（需要接受年中去中山长期办公的） 岗位职责： 1. 按各部门提交的人员需求信息，在相关招聘渠道上发布招聘信息并更新，询找符合要求的人员和简历，预约面试人员，安排面试，进行第一轮面试初步了解信息登记。 2. 审核员工身份证是否符合要求，填写员工档案登记表，签订劳动合同，发入厂牌，安排住宿，将员工交给入职部门相关人员。 3. 按照离职流程办理员工离职手续，并监督离职人员离厂。 4.一周内安排新员工入职培训，做好培训相关记录，让新员工了解公司规章制度。 5.负责及时完成拜访人员服务，并做好记录： 6. 结合公司实际情况，按时完成所有员工的考勤核算工作，出差、请休假、考勤异常核查处理。 7. 每月10日前审核好上月考勤，让员工确定考勤签名后提交给财务 8. 按照公司的绩效管理制度、流程进行考核统计，按时提交到考核组。 9.对各部门的调岗、转正、升职、降职等异动人员进行确认、审核，确保异动到位，保存相关异动记录。 10. 员工档案及劳动合同分类（离职人员、在离人员）管理，续签劳动合同管理。 11. 人事行政各种记录按月分类别进行整理，保存管理。 12. 质量体系文件的收发、申请、报废、保存管理。 13. 公司文件、通知、邮件、信函的收发工作，做好记录、整理、建档 关键性 文件的保密工作。 14. 负责电话接听，并做好相关的工作信息的记录工作，按规定流程向客人提供一流的接待服务。 15. 办公用品的申请、发放、登记，做好记录，协助做好ERP办公用品入库。 16. 前台区域、接待室的5S管理，监督检查清洁工的工作情况，包括办公区域内、公共通道、会议室、WC、接待室、盆景。 17. 每月对宿舍进行5S检查，并进行通报，每月7号抄好宿舍的水电费提交给财务。 18. 每天快递的收发，核对快递的数量，整理好提供给销售助理。 19. 协助清洁工作好公司的废品的收集，保存，到了一定时安排回收公司过来回收。 20. 完成上级领导安排的其他工作 ，并汇报进度和结果。 21. 协助人事总监、人事专员搞好公司内部的人事事项，完成总经理和总监安排的其他工作 ，并汇报进度和结果。 22.熟练使用企业微信工作台，考勤和打卡系统。 岗位经验： 至少1-3年人事行政专员相关工作经验 教育背景： 至少全日制本科，工商管理及人力资源专业 任职要求： 有一定的抗压能力强，形象良好； 对自己的本职工作负责任，细心，谈吐大方有礼节； 对待事物人际关系处理具有良好总结反思能力和批判性； 熟练运用电脑办公及各大软件Word doc, PowerPoint, Excel, ERP金蝶K3、AI软件、企业微信等 薪资福利待遇：面谈、入职即交五险一金、年终奖、年休假、法定节假日带薪休假、工龄金、绩效金等

岗位职责： 主要负责人力资源、行政及市场营销相关事务的执行与处理。 岗位要求： 1、2025届或2026届应届毕业生，本科及以上学历，市场营销、人力资源管理、工商管理、心理学、新闻传播、社会学等相关专业优先。 2、技能与经验： 熟练掌握Office办公软件，具备较强的数据分析与信息整合能力。 有学生会、社团、项目实践或实习经历（尤其是市场、HR方向）者优先考虑。 具备优秀的中英文书面与口头沟通能力。

招人力资源专员

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

一、岗位名称 人事专员 二、岗位职责 1. 负责公司岗位的招聘工作，通过招聘软件、社交平台等渠道对接求职者，完成简历初筛、沟通邀约； 2. 严格执行公司招聘话术规范，精准传递岗位信息，引导求职者到店面谈、安排面试流程； 3. 跟进求职者面试、试岗及入职情况，做好数据统计与反馈； 4. 维护招聘渠道，整理招聘资料，配合团队完成招聘目标； 5. 每日添加微信资源不少于20人，做好资源积累、管理与共享。 三、岗位要求 1. 18-35岁，男女不限，有招聘经验者优先，无经验可提供专人带教； 2. 沟通表达能力强，有耐心，执行力高，能灵活应对求职者各类咨询； 3. 熟悉手机操作，有较强的服务意识，认同公司企业文化； 4. 能接受弹性工作时间，适应招聘行业的工作节奏； 5. 遵守公司考勤制度与工作纪律，不传播负面情绪，不泄露公司机密。 四、薪资待遇 - 薪资模式：纯提成模式，每成功招聘1人提成2000-2500元，上不封顶； - 食宿保障：包吃包住，公寓式宿舍，空调、洗衣机、24h热水齐全； - 福利支持：无入职费用，定期团建，提成周结/月结，团队氛围轻松； - 发展空间：清晰的晋升路径，工作满60天且满足业绩要求可晋升人事主管，享受团队提成。 五、工作时间&地点 - 工作时间：9:00-18:00，月休4天，弹性调休； - 工作地点：深圳龙华区金湾国际商务大厦1期（地铁4号线C出口直达）

人事专员 上班六小时，月休四天 包吃住 玩手机，拍短视频文案，通过短视频app，各大招聘平台等社交软件 2:00~8：00   6个小时管吃管住

人事专员（招聘专员·演艺/服务类） 岗位职责 真实真实绝对真实有什么改什么样的都介绍下面了 上班时间: 早10晚6下班 工作环境好没什么按规矩 1. 负责完成简历初筛、沟通邀约； 2. 严格执行公司招聘话术规范，精准传递岗位信息，引导求职者到店面谈、安排面试流程； 3. 跟进求职者面试、试岗及入职情况，做好数据统计与反馈； 4. 维护招聘渠道，整理招聘资料，配合团队完成招聘目标。   岗位要求 1. 18-35岁，专业不限有招聘经验者优先，无经验有专人教；谁不都是来就会 2. 沟通表达能力强，有耐心，执行力高，能灵活应对求职者各类咨询； 3. 熟悉手机操作，有较强的服务意识，认同公司企业文化； 4. 能接受弹性工作时间，适应招聘行业的工作节奏。   薪资福利 薪资：4000元无责底薪+高额提成；纯提成模式（2000-2500元/人），上不封顶 食宿：包吃包住，公寓式宿舍，空调、洗衣机、24h热水齐全 福利：无入职费用，定期团建，提成周结/月结，团队氛围轻松 发展：清晰的晋升路径，招聘主管、招聘经理等岗位优先内部提拔   工作时间&地点 工作时间：10:00-18:30，月休4天，弹性调休 工作地点：深圳龙华区金湾国际商务大厦1期（地铁4号线C出口直达） ️ 应聘方式：有意者直接私信，当天安排面试   公司信息 公司名称：深圳市仟寻活动策划有限公司 上班地址：广东省深圳市龙华区和平路92号

- 负责公司日常招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进录用流程； -负责公司人员考勤月报核算、异常处理等相关工作； - 负责劳动合同签订、续签及管理，保密协议管理； -负责社会保险及相关工作；负责人事档案和相关档案的管理； - 负责入职、离职手续办理； - 负责员工活动的策划和组织； - 负责办公室用品的采购、发放与库存盘点，确保物资供应及时、有序； - 负责来访人员接待及会议安排，维护良好的办公环境与企业形象； - 配合完成其他行政事务性工作，提升整体运营效率。

26届优先，需保证周一至周五正常出勤，可全职实习4个月以上 【企业介绍】： 搜电充电，共享充电领域的标杆企业之一，首批迈向全球市场的中国充电宝品牌。自2015年9月成立以来，业务已覆盖全国600余座城市，延伸至全球30多个国家和地区，累计为1.5亿用户提供了共享充电服务。 公司专注于“物联网+智能终端+人工智能”三大核心技术，构建智能化的共享充电解决方案。 2021年4月1日，搜电与共享充电宝头部品牌“街电”完成合并。同年5月6日，双方母公司正式更名为“竹芒科技”。 【岗位内容】： 1.协助业务团队根据人力编制计划开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排，参与offer方案制定与沟通，并跟进入职流程。 2.持续跟踪和分析人员编制及招聘数据，确保招聘进度与业务发展节奏相匹配。 3.负责新员工入职培训与考核跟进，提升新人融入效率与留存水平。 4.完成团队交办的其他临时任务 【任职资格】 1.全日制本科及以上学历，人力资源或相关专业背景。 2.具备招聘类实习经历者优先，有批量招聘或RPO项目经验者优先，综合素质突出的应届毕业生亦可考虑。 3.逻辑思维清晰，具备良好的沟通协调能力。 4.反应迅速，积极学习，工作踏实，富有责任感。 工作时间： 10:00-19:00，周末双休，法定节假日正常休息

本公司招聘办公室人事文员 一、工作内容: 1、负责各大招聘网站职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历; 2、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话； 3、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的跟踪维护工作； 二、任职要求 1、20到30周岁，学历不限 2、口齿清晰，说话流利，工作认真负责、勤快、品行端正，善于学习； 3、团队意识强，有一定的抗压能力 三、薪资待遇 底薪5000+提成100/人+丰厚奖金（包吃住） 月综合工资(5000-12000，能力强的上不封顶)公司氛围较为活跃，公司包吃包住公寓宿舍。 四、工作时间:6天8小时节假日放假 上班时间9:00-12:00 (12:00-14:00)14:00-18:00。 五、工作经验: 没有经验要求，小白也可以, 一对一教你 公司福利:公司团建，旅游，年终奖,所有资源公司免费提供

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工作内容: 工作环境:优越自由 住宿:小区房三室一厅 薪资范围:9000-12000元/月，， 日薪资300-450 周薪资2800-5000 可长期日借支 周结都可人走账清 工作时间8小时 提供吃住没有押金

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深圳龙华招聘钣金中工一名包吃住薪资5000-8000

7000包吃住人走账清 普通工衣，不用体检，包吃包住，组装、品质等岗位，流水线95%坐着上班 16-40岁，男女不限 [烟花]工厂主要生产智能扫地机，智能密码锁，电动牙刷等产品，中型企业，做事简单，人性化管理，手机烟火机不能带车间！ [庆祝]纯包吃3餐 自带碗筷，宿舍有空调热水，水电平摊。 [握手]需本人真实有效身份证件，会用智能手机，手机号码要能收到短信，1支黑色笔1张相片.复印件

岗位职责： 1. 负责网约车司机全周期招聘工作，包括渠道维护、简历筛选、电话邀约、面试接待及资质审核 2. 开展入职跟进与资料归档，确保招聘流程规范高效、信息完整可溯 3. 解答求职者关于加盟政策、收入模式、培训体系等专业咨询，提升候选人体验 4. 建立并动态更新司机人才库，做好人员储备与数据统计分析 任职要求： 1. 性格开朗亲和，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 做事踏实细致，责任心强，能适应稳定长白班（早九晚六，无加班） 4. 有无招聘经验均可，公司提供系统化岗前培训与带教支持 5. 认同“让司机体面工作，让城市出行更美好”的企业使命，践行诚信、感恩价值观

薪资待遇： 1.底薪3000+全勤300+高额提成。综合薪资5500-7000 2.团建，公司氛围极好，工作轻松，不加班 岗位职责： 1. 负责（BOSS直聘、鱼泡网、58同城等）的账号维护与招聘信息发布，确保岗位曝光量与活跃度； 2. 及时响应求职者咨询，精准解答岗位疑问，做好初筛与沟通，提升求职者体验； 3. 协助整理面试名单、入职资料，对接用人部门，完成招聘相关的基础行政工作； 任职要求： 1. 熟悉招聘平台的基本操作，有HR/招聘助理经验者优先； 2. 熟练使用办公软件，能做好面试信息的整理与跟进；

招聘人事文员 -------办公室文员，包住宿，会基础的电脑操作，性格开朗，男女不限，经验不限。 -------工作时间：8：30-6：30长白班，上六休一（中午休息时间12：00-14：00）根据市场行情调整时间。 一：薪资结构 1·有责底薪5000+10%提成，综合工资6000-8000左右，上不封顶--------- 2·纯提成50% 综合工资8500左右，上不封顶--------- 二：工作职责 1·通过58同城，BOSS直聘等平台发布招聘信息（账号由公司提供，你只负责招人，沟通）为公司合作厂区招聘普工。 2·通知求职者过来面试即可，后续公司有专人负责接待并登记。 三：任职要求 1·学历不限，有电脑基础，不限经验（有老员工专门带并进行培训） 2·性格开朗，能积极融入集体，有良好的沟通意识，有敬业精神，对工作负责，有耐心。 四：办公环境 空调写字楼，独立办公环境，独立办公桌，环境舒适，内部同事好相处。 五：福利待遇 1·公司提供免费宿舍，空调，热水器，独立卫生间，设施齐全。 2·不定期组织团建，聚餐，下午茶，水果等。 3·节假日发放礼品，正常放假休息。 4·季度业绩评比奖金。 六：晋升空间 招聘专员----招聘主管----公司经理

岗位职责： 1. 负责多招聘平台（BOSS直聘、鱼泡网、58同城等）的账号维护与招聘信息发布，确保岗位曝光量与活跃度； 2. 跟进求职者全流程面试进度，同步面试结果，维护面试到岗率，做好数据记录与反馈； 3. 完成上级交办的其他招聘相关工作，协助优化招聘流程与渠道效率。 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 有文员或行政类实习经验者优先，无工作经验也可以 薪资待遇： 1.底薪3000+全勤300+高额提成； 2. 团建、团队氛围轻松，岗前培训+带教指导，快速上手招聘全流程；

工作内容:文员纯文职不打电话不销售工作职责工作内容:在家用手机处理求职者消息，大学生兼职日结兼职，无论你是宝妈，待业者，前台，公司文员，客服，都可以报名参加。邀约求职者入职，纯手机操作每天有3个小时左右的空余时间即可，时间自由，当天结算工资绝不拖欠，半天60-120之间，不耽误你做其他的工作

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岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 薪资待遇 1、深圳薪酬5800~12000元/月，平均月收入7500~12000元！另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

石岩东海电子厂 不要三五成群的 日薪：后每天结150 （节假日不发） 先上班后安排住宿，当天面试不安排宿舍请大家熟知 要求：男女不限 年龄：18-38周岁 能接受车间不能带手机的 企业主要生产LED灯珠 岗位：看机台，操作机台 组装车间 18元/小时+包住不包吃 岗位：开机台+看外观 19元/小时+包住不包吃+男女不限 长白班，为主空调车间，空调宿舍，水电平摊，包住不包吃 招聘要求：工期至少2个月起、、、中途离职提前15个工作日，‼其他要求 纹身染发不接收，符合条件全收 ⏰面试时间：下午14:00集合。

岗位职责： 1、聚焦组织战略实施，通过构建高效的人力资源管理体系，优化组织结构与核心能力，助力企业业务持续扩张与长远发展； 2、负责人力资源战略规划及制度落地执行； 3、统筹管理招聘配置、人才培养、薪酬福利、员工关系等全模块工作； 4、深度参与公司高层管理决策，提供专业的人力资源支持与可行性方案； 5、提升员工敬业度与组织凝聚力，营造健康向上的企业文化氛围。 任职条件： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，8年以上人力资源领域工作经验，5年以上同层级管理经验，具备扎实的组织架构设计、人力资源体系搭建（绩效/薪酬/人才发展）实操经验，有主导高速成长型企业变革或组织升级项目者优先。 2、深入掌握组织发展逻辑，具备突出的组织诊断、架构优化与流程重塑能力，能精准对接业务需求并输出有效的组织改进策略。 3、精通人力资源各模块体系建设，尤其在人才梯队培养、绩效管理机制、薪酬激励机制等关键领域拥有成功实践案例，可独立完成体系从无到有的构建与持续迭代。 4、具备全局视野和跨部门协作推动力，能够协同业务团队推进组织转型与系统化落地，抗压性强，具有较强的分析判断与问题解决能力。 5、熟知劳动法律法规及相关政策，具备优秀的沟通协调、团队领导与资源统筹能力，认同企业使命与价值观，专注通过组织与人才发展驱动企业价值提升。

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岗位职责： 一、员工关系支持： 1、入职办理：协助新员工完成入职手续，包括但不限于劳动合同签订、资料收集、工卡及办公设备申领、工位协调安排等。 2、档案管理：负责员工纸质与电子档案的分类整理、归档保管及保密管理。 二、招聘与配置支持： 1、渠道维护：协助在各类招聘平台发布职位信息、更新岗位内容，开展简历检索与初步筛选。 2、面试安排：与候选人进行初步电话沟通，协调并落实面试时间与流程。 三、其他人力资源相关辅助工作 任职要求： 1、在校学生，人力资源相关专业优先考虑； 2、积极进取，乐于学习与思考，性格乐观开朗，具备良好的沟通能力； 公司设有食堂，可提供住宿。

工作内容： 1、依据公司人力资源规划落实人员招聘任务； 2、全面负责招聘流程的执行，包括岗位发布、简历筛选、电话沟通、面试协调、初试评估及后续跟进反馈； 3、协助新员工顺利融入团队并适应岗位要求，保障按时转正； 4、开展入职与离职面谈，并做好相关记录归档； 5、积极拓展并维护多元化招聘渠道，收集行业人才信息，完善企业人才储备体系； 6、整理招聘相关数据报表，定期进行统计与分析； 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、22-27岁，大专及以上学历，具有一年以上人事招聘工作经验； 2、熟练操作计算机网络及常用办公软件； 3、逻辑清楚，乐于交流，善于沟通，能在重复性较高的邀约工作中提炼关键信息； 4、具备强烈的目标意识，愿为达成目标持续投入； 5、执行力强，认同“以结果为导向、不找借口”的工作理念； 工作时间：09:00-12:00, 13:30-18:30 双休 入职购买五险一金

一、工作职责 1.负责人员招聘、入职、变动、离职全流程工作，登记、保管和更新员工档案； 2.定期统计考勤明细，监督并规范遵守员工考勤制度； 3.对接物业、消防、安监工作，填报安监等系统数据，更新消防记录； 4.管理公司微信微、电话卡、公司车辆与电脑等固定资产等事宜； 5.制定、修订和解释公司内部的人力资源政策与流程，处理劳动纠纷，规避用工风险； 6.通知、举办并主持各种会议与活动，维护员工和谐劳动关系，提高工作积极性； 7.定期更新和维护环境体系、质量体系、职业安全体系、专利证书； 8.制订和实施公司公章与行政章用章管理、登记体系； 9.关注国家与行业政策，协助财务和研发申请国家政府补贴； 10.构建培训体系和绩效考核体系，规划员工职业发展通道，为公司育人、留人； 11.设计并管理具有市场竞争力的薪酬福利体系，进行人力成本分析，降低公司人工成本； 12.其他人力与行政事宜。 二、能力要求 1.出色的沟通与协调能力，需要与高层、业务部门及员工进行有效沟通； 2.扎实的专业知识与法律功底，精通人力资源各模块，熟悉劳动法规； 3.具有业务思维，能够理解业务，并制定相应的人力资源策略； 4.良好的数据分析能力，能运用数据发现问题、支持决策并衡量工作成效。 三、专业资质 1.从事人力资源管理工作3年以上， 2.取得人力资源管理师二或三级上证书。 四、工薪待遇 1.月薪6500-7500，试用期1-2个月； 2.入职； 3.上班单休制。