岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

本公司直招网络招聘专员！ 1、在室内招聘2、负责微信邀约求职者面试3、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作;4、前期有人教有人带。5、上班时间下午一点到九点。 职责要求:1、学历不限，2、口齿清晰，说话流利，工作认真负责、勤快、品行端正，善于学习;3、团队意识强，有一定的抗压能力，勇于挑战高薪;4、有无工作经验皆可！1、1天上班8个小时左右！2、节日礼品金、生日红包、年终奖等;3、不定时聚餐、KTV、户外活动，年度旅游，包吃包住等。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1、协助分支经理推进分支机构团队建设，统筹开展人员招聘、培训发展、绩效管理及员工关系维护，负责员工入职、离职、转正、调动及社保公积金等人事事务办理，落实公司对分支机构人力资源各项基础工作的规范要求。 任职要求： 1、年龄25-30岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备2年以上人事行政岗位经验，熟悉人力资源各模块及行政工作流程； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力和较强的执行能力； 3、统招本科毕业，条件优秀者可适当放宽； 4、能接受单休工作安排； 岗位福利： 五险一金、带薪年假，提供专业培训机会，享有节日福利、生日礼金、年度体检及多项补贴。

岗位职责: 1. 负责家政职业经纪人才的招募，包含简历筛选、面试安排等相关工作 2. 与客户保持有效沟通，精准把握需求并给予专业性指导建议 3. 搭建并维护家政服务人员的合作关系，保障服务品质稳定可靠 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧及团队协作意识 2. 能够高效维护客户关系，持续提供高水平服务支持 3. 拥有较强的学习意愿，可不断精进自身专业能力

工作内容： 1、配合上级开展新员工入职培训、团队文化塑造、活动策划执行及员工关怀相关工作； 2、办理员工入职、转正、离职、调动前的沟通谈话及相关手续，跟进劳动关系管理事务； 3、管理员工考勤数据，统筹调休、请假、加班的登记与统计工作； 4、负责员工关系维护、培训组织及人事档案整理，参与公司行政事务及内部管理工作； 5、处理团队日常运营事务（包括报销审核、物资申请、固定资产登记、办公用品采购、员工福利发放等）； 6、关注员工思想状况，及时回应并解决员工提出的问题，做好反馈沟通； 7、推动企业文化建设，策划并组织实施对外宣传及品牌推广活动； 8、完成上级交办的其他工作任务。 招聘要求： 1、大专及以上学历，具备两年以上相关工作经验，人力资源管理专业优先，熟悉劳动法律法规者优先考虑； 2、熟练操作计算机及Office办公软件，具备良好的书面表达能力； 3、具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，工作主动负责，学习能力强，保密意识佳； 4、做事严谨细致，热爱本职工作，具备敬业精神和吃苦耐劳品质，拥有良好职业道德； 5、思维灵活，接受新事物快，能独立分析问题，善于归纳总结，具备优秀的交流能力。 职位福利：五险一金、节日福利、年终奖、带薪年假、周末双休

人事部扩张阶段，急招优秀的招聘专员~ 任职要求：男女不限，招聘或销售经验优先，会基本电脑操作，入职有专业培训＋有人带。 工作内容：通过公司提供的招聘平台进行招聘，邀约求职者参加面试，不需要本人面试。 福利待遇：高额提成＋现金奖＋工龄奖＋优秀员工奖＋社保 补贴，月综合收入8000-25000，上不封顶~ 晋升渠道：招聘专员-招聘组长-招聘主管-招聘经理 定期员工聚餐、旅游团建、下午茶、员工生日会，节日 关怀 上班时间：早9晚5点半，月休4天，人性化管理，工作时间短，不加班，保持好良好的精神状态来搞钱，办公室环境，氛围好～

260元／天可15天起临时工过年初一到初六有三倍工资，月薪7500元以上，独立岗位，包吃包住。 一.薪资福利： 1.【留守奖励】过年不回家留守厂区者有2000元额外奖励 1.【推荐奖励】：推荐朋友一起奖励500/人 2.【工资】准时发放，不压工资！ 二薪资待遇 1.【临时工】年前24/时 年后26/时（）综合工资6500-7500/月 入职满7天可预支300-500元生活费 订单稳定工时充足可自主选择加班 【工作时间】 工作时间：8:00-20.00 中间有两小时休息时间 3【薪资发放】提前3天辞职，！ 三食住方面 【伙食住宿】包吃包住、标准3菜一汤，公寓室宿舍6人一间，独立卫生间、配有WIFI、热水、空调、洗衣机、保险柜等等！ 【工作内容】打包分拣，扫描，贴标签、打包装。简单易学易懂手工活。 有纹身或者案底提前报备 （注:） 【温馨提示】直招，不收任何费用，直接到厂面试，应聘如遇到收费、窗口可举报、举报有奖、现金3000元 招聘要求放低：年龄18-45周岁即可不限学历，生熟手都可以

260元／天可15天起临时工过年初一到初六有三倍工资，月薪7500元以上，独立岗位，包吃包住。 一.薪资福利： 1.【留守奖励】过年不回家留守厂区者有2000元额外奖励 1.【推荐奖励】：推荐朋友一起奖励500/人 2.【工资】准时发放，不压工资！ 二薪资待遇 1.【临时工】年前24/时 年后26/时（）综合工资6500-7500/月 入职满7天可预支300-500元生活费 订单稳定工时充足可自主选择加班 【工作时间】 工作时间：8:00-20.00 中间有两小时休息时间 3【薪资发放】提前3天辞职，！ 三食住方面 【伙食住宿】包吃包住、标准3菜一汤，公寓室宿舍6人一间，独立卫生间、配有WIFI、热水、空调、洗衣机、保险柜等等！ 【工作内容】打包分拣，扫描，贴标签、打包装。简单易学易懂手工活。 有纹身或者案底提前报备 【温馨提示】直招，不收任何费用，直接到厂面试，应聘如遇到收费、窗口可举报、举报有奖、现金3000元 招聘要求放低：年龄18-45周岁即可不限学历，生熟手都可以

260元／天可15天起临时工过年初一到初六有三倍工资，月薪7500元以上，独立岗位，包吃包住。 一.薪资福利： 1.【留守奖励】过年不回家留守厂区者有2000元额外奖励 1.【推荐奖励】：推荐朋友一起奖励500/人 2.【工资】准时发放，不压工资！ 二薪资待遇 1.【临时工】年前24/时 年后26/时（）综合工资6500-7500/月 入职满7天可预支300-500元生活费 订单稳定工时充足可自主选择加班 【工作时间】 工作时间：8:00-20.00 中间有两小时休息时间 3【薪资发放】提前3天辞职，！ 三食住方面 【伙食住宿】包吃包住、标准3菜一汤，公寓室宿舍6人一间，独立卫生间、配有WIFI、热水、空调、洗衣机、保险柜等等！ 【工作内容】打包分拣，扫描，贴标签、打包装。简单易学易懂手工活。 有纹身或者案底提前报备 【温馨提示】直招，不收任何费用，直接到厂面试，应聘如遇到收费、窗口可举报、举报有奖、现金3000元 招聘要求放低：年龄18-45周岁即可不限学历，生熟手都可以

260元／天可15天起临时工过年初一到初六有三倍工资，月薪7500元以上，独立岗位，包吃包住。 一.薪资福利： 1.【留守奖励】过年不回家留守厂区者有2000元额外奖励 1.【推荐奖励】：推荐朋友一起奖励500/人 2.【工资】准时发放，不压工资！ 二薪资待遇 1.【临时工】年前24/时 年后26/时（）综合工资6500-7500/月 入职满7天可预支300-500元生活费 订单稳定工时充足可自主选择加班 【工作时间】 工作时间：8:00-20.00 中间有两小时休息时间 3【薪资发放】提前3天辞职，！ 三食住方面 【伙食住宿】包吃包住、标准3菜一汤，公寓室宿舍6人一间，独立卫生间、配有WIFI、热水、空调、洗衣机、保险柜等等！ 【工作内容】打包分拣，扫描，贴标签、打包装。简单易学易懂手工活。 有纹身或者案底提前报备 【温馨提示】直招，不收任何费用，直接到厂面试，应聘如遇到收费、窗口可举报、举报有奖、现金3000元 招聘要求放低：年龄18-45周岁即可不限学历，生熟手都可以

本公司因业务发展需要 诚聘办公室文员数名 18-40岁 长期工 要求踏实肯学 沟通能力强 熟练使用电脑 会办公软件的优先 纯办公室坐班 不外出 无业绩要求 模式一：上五休二 每天10小时 月薪2500元+餐补500元 模式二：上六休一 每天10小时 月薪3500元+餐补600元 模式三：月休两天 每天10小时 月薪4000元+餐补600元 以上模式 培训期7天 模式三 每干满6个月涨薪500元，月薪6000元封顶 地址：苏州市吴江区江陵街道三里桥村西二弄11号

岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

【工作内容】 - 负责公司人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进招聘流程； - 协助建立和维护人才库，拓展招聘渠道，提升招聘效率； - 与用人部门沟通，了解岗位需求，提供专业招聘建议； - 参与招聘数据的统计与分析，优化招聘策略。 【任职要求】 - 不限学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； - 具备良好的沟通能力和团队协作精神，责任心强； - 熟悉招聘流程，有相关实习或工作经验者优先考虑；

地推招聘专员岗位职责 1. 线下拓聘：外出驻点地推，商圈、厂区、集市、乡镇、夜市等人流密集地摆点招人，发放招聘单页、海报宣传。 2. 人员邀约：主动对接求职人员，讲解岗位薪资、工作内容、吃住福利、上班时间，登记求职信息。 3. 电话回访：跟进意向求职者，电话微信沟通，预约面试时间、集合时间、入职地点。 4. 现场接待：接待到场面试人员，简单初筛年龄、身体条件、求职意向，引导填表登记。 5. 数据上报：每日统计到访人数、意向人数、到岗人数，提交工作台账与地推成果。 6. 物料管理：保管招聘传单、展架、礼品、登记表等物料，维护地推点位秩序。 7. 渠道维护：开发本地劳务小店、中介、乡镇人脉，搭建长期招人渠道。 8. 完成指标：服从安排外派驻场，达成每日每月招聘到岗业绩目标。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试邀约与进度跟进 3. 办理社保、公积金增减员、缴费申报及与相关部门日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系协调与维护 5.整理汇总人事数据，按时完成月度/季度人力报表及简要分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Word、Excel等Office办公软件，具备良好文档撰写与数据整理能力 4.责任心强、细致耐心，具备优秀的沟通协调与服务意识 5. 严守职业操守，严格遵守人事信息保密规定 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试邀约与进度跟进 3.办理社保、公积金增减员、缴费申报及与相关部门日常事务对接 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系协调与维护 5. 整理汇总人事数据，按时完成月度/季度人力报表及简要分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Word、Excel等Office办公软件，具备良好文档撰写与数据整理能力 4. 责任心强、细致耐心，具备优秀的沟通协调与服务意识 5.严守职业操守，严格遵守人事信息保密规定

人力负责人（龙头行业+一级部门负责人） 薪资可面议，诚邀优秀人才加入~ 【工作职责】 1、依据公司整体战略方向，制定并落实中长期组织发展与人才战略规划，确保与战略目标高度对齐，推进组织方案实施，并根据市场动态及内部需求适时优化调整。 2、统筹全国组织运营布局，协同业务单元及HRBP团队，提升组织效能，保障战略有效落地。 3、搭建公司组织架构体系，主导关键岗位的人才引进、培养与保留机制，精通招聘标准、人才培养工具、绩效管理与薪酬激励体系（含短、中、长期激励），构建可持续输出人才的组织能力，匹配企业快速发展所需。 4、深度联动业务，赋能各业务团队提升组织认知与运作能力，形成组织协同优势。 5、运用组织诊断、人才盘点等专业工具，建立人才风险预警机制，完善干部管理体系与后备人才梯队，设计员工职业发展路径。 6、传承并弘扬企业文化，健全文化落地机制，营造积极向上的组织氛围，打造高幸福感团队。 【任职要求】 1、具备3000人以上大型企业人力资源负责人经验，完整参与过组织变革及高速成长阶段的管理实践； 2、精通绩效与薪酬体系设计，成功推行过短、中、长期战略性薪酬项目； 3、具备人力资源体系规划建设能力，有支持业务转型或变革项目经验者优先，具备扎实的组织发展（OD）与组织设计实践经验； 4、具备干部管理与人才培养经历，熟悉人才梯队建设流程与方法； 5、具备系统化思维、项目推动力、逻辑分析及组织变革推动能力；人际理解力强，擅长沟通协调与资源整合，具备良好协作精神。 我们期待的你： 1、具备战略视野，能把握行业发展方向，为公司制定切实可行的发展路径； 2、拥有创新意识，善于多维度思考问题，推动组织发展工作的优化与突破； 3、具有强烈的责任感与事业心，愿为组织与企业的持续成长全力以赴； 4、积极乐观，富有激情，能够带动团队士气，激发成员潜力，共赴目标。 PS：需全日制本科及以上学历，谢谢！！！

工作职责 1. 负责公司前台日常接待、电话转接及来访人员引导，统筹基础办公服务（如饮用水补给、文件复印等），确保办公区域整洁有序。 2. 协助人力资源团队推进招聘流程，包括简历初步筛选、面试协调、入职资料准备等支持工作，提升物流团队人才引进效率。 3. 配合财务部门完成基础性事务（如票据归集、数据核对等），保障财务相关流程的顺利对接。 4. 协与公司各类活动的组织执行（如员工活动、业务会议），承担场地安排、物资准备及现场协助，推动活动顺利开展。 5. 处理各级主管交办的临时行政任务，实现跨部门信息传递与进度跟进，助力物流业务日常协作顺畅运行。 6. 完成上级交付的其他事务性工作，灵活应对物流行业变化中的各类办公需求。 任职要求 1. 大专及以上学历，行政管理、人力资源或财务类专业优先，熟悉国际货运领域办公特点者更佳。 2. 拥有1年以上行政、前台或财务助理岗位经验，熟练使用打印机、投影仪等常用办公设备，熟练掌握Word/Excel/PPT等办公工具。 3. 形象端正，具备良好的服务意识，沟通表达顺畅，拥有较强的协调能力和应变能力，能妥善处理前台突发情况。 4. 工作认真细致、责任感强，性格积极乐观，待人真诚友善，适应物流企业高效快节奏的工作环境，可同时推进多项工作任务。

岗位要求： 1、本科及以上学历，工商管理、行政管理或人力资源等相关专业； 2、具备两年以上人事相关工作经验，熟悉人力资源招聘或培训模块，具备一定的实操经验； 3、具备较强的沟通与协调能力，能够有效整合内外部资源，持有相关人力资源资格证书者优先考虑； 4、具备独立分析问题的能力，能在日常工作中主动发现问题并提出优化建议； 5、热爱人力资源工作，性格亲和，责任心强，能适应高强度工作节奏 岗位职责： 1、结合公司发展战略及各部门用人需求，制定招聘方案，拓展招聘渠道并组织实施招聘，完成候选人初试筛选，统筹招聘全流程协调安排，确保招聘目标达成，并协助搭建人才储备体系； 2、负责公司内部培训活动的具体执行与落地，参与培训计划的拟定与实施推进； 3、高效处理各类人事日常事务（包括入离职手续、劳动合同管理、档案整理、社保公积金办理、考勤统计等）； 4、配合部门负责人完成日常运营管理及相关临时交办任务 公司福利： 1、工作时间：实行五天工作制，周末双休 2、假期福利：依法享有国家法定节假日，工作满一年可享受5天带薪年假 3、培训晋升：定期开展内部培训与交流会议，提升综合能力，提供公平透明的晋升发展机会 4、节日福利：每逢重要节日为员工准备祝福与礼品 5、下午茶福利：定期组织下午茶活动 6、员工活动：包含年度旅游、生日会、年终团建及其他团队建设活动 7、年度体检：提供年度健康体检关怀 公司地址位于福田区侨香路裕和大厦901，交通便利，办公环境舒适，团队氛围融洽，工作制度人性化，诚邀您的加入！

工作兼职日结岗位职责: 1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务; 2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划; 3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量;4。日结

工作职责： 1、深入对接电商业务团队，理解其战略方向与核心目标，及时掌握业务部门在人力资源方面的需求与期望； 2、统筹制定科学的招聘策略与人才培养方案，针对业务团队的人力资源挑战提供切实可行的解决路径； 3、主导所负责部门的人才评估、绩效管理等关键人力资源事务，推动各项人力资源举措有效实施，助力业务团队构建合理的人才结构，提升整体组织效能； 4、保持与员工的常态化交流，主动收集意见建议，保障信息传递的高效与透明； 5、推进团队文化落地，塑造积极进取的团队氛围，传承企业价值观，促进组织可持续发展。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、熟悉人力资源各职能模块，尤其在招聘、绩效管理和培训发展方面具备扎实的专业基础； 3、目标意识强，具备优秀的沟通协调能力，思维清晰，善于解决问题，能适应高强度工作环境。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

基本任职条件 学历要求：大专及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业优先 工作经验：5年以上行政管理工作经验，其中至少3年以上同等岗位经验；有800-1000人规模企业或大型制造业经验者优先 年龄要求：28-41岁之间 职业资格：持有人力资源管理师、行政管理师等相关证书者优先 一、岗位职责 1. 制度建设与体系搭建 1.1 组织制定、修订并监督落实公司各项行政管理制度、流程及工作规范 1.2 推进公司标准化制度体系建设，牵头编制行政后勤、安保相关管理制度 1.3 建立并统筹公司文档管控体系，实施统一指导与日常管理 2. 日常行政管理 2.1 公文与会议管理：负责公司内外部公文的撰写、审核与发布，统筹各类会议的组织与协调 2.2 资产管理：主导办公物资及资产的采购与管理，组织实施固定资产盘点、调配、维护及报废登记 2.3 后勤保障：统筹车辆调度、食堂运营、环境卫生及员工住宿等后勤服务工作 2.4 安全管理：负责公司治安与消防管理，定期开展安全检查，防范各类事故发生 3. 人力资源协同 3.1 协助或牵头开展招聘、培训、考勤、绩效及薪酬福利等人事业务，具备高端人才引进经验 3.2 办理员工入离职流程，负责人事档案的归档与管理 3.3 策划并组织员工活动，推动企业文化落地与氛围建设 4. 外联与接待 4.1 维护政府关系，承担对外联络事务及重要商务接待工作 4.2 协调公司外部行政沟通事项，处理公共关系事宜 4.3 负责营业执照及相关证照的申办、变更与年检手续 5. 预算与费用控制 5.1 编制行政职能部门的发展规划、年度/月度工作计划及预算方案 5.2 监控部门管理费用支出，实施成本分析与控制 5.3 审核下级单位提交的月度预算，并参与预算评审会议 6. 团队管理 6.1 全面负责部门日常运作，指导团队成员高效完成各项工作任务 6.2 组织开展人员培训、绩效评估及团队能力建设 6.3 可向主管领导推荐下属人选，并对其工作表现进行考核评价 三、关键能力要求 能力维度：组织协调能力 具体要求：具备较强的综合统筹与组织管理能力，能有效推动跨部门协作 能力维度：公文写作能力 具体要求：文字表达能力强，可独立撰写各类行政文书、汇报材料及宣传稿件 能力维度：沟通表达能力 具体要求：语言表达清晰，善于沟通协调，擅长应对各类外部接洽事务 能力维度：抗压能力 具体要求：适应高强度工作节奏，具备突发事件应对与处置能力 能力维度：问题解决能力 具体要求：善于分析问题根源，提出切实可行的解决方案 能力维度：信息化能力 具体要求：熟练使用办公自动化系统，具备推进信息化管理的意识与实践能力 四、特殊要求 1. 熟悉ISO9001质量管理体系，具有生产型企业的行政实操经验 2. 集团化背景：具备分子公司行政管理经历，能统筹下属单位办公场地租赁、新职场筹建等工作

岗位职责： 1. 依据年度活动计划，统筹策划并执行多元化的企业文化主题活动（如年会、竞赛类活动、节庆活动、兴趣社团运营等），开展活动效果评估，推动文化氛围建设，增强员工对企业文化的认同感； 2. 搭建并持续优化员工福利体系，包括活动方案与团队建设资源库的完善，提升员工归属感与满意度； 3. 承担公司H5页面、宣传海报、广告短片、企业宣传片等内容的创意策划，负责品牌传播文案撰写，包括官网软文、新闻通稿等内容输出； 4. 构建企业文化案例资料库，收集并沉淀企业发展中的代表性事件与典型故事； 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历，新闻学、汉语言文学、传媒、人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2. 具备1年以上相关领域工作经验； 3. 具有良好的沟通协调能力，掌握企业文化建设相关理论与实践知识； 4. 熟练使用办公软件（如PPT）及图像视频处理工具（如PS、PR），具备扎实的文字表达能力，擅长摄影拍摄，熟悉视频剪辑与平面设计工作。

【岗位职责】 -【岗位定位】 我们正在寻求一位能够承担组织建设职责、具备体系搭建能力的HRManager。 该岗位将直接负责人才体系、招聘体系、培训体系、企业文化体系的搭建与落地，是公司人力资源模块的核心负责人。这是一个面向具备强上进心、强逻辑能力、强理解力与学习力的成长型HR管理者的关键岗位。 -【加入我们，你将获得】 1）体系搭建的主导权 你将作为核心负责人，主导招聘体系、培训体系、文化体系的设计与落地。 2）更接近管理层的视角与参与度 你将与老板保持战略层面对齐，并参与关键组织决策。 3）高可见度、高影响力的舞台 你所搭建的制度、流程、文化体系将直接影响公司治理方式与人才质量。 4）专业成长速度远高于普通路径 你将获得HRManager完整能力结构： 体系建设/组织诊断/机制设计/方法论沉淀/多模块能力融合 5）公司将以“核心管理培养对象”的标准看待你 你承担的是组织建设者角色，而非传统意义上的事务性HR。 -【你将负责的核心使命】 一、构建高质量的人才体系 1主导关键岗位招聘，设计并落地【岗位画像/能力模型/结构化面试体系】。 2明确并推动公司的人才标准体系（逻辑力/理解力/学习力等），确保选拔专业、稳定、可复用。 3建立高潜人才库，形成结构化、持续性的人才供给机制。 4与管理层保持高频沟通，使人才策略与公司战略方向一致。 二、搭建培训与人才发展体系 1搭建新人训、岗位训与管理层培训体系，实现从0到1的制度化培养能力。 2建设人才梯队、制定关键岗位培养与晋升路径。 3梳理SOP、方法论与知识库，使组织能力得以复制、沉淀与升级。 三、推动企业文化行为化、机制化 1将价值观从口号变成可衡量、可执行、可追踪的行为标准。 2组织和推动文化活动、跨部门协作机制、表彰体系与氛围建设。 3形成体系化的文化落地方法，促进企业稳定性与团队协作效率。 四、组织管理机制建设 1梳理并建设HR全模块流程（招聘/培训/绩效/激励/文化）形成闭环管理 2深度参与绩效、激励，管理规范的制定与迭代。 3主导跨部门专项项目，推动组织效率提升。 4以HRBP视角参与管理会议，为组织发展提供专业支持。 【任职要求】 一、学历背景（硬性条件） 本科及以上学历，一本优先；理工类专业优先。 二、经验要求 3–6年人力资源经验，至少2年承担核心模块负责人角色（招聘/培训/人才发展任一）。 有体系建设经验者优先，如招聘体系/培训体系/胜任力模型/人才发展机制等。 有中型企业或高速成长型公司的组织能力建设经验优先。 三、核心能力要求 1）结构化逻辑能力 ·能将复杂问题拆解清晰并结构化呈现。 ·能输出流程、制度、标准化工具并推动执行落地。 2）理解力 ·能迅速理解管理层目标，准确把握业务需求。 ·能将战略要求转化为人力资源可落地的策略与动作。 3）学习力 能快速掌握新知识，快速迭代方案。 具备方法论沉淀能力，能从执行走向体系建设。 四、专业素质要求 具备清晰的职业发展目标与持续成长意愿。 稳定成熟、责任意识强、执行力强。 沟通协调能力优异，能跨部门推动协作。 价值观正向：本分、诚信、务实、有团队意识

深圳市宝安区招钢结构安装熟手，有高空证或焊工证，会打瓦，服从管理，无证勿扰谢谢

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工作职责： 1.协助人力资源部门进行简历初筛与整理 2.对接候选人与面试官，安排面试时间并跟进反馈结果 3.协助撰写及发布招聘信息内容 4.完成上级交办的其他相关事务 任职要求： 1.本科或硕士在读，有招聘类实习经历者优先考虑 2.能保证连续实习3个月以上，可快速入职 3.做事认真细致、态度严谨、责任心强，具备独立完成任务的能力，沟通与协调能力良好 4.熟悉Office办公软件操作