1，负责主播的日常面试及签约事宜 2，核对主播考勤情况并跟进合同到期提醒 3，处理系统内的各项数据信息 4，接待来访人员面试，做好后续跟进，并通过网络渠道开展主播招聘 5，协助办理各类人事相关事务性工作 岗位要求：年龄22-30岁，具备责任心

人事专员/主管 我们正在寻找这样的你： - 年满18周岁，性格开朗有活力，做事认真靠谱、有责任心 - 无需高学历，无需相关经验，只要你愿意学、肯用心、执行力强 - 善于沟通表达，对人力资源、招聘工作有热情 你的日常工作 - 负责公司招聘全流程：线上招聘信息发布、岗位更新与维护 - 主动筛选匹配简历，邀约候选人面试，全程跟进面试进度 - 协助整理招聘数据，优化招聘渠道，提升招聘效率 我们提供的福利 - 包吃包住：每日提供两餐，大幅降低生活成本 - 弹性工作：10:00–18:30，避开早高峰，通勤更舒适 - 灵活休息：每月4天休息，可自主安排，超休提前一天申请即可 - 氛围轻松：团队年轻有活力，无复杂职场关系，对新人友好 为什么选择我们？ - 无学历、无经验门槛，公司提供系统化培训，上手快 - 支持居家办公，时间自由，兼顾工作与生活 - 晋升路径清晰：专员→主管，成长空间看得见 如果你对人力招聘工作充满热情，想在轻松氛围里快速成长、稳定发展，欢迎加入我们！

职位描述： 1、参与拟定并优化集团人力资源管理制度、管理规定及配套工作流程； 2、协助开展公司年度人力预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内外部报表的数据统计与复核，确保信息准确并按期报送至相关单位或职能部门； 4、统筹实施员工年度绩效考评，整理分析考核数据，归档建立绩效管理台账； 5、负责员工各项福利待遇的核查与日常管理工作； 6、办理员工社会保险、公积金的申报与核定，以及商业保险等相关事务； 7、完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力岗位工作经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

1.负责公司内部人员招聘工作、自由调休 3 天起 2.会基本的电脑操作，礼貌，热情，抗压能力强、招聘要求： 1、有招聘或销售.客服经验者优先。 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成工作内容。 公司每月有团队聚会-户外活动二、薪资待遇： 1、包住宿、底薪3000元月+招聘提成奖金，月综合薪资不低于4000～8000元，上不封顶。 1、负责招聘公司舞蹈艺人公司提供招聘账号 2、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作。 3、前期有人教有人带。面试通过即可安排住宿培训上岗

岗位职责： 1. 根据企业战略发展方向，优化并完善人力资源管理体系； 2. 建立健全涵盖招聘、入职、培训发展、劳动合同、薪酬福利及员工关系等环节的人事管理制度； 3. 设计并推行具备市场竞争力的薪酬结构与绩效考核机制； 4. 推动企业文化建设落地实施，营造积极进取、团结协作、互信共赢的工作氛围； 5. 协调部门间及员工间的协作关系，化解工作中的分歧与矛盾； 6. 组织开展岗位分析，编制岗位职责说明，落实岗位设置与人员编制管理； 7. 对接政府相关职能机构，妥善办理劳动保障及相关政策事务。 任职要求： 1. 人力资源或相关专业大专及以上学历，具备5年以上制造行业人力资源管理工作经验； 2. 熟悉人力资源各模块日常运作流程，具备六大模块实操经验； 3. 精通劳动法、劳动合同法及人事管理相关政策法规； 4. 具备较强的组织协调能力、书面表达能力、沟通技巧及问题处理能力。

岗位职责： 1、负责员工薪资的计算与发放，确保流程高效、数据准确； 2、制作人力效能相关的可视化分析报表（如出勤情况、生产效率、人员流动率、人力投入成本等），通过数据洞察发现组织配置、绩效表现及成本管理中的优化空间，辅助管理层决策； 3、牵头或配合完成客户、第三方机构及官方部门（涵盖质量、环境、社会责任等方面）对工厂的审核工作； 4、办理外籍员工工作签证、居留手续等相关涉外事务； 5、统筹商业保险与意外险的方案选择、投保操作、理赔处理及日常维护管理； 6、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先考虑，具备至少2年制造业人力资源岗位工作经验； 2、熟练掌握Excel（包括数据透视表、VLOOKUP函数、图表制作等功能），具备较强的数据分析能力，能独立输出逻辑清晰的报告； 3、有实际主导或深度参与客户及第三方工厂审核（尤其在人力资源和社会责任领域）的成功案例； 4、了解工厂审核的标准流程与常见规范，熟悉外籍人士签证办理程序，以及商业保险和社会保障相关法规与操作流程。

招聘人事专员 1:给公司招聘所需岗位工作人员 2:提成底薪奖金综合工资一万以上，有过工作经验可以洽谈。欢迎新老团队入驻！ 3:.没有做从事过类似工作没有关系，有老员工和管理带和培训 4:上班时间下午一点～晚上八点，月休四天 5:吃住公司提供（包三餐）水电费和同事平坦。 6:提供资源，上班不需要交押金任何费用。

职位描述： 1、持续维护并拓展各类招聘渠道资源； 2、组织实施招聘流程，包括简历收集、初步筛选、候选人电话沟通及有效简历信息整理； 3、全面跟进招聘全流程，追踪面试进展与反馈结果； 4、与候选人沟通录用意向，协调Offer事宜并跟进入职安排； 5、处理其他与招聘相关的工作事务。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备1年以上招聘工作经验； 2、具有乙方招聘背景，熟悉互联网技术类岗位招聘者优先； 3、具备良好的沟通能力与表达技巧，能适应一定工作压力，对互联网行业有认知并有长期发展意愿者优先； 4、熟练操作常用办公软件；

纯文职不打电话不销售 工作内容：在家用手机处理求职者消息，日结兼职，无论你是宝妈，待业者，前台，公司文员，客服，都可以报名参加。邀约求职者入职，纯手机操作每天有3个小时左右的空余时间即可，时间自由，当天结算工资绝不拖欠，不耽误你做其他的工作

职位：人事文员 要求：形象良好，说话清晰，有基础的沟通能力。年龄16-36岁。接受新手，有无经验均可。 工作内容：1、由公司通过各大互联网平台发布招聘信息，公司提供充足资源，为公司旗下合作企业招聘：普工、技工、临时工、长期工、应届生、学生工等。 2、对求职者进行电话或微信邀约到各大企业或公司，不用外出。 薪资结构：无责底薪3K+提成（具体面谈）+包吃包住+月奖金+节日福利。 综合薪资5K以上不封顶，月薪过万不是梦。 工作时间：8：30--17：00，单休（周日）。 公司不定期会组织员工旅游、聚餐、娱乐，给员工放松心情，公司拥有最好的工作氛围。 公司空调办公室，配备独立电脑办公，周边交通便利。

我们的核心优势： 一、饿了么淘宝闪购，中国人就行。不看纹身，有身份证照片就能入职。免费体检，会骑车会用导航就行。 二、工作轻松自由，一天实际干7-9小时，平均50单/天，熟手100多单。一天能赚300左右，努力点月入过万。 薪资待遇： 单价6-10元/单（单量越高单价越高）。刚入职有老骑手带，每月20-25号发工资，可银行卡/支付宝。每周可预支 四、提供宿舍和食堂，。 没有车的，提供电动车免押金、先用后付。

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小白可带，发展前景广阔，直播间介绍产品，维护店铺粉丝 岗位要求: 1:年龄18-30岁之间 2:口齿清晰，普通话流利，表达能力强，对直播带货行业感兴趣，拥有销售经验是加分项， 3:接受无经验小白和优秀毕业生，有系统的岗前培训，培训结束后包住宿，培训期间有补贴，月休四天自由调休。 福利待遇: 1:交社保，包住宿 2:薪资(2月起)7-12k加提成，提成点是1%-5%，具体面谈为准 3:上班时间自由，是弹性的打卡制度。 4:品类较为丰富，选择更为广阔 接受新手小白免费培训。包住宿，包上岗就业，接受无经验想转行的! 我们免费教你，你去外面深圳培训机构大几万的学费就十天课程，啥也学不会 我们不仅免费教你，还包住，还给你们钱，对你们想做电商带货主播就是利好趋势，现在任何行业都很卷，主播带货才是你们的未来，你们未来是要成为头部带货主播的。

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1、协助推进公司人力资源战略规划的执行与落地，统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块的日常运作； 2、持续优化人力资源相关制度、流程及工作方法，提升组织运行效率； 3、负责人力资源数据的统计、分析与报表输出，为管理决策提供有效数据支持（涵盖人员结构、绩效结果、薪酬水平等方面）； 4、主导或参与人力资源专项项目实施，如人才发展计划、人才评估、组织架构调整、人员盘点等工作； 5、贴近业务一线，掌握业务进展与团队现状，及时识别并响应人力需求，发现问题主动沟通协调，并推动解决方案落地； 6、完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、三年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘全流程，熟练掌握各类面试与甄选工具； 3、具备中高端岗位招聘实操经验，擅长绘制人才地图并针对目标企业开展定向寻访； 4、有猎头行业经历或招聘渠道建设经验者优先； 5、在人才引进与配置、组织变革、人员结构调整、员工职业发展路径设计等方面具有扎实的实践积累。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强，保密意识好 4.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，可接受基础性事务工作

岗位职责： 1.负责日常人员招聘，入离职手续及人事文档的录入与维护 2.简历筛选，邀约，面试，岗前培训等工作 3.配合人事、财务等基础行政事务处理，确保流程规范有序 5.完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备文员相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.形象端正，亲和力佳，适应团队协作环境

工作内容：  1、通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，招聘物流仓库人员，工厂普工，筛选简历，回复求职者咨询工作，邀约到各个站点面试即可，有无经验 均可，入职有人带 2、坐班，不需要外出，也不用电销，就是吹着空调在办公室聊聊天就能把钱赚了那种 3、可接受零经验小伙伴共同发展，（只要你热爱学习，当天即可上手） 4、年龄:18-40(男女不限)能力突出者年龄可放宽 5、需要有野心，执行力强，有赚钱欲望，期待能挑战高薪收入的你加入我们的大家庭，安于现状不如去厂里打螺丝 上班时间及公司福利：公司提供食宿，宿舍就在公司楼上  1、上班时间：9:00~~19: 00每月休息6-7天 2、有下午茶零食，饮料，咖啡免费提供 公司大多都是90，00后，年轻化的团队让你在优越，舒适，没有勾心斗角的工作环境中开心工作 3、每月有1-2次的团建，有周首单开单现金奖励，月销冠周边城市1-3日游，年销冠由公司组织国外旅游一次等奖励。 4、晋升空间明细化，只要你业绩突出 主管-经理-合伙人（人人都有晋升的空间，你不懂管理没关系我们教你） 5、我们希望的是你有冲劲，有耐心，想挣钱，那我们可以一起合伙分红，岗位急招，希望尽快入职，随时入职 薪资待遇： ①责任制：承诺每月需有效入职10人，保底6000元，，超出十人的，每超一人费用+600/人（有效入职需在职7-10天） ②分成制：招聘一人分成500-700元，只要在职每月都有提成500-700 看入职企业 第一个月入职10人月薪5k-7k 第二个月累计在职20人，提成1w-1.4w 第三个月 累计在职30人以上，以此类推月月薪资2w以上高额利润分红，年薪15万以上，月薪2w不是梦，不设上限。

社会招聘 诚招 志同道合，有想法，事业心，创业心愿意成就自己的合伙人，广招贤才! （抱着试试看的请绕道） 【招聘要求】 ★年龄：18-33岁 男女均可，最低中专学历（有行业经验或者 销售经验的可以适当放宽学历要求，优先录用)★性格： 外向开朗性格，有自信，积极乐观进取，善于沟通交流，进取心 比较强， 愿意学习提升自己，不服输，有事业心的，很适合这个平台 （内向不爱说话，比较自卑，抗压能力弱，畏难情绪重的不是太 适合） ★有招聘经验，熟悉招聘平台者，有从业经验或者销售类经验 的，优先。没有的只要条件可以，也欢迎您的加入 优先录用。 ★有想法，事业心，原因学习进取，志在在人力资源服务行业做长期发展。 ★欢迎志同道合，有理想的伙伴加入本公司，成为公司未来的合伙人老板.. 【工作内容】 ★电脑和手机办公，网络招聘。 ★主要坐在办公室为大型工厂招聘普工，为应聘者安排好工作。★负责帖子发布更新。通过电话或者微信为应聘者沟通清楚工作并跟进其入职。 （公司给配备招聘平台和提供资源，提供专业的培训，导师师傅 一对一的带，入职就能立马出业绩） 公司培养合伙人为目的，新人以晋升领导为目标，前途光明! 【业绩升级制】（具体和面试官面谈） ★爆炸提成，前期综合月薪5000-10000元左右 ★1-2个月：晋升半合伙人，综合月薪10000-30000元左右 【福利】 ★公司微波炉、冰箱、空调齐全 ★不定时厂区参观旅游，每年豪华公司年会 ★注重团队气氛和团结，有导师师傅一对一教学 ★综合优秀可以立刻升级小组长，业绩达到即可转为公司合伙人 【公司性质】 ★本司是广州的 合伙人模式 人力资源服务公司之一，服务对 象，基本都是世界500强的工厂 ★行业领先，全公司100多个合伙人，招聘员200以上，满一年人均年薪20-30万元至百万以上，管理层缺口大，有巨大的晋升空间 ★人力资源服务刚需行业，每个人都需要工作，中国人也多，回 头客多，比其它有积累性 公司地址在江苏泰州

职位概述 我们正在寻找一位高度专业、具有卓越执行力和职业素养的HR主管加入我们快速成长的团队。您将作为HRD的核心助手与业务部门的合作伙伴，主导中高端人才的招聘、海外业务团队从0到1搭建与持续运营，并负责设计、优化与落地关键的人力资源制度与方案。如果您是一位精通招聘、深谙海外人才市场、擅长体系构建、高度理解人性，并具备“政委”思维的人力资源专家，我们期待您的加入。 岗位职责： 一、中高端人才招聘 1、独立负责集团关键岗位（业务公司总经理级、总监级、专家级等）的全流程招聘，包括需求分析、寻访策略、面试评估、背景调查及录用谈判。 2、录用人员的入职保鲜、工作状态跟进和人才保留。 二、海外团队搭建与人才市场洞察 1、主导指定海外区域团队的搭建项目，制定并实施全面的招聘与落地计划。 2、深度调研目标国家/地区的人才市场、薪酬水平、用工政策、法律法规及文化差异，为业务决策提供精准依据。 3、开拓并管理海外招聘渠道（本地招聘平台、猎头、校园、社群等），建立当地人才供给地图。 4、设计符合当地实践且具有竞争力的薪酬福利方案及入职流程。 三、HR制度流程建设和激励体系设计 1、主导或协同修订、撰写公司人力资源各项管理制度、流程及操作手册（如招聘、入职、员工关系、离职管理等），确保其合规性、有效性及高效性。 2、参与或主导设计、优化公司的绩效管理体系、激励方案（如短期激励、长期股权计划等）。 3、参与薪酬体系架构的提案、评审、设计与调整，进行薪酬数据分析，确保内部公平性与外部竞争力。 四、企业政委与业务伙伴 1、深入业务，理解业务逻辑与团队动态，充分履行企业政委qe角色，提升团队凝聚力与战斗力。 2、有效处理员工关系，具备优秀的冲突调解与沟通能力，推动组织文化建设。 3、整合多方信息，诊断组织与人才问题，并提供系统性的解决方案。 4、宣导和践行企业文化价值观。 五、行政管理支持 具备基础的行政管理知识与经验，能协助或跨部门协同处理与海外办公室设立、运营相关的行政事务，或为团队提供必要支持，以及对集团行政工作提供支持。 任职要求 1、全日制本科，至少 5年人力资源相关工作经验，其中至少2年专注于中高端岗位招聘及海外人才招聘/团队搭建经验，有互联网、科技、移民家办或快速拓展型行业背景者优先； 2、精通中高端人才的甄选方法与面试技术，对至少一个主要海外区域（如北美、欧洲、东南亚等）的人才市场、用工法律有深入理解和实践经验； 3、具备独立编写、修订HR管理制度与流程的能力，熟悉绩效管理与薪酬设计的基本原理与逻辑； 4、英语可作为工作语言，良好的英文听说读写能力； 5、卓越的人际沟通、协调与影响力，能够与不同文化背景、不同层级的员工有效合作； 6、强大的信息整合、分析及解决问题能力； 7、出色的多任务管理能力，能适应快节奏和不确定性的环境； 8、对人性有敏锐的洞察力，具备高情商和良好的职业道德； 9、能接受人力资源及行政工作的相关安排，接受变化，优秀的学习能力。

一、岗位职责： 1、结合企业战略方向、部门人员需求及业务发展状况，制定人才引进方案，保障公司人力供给； 2、按照既定招聘方案执行日常招聘任务，负责简历筛选、面试安排、候选人评估等环节，精准匹配岗位所需人才； 3、持续关注员工工作动态，及时收集反馈信息，提升员工满意度，促进团队稳定性与可持续发展； 4、定期开展招聘复盘与数据分析，梳理招聘进展，评估实施成效，完善招聘策略，提高招聘运作效率； 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备半年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程，掌握扎实的面试实操技能； 3、具备良好的沟通表达能力与清晰的逻辑思维能力。

岗位职责：负责接待与人员招募，每日跟进招聘进度，做好前台区域环境维护，对工作经验无硬性要求，具备良好的职业素养和责任心 年龄要求：20-30岁（形象气质佳者优先） 岗位福利：包吃包住，综合收入5000+提成 工作时间：上午10点至晚上7点，每月休息4天，节假日按规定正常休假

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岗位职责： 1.为顾客提供优质的就餐体验； 2.准确理解顾客需求，提供个性化服务； 3.保持工作区域的清洁与卫生； 4.及时处理顾客的投诉和建议。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识； 2.能够在快节奏环境中保持工作效率； 3.具有团队合作精神，能与同事协作完成任务； 4.细心且能够处理突发状况。

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工作内容： 1、通过网络招聘等渠道增员，并对团队成员进行培训和辅导，带领团队成员开展客户经营活动，提升售后服务能力和水平； 2、做好售后服务：为公司老客户做保单解读、资料保全、协助理赔、办理生存金、养老金、满期金和红利领取，通知续费，等等； 3、提升服务品质：通知客户参与积分换礼，，免费旅游，亲子活动，个品会，生日礼品派发，等等；邀请客户参加各类平台活动，为客户提供财富权益和其他稀缺资源权益； 4、制定保险规划：在做好售后服务基础上进行二次开发，根据客户需求和经济情况，做好保险规划和理财规划，开拓健康险、年金险、财产险、车险、团体意外险、银行卡和信用卡等综合金融业务，以及解决客户对高端养老和保险金信托的需求。 任职要求： 1、心态好，有韧劲，愿意学习新知识，能承受一定的工作压力，有良好的团队合作意识； 2、有自信心和责任心，高度自律，渴望通过努力成就一番事业； 3、从事过销售/金融/教育/财务/人事/个人创业等方面工作的优先考虑； 4、认同国寿文化、有同业经验的优先考虑； 5、大专以上，年龄25岁～49岁。 上班时间： 双休，周一至周五 8:30--17：30（中午休息两小时）

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任职要求： 1. 大专及以上学历，具备跨境物流行业相关背景；****** 2. 精通人力资源各核心模块运作 3. 拥有5年以上人力资源管理工作经历，其中至少2年担任高层管理职务 4. 了解企业在不同发展阶段的人力资源管理特点（如初创阶段、成长阶段、成熟阶段的组织变革实践） 5. 能结合企业战略目标制定人力资源战略规划（包括组织架构设计、人才梯队搭建、企业文化落地等），并推动有效执行 6. 具备优秀的口头与书面沟通能力，可向高层管理者汇报战略方案，面向员工传达文化与政策 岗位福利：面谈