工作需要

有相关的丰富经验 热爱工作

1.负责员工入职、离职、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与岗位职责跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强，保密意识好 4.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，可接受基础性事务工作

岗位职责： 招聘准备 1、依据人力资源规划，制定管理、技术及生产类岗位的月度招聘方案，报批后推进实施； 2、拓展并维护各类招聘渠道，确保资源有效利用； 3、开展岗位任职要求与工作内容的调研分析，并完成岗位信息确认； 招聘实施 1、策划并执行对外招聘宣传物料的设计、制作与投放； 2、建设与更新面试题库，组织实施招聘测评环节； 3、负责简历筛选、面试邀约、初试评估，并协调安排相关负责人参与复试； 4、对拟录用人员开展背景核查工作； 录用管理 1、按公司流程办理录用审批，发放录用通知； 2、跟进技术人员试用期考核情况，协助完成转正评估及相关手续。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源或理工科相关专业； 2、具备五年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年聚焦招聘模块； 3、熟悉人力资源各职能板块及操作流程，能熟练使用主流招聘平台； 4、精通Office办公软件操作； 5、具备良好的沟通协调能力，工作细致严谨，品行端正，责任心强，坚持原则，服务意识突出。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责 1. 负责各业务单元的岗位招聘交付工作； 2. 结合用人需求与部门规划，及时发布并维护招聘信息； 3. 承担简历搜集、筛选评估、初试沟通及技术面试协调任务，保障招聘流程顺畅高效； 4. 参与招聘数据整理与分析，为优化招聘策略提供有效数据支撑； 5. 协助完成人力资源相关支持工作，包括人员入职跟进、培训进度跟踪等。 岗位要求 1. 具备1-3年制造业或人才寻访领域工作经验； 2. 熟悉常用招聘渠道的操作与资源运用； 3. 具备良好的沟通协作能力及候选人关系维护意识； 4. 性格外向积极，主动性强，具备进取心，反应迅速，能适应一定的绩效考核压力。

工作地点：广东潮州、广东深圳、江苏苏州 岗位职责： 1、开发并维护高效招聘渠道，通过各类平台为公司引进所需的海内外人才； 2、负责各岗位的招聘需求分析、简历筛选、面试安排、面试评估、录用沟通及后续跟进，优化招聘流程，提升招聘效率； 3、与用人部门保持紧密沟通，及时对接招聘需求并跟踪面试进展； 4、承担日常工作中涉及的文书翻译、会议口译及差旅接待等相关事务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备1~3年工作经验（优秀应届生亦可考虑），日语可作为工作语言（持有N1证书者优先），有翻译或沟通类相关经验者优先； 2、具备较强的逻辑思维能力与沟通表达能力，学习能力强； 3、具备良好的问题分析与解决能力，善于协调沟通，能适应一定工作压力； 4、对人力资源管理工作有一定理解，有意愿在该领域长期深耕发展。

1、依据公司人力资源战略，协助构建并优化集团招聘体系及相关政策，结合实际需求适时调整与完善； 2、根据公司人力资源规划及各部门人员需求，配合制定集团招聘方案并组织实施招聘工作； 3、定期开展人力资源内外部环境分析及员工需求调研，进行系统性员工需求评估； 4、统筹拓展并维护多元化招聘渠道，发布岗位信息，确保完成年度招聘目标； 5、依据公司定编定岗要求，开展岗位分析，编制并动态更新职位说明书； 6、落实新员工369融入计划，助力新入职员工快速适应并融入团队。

客房水电工，长期，兼职勿扰 看清楚再联系 招聘要求 1.有电工证日常维护酒店设施设备和足沐堂的设施设备 2.有驾驶证，白天停车场协助挪车，协助前台服务客人 3.9小时工作制10:00-20:00，午休1小时，每月 4天休息，有独立宿舍 4.每月至少4天夜班，顶夜班安保休息 5.有酒店经验优先，待遇6000底薪含满勤100+500补贴 6.服务两个门店：酒店和足浴 7.有酒店工作经验优先，40岁以下

工作地址: 东莞凤岗镇 急招喷漆工20名，19-47岁，月综合9300-11000

深圳市龙岗区招工地小工/杂工

工作地:东莞凤岗镇 招二保焊工、油漆工20名，19-47岁，月综合9300-12000

安全员26元/小时，两个月要有安全员证书

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历5

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历1 有意向者下方交换微信

岗位职责: 1、负责公司新进人员办理入职手续，离职人员办理离职手续和工作交接。 2、协助公司相关人员的招募工作。 3、负责老客户的福利维护，除此之外，想要高收入可从事销售工作（根据个人意愿） 4、领导交办的其他事宜。 任职资格: 1、25周岁-45周岁，专科以上学历，军人优先，军人以及条件优秀者可放宽至高中学历。 2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活。 3、具有一定的沟通、组织与协调能力。 4、具有良好的心理素质，执行能力强，配合度好。 薪资待遇: 1、收入:综合薪资8k-12k，上不封顶。 2、公司不定期组织旅游。 3、公司组织培训，入职有专人帮带，每年4次晋升机会，只要你肯努力，到处都是机会。 4、上班时间:9:00-17:00，中午休息1.5小时。 公司优势: 1、世界500强企业，有实力，有保障，福利待遇好，知名度、美誉度高，在上海有四百万以上的老客户资源，不用为客户资源发愁。 2、中国人寿上海分公司，位于上海市中心商圈。我们坚信一次正确的选择，胜过百次盲目的求职。

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历3

负责公司人力及工作内容的发布

1. 人力资源体系搭建与落地：协助完善公司人力资源管理制度、流程及规范，涵盖招聘、薪酬、绩效、考勤、员工关系、培训等全模块工作，保障人事工作标准化、规范化推进，贴合公司发展战略。 2. 招聘配置管理：根据公司各部门人力需求，制定年度、季度、月度招聘计划，搭建高效招聘渠道；负责各岗位人员的招聘、筛选、面试、录用、入职对接等全流程工作，把控招聘质量与时效，满足公司用人需求，保障人员稳定供给。 3. 员工关系管理：负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职、辞退等全流程手续办理及档案管理；规范劳动合同签订、续签、备案工作，妥善处理员工劳动关系、劳动纠纷、员工投诉及各类突发人事问题，维护公司及员工合法权益。 4. 薪酬绩效统筹：协助搭建及优化公司薪酬、绩效考核体系，负责员工考勤核算、薪资核算、社保公积金申报缴纳等工作，确保薪资、福利发放准确、及时；跟进员工绩效考核落地，收集汇总考核数据，协助完成绩效复盘工作。 5. 培训与企业文化建设：统筹公司新员工入职培训、岗位技能培训、企业文化培训等各类培训工作，制定培训计划、落地培训执行、统计培训效果；组织开展企业文化活动，营造积极、正向的团队氛围，提升员工归属感、凝聚力。 6. 日常人事管理：负责员工人事档案、台账的整理、更新与归档，定期完成人力数据统计、报表输出；对接各部门，做好人事服务支撑工作，及时解决员工日常人事相关问题；完成上级交办的其他人力资源相关工作。

岗位职责 1. 承担PCB、光伏、半导体等领域洁净厂房暖通系统的全过程设计工作，覆盖方案设计、初步设计及施工图设计各阶段。 2. 独立开展暖通系统设备选型、负荷分析、管线布置、综合管道规划及全套施工图纸绘制，确保设计成果满足行业标准、客户要求及项目实施需求。 3. 参与项目招投标支持，负责技术标书、设计方案、工程量清单等文件的编制及相关技术说明工作。 4. 对接建设单位、施工单位及各专业设计人员，进行技术协调与沟通，解决现场施工中涉及的暖通专业技术问题，提供全周期技术支持服务。 5. 全程跟进施工、调试与验收环节，完成设计变更处理、技术交底落实、竣工图归档等工作，积累并沉淀可复用的设计经验与标准化成果。 6. 结合PCB、半导体、光伏等行业生产流程与洁净环境要求，持续优化暖通系统设计策略，提升方案在合规性、经济性与技术先进性方面的综合表现。 任职要求 7. 暖通、供热通风与空调工程等相关专业本科及以上学历。 8. 年龄30-45岁，具有3年以上PCB、光伏、半导体行业洁净厂房暖通设计工作经验，具备完整大型项目落地经验者优先考虑。 9. 熟悉洁净厂房暖通设计相关规范与行业标准，了解目标行业的生产工艺特点与洁净控制需求，能独立承担全流程设计任务。 10. 熟练操作CAD等专业设计工具，准确完成负荷计算、设备配置、管路设计及施工图出图等核心设计工作。 11. 具备扎实的方案设计能力、工程落地能力及细节管理能力，能够平衡设计在合规性、实用性与成本控制之间的关系。 12. 具有良好的沟通协作能力和跨专业配合意识，能高效推进技术对接、现场交底和问题闭环处理，掌握行业设计报审流程。 13. 工作态度认真严谨，责任心强，具备较强的学习能力和技术创新意愿，能及时跟进技术发展与规范变化。 14. 请随简历提交个人代表性设计案例 薪酬待遇 年薪20-35万，具体面议，另享项目奖金、年终奖金、五险一金、专业技能培训、带薪年假等健全福利体系。

【岗位职责】 1、关键岗位招聘 1.1 负责业务、技术、售后等岗位的全流程招聘工作（包括需求梳理、渠道匹配、面试组织、薪资洽谈及入职跟进）； 1.2 针对核心岗位实施定向搜寻与人才引进，保障重点岗位人才快速到岗。 2、人才布局与渠道管理 2.1 关注同行业企业人才结构与流动动态，形成人才分布图谱并提出招聘策略优化建议； 2.2 维护和拓展招聘渠道，搭建并持续更新人才储备库，整合市场用工规范与薪酬数据。 3、流程协作与改进 3.1 与业务团队协同明确岗位胜任模型与评估标准，提升招聘匹配度与执行效率； 3.2 参与招聘体系搭建，协助推进用工合规相关流程完善（如背景调查、劳动合同等）。 【任职资格】 1、具备4年以上招聘工作经验，有海外招聘实践者优先，熟悉激光/高端装备/自动化设备行业者更佳； 2、本科及以上学历，专业不限，具有海外学习或工作背景者优先考虑； 3、有成功推动关键岗位定向案例，精通人才Mapping及多元化寻才手段； 4、理解设备制造类企业运营模式，能精准把握岗位用人需求； 5、熟练操作各类招聘系统及Office办公软件； 6、目标感强，具备优秀的沟通能力、组织协调能力与高强度工作适应力。

1、负责城市集群消防系统的运行监管与技术支持，统筹风险管控及合规事务，推进消防标准的实施与落地。 2、开展园区（含110kV变电站）消防系统的运行维护管理工作。 3、组织落实园区（含110kV变电站）消防应急管理体系运作。 4、处理消防系统各类问题与故障，确保系统稳定可靠运行。 5、策划并执行消防宣传与培训活动，提升人员安全意识与应急能力。 6、对接集群消防监管机构，及时掌握并响应法规政策变动。 职位描述 1、需持有国家一级注册消防工程师资格证书。 2、掌握国家消防相关的法律法规、规章及规范性文件要求。 3、能够熟练运用消防技术标准、规范及相关方法，独立完成执业范围内的各项工作及消防安全技术咨询与评估任务。

岗位职责及权重 一、招聘支持 30% 1. 协助完成简历筛选、电话邀约等相关工作。 二、人事档案管理支持 25% 1. 协助整理、登记及归档招聘与人事类文件资料，参与资料销毁流程。 2. 负责《员工手册》打印准备、面试材料打印等事务性支持。 三、部门费用与培训考务支持 20% 1. 协助处理部门日常费用报销事宜。 2. 参与培训活动组织及考试阅卷的辅助工作。 四、员工福利执行支持 15% 1. 协助开展居住证相关事项的办理与跟进。 2. 协助推进公司集体户管理相关工作。 3. 参与下午茶等员工福利活动的落地实施。 五、其他人事支持工作 10% 1. 根据实习生主管安排，配合完成人事部其他临时交办任务。 岗位要求 1. 全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑。 2. 工作认真细致，有耐心，具备良好沟通能力及基础Office办公软件操作技能。 3. 每周到岗不少于3个工作日，连续实习时长不低于2个月。

岗位职责： 1. 起草通知、备忘录等文件，汇总整理人事人才相关资料； 2. 协助推进招聘流程，提供必要的事务支持； 3. 归档人事文档，协助处理邮件沟通，保障信息准确与及时传递； 任职要求： 1. 人力资源管理类专业背景者优先考虑； 2. 熟练掌握办公软件，具备数据处理与文档编辑能力； 3. 工作细致认真，注重细节，具备良好的沟通表达及文书撰写能力； 职位福利： 实习薪酬、实习证明。

*岗位包揽住宿，提供优惠饭堂，base深圳光明区 猎头经验优先！无猎头经验不考虑 岗位职责 1、负责人力资源相关事务，重点开展月薪制岗位的招聘与面试组织，跟进并协调流程进度； 2、承担专家级别人才的寻访与引进工作； 3、协同处理人力资源其他综合性事务：包括接待、薪酬沟通、入职办理及日常事项协调等； 岗位要求 1、本科及以上学历，具备2年以上实际工作经验； 2、对人力资源工作有一定理解，有志于在招聘方向长期深耕； 3、具有制造业招聘背景或猎头从业经历者优先考虑； 4、具备理工科专业背景者优先。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，适应快节奏业务环境

岗位定位： 作为公司在华南区域的首位HR负责人与业务增长的助推器，你将肩负两大核心使命： 从0到1组建与赋能深圳团队，确保业务根基稳固。 作为杭州总部与深圳/海外团队的“战略桥梁”，深入跨境业务前线，通过组织与人才策略，直接驱动GMV目标达成与国际化组织能力提升。 核心职责： 1 业务战略伙伴与组织搭建者 (约40%精力) 战略解码与落地：深刻理解公司海外市场拓展战略，完成人力资源侧的解码与规划。负责深圳团队从0到1的全面搭建，制定并执行招聘策略，确保关键岗位人才快速到位。 HRBP深度嵌入：作为营销、业务拓展等核心团队的固定伙伴，通过组织诊断、人才盘点、绩效激励等专项工作，直接助力业务解决增长痛点，达成业绩目标。 2. 跨文化组织效能与人才发展引擎 (约35%精力) 组织敏捷化：设计并推动适应跨境电商“快节奏、强季节性”（如黑五、圣诞大促）的弹性工作模式与激励方案，提升团队协同与作战效率。 跨文化管理与人才梯队：主导搭建总部与深圳/海外团队的常态化沟通与协作机制。负责关键人才的识别、培养与保留，辅助构建国际化人才梯队，解决地域分散带来的管理挑战。 文化与凝聚力：在多元文化背景下，推动公司核心价值观的落地，策划组织活动，塑造具有高度归属感和战斗力的团队氛围。 3. 员工关系与HR运营基石 (约25%精力) 全面员工关系：独立处理深圳团队复杂的员工关系事务，进行有效沟通、冲突调解与风险预防。 HR运营与桥梁：主导深圳地区的考勤、绩效跟进、基础培训等HR运营工作，确保公司政策本地化平稳落地。精准传递双向信息，成为总部与区域间最可靠的“沟通枢纽”。 （初期）轻度行政支持：在行政职能完善前，兼任部分基础行政支持工作，确保办公室初期高效运转。 任职要求： 硬性条件：本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中至少3年作为HRBP深入支持业务团队（有互联网、智能硬件、跨境电商行业经验者优先）。 业务洞察力：具备强烈的商业敏感度，能快速学习并理解跨境业务逻辑（如平台运营、数字营销、供应链），能用业务语言与业务leader对话，从人力资源角度给出解决方案。 核心能力： 招聘与搭建能力：拥有从0到1组建团队的成功经验，擅长攻坚克难岗位的招聘。 组织与人才发展实操经验：在绩效管理、人才培养、员工激励等模块有体系化思路和落地实操经验，不止于流程执行。 卓越的沟通与影响力：具备出色的跨部门、跨层级、跨地域沟通能力，能作为“桥梁”有效协调资源，化解冲突。 关键特质：极强的责任心和抗压能力，能在高速变化和模糊环境中主动定义问题、推动解决。性格外向、坚韧，具备出色的同理心和服务意识。

工作内容： 1、负责员工福利政策的制定与执行，确保员工满意度； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续； 3、处理员工关系问题，维护良好的工作环境。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 2、能够独立处理和解决人事相关问题； 3、熟悉人力资源管理流程及相关法律法规。

岗位职责： 1、深入理解业务需求与核心痛点，协助招聘HR开展简历搜寻工作； 2、筛选符合岗位要求的候选人并发起面试邀约，准确把握候选人意向，初步评估其匹配度，并清晰传达职位机会； 3、在候选人与业务团队间做好信息传递，统筹面试时间安排，推动面试流程顺利进行并全程跟进； 4、配合完成招聘相关项目执行及基础数据整理统计工作。 岗位要求： 1、可保证连续实习3个月及以上，每周出勤不少于4天； 2、具备良好的沟通能力，责任心强，态度踏实，善于主动学习、思考并解决问题； 3、2027届及以后毕业的本科或研究生在读，对人力资源领域有浓厚兴趣。 岗位亮点： 1、有机会与智能硬件行业优秀人才直接交流； 2、广泛接触智能硬件市场各类核心岗位的招聘实践； 3、系统参与成熟规范的招聘流程，积累实操经验。 具备以下条件者优先： 有招聘或人力资源其他模块实习经历，有志于在HR方向长期发展。

1.负责公司内部人员招聘工作、自由调休 3 天起 2.会基本的电脑操作，礼貌，热情，抗压能力强、招聘要求： 1、有招聘或销售.客服经验者优先。 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成工作内容。 公司每月有团队聚会-户外活动二、薪资待遇： 1、包住宿、无责底薪3000元月+招聘提成奖金，月综合薪资不低于7000-10000元，上不封顶。 2、我们的工作时间是上午10点至12点-下午14点-7点（中途休息两个小时） 1、负责招聘公司舞蹈艺人公司提供招聘账号 2、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作。 3、前期有人教有人带。面试通过即可安排住宿培训上岗