深圳市南山区招风电安装

深圳市宝安区招风电安装，要求：男女均可，16周岁～35周岁，高中以上学历，直签合同上岗。月薪8000～10000元。包吃包住，五险一金或五险二金。实习期间4000～8000元，报名一周内入岗！

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关异常事项 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系协调工作 5. 整理人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业背景，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 认同无忧公司“以客户为中心、持续创新”的价值观，具备团队协作精神

【工作内容】 1、负责“配送行业”人员招聘等工作，主动沟通求职者，筛选意向人员； 2、负责求职者咨询接待，讲解岗位薪资、工作内容等信息，约面试（公司会提供专业新人培训）； 3、跟进候选人入职情况，做好登记、回访； 4、完成团队招聘指标，优化沟通话术； 5、做好日常工作数据的简单汇总； 【职位要求】 年龄18-35岁， 沟通表达流畅，有销售/招聘/客服相关经验优先录用； 熟悉各招聘平台操作，会主动挖掘意向求职者； 目标感强，抗压能力良好，做事积极主动； 有无行业经验均可，公司有提供培训。 【工作时间】 白班9：30-12：00 14:00-18:00周末双休；国家法定节假日正常休息 【薪资福利】 综合月收入6000-11000元 有多套薪资结构体系，具体可细聊，上不封顶 保障福利：全勤奖+月度招聘激励+奖金+每月定期团建+出游+缴纳五险一金

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4. 办理社保、公积金等基础人事事务，确保合规及时 5. 支持部门日常行政与数据统计工作，保障人力资源流程顺畅 任职要求： 1.退伍军人或体育生优先，具备良好的纪律性与执行力 2.具备基础人力资源知识，熟悉办公软件操作 3. 沟通表达清晰，责任心强，具备服务意识与团队协作精神 4.学历不限，有人力资源相关实习或工作经验者更佳 5. 性格踏实稳重，适应快节奏工作环境，能承受一定工作压力

1:负责招聘，培训工作，办理入职手续 2:不限 18-39 3:性格开郎，有亲和力及良好的沟通能力等 有赚钱欲望欢迎加入

有意者请投简历，， 深圳全站点急招，不收任何费用，可就近安排，可直接添加微信或者投递简历稍后联系！！ 日薪300元-500元，提供车子+住宿+吃饭，当天安排，新手可做 ！！！现入职有新人奖1200元-2500元 （名额有限，先到先得） 【招聘岗位】：送餐员，配送员，买菜骑手 【公司承诺】：入职不收取任何手续费用，工资每月按时发放 【工资待遇】：底薪＋提成＋奖金=8000-15000元/月 自由派：6000-8000元/月 干饭派：8000-10000元/月 努力派：10000-13000元/月 足够努力，上不封顶，多劳多得，你的收入完全取決于你自己的能力 【福利待遇】： 1、7-10元/单，基本工资＋单量提成＋福利津贴、不定期节日补贴 2、公司可配车+提供住宿 3、入职即办理！ 4、全程免费培训。有人教有人带！ 5、高温补贴、周冲单、月冲单奖励、距离补贴、大额单补贴、夜宵补贴、优秀骑手奖 【特别注明】 该岗位为公司直招，面试过程不会收取任何费用，有意者投简历

有意者请投简历，， 日薪300元-500元，提供车子+住宿+吃饭，当天安排，新手可做 【配送范围】2.5公里内，配送范围小，固定门店取货，一点对多点（同方向订单6-8单），方便快捷，配送效率高。 【配送货物】生鲜，水果，蔬菜，牛奶，面包，饮料，零食等生活用品及食品，小件商品。 【取单模式】系统排队取单，无需抢单， 不人为派单，系统优化派单，每趟6-8单 【福利待遇】 1.配送简单，可直接上手，担心上手慢的老人教。 2.单量多，不用乱跑到处找商家，只需要负责门店附近2.5公里之内的区域，很容易。 3.单一门店取货简单，有专人配货，不用等，取上直接走。每次可带走6-8单，每天保底单量60单以上！！！ 4.单量大，单价高，取货简单，较稳定的大型生鲜超市配送。 5.按单计算，多劳多得+奖励。 正常干上手后每天60-100单，系统派单不用抢，一个月努力薪资8000-13000！ 【特别注明】 该岗位为公司直招，面试过程不会，有意者投简历

有意者请投简历，， 日薪300元-500元，提供车子+住宿+吃饭，当天安排，新手可做 【选择驻店配送的原因】 1、配送区域小，送单快！取货！ 2、日均单量50-100单，只要想赚钱，只要能吃苦，月入过万很正常，且从不拖欠！ 3、系统派单，不用抢单，固定取货站点不用找商家！ 4、配送车辆和工装器具可由公司提供！ 【福利待遇】 每单提成：7元-10元/单 1、工资结构：配送提成+绩效奖金+职级奖金+补贴，综合薪资8000—13500/月，多劳多得，上不封顶。 2、节假福利：新员工带薪培训、节日礼盒、春节红包、站内不定期团建活动，入职满一年可享有年终亲情补贴。 【职位描述】 1、在站长的领导下，完成公司的配送工作并做好后勤保障服务。 2、根据客户下单地址，保证客户订单安全、及时准确送达客户手中。 【任职要求】 1、18-55周岁，身体健康，会骑电动车，会使用智能手机，吃苦耐劳，愿意挑战高薪 【特别注明】 该岗位为公司直招，面试过程不会收取任何费用，有意者投简历

龙岗坪山碧岭电力值守员招聘，20日短期工，即日起开始报名，先到先得。员工工资为180元/天，男女不限，共需100人，需尽快完成报名，提前进行人员点位值守配置。主要工作为深圳峰会期间值守户外高压线塔安全，无需干活，每小时用手机拍照铁塔情况并上传一次即可。需自带充电宝、雨伞、干粮和水。工作时间为7点至19点，男女不限，年龄要求为16至55岁。上班期间不能穿短裤和拖鞋，不包吃住，提供免费车辆接送。要求必须使用本人证件，支付宝实名认证，并需在支付宝打印本人无犯罪记录证明，不会操作者有人指导。工期为11月15日至20日，共6天，必须上完。工作地点位于龙岗、坪山碧岭、马銮山路段，就近安排。6天工期必须完成，纯玩性质，无需干活，报名从速。今日开始定位登记，并开具无犯罪证明，登记时间为8点30分至下午6点，请提前报名。

明天松岗地区招聘打杂员工，要求年龄在30岁以下。

招聘懂风电施工的技术员，负责升压站施工安装、线路施工安装等工作，待遇优厚。有意者可报名。

招聘风力发电设备站班人员，月工资8000-1万元。员工入职前3个月为试用期，底薪22350元，加上加班费和绩效奖励等，月工资7000元左右。3个月之后月工资8000-1万元，试用期过后需要缴纳社保。主要工作是做风力发电设备。工作自由，站班，可来回走动。年龄要求18-48岁。

招聘力矩工1人，月薪11000元，要求必须持有相关证件。薪资以总包形式发放。工作地点在新疆。

急招风电人员5名，工作可延续至年底。薪资结算及时，人员离场时账目结清。有意者可报名。

急招风电人员5名，工作期限至年底，工资结算及时，人员离场时账目结清。有意者可报名。

【岗位要求】 1. 专业及学历要求：专科及以上，专业为给水排水科学与工程或相近专业。 2. 工作经验：3年及以上行业内工作经验。 3. 项目经验：参与至少3个及以上室内或厂房类消防系统设计（含建筑给排水）设计项目。 4. 综合能力：吃苦耐劳、主动性强、性格开朗。 5. 其他要求：有消防系统水力计算经验，熟悉消防系统相关规范者优先考虑。 【岗位职责】 协助开展设计工作。 【岗位要求】 1. 学历要求：大专及以上。 2. 专业要求：优先暖通、热动专业。其他专业毕业需从事暖通专业工作。 3. 工作经验：2~5年设计、施工、设备厂技术支持等方面工作经验。 4. 项目经验：从事过民用、工业建筑的通风、空调、采暖、防排烟等暖通方面的设计、施工等方面的工作。 5. 工作技能：能熟练掌握OFFICE/CAD/鸿业或天正暖通等软件。 6. 综合能力：善于沟通协调、时间管理，仔细认真。 7. 籍贯要求：无。 【岗位职责】 BOP暖通设计师，负责BOP厂房暖通系统、布置设计工作。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金等日常异动操作，确保缴纳及时准确 4. 协同部门开展员工培训需求调研、计划执行与效果评估 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业背景优先

招聘｜人事专员 【招聘：人事专员】 岗位职责： 1. 负责招聘全流程，简历筛选、面试邀约、接待及跟进； 2. 员工入离职办理、劳动合同签订、档案管理； 3. 考勤核算、社保公积金办理，人事台账维护； 4. 员工关系维护，基础人事制度落地，完成领导安排的其他人事相关工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，1年及以上人事相关工作经验； 2. 熟悉招聘、入离职、社保等基础人事模块； 3. 沟通表达良好，细心有耐心，做事严谨，熟练使用Office办公软件； 4. 有物流和外贸经验优先。 薪资待遇： 薪资面议，能力优秀者可谈 法定节假日、带薪年假 节日福利，良好办公环境，团队氛围简单 工作地点：深圳宝安立新创意园 有意向请直接投递简历： 这个内容适合做成更完整的新媒体成稿，工作任务模式能补齐标题、配图、排版和发布物料，要不要用它继续？

1.负责医院气体设备巡检及气体终端维护 2.具备机电类中级职称

本公司招聘办公室人事文员 一、工作内容: 1、负责各大招聘网站职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历; 2、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话； 3、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的跟踪维护工作； 二、任职要求 1、18到30周岁，学历不限 2、口齿清晰，说话流利，工作认真负责、勤快、品行端正，善于学习； 3、团队意识强，有一定的抗压能力 三、薪资待遇 底薪（3000-5000）+提成100/人+丰厚奖金（包吃住） 月综合工资(8000-15000，能力强的上不封顶)公司氛围较为活跃，公司包吃包住公寓宿舍。 四、工作时间:6天8小时节假日放假 上班时间9:00-12:00 (12:00-14:00)14:00-18:00。 五、工作经验: 没有经验要求，小白也可以, 一对一教你 公司福利:公司团建，旅游，年终奖,所有资源公司免费提供

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与候选人匹配效率 3.协同业务部门梳理岗位画像，优化JD撰写与面试评估标准，推动招聘质量持续提升 4. 定期输出招聘数据报表，分析招聘周期、到岗率、渠道效能等关键指标，提出优化建议 5. 参与雇主品牌建设，策划并执行线上/线下招聘活动，提升企业人才吸引力 任职要求： 1.熟悉主流招聘平台及基础ATS系统操作，具备招聘实操经验者优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，能高效对接业务部门与候选人 3.工作细致负责，具备较强的数据敏感度与逻辑分析能力 4.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳 5. 经验不限，欢迎应届毕业生及转行人才加入

1. 负责半导体设备的常规操作； 2. 承担设备的日常运行与维护工作； 3. 管理设备相关物料的使用与登记； 4. 配合研发工程师完成设备优化、测试及验证任务； 5. 具备快速反应能力，及时应对现场突发状况； 6. 处理设备警报、异常停机及安全环保等相关事务； 技术关键词：PVD，CVD，ALD，薄膜沉积，磁控溅射，镀膜，等离子体，物理气相沉积，化学气相沉积，原子层沉积，设备维护，工艺调试，射频溅射，量测等 目标企业：无锡海力士，粤芯半导体，增芯半导体，株洲中车，AMAT，Lam，TEL，ASM，KLA等； 任职要求： 1. 大专及以上学历，机械、自动化、物理、化学、材料等理工类专业背景； 2. 逻辑思维清楚，具备良好的沟通与表达能力； 3. 具有团队协作意识，能与相关部门协同推进问题解决； 4. 可接受出差及阶段性加班安排，具备12英寸晶圆厂设备工作经验者优先；

职位描述： 1、承担中央空调图纸方案的设计及技术审核相关工作； 2、为产品在工程项目中的合理应用提供技术支撑，参与产品技术推介与交流； 3、组织开展公司内部及经销商的技术培训工作； 4、负责招投标过程中技术标书的编制与完善； 5、对接设计院，开展空调系统相关技术沟通与推广工作。 任职资格： 1、暖通、建筑环境与设备工程或相关专业全日制本科及以上学历。 2、具备2年以上相关领域工作经验，熟悉暖通系统设计及相关行业规范。 3、具有多联机或中央空调方案设计经验，熟练使用AUTOCAD软件，有设计院暖通设计经历者优先考虑。 4、具备较强的学习钻研能力，良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、能熟练操作办公软件及CAD鸿业等专业设计工具。

1、负责互联网、软件领域项目中IT类岗位的人才引进工作； 2、开展简历筛选及候选人初步测评； 3、与应聘人员进行电话沟通，了解其基本情况与求职意向； 4、推进招聘计划的实施，包括面试通知及日程安排等事宜； 5、管理各类招聘渠道，及时更新发布职位信息，维护招聘信息的有效性； 6、独立承担分配的招聘任务，完成相关数据汇总及报表整理，并提交至对接负责人； 7、定期更新招聘系统或数据库中的候选人信息，确保数据真实完整； 8、完成上级交办的其他相关事务。 任职要求： 1、具备本科或以上学历； 2、拥有3年以上人力资源服务行业IT岗位招聘实操经验； 3、具备较强的沟通表达能力，处事稳重成熟； 4、工作态度端正、积极主动，性格乐观，富有亲和力，具备较强的责任意识； 5、熟练操作常用办公软件，尤其精通EXCEL、PPT等工具应用。

岗位职责: 1.负责招聘流程的规划与执行，涵盖简历初审、面试协调及前期沟通等工作； 2.办理员工入职、离职、转正等相关手续，保障各环节有序衔接； 3.负责员工档案的管理与更新，确保信息完整准确、实时可查； 4.参与人力资源相关流程的梳理与优化，提升整体运作效率； 5.维护积极的员工关系，及时响应并处理日常咨询及相关事务。 任职要求： 1.掌握人力资源管理基础知识，熟悉相关劳动法律法规； 2.具备较强的沟通与组织协调能力，能够妥善处理各类员工关系问题； 3.工作认真负责，注重细节，确保人事操作的精准无误； 4.熟练使用常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 5.服务意识强，能为团队提供专业、高效的人力资源支持。

招聘：人事专员 薪资：2500-15000 2500底薪+招聘高提成 主责招聘主播，协助处理人事部相关事务 招聘主播成功入职并规定时间内未离职可计算招聘提成 可提供住宿 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地执行上级下发指标任务，具有较强的责任心

一、招聘与配置 • 制定年度/季度招聘计划，满足公司用人需求； • 发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进录用； • 维护招聘渠道（BOSS、智联、猎聘、校招、内推等）； • 建立人才库，优化招聘效率和质量。 二、员工关系 • 办理入职、转正、调岗、离职等手续； • 建立和维护员工档案，确保人事数据准确； • 组织员工沟通，收集反馈，及时化解冲突与矛盾； • 处理劳动纠纷，确保劳动合同合规； • 落实员工关怀（生日会、节日福利、团建）。 三、绩效与薪酬 • 协助制定并实施绩效考核制度； • 收集、整理和分析绩效数据，为奖金/晋升提供依据； • 协助制定薪酬架构和激励机制（固定工资、绩效奖金、提成）； • 在电商企业中：需结合销售额、上新数量、利润率、广告投入产出比等指标设计考核。 四、培训与发展 • 制定年度培训计划（入职培训、业务培训、通用技能培训）； • 组织培训并评估效果； • 协助员工职业发展规划，提升核心人才稳定性； • 在电商场景中：培训可聚焦亚马逊规则、ERP系统操作、数据分析、客户服务技巧等。 五、组织与文化 • 协助完善公司制度流程（考勤、请假、出差、奖惩）； • 宣导并推动企业文化落地，提升凝聚力； • 协助领导进行组织架构优化和人员编制规划。 六、数据与合规 • 定期整理人事报表（入职率、离职率、招聘效率、人工成本等）； • 熟悉劳动法及相关法规，确保合规； • 协助进行社保、公积金、劳动合同管理。

光伏储能运维项目经理 【岗位职责】 1. 运行监控与调度：通过SCADA/EMS平台实时监控光伏、储能设备运行参数，执行充放电调度指令，优化峰谷套利策略；填写运行日志，汇总发电量、充放电效率等生产报表。 2. 设备巡检与维护：制定并执行日常/特殊天气巡检计划，重点检查电气连接、绝缘老化、BMS/PCS冷却及消防系统；组织组件清洗、防雷测试、电池均衡维护及设备软件升级；管理备品备件库存，确保关键易损件安全储备。 3. 故障处理与应急：快速响应逆变器停机、PCS过温、BMS报警等故障，远程或现场排除并出具分析报告；参与编制消防、漏液、过充过放等应急预案，担任现场处置责任人。 4. 性能优化与数据分析：分析PR（性能比）和RTE（往返效率），识别组件衰减、电池不一致性等损失因素；利用历史数据预警潜在故障，动态优化充放电策略以提升经济性。 5. 安全与技术管理：严格执行电业安全规程及储能国标，落实“两票三制”；配合电网完成涉网试验、电能质量测试及AGC/AVC测试；维护设备台账、技术图纸及检验报告，确保档案完整可追溯。 6. 协作与支持：对接电网调度、业主、厂家及检修单位，协调停电计划与技改实施；参与新建/技改项目调试及验收，提出可维护性建议；协助培训新运维人员，提升团队技能。 【岗位要求】 1. 学历专业：本科及以上，电气工程、新能源、自动化、电力系统等相关专业。 2. 工作经验：3年以上光伏或储能运维经验，有独立故障处理经历。 3. 证书资质：持有高压电工证、低压电工证、高空证；持有调度证者优先；注册电气工程师或相关中级职称者优先。 4. 专业技能： 4.1 精通电气二次原理图，熟悉逆变器、PCS、BMS工作原理及参数设置； 4.2 熟悉Modbus、IEC 61850等通讯协议，能解读报文辅助故障定位； 4.3 熟练使用红外热成像仪、绝缘摇表、万用表、示波器等检测工具； 4.4 掌握常用数据分析工具（如Excel高级功能或Python/Matlab基础）者优先。 5. 综合素质：具备较强应急处理能力、抗压能力和跨部门沟通能力，接受倒班或紧急驻场安排。 6. 身体条件：无恐高症、色盲，能适应高空作业（组件检修）及户外复杂环境。

岗位内容： 1. 参与优化公司绩效管理体系，涵盖指标框架搭建与流程完善，提升员工工作积极性与整体工作效率。 2. 协同业务部门制定并落地绩效目标，持续跟踪执行进展，建立科学的评估与激励机制。 3. 对绩效相关数据进行深入分析与解读，识别潜在问题与风险，提出切实可行的改进建议，支撑公司战略决策。 4. 定期组织绩效相关的培训与交流活动，增强团队理解与协作，推动共识达成。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具有2年以上绩效管理相关工作经验。 2. 掌握目标管理、KPI设定等常见绩效管理工具与方法。 3. 具备较强的数据分析能力及对问题的敏锐洞察力。 4. 逻辑清晰，沟通协调能力强，具备良好的服务意识与团队协作精神。