人事专员岗 一、招聘模块（核心职责 - 占比约70%） 1. 需求对接： 与业务团队密切协作，深入理解岗位用人需求，独立撰写并发布职位信息（JD）。 2. 渠道运营： 熟练操作主流招聘平台，拓展并维护多元化招聘渠道，包括内部推荐、校园招聘及第三方合作资源。 3. 人才寻访： 主动开展简历搜索与筛选，完成初步电话沟通与面试邀约，独立组织初试环节，评估候选人适配性。 4. 流程推进： 跟进各轮面试反馈，协调复试安排，主导Offer沟通与发放流程，保障人员按时入职。 5. 数据分析： 定期汇总招聘相关数据（如渠道简历数、面试转化率、录用达成率），分析招聘漏斗表现，持续优化招聘策略。 6. 人才库建设： 持续更新与维护公司人才储备库，实现潜在候选人的分类管理与动态跟踪。 二、人事全盘模块（基础运营 - 占比约30%） 1. 员工关系： 办理员工入职、转正、调动、离职等全流程手续，统一管理员工人事档案（含纸质与电子档）。 2. 考勤薪酬： 协助完成每月考勤数据统计、薪资核算及五险一金申报缴纳工作（若由人事岗位承担该职能）。 3. 制度执行： 配合完善并落实公司人力资源管理制度（如考勤管理、奖惩机制），处理基础劳动关系问题与员工咨询。 4. 培训文化： 协助开展新员工入职培训，策划并落地团队建设、生日会、年会等企业文化活动。 5. 绩效考核： 参与绩效管理体系的搭建与优化，组织实施绩效考核流程，完成数据整理、结果分析及面谈跟进工作。

岗位工作内容： 1、根据人才需求制定招聘目标与计划，高效维护并开拓招聘渠道； 2、结合咨询师及各科教师岗位要求，精准筛选简历，推荐匹配人选，组织面试并跟进面试进展； 3、跟踪招聘进度与人员留存状况，开展数据分析，为招聘效果评估提供支持； 4、与候选人协商薪酬待遇，发放录用通知，并跟进入职流程； 5、配合总部及各部门完成相关招聘辅助工作； 6、主导面试组织工作，及时响应岗位用人需求变化； 7、甄选并管理招聘渠道，持续开发新的招聘资源； 8、参与薪资沟通、入职安排及体检协调等工作； 9、在员工入职后，开展试用期沟通，协助新员工融入； 10、统筹校园招聘项目的实施与推进。 岗位任职要求 1、本科及以上学历； 2、熟练操作办公软件，熟悉各类招聘渠道及沟通方法，具备人力资源招聘经验者优先； 3、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力、分析判断力和抗压能力，富有责任心，擅长人际协作。

本公司为人力资源公司，主要业务是为周边工厂提供招聘服务，公司氛围好，团队融洽，年轻化团队，没有沟通代沟。 入职后主要职责为在网上发布招聘信息，邀约求职者面试，解答求职者对职位的疑惑。公司从不加班，一切靠自觉为主。 工作时间：早上九点到下午六点，上六休一。薪资待遇：无责底薪+全勤奖+提成+绩效奖金，综合薪资为4500-8000。 要求:年龄:18-35大专以上接受无经验者，有相关工作经验优先。 吃住：包吃包住

岗位职责： （1）依据公司人力资源战略，拟定并落实招聘方案，确保招聘工作按时、保质保量完成。负责简历筛选与候选人评估，统筹面试流程，择优录用合适人才。制定并推行新员工入职培训方案，帮助其快速融入企业文化和业务流程。 （2）构建并优化绩效考核机制，保障考核过程公开、公平、公正。组织实施绩效评定，汇总分析考核数据，为薪酬调整、晋升及激励措施提供支持。负责薪资计算、福利发放及社保相关事务的办理。 （3）统筹办公室日常运营，涵盖办公用品的采购、维护及库存管理工作。 （4）保障办公设备正常运转，及时跟进故障排查与维修处理。 （5）负责各类文件资料的起草、审核、归档与保管，确保文档规范与信息安全。健全文件管理体系，提升文件查阅与使用效率。 （6）协调组织公司内部会议，包括议程安排、会场布置及会议材料准备等事项。 （7）策划并执行公司各类集体活动，如团队建设、节日庆典等。 （8）办理员工入离职相关手续，持续更新和维护员工信息管理系统。 （9）完成上级交办的其他临时性工作，保障公司日常运作顺畅。 此岗位行政工作占比60%，招聘工作占比40%。 任职要求：大专学历，具备两年以上人事行政岗位经验，有幼儿园行政工作经验者优先。 上班时间：9:30-12:00 14:00-19:00；每周工作5.5天，休息时间为周一及周二上午。 薪资待遇：5000-7000底薪+招聘提成（具体面议）

岗位职责： 1. 协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、福利及绩效评估等人力资源管理体系的搭建。 2. 发布职位信息、整理候选人简历，配合组织面试相关工作。 3. 办理员工入职、转正、调岗、离职等相关流程手续。 4. 配合开展员工培训项目，参与新员工入职培训的实施。 5. 负责人事档案管理，劳动合同的签订与更新工作。 6. 跟进员工出勤情况，审核请假及休假申请。 7. 协助处理劳动纠纷事项，落实人力资源主管安排的其他工作任务。 8. 支持公司企业文化推广，协助策划和执行员工活动。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限，人力资源或工商管理类专业优先考虑。 2. 不限工作经验，欢迎应届毕业生投递。 3. 具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，富有责任心。 4. 具备较强的沟通能力，态度亲和，有团队协作精神。 5. 熟悉办公软件操作，如Excel、Word等常用工具。 6. 学习能力突出，执行能力佳。 7. 能够适应一定的工作强度与压力。

需一周内到岗，日常实习，谢谢 工作时间：8:00-17:30，中午12:00-13:30午休，不加班 岗位职责： 1、配合完成招聘全流程工作，包括职位发布、简历初筛、电话联络、面试协调与现场接待等； 2、协助维护和管理各类招聘渠道； 3、完成人力资源相关其他辅助性工作。 任职要求： 1、本科及以上在读，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备招聘类实习经历者优先考虑； 3、每周可出勤5天，连续实习不少于3个月，长期稳定者优先； 4、性格积极乐观，具备良好沟通能力与组织协调意识，有志于从事人力资源领域工作。 我们提供： 实习薪酬：本科2400元/月（全勤），硕士3000元/月（全勤） 实习期间：购买商业意外险+食堂就餐六折优惠 实习结束：可申请开具实习证明 红树湾海景办公环境

一、岗位背景 本岗位隶属于运维外包项目团队，承担运维相关岗位（如项目经理、高级/中级/初级运维工程师等）的人才招聘与交付任务。需在有限时间内高效完成批量人员招聘，并确保人选质量符合项目考核标准。 二、岗位职责 1. 结合项目实际需求制定招聘方案，明确岗位画像及对应招聘策略。 2. 承担运维类岗位（包括Linux、网络、数据库、驻场运维等方向）的招聘执行工作。 3. 独立推进全流程招聘环节：发布职位信息、简历筛选、电话沟通、初步评估、面试协调及入职跟进。 4. 与技术主管对接岗位具体要求，持续优化招聘标准和筛选方法。 5. 运营维护招聘渠道（如招聘平台、等），提升简历到面试的转化效率。 6. 搭建并完善人才库，积累运维领域可用人力资源。 7. 跟进入职后候选人适应情况，减少早期流失。 8. 定期整理招聘数据报告（含到面率、转化率、入职率等关键指标）。 三、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业背景优先考虑。 2. 具备2年以上招聘工作经验，有IT、运维或外包类招聘经历者更佳。 3. 熟悉主流招聘渠道运作方式及当前用工市场动态。 4. 具备良好的沟通技巧与候选人评估判断能力。 5. 有批量招聘实操经验者优先（特别是外包或驻场类项目）。 6. 能够适应高强度招聘节奏及阶段性压力任务。 四、能力要求（重点） 1. 理解IT岗位特性，能准确区分初、中、高级运维工程师的能力层级。 2. 具备精准简历甄别能力，可识别真实项目经验与简历夸大内容。 3. 擅长沟通协调，能有效推动候选人完成各招聘环节，提升转化效果。 4. 具备数据分析意识，能够通过招聘漏斗分析优化整体流程。 五、加分项 1. 具备运维或技术从业背景，或由技术岗位转型至招聘岗位。 2. 有参与过外包或驻场类项目的招聘经验。 3. 拥有一定行业资源池或专业技术领域人脉积累。 六、工作模式 1. 采用线上与线下相结合的招聘方式灵活开展工作。 2. 在招聘高峰期需配合加班或集中式招聘安排。 七、绩效考核指标 1. 招聘目标达成率（按周期完成交付人数）。 2. 入职转化比率。 3. 试用期内人员留存率。 4. 平均招聘周期（Time to Fill）。 5. 候选人综合质量（以技术面试通过率为衡量依据）。

一、工作内容： 1、负责公司各岗位的全流程招聘，包括岗位发布、简历筛选、候选人沟通、面试邀约、面试跟进、入职对接等，高效完成招聘到岗； 2、维护并拓展招聘渠道，持续优化招聘效率与渠道质量，提升人员到岗速度与匹配度； 3、协助处理日常人事事务，包括入离职办理、员工信息管理、考勤核对、劳动合同签订与归档等； 4、建立并推进行政考核体系，跟进请假流程、审批与记录，规范日常人事管理； 5、参与组织结构优化，配合业务调整进行人员规划与岗位梳理，提升组织整体运行效率； 6、挖掘和引进行业优质人才，对接行业精英，搭建人才库，为公司储备核心人才； 7、熟悉人事优化思路与方法，能根据公司现状制定并落地人事制度、流程与方案。 二、任职要求： 1、学历不限，拥有 3-5 年人事 / 招聘相关工作经验； 2、熟悉主流招聘平台，招聘能力强，沟通表达清晰； 3、做事认真细致，责任心强，有较强的执行力和抗压能力； 4、稳定性强，愿意长期稳定发展，能主动推进工作，不推诿、不拖延。 三、薪资待遇： 1、工作时间：早 9:00— 晚 18:00，午休正常； 2、试用期 1 个月，薪资 4000 元；转正后基础薪资 5000 元，招聘能力突出者，薪资可根据实际能力上调，上不封顶。 3、节日福利、下午茶

岗位职责: 1、开展招聘全流程工作（含简历筛选、组织笔试面试、背景核查等），协同推进招聘流程的优化； 2、定期组织开展新员工入职培训（涵盖公司制度、人事政策、安全教育、商务礼仪及产品知识），落实年度培训规划； 3、协助完善内部培训讲师团队建设与激励机制，维护与外部培训机构的合作，保障师资水平； 4、统筹各部门培训资料的收集整理，搭建培训课程与素材资源库，按计划督导各部门培训执行，指导培训效果评估与考核； 5、负责劳动合同管理，办理合同签署、用工备案、退工手续，以及员工入离职、调岗、晋升等相关事务； 6、维护和谐的员工关系，组织实施员工福利发放等工作。 任职要求: 1、具备理工类或工商管理、人力资源管理等相关专业本科及以上学历； 2、在集研发、生产、销售于一体的高新技术企业从事招聘、培训工作满2年以上，持有人力资源管理师资格证书； 3、熟悉人力资源事务性工作的操作流程，接受过人力资源管理、面试方法、劳动法规等方面的专业培训者优先； 4、熟练掌握Excel各类函数操作，精通Office办公软件（Word、PPT）； 5、具备较强的学习能力，工作积极主动、责任心强、性格开朗，拥有良好的职业素养与操守，擅长沟通协调，具备优秀的团队协作意识。

深圳市龙岗区招工地小工/杂工,开槽/切割,拆除/运渣,工地力工

公明马田//森科电子 1⃣9⃣元/时+包住提供吃 ┄┄┈┄┈┈┄┈┈┄┄┈┈┄ 福利待遇❤井号两班倒，全坐班，年龄18-42岁，比例 1 男 1 女，普通工衣作业，包住提供吃，空调宿舍水电费平摊，三天后发饭卡，每周可以预支500元，每月15号发薪 ┄┄┈┄┈┈┄┈┈┄┄┈┈┄ 招聘详情工厂主要生产华为荣耀手机配件，组装/全检/清洗等岗位随机分配，空调车间，手机和统一放在柜子，小纹身染发不夸张均可，可收，不用体检，不查案底。

工地招杂工2名，吊木工材料，清理，年龄限制 55 以下，50 以下，工期5个月

公明上村电子厂 18元/小时（） 【食宿情况】包吃3餐不扣钱，包住不扣水电费 【上班模式】两班倒、夜班补贴30元/晚，坐班，普通工衣 【工厂简介】车间主要生产各种连接器跟汽车线束 【年龄要求】16—40 周岁，愿意做全检岗位，岗位已满，可以接收，能接受下个月到西田新厂区上班，不用体检 【工资发放】3天后每天发150元。

钟表基地电子厂 轻微纹身，小染发皆可，不忌口少数民族可安排！面试不繁琐，试工通过直接办理入职！！ 员工：19元/小时（工价内含1元稳岗奖励，做满两个月） 公司主要生产手机零配件，18-43岁，男女不限，两班倒，普通工衣无尘衣随机分配，全检，上架，组装岗位，工作轻松，好留人，包住不包吃 （工厂有食堂，，3天后发饭卡）。

岗位职责： 1、负责公司人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及 2、维护和拓展人才库，保持与潜在候选人的良好关系; 3、协助完成员工入职相关手续及后续跟踪服务； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备招聘或人力资源相关工作经验者优先，熟悉招聘流程及常用招聘渠道；

岗位职责：人事助理文员6名 1.负责公司人力用工需求招聘，接待及工作内容介绍，协助求职者面试 2.负责日常文件整理，归档，电话接听 3.完成上级交代的工作 岗位要求： 1，年满18周岁45以下，打字速度快，沟通效率高，有执行力和自控力强 2，具备招聘文员相关工作经验，有网销，，欢迎生力军应届毕业生/实习生加入，上六休一，早九晚六，不加班 薪资结构：无责底薪6000加绩效1000-3000+，月综合收入7000-12000+ 备注：公司直招，非诚勿扰 公司面试地址：深圳市光明区万和科技大厦A座

长白班线上招聘文员不用跑外勤 躺赚高薪 长白班线上招聘文员不用跑外勤 躺赚高薪 初创劳务派遣公司｜待遇拉满 不内卷不加班 工作内容： BOSS/58/智联/鱼泡+抖音快手小红书 发布招工信息，线上招厂区普工+后续客户维护 上班时间：9:00-12:00｜14:00-17:00｜每天6小时 住宿：4人间公寓宿舍，水电平摊 薪资双模式任选 1、底薪2000+20%高额提成 2、无底薪+50%超高提成 月薪7000-30000+上不封顶 每月准时发薪｜绝不压工资 上六休一｜纯长白班 能接受在家办公 免费精准简历+平台流量充足 清晰晋升通道｜小白也能带 找轻松高薪长白班工作的姐妹速来～

全面负责公司招聘工作，根据用人需求制定招聘计划，多渠道拓展招聘资源 发布、更新招聘信息，筛选匹配简历，精准邀约候选人，组织面试并跟进面试全流程 负责面试评估、offer沟通、录用跟进，保障到岗率，完成月度招聘指标 维护招聘渠道，分析渠道效果，优化招聘话术与流程，提升招聘效率 跟进候选人入职前沟通，做好入职引导，降低入职流失率 建立人才储备库，对优质人才进行长期跟进与维护 统计招聘数据，制作招聘报表，复盘招聘效果 配合完成简单入离职手续、员工信息更新等基础人事工作

人事助理 周六周天双休。每天上8下5，可休息。

请附上生活照，谢谢 1. 负责公司日常行政与后勤事务的协调与执行； 2. 承担人员招聘及人事相关工作的推进与落实； 3. 统计考勤数据，并完成薪资、社保及公积金的核算工作； 4. 协助对接外部财务外包团队，处理账务相关事宜。 岗位要求： 公司体量较小，团队结构简单，需踏实稳重、具备责任心与沟通能力，性格积极、仪态端正，期待您的加入。 福利与工作时间： 1、入职即办理五险一金，非深户按二档标准缴纳； 2、每日工作时间9:30~18:30，周末双休； 3、办公位置设于前台区域，工作氛围轻松。

岗位职责: 具备一年以上销售招聘相关工作经验 岗位福利: 试用期底薪无责任5k＋提成，转正后5.5k-7k＋提成，周末固定双休，享受法定节假日带薪休假，工作时间早九晚六

【岗位职责】 - 负责小区/园区日常巡逻，确保安全无隐患 - 承担门岗值守，做好人员、车辆出入登记管理 - 遇突发事件及时上报并协助处理 【职位要求】 - 无犯罪前科，无纹身，身体健康 - 不限学历与经验，有责任心即可上岗 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 - 综合月薪5000-6000元 - 包住、包吃

驻场PM岗位职责 1、负责项目团队成员的日常沟通与协调管理； 2、办理员工入离职手续，管理考勤及基础信息数据统计； 3、组织员工培训、团队建设及相关活动安排； 4、处理团队日常行政事务（如申请、报销等流程）； 5、协助客户推进现场运营及管理工作； 6、完成公司交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上人事或行政类项目工作经验； 2、能胜任重复性工作内容，具备较强的抗压能力； 3、工作踏实细致，具备良好的沟通能力、学习能力和责任心； 4、具有独立思考意识，能够主动积极应对并解决问题； 5、熟练操作常用办公软件。

岗位职责： 1.负责得物平台商品寄拍达人的招募、签约与日常运营，提升达人内容产出质量与频次 2. 策划并执行寄拍任务，协调商品寄送、拍摄指导、内容审核及发布全流程 3.分析达人数据表现（如曝光、互动、转化），优化选人策略与任务匹配机制 4. 维护达人关系，组织线上/线下培训与激励活动，提升达人活跃度与忠诚度 5.协同品牌方与内容团队，确保寄拍内容符合平台调性及合规要求 任职要求： 1. 熟悉得物等潮流电商平台生态，了解KOC/KOL寄拍运作模式 2. 具备新媒体内容敏感度，能独立判断图片/视频内容质量与传播潜力 3.沟通协调能力强，有达人资源或MCN机构合作经验者优先 4. 具备基础数据分析能力，熟练使用Excel及主流社交平台后台 5.学历不限，热爱潮流文化，责任心强，具备较强执行力和抗压能力

岗位职责： 1. 负责公司招聘全流程，包括渠道拓展、简历筛选、面试邀约与跟进。 2. 办理员工入转调离手续，维护员工信息档案，确保人事数据准确。 3. 负责社保公积金的增减员、薪资核算等基础薪酬福利工作。 4. 协助组织员工培训、团建活动及其他企业文化建设活动。 5. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： -大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 -1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘模块者优先。 -熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理和分析能力。 -具备良好的沟通协调能力、抗压能力和团队合作精神。 福利待遇： -薪资：7k/月 -福利：社保公积金、带薪年假、节日福利、团队建设。

岗位职责： 1、办理员工入职、培训安排、岗位职责说明、转正评估、岗位调动、薪酬调整及离职手续等相关事务； 2、管理员工劳动合同的签署、续签、变更与解除等流程； 3、拓展并维护招聘渠道，组织实施公司各岗位人员招聘及初试筛选工作； 4、统筹公司社会保险的申报与缴纳管理； 5、核算每月考勤结果、绩效数据、提成金额等薪酬相关资料； 6、保管人事档案，归档并管理公司各类文件资料； 7、落实人事管理制度，起草并发布人事类通知、公告、任免文件及行政公文； 8、搭建并持续优化办公系统流程； 9、建立各岗位绩效考核体系，并负责执行跟踪与迭代完善； 10、负责日常办公用品的采购及费用报销处理； 11、管理员工宿舍的入住安排、维修协调及相关手续办理； 12、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备两年以上人事行政领域实际工作经验； 3、品行端正，敬业守责，工作严谨，具备较强的责任意识； 4、拥有良好的沟通协调能力，善于合作，具备团队协作精神。

工作职责 1. 主导跨境电商重点领域（如高端技术开发、精品运营等）岗位的全流程招聘，运用人才Mapping手段精准锁定目标人选，确保核心岗位高效到岗。 2. 持续优化招聘渠道布局与流程设计，定期形成招聘数据复盘报告，推动招聘效能与质量双提升。 3. 配合推进人力资源体系构建，参与薪酬激励、绩效管理等模块的规范化实施与持续完善。 4. 负责日常行政事务统筹，组织策划企业文化建设活动，提升团队归属感与组织协同氛围。 5. 跟进人力资源相关数据的收集与分析，支持内部制度流程的优化及合规化运行。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑。 2. 拥有5年跨境电商领域人事工作经验，其中至少2年在中型跨境电商企业担任人事管理岗位。 3. 熟悉招聘全链条操作，具备关键岗位深度寻访能力，掌握主流招聘渠道的运作策略。 4. 具备系统的人力资源专业知识储备，可独立推进绩效考核、薪酬管理等模块落地执行。 5. 具备良好的数据分析能力和跨部门协作沟通能力，执行力突出，注重结果交付。 6. 有从0到1搭建团队经验者优先，具备强烈的责任意识与自我推动力。

临时工地铁：地铁3号线到“南联站”C2出口右转200M即到（佰好大厦一楼）；公交：乘多路公交到“南联地铁站”或者“南联社区”下车即到工作地址:龙岗区龙岗街南联路10号佰好大厦一楼三和隆人力资源市场

人事专员/主管 我们在找这样的你： - 年满18岁，性格开朗有活力，做事靠谱有担当 - 无需高学历，无需相关经验，只要你愿意学、肯用心 - 喜欢与人沟通，对人力资源/招聘工作有热情   你的日常工作 - 负责公司招聘全流程：网络招聘信息发布、岗位更新与维护 - 主动筛选简历，邀约候选人面试，跟进面试进度 - 协助整理招聘数据，优化招聘渠道，提升招聘效率   我们提供的福利 - 包吃包住：每日两餐，解决生活成本，省心又省钱 - 弹性工作：10:00-18:30，避开早高峰，通勤更轻松 - 灵活休息：每月4天休息，可自主安排，超休提前一天申请即可 - 轻松氛围：团队年轻有活力，无复杂职场关系，新人友好   为什么选择我们？ - 无学历、无经验门槛，只要你有责任心，我们提供系统培训 - 接受居家办公，兼顾工作与生活，时间更自由 - 清晰的晋升通道，从专员到主管，成长空间看得见 如果你对人力资源工作充满热情，想要在轻松的氛围中快速成长，欢迎加入我们，一起打造高效的人才团队！

岗位职责 1、人事工作：办理员工入离职手续、劳动合同管理、考勤与薪资数据统计、社保公积金操作、人事档案整理，负责招聘邀约及员工关怀相关事务。 2、商务招投标支持：协助撰写及审核投标文件，为代理商提供投标所需资料，跟踪招标进度，汇总相关信息与资料。 3、商务辅助事务：在工作空余期间制作报价单，协助客户对接，维护客户台账，完成回款核对及日常数据整理工作。 4、协同处理部门内各项人事行政及商务类辅助任务，积极配合上级交办的工作安排。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源、商务或行政相关专业优先，具备相关工作经验者更佳。 2、熟练操作PS及Office等办公软件，工作细致认真，具备责任心、保密意识以及良好的沟通协调能力。 3、具备多任务处理能力，抗压能力强，执行力高，富有团队合作精神。 薪资福利：五险一金、带薪年假、节日福利、法定节假日等。