就是简简单单加客户微信，给员工详解介绍工厂信息邀约员工过来面试安排工作

人事专员/人事主管（可接受新手/无经验） 岗位职责 -负责招聘全流程工作：线上招聘信息发布、岗位日常更新与维护 -筛选应聘简历，主动沟通候选人并邀约面试，全程跟进面试到岗进度 -协助统计招聘数据，优化招聘渠道，提升人员到岗效率 -配合团队完成日常人事基础工作，服从岗位安排 任职要求 -年满18周岁，性格开朗外向，沟通表达自然，做事认真负责 -无学历硬性要求，无人力资源、招聘相关经验均可，愿意学习即可 -对人事招聘工作有兴趣，有责任心、执行力强 薪资福利 -包吃包住，每日提供两餐，降低生活成本 -工作时间10:00-18:30，弹性上下班，避开早高峰 -每月4天休息，可自主安排调休，超休提前1天申请即可 -团队年轻氛围轻松，无职场内耗，新人友好易上手 -免费系统培训，清晰晋升路径：人事专员→人事主管 岗位亮点 无经验可带、无学历门槛、包吃包住、弹性工时、晋升透明 想稳定成长、做人事招聘的朋友欢迎直接沟通面试！

岗位职责 1、维护客户合作关系，提升客户满意度，实时掌握竞争对手在客户侧的动态，挖掘并拓展新的业务需求； 2、协同内部招聘团队，跟进招聘需求进展，收集面试反馈并持续追踪，推动招聘工作高效匹配客户用人需要； 3、负责客户关系管理、账务核对及回款风险管控；根据实际数据，及时准确完成与客户之间的各类工作量对账，并配合销售完成开票及回款进度跟进； 4、员工日常管理与关怀：关注员工工作状态，及时识别人员变动情况并妥善处理，保障团队稳定性 岗位要求 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、计算机等相关专业优先考虑； 2、需具备技术背景，有外包服务、项目管理、人力交付或人事行政相关工作经验者优先； 3、执行力强，能适应高强度工作压力； 4、性格积极乐观，细致专注，具备良好的沟通与表达能力； 5、具有出色的沟通技巧、人际交往能力及问题协调处理能力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保信息准确、合规、及时归档 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，提升基础岗位到岗效率 3. 办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常申报，及时响应员工相关咨询与问题处理 4.协同组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护，营造积极和谐的工作氛围 5. 整理汇总人力资源基础数据（如考勤、异动、编制等），协助完成月度/季度人力报表支持 任职要求：1. 人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.具备0-2年人力资源或综合行政类实习/助理经验，熟悉办公软件及HR系统操作者更佳 3. 责任心强、细致耐心，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.普通话标准，能独立处理多线程事务，适应快节奏协作环境 5. 认可企业价值观，愿意在人力资源领域长期发展并持续学习成长

岗位内容： 1. 负责招聘信息发布及简历筛选，并完成初步面试环节 2. 策划并执行校园招聘、宣讲会等相关活动，落实后续跟进工作 3. 汇总整理用人需求信息，分析市场薪酬水平与招聘趋势 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等专业优先 2. 具备良好的沟通技巧、人际协调能力及数据处理能力 3. 熟悉各类招聘渠道与工具操作，掌握招聘流程及相关法规 4. 具有较强的组织协调性与时间管控能力

工作时间：朝九晚六，周末双休 入职即办理五险一金 需具备3年以上相关工作经验，全日制本科毕业，有货代行业从业经历者优先 工作内容： 1、全面负责公司人力资源日常管理及行政事务的统筹执行； 2、参与招聘工作，包含简历初筛及面试协调等环节； 3、管理员工劳动关系，保障员工满意度并推动公司制度有效落地。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调与沟通技巧； 2、能独立开展工作，妥善应对各类问题； 3、掌握人力资源管理相关法律法规知识。

招聘岗位：建筑行业，装修公司人事主管/专员 公司介绍： 我们专注于住宅/商业地产开发、装配式建筑等领域的综合性建筑企业。诚邀一位深谙建筑行业特点的HR伙伴加入我们，共同构建高效、专业的人才团队。 岗位职责： 1. 行业化招聘：负责公司各业务板块（如项目管理、工程造价、建筑设计、施工技术、安全质量等岗位）的招聘全流程工作，精准识别和吸引建筑行业人才。 2. 人才地图绘制：结合建筑行业特性及项目周期，分析人才供需，建立并维护关键岗位人才库。 3. 入职与融合：针对行业新员工（尤其是项目一线人员）特点，优化入职流程，协助其快速融入团队和项目环境。 4. 基础人事管理：协助处理员工关系、考勤、绩效核算等人事基础工作，熟悉建筑行业相关的劳动法规与用工特点。 5. 培训支持：配合业务部门，组织或协调与建筑技术、安全规范、资格证书等相关的培训活动。 任职要求： 1. 经验匹配：具备2年以上人事工作经验，有建筑、房地产、工程等相关行业HR工作经验者优先。熟悉施工现场岗位设置及能力要求者尤佳。 2. 知识储备：了解建筑业的基本运作模式、项目流程、主要岗位序列（如“八大员”）及常见的职业资格证书。 3. 渠道能力：擅长运用建筑行业特有的招聘渠道（如行业网站、建筑院校、项目人脉推荐等）进行人才寻访。 4. 特质素养：沟通协调能力强，能适应建筑行业快节奏、多线程的工作特点。务实、有耐心，能深入业务，理解项目团队的痛点。 5. 学历要求：人力资源、土木工程、工程管理等相关专业本科及以上学历者优先。 6.有驾照和驾驶经验优先。

1、25岁以下！！！性格开朗，五官端正，善于沟通。 2、对工作负责，有耐心，有服务意识。 3、打招呼顺带发一下自己的照片给我，谢谢！！ 工作内容： 坐班，接待一下来访人员，负责招聘。 薪资待遇: 上班时间13:00-21:00。 公司购买社保。

任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人事岗位工作经验； 3、熟练掌握招聘、员工入职、离职、调动、转正等人事全流程操作，熟悉国家劳动法律法规； 4、具备良好的语言表达与沟通协调能力，思维敏捷，具有较强的洞察力与判断力，性格亲和； 5、抗压能力强，适应快节奏工作环境，能够高效完成任务。 工作职责: 1、根据部门业务需求，协助开展人员招聘与配置； 2、负责新员工试用期跟进及转正流程的落实； 3、处理日常人事相关事务及上级交办的临时工作任务； 4、上班时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休假。

岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 薪资待遇 1、深圳薪酬5800~12000元/月，平均月收入7500~12000元！另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

钢筋工，长期住工地，活多资源多，全部以点包，分区包为主，主要工作内容，钢筋绑扎制作！

深圳需要几个机修电工，六米土压中铁装备机器，电工1.4-1.5w，机修1.1-1.2w，要求熟手，技术过硬。联系方式：

岗位职责 协助主办会计整理票据、登记台账、录入记账凭证、Excel 数据统计报表、财务资料归档，完成日常财务辅助类工作。 岗位要求 1、熟练使用 Excel 表格、常用函数，会数据整理、报表制作，能独立完成日常台账登记； 2、有会计基础知识，懂基础账务、票据处理、报税基础流程； 3、学历不限，逻辑思维清晰，做事细心严谨、有责任心； 4、三观正、人品踏实本分，想长期稳定做，频繁跳槽者勿扰； 5、沟通顺畅，服从工作安排，能踏实坐班、安稳长期发展。 上班时间 09:00-18:00 午休 12:00-14:00（超长 2 小时午休） 不用打卡，工作氛围轻松不内卷 福利待遇 1、正规执行国家法定节假日休假； 2、春节按财务报税节奏，可提前放假； 3、公司人际关系简单无勾心斗角，氛围纯粹好相处； 4、无需应酬，工作内容稳定，适合想长期深耕财务的求职者。

深圳龙岗招门窗安装/塞缝防火门装框塞缝中工，做事踏实的联系

深圳龙岗招打孔

负责一线员工招聘，员工入职手续办理，住宿办理，异常处理等

负责公司核心演艺类人才的全流程招聘与人才储备工作，搭建优质人才库，统筹人员入职管理、基础人力行政对接及人才关系维护，助力公司演艺业务团队搭建与人才梯队建设，保障核心岗位人才供给与人力管理流程顺畅。

因公司发展迅速，急需扩展规模，特诚聘30名招聘专员等！ 挑战高薪职业！！！ 薪资架构： 合作制50%总提成＋其他补贴平均工资：8000+，上不封顶！ 上班时间：上午9：30~18:00，提供住宿 宿舍【公寓式朝阳 统一3-4人间，具备空调，热水器等】 【工作内容】 公司提供所有资源，有专人带，无需经验！ 主要是通过快手，抖音，58同城，boss招聘，短视频等网络平台，进行招聘，给我们厂区招工（没有相关的工作经验者也可） 【工作亮点】 工作内容无技术性要求，不内向会聊天即可 前期公司有专业主管和技术人员指导工作直到你能够独立完成工作为止。 同事间相处和睦，氛围融洽，公司人性化管理。开开心心上班，快快乐乐下班！ 工作上班期间，无需外出，纯办公室线上作业。 中央空调，冷饮奶茶，常伴左右。 能力优异者可提为管理员，项目合伙人 【职位要求】 男女不限，年龄17--35周岁，工作经历不限；身体健康，会简单微信聊天，有销售经验可以优先岗位职责： 1.主要对找工作的人员进行招聘，邀约到公司，有专人以达到入职的目的。 2、负责员工入职跟进（无需外出，专业的的系统培训）（另诚聘招聘经理数名）

因公司发展迅速，急需扩展规模，特诚聘30名招聘专员等！ 挑战高薪职业！！！ 薪资架构： 合作制50%总提成＋其他补贴平均工资：8000+，上不封顶！ 上班时间：上午9：30~18:00，提供住宿 宿舍【公寓式朝阳 统一3-4人间，具备空调，热水器等】 【工作内容】 公司提供所有资源，有专人带，无需经验！ 主要是通过快手，抖音，58同城，boss招聘，短视频等网络平台，进行招聘，给我们厂区招工（没有相关的工作经验者也可） 【工作亮点】 工作内容无技术性要求，不内向会聊天即可 前期公司有专业主管和技术人员指导工作直到你能够独立完成工作为止。 同事间相处和睦，氛围融洽，公司人性化管理。开开心心上班，快快乐乐下班！ 工作上班期间，无需外出，纯办公室线上作业。 中央空调，冷饮奶茶，常伴左右。 能力优异者可提为管理员，项目合伙人 【职位要求】 男女不限，年龄17--35周岁，工作经历不限；身体健康，会简单微信聊天，有销售经验可以优先岗位职责： 1.主要对找工作的人员进行招聘，邀约到公司，有专人以达到入职的目的。 2、负责员工入职跟进（无需外出，专业的的系统培训）（另诚聘招聘经理数名）

因公司发展迅速，急需扩展规模，特诚聘30名招聘专员等！ 挑战高薪职业！！！ 薪资架构： 合作制50%总提成＋其他补贴平均工资：8000+，上不封顶！ 上班时间：上午9：30~18:00，提供住宿 宿舍【公寓式朝阳 统一3-4人间，具备空调，热水器等】 【工作内容】 公司提供所有资源，有专人带，无需经验！ 主要是通过快手，抖音，58同城，boss招聘，短视频等网络平台，进行招聘，给我们厂区招工（没有相关的工作经验者也可） 【工作亮点】 工作内容无技术性要求，不内向会聊天即可 前期公司有专业主管和技术人员指导工作直到你能够独立完成工作为止。 同事间相处和睦，氛围融洽，公司人性化管理。开开心心上班，快快乐乐下班！ 工作上班期间，无需外出，纯办公室线上作业。 中央空调，冷饮奶茶，常伴左右。 能力优异者可提为管理员，项目合伙人 【职位要求】 男女不限，年龄17--35周岁，工作经历不限；身体健康，会简单微信聊天，有销售经验可以优先岗位职责： 1.主要对找工作的人员进行招聘，邀约到公司，有专人以达到入职的目的。 2、负责员工入职跟进（无需外出，专业的的系统培训）（另诚聘招聘经理数名）

一、岗位职责​ 1、培训需求调研与分析​ （1）协助参与公司各业务部门的培训需求调研工作，通过问卷调查、访谈、数据分析等方式，收集整理业务端对培训的具体需求，形成需求分析报告，为培训方案的制定提供依据。​ （2）跟踪⾏业动态和业务发展趋势，结合公司战略目标，预判业务部门潜在的培训需求，提出培训⽅向建议。​ 2、培训⽅案设计与开发​ （1）依据培训需求分析结果，在主管指导下，设计针对性的培训⽅案，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间安排、考核方式等，确保方案符合业务实际需求和学员特点。​ （2）参与培训课程的开发工作，负责部分课程内容的撰写、案例收集与整理、课件制作（如使用 PPT、E-learning 课件开发工具等），确保课程内容的专业性、实用性和趣味性。​ 3、培训实施与现场管理​ （1）协助组织和实施各类培训项目，包括线下培训的场地布置、物资准备、讲师对接、学员签到等现场管理工作，以及线上培训的平台操作、直播支持、学员互动引导等，保障培训顺利进行。​ （2)培训过程中，密切关注学员的学习状态和反馈，及时调整培训节奏和方式，解决培训过程中出现的突发问题，提升培训效果。​ 4、培训效果评估与总结​ （1）按照培训方案设定的考核方式，组织学员进行培训考核，收集整理考核成绩和相关数据。​ （2）开展培训效果评估工作，通过问卷调查、访谈、工作绩效跟踪等方式，评估培训对学员知识、技能提升及业务工作的实际影响，形成培训效果评估报告。​ （3）总结培训项目的经验教训，提出改进建议，为后续培训项目的优化提供参考。​ 5、培训资源管理与维护​ （1）协助管理培训讲师资源，包括内部讲师的选拔、培养、考核以及外部讲师的筛选、合作对接等，建立和完善讲师资源库。​ （2）负责培训资料的整理、归档和更新，包括培训课件、教材、案例、视频等，确保培训资源的完整性和可用性。​ （3）维护培训设备和场地，定期检查设备运行状况，协调解决场地使用过程中的问题，保障培训工作的正常开展。​ 二、任职要求​ 1|、学历背景：2026 届全日制本科及以上学历，211/985院校，人力资源管理、工商管理、教育学、心理学等相关专业优先。​ 2、专业知识：具备一定的人力资源管理、培训管理相关理论知识，了解培训需求分析、培训方案设计、培训实施与评估的基本流程和方法。​ 3、技能要求​ 熟练使用 Office 办公软件（Word、Excel、PPT），能够独立制作美观、专业的培训课件；具备 E-learning 课件开发工具（如 Articulate Storyline）使用经验者优先。​ 4、具有良好的文字表达能力和文案撰写能力，能够清晰、准确地撰写培训需求分析报告、培训方案、培训总结等文档。​ 5、具备较强的沟通协调能力和组织能力，能够与各业务部门、讲师、学员有效沟通，协调各方资源，保障培训项目顺利推进。​ 6、素质要求​ 热爱培训工作，对人才发展和组织学习有浓厚兴趣，具有较强的责任心和敬业精神。 7、性格开朗、积极主动，具有较强的亲和力和抗压能力，能够应对培训工作中的各种挑战。​ 三、职业发展与福利待遇​ 1、职业发展​ （1）完善的职业发展体系：为员工提供清晰的职业发展路径，包括业务培训计师→业务培训主管→培训经理→培训总监等管理序列，以及资深业务培训计师→专家级业务培训计师等专业序列，员工可根据自身兴趣和能力选择适合的发展方向。​ （2）系统的培训培养计划：新员工入职后，将安排为期1个月的入职培训，包括公司文化、业务知识、培训技能等方面的培训，帮助新员工快速融入公司和岗位；同时，公司定期组织内部培训、外部公开课、行业研讨会等，为员工提供持续学习和成长的机会。​ （3）导师辅导机制：为每位校招生配备专属导师，导师将在工作中给予员工一对一的指导和帮助，助力员工提升专业技能和综合素养，快速成长为优秀的业务培训计师。​ 2、福利待遇​ （1）具有竞争力的薪酬体系：提供行业内有竞争力的基本工资、绩效奖金、年终奖金，根据员工的工作表现和业绩进行定期调薪，确保员工的薪酬与贡献相匹配。​ （2）完善的福利保障：缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）；提供带薪年假、带薪病假、法定节假日等假期福利。​ （3）丰富的员工关怀：公司定期组织员工体检、团建活动、节日福利、生日福利等，营造温馨、和谐的工作氛围。​ （4）其他福利：双休，提供舒适的办公环境（午休折叠床）、饭堂、交通补贴、健身室羽毛球&乒乓尔场地等，为员工的工作和生活提供便利。

职位描述岗位职责： 1、熟悉公司各站点运营情况及招聘沟通话术，针对求职人员开展线上岗位介绍，清晰传达岗位内容与福利政策。 2、结合站点运力需求与考核目标，采用平台邀约方式，在线筛选意向求职者，为一线运营站点招募配送员。 3、依据简历跟进数量、跟进比例、线索转化率及面试入职率等指标，推动招聘任务高效达成。 4、按时提交招聘相关数据报表与工作小结（日报、周报、月报）； 5、协同站长推进招聘流程优化及骑手留存管理，保障站点人力稳定。 任职要求： 1、具备互联网或人力资源领域销售经验者优先； 2、服务意识强，具备良好的电话沟通能力，普通话标准流利； 3、具有进取精神和团队协作观念，学习能力强，善于沟通协调，具备较强的应变与问题处理能力； 4、工作积极主动，责任心强，心理素质好，能承受一定工作压力。 薪资待遇： 工作时间：9:00-12:00，13:30-18:30，每月工作26天（周日休息），管理模式人性化。 无责任底薪3300元+200元全勤奖+绩效考核+提成+激励+奖金，每成功入职一人按在职天数计算提成，上不封顶。缴纳社保，享受节日福利，达成目标另有奖金。 晋升空间： 专员-组长-主管-经理-城市经理，招聘部门新组建，欢迎有能力、有经验的管理人才加入，发展空间广阔，共同开创职业未来。 不包吃不包住

硬性要求身高160cm及以上（穿鞋达标即可）；30岁以下 职位描述： 1、参与拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规定及相关业务流程； 2、协助开展年度人力成本预算编制及成本数据审核工作； 3、负责各类内外部报表的统计与核对，确保信息真实准确，并按期报送至上级部门或相关单位； 4、统筹实施员工年度绩效考评，收集整理考核数据，建立并维护绩效档案体系； 5、负责员工各项福利待遇的核查与日常管理； 6、办理员工五险一金的申报、核定手续，以及商业保险等相关事务； 7、完成其他与人力资源相关的配合工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业优先，形象气质佳，接受应届生，公司可培养新人。 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，执行力强。 大小周休息，入职即缴纳五险一金

日结，17一个钟，甲子唐厂，下班拿钱，甲子唐厂，现在过来什么时候到什么时候算时间，现今天要8个人，报名私信给我兵哥

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，支撑业务快速扩张与组织能力建设 2. 主导搭建并优化招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等核心模块体系 3.深度参与高管团队决策，提供组织发展、人才梯队及文化落地的专业建议 4. 推动HR数字化转型，提升人力资源运营效率与数据决策能力 5. 建立符合高新技术企业特点的雇主品牌体系，强化科技人才吸引力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全盘HR负责人经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及高新技术企业人力资源实践，有制造业/智能硬件行业背景者优先 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和变革推动经验 5.认同环保科技理念，具备创业公司文化适配性与高成长环境适应力

现在要土豆打皮的临时工2名，23一个钟，宝盛公司11栋1楼，兴旺鑫，

岗位职责 1. 依据年度活动计划，策划并执行多元化的企业文化主题活动（如年会、竞赛类活动、节庆活动、兴趣社团运营等），开展活动效果评估，强化文化氛围，增强员工对企业文化的认同感； 2. 推进员工福利体系搭建，包括员工健康体检安排、团建活动方案库的建设与优化，持续提升员工归属感与满意度； 3. 负责企业文化传播平台如微信公众号、企业官网等内容的日常编辑、发布、维护及互动管理； 4. 参与公司所需的H5页面、宣传海报、广告短片、形象宣传片等创意策划，承担品牌文案撰写工作，包括官网软文、新闻通稿等内容输出； 5. 搭建企业文化案例资料库，系统留存企业发展历程中的代表性事件与优秀故事。 岗位要求 1. 本科及以上学历，新闻学、汉语言文学、传媒、人力资源、管理类等相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上相关领域工作经验； 3. 具有良好的沟通协调能力，掌握企业文化建设相关理论与实践知识； 4. 熟练使用办公软件（如PPT）及PS、PR等工具，具备扎实的文字表达能力或摄影技能，熟悉视频剪辑与平面设计。

招聘专员 岗位职责： 1、根据公司编制及业务发展需要，明确招聘目标，全面统筹人才引进工作，包括线上渠道的招聘执行； 2、负责简历筛选，并通过电话或邮件方式通知候选人面试安排； 3、组织实施初步面试，形成综合评估意见，协调相关业务部门开展复试及最终面试流程； 4、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备人力资源招聘相关经验，有互联网行业从业经历者优先考虑； 2、掌握多元化招聘渠道，具备资源整合能力，拥有良好的判断力与分析能力； 3、积极主动，工作富有热情，具备出色的沟通表达及人际协调能力； 4、认同团队协作，执行力高，责任心强； 5、具备猎头背景者更优 招聘岗位：运营/客服/审核/前端/测试/数据分析

岗位职责 1、熟悉研发类岗位（如结构工程师、产品工程师、硬件工程师、测试工程师等）的全流程招聘工作，涵盖职位发布、简历筛选、电话初试、面试组织、Offer沟通及入职跟进； 2、与研发部门负责人密切协作，深入理解技术研发特点与业务逻辑，准确把握岗位核心要求，并制定切实可行的招聘方案； 3、通过多元化渠道（如招聘平台、社交网络、内部推荐、外部合作等）主动搜寻并接触优质人才，持续建设与维护人才储备池； 4、具备较强的人才判断力，能结合专业面试方法和行为面谈技巧，综合评估候选人的技术实力、业务匹配度、综合素质及团队适配性； 5、监控并分析招聘关键数据（如渠道效能、招聘周期、到岗率等），定期形成招聘分析报告，为招聘优化提供数据支持； 6、持续关注并尝试引入新型招聘工具与实践方式，不断提升招聘工作的效率与质量。 任职要求 1、统招本科及以上学历（条件优异者可适当放宽），人力资源、心理学、管理学或计算机/相关技术领域专业背景优先考虑； 2、3年以上中大型研产销一体企业招聘工作经验，具备硬件产品行业背景者优先； 3、语言表达流畅，具备良好的沟通协调能力，擅长人才挖掘与识别； 4、精通中高端岗位招聘，拥有丰富的实战经验，具备一定的行业人脉资源，能够熟练运用各类招聘工具精准锁定目标人才。

职位名称：销售HRBP（人力资源业务合作伙伴） 部门：​人力资源部 职位类型：​全职 一、岗位使命 作为销售团队的战略合作伙伴，深入业务，提供一体化的人力资源解决方案。通过人才招聘、绩效管理、员工激励与发展、组织文化建设等关键举措，赋能销售团队，提升组织效能与战斗力，直接驱动销售业绩的持续增长与业务目标的达成。 二、核心职责 1.战略与业务支持： 深入理解销售业务模式、业务流程、市场动态及团队痛点，成为业务部门的可信赖顾问。 参与销售部门年度/季度规划，从人力资源角度提供组织发展、人才梯队与效能提升的建议。 分析销售团队人力数据（如离职率、人均效能、梯队健康度等），提供洞察与预警，支持管理决策。 2.招聘与人才配置： 主导销售团队（包括区域销售、大客户经理、销售主管等）的招聘工作，确保快速、精准地补齐关键岗位空缺。 搭建并优化销售岗位的胜任力模型与面试评估体系，提升人才甄选质量。 管理招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬谈判及入职跟进。 3.绩效与激励管理： 协助业务部门负责人进行销售目标分解，并落地绩效管理流程（如目标设定、过程跟踪、绩效考核与反馈）。 主导设计并优化具有竞争力的销售薪酬激励方案（如佣金、奖金、PK机制等），确保激励的及时性与有效性，激发团队活力。 处理销售团队中复杂的绩效改进与沟通案例。 4.员工关系与团队发展： 负责销售团队的员工关系管理，营造积极、高绩效的团队氛围。 识别团队培训需求，组织或协调开展针对销售技能、产品知识、管理能力等培训项目。 推动销售管理层及高潜人才的培养与发展计划，搭建人才梯队。 5.文化与组织建设： 推动公司文化与价值观在销售团队的落地，策划并组织团队建设活动，提升团队凝聚力。 协助管理组织变革，在业务扩张、结构调整或市场变化时，提供人力资源层面的支持与解决方案。 三、任职要求 必备条件： 学历与经验：​本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。3年以上HRBP或HR综合工作经验，其中至少1年以上专注于支持销售团队或具有强烈的业务导向。 业务理解力：​对销售业务有浓厚兴趣和快速学习能力，能理解销售逻辑、关键指标和团队压力。 招聘能力：​具备优秀的招聘技能，有独立完成销售岗位从0到1招聘的成功经验，招聘效率高。 沟通与影响力：​出色的沟通协调能力、人际敏感度和跨部门推动能力，能在快节奏、高压力环境下与销售管理者及员工有效合作。 结果导向：​强烈的目标感和责任心，能够将人力资源工作与业务结果紧密联系，以数据说话。 优先条件： 有互联网、SaaS、电商或快消等行业销售团队支持经验者优先。 熟悉销售常用的激励与绩效工具（如OKR、KPI、佣金计算等）。 具备人力资源管理师等相关资格证书。 四、我们提供 发展平台：​直接参与业务核心决策，对业务产生可见影响，职业发展空间广阔。 团队与文化：​加入一支专业、有活力、结果导向的团队，享受开放、坦诚的工作氛围。 福利体系：​完善的五险一金、带薪年假、年度体检、节日福利、团队活动等。