工作轻松，接受小白，包住宿

人员招聘 员工关系处理 绩效管理 行政处理 考勤管理 主导和对接中介负责公司新主体设立和变更 负责公司营业执照年审 负责对接中介处理公司商标，专利等

岗位职责】 - 负责招聘流程执行，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、发放录用通知 - 协助办理员工入职手续，确保顺利入职 - 维护招聘渠道，定期更新招聘信息 - 协助处理员工关系，解决员工工作问题 【职位要求】 - 18～30岁，综合薪资5500～12000一个月 - 性格开朗，自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，对工作认真负责，积极 - 不限学历，经验者可栽培 公司福利： （1）提供吃住（）（公寓宿舍4人间，空调宿舍，家具家电齐全） （2）专业培训+节日聚餐礼品+年度旅游+生日金+每月公司安排4次下午茶+每月部门排名奖金 （3）普通话标准，沟通能力强，团队协作意识好 【薪资福利】 - 月薪5500元起，具体面议

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，无经验者可带教培养

岗位职责： 1、配合推进招聘流程，保障各业务单元人员配置需求； 2、参与培训项目落地执行，跟踪培训进展并反馈成效，确保培训工作有序高效开展； 3、协助推动企业文化的宣导与实践，策划组织各类文化宣传及团队活动，促进内部交流，提升员工归属感，共同培育企业核心价值观。 4、负责人事手续办理，构建并更新员工档案体系，妥善保管个人信息资料，降低用工合规风险。 5、协同完成考勤管理，汇总整理人力资源相关数据，编制统计报表，搜集最新劳动法规政策，保证管理层获取准确的人力资讯。 6、协助处理员工证照、调动落户、社会保险、公积金缴纳、专业技术资格申报等事务性工作，确保各项外联手续按时合规完成。 任职要求： 1、2026届本科及以上在读，专业不限； 2、英语达到CET四级及以上水平，持有相关人力资源资格证书者优先考虑； 3、具备良好的文书撰写能力，了解国家基础劳动法律条文者优先； 4、个性积极乐观，兴趣广泛，工作细致稳重，富有同理心和服务意识，形象气质佳； 5、具备出色的沟通表达、分析判断及协作配合能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人力实习生，base深圳。 岗位职责： 1、负责招聘信息的发布、简历的收集与筛选，并组织面试安排，通过多种有效渠道满足部门用人需求； 2、持续维护并拓展招聘渠道，实施高效招聘，结合各岗位实际构建对应人才储备库； 3、协助推动企业文化及相关制度在所支持团队中的落地与执行； 4、协助落实公司面向员工的各项政策与操作流程； 5、完成上级临时指派的其他工作事项。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限，人力资源或劳动保障相关专业优先考虑； 2、具备相关实习经验者优先； 3、了解招聘流程及有关劳动法律法规； 4、具备良好的沟通能力、学习能力和团队协作意识； 5、能熟练操作常用办公软件。

岗位职责 1、承担国内及海外专业人才的搜寻与引进工作； 2、开展对企业及相关领域未来重点产品的信息采集与市场分析工作。 岗位要求 1、具有猎头机构从业经历，掌握深度挖掘人才的方法，具备较强的对外拓展能力； 2、英语可作为日常工作语言，具备出色的沟通表达、逻辑分析及学习适应能力； 3、形象端正，气质佳； 4、具备语言优势、拥有采购或销售经验者，或为海外国籍者优先考虑。

岗位职责： 1.负责公司工程研发岗位，业务岗位，职能岗位招聘 2.职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.要求每个月工程岗位到岗10人以上，职能岗到岗5人以上 任职要求： 1.3年以上自动化行业招聘经验，抗压能力强 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

职位描述 岗位职责： 1. 根据岗位需求开展人才市场调研，识别并锁定匹配度高的人才资源。 2. 与候选人保持有效沟通，建立信任关系，深入了解其职业发展目标与期望。 3. 对候选人进行多维度评估，确保其能力与公司用人标准相符。 4. 参与并推动面试流程执行，包括协调面试时间、收集反馈意见等事项。 5. 持续跟进招聘进展，动态更新候选人状态，保障招聘流程高效运转。 6. 协助上级完成日语/韩语/英语/泰语相关翻译任务，视工作需要参与短期出差。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，具备1~2年工作经验者优先（优秀应届生亦可考虑），日语/韩语/英语/泰语可作为工作语言（持有日语N1/韩语TOPIK6级/泰语TC-CUTFL6级/英语专八或雅思托福成绩者优先），有翻译或沟通类经验者更佳； 2. 具备一定的行业积累和人际互动能力，能快速与他人建立良好联系； 3. 对招聘工作有一定理解，有意愿在该领域长期深耕发展。

深圳龙华来两帮做铝膜的兄弟

招聘：深圳盐房建工程招一名安全员，工资待遇：10000元，要求:熟手，半桶水勿扰，:

招聘兼职进场人员（晚）25/小时做完马上结算地址：江门大融城电话：

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负责公司人力及工作内容的发布

公司因业务扩展现向社会招募志同道合的朋友，只要你想挣钱，欢迎你来加入我们的团队，公司提供账号，入职培训，新人三天以内包学会 岗位：业务员，客服(长白班，上班自由，早9晚5,礼拜天单休)16到30岁 工作内容：负责各个工厂的招聘，有无经验均可，只要你想做，团队免费培训 薪资待遇：有责底薪6千提成，能者多劳 月收入：7000-10000+上不封顶

负责抖音直播招聘长途代驾司机

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的内容策划、编辑、发布与日常运营 2. 独立完成图文、短视频等内容创作，提升用户互动率与粉丝增长 3. 分析平台数据（阅读量、转化率、涨粉数等），优化运营策略并定期输出复盘报告 4.策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户引流 5.关注行业动态与竞品动向，持续创新内容形式与传播方式 任职要求： 1. 新媒体运营相关工作经验不限，具备成功案例者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则及算法逻辑，有基础数据分析能力 3. 具备良好的文案功底与视觉审美，能独立完成选题、脚本、剪辑等全流程者更佳 4. 思维活跃、网感强，对热点敏感，具备较强的执行力与抗压能力 5.学历不限，热爱新媒体行业，学习能力强，责任心强

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.普通话标准，具备基本的文字表达与文档撰写能力

工作职责： 1、全面负责招聘工作的各个环节，包括职位发布、简历甄选、面试协调及录用跟进，确保关键岗位人才及时到岗。 2、主导员工入职与离职相关手续办理，管理劳动合同及人事档案，保障人事事务的规范性与高效执行。 3、根据公司业务特点，策划并运营企业自有媒体平台（如公众号、视频号），输出职场相关内容与文化素材，提升雇主品牌影响力和人才关注。 4、协助开展员工活动及培训项目，承担宣传内容的创意撰写与多渠道传播，促进团队归属感与组织活力。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或新媒体类专业优先考虑。 2、具备1年以上人事领域工作经验，掌握招聘、员工关系等模块基础操作，熟悉劳动法相关法规政策。 3、拥有自媒体内容产出能力，可独立完成文字编辑及基础图文/视频制作，了解主流社交平台的内容运作机制。 4、沟通表达顺畅，服务意识强，思维敏捷，能快速响应职场趋势与热点动态。

1、中专或以上学历，年龄在28至45岁之间； 2、具备三年以上制造业人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程并有一定实操经验； 3、具备良好的语言表达能力，性格友善，易于沟通； 4、熟练使用各类常用办公软件； 5、情绪稳定，工作踏实，具有较强的责任意识

岗位职责： 1. 参与设备电气系统的设计工作，包括电气方案制定、元器件选型及电气原理图绘制等开发任务； 2. 按照项目具体要求，完成PLC与HMI程序的编写及现场调试工作； 3. 负责程序整体架构的搭建，以及新元件标准功能模块的开发与设计； 4. 完成电气技术文档的编制、修订、汇总整理及归档管理； 任职要求: 1. 具备本科或以上学历，专业方向为电气、自动化、机械制造及其自动化等相关领域； 2. 熟悉电气设计流程，掌握PLC与HMI程序的开发及测试方法； 3. 熟悉常用工业通讯协议，如Modbus RTU、Modbus TCP/IP、CAN等； 4. 熟练使用梯形图、ST、FBD、SFC、C语言中至少一种编程方式； 5. 有CoDeSys、SoMachine或InoProShop开发经验者优先考虑； 6. 具备泵、压缩机、风机、电动阀及相关温度、压力、流量传感器控制应用经验者优先录用。 福利待遇： 1、薪酬结构：固定底薪+绩效+项目奖+年终奖； 2、公司提供独立对内食堂，卫生且便利；同时附近设有员工宿舍：上床下桌四人/间，空调、热水器等家电齐全并附带衣柜和储物柜； 3、员工上下班有公司免费班车接送（观澜区域、清湖地铁站沿线、五和地铁站）； 4、入职购买五险一金，公司带有各项国家法定假期福利和节日福利，公司内部设有如羽毛球、乒乓球、篮球、足球、登山、书画等俱乐部社团丰富员工生活； 5、公司内部设有规范的晋升渠道和项目奖、导师奖、知识产权奖、规范奖及合理化建议奖等多种内部现金奖励政策，每年提供员工初、中、高级职称认定/评审辅导。

工作职责： 1、结合公司及所支持业务单元的战略方向，提供专业的人力资源管理建议与定制化解决方案； 2、落实所对接部门的招聘实施、员工关系维护、培训组织等人力资源相关工作，协同推动业务团队组织效能提升； 3、协助推进企业文化理念、管理制度及流程在业务部门的有效落地与执行； 4、协助优化员工沟通机制，保障公司与员工之间信息传递的及时性与有效性； 5、积极营造高效奋进的工作氛围，强化员工关怀举措； 6、完成其他相关人力资源支持事务。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、具备5年以上专职人力资源工作经验，熟悉营销类业务场景下HRBP运作模式； 3、掌握人力资源各模块基础知识，具有招聘、绩效、员工关系中至少两个模块的实操经验，了解国家及地方劳动法律法规； 4、学习能力强，责任心强，能够独立开展工作，具备出色的沟通协调能力与团队合作意识； 5、工作积极主动，能适应高强度、快节奏的工作环境； 6、有推动团队氛围建设及员工关爱项目实践经验者优先。

1、设备研发与设计 负责干式粉料除磁机（永磁 / 电磁 / 振动式）的整体方案规划、磁场模拟分析、机械结构及磁路系统的开发与实现。 2、工艺适配与优化 制定除磁工艺规范，解决金属杂质超标、粉体堵塞、设备磨损及污染等实际问题；主导设备的安装调试、试运行及性能测试验证工作。 3、项目与供应商管理 统筹除磁设备全生命周期管理，涵盖项目立项、技术评审、图纸输出、采购与外协跟进、验收交付及售后技术支持；协同磁性材料、结构组件、电控系统等供应商，落实成本控制与技术持续升级。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先 6.英语口语流利

职位详情 一、核心优势 1. 深度参与总部人力资源体系从无到有的建设，全面接触六大模块的系统搭建； 2. 以薪酬与绩效管理为核心方向，聚焦关键模块，持续提升专业深度； 3. 职业发展路径清晰，未来晋升方向为人力经理，成长通道明确； 4. 实行扁平化管理模式，直接向负责人汇报，反馈高效，发展空间透明； 二、岗位职责 1. 总部人力体系构建：协助从零开始建立总部人力资源管理体系，统筹各分所人力工作，推动招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等流程标准化并落地执行。 2. 薪酬绩效主导工作：全面负责公司薪酬核算及绩效体系的梳理与实施，解决以往各地分散管理带来的流程不统一问题，保障数据精准性与合规性。 3. 人力资源全流程操作：承担招聘流程设计、面试机制优化、员工入转调离手续办理、人事档案维护、社保公积金申报、考勤管理等日常事务。 4. 制度与方案搭建：参与制定并优化招聘流程、培训机制、薪酬绩效方案，形成可复制的标准操作流程，支持团队后续扩展与复制。 5. 跨部门协作推进：联动各分所负责人，推动人力资源制度落地执行，收集业务端需求，助力总部实现人力管理目标； 三、任职资格 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上人力资源全模块实操经验（需有总部工作经验），重点要求在薪酬绩效或招聘模块有扎实积累，具备长期深耕意愿； 3. 有从0到1搭建人力资源流程或体系经验者优先，或曾参与BP相关工作、制度方案设计，能适应初期以执行为主的节奏； 4. 熟练运用Excel进行数据处理与分析，熟悉深圳地区社保、公积金政策及相关劳动法律法规； 5. 作风踏实，注重结果，具备良好的沟通能力和组织协调能力。

本公司直招网络招聘专员！ 1、在室内招聘2、负责微信邀约求职者面试3、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作;4、前期有人教有人带。5、上班时间下午一点到九点。 职责要求:1、学历不限，2、口齿清晰，说话流利，工作认真负责、勤快、品行端正，善于学习;3、团队意识强，有一定的抗压能力，勇于挑战高薪;4、有无工作经验皆可！1、1天上班8个小时左右！2、节日礼品金、生日红包、年终奖等;3、不定时聚餐、KTV、户外活动，年度旅游，包吃包住等。

岗位职责： 1.负责消防系统的设计、安装、调试及验收工作，确保符合国家及地方消防技术规范 2. 开展日常消防设施巡检、维护保养及故障处理，保障系统稳定运行 3.编制消防应急预案，组织消防培训与演练，提升单位应急处置能力 4. 配合消防主管部门完成检查、整改及资料归档工作 5. 参与新建、改建项目消防专项技术交底与过程管控 任职要求： 1.必须持有C级以上驾驶证，有电工证并熟悉消防电路系统者优先。 2.熟悉《建筑设计防火规范》《火灾自动报警系统设计规范》等法规标准 3.具备消防工程相关工作经验，能独立承担技术管理工作 4.具备良好的沟通协调能力与责任心，无不良执业记录 5. 身体健康，能适应现场勘查及阶段性驻场工作 6. 第三方勿扰。

弱电施工 设备调试 施工管理 验收交付