人力资源成本管控 管理体系建设优化 企业文化建设 培训与开发 招聘与配置 劳动关系 岗位职责： 1. 负责公司人才引进工作，结合各部门人员需求拟定招聘计划，确保团队人力配置满足业务运转需要。 2. 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，管理劳动合同及人事档案相关事务。 3. 组织实施新员工入职培训工作 4. 薪酬数据核算，考勤统计汇总，生成考勤报表并维护考勤系统正常运行 5. 配合上级推进企业文化落地执行，组织策划企业文化类活动 任职要求：具备人力资源管理相关工作经验 岗位福利：月休四天 法定节假日按淡季安排补休 交通补贴 通讯补贴 保险补贴 节日慰问 定期团队建设 工作时间： 早上9:00-12:00 下午13:00-18:00

招聘人事专员 工作时间：上午09:00-12:00，下午14:00~5:00常白班 工作地点：南京市鼓楼区中央北路185号赛城国际大厦 工作要求：熟悉电脑基本操作，年龄30~45! 薪资待遇：综合薪资5000-11000！ 工作内容：在各大网站，发布招聘信息为本公司招聘空缺人员，工作轻松，一人一台电脑一台办公桌 任职资格： 1：有招聘经验者优先考虑，无经验可需要愿意学，可培训。 2：性格开朗，自信，具有良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流 3：需要有耐心!

【工作内容】 - 协助推进公司整体招聘工作的计划制定与落地实施，持续优化招聘流程； - 结合业务发展需要，开展人才寻访、面试协调及入职全流程跟进； - 持续维护并拓展多元化招聘渠道，增强企业人才竞争力与雇主形象； - 协同相关部门处理人力资源日常事务性支持工作。 【任职要求】 - 本科及以上学历，具备3年以上招聘领域相关工作经验； - 具有良好的沟通协调能力与团队合作意识； - 工作态度严谨细致，责任心强，能适应一定的工作强度； - 熟练使用常用办公软件，具备较强的学习与应变能力； - 能够接受较高频次的出差安排（主要为校园招聘）

1. 根据门店岗位缺口制定招聘计划，多渠道发布招聘信息 2. 筛选简历、邀约面试，开展初试复试，人员录用审批跟进 3. 办理入职、转正、调岗、离职、辞退全套手续 4. 建立人员档案，完善员工信息台账，做好人员编制管控 任职要求 1. 熟悉基础人事流程，有服务行业、娱乐场所人事经验优先 2. 沟通协调能力良好，处事稳重细心，原则性强 3. 熟练基础办公软件，数据统计、文档整理能力达标 4. 遵守用工规范，保密员工信息，服从工作安排

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一、工作内容 通过主流网络渠道及招聘平台发布公司岗位信息，进行简历筛选，与匹配人才沟通对接，安排面试邀约，并跟进后续入职流程。 二、薪资待遇 底薪+全勤奖+餐费补贴+招聘提成，综合月收入6000-15000元 提供免费住宿，入职即办理五险 三、工作时间 上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，每月休息8天 经验不限！需具备良好沟通能力、积极态度及责任心！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1.无学历要求 2.无经验要求 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价

招人事专员： 1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给招人，保底5000，办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间

一、工作内容 1.使用招聘平台以及自媒体平台招聘普工 2.给求职者介绍工厂情况进行面试邀约 3.说白了就是聊聊天的工作不用外出 二、任职资格 1.接受无经验小白，20-38周岁，性格活泼开朗，善于沟通优先。 三、薪资待遇 1.做六休一，每周六固定休息，每天8小时，上午8:00-11:30，下午13:00-18:00。 2.底薪3000提成，有能力的也可以做合伙人，多劳多得，️入过万不是梦️

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寻找有空的人员担任代班。岗位职责包括每日打黄油、检查斗齿和销子。发现地面塌陷或管线裸露时需停机报告。夜间工作时需打开灯光并确认盲区。

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

岗位职责： 1.负责网络招聘平台（如鱼泡直聘等）的职位发布、简历筛选及候选人初步沟通 2. 通过电话邀约、跟进及意向确认，高效推进招聘流程 3. 协助制作并发布招聘类短视频，提升岗位曝光与应聘转化率 4.承担长白班工作，空调办公环境下的坐班招聘 任职要求： 1.年龄18-45周岁（销售合伙人模式可放宽至16-50周岁），学历不限 2.具备基本电脑操作能力，会打字、能熟练使用微信及主流招聘平台 3.有自律性、学习意愿和一定抗压能力，服从公司统一管理与工作安排 4. 具备基础销售意识，愿意将招聘作为长期职业方向发展 5. 诚信踏实，责任心强，认同“把行业当事业做”的职业价值观 不包吃不包住 上六休一 自由轻松

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，责任心强、细致耐心 4.有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

岗位介绍招募:主要负责招聘及员工维护 任职要求: 1.有人事，运营，销售经验优先 2.有较强的语言表达能力，善于与人交流 底薪3500+招募提成 工作时间10:00-19:00单休法休

一、岗位职责 1. 考勤管理：负责员工每日考勤数据的导出、核对与统计，处理异常打卡（漏卡、迟到、忘带卡等），按月制作考勤汇总表。 2. 薪资核算协助：根据考勤记录、绩效数据等，协助财务或人事主管计算员工月度工资、加班费、扣款项，确保数据准确。 3. 门禁/打卡机管理：监督员工按规定录入指纹、人脸或刷卡，及时为新员工办理考勤录入，回收离职员工权限。 4. 员工关系基础工作：维护员工花名册，办理入离职手续中的考勤交接、离职结清工资等。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，专业不限，人力资源管理、行政管理、财务类相关专业优先。 2. 1年以上文员/人事助理/行政后勤经验，熟悉考勤机操作及考勤统计流程，有工资核算实操经验（例如曾配合财务制作过工资表）。 3. 熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表等函数做考勤/薪资汇总）、Word等办公软件。 4. 工作细致、对数字敏感，有责任心，能坚持考勤纪律（如监督员工按时打卡）。 5. 具备基础劳动法知识（如加班工资、请假扣款规则）者优先。 三、薪资福利 月薪：5500-6000元]，具体面议（根据经验及技能定薪）。 福利：五险一金、带薪年假、节日福利、年终奖、定期培训。 晋升方向：人事专员/行政主管。

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岗位内容： 1、协助开展岗位信息发布、简历初筛、电话沟通及面试安排等招聘环节工作； 2、负责员工入职手续办理；（每周两次，工作地点为先导一厂） 3、完成上级交办的其他相关事务。 任职资格： 1、在校大学生，专业不限；具备招聘相关经验者优先考虑 2、具备良好的职业素养和团队协作精神； 3、工作细致认真，性格稳重，积极进取，具备良好的沟通表达能力 工作时间： 周一至周五 8:15—17:30 薪资：120元/天 其他福利：免费提供工作日午餐 工作地：无锡市新吴区新梅路58号（地铁3号线长江南路站附近） （建议自行配备交通工具）

【岗位职责】 1. 全流程招聘： 独立承担从岗位需求梳理、招聘渠道选择、候选人面试评估至录用沟通的全过程，高效甄选符合企业当前发展需求的合适人才。 2. 员工生命周期管理： 规范执行员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，建立并维护员工纸质及电子档案系统，保障人事流程合规且可追溯。 3. 薪酬与福利运营： 按时完成每月考勤统计、薪资核算以及社保公积金申报缴纳，及时回应员工关于薪酬制度的基础咨询问题。 4. 员工关系与企业文化： 组织开展新员工入职引导工作，策划实施节日庆祝、团队建设等活动，推动公司文化落地，协调处理日常劳动关系事务。 5. 日常运营保障： 负责办公环境、固定资产、办公耗材及会议室资源的统筹管理，确保办公秩序与后勤支持顺畅运行。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，汉语言、文秘、人力资源等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘或相关人力资源模块工作经验 3. 具备较强的文字表达能力者优先考虑

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1. 负责营销线员工岗位变动、试用期转正、年度调薪等信息在SAP系统中的维护，保障数据准确及时。 2. 汇总统计营销体系各岗位月度薪酬及年度奖金，完成审核与发放，确保流程合规准确。 3. 审核并发放营销体系员工的生育津贴及其他福利补贴，确保各项福利政策落实到位。 4. 依据公司年度薪酬绩效管理规定，协助制定与调整营销线管理人员的年度薪资标准。 5. 办理员工收入证明及其他薪酬类证明材料，确保文件规范并按时出具。 6. 根据政府相关要求，配合完成企业薪酬调查工作，保障薪酬数据透明且具备市场竞争力。 本科及以上学历，人力资源管理、财务会计等相关专业优先

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