内账，外账，财务管理，人事助理，行政助理

招聘方向： 1、统筹管理集团及旗下子公司整体招聘事务，主导招聘渠道开发、需求对接与团队指导，构建并完善招聘与培训体系。 2、基于招聘数据进行复盘分析，持续提升招聘效能，参与招聘系统平台、制度规范与业务流程的建设优化。 培训方向： 1、全面主导培训工作的组织实施，涵盖课程设计、学习项目规划及培训平台运营管理，建立系统化培训机制。 2、协同推进部门管理与团队发展，落实年度OKR目标与培训“六化”建设，推动跨部门重点项目的执行落地。 人事方向： 1、依据中心工作部署和个人专长，聚焦以下某一模块深入负责：员工关系管理、人事流程办理与考勤管理、社保公积金操作、薪酬福利执行等。 2、牵头组织架构与岗位体系的维护更新，支持子公司日常人事咨询，做好政策传达、解读及执行监督，助力“六化”工作稳步推进。 【培养计划】 1、重点提升六大核心能力：结构化思维能力、全局统筹能力、人才甄选能力、制度设计能力、跨部门协作能力、团队带教能力； 2、实行中心负责人与专职导师双轨指导机制，通过为期6个月的《职能高储闯关表》考核培养，配套阶段性专项课程，系统打造复合型管理储备人才； 3、作为集团管理培训生，在培养期结束后结合个人发展方向与胜任情况，可参与管理岗位竞聘，或申请跨部门轮岗进阶培养。 【光速发展】：最快6个月晋升为职能中心负责人助理/子公司总经办负责人，2年内晋升至职能中心负责人/子公司总经理/董事长助理岗位！ 【任职资格】 1、全日制本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、行政管理及相关专业优先考虑。 2、具备大型企业相关实习经验或校级学生干部经历者优先。 3、学习能力强，具备良好的书面表达能力和数据洞察力。 4、理解力强，思维条理清晰，能准确识别问题并提出可行性建议。 5、性格积极外向，热爱人力领域工作，事业进取心强，沟通主动，细致沉稳。 6、具备优秀的协调沟通素质，具备一定战略视野和管理潜力，应变能力突出。

主要工作职责： 1.协助筛选简历，安排面试并跟进面试流程； 2.办理新员工入职手续；五险一金申报缴纳； 3.核对月度考勤数据； 4.前台接待、电话接转、管理办公环境； 任职要求： 1.本科以上学历； 2.熟练使用Office办公软件； 3.良好的沟通协调能力、服务意识； 4.大方得体、工作细心、有条理，责任心强。

招聘人员 入职与离职签订合同

岗位职责 负责公司各岗位线上招聘对接、简历筛选、面试邀约与入职全流程跟进；做好招聘数据统计、人才资源积累与维护，配合团队高效完成招聘目标。 任职要求 1. 年龄18-30岁，沟通表达流畅，工作认真细致、有耐心、责任心强； 2. 熟练使用手机及电脑基础办公操作； 3. 有无相关经验均可，公司提供一对一专人带教。 福利待遇 - 包吃包住，解决食宿问题，省心省力 - 薪资结构：底薪+提成，多劳多得，结算透明清晰 - 无任何入职费用，正规直招，安全放心 - 晋升通道清晰，发展空间稳定 面试安排 有意向可直接到店面谈，面试通过即可当天入职

【岗位职责】 1. 结合公司发展战略与各职能部门实际需要，深入理解并分析人才需求，制定科学合理的招聘规划； 2. 维护和拓展招聘渠道，负责招聘信息的撰写、发布及宣传推广工作； 3. 全程跟进简历筛选、面试安排、初步沟通、录用通知及入职手续办理，同步完善人才储备库； 4. 定期开展招聘数据统计与分析，总结招聘成效，优化招聘流程，高效支撑业务部门用人需求。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具有一年以上招聘相关工作经验； 2、工作认真负责，踏实肯干，具备较强的责任心、耐心以及积极进取的工作热情； 3、性格乐观外向，具备良好的语言表达与人际沟通能力； 4、学习能力强，能适应高强度工作压力者优先考虑。 1、社会保险：员工入职即按规定缴纳五险一金； 2、其他福利：员工工作满一年后可享受带薪年假及年度健康体检； 3、节日慰问：每逢端午节、中秋节、圣诞节等重要节日，公司为员工发放节日礼品； 4、员工活动：每月为当月生日员工举办生日会并赠送礼物，每年组织一次年终团拜会及两次带薪集体旅游，并设立兴趣俱乐部定期开展各类文化娱乐活动，丰富员工业余生活；

岗位职责： 1、深入了解公司业务，推进部门日常事务开展； 2、掌握核电领域情况，对接合作单位并沟通相关需求； 3、负责简历初步筛选，并与候选人进行有效沟通； 4、联系项目对接人，确认需面试人选名单； 5、组织安排面试流程，办理入职手续，签署劳动合同，协商薪酬待遇； 6、负责文档归档、数据表格制作等行政辅助工作； 7、策划并执行团队建设活动及员工福利申报事宜。 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力，执行力强，性格积极乐观； 2、大专及以上学历，人力资源专业或具人事相关经验者优先； 3、熟练使用Office办公软件，如Word、Excel等； 4、熟悉劳动法及相关人力资源基础知识； 5、表现优异的应届毕业生亦可酌情考虑。

负责公司内部人员招聘工作、自由调休4天起 2.会基本的电脑操作，礼貌，热情，抗压能力强 一、招聘要求： 1、有招聘或销售.客服经验者优先。 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成工作内容。 公司每月有团队旅游-聚会-游艇派对-气氛娱乐活动、年轻人的聚集地 二、薪资待遇： 1、包住宿、4500元/月+招聘提成+奖金。 2、我们的工作时间是中午13:00 - 17:30，19:00-21:30 三、工作内容： 1、负责电话邀约求职者面试、对求职者进行邀约，接待，安排 2、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作。 3、前期有人教有人带。面试通过即可安排住宿培训上岗、住宿标准、2人一间、小区公寓房、房间配置家电齐全、拎包安全入住

岗位主要职责： 1、依据上级制定的业务发展计划，负责业务团队的日常绩效考核及人员统筹管理； 2、配合团队经理优化团队协作关系，推进公司各类竞赛及客户服务活动的执行； 3、及时传达各级领导的工作指示与相关安排； 4、协调营业处、本小组及职能小组间的运营配合，推动业务人员与公司各部门高效落实各项任务； 5、主导团队人才招聘与面试，组织新员工培训，并实施团队绩效管理工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 基础要求： 1. 大专或以上学历； 2. 具备两年以上相关工作经验； 3. 具有良好的语言沟通表达能力； 4. 工作严谨细致，具备较强的分析判断与逻辑思维能力； 5. 具备良好的团队协作精神和集体责任感。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

[庆祝][庆祝]高薪A2驾驶员招聘：1、熟悉盐田、蛇口码头进出口柜操作流程。2、熟悉珠三角路线、一年以上码头柜经验。3、A2驾驶证从业资格证等合法证件有效。4、能吃苦耐劳，责任心强，爱惜车辆，服从操作安排。5、无不良驾驶记录，无重大事故。生手勿扰，谢谢！公司单量充足出粮准时发放,月薪10000~15000[得意][得意]有意者联系：刘生：

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五金厂急招 1、PMC跟单 年龄20-35 薪资待遇面议 有相关工作经验 1、全检员 年龄18-38岁 工价19元/小时 2、数控车床操作工 18-45岁 工价22元/小时（两班倒上夜班） 3、IPQC 2人 年龄18-45 能接受两班到 薪资待遇面议，有五金厂品质工作经验 夜班补贴20元/晚 地址：观澜街道牛湖君新路152号牛湖智能园A栋2楼 电话：( 谭小姐 )

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先 薪资待遇：4000+提成（上不封顶由你定）包住，包午餐，单休，有透明的晋升机制

岗位职责： 1.协助开展招聘工作 2.负责员工入离职、转正、调动 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事政策咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1. 学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用手机等通讯设备 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 有良好的交际能力，性格开朗外向优先

工作职责：招聘临时工，正式工，寒暑假临时工，属于职业中介，非诚勿扰 渠道： 1、抖音，快手，招聘平台 2、线下招聘，地推 3、公司提供平台 福利待遇：朝九晚六，双休，入职买社保，无责底薪3000元，加高额提成奖励 正常收入8000元左右，多劳多得上不封顶 工作要求：大专及以上学历，无经验要求，做事简单，有专业人员培训上岗。 公司人性化管理，期待你们的加入

岗位要求：有c1驾照，责任心强，服从安排，可接受出差 工作内容：工厂运营，接待工友，面试，入职，在职维护，工时核算 薪资待遇：底薪（面试定薪）+个人提成+项目提成，稳定月薪可7000+ 福利：提供住宿，油补，生日福利，带薪休假

岗位要求：有c1驾照，责任心强，服从安排，可接受出差 工作内容：工厂运营，接待工友，面试，入职，在职维护，工时核算 薪资待遇：底薪（面试定薪）+个人提成+项目提成，稳定月薪可7000+ 福利：提供住宿，油补，生日福利，带薪休假

人事专员 岗位职责 1.负责完成简历初筛、沟通邀约； 2. 严格执行公司招聘话术规范，精准传递岗位信息，引导求职者到店面谈、安排面试流程； 3. 跟进求职者面试、入职情况，做好数据统计与反馈； 4. 维护招聘渠道，整理招聘资料，配合团队完成招聘目标。 岗位要求 1.18-30岁，专业不限，有招聘经验者优先，无经验可提供专人带教； 2. 沟通表达能力强，有耐心，执行力高，能灵活应对求职者各类咨询； 3. 熟悉手机操作，有较强的服务意识，认同公司企业文化； 4. 能接受弹性工作时间，适应招聘行业的工作节奏。 薪资福利 薪资：4000元无责底薪＋高额提成；纯提成模式（2000-2500元/人），上不封顶 食宿：包吃包住，公寓式宿舍，空调、洗衣机、24h热水齐 全 福利：无入职费用，定期团建，提成周结/月结，团队氛围轻 松 发展：清晰的晋升路径，招聘主管、招聘经理等岗位优先内部提拔 工作时间 工作时间：10:00-18:30，月休4天，弹性调休

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他基础人事运营事务 4.协助组织员工培训、企业文化活动并做好过程记录 5.配合上级完成人力资源相关制度的执行与优化 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有无工作经验均可，具备基础办公软件操作能力 3.工作认真细致，具备良好的沟通意识和服务态度 4.具备较强的责任心和团队协作精神，能稳定长期发展

现在补几个日结19元/小时，全手工活，男女不限，有空的报名，地址宝柯工业区四号楼二楼罗比广东深圳

岗位职责： 1、全面统筹人事及行政管理工作，完善并推行各项管理流程与制度规范； 2、组织实施招聘规划，管理并拓展招聘渠道，开展招聘数据整理与分析工作； 3、搭建并落实薪酬激励机制，配合推进各部门绩效考核实施，持续优化绩效管理体系； 4、统筹管理员工全周期关系事务（入职、转正、调动、离职）、劳动合同签署及五险一金缴纳等工作； 5、保障各部门行政事务合规运行，负责档案资料、资产（固定资产及办公耗材采购、登记、发放）管理，落实日常接待及后勤支持工作； 6、策划并执行企业文化活动，统筹节日福利的筹备与发放； 7、负责工商登记变更、办公用品调度、办公环境纪律等综合事务管理； 8、完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备3-5年人力资源或行政相关工作经验，人力资源或企业管理类专业优先考虑； 2、精通人力资源六大模块，能独立开展企业人力与行政整体工作； 3、具备优秀的语言表达与文字处理能力，服务意识强，善于沟通协调，理解能力佳； 4、性格积极乐观，坚持原则，拥有较强的组织协调能力和执行力，职业操守良好。

为公司高层人才，招聘各区域业务经理、业务主管，熟悉快销品营销模式，具备快销行业业务员岗位培训及业务能力培养经验。负责团队架构规划、员工内部培训体系搭建，以及薪酬激励机制设计，优化团队管理与运营效能

人事专员（招聘专员·演艺/服务类） 岗位职责 1. 负责完成简历初筛、沟通邀约； 2. 严格执行公司招聘话术规范，精准传递岗位信息，引导求职者到店面谈、安排面试流程； 3. 跟进求职者面试、试岗及入职情况，做好数据统计与反馈； 4. 维护招聘渠道，整理招聘资料，配合团队完成招聘目标。   岗位要求 1. 18-30岁，专业不限，有招聘经验者优先，无经验可提供专人带教； 2. 沟通表达能力强，有耐心，执行力高，能灵活应对求职者各类咨询； 3. 熟悉手机操作，有较强的服务意识，认同公司企业文化； 4. 能接受弹性工作时间，适应招聘行业的工作节奏。   薪资福利 薪资：4000元无责底薪+高额提成；纯提成模式（2000-2500元/人），上不封顶 食宿：包吃包住，公寓式宿舍，空调、洗衣机、24h热水齐全 福利：无入职费用，定期团建，提成周结/月结，团队氛围轻松 发展：清晰的晋升路径，招聘主管、招聘经理等岗位优先内部提拔   工作时间&地点 工作时间：10:00-18:30，月休4天，弹性调休 工作地点：深圳龙华区金湾国际商务大厦1期（地铁4号线C出口直达） ️ 应聘方式：有意者直接私信，当天安排面试   公司信息 公司名称：深圳市仟寻活动策划有限公司 上班地址：广东省深圳市龙华区和平路92号

岗位职责： 1、根据公司年度人力资源需求计划，制定招聘计划并实施； 2、负责公司关键岗位的招聘、人选的背调、入职跟进等； 3、负责开发和维护公司的招聘渠道，定期统计分析招聘渠道数据，评估各渠道的招聘效果并进行反馈与优化； 4、主导制定岗位人才画像，为人力资源管理工作提供基础支持； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、应用心理学、工商管理等相关专业优先； 2、3年以上招聘工作经验，具备快消行业经验； 3、熟悉岗位分析、胜任素质模型和人才测评工具及方法； 4、有较强的沟通、协调、分析及解决问题能力。

岗位职责： 1.熟悉主流招聘渠道，能通过多种方式挖掘候选人信息，并依据岗位需求与候选人开展初步交流； 2.配合上级完成候选人面试流程的协调与安排； 3.协助领导高效处理人事及行政相关事务性工作； 4.完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1.学历要求：大学本科，26届及以后应届生； 2.工作态度：认真负责，执行力强，具备亲和力； 3.能力要求：具备良好的沟通、协调与组织能力，擅长团队协作，具有招聘服务意识； 4.实习期限：可连续实习六个月以上

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源各模块的日常运营，涵盖招聘执行、员工关系维护等工作的推进与持续优化； 2、协助拟定并完善人事政策及行政管理规范，保障各项流程高效有序运转； 3、策划并落实员工福利方案，增强团队凝聚力与员工认同感； 4、统筹行政支持工作，包括办公环境管理、物资采买、固定资产盘点等相关事务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先，具备金融科技领域从业背景者优先； 2、掌握国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源专业知识与实际操作经验； 3、情绪稳定、性格开朗，拥有出色的沟通表达与组织协调能力，能妥善应对复杂人事行政事务； 4、精通各类办公软件，具备较强的文书撰写及数据处理能力； 5、责任心强，富有团队协作意识，能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出。

前台岗位职责： 一、每日保持良好的仪容仪表，妆容得体，着装整洁。注重个人形象管理，坐姿站姿端正，坐下时视线高于电脑屏幕，始终保持亲切微笑。 二、负责前台区域的环境卫生，确保日常整洁有序。 1. 货架物品摆放整齐规范。 2. 前台台面每日上班前至少清洁一次。 3. 沙发区域如有杂物及时清理。 4. 饮水机配套的水杯与水桶及时补充更换。 5. 冰箱每周进行一次清洁，发现异味食物立即处理。 三、完成来访接待任务 1. 老板到岗时主动起身问候。 2. 面试人员到达时起身迎接，做好登记并通知相关邀约人或面试官。 3. 外来访客到访时热情接待，并及时联系对接人员。 四、负责前台文件打印工作，纸张及墨水等耗材不足时及时采购补充。 五、承担招聘相关职责，为公司各岗位引进合适人才，重点负责团播主播类岗位的招聘工作。 六、积极完成上级领导交办的其他工作任务。 该岗位工作内容以70%招聘为主，30%为前台行政事务。 早十晚七