1. 制定并落实人力资源管理制度与流程，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面； 2. 组织实施人才引进与选拔工作，协同各部门明确用人需求，编制招聘方案并推进执行； 3. 策划并推行员工培训与发展项目，提供多样化学习机会，提升员工专业能力与综合素质； 4. 设计并推动绩效考核与激励机制落地，确保评估结果与薪酬福利体系有效衔接； 5. 协调处理员工关系事务，及时化解矛盾与争议，维护和谐稳定的劳动关系； 6. 监督落实员工福利及保障措施，保障员工各项合法权益得到有效执行； 7. 办理员工离职相关手续及工作交接，实施人员流动的规范管理； 8. 维护人事信息管理系统，保证人事数据的准确性与信息安全。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能与不同层级员工顺畅交流，妥善处理各类人事事务； 2. 具备较强的团队领导力，能够带领团队达成工作目标，推动人力资源制度有效运行； 3. 具备灵活应对和解决实际问题的能力，针对各类人事情况提出合理化解决方案； 4. 具备扎实的分析判断能力，能对绩效表现与薪酬福利做出科学、公正的评估与决策； 5. 专科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑； 6. 有同行业或同类企业人力资源管理工作经验者优先录用。

以下两点是必须项，不满足请勿申请 具备1000人以上规模汽车制造行业从业背景 英语可作为日常办公语言 岗位职责 1.依据镇江工厂的经营目标与发展战略，制定并落地实施整体人力资源规划，确保人力资源工作与企业战略协同发展。 2.全面统筹镇江工厂人力资源部门各项工作，主导组织架构的搭建与持续优化，清晰界定各部门职能与岗位配置，保障组织运行高效合理。 3.统筹招聘工作规划与执行，精准满足各业务部门用人需求，重点推进核心岗位的人才引进与到岗。 4.组织开展员工培训需求分析，整合内外部资源，实施包括线下授课、外部合作、线上学习等多种形式的能力提升项目。 5.主导绩效管理体系运行，组织实施考核流程，及时反馈评估结果，为调薪、晋升、激励及管理决策提供支持。 6.负责镇江工厂薪酬福利制度的设计与迭代升级，确保激励机制具备外部竞争力和内部公平性，同时兼顾成本效益。 7.搭建员工职业发展通道，完善人才成长机制，提供清晰的晋升路径与发展机会。 8.推进企业文化建设，打造积极进取、协同共赢的工作环境，提升团队凝聚力与员工认同感。 9.配合公司高层领导完成其他人力资源相关专项任务与管理工作。 10.保持与总部及其他关联职能部门的高效联动，保障人力资源政策与项目的顺利推行。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.拥有8年以上人力资源工作经验，其中至少5年在1000人以上大型制造业工厂担任人力资源管理岗位。 3.在招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等HR模块具有扎实的实战经验与系统化操作能力。 4.熟知国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与用工风险防范能力。 5.熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT）及人力资源信息系统（HRIS）。 6.英语流利，能够使用英语进行日常工作交流与跨文化沟通。 7.具备优秀的沟通协调能力与人际敏感度，擅长处理多方关系与复杂事务。 8.责任心强，工作积极主动，能够在高强度环境下稳定输出。 9.具备良好的团队领导力，能有效带领团队达成各项人力资源目标。 10.工作地点：江苏省镇江市（镇江工厂）

1、负责公司绩效管理工作，定期优化完善各部门绩效； 2、负责招聘与配置工作，达成月度招聘计划，实现人员配备合理； 3、负责制定和优化公司人力资源管理制度，根据实际情况，不断调整及优化各项人力体系，适应当下的发展； 4、负责管理体系建设优化及执行，确保公司各项制度的落地和执行； 5、负责公司培训及团队氛围建设工作，提高员工技能及公司凝聚力； 6、负责员工关系管理，劳动争议相关的处理，维护公司和谐稳定的劳动关系； 7、公司各项事项的跟进：固定事项、自循环、各项会议、新员工跟进等； 8、负责各项数据的统计、分析和报告； 9、领导交待的其他事项； 任职资格： 1、人力资源/管理类专业，本科及以上学历；有食品或者零售行业从业经历优先。 2、5年以上人力资源经验，有人力资源管理师持证者优先考虑； 3、熟悉绩效管理、薪酬福利、招聘与配置等人力资源管理知识； 4、具备管理体系建设优化、制度制定及落地优化的能力； 5、具备良好的沟通、协调、组织和领导能力； 6、具备较强的数据分析和报告撰写能力； 7、具备良好的职业操守和团队合作精神。 本岗位单休，介意者勿扰！

岗位概述 我们正在寻找一位经验丰富、综合能力强的人事行政主管，作为企业人力资源与行政管理的核心骨干。该岗位将全面负责公司人事行政体系的建设与日常运营，通过有效的人力资源规划和行政管理措施，提升组织效能，为业务发展提供坚实支持。您将成为连接管理层与员工的重要桥梁，推动企业文化建设，营造高效和谐的工作环境。 主要职责： 人力资源管理工作内容 1、招聘与配置：根据公司发展战略和各部门需求，制定并执行年度招聘计划；开拓并维护多元招聘渠道，建立人才储备库；组织实施招聘活动，包括简历筛选、面试安排和录用流程管理，确保各部门岗位需求及时满足。 2、培训与发展：制定公司年度培训计划，构建完善的培训体系；组织新员工入职培训，跟踪评估培训效果；协助各部门设计职业发展路径，推动员工能力提升。 3、绩效与薪酬管理：完善公司绩效考核体系，组织实施绩效评估，并对结果进行分析反馈；定期调研行业薪酬水平，优化公司薪酬结构，确保内部公平性和外部竞争力。 4、员工关系管理：管理员工劳动合同、入职离职、转正调岗等手续；建立良好的员工沟通机制，及时处理员工投诉和劳动纠纷，构建和谐劳资关系。 企业文化建设：推动公司核心价值观的传播，策划组织员工活动（如团建、年会、庆典等），增强团队凝聚力和员工归属感。 行政管理工作内容 5、制度与流程建设：制定和完善公司各项行政管理制度及办公管理流程，包括办公用品采购、固定资产管理、文档管理等，并监督执行情况。 会议与活动组织：负责公司各类会议的筹备、组织与记录工作，协调安排公司接待活动。 6、资产与费用管理：建立公司固定资产台账，定期组织资产盘点；合理控制办公用品采购与行政费用预算，降低成本。 后勤保障：管理员工宿舍、办公环境、安全卫生等后勤事务，确保办公环境安全舒适。 7、证照与档案管理：负责公司营业执照、资质证照的办理、年检、保管工作；管理公司重要文件档案和人事档案。 任职资格： 基本条件 1、学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：5年以上人事行政管理经验，其中至少3年以上主管岗位经验，有生产制造业或相关行业背景者优先。 2、知识技能：熟悉人力资源六大模块，精通招聘、绩效、员工关系等模块操作；了解国家及地方劳动法规政策；熟练使用Office办公软件，具备较强的公文写作能力。 能力素质 3、组织协调能力：具备出色的计划制定和执行能力，能有效统筹多项事务，协调内外部资源。 4、沟通表达能力：善于与不同层级员工沟通，能清晰传达政策，倾听员工诉求。 5、问题解决能力：面对复杂人事行政问题能冷静分析，提出有效解决方案。 6、责任心与原则性：工作认真负责，有较强原则性，能公平公正处理事务。 薪酬福利 薪酬范围：提供行业竞争力的薪酬package，具体面议（根据经验能力确定）。 福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训与发展机会。 工作环境：舒适办公环境、和谐团队氛围、系统职业发展路径。

招聘 行政人事主管1名，(有三到五年以上工作经验的优先) 电话

稳健发展高薪技术企业，潜力创新型食品设备研发制造公司【12年深耕行业，细分赛道头部企业】诚邀大才共筑未来 深耕食品调味品机械应用领域12载，我们已稳居行业前列，以专业实力与良好口碑夯实品牌基础。当前，企业步入快速发展阶段，现面向社会诚聘经验丰富、能力突出、富有责任心的优秀人才，共同开拓新局面！ 我们提供： ①明确的职业晋升路径，成长空间广阔； ②富有市场竞争力的薪酬体系，成果共享，让贡献清晰可见； ③积极进取的团队环境，让你感受“选对平台、干对事业”的归属感； ④12年持续按时发放薪资，无拖欠、无延误的坚实保障； 目前公司业绩逐年增长，行业发展动能强劲，正是加入的黄金时期。若你希望在一家稳定前行的企业中发挥所长，期待与务实奋进的团队并肩作战，那么，我们期待你的加入！ 岗位职责 1、承担岗位空缺的招聘执行工作； 2、配合推进绩效考核方案的实施、数据统计及优化建议，具备工厂绩效实操经验者优先考虑； 3、擅长员工关系管理，能深入一线部门，疏导员工情绪并引导积极工作状态； 4、参与现有管理制度与业务流程的梳理与改进； 5、协调处理跨部门事务沟通与协作事项； 6、负责公司日常行政事务的运行与维护； 7、参与组织公司各类会议，并完成会议记录的整理与归档； 8、监督办公室环境卫生管理情况； 9、落实上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、具备本科及以上学历； 2、具有制造业实体企业人事行政相关工作经验； 3、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守； 4、主动性强，富有亲和力，服务意识佳； 5、熟练掌握常用办公软件操作技能！

招聘经理岗位职责和要求 招聘经理的岗位职责主要包括以下几个方面： ‌制定招聘计划‌：根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保公司人力资源的合理配置。 ‌发布职位信息‌：通过各类招聘渠道发布职位信息，吸引合适的求职者投递简历。 ‌简历筛选与面试安排‌：对收到的简历进行初步筛选，安排合适的候选人进行面试，并协调相关部门和人员参与面试过程。 ‌候选人评估与录用‌：对面试通过的候选人进行背景调查、薪资谈判和录用通知等工作，确保招聘过程的顺利进行。 ‌招聘效果评估‌：对招聘过程进行总结和评估，分析招聘效果，提出改进意见和建议

岗位职责： 1、配合制定公司人力资源整体战略规划； 2、编写、修订及优化人力资源相关管理制度与工作流程； 3、组织实施招聘计划并规范招聘流程； 4、拟定培训方案，执行培训项目，跟进培训效果评估，持续健全培训体系； 5、监督各部门绩效考核实施过程，推动绩效管理体系优化，设计激励机制方案并提出改进建议； 6、统筹协调各职能部门在人力资源管理方面的运作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决公司运营中涉及的重大人力资源事项； 7、指导员工活动策划与落地，协同推进公司价值观与企业文化建设。 任职资格： 1、有电力行业背景；人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历； 2、3年以上人力资源管理岗位工作经验； 3、具备人才盘点、人才梯队构建、组织架构设计与优化、组织诊断等实际操作经验者优先； 4、精通招聘管理、员工关系维护、人才梯队搭建、绩效管理、培训发展等模块，掌握国家劳动人事法律法规； 5、具备良好的语言表达能力、扎实的管理实践积累，出色的沟通协调能力，意志坚定，能承受较高工作压力。

岗位职责: 1.负责酒店人事政策的制定与落实，确保各项人事工作符合公司规范及行业要求。 2.参与酒店人力资源管理全流程，涵盖招聘、培训、绩效考核及人才发展等方面。 3.提供专业的人力资源建议，协助管理层在人员安排和组织架构优化方面做出决策。 4.负责人事团队日常管理，保障各项制度与流程高效执行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及组织管理中的各类问题。 2.熟悉酒店运营模式与人力资源管理体系，可提出切实可行的优化建议。 3.具有良好的团队协作意识，能够带动团队成员共同完成工作目标。 4.具备较强的计划与组织能力，能同时推进多项任务并保证工作质量。

负责日常人事事务及文件处理工作，具备招工经验。 熟练操作各类办公软件，了解基础劳动法律法规。 具备良好沟通能力，可接受外出任务，能从公司立场出发思考问题

全屋定制加工厂 招 木工师傅数名 学徒工数名 打包工数名 封边工数名 设计师数名 电话 地址 十八里镇 工资待遇面议

急招！！！ 岗位：保安 要求：20-55岁，身上无纹身，无犯罪记录、退伍军 薪资福利：平均工资4500元-6000元/月，每年定期体检，过年过节费，意外险，...... 工作地点：南通市如东县（雍华府小区） 联系电话：季经理

我们主要在南通拉餐巾纸到江浙沪皖，回头调度配货。一天一个单边，单程在200-400公里。不用司机装卸。装卸货的时候可休息。基本随车走，有驻车空调。在南通和南京有宿舍，可洗澡洗衣服。我们主要以跑国道为主，高速为辅。会看导航地图，合理规划路线，节约成本，实现双赢。 ①保底工资8千元，工资核算方式：单车单趟运费-油费-路桥费，剩余利润和公司平分，月超过8千按实际金额分，不足8千元按8千元保底发给司机。 ②月综合在9千-1万元左右。年底有奖金！ ③车型是9.6米箱车及飞翼车。 B2司机招聘要求:55岁以下，身体健康，无征信异常无犯罪记录！实际驾龄3年以上

招聘：气割电焊工（节日福利） 薪资：7000~7500元/月 吃苦耐劳，服从指挥，具体面议！

①保底工资1万元，工资核算方式：单车单趟运费-油费-路桥费，剩余部分和公司平分，月超过1万元按实际金额分，不足1万元按1万元保底发给司机 ②月综合工资在1.5万以上。 ③车型是17.5米-21米的箱车和飞翼，无需盖雨布 :开17.5-21米厢车。主要在南通拉餐巾纸到江浙沪皖，回头调度配货。需要甩挂。一天一个单边，单程在200-400公里，不用司机装卸。装卸货的时候可休息。吃住在车上，有驻车空调。以国道为主，高速为辅。会看导航地图，合理规划路线，节约成本，实现双赢。 A2司机招聘要求:，身体健康，无征信异常无犯罪记录！实际驾龄3年以上

高明大型人力资源服务有限公司招聘 岗位：工厂人事管理2名 工作职责：负责员工的入离职办理，日常事项处理，工厂问题沟通跟进等； 岗位要求：男女不限，大专学历以上，3年以上社会工作经验，需求有交通工具，具有良好的沟通能力，工作积极，服从指挥，有团队意识； 工作时间及待遇：8:00-17:30，具体时间视工厂实际情况而定；试用期底薪视工作表现定4000-5000，外加管理提成，招聘提成，餐费补贴，油费补贴，话费补贴，社保，综合工资6000-8000+； 工作地址： 高明区三洲沧江工业园

1.熟练掌握各种招聘渠道，如网络招聘、社会招聘、校园招聘等各环节操作 2.熟悉人力资源服务，了解人力资源外包业务，熟悉劳动法、社会保险、工伤处理等相关知识 3.了解项目的招聘职位和具体要求，明确招聘目标（需求人数、招聘周期、职位等要求），按时完成招聘目标 4.各项招聘数据记录及汇总，并定期向上级领导反馈 5.现有招聘渠道的维护管理，以及新渠道的开发工作 6.与各部门保持良好的沟通，了解项目近期及远期的招聘需求 任职要求： 1、熟悉并能运用常见的招聘渠道；1年以上人力资源外包项目管理，劳务公司工作经验，有1年以上电销团队或招聘团队管理经验； 2、不拘于传统的招聘渠道，及时开拓新的招聘渠道，保证人力的有效供给，能带领和培养招聘团队； 3、有良好的职业道德和对企业的忠诚度，具备敏锐的行业观察力、分析判断能力； 4、具有解决问题的能力、有很强的执行力和责任心； 5、人力资源、管理或相关专业、有招聘资源者优先； 福利待遇： 1、六险齐全、带薪年假、病假、每年调薪； 2、丰厚的年终奖，享受各种补贴、节日/生日补贴； 3、定期或不定期员工活动（旅游、拓展、聚会、团建、生日会等； 4、提供多方位带薪培训、外出学习，全面提升员工个人能力； 5、为每个员工创造内部成长的职业通道，确保晋升发展； 6、公司重学习、重能力、重人才，注重现代化人性化管理，对于高业绩将给予超高回报并超值奖励； 7、公司项目位置以四川境内区域为主，面向全国发展。 晋升： 招聘主管——储备招聘经理——招聘经理——副总

岗位职责： 1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理与档案管理 2.组织开展员工沟通访谈、满意度调研及劳动关系风险排查，及时识别并反馈潜在问题 3. 协助处理员工投诉、申诉及简易劳动争议，配合HRBP与法务推进合规化解 4.维护更新员工手册、规章制度及各类人事政策，并推动宣导与落地执行 5.支持企业文化活动策划与员工关怀项目实施，提升组织温度与归属感 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先 2.具备2年以上员工关系或HR综合模块实操经验，熟悉劳动法律法规 3. 具备良好的沟通协调能力、同理心强，能妥善处理敏感事务 4.责任心强，细致严谨，具备较强的文档撰写与跨部门协作能力 5.熟练使用Office办公软件，有HRIS系统操作经验者更佳

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 负责基础人事数据统计与报表制作，确保信息准确、更新及时 任职要求： 1. 人力资源学历不限 2. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调能力与服务意识 3.愿意在人力资源领域长期发展，学习意愿强，适应快节奏工作环境

鹤壁瑞悦母婴人事岗位职责 岗位职责： 1. 负责门店+总部全岗位招聘； 2. 搭建员工考核、培训体系，助力团队成长； 3. 处理员工关系，打造有温度的母婴职场。 我们要的人：有招聘经验，懂母婴行业优先，执行力强，共情力足！ 薪资福利面谈，平台空间管够！

薪资福利： 1、无责任底薪专员5k，主管6k，每成功招聘1人奖励300-1000元，上不封顶，整体收入过万； 2、享受带薪年假、法定节假日休假，节日补贴及礼品，年度团队旅游； 3、工作时间早九晚六，当周目标达成享双休（达成难度低），未完成则为单休。 工作内容： 1、负责公司各岗位空缺人员的招聘实施； 2、执行简历筛选、候选人邀约、面试安排及入职手续办理等全流程工作； 3、开展招聘数据整理与分析，优化招聘效率； 4、完成上级安排的其他相关任务。 任职要求： 1、具备全日制本科及以上学历； 2、有销售类岗位招聘经验者优先，具备K12招生背景或其它行业销售经历者可酌情培养； 3、学习能力突出，具备自我驱动力，期望在招聘方向长期发展； 4、性格开朗，形象端正，气质良好，举止得体自信； 5、沟通表达流畅，富有亲和力与感染力。

一、专项工作事宜 1、结合公司战略方向与业务发展需求，推进文化理念传播，强化团队凝聚力； 2、深刻理解企业核心文化内涵，策划并输出具有文化契合度且体现业务特点的内容方案； 3、独立承担企业文化相关文稿撰写工作，完成从内容策划、资料整理、文案编写到编辑发布的全流程任务； 4、深入基层了解员工实际诉求，拟定年度企业文化活动规划，并依计划持续组织落实各类活动，如竞赛类项目、员工关爱行动等，营造积极向上的团队氛围； 5、统筹管理下属及企业文化执行小组，协同推进文化建设重点任务，增强员工对企业认同感与归属感； 6、全面负责企业文化活动的策划实施、会务组织、总结复盘及预算编制、成本控制等管理工作； 7、组织实施企业文化活动所需物资的采购及分发工作； 8、审核企业文化相关费用支出合规性，主导供应商谈判、评估与日常维护，建立并更新供应商信息台账； 9、起草公司层面总结报告、请示文件、汇报材料、领导发言稿等文字材料及配套PPT制作； 10、负责公司重要会议的全过程会务支持，包括会前筹备、会议记录、纪要整理及决议事项督办落实； 11、负责公司文档归档与管理工作，严格执行档案管理制度，规范档案查阅、借阅流程，推进档案信息化系统数据录入与动态更新； 12、制作企业内部宣传素材，开展对内新闻采编与发布工作，在公司自有平台发布新闻稿件，提升信息传达效果； 13、参与规章制度体系建设与优化，完善管理流程，推动公司运营规范化，监督制度执行情况，对违规行为提出处理建议，保障制度严肃性； 14、配合其他部门完成对外发布内容的文案支持与信息审核工作； 15、负责下属人员的工作分配、日常指导与绩效考核等管理职责； 二、总经办、市场部日常事务及临时项目相关工作 1、参与总经理商务活动及相关接待工作，协助完成行程安排与协调； 2、协助上级开展外部关系维护，对接各分子公司、政府部门、合作机构、兄弟单位、供应商及客户等，做好沟通联络与工作协同； 3、协助组织公司级接待会议，保障重要来访接待顺利进行，包括访客预约、接待准备、会务支持等工作； 4、根据政府相关部门要求，及时准确完成资料填报及文书提交； 5、为公司各类项目申报工作提供必要协助与支撑； 6、完成领导交办的其他临时工作任务

明天曼巴特兼职160一天谁来？。

1、制定绩效考核管理制度及相关激励方案； 2、优化公司各职能部门绩效考核指标及其权重设置； 3、组织面向部门负责人及员工的绩效考核专项培训； 4、按计划节点推进各部门及员工的绩效考核实施； 5、完成考核结果的数据统计、分析与归档管理； 任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑； 2、具备1-3年机械制造行业绩效管理经验（含制度设计、指标构建、数据核算等）； 3、有制造业从业背景者优先。

文员要求如下： 1、年龄在18至40岁之间； 2、负责接收仓库管理相关数据； 3、来料数量统计、出库数据登记、生产入库信息汇总； 5、工作态度主动热情，具备良好的沟通与协调能力； 6、承担办公室及仓库的日常保管与管理工作。

岗位职责： 1、结合当前人员编制与业务拓展需要，配合上级明确招聘方向，统计各岗位用人需求，拟定并落实招聘方案； 2、收集并整理应聘简历，进行分类筛选，组织入职前测评，确定初试人选，安排面试邀约，开展初步面试评估，并形成综合评定意见； 3、协调相关业务部门推进复试流程，保障面试高效推进，确保考核结果匹配岗位任职标准； 4、对候选对象开展背景核查，对接录用人员的薪酬待遇事宜，完成录用流程通知； 5、负责招聘文案编写，维护和更新招聘平台信息，保持招聘信息的有效传递与沟通。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具有一年或以上招聘相关工作经验； 2、具备独立运作招聘项目经历者，或拥有猎头领域从业背景者优先考虑； 3、具备良好的沟通表达能力、逻辑分析能力，责任心强，能承受一定工作压力； 4、职业态度成熟，具有较强的服务意识与团队协作精神。

岗位职责: 1.全面负责招聘全流程，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调及人才评估工作； 2.持续优化招聘方案，提高招聘效率与候选人匹配度； 3.维护并更新候选人信息库，确保数据完整与实时同步； 4.与团队紧密配合，协同达成招聘指标； 5.参与招聘市场调研，为策略制定提供有效数据支撑。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备2~5年工作经验，有1年以上互联网软件企业招聘经验，具备营销类团队招聘背景者优先； 2.具备较强的组织与规划能力，能高效统筹招聘环节； 3.熟悉招聘流程，能熟练使用各类招聘工具并灵活应对实际需求； 4.责任心强，可独立推进并完成招聘任务； 5.工作积极主动，注重结果交付。

招水果兼职：随时都有 时间：8:00—24 工资：25元/小时 地址：福州南通镇水果批发市场美品仓 要求：年龄不限，有挑选水果经验的优先 联系电话： （备注：有意请私聊，谢谢。）

负责文件归档，合同签署，行程安排，公司账号维护

一、岗位概述 我们正在寻找一位干练、细致且具备多面手能力的经理助理，作为业务运营与行政管理的关键枢纽。您将直接协助管理层，深度参与生产、销售及行政协调等核心环节，是保障公司流程顺畅、提升运营效率的重要角色。如果您乐于在快节奏的工作中接受挑战，并期待一个能全面发挥您才能的平台，我们诚邀您的加入。 二、主要岗位职责 1.订单与生产协调：负责公司生产订单的接收、安排与进度跟踪；管理销售订单文件，完成建档、归类与保管。 2.销售支持与数据分析：处理客户订单录入、合同文档建立与管理；跟进订单后续执行，负责收发货单据处理、对账及开票，协调完成各类生产、销售报表的统计与分析。 3.综合行政与人事后勤：负责日常行政、人事基础工作及后勤保障，协助维护良好的办公环境与秩序。 4.内外部协调沟通：作为桥梁，有效协助进行对外联络与对内各部门间的协调工作。 5.临时任务处理：能主动、高效地处理紧急事务，出色完成上级领导交办的其他各项工作。 三、任职资格 基本条件：全日制专科及以上学历，年龄25-38岁，形象气质端庄得体。 四．经验技能： 1.具有3年以上财务、行政人事或出纳相关工作经验者优先。 2.精通金蝶精斗云财务/ERP系统的操作与应用。 3.熟练运用Word、Excel、PPT、WPS等办公软件，擅长数据处理与文档管理。 五．核心素质： 职业素养高：具备良好的职业道德，原则性及保密意识强。 工作作风扎实：责任心强，工作严谨、细心、勤奋、踏实。 思维能力突出：善于分析、思考问题，具备良好的学习理解能力和文字表达能力。 人际沟通卓越：性格开朗，拥有出色的沟通、组织与协调能力，服务意识及团队合作精神佳。 工作态度积极：能主动应对挑战，具备多任务处理能力。 六、我们为您提供 发展平台：接触公司核心业务运营，获得快速成长与能力全面提升的机会。 薪酬福利：具有竞争力的薪资结构，完善的五险一金、带薪年假等福利体系。 工作环境：开放、协作的团队氛围，人性化的管理方式。 成长路径：清晰的职业发展通道与个性化的培训支持。 我们将在收到申请后尽快筛选并通知合适的候选人安排面试，期待与优秀的您携手同行！ 七.公司简介： 秦裕精密网版（昆山）有限公司成立于2016年，由山东大学材料科学与工程学院教授领衔，联合资深生产管理团队共同创立，是一家专注于高精密网版研发与制造的高新技术企业。公司深耕微电子制造领域，以功能陶瓷材料创新与精密加工技术为核心竞争力，致力于为高端电子元器件行业提供高性能印刷网版解决方案。 核心技术团队汇聚材料科学领域权威专家及产业经验丰富的工程师，其中技术顾问长期从事功能陶瓷材料研发，主导多项国家发明专利并实现军工企业产业化应用，技术实力覆盖HTCC（高温共烧陶瓷）、LTCC（低温共烧陶瓷）、MLCC（多层陶瓷电容器）、AMB/DBC覆铜基板等关键领域。公司产品广泛应用于半导体微电子、电子封装、新能源及先进制造行业，服务场景涵盖IGBT陶瓷散热板、氮化硅基板敷粉、ESC静电卡盘、功率半导体、SOC固态电池、氢燃料电池双极板等前沿领域，客户遍及电子雾化、汽车电子、军事航天、生物医疗等高精尖产业。 八．应聘方式 有意者请携带以下材料至公司面试： 个人简历，身份证原件及复印件，学历证明，相关技能证书（如有） 我们将在收到申请后尽快筛选并通知合适的候选人安排面试，期待与优秀的您携手同行,共同创造精密制造的美好未来！我们承诺对所有应聘者信息严格保密，并提供公平公正的应聘机会.