岗位职责： 1、拟定招聘方案、完善招聘流程，高效达成团队人员补充目标 2、搭建企业人才储备体系，合理调配岗位人力资源； 3、落实并持续改进绩效考核、薪资福利、晋升机制、奖惩制度、社保公积金等相关政策； 4、主动维护员工关系，营造积极的工作环境，推动企业文化落地与传播； 岗位要求： 1、大专或以上学历 2、具备2年以上人力资源相关工作经验，有跨境电商企业管理工作背景者优先； 3、精通人力资源各模块操作，掌握人事管理全流程； 4、熟知国家及地方在劳动合同、薪酬体系、用工政策、保险福利及培训发展等方面的法规与实践； 5、具有责任心，工作积极向上，态度端正

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

1、25岁以下！！！性格开朗，五官端正，善于沟通。 2、对工作负责，有耐心，有服务意识。 3、打招呼顺带发一下自己的照片给我，谢谢！！ 工作内容： 坐班，接待一下来访人员，负责招聘。 薪资待遇: 上班时间13:00-21:00。 公司购买社保。

岗位职责: 1、负责公司人才招聘工作，满足企业快速发展过程中对各类人才的需求； 2、与各部门负责人保持紧密沟通，主动提供专业的人力资源支持与建议，及时响应并解决团队发展中的实际问题； 3、负责人力资源相关业务数据的整理与管理，推动各项人力流程的有效执行与落地； 4、配合业务部门开展人才梯队搭建工作，提升核心岗位人员的稳定性与持续性； 5、协助处理业务团队日常人事行政事务，组织团队建设及企业文化活动，营造积极向上的工作氛围。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历，具备1年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉招聘模块运作，有全面负责人事工作的实践经验者优先； 3、具备出色的沟通协调能力，具有较强的职业素养和责任心，工作态度积极主动，能适应一定工作压力。 薪资福利： 1、工作时间：早上9:00-12:00，下午13:30-18:30； 2、明确的晋升机制：公司所有管理层岗位均通过内部选拔产生，每年提供调薪及晋升机会； 3、丰富的文娱生活：每周精致下午茶+定期聚餐+团队建设活动+多样化的员工娱乐项目； 4、节日关怀福利：在重要节庆如端午、中秋、春节等发放节日礼品，公司还为在职员工准备生日惊喜； 5、交通便捷：办公地点距离地铁站仅200米，通勤便利，办公环境整洁舒适，配备冰箱、微波炉、饮水机等智能化办公设施。

[工作内容] 1. 策略规划与执行：根据公司人才发展战略，落实招聘方案，高效开展候选人寻访、简历筛选与综合评估，确保在规定时间内保质保量完成招聘目标。 2. 关键岗位聚焦：重点推进业务核心岗位的招聘任务，助力公司打造专业化、高水平的人才队伍。 3. 人脉网络构建：持续拓展并维护行业人才资源网络，制定精准引才策略，主动挖掘并吸引优质行业人才。 [任职资格] 1. 教育背景与经验：本科及以上学历，具有2-3年招聘相关工作经验，熟悉电商运营或手机行业人才招聘者优先考虑。 2. 专业能力：掌握专业的面试甄选方法，具备较强的洞察力与客观判断力，能够准确识别人才潜力。 3. 实操能力：精通招聘全流程操作，具备扎实的实战经验，能独立分析招聘难点并快速提出有效应对措施。 4. 个人素质：具备良好的沟通表达能力与人际亲和力，适应快节奏工作环境，能在压力下保持稳定高效输出

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报等日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理人力资源相关文件与数据管理，确保信息准确与保密 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

一、岗位职责 1、依据招聘需求开展人员招募及初步面试等相关工作 2、负责员工人事档案建立、劳动合同签署等基础人事事务 3、维护现有招聘渠道并持续拓展新的招聘资源 4、办理员工入职、离职手续，维护良好的员工关系 5、负责日常考勤数据的统计与管理 二、任职要求 1、具备人力资源相关专业背景及相应学历 2、性格乐观，待人亲和，具备较强的服务意识 3、拥有良好的语言表达与沟通协调能力 三、发展路径 1、招聘专员—招聘主管—人力资源经理 四、薪资福利 1、月度底薪5-10K，另享绩效奖金（具体面议，视能力而定） 2、提供外出培训及专业学习机会 3、缴纳社会保险（可协助应届生申请就业补贴）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

职位描述： 1、负责公司招聘人员(利用Boss智联，鱼泡，等等各自平台，招聘，以及面试，入职，，转正手续，新手人员培训，宣导和执行公司人事行政规章制度，组织日常大小会议，并跟踪决议事项。 2、负责公司办公采购以及公司档案保存，负责接待与外部消防，物业，协作员工日常，分摊，以及办公室卫生。 3、制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程以及组织公司的员工活动，营造积极氛围。 4、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核，以及关于考勤与薪酬，统计员工月度考勤数据，辅助薪酬核算的准备工作。 5、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门； 6、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案； 7、员工各项福利的审核与管理，负责内部信息上传下达，促进部门间沟通。 8、员工五险的缴纳、核定等工作、等相关工作； 9、完成领导其他人事相关工作。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，1-3年相关，行政，人事工作经验，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先； 2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先； 3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。 4、细心负责，事工作琐碎，需要极强的责任心，沟通协调能力，服务意识亲和力，对内员工，对外代表公司形象，能抗压，并适应临时性任务。 5、保密意识:能妥善处理公司机密和员工敏感信息。

岗位职责： 1.负责公司人员招聘，为公司各部门招聘员工，经验不限，男女不限 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务

[硬性条件] 1.符合法律法规规定的其他条件; 2.年龄:男21-60岁，女21-55岁; 3.驾照:C1或C2，3年驾龄以上; 4.无酒驾醉驾、吸D等记录。 无需带车，您只需专心驾驶; 日结，双休，时间自由。 感兴趣直接点击下方（免费聊），然后与我交换电话详聊哦!!!!!!

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工地直招建筑大小工杂工，小工220-300元一天包吃住，小工，杂工生熟手都可以，只要能吃苦耐劳。服从工作按排调动。另外（需要招打棒，收面，开磨光机的熟手师傅)。工资每个月公司打卡，。空调住宿，帮员工买保险！！！有意者直接电话联系祥问！！！

工人，年纪59岁以下，一天二百，包吃包住。时长九个小时。绿化码植生袋护坡。 要求吃苦耐劳，长期工作的。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

，，兼职人事，来公司回复消息，工作轻松简单，环境舒适，每天五小时，至少做两天，每天一百日结！

负责帮助公司招聘需要的岗位

在公司回复消息，操作简单，无任何风险，每天五小时，工作轻松，环境舒适，工资日结，一天一百！！！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责 1、维护客户合作关系，提升客户满意度，实时掌握竞争对手在客户侧的动态，挖掘并拓展新的业务需求； 2、协同内部招聘团队，跟进招聘需求进展，收集面试反馈并持续追踪，推动招聘工作高效匹配客户用人需要； 3、负责客户关系管理、账务核对及回款风险管控；根据实际数据，及时准确完成与客户之间的各类工作量对账，并配合销售完成开票及回款进度跟进； 4、员工日常管理与关怀：关注员工工作状态，及时识别人员变动情况并妥善处理，保障团队稳定性 岗位要求 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、计算机等相关专业优先考虑； 2、需具备技术背景，有外包服务、项目管理、人力交付或人事行政相关工作经验者优先； 3、执行力强，能适应高强度工作压力； 4、性格积极乐观，细致专注，具备良好的沟通与表达能力； 5、具有出色的沟通技巧、人际交往能力及问题协调处理能力

深圳公明补电工中工3名，30/小时。钳工中工3名，28/小时。包吃包住。附近的优先。联系

【招聘要求】 1. 具备2年跨境电商亚马逊方向招聘经验，熟悉亚马逊运营岗位的寻访与到岗交付流程； 2. 有女装类目相关运营人才资源者优先考虑； 3. 注重结果，能确保招聘节点按时完成，愿意专注投入招聘执行，踏实稳重； 4. 拥有女装亚马逊运营领域人脉但暂不考虑全职岗位者，欢迎联系洽谈兼职合作。 【岗位职责】 1. 承担公司整体招聘任务，聚焦于亚马逊运营岗位的人才引进。 2. 跟进新员工试用期表现及考核管理，落实入职至转正全流程，定期沟通掌握工作动态。 3. 开展招聘数据整理与分析，持续优化招聘策略以提升招聘效能。 4. 作为HRBP协作角色，深入业务部门进行沟通支持，协助解决实际人力相关问题。

工作内容:本厂现招聘普工，不体检，无需经验!坐班，包吃包住，做事轻松，可选择岗位。 【只招临时工】【只招临时工】【只招临时工】 【临时工，长白班单价17，厂内宿舍】 一、招聘要求: 年龄:18-23周岁 2、有本人身份证，或者临时身份证都可以安排 二、薪资福利: 、到手工资6000-7000 、上班可以带自己的手机、只要能把自己的事做好就没问题， 、吃饭免费，到吃饭时间到窗口排队打饭即可 宿舍4-6人一间，空间大干净卫生通风良好有空调热水。 三、工作方面: 1、长白班，两班倒都有招聘，可自由选择。 2、上六休一。 3、管理不严，做事都是很简单的组装包装，品检，扫码入库， 仓库拉货一看就会，简单轻松 四、小时工好处: 【离职当天当场结清所有工资】

招聘包装成品QC多名，装配临时工多名，修架多名，大康龙村宝龙路二巷五号四楼午休时间勿扰电话出粮准时

为避免浪费彼此时间，请仔细阅读岗位要求后再决定是否投递，感谢配合！ 一、公司基本情况 1、企业类型：电子商务（涵盖国内与跨境业务） 2、主营产品：实木家具（大件商品、高单价、依赖付费流量） 3、业务规模：年营收超10亿，类目排名稳居前三，年均增长达50%以上！ 4、团队规模：500人以上 二、基本任职资格：——硬性条件，不满足者请勿投递，谢谢理解！！！ 1、年龄：****** 2、学历：本科及以上（需统招全日制） 3、经验要求： 1）在百人以上企业担任HRBP满3年，或有5年以上人力资源主管同等岗位经历 2）具备电商行业背景者优先考虑 4、专业能力：熟练掌握 1）员工关系管理：包括绩效沟通、员工心理疏导、满意度提升、企业文化活动策划与推广等 2）组织诊断分析 3）体系建设：流程制度搭建、管理项目推动、人才梯队建设（含人才盘点）等 5、综合素质：——面试考察重点 1）具备良好亲和力，情商出色，擅长人际互动与关系维护 2）善于识别问题并提出有效解决方案 3）具备较强的组织协调能力：可跨部门协作、争取资源、推进项目落地 4）能快速融入业务，深入理解业务逻辑，实现与业务同频共振 （入职后需迅速学习并掌握电商运营相关知识及操作流程） 三、福利待遇 1、工作时间：早九晚六，单周休息（支持灵活调休） 2、薪酬标准：根据个人能力定薪，最高可达20K 3、提供午餐、晚餐 4、配备住宿（四人间） 5、缴纳社保 6、全勤奖励100元+生日礼金+晋升机会+下午茶点+月度文化活动等多项福利

坑梓龙湾餐盒厂 1⃣8⃣元/小时，包吃住 工期：1个月以上，。 人走帐清 招，18~4⃣8⃣岁，当天直接安排宿舍 每天工作时长固定11小时，月工时稳定！ 吃住环境：包吃住，纯包吃四餐伙食比较好； 主要生产：一次性餐盒，各种糕点包装盒 主要岗位：包装，品检、看机台，贴标签 做事自由，两班倒，站坐都可以，风扇➕水冷空调车间，上班有噪音可以带耳塞工作 需要准备：一张身份证复印件，上班禁止穿拖鞋，无大面积纹身 集合时间：下午1点 联系电话

本公司直招网络招聘专员！ 1、在室内招聘2、负责微信邀约求职者面试3、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作;4、前期有人教有人带。5、上班时间下午一点到九点。 职责要求:1、学历不限，2、口齿清晰，说话流利，工作认真负责、勤快、品行端正，善于学习;3、团队意识强，有一定的抗压能力，勇于挑战高薪;4、有无工作经验皆可！1、1天上班8个小时左右！2、节日礼品金、生日红包、年终奖等;3、不定时聚餐、KTV、户外活动，年度旅游，包吃包住等。

必备：具备电子产品相关或电子产品上游制造行业全流程招聘经验。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，具有2年以上制造业全职招聘工作经验； 2、岗位侧重招聘交付成果，需具备较强的交付执行能力； 3、对招聘工作有高度热情，性格积极，具备良好的沟通与理解能力。 岗位职责： 1、对接各部门人才需求，协助明确人才标准，制定招聘方案与实施策略； 2、推动公司招聘目标落地，主导高端人才搜寻，高效完成人才引进、背景调查及录用流程； 3、支持业务拓展与组织发展所需的人员配置，统筹内外资源，设计并落实有效招聘策略； 4、输出招聘数据分析报告，搭建企业人才储备体系，持续完善人才地图建设； 5、参与招聘体系搭建及相关流程优化、创新性项目推进； 6、完成上级交办的其他工作任务。

调试中工 工作地址:井号深圳东坑/福建宁德 38元/小时，长期 锂电设备，叠片机和模切机经验者优先，具备独立调试作业能力，整机联动调试，接触过新能源锂电设备（机型不限），具备独立调试作业能力，整机联动调试