岗位要求 1、负责新员工入职培训及日常规章制度、流程的讲解与宣导工作； 2、负责考勤、报销、加班等日常数据的核对与整理，按时完成相关数据的统计与输出； 3、定期开展员工访谈（包括试用期跟进、稳定性沟通等），了解员工状态与实际需求，并针对问题提供有效解决方案； 4、协助组织员工关怀活动及节日期间慰问工作，策划并落实所辖员工的活动方案，提升员工归属感与团队凝聚力； 5、配合现场管理任务，协调客户方与公司之间的对接事宜，保障工作顺利推进； 任职要求 1、大专及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验，有IT外包行业或互联网企业HRBP经历者优先； 2、性格亲和，具备较强的业务理解与洞察能力，有员工关系维护或员工沟通经验者更佳； 3、能胜任重复性工作内容，保持工作持续稳定； 4、具备良好的沟通协调与人际互动能力，适应多任务、多角色并行的工作节奏，抗压能力强； 5、熟练操作各类常用办公软件。

岗位职责： 1.参与招聘全流程工作，如简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.协助团队开展员工关系相关事务，涵盖入职办理、离职手续、培训支持及绩效管理； 3.参与人力资源政策的制定与实施，助力组织发展与人才成长； 4.配合推进企业文化活动的策划、组织与执行落地； 5.完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2.性格积极乐观，具备较强亲和力，善于沟通，富有团队协作意识，能与各部门高效协同； 3.对人力资源领域有强烈兴趣，乐于学习并掌握新知识、新技能； 4.具备优秀的组织协调能力，能够应对多元人际关系和多变的工作场景； 5.拥有良好的问题分析与解决能力，可独立应对人力资源管理中的各类实际问题。

招聘公司员工

岗位职责： 1. 负责公司所需人才的招聘工作，保障各岗位用人需求及时满足； 2. 统筹管理员工从入职、培训、考核到离职的全流程事务，确保各环节高效运转； 3. 推进员工绩效管理执行，落实绩效评估与结果反馈机制； 4. 负责员工人事档案的建立与维护，确保信息完整准确并严格保密； 5. 及时响应员工各类诉求，提供有效支持与解决方案。 任职要求： 1. 具备1年以上人力资源相关岗位工作经验； 2. 拥有良好的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及日常沟通事宜； 3. 熟悉人力资源管理体系和操作流程，能够熟练运用相关工具与方法； 4. 具备团队协作意识，能在集体中积极贡献自身力量； 5. 具有较强的应变与问题解决能力，可应对工作中各类突发情况； 6. 能独立开展工作，同时具备优秀的组织规划与执行能力。 福利待遇： 1、薪酬绩效：基本底薪（待遇面谈）+补贴+绩效奖+带薪年假。 2、六险一金，为员工缴纳社保及住房公积金，入职即享团体意外险，提供双重保障。 3、多种补贴：通讯补贴、交通补贴、工龄补贴、职务补贴。 转正后享受通讯补助：100元/月（随工龄增长递增，上限500元/月）； 交通补助：50元/月； 工龄满1年享有企龄工资200元/月，满2年400元/月，满3年600元/月……逐年递增，无上限限制。 4、工作环境：5A级写字楼办公，氛围积极健康，风气端正清朗。 5、工作时间：5.5天工作制，7.5小时/天，5.5天/周（合计40.5小时）； 上午 9:00-12:00（3小时）； 下午 13:30-18:00（4.5小时，其中16:30-17:00为下午茶时间0.5小时）； 入职满三年及五年者，可分别享受对应期限的弹性工作时间政策。 文娱生活：工作日提供下午茶，每月举办员工生日会（含生日礼品），春节、端午、中秋等传统节日统一发放节日福利； 每年安排1-2次集体旅游；公司不定期组织团建活动、部门聚餐等丰富业余生活。

负责公司规章制度的制定，人员结构薪酬制定，人员招聘事宜

主要负责前台接待，人事招聘工作，筛选简历，不需要外出，邀约合适的候选人 工作内容： 1、通过招聘网站等发布信息； 2、通知求职者来面试预约； 3、对求职者进行接待，安排登记； 工作时间： 12:30-18:00，19:00-21:00，4000+提成，月休四天，自由调休。提供宿舍

团队灵魂缔造者 员工体验官 有趣有爱 打造最佳员工体验：你的核心工作之一是让员工在这里感到"被关注，被温暖，有价值"。从入职第一天到每一个周年纪念，由你设计惊喜。 成为团队"文化官"：深度参与公司文化的落地与传播，策划组织各类有趣的团队活动(主题团建，节日派对，兴趣社团等)，让工作不只是工作。 在包容与创意中工作：我们团队年轻，开放，包容，鼓励任何让团队变得更好的新奇点子。你的创意将直接点亮大家的工作日常 员工福利 生日福利 节日福利 有无线网 住房补贴 宿舍有空调团建聚餐员工旅游

(需年前到岗）岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的协调与管理，包括办公物资管理、网络设备及后勤支持等确保办公环境高效有序； 2、对接配合街道办安监或其他部门，完成安全资料和日常巡查工作； 3、负责开展公司人力资源相关事务，包括员工招聘，入离职，人事档案，劳动合同等流程管理； 4、公司员工月度考勤核算，社保公积金增减员； 5、完成领导交代的其他工作内容。 任职要求： 1、有相关工作经验者优先，擅长招聘模块和行政工作，服务意识强，具有良好的沟通引导能力和逻辑分析能力； 2、工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力和时间管理能力； 3、自我挑战,有一定攻坚精神,能适应公司业务快速发展的工作节奏。

本岗位以行政与活动策划执行为主（占比70%），人力资源相关工作为辅（占比30%），欢迎有意向的优秀人才加入 岗位职责： 1、统筹企业各类文化活动的方案设计、落地推进及现场执行； 2、处理公司日常行政事务，包含办公用品采购与登记、办公环境维护、费用报销流程、企业资产配置（如办公设备、耗材）等管理工作； 3、办理员工入职、离职、转正等相关人事手续； 4、负责员工社保公积金申报与缴纳、劳动合同的签订、变更、续签、解除及归档管理； 5、建立并维护员工人事档案，及时进行信息更新与资料归档； 6、完成上级交办的其他任务，包括会议纪要整理、HR数据统计分析及相关报告编制等。 任职要求： 1、本科及以上学历，须为全日制，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先； 2、具备半年以上人力资源领域实际工作经验； 3、熟练操作常用办公软件及数据处理工具； 4、掌握国家劳动人事相关法律法规，关注人力资源行业政策与发展趋势； 5、具备较强的沟通表达能力、组织协调能力以及问题处理能力；

岗位职责： 1、熟悉SSC共享服务模式，承担非雇员可信等相关业务的共享服务交付工作，深入掌握政策、流程、IT系统及规则要求，对服务质量、交付时效及用户体验负责 2、依据标准操作流程（SOP）规范执行业务交付，持续开展运营工作，能够主动识别问题，分析原因并推动解决，助力产品不断优化 岗位要求： 学历：本科及以上 专业：不限，人力资源或计算机相关专业优先 工作经验：具备HRSSC共享服务中心工作经验者优先 1、能按照清单逐项完成数据核验与复核，熟练使用Excel等办公工具； 2、具有较强的客户服务意识和沟通协调能力，可与核心业务方进行有效对接与交流； 3、工作踏实认真，注重细节，坚守合规底线； 4、学习能力突出，善于自主思考，能在日常工作中发现异常，追溯问题根源并提出改进方案； 5、性格积极乐观，具备良好的心理韧性与抗压能力

松岗潭头中恒模具钢材招聘：磨床、龙门铣，双头铣、锯床、杂工、联系电话：林姐。

岗位职责： 1.负责混凝土搅拌站设备的日常操作与运行监控，确保生产流程安全、稳定、高效 2.按照配合比指令准确投料、搅拌及出料，严格把控混凝土质量与出厂标准 3.配合质检人员完成原材料检验、试块制作及过程记录，如实填写操作日志与交接班记录 4.执行设备日常点检、清洁与基础保养，及时发现并上报异常情况 5.遵守安全生产规范，正确佩戴劳保用品，参与安全培训与应急演练 任职要求： 1.年龄18-55周岁，身体健康，无恐高、晕动等影响高空或机械作业的疾病 2. 学历不限，具备基本读写算能力，能看懂简单操作标识与工艺流程图 3.有搅拌站、预制构件厂、建筑工地等相关从业经验者优先，无经验者可带薪培训 4.责任心强，吃苦耐劳，具备良好的团队协作意识和沟通理解能力 5.持有搅拌机操作证、特种作业操作证（如高处作业、低压电工作业）者优先

招聘：品质主管 薪资：5000-7000元/月 从事相关的岗位

【厨工】 环境好，福利好，工作轻松氛围好 月休4天，每天工作9小时 节假日礼品和三倍工资，年终奖 包吃包住，拎包入住，购买社保 工作轻松简单，无经验要求 身体健康、踏实肯干，服从管理 待遇4500-5500 年龄：18岁-55岁 性别：不限 【星级厨师】 快餐自营连锁店 切菜，打荷，炒菜，后厨学徒，蒸饭各岗位都需要 要有吃苦耐劳，有团队意识，欢迎加入我们的大家庭 要求不高，能颠锅就可以了，有进升空间 公司统一考试量化标准，实际操作流程，成品呈现 每考试升一级相对工资就高一-些，需要有上进心的兄弟 晋升渠道：培训厨师-厨师-高级厨师-门店厨师长-区域厨师长 可以就近安排，有健康证的兄弟姐妹们优先，熟练工优先,社保都有买哦。 奖金补贴：包吃包住，加班费，奖金绩效，身体健康、踏实肯干，服从管理 待遇4500-5500 年龄：18岁-55岁 性别：不限 【中式快餐高级厨师】 岗位职责: 1、负责每天菜品(湘菜、川菜)的制作出餐工作。 2、负责灶台、调料台、地沟、烟灶、天花板的清洁工作。 3、对厨房的出品、质量负责，为顾客提供优质服务，持续提升顾客满意度。 4、协助厨师长做好员工培训、员工排班、以及餐厅的订货盘点; 任职要求: 1、18至40岁 2、有中餐(湘菜和川菜)炒锅1-2年左右工作经验。 3、有意愿在餐饮行业长期发展并有所建树。 4、能接受有挑战性的学习、工作及轮班制。 5、具备良好的服务心态、沟通能力以及学习能力。 6、能接受同一城市工作地点灵活性。 薪资福利待遇： 1、薪资待遇:6000-8000元/月 2、薪资组成:岗位工资+绩效+奖金。 3、入职即购买社保，享有完善的社会保险福利; 4、舒适的员工宿舍（6-8人一间）；提供营养的工作餐（一日三餐）； 5、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假、法定节假日等完善的带薪假期 【中式快餐见习厨师长/厨师长】 岗位职责: 1、全面负责门店厨房的组织管理、指挥和烹饪工作; 2、了解掌握各岗位人员技术水平和工作特点，合理安排技术岗位; 3、控制菜品成本、合理使用各种原料，减少浪费，以掌握良好的毛利率; 4、参与研究开发菜肴新品; 5、负责厨房人员的培训和指导等工作; 6、检查与指导厨房安全、卫生、设备设施使用等情况，保证工作安全、卫生、规范。 任职要求: 1、35岁以下(优秀人才可放宽年龄要求)，具同岗位两年以上中式连锁餐饮厨房管理经验，擅长湘菜或者川菜，功底扎实; 2、熟悉食品卫生和安全管理，能独立完成成本核算 以及菜单制作与菜式的合理搭配，精通烹饪知识: 3、具有团队建设和领导能力，有良好的沟通及学习能力; 薪资福利待遇： 1、薪资待遇:6000-8000元/月（见习厨师长）；8000-12000元/月（带店厨师长） 2、薪资组成:岗位工资+绩效+奖金。 3、入职即购买意外保险，享有完善的社会保险福利; 4、舒适的员工宿舍（6到8人一间）；提供营养的工作餐（一日三餐）； 5、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假、法定节假日等完善的带薪假期

咱仓库缺 4 个配送的！一天 350-480，日结月结随你选。就送固定片区的货，不用记路（导航跟着走就行），也没有罚款。电动车给配，住宿也管，不管你之前没干过，来了教你 10 分钟就会，55 岁以下都行，想找稳定活的别犹豫！

1. 简历的检索与初步筛选； 2. 面试时间协调、安排及信息同步相关人员； 3. 跟进面试进展并及时反馈结果； 4. 招聘相关信息的数据录入、更新与日常维护； 5. 每月招聘完成情况的统计与分析； 6. 办理员工入职与离职相关手续； 7. 监控人员变动情况，定期汇总并上报反馈。

岗位职责 1. 体系搭建与标准制定：构建外协人力管理及外包团队运营的标准化流程体系，制定涵盖人员供给、培训发展、绩效考核、合规管理及服务规范的相关标准。 2. 外协外包合作全周期管理：开展人力外协与外包供应商的开发、筛选与评估工作，负责资质审查、商务洽谈、合同签署及履约过程监督；建立并实施供应商评级体系与动态淘汰机制。 3. 人力外包团队运营管理：全面统筹外包团队的招聘配置、入职转正、调动离职、考勤管理及薪酬核算等全流程事务；设计绩效考核机制，有效管控人效水平与人力成本。 4. 外协人力支持：协同各外协单位，及时响应并解决其在人力短缺、用工合规性、团队日常管理等方面的实际问题。 5. 跨部门协同：联动机加车间、财务、人事行政等相关职能部门，推动人力供给保障、费用结算处理、合规性审核等事项落地，确保业务端人力资源运转高效顺畅。 任职要求 1. 学历专业：具备大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、连锁经营管理等相关专业者优先考虑。 2. 工作经验：拥有3-5年及以上连锁行业运营管理背景，具备2年以上人力外协及外包团队管理实操经历；曾就职于百果园、零食很忙、美宜佳等知名生鲜、零食、快消类连锁品牌者优先；具有机械加工领域相关人力外协或外包管理经验者亦受青睐。 3. 专业能力：熟练掌握连锁业态下外协合作模式与人力管控要点，熟悉外包团队运营全流程；了解劳务派遣、岗位外包、灵活用工等用工形式，通晓劳动法律法规；具备供应商开拓、商务谈判、合同执行及团队考核等综合能力。 4. 核心素养：具备较强的标准化体系建设能力、数据分析与复盘能力以及实际问题应对能力；目标导向明确，能适应区域巡查及合作方实地走访出差任务；善于跨部门协作，并能有效赋能与维护合作方关系。

一、岗位核心价值 作为公司新生产基地团队搭建的关键执行者，本岗位将独立负责从招聘到入职、从数据到关系的全流程运营工作，确保人力资源策略高效落地，是业务部门最可靠的合作伙伴。 二、岗位职责1. 招聘与入职办理 (1) 根据招聘计划，发布职位、筛选简历、进行电话初筛与邀约。 (2) 组织安排面试，跟进面试结果。 (3) 独立办理新员工入职手续：包括合同签订、资料收集、系统录入、安排工装/宿舍等。 (4) 跟踪新员工试用期情况，协助转正评估。 2. 薪酬绩效数据支持 (1) 负责考勤统计、请假记录的核对与汇总。 (2) 收集各班组每日产量、质量、奖惩等绩效数据。 (3) 在上级指导下，完成薪酬核算数据的初步录入与核对。 (4) 维护薪酬福利相关数据报表。 3. 员工关系与日常运营 (1) 员工劳动合同、档案的建立、更新与保管。 (2) 解答员工关于制度、考勤、假期等基础咨询。 (3) 协助组织员工活动、会议及培训。 (4) 办理员工离职手续。 4. 流程执行与优化 (1) 严格执行各项人力资源SOP。 (2) 维护并更新员工信息数据库。 5.完成上级交办的其他工作。 三、任职条件 1.专业：人力资源管理、行政管理等相关专业优先 2.经验：1年以上生产制造型企业人事行政相关工作经验 3.知识：熟悉人力资源日常事务工作流程；了解国家相关劳动法律法规；掌握基础办公软件及人事系统操作知识 4.技能：精通Excel办公软件，具备优秀的数据处理能力（必需）；具备良好的沟通协调与执行能力；具备基础的文书撰写与档案管理能力5.核心素质： （1）诚信： 处理薪酬、考勤等敏感数据实事求是，绝不弄虚作假；对公司和员工的承诺说到做到。 （2）奋斗： 为完成招聘目标或紧急入职任务，能主动加班或协调资源，不计较短期个人得失，有攻坚克难的韧性。 （3）协作： 主动与生产部门、宿舍管理员、财务等部门沟通协调，确保人力资源服务流程顺畅。 （4）客户导向： 将业务部门经理与一线员工视为内部客户，积极、耐心响应其需求，提供清晰、准确的服务。 （5）严谨细致： 处理合同、数据、档案时极度仔细，能自发进行交叉核对，确保工作成果准确无误，流程可追溯。 6.文化适配： （1）以客户为中心： 深刻理解并践行“为业务服务”的宗旨，在招聘、入职等环节积极满足生产部门的需求。 （2）公司利益最大化： 在办理各项手续、管理办公物资时，具备成本意识，主动维护公司利益，杜绝浪费。 （3）言行一致： 在考勤、制度遵守方面以身作则，要求员工做到的，自己首先做到。 （4）只为成功找方法，不为失败找理由： 面对招聘难、跨部门协调阻力时，积极思考多种解决方案，主动推动，不推诿不抱怨。 7.发展潜力： （1）企图心： 有明确的职业发展目标，希望在本岗位积累扎实经验后，向人力资源全模块或更专业领域发展。 （2）成就动机： 不满足于简单完成任务，追求将招聘完成率、数据准确率等指标做到出色。 （3）学习力： 能快速学习新的劳动政策、公司制度或办公软件技巧，并应用到工作中提升效率。

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障招聘质量的同时有效控制相关成本； 2. 深入对接业务团队，准确把握各岗位人才需求，搭建岗位招聘模型并精准寻访匹配人选； 3. 挖掘招聘数据价值，探索高效招聘渠道与创新招聘方法； 4. 搭建并持续维护候选人信息库，实施系统化跟进管理； 5. 统筹公司一级培训的实施与组织，定期汇总整理二三级培训资料。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先； 2. 具备3年以上招聘领域工作经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经验者更佳； 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练掌握数据分析工具及招聘系统操作； 4. 优秀的沟通协调与推动力，能高效应对多任务并行和高强度工作节奏。 岗位职责： 1. 承担公司制造业方向的人员招聘，重点关注汽车行业的优秀人才引进； 2. 独立负责中高端岗位的招聘执行，开展渠道拓展与招聘策略设计； 3. 持续优化招聘流程，提升招聘效率与人才录用质量。

薪资范围：4000-10000＋ 底薪＋绩效奖金＋年终奖＋提成 工作内容 1. 负责公司招聘全流程，包括岗位发布、简历初筛、面试协调、录用通知等环节； 2. 办理员工入转调离相关手续； 3. 协助拟定并优化人力资源管理制度，推进企业文化落地实施； 4. 维护员工关系，提供人事政策咨询与解答服务； 要求 1. 学历不限 2. 具备较强的沟通协调能力及抗压素质； 3. 熟练使用Excel、PPT等常用办公软件 薪资待遇： 1. 缴纳社保 2. 节假日福利 3. 定期组织团队建设活动 工作时间：早9晚5 周末双休

岗位职责： 统筹近两千人销售团队的培训管理 1、根据销售管理团队业务发展需要，制定并持续完善人才培养体系，构建职业发展通道的学习路径，优化学习体验； 2、紧密跟进业务策略与动态，识别领导力、专业能力、通用能力等方面的培训需求，整合内外部资源，策划实施重点培训项目，助力人才成长； 3、优化培训机制与流程，建设高效运作的内部讲师体系，提升培训品牌影响力； 4、结合人才发展体系与业务战略，主导干部管理能力提升项目的规划与落地执行； 5、统筹管理外部培训机构及内部培训资源，合理规划与控制培训预算。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上培训管理及团队管理经验； 2、精通培训体系的搭建、设计与运营，拥有丰富的实战经验，擅长领导力发展、讲师培养及培训项目策划； 3、具备出色的项目策划与推动力，善于跨部门协同合作； 4、具备组织诊断能力，并能输出系统性解决方案者优先。

前台 - 负责来访人员的接待与安排，包括信息登记、引导指引及相应接待服务； - 负责公司快递与包裹的接收、登记及分发工作； 人事管理 - 负责员工招聘、入职、培训、绩效考核、薪酬福利及劳动关系等全流程管理，保障人力资源高效配置与员工合法权益。 - 如：制定招聘方案、办理员工入离职流程、处理劳动合同相关事宜等。 行政管理 - 统筹公司日常行政事务，涵盖办公用品采购、办公环境管理、会议支持、后勤服务、固定资产维护等工作，确保企业运营顺畅。 - 如：组织安排各类会议、管理办公设施设备、协调各部门间行政需求等。 法务支持 - 协助处理公司法律事务，包括合同审查、合规管理、知识产权维护、应对劳动争议或诉讼事项，防范企业法律风险。 - 如：审核业务类合同内容、提供劳动法相关咨询、配合纠纷处理等。 任职条件： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、财务等相关专业优先考虑； 2、具备两年以上相关岗位工作经验，熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握人力与行政管理专业知识与实操技能； 3、了解国家法律规范，能独立起草和审核公司各类合同协议，有参与处理合同纠纷的实际经验； 4、具备良好的沟通协调能力、组织统筹能力及团队合作意识，能够妥善解决各类人事行政问题； 5、工作态度积极，责任心强，处事细致严谨，执行力高且应变能力强，适应快节奏工作环境； 6、熟练操作常用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，具备优秀的文字撰写与数据处理能力。 薪资福利： 1.9点-17点30，大小周，按国家法定节假日休息，按规定缴纳社保； 2.优厚底薪+绩效提成奖+多元化奖金，只要有能力，薪资可面谈； 3.交通便利，地铁三号线600米,多条公交路线； 4.公司扁平化管理，无办公室政治文化，良好的工作氛围、宽松的工作环境、和谐的同事关系，不定期下午茶，生日会，团聚活动、年会抽奖，节日礼品等。 5.我司有透明的双通道职业发展阶梯体系，良好的发展空间和调薪晋升空间。 欢迎实干型、有潜力的小伙伴加入搞钱，有意向可随时联系HR了解，期待您的加入！

岗位职责： 1、深入终端运营及门店开展现场指导与能力提升，促进一线行为优化并助力销售目标实现； 2、统筹区域重点培训项目的规划与执行，通过前期调研、过程赋能与数据监控，结合后期行为改善与成果评估，确保项目有效落地； 3、定期面向终端核心人员开展专项课程授课； 4、负责项目推广传播相关工作； 5、参与其他终端项目的实施与持续跟进。 任职要求： 1、对零售领域及门店终端的现场培训具有浓厚兴趣与独立思考； 2、具备较强的沟通表达、文字撰写、抗压及跨团队协作能力； 3、熟练掌握常用办公软件操作； 4、具备零售行业实操或培训经历者优先考虑； 5、能够适应出差安排。

接待体验会员，验券

【薪资结构】 无责底薪+全勤200+招聘提成600~2000元/人（招聘人数越多提成越高）+月综合收入5000～12000元，上不封顶； 【工作时间】 早上9:30-下午6:30，午休一个半小时，大小周 【职位职责】 1、具备招聘经验者优先，负责日常招聘渠道的维护，及时更新并发布岗位信息； 2、进行简历筛选，完成候选人邀约、面试接待及后续面试流程的协助跟进； 3、公司提供招聘资源，通过线上平台发布招聘信息，为公司引进合适人才；招聘方向广泛，资源充足，无需担心招聘难度 【任职要求】 1、年龄：*****（有相关经验者条件可适当放宽）；掌握基础电脑操作； 2、性格积极乐观、自信大方，工作认真负责，具备耐心，能够胜任基础招聘执行工作

一、岗位职责： 1、依据公司发展战略，统筹各部门招聘需求，制定人员招聘规划； 2、优化并完善招聘流程与招聘体系的建设； 3、通过多元化招聘渠道发布招聘信息，合理选择适配的招聘平台； 4、组织实施招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排、人选评估及录用安置； 5、搭建后备人才选拔机制，推动人才储备体系建设； 6、定期开展员工入离职数据动态分析； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，英语口语表达流利，具备良好的读写能力； 2.熟练操作计算机办公软件及人事管理相关系统； 3.具备良好人际交往能力，责任心强，敏感度高且具备一定判断力；性格开朗，善于沟通协调，具有较强的团队协作精神。 三、上班时间： 9:00-12:00 13:30-18:30 大小周

岗位职责： 1、负责到访客户的接待与指引，确保服务过程专业且亲切； 2、接听来电，处理日常邮件收发及快递相关事务； 3、统筹办公耗材的采购与发放，保持前台区域整洁有序； 4、配合公司会议与活动的开展，提供相应的行政协助； 5、负责员工出勤管理，准确统计并提交考勤信息； 6、参与候选人面试接待工作，包括会议室布置与安排； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备前台或行政类工作经验者优先考虑； 2、具备良好的语言表达能力与服务意识，仪态端庄大方； 3、熟练操作Office办公工具，掌握常用办公设备使用方法； 4、做事严谨细致，责任心强，具备良好的协作能力； 5、能同时处理多项事务，适应快节奏工作环境并保持高效输出。

岗位职责 1、负责门店日常巡查与督导，统筹行政事务执行（包括决策传达落实、会议及活动安排、资产维护管理等）； 2、组织开展人员招聘、考勤管理、人事手续办理等人力资源相关工作，配合店长推进团队建设及培训带教计划实施； 3、审核门店合同、票据及资金往来，管理日常运营费用，协助财务处理税务等相关事宜； 4、协同营销条线开展业务检查与监督，推动各项业务规范有序开展； 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，具备人力、行政类专业背景或相关工作经验者优先； 2、形象良好，性格积极开朗，品行优良，具备较强的主动沟通与反馈意识； 3、认同公司发展平台与企业文化，具有良好的团队合作精神，工作踏实尽责； 4、学习能力突出，有一定文字表达能力，熟练掌握各类办公软件操作； 5、处事稳重细致，应变灵活，具备较强的问题洞察力、抗压能力及组织协调能力。 薪资待遇 1、深圳月薪5800~12000元，平均月收入7500~12000元！另享丰厚业绩奖金、推荐奖励等多项激励，每年至少1次晋升调薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、带薪休假、节日福利礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多样的文体活动、国内精品旅游、海外豪华旅游 2、培训与晋升体系健全 乐学堂APP移动学习平台、年度投入2亿元培训专项经费、3000余名专业讲师队伍。配备一对一导师指导，专属高阶燎原人才储备发展计划。特种兵式闯关考核、1000多个实训基地、1000+精品课程、配套精选试题超2万道！ 清晰的职级晋升标准与后备人才培养机制，助力下属成长晋升纳入上级考核重点；职能与营销双通道晋升路径畅通，支持纵向深化与横向拓展的多元发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化集体，职业化素养，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主期待您的加入！

见面聊，有工作经验优先

深圳市罗湖区招电梯安装、工地小工/杂工。平时发生活费，年底结清。工作时长9-10小时。要求长期干，每天有活干。三天打鱼，两天晒网的勿联系