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岗位职责:
1. 负责公司所需人才的招聘工作,保障各岗位用人需求及时满足;
2. 统筹管理员工从入职、培训、考核到离职的全流程事务,确保各环节高效运转;
3. 推进员工绩效管理执行,落实绩效评估与结果反馈机制;
4. 负责员工人事档案的建立与维护,确保信息完整准确并严格保密;
5. 及时响应员工各类诉求,提供有效支持与解决方案。

任职要求:
1. 具备1年以上人力资源相关岗位工作经验;
2. 拥有良好的沟通协调能力,能妥善处理员工关系及日常沟通事宜;
3. 熟悉人力资源管理体系和操作流程,能够熟练运用相关工具与方法;
4. 具备团队协作意识,能在集体中积极贡献自身力量;
5. 具有较强的应变与问题解决能力,可应对工作中各类突发情况;
6. 能独立开展工作,同时具备优秀的组织规划与执行能力。

福利待遇:
1、薪酬绩效:基本底薪(待遇面谈)+补贴+绩效奖+带薪年假。
2、六险一金,为员工缴纳社保及住房公积金,入职即享团体意外险,提供双重保障。
3、多种补贴:通讯补贴、交通补贴、工龄补贴、职务补贴。
转正后享受通讯补助:100元/月(随工龄增长递增,上限500元/月);
交通补助:50元/月;
工龄满1年享有企龄工资200元/月,满2年400元/月,满3年600元/月……逐年递增,无上限限制。
4、工作环境:5A级写字楼办公,氛围积极健康,风气端正清朗。
5、工作时间:5.5天工作制,7.5小时/天,5.5天/周(合计40.5小时);
上午 9:00-12:00(3小时);
下午 13:30-18:00(4.5小时,其中16:30-17:00为下午茶时间0.5小时);
入职满三年及五年者,可分别享受对应期限的弹性工作时间政策。

文娱生活:工作日提供下午茶,每月举办员工生日会(含生日礼品),春节、端午、中秋等传统节日统一发放节日福利;
每年安排1-2次集体旅游;公司不定期组织团建活动、部门聚餐等丰富业余生活。
2026-02-24 12:01
IP属地:广东深圳

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