南京·浦口区
职位详情
岗位职责:
1. 制定并落地人力资源战略，助力企业战略目标实现与人才梯队建设；
2. 带领人事团队推进精细化运营，依据各部门业务发展需要，动态调整人员配置与结构优化；
3. 统筹管理员工入离职、培训发展、绩效评估等全流程事务，确保各环节高效衔接；
4. 具备系统的绩效管理理念，能结合公司阶段性发展目标，设计科学合理的考核与激励机制；
5. 负责员工关系维护工作，涵盖劳动合同、人事档案及社会保险等相关事务的规范管理；
6. 定期开展人力数据分析，输出洞察报告，为管理层提供有力的决策依据；
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经验；
2. 拥有较强的组织协调与团队领导能力，能高效推动团队执行；
3. 熟悉人力资源相关法律法规及六大模块操作，具备较强的实操应用能力；
4. 具备良好的沟通表达能力和协作意识，能够与各部门顺畅对接；
5. 精通常用办公软件及人力资源管理系统，具备较高的信息处理效率；
6. 深入了解招聘市场趋势与人才获取策略，能围绕组织发展开展前瞻性人才布局。
1. 制定并落地人力资源战略，助力企业战略目标实现与人才梯队建设；
2. 带领人事团队推进精细化运营，依据各部门业务发展需要，动态调整人员配置与结构优化；
3. 统筹管理员工入离职、培训发展、绩效评估等全流程事务，确保各环节高效衔接；
4. 具备系统的绩效管理理念，能结合公司阶段性发展目标，设计科学合理的考核与激励机制；
5. 负责员工关系维护工作，涵盖劳动合同、人事档案及社会保险等相关事务的规范管理；
6. 定期开展人力数据分析，输出洞察报告，为管理层提供有力的决策依据；
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经验；
2. 拥有较强的组织协调与团队领导能力，能高效推动团队执行；
3. 熟悉人力资源相关法律法规及六大模块操作，具备较强的实操应用能力；
4. 具备良好的沟通表达能力和协作意识，能够与各部门顺畅对接；
5. 精通常用办公软件及人力资源管理系统，具备较高的信息处理效率；
6. 深入了解招聘市场趋势与人才获取策略，能围绕组织发展开展前瞻性人才布局。
2025-12-28 21:48
IP属地：江苏南京
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