岗位职责 1、根据业务需求制定招聘方案，拓展多元化招聘渠道，高效筛选候选人简历，统筹安排面试流程，落实核心岗位人才引进，搭建人才储备体系，持续优化招聘机制以提升招聘效能。 2、构建系统化员工培训框架，编制年度培训规划，策划并实施内外训项目，监控培训执行过程，评估培训成效，分析发展需求，助力员工能力成长与职业晋升。 3、建立健全绩效管理体系，主导绩效考核实施工作，汇总评估结果，提供绩效反馈与改进策略，推动组织绩效持续提升。 4、参与薪酬结构设计，准确完成工资核算，负责社保公积金等福利事务管理，调研行业薪酬动态，提出具有竞争力的调薪建议。 5、协调处理员工关系问题，妥善应对劳动争议与申诉事项，营造积极的工作氛围，策划团队建设活动，增强组织归属感与协作精神。 7、起草和完善行政管理制度，优化运作流程，确保各项制度落地执行并高效运转。 8、负责办公物资及设备的采购管理，保障办公区域环境安全有序，定期开展固定资产清查与登记，确保资产使用规范可控。 9、统筹公司级会议与重要活动的筹备工作，合理调配资源，确保各项议程顺利推进。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人事相关工作经验，其中3年以上团队管理经历，有地产或商业领域从业背景者优先。 3、精通人力资源各模块操作实务，熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。 4、拥有较强的制度搭建、流程梳理及后勤保障管理能力。

岗位职责： 1. 依据企业战略发展方向，拟定人力资源管理方针与实施方案，并推动落地执行。 2. 全面统筹公司招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源各模块工作的运行与优化。 3. 搭建并持续完善招聘机制，制定高效招聘方案，保障企业人才引进的质量与效率。 4. 构建系统化培训体系，组织实施各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 建立科学的绩效管理体系，推进绩效评估工作，确保员工工作成果获得客观公正反馈。 6. 优化薪酬结构设计，保持薪酬水平的市场竞争力，助力人才吸引与保留。 7. 协调处理员工关系事务，营造积极稳定的用工环境，增强员工满意度与组织归属感。 8. 带领并指导人力资源团队，提升团队专业能力与整体运作效能。 岗位要求： 1、具备五年以上人力资源相关工作经验，有从0到1搭建经验，熟悉中小型企业人力资源运作模式及全流程管理； 2、精通人力资源各核心模块，具备扎实的实操经验和系统性理解； 3、具备良好的亲和力、执行力以及出色的沟通协调能力。

1、通过公司提供网站招聘平台招募司机。 2、接待邀约到店面试司机进行面谈，帮助分析目前货运市场，体现我司优势寻求合作机会。 3、协助司机加入公司直营车队。 4具有一定销售性质（） 注:本岗位不需要出外勤，公司提供资源，偏招聘方向。 二、任职要求: 1、不限男女不限经验 2、学习能力强，能快速上手。 3、吃苦耐劳，抗压能力强。 三、薪酬福利: 1、底薪待遇:底薪3000+1000绩效考核+提成+奖金 2、上班时间8.30--5.30点中午休息1小时，不加班

1、结合业务发展需要，明确招聘目标，拟定并实施招聘方案，高效组建区域团队； 2、开发多元化招聘渠道，利用多种途径持续满足人才需求； 3、配合上级优化人力资源相关管理制度与流程； 4、统筹新员工培训工作，推动新老员工之间的经验传承与指导； 5、负责考勤管理与绩效执行工作； 6、管理员工福利相关事务； 7、维护日常员工关系并处理相关事宜； 本科及以上学历，人力资源管理专业优先，具备人力相关工作经验者可适当放宽条件

【卓曜传媒·急聘人事星探】 为团队招贤纳才，做公司核心后盾，传媒赛道专属人事岗，轻松高效不内卷！ 岗位职责： 负责公司全岗位招聘搭建优质人才库 对接面试、入职办理、员工关系维护，流程高效，落地协助考勤核算、团建组织，维护年轻化办公氛围配合行政事务，保障团队日常运转顺畅 任职要求： 懂传媒行业优先，有招聘经验/识人眼光佳，新手可带 沟通灵活、执行力强，做事细致有条理，抗压不拖沓 认可传媒行业节奏，喜欢年轻化团队，乐于主动对接 我们给你的福利： 底薪+招聘提成+全勤奖+节日福利，薪资上不封顶 定期团建，办公氛围轻松无内耗 扁平化管理，无繁琐流程，成长空间大 传媒行业优质资源加持，快速提升专业能力 工作地点：临沂市兰山区海棠私域直播基地二楼聚合云创第一间 联系方式： 招满即止，速来加入，一起为优秀团队招贤纳新！ 传媒专属人事岗，不枯燥、有挑战，等你来发光～

物流公司 招聘人事主管 负责电话沟通、组织面试 薪资3000-6000 工作节奏适中 年龄要求25-40岁 性别不限

招募无责底薪传媒人事部 1.要求：不限经验，年龄宽松，具体以面试结果为准 2.薪资：底薪加提成，收入上不封顶 3.公司定期组织团建活动，提供威海及周边城市免费出游机会 4.工作环境整洁，在不影响工作的前提下允许养宠物 公司氛围融洽，团队以90后、00后为主，工作节奏轻松 每月安排四天休息

每天专职负责招聘工作，底薪4000元加提成及社保，享受双休待遇，入职即缴纳五险。 工作时间为周一至周五上午8:40-11:30，下午13:30-17:00， 公司环境轻松融洽，事务轻松，福利待遇优厚！

（一）招聘与配置 1、制定招聘计划，开拓招聘渠道，筛选简历，组织面试，完成关键岗位的人才招聘。 2、建立人才储备库，优化招聘流程，提高招聘效率。 （二）培训与发展 1、设计员工培训体系，制定年度培训计划，组织内外部培训活动。 2、跟踪培训效果，评估培训需求，推动员工职业发展。 （三）绩效管理 1、制定绩效考核制度，组织绩效评估，反馈考核结果，提出改进建议。 2、协助部门优化绩效指标，推动绩效目标达成。 （三）薪酬福利 1、设计薪酬体系，核算薪资，管理社保、公积金等福利。 2、跟踪市场薪酬水平，提出薪酬调整建议。 （四）员工关系 1、处理员工投诉、劳动纠纷，维护员工关系和谐。 2、组织员工活动，提升团队凝聚力。 二、行政模块 （一）制度与流程 1、制定、优化行政管理制度和流程，确保高效执行。 （二）办公环境与资产管理 1、管理办公用品、设备采购，维护办公环境安全、整洁。 2、固定资产盘点、登记，确保资产合理使用。 （三）会议与活动 1、组织公司会议、活动，协调资源，保障顺利开展。 （四）后勤保障 1、管理车辆、餐饮、宿舍等后勤服务，提升员工满意度。 （五）档案管理 1、规范人事、行政档案，确保资料完整、安全。 任职要求 （一）教育背景 学历：专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 证书：持有人力资源管理师、企业培训师等职业资格证书者优先。 （二）工作经验 年限：5年以上人事行政工作经验，3年以上管理经验。 行业经验：具有地产、商业行业经验者优先。 （三）专业技能 精通招聘、培训、绩效、薪酬等模块，熟悉劳动法律法规。 具备制度建设、流程优化、后勤管理等能力。 （四）软性能力 善于跨部门协作，能清晰表达观点，化解矛盾。 能高效组织会议、活动，统筹资源。 快速分析问题，提出解决方案，应对突发情况。 能承受高强度工作，适应多任务并行。 （五）个人特质 责任心：对工作认真负责，确保任务按时完成。 保密意识：严格遵守公司保密制度，保护敏感信息。 服务意识：以员工为中心，提供优质行政支持。

大型公司兼职人事招聘专员：适合30+宝妈宝爸兼职做，急需赚钱的请联系。没压力不心急的就算了，平台没套路不割韭菜，实实在在带大家去创收。 岗位职责: 1.根据公司岗位要求发布多种岗位招聘信息，主动联系求职者，有效沟通，公司专人来面试，合格上岗发薪资 2.支持整个招聘流程，包括简历筛选、面试安排及候选人评估。 3.参与人力资源项目的规划和执行，以提升团队的工作效率和质量。 4.收集和分析人力资源相关数据，为管理层提供决策支持。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和客户服务意识，能有效解决员工的疑问和问题。 2.有良好的组织和协调能力，能够处理多任务并确保高质量完成工作。 3.熟悉办公软件的使用，具备基本的数据分析技能。 4.对人力资源管理工作充满热情，愿意接受挑战并适应变化。

山东聊城招大锯手1名，初六上班，有意者电联

危废运输双驾押员招聘 路线：高唐 ↔ 潍坊（拉危废） 时间：初三下午上车初四上午装车后回来 薪资：每趟300元 要求：有危废运输相关资质、双驾押经验，押运员能立即上岗 有意向的师傅请直接联系林师傅

高唐姜店华宇加气站，招加气员工3名，男女不限，45岁以下，初中以上文平，电话

公司名称:重汽汽修 招聘职位:普工,技工 招聘人数:2人 学历要求:不限 联系人:杨

清水恒祥轴承因扩大生产，新上数控机加设备60余台。现诚聘：加工中心操作工50名，男女不限，18-40岁；技术人员（有人编程，能独立完成换型）10名，班组长5名，两班倒，常年不断活。免费提供午餐，月薪8000-11000之间。有意联系：

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

岗位职责： 1.负责人员招聘、面试邀约、初试安排、入职办理、合同签订及考勤管理 2.办理员工离职相关手续 3.整理公司各类文件资料，汇总并维护数据报表 任职要求： 年龄25-30岁，征信记录良好，无纹身，具备相关岗位工作经验 岗位福利：带薪年假、年假、产假、丧假、节日福利、单双轮休、法定节假日休息 上班时间： 8:50-12:00 13:30-18:00 东多泰企业咨询管理有限公司欢迎您的加入！有意者请加微信

岗位职责: 1.制定并执行契合公司发展战略的人力资源管理方案； 2.统筹人力资源部门的日常运行，保障各项人力资源制度落地实施； 3.持续分析与改进人力资源流程，涵盖招聘、培训、薪酬及员工成长等环节； 4.输出专业的人力资源策略支持，协助管理层完成人才布局与规划； 5.搭建高效沟通机制，营造开放、协作的职场氛围。 任职要求： 1.具备优秀的统筹协调与团队引领能力，能带领团队高效达成工作目标； 2.拥有较强的表达与跨层级沟通能力，善于协同各级管理人员推进工作； 3.精通人力资源各模块运作，可独立设计并推行切实可行的管理优化方案； 4.具备扎实的数据分析与应变能力，能有效识别并解决人力运营中的实际问题； 5.熟悉企业文化塑造路径，能够助力构建正向、积极的组织氛围。

1.通过主流招聘平台筛选合适简历 2.组织安排面试工作，协调重点岗位的部门主管及高层复试流程 3.落实新员工入职培训内容（涵盖企业文化和规章制度） 4.完成上级安排的其他相关工作 5、任职要求： 1.******，综合素质突出者年龄可适当放宽1-2岁 2.熟悉招聘全流程及各类招聘渠道的操作与运用 3.具备较强的沟通协调能力及人际交往技巧 6、福利待遇 1、法定节日发放节日福利 2、为全体员工统一缴纳社会保险

职责 1、负责开展公司内部人才招聘相关工作； 2、发布岗位招聘信息，积极宣传公司品牌形象； 3、负责面试邀约与初步面试，协调组织相关部门参与复试，保障面试按时推进且评估结果满足岗位需求。 要求：具备一年以上招聘工作经验，高中及以上学历。

岗位福利： 【早九晚六】 【大小周双休】 【绝不加班 准时下班！】 【五险齐全】 公司提供相关权益； 任职要求： 需具备一年以上人事相关工作经验，条件优异者可适度放宽要求；

岗位职责：负责公司人员的招聘与面试安排 任职要求：具备招聘相关经验，熟练使用办公软件及招聘工具 上班时间：9:30-18:30，单休 薪资待遇：3000-5000

招人招人 开发区创业大厦 聊城开发区招聘 人事专员 招聘人事专员岗位6000+ 1.岗位内容： 通过电话+微信，在各招聘平台上面邀约面试。提供准确人群渠道 2.薪资待遇： 底薪3500+单量提成=综合6k以上，做得好的在1w+ 3.工作休息： 早八点半晚六，中午休息1.5h，月休四天，节假日调休。 4.福利待遇： 节假日礼品，过年红包，开工红包等 5. 氛围和谐！年轻人的职场！领导也很好！

岗位职责： 1、全面负责公司内部人才招聘相关工作； 2、发布岗位需求信息，协助进行公司品牌宣传； 3、收集简历并进行分类与筛选，组织聘前测评，确定面试人选，通知候选人参与面试，并开展初步面试评估，提供综合评定意见； 4、负责招聘文案的编写，维护和更新招聘平台信息，保持招聘信息的有效沟通； 5、了解公司人力资源政策，为应聘者提供相关咨询与解答。 任职资格： 1、具有一年以上人事或招聘相关工作经验； 2、熟悉各类招聘渠道及在线招聘平台的操作与应用； 3、掌握招聘流程，具备良好的语言表达与沟通协调能力； 4、性格亲和，工作细致认真，稳定性高，具备一定的抗压能力。

岗位职责: 1、招聘、面试、入职、离职、办公室事务; 2、完成领导临时交办的各项工作。任职要求: 1、1年及以上人事岗位工作经验优先; 2、踏实稳重，工作细心，责任心强; 3、熟练使用相关办公软件，服从领导安排。上班时间: 上午8:50-11:50下午13:00-17:30每周日休息(不加班)福利待遇; 1.薪资构成:底薪4k加提成; 2.其他福利:节日福利+团队聚餐;

【岗位职责】 1、开展团队组建相关工作：组织实施人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展招聘渠道并完成人才筛选与录用； 2、推进培训与人才成长体系落地：搭建培训机制并推动执行，确保培训成果有效转化；定期组织人才评估，制定并落实管理梯队培养方案； 3、统筹薪酬绩效事务管理：推动薪酬绩效制度的执行与宣导，收集实施反馈；负责薪资数据的核算与复核工作； 4、落实员工关系与团队氛围建设：办理员工入离职、调动、社保公积金等人事手续；推动企业文化传播及团队活动组织； 5、承担公司日常行政事务管理：包括文件资料、物资采购、费用管控等工作，对接外部单位进行商务沟通及项目申报事宜； 6、协助销售端业务管理工作的跟进与督导； 7、推动公司各项制度与流程的传达、执行与监督，及时汇报执行情况，并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉人力资源与行政运作流程，有运营管理背景者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。