职位描述 1、办理客户单位员工劳动合同的签署，以及社保、公积金增员减员申报工作； 2、负责客户社保公积金费用的结算，跟进相关业务款项，并核对台账数据； 3、核算客户员工工资并完成发放，办理个人所得税申报事宜； 4、及时传达社会保险与公积金政策变动，提供政策解读及咨询服务； 5、保持与客户的日常联络，维护良好的客户合作关系； 6、协助处理客户涉及的劳动关系争议、社保及公积金相关纠纷； 7、承担部门团队的组织与管理工作； 8、完成上级主管交办的其他临时性工作任务； 任职资格 1、大专或本科以上学历，具备五年以上人力资源相关经验，熟悉薪酬核算流程； 2、具备较强的口头表达能力，善于沟通，性格亲和，服务意识强； 3、工作细致认真，责任心强，能承受工作压力，具备一定的团队管理经验； 4、熟练操作计算机，精通Word、Excel等常用办公软件；

苔枫食品高薪急聘五大主管！带你一起干大事！ 地址：昆山玉阳路998号（安能物流园内） 公司正处发展快车道，机会多、平台稳、晋升明！ 招哪些主管？ •人事主管：招人管人定绩效，团队成长你来带 •销售主管：带团队、拓客户、冲业绩，能打胜仗你就来 •仓库主管：管仓库收发存，保障高效有序不出错 •运营主管：优化流程提效率，协调供应链一条龙 •物流调度主管：管车管人管路线，配送准时不耽误 我们提供： 不画饼，权责清晰，让你真正参与核心搭建 不内卷，干得好挣得多，晋升路径清清楚楚 行业稳定，园区成熟，干得踏实有奔头 希望你： 有1-3年管理经验，懂业务、会带人，会安排能协调，办事靠谱不推活，有冲劲肯学习，愿意跟公司一起成长 电话： 5个岗位，招满就停！想突破的自己人，速联！ 昆山招聘#主管岗位#食品供应链#高薪直招

岗位职责： 1、统筹公司招聘全流程的规划与执行，涵盖简历初筛、面试组织、录用沟通等环节； 2、设计并持续优化招聘方案，确保人才引进的效率与精准度； 3、开发并维护多元化招聘渠道，提升招聘效能，推动招聘管理工具的应用与迭代； 4、定期开展招聘数据统计与分析，为人力资源相关决策提供依据，协助推进员工培训与发展项目落地； 5、动态掌握核心岗位人员流动情况，搭建并更新人才储备池，保障人才供给的及时性； 6、按周/月/年汇总并提交招聘数据报表； 7、完成公司交办的其他工作任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、具备5年以上招聘工作经验，有变压器、成套设备、电力电气等制造行业招聘管理背景或相关领域猎头经历者优先； 3、熟悉人力资源管理理论与实务，能独立制定并执行人力资源相关策略； 4、精通招聘流程及各类渠道运作，具备出色的沟通协调能力，擅长通过线上线下方式挖掘同行业对标人才，尤其聚焦技术类及中高层管理岗位； 5、具有较强的分析判断力与数据洞察力，可有效评估招聘成效； 6、责任心强，具备良好的团队协作意识，品行良好、作风踏实、工作严谨，能够高效执行上级安排的任务，接受短期出差。

稳健发展高薪技术企业，潜力创新型食品设备研发制造公司【12 年深耕行业，细分赛道头部企业】诚邀英才共谋发展 专注食品调味品机械应用领域十余年，已成长为行业领先者，凭借专业实力与良好口碑赢得市场认可。当前企业进入快速发展阶段，现面向社会广纳贤才，诚邀具备经验、能力与责任感的您加入，共同开拓新局面！ 我们提供： ① 明确的职业晋升路径，成长空间广阔； ② 富有竞争力的薪酬体系，成果共享，回报清晰可见； ③ 正面积极的团队环境，让你感受“选对平台、同行对人”的安心与归属； ④ 连续12年按时足额发放薪资，无拖欠、无延误，经营稳定可靠； 公司业绩持续向好，行业发展前景广阔，正是加入的黄金时期。若您希望在一家稳步前行的企业中实现个人价值，渴望与务实进取的团队并肩作战，这里就是你的理想之选！ 岗位职责 1、承担岗位空缺的招聘执行工作； 2、配合推进绩效考核方案的实施、数据统计及优化改进，具备工厂绩效实操经历者优先考虑； 3、精通员工关系管理，能深入各业务部门，疏导员工情绪，引导工作状态； 4、参与现有制度与流程的梳理与优化； 5、协调不同部门间的协作与沟通事务； 6、处理公司日常行政事务； 7、参与组织公司各类会议，并完成会议记录的整理与归档； 8、监督办公室环境卫生维护情况； 9、落实上级交办的其他工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历； 2、具有实体制造业人事行政相关工作经验； 3、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守； 4、主动意识突出，亲和力佳，服务意识良好； 5、熟练操作常用办公软件！

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源规划，保障人才引进、培养与职业发展工作有序推进。 2.负责员工入职、转正、晋升及离职等环节的管理，确保各流程高效运行。 3.持续监督并完善绩效评估机制，促进整体工作效能提升。 4.协助拟定并推行员工关系管理制度，妥善处理劳动纠纷等相关事务。 5.配合上级完成其他相关工作任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，善于协调各类人际关系。 2.熟悉人力资源各模块操作流程，能灵活应对多样化人事事务。 3.具有较强的统筹规划能力与责任意识，可自主推进工作开展。 4.具备良好的应变与问题解决能力，能在高强度环境下稳定输出。 5.有本专业实际工作经验者优先考虑。

工作内容： 1、负责员工关系管理，包括但不限于员工入职、离职等流程的执行与管理； 2、参与人力资源相关项目和活动，提升团队凝聚力和工作效率； 3、协助处理日常人力资源事务，确保部门运作顺畅。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2、能够独立处理和解决人力资源相关问题； 3、对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意学习和成长。

岗位描述： 研产销一体的集团化企业，总部位于上海； 集团业务涵盖：弱电线缆、综合布线、安防监控、数据中心、楼宇自控。 1、依据集团整体运营规划，推进分支机构团队建设，落实人员招聘、培训实施、绩效管理及员工关系维护工作。 2、办理员工入离职、转正、岗位调整、社保公积金等人事事务，规范执行分支机构人力资源基础管理工作。 3、对客户资源进行系统化归类与整理，提供数据支持，协助开展客户分析与资源激活相关工作。 4、管理分支机构销售合同及相关业务资料，确保流程合规、手续齐全，跟进应收款进度，督促业务人员按时回款。 5、负责分支机构资产安全、仓储管理及固定资产运维，按照集团财务要求做好现金、支票管理，编制现金与银行日报，控制各项费用支出，协同分支会计完成纳税申报。监督仓管人员履行收发货职责，定期组织盘点，核对库存，保障资产安全。 6、监督销售人员日常工作的规范执行，推动形成积极向上的团队文化。 7、宣导、落实公司制度与流程，监督执行情况，及时反馈运行问题并提出优化建议。 任职资格： 1、年龄26-39岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业，具备3年以上HRBP经验，熟悉行政与人力资源全流程，有财务工作背景者优先。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 福利待遇： 1、五险一金、带薪年假，公司提供专业培训与健全的福利补贴体系。 单休，法定节假日正常休假。

岗位职责： 1、招聘管理 根据公司发展需要，拟定年度及季度人员引进方案，保障各业务部门人力供给； 通过多元化渠道发布岗位信息，吸引合适人才，开展简历初筛与面试考评工作； 组织实施候选人背景核查，确保录用人员符合岗位标准，并统筹安排新员工入职引导与培训； 2、培训与发展 分析员工能力现状，制定并落地执行培训规划，涵盖岗前培训、在岗提升及培训成效追踪； 协调内外部培训资源，组织相关课程实施，评估培训成果并优化后续方案，持续提升团队专业水平与工作效率； 协助员工进行职业路径规划，提供成长指导，支持个人发展目标的实现； 3、劳动关系管理 起草和修订人力资源管理制度，维护和谐稳定的员工关系，妥善处理员工反馈与争议事项； 确保企业用工合规，防范劳动法律风险，落实员工福利举措与人文关怀项目，增强员工归属感与满意度。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先考虑； 2、具有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年为管理岗位经历； 3、掌握劳动法及相关法规政策，具备良好的沟通协调能力与服务意识； 4、拥有较强的计划统筹能力和团队协作精神，适应高强度工作节奏，能高效完成各项任务。

1、 全面统筹公司人力资源工作的规划与实施，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事制度与流程； 2、 组织制定并优化公司岗位编制方案，协调各部门合理配置与高效使用人力资源，保障经营管理目标的实现； 3、 结合现有编制及业务发展需要，汇总并平衡各部门招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经审批后推动执行； 4、 组织编写各岗位职位说明书，并根据公司组织架构调整及时更新内容，确保说明书与实际岗位职责一致； 5、 办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、劳动合同签订及档案保管工作； 6、 建立并动态维护员工档案系统，准确完成年度/月度人员变动情况统计（含离职、入职、晋升、调动、降职等）； 7、 拟定公司及各部门培训计划与课程大纲，经批准后组织实施； 8、 组织试用期员工的岗前培训与考核评估，结合考核结果提出是否录用的建议供部门参考； 9、 牵头设计部门薪酬体系与实施方案，构建科学合理的激励与约束机制； 10、制定绩效管理制度，推进绩效管理体系落地执行，监督各部门绩效考评过程，协调解决实施中的问题，持续优化绩效管理机制； 11、审核员工定级、晋升、调薪、奖惩及内部调配、调入、调出、辞退等人事事项，并按权限履行报批程序； 12、负责员工考勤数据的收集与审核，办理加班申请的审批与上报； 13、办理公司员工福利待遇、社会保险缴纳及劳动年检等相关事务； 14、协同相关部门开展员工沟通与思想引导工作，及时处理员工投诉和劳动争议； 15、定期组织召开部门工作会议，部署、检查和总结工作进展，安排本部门员工的专业学习，提升团队业务能力与管理水平，确保各项工作高效完成； 16、处理各类突发事项及上级领导交办的其他工作任务。

1、协助人力资源经理统筹管理生产基地的人力资源事务，重点聚焦招聘配置、培训发展及企业文化等多个模块，支持生产基地快速发展中的人才团队搭建需求； 2、开展社会招聘与校园招聘相关工作，制定并执行人才引进计划，保障人员供给； 3、推进基地培训体系落地与人才成长项目实施，落实员工培养方案，推动人才梯队的构建与完善； 4、配合实施绩效管理工作，确保基地绩效考核机制有效执行； 5、策划并组织各类企业文化活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围； 6、持续优化人力资源制度与流程，贴近生产业务实际，为组织运营提供有力支撑。

连云港市海州区招强电、水电、给排水、弱电/安防、开槽/切割

明天常熟东南大道需要焊工1名，要有焊工证，有空的联系

南京市江宁区招工地小工/杂工做保护220

江苏常州‌天宁区找2个有住建证的焊工，工资面谈，有意者电话联系

氩弧焊焊工 氩弧焊，有经验，能直接上岗 服务电话：（） 工作地址:常州市溧阳市昆仑街道永盛路15号17幢102室

本公司现招聘部门主管经理 要求：年龄20-40岁，性别不限 具备优秀的沟通表达与人际协调能力 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel等 了解招聘流程及相关工具的使用 具有三年及以上招聘领域或销售领域相关工作经验 有团队管理经验者优先考虑 工作内容：负责制定招聘方案，统筹团队招聘事务 薪资待遇：月薪10K-20K，可面议

岗位职责： 1、协助开展公司人力资源战略规划，落实各项人事制度与流程的执行，并负责政策宣导与答疑，协同各业务部门推进工作 2、依据各部门人力配置需求，拟定招聘实施方案，主导招聘计划制定及全流程执行 3、负责人力资源数据的统计、分析、预测、动态调整与信息查询，维护企业人才数据库 4、组织制定全员培训方案，实施培训效果评估与反馈机制，推动内部讲师队伍建设 5、配合推进绩效管理体系落地与优化，监督考核执行过程，保障绩效机制有效运行 6、组织开展团队建设与企业文化推广，策划员工活动，促进和谐劳动关系，妥善处理员工申诉及劳资争议 7、定期开展薪酬市场调研，采集同行业薪资信息，为公司薪酬决策提供数据支持 8、负责公司证照、印章、资质的年检及用章管理，组织实施员工职业资格认证与培训 9、参与公司法律纠纷处理，跟进诉讼相关事务 10、加强跨部门协作沟通，确保行政与人力资源工作高效对接 11、建立健全行政管理制度，统筹办公室日常运作、办公环境维护与安全管理工作 12、负责固定资产、办公物资的采购、登记与盘点，合理控制行政支出 13、全面协调公司后勤服务工作，包括会议组织、客户考察接待、物业联络等事务 14、完成上级领导交办的其他临时性工作任务 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业 2、具有5年以上人力资源岗位经验，曾就职于50人以上企业，持有相关人力资源资格证书者优先 3、品行端正，具备扎实的人力资源专业知识，保密意识强，富有服务意识 4、语言表达流畅，具备良好的洞察力与分析判断能力，擅长计划、组织、沟通与多方协调 5、服务意识佳，执行力突出，能同时处理多项任务，适应高强度工作压力 6、熟练使用计算机及常用办公软件 7、有建筑行业从业经历者优先考虑 8、年龄要求30-40岁，条件合适者可适度放宽年龄限制

岗位职责： 1. 全面负责招聘模块： 带领人事招聘组，全面负责公司招聘工作，制定并执行招聘计划，确保各部门用人需求。 2. 优化人力流程： 梳理并优化现有人力资源管理流程，提升整体工作效率与规范性。 3. 员工关系： 处理员工关系，主导员工沟通、矛盾调解与劳动争议预防，确保公司用工合法合规。 4. 绩效与薪酬： 负责绩效考核体系的优化、落地与执行，参与薪酬体系的优化，有效激励员工。 5. 团队管理： 管理与培养下属（人事专员及招聘组），提升团队专业能力与协作精神。 6. 跨部门协同： 积极与业务部门及其他职能部门沟通协作，提供专业的人力资源支持与解决方案。 任职要求： 1.人力资源或管理类相关专业，大专及以上学历，具备3年以上人力资源全盘管理经验，有销售型公司工作经验者优先。 2.精通招聘、员工关系、绩效考核、薪酬管理等模块，熟悉《劳动合同法》等法律法规。 3.具备3人以上人事团队管理经验，善于激励和带领团队完成目标。 4.抗压能力强，能适应公司快节奏、高流动性的工作环境。 5.善于沟通协作，具备出色的跨部门沟通和协调能力。 6.结果导向，热爱挑战，能主动发现并解决问题 7.流程意识强，致力于提升组织效能。 综合薪资：7k-12k 工作时间：朝九晚六(不加班)，午休1.5小时，固定周日休，节假日带薪放假 期待与您共事~~~

一岗位内容: 1. 洞察市场动态，规划招聘策略，并拟定具针对性的招聘实施方案。 2. 主导并参与各类招聘项目方案的设计与落地，带领团队高效完成招聘任务。 3. 与业务单元深度协作，保障人才匹配精准度及招聘响应速度符合既定目标。 二任职要求: 1. 大专及以上学历，拥有3年以上招聘工作经验，具备出色的团队管理与复盘总结能力。 2. 熟知多元化招聘渠道与方法的实际运用，能独立制定招聘方案与执行计划，并依据市场动向灵活优化招聘策略。 3. 具备卓越的沟通与谈判技巧，能够快速构建并维系稳定的人脉资源网络，适应高节奏变化的工作环境。 4. 具备扎实的数据分析功底，善于通过人力资源数据评估招聘成效，持续提升选才效率与质量。

二、岗位职责招聘管理 1. 根据公司各业务部门用人需求，拟定并实施招聘方案，承担职位发布、简历甄选、面试安排、面试协调及录用沟通等全流程工作，确保人员按时到岗。 2. 开拓并维护多元化招聘渠道，持续优化招聘流程，提高招聘效率与人岗匹配质量，逐步完善企业人才储备体系。 3. 负责年度校园招聘工作，制定校招策略，锁定目标高校资源，统筹宣讲会、双选会及后续招聘执行环节。 培训管理 1. 协助拟定员工培训规划，覆盖新员工入职培训、岗位技能提升、综合素养发展等内容，全面负责培训前期筹备、过程组织与现场支持。 2. 汇总各部门培训需求，整合内外部培训资源，配合开展各项培训活动，并完成培训资料整理与归档管理。 3. 监测培训实施效果，收集参训反馈意见，持续改进培训内容与形式，推动员工专业水平与综合素质提升。 绩效管理 1. 协助建立和完善绩效管理体系及相关操作流程，组织实施绩效考核工作，保障考核过程公平、公正、有序推进。 2. 与各部门对接，完成绩效数据采集、汇总、计算与分析，审核考核结果，处理绩效相关咨询与沟通事宜。 3. 归集绩效考核档案，依据考核结果协助推进奖惩执行、晋升评估、薪资调整等人事管理工作，助力绩效机制持续优化。 4. 完成上级领导交办的其他人力资源及行政综合事务。 三、任职要求 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 性别要求：不限。 3. 熟悉人力资源领域中招聘、培训、绩效模块的工作流程，有相关岗位实践经验者优先。 4. 掌握国家劳动法律法规及人事相关政策，熟练运用Office办公软件，尤其擅长Excel数据处理功能。 5. 工作认真细致、责任感强，具备良好的沟通能力、逻辑思维能力和团队协作精神，能高效应对多任务工作场景。 6. 具备良好亲和力与服务意识，积极主动，善于处理员工关系相关事务。 四、福利待遇 1. 提供六险一金，实行双休及法定节假日休假制度，享有带薪年假、法定假期、节日福利、生日关怀等福利项目。 2. 配备系统的岗前培训与在职成长路径，提供清晰的职业晋升通道。 3. 拥有舒适的办公环境与和谐的团队氛围，定期组织开展团建活动。 4. 薪资面议，结合个人能力与工作经验提供行业内具竞争力的薪酬水平。

岗位职责： 1、负责简历筛选，及时更新招聘需求并发布职位信息； 2、进行电话邀约与初步面试，对候选人情况进行前置评估； 3、跟进招聘全流程，掌握候选人意向动态，协助发放入职通知； 4、每日汇总招聘数据，定期开展复盘与分析工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备一定招聘实操经验； 2、具备良好的语言表达与沟通技巧，主动性强，善于协调，能灵活处理各类问题，职业素养良好； 3、熟悉招聘各环节流程，熟练使用各类招聘工具，拥有较为丰富的招聘实践经验。

职责要求： 1、自主开发行业市场，与客户及同行建立稳固的合作关系。 2、独立达成销售目标并完成回款任务。 3、独立开展客户需求分析，深入挖掘潜在业务机会； 4、负责与终端医院康复科室等相关客户的沟通对接； 5、为代理商、经销商提供产品知识培训及技术指导支持； 6、能适应长期出差工作安排。 任职要求：年龄23-30 1、熟悉康复领域者优先考虑； 2、具备医疗器械或终端、渠道销售经验者优先； 3、有医疗器械终端渠道资源者优先； 4、医疗、临床、康复医学等相关专业毕业生均可； 5、了解医疗设备销售全流程；

岗位内容： 1. 拟定并执行人员招聘方案，提升企业人才吸引力； 2. 设计并推进员工培训与成长计划，助力能力提升； 3. 统筹绩效考核体系与薪酬管理机制，保障公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系维护，营造和谐的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部协作与信息互通。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才引进与团队培育； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系与实践方法； 3. 具有出色的沟通协调能力及决策判断力； 4. 工作严谨、踏实，具备较强的服务意识与职业素养； 5. 富有创新思维和团队协作精神。

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2. 负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3.带领销售团队开展日常管理、培训与绩效辅导 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与流程 5.协同市场、产品等部门推进项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售管理经验，有团队带领经历者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3.目标导向强，抗压能力突出，结果意识明确 4.熟悉行业市场环境，具备客户资源者更佳 5. 学历不限，专业背景不限，经验丰富者可适当放宽条件

1、负责高功率电容器及脉冲系统的销售与市场开发 2、负责销售组日常事务管理 3、有薄膜电容器及大功率电源销售经验，有一定客户资源者优先。有军用，电力，医疗或其他特定行业销售经验优先

职责描述： 1、深入了解公司运营模式，掌握各业务单元的用人需求，制定高效招聘方案，及时响应并满足团队人才缺口； 2、搭建企业级行业人才库，绘制关键岗位人才分布图谱，结合组织发展需要，推进人才识别、引进、储备、培养及优化机制，完善人才梯队建设，增强团队整体战斗力； 3、主导重点岗位的招聘工作，涵盖岗位需求解读、寻源策略设计、面试评估实施及录用沟通谈判等全流程； 4、与业务部门保持长期顺畅协作，从人力资源专业视角提供支持建议，协同处理员工管理相关事宜； 5、配合人力资源团队推进各类专项任务的落地执行。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员实现高效互动； 2、具有5年以上招聘工作经验，有科技类企业或物流领域招聘背景者优先考虑； 3、具备良好的业务理解力，能迅速把握业务运作逻辑与人才匹配难点，输出精准招聘应对策略； 4、善于利用招聘数据进行问题诊断、流程改进，并为决策提供数据支撑； 5、拥有创新意识和持续学习能力，能够快速适应业务环境的变化节奏

岗位职责： 1.负责欧普照明，九牧卫浴目标的制定与分解，带领团队完成业绩指标 2.开拓新市场、维护客户关系，提升客户满意度与复购率 3.组织开展销售培训与团队建设，提升团队整体战斗力 4.分析市场动态与竞品情况，及时调整销售策略 5.协调内部资源，推动项目落地与合同签订 任职要求： 1.学历不限，市场营销、工商管理等相关专业优先 2.具备销售类岗位工作经验，有团队管理经验者优先 3.具备较强的沟通协调能力、抗压能力及目标导向意识 4.熟悉基本办公软件操作，能独立完成销售数据分析 5.工作地点灵活，能适应短期出差

空姐退役、酒店销售、烟酒店销售、教培老师，优先录用、月薪翻倍 公司优势 1.公司经营的80%爆品（烟酒茶礼品）在行业内无同类竞争（独家全国签约） 2.央国企及民营私企一旦建立合作，均为团购客户，每周稳定消费（消费即享提成） 3.经营产品属刚性需求，各类企业均有采购需求 4.品牌在南京本地及全国具备高度知名度，无需过多铺垫公司背景，成交高效 5.公司为企业一站式购物平台，品类覆盖数百种，可满足多元客户需求（任一产品均可用团购价带动其他品类销售） 6.每日三次打卡，无需固定坐班，月度任务达标即可 薪资待遇：绩效底薪10000元（含团队提成）+个人高比例提成+五险+专业培训与晋升通道+完成全年销售目标奖金40万元 工作内容：可自主组建团队，亦可在公司支持下搭建团队！通过自身资源或实地拜访企事业单位、私企负责人，达成全年企业商务用酒、茶叶、及年节员工福利、日常商务礼品的合作协议 岗位剖析： 1.主要客户群体为央企、国企、大型民营企业 2.服务项目包括：名烟名酒茗茶、端午中秋新年员工福利、企业日常商务走访礼品、定制化烟酒茶搭配方案 3.公司成立于1994年，全国设有1000+分支机构，品质口碑与性价比位居行业首位 4.货物在全国范围内统一调配，区域客户实现一站式采购 5.高级大客户经理对接单位体量大，客户关系长期稳定 6.公司主营烟酒茶及高端礼品，属刚需高频复购品类，合作达成后月收入持续可观 工作基本要求： 1.有销售从业经历 2.具备自主开拓业务能力（拥有市场资源者优先：如从事过地推POS机、代账会计、信用卡办理、保险等客户资源丰富的行业优先录取） 3.南京本地工作经验满2年以上 岗位要求：（必须配备交通工具） 1.形象良好，气质出众，性别不限 2.年龄18-38岁 3.有追求、有梦想，具备创业意愿者优先 工作流程： 1.入职后享受带薪培训3-5天，熟悉工作环境与产品知识 2.初期由业务经理与店长带领，熟悉市场环境，全程指导销售技巧 3.早上8点打卡参加晨会，其余时间开展市场开发，定时回公司打卡汇报进展 承接企事业单位全年日常酒水礼品、年会及春节福利采购！量大提成高 岗位要求：需参与商务应酬，形象佳，气质好 业务开展方式： 1.依托公司现有老客户拓展转介绍业务 2.利用个人社交圈推动朋友推荐企业负责人合作 3.通过线上渠道进入优质人脉圈层，发展转介绍资源 备注：此行业依赖客户积累，半年后月收入可达3万元以上 职位要求：（享有公司分红权益） 1.形象端庄、具备公关能力、应变能力与商务谈判能力，抗压性强 2.有商务应酬实践经验 3.情商高

岗位职责： 1、开展化妆品人体功效检测相关业务的市场拓展、产品宣传及销售推进工作； 2、积极开拓并整合销售渠道，发掘具有合作潜力的客户资源； 3、维护与各地政府相关部门的良好合作关系，推动项目落地； 4、向客户推介公司技术服务内容，提供针对性解决方案，完成商务洽谈与签约； 5、持续跟进客户服务需求，提升客户满意度与合作黏性； 6、统筹销售团队的搭建与日常管理工作。 任职资格： 1、具备大专或以上学历； 2、有从事化妆品第三方检测领域销售工作的实际经验； 3、拥有化妆品检测项目相关的客户资源或政府渠道者优先考虑； 4、熟悉客户服务流程，具备客户运营管理能力； 5、具备良好的语言表达能力和人际沟通技巧。

岗位职责： 1.制定销售计划，负责所在销售团队区域医疗项目以及医疗信息化项目市场拓展及销售工作，完成销售任务；  2.负责所辖区域客户开发、市场拓展，控制销售项目过程； 3.协助大区领导制定区域发展策略，向领导层提供建议； 4.熟悉掌握公司产品知识，具备向用户讲解公司产品的能力，贯彻公司的产品策略及政策； 5.负责新老客户关系维护与促进，协助组织开展各种市场活动。   任职要求: 1.统招本科及以上学历，医疗、营销、计算机相关专业优先； 2.有医疗软件行业销售经验优先； 3.良好的语言交流能力和文字表达能力； 4.性格开朗，善于沟通交流，能独立开展业务； 5.具备销售管理经验，谈判技巧，出色客户管理能力； 6.工作地点在江苏(有医疗卫生行业和医院信息化工作经验者优先考虑，条件优秀者可酌情放宽以上要求)。