岗位职责 1、规划招聘方案，拓展多元化招聘途径，筛选匹配简历，安排并主持面试流程，落实核心岗位人才引进，搭建人才储备机制，持续优化招聘体系以提升招聘效能。 2、构建员工培训发展框架，拟定年度培训方案，实施内外训计划，监控培训成效，分析培训需求，助力员工能力成长与职业路径发展。 3、建立绩效管理体系，推进绩效考核执行，汇总评估结果，提供绩效反馈与改进策略。 4、搭建薪酬结构模型，完成工资核算，统筹社保及公积金等福利事务，调研行业薪酬动态，输出调薪优化建议。 5、协调处理员工申诉与劳动争议，维护良好的劳资关系，策划团队建设活动，增强组织归属感与协作氛围。 7、完善行政管理制度及相关流程，推动标准化执行，保障日常运作高效有序。 8、负责办公物资与设备的采购管理，监督办公区域环境安全与卫生，开展固定资产清查与登记，确保资产规范使用。 9、统筹公司各类会议与活动执行，调配所需资源，确保各项议程顺利推进。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人事领域工作经验，其中3年以上团队管理经历，有地产或商业行业背景者优先。 3、精通人力资源六大模块操作，掌握国家劳动法律法规相关知识。 4、拥有制度体系建设、流程梳理优化及后勤事务管理的实际能力。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源相关政策，确保与企业战略发展方向保持一致； 2.统筹员工全周期管理，涵盖人才引进、培养发展、绩效评估及职业成长规划； 3.持续改进人力资源业务流程，推动部门运作高效化与标准化； 4.跟踪国家人力资源相关法规动态，保障公司制度符合法律规范要求； 5.协同各部门对接需求，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案。 任职要求： 1.具备出色的统筹规划与团队领导能力，能有效推动团队目标达成； 2.精通人力资源各模块操作流程及相关法律法规知识； 3.拥有良好的表达与协调能力，善于协作并促进团队良性互动； 4.可独立应对人力资源管理中的各类挑战，具备较强的分析决策能力； 5.持续关注并深入研究人力资源领域前沿趋势与实践方法。

岗位内容： 1.主要承担事业部在招聘、培训及劳动关系管理方面的相关工作； 2.具备招聘实施、培训组织与员工关系管理的优化思维，能高效响应各部门人力资源支持需求等。 任职要求： 1.大专及以上学历，教育学、心理学、人力资源或相近专业背景者优先考虑； 2.具备较强的沟通协作与组织协调能力，能够与团队成员及各级人员保持顺畅交流与配合等。

工作内容： 1、负责搭建并优化公司绩效考核体系； 2、参与绩效考核工作的具体实施，含绩效评定与结果反馈； 3、协助开展绩效管理相关的日常行政支持工作。 岗位要求： 1、掌握绩效管理的基础理论与实践方法； 2、能独立推进绩效考核各项任务的落实； 3、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。

负责公司招聘任务，完成招聘任务量

岗位职责: 1.全面负责企业人力资源工作，涵盖人才引进、员工培养、绩效管理等方面； 2.持续完善人力相关流程与制度体系，确保各项人力资源工作高效运转； 3.紧密结合公司发展战略，提供有效的人力资源规划与组织发展支撑。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理核心内容，可独立开展人事日常事务处理； 2.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识，能跨部门协同推进工作； 3.拥有较强的组织引领能力和责任担当，能够推动团队完成既定任务。

岗位职责： 1、负责甲方岗位的简历搜寻，筛选，协调，推动，招聘到合适的人才； 2、分析需求，制定寻访方案，搜寻，面试并评估候选人； 3、做好面谈安排，薪酬谈判，背景调查、过程跟踪、入职跟踪等环节，促使候选人顺利入职并通过保证期。 4、协助挖掘目标企业，寻找潜在客户，建立并维护长期稳定的合作关系； 任职资格： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、目标导向较强，对招聘工作有浓厚兴趣，有招聘经验和销售经验优先； 3、有激情，能够在一定的压力下开展工作； 4、具有快速，持续的学习能力，并具有一定的灵活应变性；

任职要求： 1、具备传媒公司主播招聘经验，或拥有互联网行业及人力资源相关背景； 2、年龄要求25-****； 3、岗位职责仅限于主播招聘，有招聘主播经历或人事工作经验者优先考虑； 工作时间： 上午9:00-18:00，中午休息一小时 每月四天休息，可灵活调休 岗位福利： 底薪5000元+绩效奖金，综合收入5-10K 缴纳五险

一、福利待遇： 1.综合月薪4000-7000 2.工作时间8:30--18:00，每月组织聚餐及团队活动 3.办公环境整洁舒适 二、任职要求 1.大专及以上学历 2.熟练掌握常用办公软件操作 3.能够承受工作压力，具备拼搏精神，追求高收入目标 4.性格积极乐观，善于沟通，应变能力佳 5.有相关人事专员工作经验者优先考虑 三、岗位职责 1.负责通过公司招聘平台招募外卖骑手人员 2.制定招聘方案，汇总招聘数据，及时汇报招聘进展 3.完成新员工的邀约、面试安排、入职办理及后续人员稳定工作

岗位职责： 1、依据公司人员编制与实际用人需求，组织实施招聘、甄选及录用流程，保障业务发展的人力支持； 2、统筹公司培训体系运作，聚焦核心人才的成长与发展，协助业务团队构建人才储备机制，促进组织能力建设； 3、负责临时用工的日常管理，涵盖供应商对接与管理、临时用工规范执行及突发情况的协调处理； 4、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 2、具备3年以上企业人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块，精通绩效管理或培训管理方向者优先； 3、具备良好的沟通协调能力，工作细致认真，执行力强，文字表达能力强，有独立撰写方案经验者优先；

明天要电工老师，两人，有空了打电话

明天张炉集或郑家附近找个钢构老师，5米高，干四五天，电话

聊城市东昌府区招强电

现在去育新街一个厨房小时工2一3小时到手每小时30元带去油污剂能去的老手联糸我带工具齐全

招数控车床加工2名，零活工人2名，工资月结，

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

岗位职责: 1.协助开展人员招聘及选拔相关工作； 2.负责职位信息的发布与日常维护； 3.参与并组织面试安排，保障面试环节有序进行。 任职要求： 1.具备较强的沟通与协调能力； 2.能够高效整理和管理各类信息； 3.拥有团队协作意识，能与同事保持良好互动。

工作内容： 1、全面负责人事行政相关事务，涵盖员工关系管理及人事政策的落实执行； 2、参与公司人力资源流程与制度的制定及持续优化工作； 3、协助处理日常行政工作，保障办公环境整洁有序及行政支持高效运行。 岗位要求： 1、熟悉人力资源管理专业知识，能独立开展人事及行政各项工作； 2、具备良好的沟通技巧和团队合作意识，可顺畅对接各部门协作需求； 3、工作细致认真，拥有较强的组织协调能力，能够高效处理多项任务并及时解决实际问题。

1，每天上班8小时，月休4天 2，完成每月招聘任务 3，公司氛围好，定期团建 4，老板事少

招聘公司各个空缺岗位员工

岗位职责: 1、招聘、面试、入职、离职、办公室事务; 2、完成领导临时交办的各项工作。任职要求: 1、1年及以上人事岗位工作经验优先; 2、踏实稳重，工作细心，责任心强; 3、熟练使用相关办公软件，服从领导安排。上班时间: 上午8:50-11:50下午13:00-17:30每周日休息(不加班)福利待遇; 1.薪资构成:底薪4k加提成; 2.其他福利:节日福利+团队聚餐;

给公司招聘所需岗位人员

一、岗位职责 1.负责公司整体招聘事务，通过多元化渠道获取人才资源，保障用人需求及时满足； 2.在各类招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、面试邀约、录用跟进及入职手续办理等全流程工作； 3.熟练操作常用办公软件，高效完成日常招聘数据整理与报表处理； 二、职位要求 1.大专及以上学历； 2.有招聘相关工作经验或从事过人力资源服务者优先考虑； 3.具备较强的沟通表达能力、学习理解能力与逻辑思维能力，工作认真，积极进取； 三、薪资待遇 综合薪资：4K-6K 薪资结构：无责底薪+绩效+提成 福利待遇：带薪年假、法定节假日休假、节日礼品、定期团队活动、带薪培训、清晰的晋升机制；

岗位福利： 【早九晚六】 【大小周双休】 【绝对不加班到点就走！】 【五险齐全】 岗位职责： 1、负责聊城分公司日常招聘工作，公司提供资源支持； 2、能够熟练使用Excel进行基础数据整理与统计； 任职要求： 年龄在23岁至30岁之间，具有一年以上人力资源相关工作经验，表现突出者条件可适度放宽；

人事专员1名 要求1-3年相关工作经验 缴纳五险，法定节假日休班，单双休制

工作内容： 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系维护及人事管理等工作； 2、协助推进招聘流程，如简历初步筛选与面试安排协调； 3、配合完成团队日常行政支持，保障办公环境高效运转。 岗位要求： 1、具有良好的沟通技巧和协作意识； 2、具备多任务处理能力，条理清晰、注重效率； 3、对人力资源工作有较强兴趣，积极主动学习新知识。 任职要求：需具备相关工作经验，年龄****** 工作时间9到5，月休4。