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岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的日常运营与内容策划，提升粉丝量与互动率 2.独立完成选题策划、文案撰写、图文/短视频制作及发布，把控内容质量与调性 3. 分析平台数据（阅读量、完播率、转化率等），优化运营策略并定期输出复盘报告 4.策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户增长目标 5.关注行业动态与竞品动向，持续探索创新运营形式与传播路径 任职要求： 1. 新媒体运营相关经验不限，具备基础内容创作与平台运营能力 2. 熟悉主流新媒体平台规则与算法逻辑，有成功案例者优先 3. 具备良好的文字表达能力、网感敏锐、审美在线 4.熟练使用剪映、Canva、PS、Excel等常用工具 5. 学历不限，热爱新媒体行业，学习力强，责任心强

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薪酬专员 招聘启事 岗位职责 1、负责公司员工考勤统计、核对与异常处理，建立完善考勤台账； 2、月度薪资、绩效、加班费、补贴等全面核算工作； 3、负责五险一金、商业保险增减员、缴费核对、台账管理； 4、按月完成薪资数据汇总、报表分析； 5、维护薪酬档案、完善薪酬福利制度，协助进行薪酬调研； 6、完成上级交办的其他人事薪酬相关工作。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源、财会相关专业优先； 2、熟练使用Excel，会常用函数、数据透视表，对数字敏感、细心严谨； 3、熟悉薪资核算流程； 4、有1年及以上薪酬绩效、考勤核算实操经验优先； 5、保密意识强、原则性高，责任心强，工作有条理、抗压能力良好； 6、沟通顺畅，执行力强，做事稳重，稳定性高。 【薪资福利】 薪资：6000-7000元（根据能力面谈） 福利：单休+法定节假日休、带薪年假 环境：办公氛围轻松，团队简单好相处，晋升空间稳定 【工作时间】 朝九晚六，午休充足。 【工作地点】 深圳市南山区沙河街道高发社区深安路28号深云村社区综合楼300 【应聘方式】 有意者请直接联系：（微信同号）

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岗位职责： 1. 负责工厂普工的日常招聘工作，包括简历筛选、电话邀约、面试安排及入职跟进 2. 维护招聘渠道，及时更新岗位信息，确保招聘进度高效推进 3. 协助办理新员工入职手续，整理归档人事档案及相关资料 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达能力和责任心 2. 有招聘或文职类工作经验者优先，应届毕业生亦可 3. 熟练使用办公软件（Word、Excel、钉钉/微信等） 薪资待遇： 1.早九晚六，单休 2.底薪4000＋绩效1000＋提成200一个人

负责部门人员招聘 一、岗位职责: 1.根据公司的招聘需求，制定完成招聘计划和目标 2.招聘渠道信息的及时更新及维护 3.积极完成公司安排的其他工作 4.负责整个招聘进程，邀约面试，跟踪反馈面试结果，洽谈跟进后续流程直至顺利入职。 5、招聘岗位电子厂普工，暑假工等 二、岗位要求: 1.无需经验，没有经验可培养。 2.乐于主动沟通，有亲和力，性格开朗，表达力强。 3.有强烈的责任感和敬业精神，做事严谨，能承受工作压力，为人大方热情，做事不拖沓，肯学好问的 三、上班时间 早8.30点晚6.30点，午休2小时，法定节假日 薪资待遇:绩效+全勤+提成，综合薪资8k-12k 这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安于现状，心态积极向上的你。 【工作内容】 上班8小时~工作轻松~月入1.2万~招聘专员 1、利用线上平台发布招聘帖子，招聘电子厂普工; 2、最好有过招聘类、营销类、销售类经验; 3、每招1个员工，提成在400-1000不等; 4、公司氛围好，上班自由，每天上班8小时; 【任职要求】 1.无经验也可以，社招招聘工作经验的优先； 2.沟通能力好：能够充分理解候选人的诉求，并求进行合理的引导和建议； 3.服务意识强：有耐心，能快速响应解决候选人的问题； 4.自驱且抗压：充分理解公司发展目标，从而设立个人目标并且使命必达；要求自己不断成长； 5.有赚钱欲望：全行业最高的提成制度；

岗位职责: 1. 结合组织人力发展规划，拟定并落实招聘与培训执行方案，助力人才梯队构建。 2. 组织实施招聘全流程工作，涵盖岗位需求梳理、简历甄选、面试协调及录用后续跟进。 3. 掌握主流招聘渠道与培训运作流程，具备一定的资源统筹意识； 4. 建立并完善内部招聘机制，整合内外资源，提高招聘执行效率与质量； 5. 监测招聘数据动态，评估工作成果，推动管理流程持续改进。 任职要求: 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动关系等相关专业优先； 2、具有一年及以上招聘相关工作经验，有甲乙方招聘背景者优先，有跨境电商行业经历者优先； 3、对数据敏感，能通过数据分析辅助人力资源决策，具备较强的业务理解力； 4、了解跨境电商领域常见岗位的职能结构、能力要求及市场薪酬行情者优先； 5、具备较强的抗压能力与协作意识，能适应多任务并行的工作节奏。

岗位职责 对接海外业务发展需求，依据集团新能源领域国际化战略，制定匹配的人力资源规划，合理配置组织架构与人员编制。 主导海外关键岗位人才招聘交付，建立本地化招聘渠道，落实员工培训体系与人才梯队搭建，提升核心团队稳定性。 结合集团政策与驻在国法律法规，推进海外薪酬绩效机制实施，设计契合业务目标的激励方案，确保绩效指标有效执行。 维护海外员工劳动关系，妥善处理劳资争议，管控用工各环节合规风险，促进集团文化在多元文化环境中的融合落地。 作为总部与海外业务单元之间的人力资源纽带，联动内外部相关部门协同解决人力资源问题，保障工作高效衔接。 收集并分析海外人力资源关键数据，输出分析报告，提出改进策略，助力组织效能与团队能力持续提升。 任职要求 本科及以上学历，人力资源、工商管理、国际经济与贸易等相关专业优先，具备5年以上HR相关工作经验，有1年以上海外HRBP或跨境人力资源实操经验者优先，新能源或制造业背景为加分项。 英语流利，可作为工作语言（听、说、读、写）；具备出色的跨文化沟通能力和跨部门协作能力，掌握海外用工合规基础知识。 熟练掌握人力资源1-2个模块的实际操作，能独立设计并推行适用于海外场景的人力资源解决方案，具备业务洞察力和项目推动能力。 抗压性强，可适应跨时区工作安排，愿意接受海外出差或短期派驻，以结果为导向，具备良好的多任务管理能力。 熟练操作Office办公软件及HR管理系统，具备数据分析思维，认同集团企业文化，职业素养良好，保密意识强。 能接受海外出差或长期外派安排。

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招聘驻厂通讯岗位，负责龙华富士康的相关工作。工作地址位于龙华富士康招募中心启懋。