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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

19/每小时做一天也行不压工资 男女不限，年龄18-40周岁， 管理人性化，可带手机，可以抽烟，穿自己衣服，下班洗手拿钱

1、根据岗位需求进行简历搜寻、评估、推荐以及跟进面试、谈薪、入职等工作； 2、负责招聘渠道与人才资源的拓展和维护，洞察分析人才市场行业报告； 3、汇总归纳候选人资料，负责公司战略人才库的建立和维护 ； 4、完成Leader安排的工作或团队其他事宜。

工作内容： 1、牵头搭建人力资源专业模块，包括绩效管理体系、任职资格体系或人才梯队建设中的至少一项。 2、紧密协同业务部门，推动专业方案在实际业务中的落地与有效执行。 3、运用组织诊断、人才盘点、绩效分析等专业工具，识别问题并深入分析，为管理决策提供有力支持。 4、对项目实施过程进行系统复盘与知识归集，提炼可复制的方法论、工具模板，助力团队专业能力提升。 5、完成日常辅助性工作及上级交办的临时任务。 任职要求： 教育背景： 本科及以上学历，人力资源相关专业。 工作经验： 5-10年HR领域从业经验，熟悉研产销一体化高科技制造企业的运作流程，具备独立主导绩效管理、任职资格或人才梯队建设项目落地的实际经验。 专业知识： 深耕所负责的专业模块，掌握行业主流方法论及完整操作流程。 能力要求： 具备较强的项目统筹能力；对数据敏感，逻辑思维清晰；拥有跨部门协作与冲突处理经验，诚实守信；工作主动细致，耐心严谨，具备持续学习与自我提升意识。

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18岁-46岁要求:视力好,身体健康,责任心强,能吃苦耐劳,服从管理。能接受穿无尘衣，两班倒，包吃住，夜班有20一天补助，按劳动法,5天8小时,超出时间算加班。(以上岗位均为长期工，暑假工勿扰） 计时工资:(底薪+加班费+全勤奖+岗位津贴+工龄奖)平时加班21.4小时，周末加班28.6小时