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招聘，盐田梧桐山脚下。交通疏解员一名，男女不限。年龄50岁左右，月薪5000，包住不包吃，月休1天，上班9个小时。

岗位名称：国庆兼职（挖番薯岗；烤番薯岗；画画运动会岗）岗位要求：1.年龄要求：30-45岁，，但要求具备相关经验。2.时间要求：国庆期间连续工作，工作时间为9:00-17:30（含吃饭半小时）。3.工作内容：参与农场活动，包括挖番薯、烤番薯和画画运动会等。薪资待遇：每日薪资160元，两周结算一次。注：此岗位在广东深圳的光明农场，兼职时间为10月1日至8日，共招募5人。

主要负责打包，兼职优先，一天8小时

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招聘10月13-14日会展位兼职5名工作内容：1.负责展位接待，引导来访客商，派发宣传资料2.简单讲解产品信息，登记客户咨询信息3.维持展位现场秩序，协助物料整理、现场活动大小事务。工作时间：【13-14日上午9：00~17：00】工作地点：【深圳宝安区展城路1号12号馆】任职要求：1.形象大方，口齿清晰，待人热情，有亲和力2.做事勤快细心，服从现场安排，有展会兼职经验优先3.时间可以全程到场，不临时爽约4.男生身高175CM以上，女生160CM以上薪资待遇：【填写薪资，200元/天，包免费午餐，活动结束结清工资】报名方式：发送姓名+联系电话+可上岗时间，联系：

招临时工2名20元/小时，现结，地址：平湖白坭坑水龙路8号，时间6点到12点电话：

招聘兼职时间6点到9点3个小时地址三盛公园包子店联系方式

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招聘拌沙桨人员，无需自带安全帽，工作地点在室内。每天工作八小时，薪资210元。

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延寿招聘:商场管理员一名，负责市场管理，日常检查等，男女不限，年龄35-60周岁，早七晚五，带薪休息，月薪2400元。面试电话：

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北京企业早会，要求学历至少大专，额外管饭或者给额外给20餐补，不收任何和，可以看手机，不影响失业金领取5天培训配合好项目要求入职1000元签到出勤3000元，10.14–10.16和10.19-10.20共五天培训时间：8.30~16.30（休息2个多小时）要求：25周岁-55周岁，男女不限，11月最少能出勤16个上午半天，11月还有额外的工资和奖金，节假日周末休息，无征信限高和无犯罪记录，可以长期干。要求学历大专及以上，学信网可查，尽快报名电话推荐成功有

招聘岗位助力1名，，有电商工作经验优先考虑，，工资8000到10000，工作6小时，联系电话.

，有没有明天从9点开始到下午，大概6-8小时有空的？万象城需要两位学生帮忙发礼物等配合下工作。18到30周岁。

岗位职责： 1.负责本区域驿站的现场运营与日常管理，确保服务质量，提升客户满意度； 2.策划并执行区域内各类公益类活动，如招聘对接、主题沙龙等； 3.开展市场调研与需求分析，掌握区域实际需求，为发展策略提供数据依据与优化建议； 4.与政府机构及各类社会组织保持有效对接，促进社区资源联动与合作项目落地； 5.完成上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1.心理学、社会学、社会工作等相关专业者优先考虑； 2.具备1-2年社工或相关领域实践经验，了解社区运作模式和服务流程； 3.熟练操作Office办公软件，具备较强的文书撰写与数据整理能力； 4.具备良好的沟通协调能力、共情能力及团队协作意识； 5.热爱社会服务工作，责任心强，能独立应对和处理突发或复杂事务。

岗位职责： 1、负责公司人员招聘，入职，离职 2、负责公司人员办理住宿管理 3、完成部门经理交代的其它工作; 任职资格： 1、性格开朗活泼阳光 2、具备较强的书面和口头表达能力; 3、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 4、18周岁-28周岁 工资待遇： 基本工资6k+提成+月奖励+周奖励+年终分红+每周下午茶+不定期团建 +季度旅游+公休

华南城酒店用品城招附近临时工2人【招聘岗位】：临时工2人【工作时间】:现在及明天（），具体按实际工作时长结算（约一天）。【工作内容】：店面干零活及更换包装袋【薪资待遇】：20/小时现结遇早午餐时包早午餐，按实际工作时长计算结算工资【联系电话】：【工作地址】：深圳平湖华南城酒店用品区11栋士多店旁

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常维护，及时处理相关业务变更 4.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5.协助完善人力资源相关制度流程，支持部门日常事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档整理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

招临时工2名工价：20/小时年龄:20-35岁服从安排，不摸鱼，13：00-23：00地址:深圳市龙岗区坂田街道金鹏工业区仙人路18号有需要请联系：

【招聘】长期兼职｜交货协助岗位职责：负责客户现场交货相关协助工作。工作时间：周一至周五，每日5:30-6:30任职要求：持有有效健康证；时间稳定，可长期出勤，不频繁请假。薪资待遇50元/次，按月结算。地点：福田区侨城东路深康学校，罗湖区莲塘街道水贝幼儿园景福分园电话：

岗位职责： 1.负责接待顾客日常上网服务,负责网吧的清洁维护，确保环境整洁. 2.配合团队完成日常工作，包括但不限于收银接待顾客等。 3.处理顾客反馈各项问题，落实实名登记制度，配合主管部门做好合规运营。 4.协助客户解决上网、充值订位等基础服务问题，提升用户体验。 5.定期巡检机房及终端设备，做好运维记录与耗材管理。 任职要求： 1. 学历不限，具备计算机基础知识或相关实践经验者优先。 2. 具备良好的沟通能力和服务意识，情绪稳定，工作稳定。 3.工作认真细致，责任心强，能独立处理常见问题。 4.具备团队合作精神，能够与同事协调工作，适应轮班制工作安排。 5.无不良从业记录，遵守国家关于互联网上网服务营业场所管理规定。坚守底线不拿客户遗失在门店的任何物品。

1.负责公司内部人员招聘工作、自由调休 3 天起 2.会基本的电脑操作，礼貌，热情，抗压能力强、招聘要求： 1、有招聘或销售.客服经验者优先。 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成工作内容。 公司每月有团队聚会-户外活动二、薪资待遇： 1、包住宿、无责底薪3000元月+招聘提成奖金，月综合薪资不低于7000-10000元，上不封顶。 2、我们的工作时间是上午10点至12点-下午14点-18 点-19 点到 20 点（中途休息三个个小时） 1、负责招聘公司舞蹈艺人公司提供招聘账号 2、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作。 3、前期有人教有人带。面试通过即可安排住宿培训上岗

主要是线上招聘工作。通过招聘平台给公司邀约求职者即可。hrbp 工作内容简单，要求有责任心，工作踏实的小伙伴。 薪资：底薪3000+邀约提成2元/人+入职提成100元/人

岗位职责： 一、员工关系全周期管理： （1）负责员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理，包括入职引导、试用期跟踪、离职面谈，确保流程规范高效； （2）统筹劳动合同管理，涵盖签订、续签、变更、解除等事宜，建立完整的劳动合同台账，规避劳动风险； （3）负责员工社保、公积金的开户、缴纳、变更及年检工作，精准核算缴费基数，及时处理员工社保公积金相关咨询与问题； （4）策划并组织员工关怀活动，如节日福利发放、生日会、团建活动等，增强员工归属感；协调解决员工日常沟通与劳动纠纷，维护和谐劳资关系。 二、培训与发展体系搭建： （1）对接各部门培训需求，制定年度、季度培训计划，涵盖新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理层培训等； （2）负责培训资源整合，包括讲师筛选、课程开发与优化、培训场地布置及物料准备，组织培训实施并做好现场管控； （3）跟踪培训效果，通过问卷调查、技能考核等方式收集反馈，撰写培训总结报告，不断优化培训方案； （4）建立员工培训档案，记录员工培训经历与成长轨迹，为员工职业发展规划提供支撑。 三、薪酬福利与绩效考核执行： （1）完善公司薪酬福利体系，负责员工薪资核算、个税申报，确保薪资按时足额发放； （2）统筹员工福利管理，包括保险、带薪年假、体检、补贴等福利的申请、登记与落实，及时更新福利台账； （3）负责绩效考核工作，包括考核方案的传达、考核数据的收集与整理，并完成考核结果汇总与分析； （4）跟踪绩效考核结果应用，并落实绩效奖惩、薪酬调整、培训计划制定等后续工作。 四、人力资源制度与档案管理： （1）修订完善公司人力资源管理制度与流程，如考勤制度、休假制度、员工行为规范等，确保制度落地执行； （2）负责人力资源档案的建立、更新与保管，涵盖员工个人信息、学历证明、劳动合同、考核记录等，保障档案完整性与保密性； （3）负责考勤管理工作，审核员工考勤数据，处理请假、加班、调休等申请，编制考勤报表并对接财务部门； （4）完成各类人力资源数据统计与分析，撰写人事月报、季报、年报，为公司决策提供数据支持。 五、其他人力资源事务： （1）负责公司企业文化建设相关工作，如文化宣传、员工风采展示、内部通知传达等，营造积极向上的工作氛围； （2）对接外部人力资源机构、社保部门、劳动监察部门等，处理相关事务对接与政策咨询； （3）完成领导交办的其他人力资源专项工作，如员工满意度调研、组织架构优化辅助工作等。 任职要求： 一、学历与专业要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先，持有人力资源管理师（三级及以上）证书者加分。 二、工作经验要求： 3年以上全面人力资源工作经验，能独立承担员工关系、薪酬绩效、培训等多模块事务，有人事专员全流程工作经验者优先。 三、专业能力要求： （1）熟练掌握人力资源六大模块理论知识，深入理解员工关系管理核心要点，能独立处理劳动合同管理、社保公积金实操及劳动纠纷调解； （2）具备培训体系搭建与落地能力，能独立完成培训需求调研、计划制定、实施及效果评估； （3）熟悉薪酬核算逻辑与个税申报流程，了解绩效考核常用工具（如KPI、OKR）的应用，能协助完成考核全流程执行； （4）精通劳动法律法规及地方社保、公积金政策，能有效规避人事工作中的合规风险； 四、综合素质要求： （1）沟通协调能力强，善于倾听员工诉求，能高效对接内外部资源，解决各类人事问题； （2）工作细致严谨，具备较强的数据整理与分析能力，能熟练使用Excel进行复杂报表编制与数据统计； （3）责任心强，具备良好的保密意识与服务意识，能承受一定的工作压力； （4）具备良好的文字功底，能独立撰写人事制度、培训方案、工作总结等公文。