
江苏淮安招临时用工2名,,开始,工期一个星期以上,200/天,能吃苦耐劳,提供工作餐
200元/天
临时工1-2人
招临时用工2名,,开始,工期一个星期以上,200/天,能吃苦耐劳,提供工作餐
临时工
【银云物资】招聘:名操作工年龄35-50岁;临时工名工资电询或面议,地址:小纪镇工业园区红运路,咨询电话
泰州靖江市明天白班日结20一个小时要工3名20-50岁工作内容:上下架下班发工资联系电话
20元/时
临时工3-5人日结
明天靖江白班日结20一个小时要工3名20-50岁工作内容:上下架下班发工资联系电话
礼嘉月薪8000包吃包住工作简单
8-9千/月
临时工有提成包住20人以上月结全职
年龄:18~48,男女不限
薪资:同工同酬底薪2660.每天超过8小时的算1.5倍,周六周日双倍,节假日3倍
工作时间:8:00~20:00
工作需求:工作简单好上手
临时工有提成交通补助免费培训包住包吃1-2人月结
10月份站点自招,还差5个,入职奖
励2000-3500元、或者固定单价5.5、或
者车电住免费6个月,速度报名
随车吊长期1-2人月结
徐州市鼓楼区招随车吊司机
岗位职责:
1.负责随车吊设备的安全操作与日常作业,完成货物装卸、吊装及运输任务
2.严格执行车辆及吊装设备的例行检查、保养与简单故障排查
3. 按照调度指令准时到达指定地点,配合现场指挥规范作业,确保吊装安全高效
4.做好行车与作业记录,及时反馈设备异常及作业问题
5.遵守交通法规及施工现场安全管理规定,杜绝违章操作
任职要求:
1.持有有效B2及以上驾驶证及特种设备作业人员证(起重机司机Q2)
2. 具备随车吊实际操作经验,熟悉徐州市区及周边路况者优先
3.身体健康,无妨碍高空及机械操作的疾病,能适应户外作业环境
4.责任心强,安全意识高,具备良好的沟通协调能力
5.学历不限,需提供近一年无重大责任事故证明
其他施工管理临时工
招聘:实习生薪资:3000-4000元/月职位详情:武穴本地优先工作时间:8:30-12:0014:00-18:00月休6天
临时工种植工
捡花球岗位招聘,提供食宿。
请老家的朋友亲戚互相转告。
招聘30人,工作9小时,工资115元。
有意者可报名。
军训教官月结
招聘:驻校人员薪资:3000-5000元/月职位详情:岗位要求:性别不限,初中以上学历工资待遇:月薪面议及其他福利待遇联系方式: 张教官 武穴市金盘路16号
招工,糊南一剪一翻工资8000加500生活费管住不管吃夜班现在夜里9点半到3.30无杂活
8千/月
临时工包住月结
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兼职临时工1-2人
深圳福田兼职招聘~【福田华富村/100-120/天】井号兼职2名时间:4个小时平均时薪:30元工作要求:店庆活动举牌宣传,长期需要稳定兼职,弄虚作假无任何薪资!地址:年龄要求16-50以内联系方式:()
招自由时间人事
3-8千/月
人事专员经验不限大专弹性工作制
岗位职责:
1.负责招聘、面试、入职等流程。
2.管理员工档案、劳动合同及考勤。
3.协助组织员工培训与活动。
4.解答面试者的相关问题。
5.完成上级交办的其他任务。
薪资福利:
1.底薪+提成+全勤+年终奖,综合薪资5-8k
2.其他节假日福利
3.公司氛围轻松
4.旅游团建
工作时间:早八晚五
前台收银
5-6千/月
网管餐补1-2人月结全职
岗位职责:
1.负责网吧收银前台工作,熟练操作收银系统,准确完成会员充值、上机结算及消费核销
2.执行日常盘点任务,确保设备、耗材、食品库存账实相符,及时上报异常情况
3. 制作简餐及饮品(如泡面、烤肠等),保障食品安全与出品质量
4.全面负责所辖区域卫生清洁,包括机台擦拭、地面清扫、卫生间整理及公共区域消杀
5.协助外场服务,及时收拾使用后机位、引导顾客、解答基础咨询,维护良好上网秩序
任职要求:
1.学历不限,形象端正,具备良好的服务意识与沟通表达能力
2.服从管理安排,责任心强,工作积极主动、勤快细致
3.性格活泼开朗,能适应轮班制,可接受夜班工作(含凌晨时段)
4.无不良从业记录,能长期稳定工作者优先
临时工
招聘钟点工工作时间:8.00‑11.00/工作内容:工作简单薪资:900地址:蒙佳商居一期联系:有意者电话联系
健康管理师
1-1.5万/月
健康管理师
1、能够进行负责店家的专业培训、技术指导、项目服务;
2、能够给客户进行专业的咨询、服务;
3、能够配合公司专家开展活动、会议;
职位要求:
1、喜欢私密健康管理,有私密管理经验优先;
2、能够接受公司专业培训、技术考核、有上进心和学习态度;
3、能够接受出差,服务所负责区域。
办公室文员8000+包吃住接受小白
9千-1万/月
人事专员经验不限学历不限
工作地点在苏州,属于异地招工
工作职责】
一、负责接听应聘电话,并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职,后期并解决求职者的求职疑虑。
二、负责在各大招聘网,整理收集求职者简历,介绍岗位信息给求职者。
【薪资福利】
模式一:底薪4500+餐补500,综合底薪5000,提成10%,综合工资8000-9000
模式二:合作模式 ,50%提成(招一个人到手1500左右--2000)
2、每个月15号发工资(可预支工资),
月综合工资8000--15000以上(上不封顶)
【工作内容】
1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息
2、筛选求职简历,每天通知面试人员来面试
3.面试人员面试情况的跟踪和维护
【招聘要求】
1、年龄16~30周岁,普通话标准,口齿流利
2、会简单的电脑操作,不会可学
3、不限学历,不限工作经验(公司愿意培养人才,晋升空间大)
【工作时间】
,午休12:00--13:00,上六休一
【衣食住行】
衣﹣﹣穿着自行搭配无要求
食﹣﹣公司不提供餐食
住﹣﹣公司提供免费住宿(公寓式住宿,三室一厅)
行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟
工作地点在苏州,属于异地招工
临时工1-2人月结
因业务需求,面向社招收员工,能吃苦,能听话,会开电动三轮车,工作时间:早上8点-晚上18点,年龄不能超过63岁,有工作经验的优先况,月薪最低3000元、具体看面谈面。
猎头顾问
7千-1.2万/月
猎头顾问本科
【工作内容】
1、根据客户公司的岗位需求,做好职位分析;
2、通过公司简历库或网络渠道去搜寻、下载合适的简历;
3、电话跟候选人进行沟通,整理候选人简历信息做成推荐报告;
4、报告审核通过后邀约候选人到客户公司去面试;
5、候选人面试通过后,进行offer谈判、薪酬谈判、背景调查等工作;
6、等到候选人成功入职,客户回款,就能拿到相应的佣金提成。
【晋升培训】
1、量身提供的晋升通道:月度调整职级和竞聘
顾问通道:C0-C10走专业化顾问路线;
管理通道:猎头顾问-项目经理-代理总-城市总经理-区域总经理-执行总经理
2、入职有新人培训和一对一师徒带教,提供全面的猎头业务知识培训(职位分析、简历搜索、高效率的沟通技巧等等)
【薪资福利】
1、薪资构成=无责底薪+绩效奖金+业绩提成,项目提成月度发放,不设成本,不设baseline。
2、入职即缴纳五险一金,公司直招;
3、法定节假日(照常休假)+带薪假(年休假、婚假、产假等带薪假根据当地的具体规定执行);
4、春节、端午节、中秋节公司发放专属礼品;
5、年度健康体检,为您提供健康保障;
6、互助金:在职员工及配偶、子女遇重大意外可向公司申请互助金,最高可获得5万/次;
7、子女关怀:针对有子女的员工在儿童节和开学日进行考勤减免;
8、职工怀孕:职工在孕期每天上下班可弹性1小时考勤;
9、公平、公开、公正的晋升机制和平台,秉承内生培养的晋升理念;
10、全面的培训体制、温暖的节日关怀、各种节日party生日会。
【职位要求】
1、全日制统招本科以上学历;
2、有一定的招聘或销售经验,且有志向在猎头行业长期发展;
3、善于与人沟通,有一定的客户服务意识,思维缜密,关注细节;
4、良好的团队协作意识,成熟稳重,能够承受较大的工作压力,具有高度的责任感;
5、有人事招聘工作经验、电话销售经验者优先考虑。
人事行政经理 HRBP方向 -徐州
1-1.5万/月
人力资源经理/主管3-5年本科管理体系建设优化绩效管理5年以上人力经验招聘与配置
岗位描述
1、负责销售团队的组建与日常管理,包括人员招聘、培训安排、绩效评估及员工关系维护,办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务,落实公司对分支机构的人力资源基础工作要求;
2、承担公司资产安全管理职责,统筹固定资产的登记、盘点与使用监督;
3、管理销售合同及相关业务文件,确保操作合规、资料齐全,持续跟踪应收款进展,督促业务人员按时完成回款任务;
4、对客户资源进行系统化归类与整理,提供数据支持用于客户分析与资源激活,并定期完成信息汇总与分析报告;
5、监督销售人员日常工作计划的执行规范性,推动形成积极协作的团队文化;
6、组织公司制度与流程的传达、实施与检查,及时汇报执行情况并提出优化建议。
任职要求:
1、******(年龄不符合请勿投递),本科及以上学历,熟练掌握办公软件,具备良好的数据处理能力;
2、具有人事行政或运营/销售支持相关工作经验;
3、具备较强的沟通协调能力,拥有良好的团队协作意识;
4、能够接受短期出差安排。
临时工月结
招 聘 宣传员,时间上午9:00一10:30,上班时间一个多小时3000—8000年龄28周岁一58周岁,男女不限。面试有礼!现在就可以报名!前三十名优先联系电话:
招聘专员
6千-1万/月
招聘1-3年本科公司人力资源部门猎头经验
1、深入理解业务团队用人需求,与部门核心负责人高效对接,梳理并明确岗位人才画像的核心维度及筛选标准;
2、研究行业人才分布格局,构建行业人才分布图谱,设计系统性招聘策略,并推动落地执行;
3、持续复盘招聘成效,开发和优化多元化招聘渠道,制定并实施针对性优化方案;
4、定期输出行业与市场环境的分析报告,跟踪关键动态,开展趋势研判与深度解读。
任职要求
1、本科及以上学历,专业不限,具备1-3年招聘相关工作经验;
2、熟练运用各类面试工具与技巧,拥有中高端人才寻访及深度沟通能力;
3、具备出色的逻辑思维与跨部门协作能力,善于识别问题并提出有效解决方案;
4、目标驱动,主动性强,工作严谨踏实,性格积极向上。
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