南京·鼓楼区
职位详情
岗位职责：
1、依据企业战略方向，拟定并落地年度人力资源战略规划及执行方案；
2、搭建并持续优化人力资源管理体系，制定并推行各项人力资源管理制度；
3、健全人才储备机制与梯队发展结构，主导核心人才培育及员工能力提升项目；
4、搭建系统化培训体系，推进多元化人才发展计划，设计职业晋升路径，增强团队专业能力；
5、设计并维护薪酬福利机制，开展薪酬数据评估与人力成本管控；
6、建立科学的绩效管理机制，推动绩效全流程落地与执行；
7、维护良好的劳动关系，预防和应对重大用工风险及突发性事件；
8、统筹公司行政事务与后勤保障工作的组织与管理；
9、组织召开公司各类重要会议，完成会议纪要整理，并跟踪落实决议事项的执行情况；
10、协助建立与客户或供应商的高效协作关系，统筹安排公司重要访客的接待工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备快消、互联网、B2C、大型集团或上市公司从业背景者优先；
2、五年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年以上团队管理经历；
3、精通人力资源各模块运作，具备扎实的理论基础和实操经验，熟悉现代人力资源管理模式，有主导搭建培训体系、绩效考核机制、人才发展项目经验者优先；
4、文字表达能力强，沟通协调顺畅，工作积极主动，责任心高，抗压能力突出，具备优秀的统筹能力和执行推动力；
5、熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。
1、依据企业战略方向，拟定并落地年度人力资源战略规划及执行方案；
2、搭建并持续优化人力资源管理体系，制定并推行各项人力资源管理制度；
3、健全人才储备机制与梯队发展结构，主导核心人才培育及员工能力提升项目；
4、搭建系统化培训体系，推进多元化人才发展计划，设计职业晋升路径，增强团队专业能力；
5、设计并维护薪酬福利机制，开展薪酬数据评估与人力成本管控；
6、建立科学的绩效管理机制，推动绩效全流程落地与执行；
7、维护良好的劳动关系，预防和应对重大用工风险及突发性事件；
8、统筹公司行政事务与后勤保障工作的组织与管理；
9、组织召开公司各类重要会议，完成会议纪要整理，并跟踪落实决议事项的执行情况；
10、协助建立与客户或供应商的高效协作关系，统筹安排公司重要访客的接待工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备快消、互联网、B2C、大型集团或上市公司从业背景者优先；
2、五年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年以上团队管理经历；
3、精通人力资源各模块运作，具备扎实的理论基础和实操经验，熟悉现代人力资源管理模式，有主导搭建培训体系、绩效考核机制、人才发展项目经验者优先；
4、文字表达能力强，沟通协调顺畅，工作积极主动，责任心高，抗压能力突出，具备优秀的统筹能力和执行推动力；
5、熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。
2025-12-29 18:12
IP属地：江苏南京
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人力资源经理/主管人事经理5-10年本科兼有丰富的行政管理经验有生物医药行业的经历弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
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