工作内容： 1.负责拓展公司风电技术人才招聘渠道，完成公司招聘任务； 2.负责客户关系维护与市场拓展； 3.负责搭建公司风电人才培养体系，构建人才梯队； 任职要求： 1.3年以上风电企业工作经验，熟悉风电行业招聘全流程； 2.懂得商务礼仪和客户拜访，接受出差；

岗位职责： 1、与各部门负责人紧密协作，充分了解团队组织结构、人力需求及岗位关键能力要求，协助制定并落实年度/季度人员招聘规划。 2、独立承担核心岗位及中高端职位的全周期招聘任务，涵盖职位发布、简历甄选、电话沟通、初试协调、面试评价、薪酬协商及背景核实等环节。 3、搭建并持续更新关键岗位人才储备池，针对招聘难点岗位开展主动搜寻（Mapping）与人才引进，保障人才供给的稳定性。 4、统筹管理各类招聘渠道（包括猎头机构、招聘平台、内部举荐），定期分析渠道效能，并探索拓展新兴渠道资源（如行业社群、专业交流平台）。 5、按期汇总招聘相关数据（如招聘周期、到岗率、渠道转化效果），结合数据分析识别流程瓶颈，提出改进措施。 6、参与校园招聘项目、宣讲活动及雇主品牌推广工作，增强公司在目标人才群体中的认知度与吸引力。 任职要求： 1. 具备8年以上制造业招聘工作经验，熟悉机械加工、焊接、表面处理工艺者优先； 2. 精通大规模招聘实施策略，曾主导完成单次招聘人数≥200人的项目交付； 3. 熟悉校园招聘整体流程，拥有重点高校合作资源； 4. 持有人力资源管理师或招聘相关专业认证者优先考虑。

岗位职责: 1、参与构建并持续优化经营总公司绩效管理体系，涵盖绩效管理制度、流程及工具的设计与完善。 2、参与将公司战略目标逐级分解至各组织单元，推动战略实施与目标实现。 3、深入掌握各部门绩效管理制度执行现状，监督制度落实情况，确保规范执行。 4、协助各部门制定内部绩效管理实施细则，针对制度运行中的问题与难点提供改进方案并推动落地。 5、协助搭建经营总公司各部门关键绩效指标库，持续丰富和完善指标体系内容。 6、协助各部门开展各阶段绩效指标的设定工作。 7、负责组织开展经营总公司各部门绩效评估，收集整理绩效数据与材料，审核评分结果，发布绩效跟踪及考评报告。 8、监督检视各级单位在绩效管理各环节中存在的问题，协同制定解决措施并推进实施； 9、协助推进绩效管理信息化平台建设，支持系统落地及后续迭代优化。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源、医药、管理类专业优先； 2、具备一年以上相关工作经验； 3、具备良好的组织能力、沟通协调能力与执行力。

岗位内容： 1. 制定并推动公司人力资源战略与规划，确保与整体业务发展方向保持一致。 2. 策划并落实人员招聘方案，统筹面试、录用及入职流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。 4. 组织设计、评审及推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备学士学位及相关领域工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效运作，合理安排任务优先顺序； 5. 具备积极的协作意识，可作为成熟自信的核心成员参与团队决策。

薪资可谈！！！ 主要工作职责 1、战略性招聘规划与执行 对接业务部门，深入理解其人才需求，制定并落实具备前瞻性的定向寻访（Sourcing）与Mapping方案。 主导重点岗位（如行业销售、技术、海外销售等）从寻访到录用的全流程招聘闭环管理。 2、行业人才Mapping与竞对分析 【核心职责】 定期开展对目标企业及同行公司的系统性人才Mapping，构建关键岗位人才分布图谱，全面掌握核心人才的职业背景、能力结构与发展动向。 输出深度人才市场分析报告，为公司人才战略、薪酬策略及招聘决策提供有力的数据支撑。 3、招聘渠道与人才网络的开拓运营 【核心职责】 突破传统招聘路径，依托并持续拓展在行业内的高端人脉资源，搭建高效内推体系和可持续的人才推荐机制。 4、人才寻访与吸引 主动挖掘并接触非主动求职者（Passive Candidate），通过专业的沟通技巧与影响力，建立信任关系，实现高效吸引与成功闭环。设计并推行科学的评估流程，准确评估候选人的专业水平、文化契合度及成长潜力。 5、人才储备机制建设 基于Mapping成果，搭建并动态更新公司关键岗位后备人才库，确保在岗位空缺时能够迅速响应并推进补位。 任职资格要求 1. 学历与专业 本科及以上学历。 2. 经验与行业背景 5年以上招聘工作经验，其中至少3年聚焦于生产制造领域，必须有同行业制造企业招聘实操经验。 具备丰富的行业内人脉资源，能快速渗透目标企业并建立有效联系。 具有猎头公司工作经历者优先考虑。 3. 核心技能（重点考察） 精通人才Mapping：熟练运用多种工具与方法，对特定企业或团队进行系统化人才梳理与分析。 出色的寻访能力：善于利用LinkedIn、脉脉等社交平台进行精准寻人，具备优秀的“冷启动”沟通能力。 人脉运营能力：擅长构建并维系长期、高质量的人才关系网络。 数据分析能力：可对招聘过程数据及外部人才市场信息进行整合分析，提炼有价值洞察。 4. 综合素质 具备强烈的目标导向意识和结果驱动思维，能在高压环境下完成高难度招聘任务。拥有良好的沟通影响力、谈判技巧及闭环执行能力。

职位名称： 人事行政经理/主管 月薪范围： 7K-10K 工作地点： 南京·江宁区·百家湖·竹山路地铁站旁400米 工作经验： 1-3年 学历要求： 大专及以上(本科人力资源及相关管理专业优先录取) 招聘要求: 有过人力资源、行政管理等相关专业优先。具备3年以上人事或行政相关工作经验，熟悉模块基础操作优先。 核心职责：核心负责公司人事招聘（占比60%），员工关系及行政后勤管理（占比40%）。本岗位是公司核心运营枢纽，你将全面参与公司人事、行政决策，获得跨领域综合管理能力的快速提升，搭建公司整体结构从0-1的成长！ 人事全流程管理： 1.负责招聘人员，包括简历筛选、面试邀约、及录用通知发放。 2.协助核算员工考勤、排班与各类假期，办理员工入职手续、签订劳动合同、处理离职交接。 3.执行员工薪资和福利方案的审核与执行，计算工资、缴纳五险一金 4.协助解决员工关系和工作中的问题维护企业文化。 行政全流程管理： 1.保障公司的整体环境正常运转，让业务团队无后顾之忧。 2.后勤：管理办公环境、采购办公用品等。 3.资产：管理固定资产（电脑、桌椅）、办公设备维护。 4.制度：制定行政管理制度（如考勤、报销流程）。 作为创始团队核心成员，深度参与公司战略决策 建立和维护公司的人力资源体系，确保用人合规、高效。 综合素质 具备出色的执行力、多任务处理能力和服务意识。 公司福利： 底薪5k左右，五险一金、带薪年假，还有额外的保险福利，下午茶以及团建福利，根据工作强度会有合适的奖金奖励。

岗位内容: 1. 制定并执行招聘方案，涵盖人才寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、人员管理及录用等相关工作。 2. 统筹面试流程的实施与跟进，及时掌握招聘进展，并向主管领导反馈招聘动态。 3. 编制并更新招聘管理制度，确保各项操作符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并持续优化人才储备体系，保障关键岗位的人才供给。 任职要求: 1. 本科或以上学历，具备为企业构建核心人才竞争力的职业追求。 2. 具有5年以上招聘相关工作经验，有同行业背景者优先考虑。 3. 熟悉全流程招聘作业，能独立高效推进各环节工作。 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题处理能力及服务导向意识。

我们是像家一样的团队，是一群怀揣理想、目标一致的伙伴携手同行，拥有广阔的发展平台。在这里，你能感受到归属与温暖，收获成长与希望，拥有诗意与远方，实现财富与未来；在这里，你能获得成就感，依托优越的平台，享受手把手的成长指导，追寻心中的梦想； 在这里，你能体验幸福感，加入即成为最亲密的家人，彼此扶持，永不言弃！个个身怀本领，人人皆有主人翁精神，我们汇聚智慧，共创势能，共同描绘美好蓝图！ 工作内容： 1、统筹公司绩效管理事务，定期对各部门绩效机制进行优化与完善； 2、负责招聘与人员配置工作，完成月度招聘目标，保障人力合理布局； 3、制定并持续优化公司人力资源管理制度，结合实际运营情况，动态调整各项人力体系以匹配发展需求； 4、推进管理体系的建设、优化与执行，确保公司制度有效落地与实施； 5、组织开展培训工作及团队氛围营造，提升员工专业能力与组织凝聚力； 6、管理员工关系，妥善处理劳动争议，维护和谐稳定的用工环境； 7、跟进公司各类事务执行：固定流程、自循环事项、会议安排、新员工融入等； 8、负责相关数据的收集、统计、分析及汇报工作； 9、完成上级交办的其他工作任务； 职位能力要求： 1、人力资源或管理类相关专业，本科及以上学历；具备食品或零售行业背景者优先； 2、5年以上人力资源工作经验，持有人力资源管理师证书者优先； 3、精通绩效管理、薪酬福利、招聘配置等模块的专业知识； 4、具备体系搭建、制度设计及推动落地优化的能力； 5、具备优秀的沟通协调、组织管理和团队领导能力； 6、具备扎实的数据分析与报告撰写功底； 7、具备良好的职业道德和协作意识。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布 3.收集、整理并归档各类人力资源相关材料，确保信息准确、完整、合规 任职要求： 1. 有责任心，事业心，做事细心谨慎。 2.学历要求不限，年龄40岁之内，。 3.具备销售类岗位招聘经验者优先，熟悉招聘渠道与流程 4.工作细致负责，具备良好的沟通能力与服务意识 5.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力

岗位内容： 1. 制定并推动公司人力资源战略与规划，确保与整体业务发展方向保持一致。 2. 组织实施人才招聘方案，统筹面试安排、人员选拔及入职流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理各类人事事务。 4. 策划并落实系统性培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供必要的辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备学士学位及人力资源相关领域工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，能熟练撰写报告及各类正式文件； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 适应高强度、快节奏工作环境，具备任务优先级判断与执行能力； 5. 具备积极的协作意识，能够以成熟自信的态度参与团队决策与讨论。

苏州吴江招长期气保焊，35元一小时，两班倒，55岁以内，包吃，活稳工资准，有意欢迎致电。工作地址：苏州

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1、现在地址：市邗江区碧水栖庭项目：空调2挂1柜到手：130元。

【工作内容】 - 负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护； - 协调并支持各部门的人事需求，确保人力资源配置合理高效； - 组织并执行公司行政管理制度，保障办公环境有序运行； - 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 年龄28-35岁，具备2年以上人事行政相关工作经验； - 熟悉人力资源管理流程及劳动法规，具备良好的沟通协调能力； - 工作细致认真，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地人才引进策略，重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给 3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系，推动组织效能提升 4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程，确保合规高效 5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设，营造积极稳定的工作氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验，有包装机械或自动化设备行业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策，具备较强的合规风控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备基本的数据分析能力

行政人事主管 岗位职责： 1.统筹公司人事行政全盘工作，搭建、优化行政、人事管理制度及流程，贴合物流行业运营特点，保障公司日常办公、人员管理规范化、标准化运转； 2.负责人力资源全模块工作，包含人力规划、人员招聘配置、考勤、绩效考核、劳动合同管理、人员异动等，全面把控企业用工合规性，规避劳动风险； 3.深耕物流行业用工管理，针对性开展员工培训，团队建设、企业文化落地工作，有效降低员工流失率，为公司业务发展提供稳定的人力支撑，协同各部门解决人力、行政相关问题。 4.负责员工关系维护，妥善处理员工沟通、劳动纠纷、员工申诉、工伤对接等各类事宜，保障团队稳定； 5.统筹行政后勤全盘工作，涵盖办公环境管理、固定资产管控、会议接待、公文档案、日常后勤保障、办公物资采购管理等，统筹协调公司各类行政事务； 6.关注各大招标投标网站的招标信息，及时发现与公司相匹配的招标公告，对项目进行评估； 7.负责招投标工作，全流程跟进投标项目，并按要求完成投标相关文件；（如：招标信息的收集、招标文件的购买、项目报名、投标文件的编制排版打印复印装订上传等工作）； 8.负责项目、、的申请、提交、记录、跟踪回款等； 9.管理CA证书； 10.完成上级领导交办的各项统筹管理及临时性工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.五年以上行政人事全盘管理经验，3年以上物流、供应链行业同岗位工作经验，熟悉物流行业用工模式、行业特性以及行业常见人事行政问题，1年以上物流项目投标经验； 3.精通国家劳动法律法规，熟悉掌握人事行政全流程实操，具备独立搭建、优化公司管理制度的能力，擅长处理物流行业人员等专项人事管理问题； 4.具备优秀的统筹管理、沟通协调、问题解决及抗压能力，做事严谨细致、执行能力及责任心强，具备良好的团队管理及协同能力； 5.熟悉招投标全流程，具备物流供应链行业投标经验者优先； 6.熟练使用Office、PS办公软件，具备公文撰写、数据统计、报表分析能力。 福利待遇： 五险一金、法定节假日、节日福利、提供午餐、带薪年假、正规物流企业，办公环境稳定，良好的职业晋升通道； 薪资面议，结合个人履历、办事能力定薪；

一：岗位职责 （一）人力资源模块 1：招聘配置 - 根据各部门用工需求发布招聘、简历筛选、邀约面试、面试统筹、候选人跟进、入职手续办理； - 维护招聘渠道（BOSS、猎头、内部推荐等），复盘招聘到岗时效。 2：入转调离全流程 - 新员工入职建档、合同签订、试用期跟进；转正、调岗、离职面谈、手续办结、档案归档。 3：薪酬社保考勤 - 日常考勤统计、异常考勤核对；社保公积金增减员、申报、基数调整；配合财务核算薪资数据、个税申报辅助。 4：员工关系 - 员工日常答疑、制度宣导；组织团建、节日福利、入职关怀；处理劳资日常问题、用工风险把控。 5：制度落地 - 完善人事行政管理制度、员工手册更新、考勤/奖惩/绩效配套落地。 （二）综合行政管理模块 1：办公后勤管理 - 办公物资采购、入库、领用管控；固定资产盘点、登记、维保；办公环境、保洁、水电、绿植管理。 2：会务接待 - 会议室预约布置、会议纪要整理；客户/访客接待、茶水、行程安排。 3：证照&外联 - 公司营业执照、资质年审、印章保管使用登记；物业、园区、工商、税务等外部对接。 4：车辆/差旅/报销辅助 - 公务用车调度、用油登记；员工差旅预订、票据初审、行政类报销整理。 5：公文与档案 - 通知、红头文件起草下发；行政、人事纸质+电子档案分类存档。 （三）其他临时工作 领导交办的行政、人事、项目辅助等临时性事务。 三、任职要求 1：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关优先；1-3年人事+行政全盘实操经验。 2：熟悉劳动合同法、社保公积金政策，独立完成招聘、入离职、考勤薪资核算。 3：熟练Office（Excel函数优先），文笔通顺，可独立起草制度、通知。 4：细心稳重、沟通协调强，执行力高，能兼顾多线工作。 5：有小微企业/工厂/科技公司全盘行政人事经验优先。

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

岗位介绍 1、负责社区团长的开发，根据所辖市场的特点，完成社区团长的摸排、拜访开拓、签约、培训及后续的销售提升； 2、负责老团长的维护，结合公司的营销策略和工具，帮助老团长提高业绩结果，达成公司业绩目标； 3、负责了解僵尸团长不活跃的原因，有针对性的做激活； 4、与负责区域的团长建立友好的关系，主动推广公司各项活动，及时处理团长客诉，解决团长问题； 5、指导团长建立微信群和协助运营推广； 任职资格 1、有快消、O2O销售、app推广、社区团购等toB地推销售从业经验； 2、沟通表达能力优秀，对销售运营工作积极主动性高； 3、目标意识及结果导向性、追求卓越、渴望挑战

1.招聘专员 【岗位职责】 - 负责招聘流程，协助完成人员配置 【职位要求】 - 人力资源相关专业优先 - 有销售招聘、猎头或客服经验者优先 - 大专及以上学历，年龄25周岁-45周岁 【工作时间】 - 白班，拒绝夜班 -早上8点-11点，下午2点到4:30 【薪资福利】 - 综合薪资：3000-5500元/月 - 福利：周末双休，节假日正常休息 2.售后客服 【岗位职责】 · 根据公司提供名单进行日常维护 · 处理客户咨询及问题反馈 【职位要求】 · 中专及以上学历，年龄21周岁-50周岁 · 有销售或客服相关经验优先，不限工作年限 【工作时间】 周一到周六·早上8.00-11.30 周一到周五下午2.00-5.00 (一周至少休息1.5天，一个月至少休息6天） 【薪资福利】 · 薪资范围：4000-上不封顶 基本工资加提成，上不封顶，具体面议

负责产品推广，我出文案你发圈，干一单得一单，多劳多得，日薪100到500，上不封顶，具体面谈，

招聘专员 一、任职要求： 1、 年龄18-32周岁，男女不限，高中以上学历； 2、 电脑操作熟练，普通话标准，性格开朗、善于与人交流； 3、 有较强的服务意识、较强的责任感及事业心； 4、 抗压能力强，有团队合作精神； 二、薪资福利待遇： 1、 无责底薪2000（1850+150全勤）+25%提成；综合工资4500 -10000，上不封顶； 2、 无底薪 提成毛利百分之50 上不封顶； 3、 提供带薪培训，不定时的现金奖励政策； 4、 内部良好的晋升通道，专业和管理双向晋升通道； 三、工作时间： 全天班：9:00-7:00，休息时间：12:30-13:30单双休，月休6天 四、工作内容： 1、 通过线上招聘软件获客转化资源 2、 微信、电话、语音，等方式与意向客户进行有效沟通邀约面试； 3、 负责客户的维系、咨询、接待，及入职后的相关服务； 4、 服从上级安排，关心新人，共同营造良好的工作氛围；

工作内容 1、负责招聘信息的发布，简历筛选及面试邀约，接待应聘人员。 2、办理新员工入职相关手续，包括入离职流程，落实员工关怀事项。 3、管理办公用品，维护办公区域环境卫生与日常秩序。 工作职责 1、大专及以上学历，专业不限。 2、熟练操作Excel、Word等常用办公软件。 3、工作态度积极，具备责任心和进取心。 4、具备良好沟通能力，表达清晰，性格活泼开朗。 薪资待遇 3600＋提成，早九晚六点半

岗位职责： 1. 开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2. 维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3. 深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4. 参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5. 协同售前、售后及运营团队，保障订单交付与客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2. 学习能力强，能快速掌握产品知识与业务流程 3. 具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4. 有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5. 学历不限，中专及以上学历优先

【岗位】负责招聘外卖员，送餐员，骑手，做过劳务类，中介类，招聘类优先录用。 1、公司提供电脑资源、给咱们公司站里招聘外卖员骑手，工作简单，需要需要会邀约面试者来，会电脑基本操作，面试由站长面试我们不参与。 2、有线下招聘，客服销售，招聘类的优先录用，35以内优先。 【工作时间】 1、上午9：00-12：00、下午13：30-17：30 2、月正常休息4天，法定节假日均与国家同步。 【薪资】 1、底薪3200+提成（300-700），综合6k-9k一个月。 2、春节，端午、中秋等节假日有礼品发放、团建、体检。

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与纪要撰写 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记与维护 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4.协同人事部门办理员工入职、离职手续及基础考勤统计 5.完成领导交办的其他行政支持工作，保障办公环境高效有序 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本公文写作能力 4.有1-3年行政类岗位工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.普通话标准，形象端正，具备较强的执行力与团队协作精神

岗位要求：踏实肯干，积极进取，有闯劲、有担当、有冲劲 岗位职责： 1、定期走访客户，维护良好的合作关系，及时收集市场信息并反馈给公司； 2、负责江浙沪、珠三角等一线城市的客户拓展与关系维护，深入挖掘企业实际需求，促进产品合作落地； 【聚焦经济活跃的核心城市，客户资源优质，成交机会广阔】 3、联动内部团队，优化合作流程，提升客户满意度与持续复购意愿。 晋升空间： 销售代表﹣﹣销售主管﹣﹣销售总监﹣﹣销售副理﹣﹣销售经理 公司每年提供1-2次晋升机会！坚持内部提拔机制！不对外招聘管理岗！ 薪资福利： 1、月薪6000+(5%-20%）提成＋奖励＋住宿补贴；收入上不封顶，付出越多回报越高 2、免费提供住宿，配套完善，可直接入住，通勤约7.8分钟到达公司； 3、多重奖励机制：每日奖、每周奖、年度大奖，现金奖励现场发放！ 4、公司每周组织丰富团建活动：生日会、KTV欢唱、户外露营烧烤、登山观日出……（活动由你主导策划，经费公司承担）

18 到 35 周岁 工作8小时 月休4天 底薪3000+绩效 综合薪资5000到7000 能力佳者 有管理经验者面议 办公室内工作 有责任心 听从指挥