岗位职责 1、根据业务需求制定招聘方案，拓展多元化招聘渠道，高效筛选候选人简历，统筹安排面试流程，落实核心岗位人才引进，搭建人才储备体系，持续优化招聘机制以提升招聘效能。 2、构建系统化员工培训框架，编制年度培训规划，策划并实施内外训项目，监控培训执行过程，评估培训成效，分析发展需求，助力员工能力成长与职业晋升。 3、建立健全绩效管理体系，主导绩效考核实施工作，汇总评估结果，提供绩效反馈与改进策略，推动组织绩效持续提升。 4、参与薪酬结构设计，准确完成工资核算，负责社保公积金等福利事务管理，调研行业薪酬动态，提出具有竞争力的调薪建议。 5、协调处理员工关系问题，妥善应对劳动争议与申诉事项，营造积极的工作氛围，策划团队建设活动，增强组织归属感与协作精神。 7、起草和完善行政管理制度，优化运作流程，确保各项制度落地执行并高效运转。 8、负责办公物资及设备的采购管理，保障办公区域环境安全有序，定期开展固定资产清查与登记，确保资产使用规范可控。 9、统筹公司级会议与重要活动的筹备工作，合理调配资源，确保各项议程顺利推进。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人事相关工作经验，其中3年以上团队管理经历，有地产或商业领域从业背景者优先。 3、精通人力资源各模块操作实务，熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。 4、拥有较强的制度搭建、流程梳理及后勤保障管理能力。

岗位职责： 1. 依据企业战略发展方向，拟定人力资源管理方针与实施方案，并推动落地执行。 2. 全面统筹公司招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源各模块工作的运行与优化。 3. 搭建并持续完善招聘机制，制定高效招聘方案，保障企业人才引进的质量与效率。 4. 构建系统化培训体系，组织实施各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 建立科学的绩效管理体系，推进绩效评估工作，确保员工工作成果获得客观公正反馈。 6. 优化薪酬结构设计，保持薪酬水平的市场竞争力，助力人才吸引与保留。 7. 协调处理员工关系事务，营造积极稳定的用工环境，增强员工满意度与组织归属感。 8. 带领并指导人力资源团队，提升团队专业能力与整体运作效能。 岗位要求： 1、具备五年以上人力资源相关工作经验，有从0到1搭建经验，熟悉中小型企业人力资源运作模式及全流程管理； 2、精通人力资源各核心模块，具备扎实的实操经验和系统性理解； 3、具备良好的亲和力、执行力以及出色的沟通协调能力。

岗位职责： 1. 依据企业战略发展方向，拟定人力资源管理方案并推动落地执行。 2. 全面统筹公司人才引进、培养发展、绩效评估、薪酬激励及员工关系等人力资源相关工作。 3. 搭建并优化招聘机制，制定高效招聘策略，保障企业持续获取优质人才资源。 4. 构建并推行系统化培训体系，提升团队专业能力与综合素养。 5. 建立健全绩效管理体系，组织落实考核流程，确保员工工作成果获得客观公正评价。 6. 优化薪酬结构设计，增强薪酬外部竞争力与内部公平性，助力人才吸引与保留。 7. 协调处理各类员工事务，维护良好劳资关系，提升员工满意度与组织凝聚力。 8. 带领人力资源团队高效运作，持续提升团队专业能力与管理效能。 岗位要求： 1、具备3年以上人力资源从业经验，了解中小型企业人力资源运作模式及相关规划流程； 2、熟练掌握人力资源各核心模块的实际操作，具有较深的理解与实践经验； 3、具备良好的人际互动能力、执行力以及出色的沟通协调能力。

1.负责带员工去单位面试，及时处理在职职工的各种问题，和各单位人事维护好良好的关系，沟通能力良好，工作认真负责，能吃苦耐劳。 2.男女不限，会开车。

办公室文员 年龄20-40周岁 熟练操作电脑

岗位职责: 1.负责公司招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.组织并管理员工入职、岗位调整及离职相关手续； 3.策划并落实员工培训方案，帮助新员工快速熟悉公司业务流程； 4.维护员工人事档案，统筹日常办公事务及内部活动执行。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理类专业优先考虑； 2.具备良好的沟通表达与逻辑分析能力，工作耐心细致，执行力强； 3.熟练操作办公软件及人事管理系统工具； 4.熟悉人事管理各项流程，能灵活处理各类人事相关事务； 5.具备较强的团队协作意识和问题应对能力。 岗位福利： 1.工作时间：8:00-12:0014:00-18:00大小周休息法定节假日正常放假 2.薪资待遇：无责底薪+提成+绩效五险

1、工作内容：负责公司各岗位的招聘工作，重点为主播岗位的人才筛选与引进。 2、薪金待遇：月薪3000元起，另享绩效奖金及提成奖励。 3、招聘过程中产生的平台费用由公司承担。 4、性别不限，需具备责任心、进取心，善于沟通表达，工作态度认真积极。 5、特别说明：此岗位为招聘岗，无需参与直播！无需直播！无需直播！无需直播！无需直播！

工作周期：长期兼职 每周工期：3-4天 工作时间：09:00-18:00 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-31 本岗位主要面向大学生课余实践及接送孩子的妈妈群体，时间灵活适配生活节奏 依据个人实际情况，在正常工作时间内安排面谈，每日工作时长不少于4小时，周末双休，法定节假日正常休息 如大学生可选每日14:00—18:00或15:00—19:00，下班不晚于20:30 妈妈群体可根据自身安排选择如9:00—12:00与14:00—16:30等时间段（具体时间可面议协调） 工作主要职责： 负责人员招聘、协助完成面试流程，通过招聘工具及电话沟通解答岗位疑问，推荐并输送合适人才 综合薪资 包含底薪、面试奖励、绩效提成等，月均收入在2000-4000元之间 另有行政岗、课程顾问岗及团队管理岗位同步招募

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试安排等相关事宜； 2.通过多种有效渠道满足业务团队用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面提供专业建议，并对业务部门形成一定支持力，推动人才引进与配置； 3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅执行，同时关注并优化候选人的面试体验； 4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1.全日制统招本科及以上学历，对招聘模块有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP工作经验者优先考虑； 2.熟悉人力资源各职能模块的基础工作内容，尤其在招聘领域具备独立分析与判断能力； 3.抗压能力强，能够适应企业快速发展所带来的业务变化与挑战； 4.掌握国家有关人力资源相关的政策法规及合规要求。

1、依据公司战略方向与经营目标，结合当前人力资源状况，制定并实施人才引进与储备规划，达成招聘任务，统筹支持各区域公司的人才需求； 2、参与各级人才梯队的构建工作，推进员工培训计划的组织与落地执行； 3、搭建并持续优化企业培训体系，统筹管理全体人员的入职前培训及在职期间的能力提升培训； 4、建立健全绩效管理体系，推动考核工作的实施，并对各部门绩效评估流程进行督导与管控； 5、持续推进企业文化建设，引导员工价值观与企业理念协同发展。 任职要求： 1、人力资源管理或相关管理类专业大专及以上学历； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经验； 3、熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘、绩效管理和培训方面有实际操作经验； 4、有成功组建团队的经历，具备较强的资源整合能力与应对复杂问题的灵活性； 5、具备良好的计划执行能力，责任心强，富有事业心，拥有出色的沟通协调能力和团队领导力。

恩威轴承人事部，招聘：会计2名、质检2名、磨床工3名、正规工厂、环境好、待遇丰厚、工作不累、有梦想、有事业心、的有志之士、共赢未来、咨询电话☎

招工，招数控车床工 熟练者优先。工资月结不拖欠 地址霍元村 联系电话

明天有来丈八剪缠秧子的吗的吗？2-4人

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招聘，招聘 1⃣、高薪诚聘:废品清运员数名 工资：7千-1.1万 ⚠年龄30至45岁，会骑三轮车，，提升潜力巨大！ 2⃣、仓库废品分拣员数名 保底工资4000元 3⃣、招看监控人员 ⚠12点到-8点， 工资面议， ☎电话 地址：九州路7号(大学城东苑对面)

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及大型企业HRD实战经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规风控意识与实操能力 4.具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业能力建设，推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、全面负责公司内部人才招聘相关工作； 2、发布岗位需求信息，协助进行公司品牌宣传； 3、收集简历并进行分类与筛选，组织聘前测评，确定面试人选，通知候选人参与面试，并开展初步面试评估，提供综合评定意见； 4、负责招聘文案的编写，维护和更新招聘平台信息，保持招聘信息的有效沟通； 5、了解公司人力资源政策，为应聘者提供相关咨询与解答。 任职资格： 1、具有一年以上人事或招聘相关工作经验； 2、熟悉各类招聘渠道及在线招聘平台的操作与应用； 3、掌握招聘流程，具备良好的语言表达与沟通协调能力； 4、性格亲和，工作细致认真，稳定性高，具备一定的抗压能力。

1，每天上班8小时，月休4天 2，完成每月招聘任务 3，公司氛围好，定期团建 4，老板事少

工作内容： 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系维护及人事日常管理等工作； 2、协助开展招聘相关工作，如简历初步筛选、面试安排与协调； 3、配合完成团队行政支持任务，保障办公环境高效有序运行。 岗位要求： 1、具备较强的沟通协调能力，善于团队协作； 2、能同时推进多项任务，具备良好的条理性和时间管理能力； 3、对人力资源工作有积极热情，具备较强的学习意愿和进取心。 任职要求：有相关从业经验，年龄****** 工作时间9到5，月休4。

花生好车月季西路店 招聘人事2名 底薪2000招一个人200提成 工作内容就是通过boss打招呼招聘 联系方式：

岗位职责: 1. 负责公司招聘流程的统筹与执行； 2. 维护并优化各类招聘渠道，保障人才引进的质量与覆盖面； 3. 参与简历筛选、面试安排及候选人综合评估等相关面试工作； 4. 协助跟进新员工入职初期的培训安排与适应情况； 5. 完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 热爱招聘工作，具备出色的沟通与协调能力； 2. 熟悉常用招聘系统及工具，掌握基本招聘方法与实操技巧； 3. 具备良好的问题分析与应对能力，能及时处理招聘中的各类情况； 4. 工作踏实细致，有较强的组织意识和团队协作精神； 5. 能够适应一定强度的工作节奏，恪守职业操守。

岗位职责: 1.制定并执行契合公司发展战略的人力资源管理方案； 2.统筹人力资源部门的日常运行，保障各项人力资源制度顺利落地； 3.分析并改进人力资源管理流程，涵盖招聘、培训、薪酬及员工成长等环节； 4.提供专业的人力资源策略支持，协助管理层完成人才布局与规划； 任职要求： 1.具备优秀的统筹协调与领导才能，能带领团队高效完成工作任务； 2.拥有良好的表达能力和合作意识，可与各层级管理者顺畅交流； 3.熟悉人力资源管理体系，具备设计与推行创新型人力资源举措的能力；

岗位职责: 1. 策划并落实招聘方案，运用多元化渠道开展人才引进工作，保障人员供给稳定。 2. 规划并推动员工培训项目，统筹内外部培训资源，支持员工能力提升与职业成长。 3. 建立绩效管理机制，组织实施考核流程，输出评估结果并提出优化建议。 4. 搭建并维护薪酬福利体系，负责工资计算、社保及公积金相关事务管理。 5. 协调处理员工反馈与劳动争议，营造良好劳资关系，策划团队活动以提升凝聚力。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与沟通表达能力，能高效带领团队完成任务。 2. 掌握人力资源各模块运作流程，可制定并持续改进招聘与培训实施方案。 3. 能独立应对员工关系中的各类问题，具备较强的应变与解决能力。 4. 拥有良好的统筹能力和协作意识，适应团队协同工作模式。 5. 能够准确理解并高效落实公司各项规章制度，保障人力资源工作的有序开展。

（一）招聘与配置 1、制定招聘计划，开拓招聘渠道，筛选简历，组织面试，完成关键岗位的人才招聘。 2、建立人才储备库，优化招聘流程，提高招聘效率。 （二）培训与发展 1、设计员工培训体系，制定年度培训计划，组织内外部培训活动。 2、跟踪培训效果，评估培训需求，推动员工职业发展。 （三）绩效管理 1、制定绩效考核制度，组织绩效评估，反馈考核结果，提出改进建议。 2、协助部门优化绩效指标，推动绩效目标达成。 （三）薪酬福利 1、设计薪酬体系，核算薪资，管理社保、公积金等福利。 2、跟踪市场薪酬水平，提出薪酬调整建议。 （四）员工关系 1、处理员工投诉、劳动纠纷，维护员工关系和谐。 2、组织员工活动，提升团队凝聚力。 二、行政模块 （一）制度与流程 1、制定、优化行政管理制度和流程，确保高效执行。 （二）办公环境与资产管理 1、管理办公用品、设备采购，维护办公环境安全、整洁。 2、固定资产盘点、登记，确保资产合理使用。 （三）会议与活动 1、组织公司会议、活动，协调资源，保障顺利开展。 （四）后勤保障 1、管理车辆、餐饮、宿舍等后勤服务，提升员工满意度。 （五）档案管理 1、规范人事、行政档案，确保资料完整、安全。 任职要求 （一）教育背景 学历：专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 证书：持有人力资源管理师、企业培训师等职业资格证书者优先。 （二）工作经验 年限：5年以上人事行政工作经验，3年以上管理经验。 行业经验：具有地产、商业行业经验者优先。 （三）专业技能 精通招聘、培训、绩效、薪酬等模块，熟悉劳动法律法规。 具备制度建设、流程优化、后勤管理等能力。 （四）软性能力 善于跨部门协作，能清晰表达观点，化解矛盾。 能高效组织会议、活动，统筹资源。 快速分析问题，提出解决方案，应对突发情况。 能承受高强度工作，适应多任务并行。 （五）个人特质 责任心：对工作认真负责，确保任务按时完成。 保密意识：严格遵守公司保密制度，保护敏感信息。 服务意识：以员工为中心，提供优质行政支持。

岗位职责: 1. 制定并落实人员招聘方案，保障人才供给稳定； 2. 持续维护并提升招聘渠道效能，涵盖外部资源开发与内部网络拓展； 3. 承担简历甄别、面试安排及候选人综合评估工作； 4. 统筹招聘团队日常运作，确保招聘数据真实准确； 5. 持续改进招聘流程，提升招聘工作的效率与质量。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，善于团队协作； 2. 能够运用专业方法进行人才评估与分析判断； 3. 具备理性决策能力，可制定切实可行的招聘策略； 4. 善于人际交往，能与团队成员建立和谐合作关系。

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关模块； 2、优化并健全人力资源制度体系及业务流程，保障人力资源运营的规范性与高效性； 3、深度参与企业重要人事决策，提供专业支持与可行性建议。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识并具备实操能力； 2、拥有出色的沟通协调能力及团队协作意识； 3、具备独立分析和处理人事管理事务的能力。