岗位职责: 1.设计并实施人力资源策略，以支持组织发展和员工成长； 2.领导人事部团队做好精细化工作，可根据公司各部门需求，及时进行人员的新增与优化； 3.监督公司的入职、培训、考核以及离职办理流程，保障流程的顺畅进行； 4.有健全的绩效管理思维，可根据公司不同时期的战略目标，制定合理有效的绩效、激励方案； 5.监督管理员工关系，包括合同管理、档案维护以及社保事宜的处理； 6.定期进行人力资源分析，为管理层提供决策支持等； 任职要求： 1.统招本科及以上学历，有过人力资源管理岗位3年及以上工作经验； 2.具备出色的组织和领导能力，能够有效管理团队； 3.对人力资源法规及六大模块有深入理解，能够灵活运用于实际工作中； 4.良好的沟通技巧和团队合作精神，能与团队成员有效沟通； 5.熟练掌握办公软件和人力资源信息系统，能够高效完成工作任务； 6.对人才市场和招聘策略有深入了解，能够根据组织需求进行有效人才规划。

岗位职责： 1、依据公司年度战略规划，统筹各部门人员招聘工作的组织实施 2、组织开展新员工入职后的企业文化宣导及薪酬制度讲解培训 3、负责公司管理制度、绩效考核方案及相关激励政策的拟定与优化 4、执行月度、季度及年度薪酬绩效数据的审核与校对工作 5、组织并主持每月营销工作会议的开展与跟进 6、完成上级领导交办的其他工作任务 任职条件： 1、大专及以上学历，具备良好的学习与思考能力，认同人力资源岗位价值，并有意愿长期发展 2、具有3年以上人事管理工作经验，熟悉人力资源各模块运作，能高效推进各项事务 3、对招聘工作充满热情，性格积极乐观，具备良好的人际沟通技巧 4、执行力强，富有协调能力和责任意识

岗位职责: 【工作内容】 - 统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等工作； - 对接各部门人力需求，拟定并落实招聘方案，持续优化人才获取机制； - 推动员工培训体系落地，组织实施发展项目，助力团队专业能力与综合素养提升； - 处理员工入职、转正、异动、离职等事务，保障劳动关系和谐稳定，确保人事制度规范执行。 任职要求: 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景者优先考虑； - 具备优秀的沟通协作能力，具备团队协作精神与管理意识； - 熟知劳动法律法规及企业人事管理制度，工作认真负责，执行力强； - 能够承受一定工作压力，适应高效、快节奏的办公节奏。

负责公司人事管理制度的制定

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化适配智能装备制造行业特点的人力资源管理体系，支撑业务快速扩张与组织升级 3.主导关键岗位招聘，精准对接技术研发、生产制造及海外项目交付等核心团队用人需求 4. 推动企业文化落地，营造高绩效、重创新、跨部门协同的组织氛围 5.统筹员工入离职、劳动合同、社保公积金及合规性管理工作，防范劳动用工风险 6、负责员工绩效考核推荐 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业或智能装备行业HR管理经验，有从0到1搭建HR体系经验者优先 3. 熟悉国家及长三角地区劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与跨文化沟通能力 4. 具备HRBP思维，能深入业务一线理解技术团队与生产运营需求 5. 英语良好，可支持中东、欧洲等海外市场人才协作需求

岗位职责 1、负责客户单位员工劳动合同的签订，以及社保公积金的增减申报工作； 2、办理客户社保公积金费用结算，跟进业务款项，并核对相关台账数据； 3、协助完成客户员工工资核算与发放，办理个人所得税申报事宜； 4、及时传达并解读社会保险、住房公积金政策变动，提供专业咨询解答； 5、维护与客户的日常联络，保持良好合作关系； 6、梳理新签约客户的服务启动流程，并完成对接沟通与实施支持； 7、协助处理客户涉及的劳资争议、社保及公积金相关纠纷事项； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务； 任职资格 1、具备大专及以上学历； 2、语言表达清晰，具备较强的沟通能力与服务意识； 3、工作细致认真，责任心强，能适应一定工作压力； 4、熟练操作电脑，精通Word、Excel等常用办公软件；

具备连锁门店体系的人事管理经验 现负责10余家门店，团队规模约100人

岗位职责: 1. 参与依据公司组织架构设计及优化各部门职能划分、岗位设置与人员编制工作； 2. 组织开展各岗位职责说明书的编制、更新与调整，确保与部门职能相匹配； 3. 编制人力资源年度预算，并执行有效的成本管控措施； 4. 制定并持续优化人力资源管理制度与业务流程，推动各项人力资源政策落地实施； 5. 结合人力需求情况，拟定招聘计划并牵头组织实施招聘工作； 6. 统筹面试安排，完成人员甄选、录用及岗位配置等相关工作； 7. 负责薪酬福利体系的设计、执行与调整，定期监控公司薪酬水平变化； 8. 搭建绩效评估系统，推动绩效考核制度的落实与执行监督； 9. 推进员工绩效管理制度的建设与具体实施； 10. 构建人才梯队培养方案和内部人才储备机制； 11. 办理新员工入职手续及离职人员相关流程； 12. 负责各招聘平台企业信息的维护与内容更新。 任职资格: 1. 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先； 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3. 熟练操作常用办公软件； 4. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的法律应用能力及问题分析处理能力； 5. 具备较强的书面撰写与口头表达能力； 6. 工作积极主动，服务意识强，条理性好； 7. 具有良好的沟通协作能力、责任心强，性格稳重，作风严谨，遵守职业道德； 8. 精通人力资源六大模块，尤其在招聘、绩效管理、薪酬福利、培训发展及职业路径规划方面拥有丰富实操经验。 福利待遇： 1、早八晚五，单休， 2、五险，生日、节日福利。

工作内容： 负责人力资源战略规划、招聘方案制定、员工培养与职业发展、薪酬及福利体系管理、员工关系协调等工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2. 5年以上人力资源领域从业经历，具备3年以上团队管理经验； 3. 熟悉招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块运作； 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

【岗位描述】 1.公司提供合规运营车辆，一人一车，车辆24小时由司机自己保管，不租不买，公司配车 2.每天上线接单时间司机自行安排，自由无限制 3.每天工作时间不限（多劳多得） 【司机要求】 1.年龄21-60岁以内，一年以上驾龄，（C1以上均可）会使用智能手机导航。 2.车子都是公司户，保养，保险，运营，维修，功能性磨损都公司负责。司机负责自己跑车过程中产生的违章

南京市江宁区招钢筋制作

招聘4--要求驾龄3年以上，要2个人.双证齐全，服从管理，责 - 工作地点：省苏州市常熟市碧溪街道 - 职位描述：苏州周边短驳，要求驾龄3年以上，双证齐全（A2驾照、货运从业资格证），服从管理。需能开会倒车，熟悉车辆日常保养者优先。长期稳定工作，运输普货，车型为平板，薪资待遇：10000-12000元/月，具体面议。省苏州市常熟市

有没有打磨工在做钣金件有铁有铝活在东山计时计件都可以捣浆糊的勿扰

无锡市锡山区招外墙漆/批腻子日结

一、核心职责 招聘与入职全流程管理：全面负责各岗位人才寻访，统筹员工入职培训、考核评估及转正管理，严格执行公司奖惩制度，落实人员全周期管控。 人员筛选与绩效跟进：协同业务与运营团队实施员工阶段性绩效考评，针对施工及业务表现作出合理评判，促进人岗匹配与核心人员保留。 会议与行政事务：组织并推进周会、月会召开，跟踪决议事项落地闭环；管理电子合同签署、资料归档及企业微信流程运维工作。 二、任职要求 掌握招聘全流程操作，能够高效响应各部门用人需求；熟练运用电子签章、企业微信等数字化办公工具。 具备绩效管理意识，可通过考核机制与评分体系推动员工目标对齐，有门窗建材行业业务理解者优先考虑。 工作细致严谨、结果导向，可有效执行制度规范与奖惩措施，具备良好的跨部门协作及过程闭环执行能力。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘全流程，包括面试组织、人员甄选及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料，及时响应并处理员工相关事务。 4. 组织搭建系统化培训体系，定期开展培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效管理流程，推动考核机制落地，并为员工提供必要的辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的书面与口头表达能力，能独立撰写报告及各类行政文书； 3. 精通国家及海外劳动法律法规； 4. 适应高强度、快节奏工作环境，具备较强的任务统筹与优先级判断能力； 5. 拥有良好的协作意识，能在团队中发挥积极、专业的决策支持作用。

【岗位职责】 1、全面负责员工全周期事务管理，包括协助招聘工作（岗位发布、简历筛选、面试协调）、办理入职、转正、调岗、离职等相关手续，考勤数据统计与核算，社保公积金增减及申报操作，劳动合同与人事档案的规范化管理；同时提供日常人事咨询服务，开具各类证明文件，协同推进培训实施与绩效管理工作，并持续优化流程，保障人事运作高效、合规、有序。 2、深入参与施工项目与业务团队运营，熟悉工程建设全流程，理解业务战略方向，将实际需求转化为人力资源举措，助力项目顺利开展，推动年度经营目标实现； 3、协助搭建符合施工行业特点的绩效管理体系，设计项目部及个人绩效指标，组织目标对齐、过程复盘与考核评定；指导绩效沟通与反馈，促进结果应用，策划专项激励机制，提升团队动力与效能； 4、组织实施人才盘点，识别关键岗位与高潜力人员，建立人才信息库，构建后备梯队；根据行业特性及员工能力短板制定培训方案，协同推进培训执行，跟踪效果并持续改进； 5、建立畅通的沟通渠道，及时掌握员工状态，协调解决矛盾，增强员工敬业度与组织归属感；强化用工合规意识，指导规范操作流程，识别潜在风险，妥善处理劳动争议，维护团队稳定； 6、协助进行人力成本管控，提升人效水平；推动企业文化践行，传播核心价值观，营造积极向上的团队氛围。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人力资源相关工作经验，有建筑施工行业背景者优先； 3、精通人力资源各模块运作，尤其在绩效管理与员工关系领域具有较强实操能力； 4、具备良好的业务洞察力、抗压性与执行力，沟通协调能力强，可高效联动职能部门、项目负责人及一线员工； 5、熟练掌握劳动法律法规，能有效防范用工风险；具备数据意识，能够通过人力资源数据分析支持业务决策。

1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保福利、绩效评估等人力资源管理制度体系； 2、负责人事档案的建立与日常维护； 3、落实人力资源各项业务的操作规范及规章制度执行，协同支持其他部门相关工作； 4、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续办理； 5、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟进培训成效的评估与反馈； 6、人力资源或相关专业背景者优先； 7、掌握人力资源各模块实务操作流程，具备实际应用能力； 8、熟练操作常用办公软件，具备一定的网络应用基础。

【工作内容】 1、结合公司业务规划，梳理招聘需求，拟定并落地实施招聘方案。 2、开发并维护多元招聘渠道，提高招聘效能，合理管控招聘支出。 3、负责简历甄别与初步评估，搭建人才储备池，确保人员供给稳定。 4、统筹安排面试流程，推进各环节进展，及时同步反馈，提升候选人体验。 5、主导offer沟通与发放，跟进入职前准备，协助完成入职相关手续。 6、汇总招聘数据并输出分析报告，推动招聘策略优化，支持雇主品牌推广。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑。 2、需具备工程类或商贸类企业3年及以上从业经历。 3、5年以上招聘工作经验，精通招聘全流程，具备渠道开拓与人选寻访能力。 4、熟练操作各类招聘工具及办公软件，有ATS系统使用经验者优先。 5、具备出色的沟通协调能力、判断决策能力及人才识别能力。 6、工作积极主动，责任心强，能承受工作压力，目标导向，具备良好的团队合作意识。

岗位职责： 1、负责快消品市场的开发与销售工作，拟定并落实销售方案； 2、巩固现有客户关系，持续拓展新客户，提高品牌市场覆盖度； 3、跟踪市场变化，为产品策略规划和推广方向提供决策依据； 4、带领销售团队，推动目标完成，促进团队整体绩效提升。 任职要求： 1、具备较强的市场分析能力和客户维护能力； 2、具有优秀的团队管理经验及良好的沟通协调技巧； 3、了解快消行业特点，掌握市场发展方向及用户消费偏好； 4、能独立策划销售方案，具备高效执行能力与明确的结果追求。

1.公司直招！接受无经验、新人小白，一对一带教。 薪资待遇：底薪2500+绩效（另算）+奖金（另算）综合薪资4000-6000 工作时间：早8:50晚6:30，法定节假日放假 拒绝强制加班，老板带头践行“工作归工作，生活归生活” 不定期团建、下午茶等活动，在这里工作快乐值拉满！ 2.【其他福利】 1、免费下午茶、水果、零食等管饱 2、员工生日红包、生日会一起嗨 3、 团建聚餐、旅游到处玩 4、大型节日礼品 5、带薪婚假、探亲假、产检假、产假、哺乳假、病假、丧假等。

1 落实区域内心境障碍、神经系统疾病相关产品的市场推广策略，规划并执行学术推广活动（如科室交流会、学术沙龙、专家研讨会议等），增强产品在目标科室中的认知水平与临床使用率。 2 联合区域内重点医疗机构的精神科、神经科核心科室及权威专家，构建学术协作网络，传递产品的临床优势，促进专家共识形成与典型病例积累。 3 协助推进真实世界研究项目：统筹区域内的研究单位资源，协助临床数据采集与研究进程跟踪，确保项目合规有序开展；参与研究成果的整理并应用于学术传播。 4 持续跟踪区域内心身医学与神经学科市场变化，包括竞争产品动态、科室需求调整等，及时反馈市场信息并提出优化建议，助力区域销售任务达成。 5 协同销售团队实施客户能力建设，提供专业产品知识培训及推广工具支持，强化团队学术化推广的专业能力。

岗位职责: 1.落实招聘各环节工作，保障招聘流程有序开展； 2.采用多元化的招聘渠道与方式，高效搜寻并初筛匹配人选； 3.协调并参与面试安排，综合评估候选人的专业能力与岗位适配性； 4.维护招聘相关数据信息，包括人才库更新及面试结果记录； 5.与团队成员协同配合，及时应对并解决招聘中出现的各类问题。 任职要求： 1.具备良好的沟通与协调能力，能顺畅对接团队及候选人； 2.工作积极主动，责任心强，能在高强度环境下保持高效输出； 3.拥有较强的统筹规划能力，可同时推进多个岗位的招聘进程； 4.认同团队协作价值，适应高效动态的工作节奏； 5.熟悉人才市场基本动态，能熟练使用各类招聘工具与资源。 方向：有招聘类实习经历者优先

岗位职责： 1.负责项目内招聘与选拔工作，确保项目缺编岗位补充。 2负责员工入职、离职、培训及考勤事务对接，员工社保与雇主的增员减员以及退休办理等，做好项目人力支持工作。 3.执行员工关系管理，包括但不限于解答员工咨询、处理员工关系问题。 4.项目人事资料整理与归档，确保人事运营资料完整。 5.组织和实施员工活动，增强团队凝聚力，企业文化建设。 6.协助各项目负责人对接人力支持等其他工作。 任职要求： 1.全日制本科，2年及以上人事工作经验，从事过物业人力优先。 2.具备良好的沟通和协调能力，能有效处理员工关系和工作中出现的问题。 3.具有较强的组织和规划能力，能合理安排人力资源计划和活动。 4.对人力资源管理流程和工具有良好的理解和应用能力。 5.能够熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，以支持日常工作。 6.具备团队合作精神，能够与不同部门协作完成人力资源相关事宜。 7.薪酬待遇：五险一金 8.上班时间：8:30-17:30，中午休息2小时，周末双休。

1. 制定并落实人力资源管理制度与流程，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面； 2. 组织实施人才引进与选拔工作，协同各部门明确用人需求，编制招聘方案并推进执行； 3. 策划并推行员工培训与发展项目，提供多样化学习机会，提升员工专业能力与综合素质； 4. 设计并推动绩效考核与激励机制落地，确保评估结果与薪酬福利体系有效衔接； 5. 协调处理员工关系事务，及时化解矛盾与争议，维护和谐稳定的劳动关系； 6. 监督落实员工福利及保障措施，保障员工各项合法权益得到有效执行； 7. 办理员工离职相关手续及工作交接，实施人员流动的规范管理； 8. 维护人事信息管理系统，保证人事数据的准确性与信息安全。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能与不同层级员工顺畅交流，妥善处理各类人事事务； 2. 具备较强的团队领导力，能够带领团队达成工作目标，推动人力资源制度有效运行； 3. 具备灵活应对和解决实际问题的能力，针对各类人事情况提出合理化解决方案； 4. 具备扎实的分析判断能力，能对绩效表现与薪酬福利做出科学、公正的评估与决策； 5. 专科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑； 6. 有同行业或同类企业人力资源管理工作经验者优先录用。

一、薪酬管理 根据公司发展战略、行业特性及市场薪酬动态，搭建并持续优化薪酬架构，保障薪酬体系在组织内部的公平性以及在外部市场的竞争力。 制定完善的薪酬管理制度、操作流程及相关标准，提升薪酬管理工作的规范化与透明化水平。 负责员工薪资的计算、复核与发放，确保薪酬数据精准无误、发放准时。 统筹薪酬相关税费申报与缴纳工作，严格遵循国家及地方税务政策要求。 定期开展薪酬市场调研，采集并分析行业薪酬信息，为公司调薪策略提供有力数据支撑。 深入分析人工成本结构，输出薪酬预算方案与优化建议，助力企业合理控制人力支出。 二、绩效管理 构建科学高效的绩效管理体系，主导评估标准、执行流程与考核周期的设计与迭代，保障评价过程客观公正。 引入适配的绩效管理工具与方法，如KPI、OKR等，提升绩效评估的实际成效。 推动绩效考核落地实施，涵盖考前宣导培训、过程监督及结果反馈等环节。 及时输出绩效评估结果，帮助员工清晰认知自身表现，并协同制定改进与发展计划。 基于考核数据分析绩效短板与提升空间，提出针对性改善措施。 策划并落实绩效激励机制，包括奖金分配、职级晋升、发展培养等，有效激发团队动力与创新活力。 三、员工关系与沟通 面向员工解读薪酬与绩效制度内容，回应疑问，增强员工对政策的理解度与认同感。 建立畅通的沟通机制，主动收集员工对薪酬绩效管理的建议与诉求，推动机制持续优化。 协助处理涉及薪酬绩效的争议事项，妥善化解矛盾，维护和谐稳定的劳动关系。 四、数据分析与报告 系统收集、整理薪酬与绩效相关数据，形成可视化报表与分析图表，为管理层决策提供支持。 持续跟踪薪酬绩效体系运行状况，识别潜在问题并推动解决。 定期编制专项分析报告，总结管理实践成果与挑战，提出可行性优化建议。 五、团队管理与培训 统筹薪酬绩效团队日常运作，协调分工，保障工作质量与执行效率。 合理分配任务，跟进工作进度，给予团队成员必要的指导与资源支持。 组织开展专业培训，强化团队在薪酬绩效领域的知识应用能力。 鼓励团队参与外部学习与交流，拓展专业视野，持续提升整体专业素养。 公司情况：我们是一家成立10年以上的孕婴童摄影集团，旗下涵盖孕妇照、新生儿照、儿童摄影及高端亲子品牌，在南京拥有10家门店，总部位于地铁口下马坊，毗邻网红景区中山陵，办公环境优越。公司现管理约300人规模，团队氛围融洽，管理层开放易沟通。 双休，薪资待遇7-11K，岗位聚焦绩效与薪酬模块，无需承接全人力资源职能，欢迎具备相关经验的专业人士关注职位详情，进一步交流。 急聘中，若您或身边朋友合适，欢迎直接投递简历，可随时联系沟通。

工作职责要求： 1、负责分公司员工从入职到离职的全流程事务管理，涵盖转正、调动、离职等全周期环节的手续办理与关系维护 2、统筹劳动关系风险管控，及时开展员工矛盾协调与纠纷处理，增强团队凝聚力与组织氛围健康水平 3、根据岗位空缺开展人才需求分析，拓展并维护招聘渠道，完成简历初筛、面试组织及人选评估，保障招聘进度与录用质量 4、推进人力资源系统功能迭代与数据对接，牵头数字化工具实施应用，基于数据分析形成决策支持报告，助力HR流程向智能化转型 5、承担人事条线各类数据报表及专项报告的编制工作，并按周期进行汇报呈现 6、完成上级交办的其他临时性任务 任职资格： 1、年龄在18至35周岁之间 2、本科及以上学历，专业方向为人力资源管理、数学、大数据、财会或计算机类（具备数学/大数据/计算机背景者优先考虑） 3、具备2年以上人力资源相关工作经验，须包含员工关系管理、招聘执行及HR信息系统操作实践 4、熟练掌握Excel、SQL等数据处理工具，可独立完成数据整理与可视化展示（有Power BI或Tableau使用经验者优先） 5、思维条理清晰，拥有良好的跨部门沟通协作能力，能够高效应对多项并行工作任务

一、职业解析 泰康致力于打造一支年轻化、专业化、精英化的队伍，专注于为高端客户提供专属服务——HWP。 这是一份融合保险、资产管理与医疗养老的全新职业，作为中国保险行业的新兴力量与行业典范，旨在重塑社会对保险从业者的传统认知。 依托世界500强企业的平台优势，公司将提供系统化、深层次的培养体系，助力您从零起步迈向卓越，实现百万年薪目标！ 二、工作内容 1：为客户量身定制保险规划，并提供持续的售后支持； 2：面向中高净值人群设计并提供涵盖养老、医疗及财富管理的一体化解决方案； 3：衔接拜博齿科、泰康医疗大健康、泰康纪念园、泰康养老社区等高品质服务资源。 三、任职要求 1.年龄在25-45岁之间；表现优异者可放宽至50岁；具备丰富社会经验且沟通能力强的资深人士不限年龄。 2.全日制本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专学历； 3.具有一年以上工作经验，有企业管理、教育、保险、金融、医疗、法律等领域背景者优先； 4.过往年收入达15万及以上者优先考虑。 四、收入及福利待遇 1.薪酬构成：团队管理津贴＋业绩奖金＋月度奖励＋季度奖励＋年终奖励＋企业年金＋商业保险 2.多种休假：享受法定节假日、双休、年休假等依法应享有的各类假期。 3.给予自主经营权限，可灵活安排工作时间与作业模式。 4.支持组建个人团队，协助孵化创业型创新组织。

一、招聘岗位：销售代表 二、岗位职责： 1.市场拓展与客户开发 ·负责区域内新客户的开拓，建立并维护客户关系，完成公司制定的销售目标。 2.销售目标达成 ·执行公司销售计划，完成销售指标。 3.产品推广与培训 ·向客户传递产品卖点、促销政策，组织线下推广活动。 4.服务质量提升 ·与市场、物流、客服等部门配合，解决客户问题，提升客户满意度。 三、任职要求： 1.学历不限。 2.能力素质 ·具备较强的销售能力和客户关系维护能力。 3.年龄要求 ·30-45周岁，优秀者可放宽。 四、薪酬福利：试用期6个月底薪3000+提成+五险一金 转正之后底薪5000+提成+五险一金 . ·工作时间、地点自由，不用上下班打卡。 ·公司有完善的培训体系 联系电话：