聊城·东昌府区
职位详情
岗位职责：
1. 依据企业战略发展方向，拟定人力资源管理方针与实施方案，并推动落地执行。
2. 全面统筹公司招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源各模块工作的运行与优化。
3. 搭建并持续完善招聘机制，制定高效招聘方案，保障企业人才引进的质量与效率。
4. 构建系统化培训体系，组织实施各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养。
5. 建立科学的绩效管理体系，推进绩效评估工作，确保员工工作成果获得客观公正反馈。
6. 优化薪酬结构设计，保持薪酬水平的市场竞争力，助力人才吸引与保留。
7. 协调处理员工关系事务，营造积极稳定的用工环境，增强员工满意度与组织归属感。
8. 带领并指导人力资源团队，提升团队专业能力与整体运作效能。
岗位要求：
1、具备五年以上人力资源相关工作经验，有从0到1搭建经验，熟悉中小型企业人力资源运作模式及全流程管理；
2、精通人力资源各核心模块，具备扎实的实操经验和系统性理解；
3、具备良好的亲和力、执行力以及出色的沟通协调能力。
1. 依据企业战略发展方向，拟定人力资源管理方针与实施方案，并推动落地执行。
2. 全面统筹公司招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源各模块工作的运行与优化。
3. 搭建并持续完善招聘机制，制定高效招聘方案，保障企业人才引进的质量与效率。
4. 构建系统化培训体系，组织实施各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养。
5. 建立科学的绩效管理体系，推进绩效评估工作，确保员工工作成果获得客观公正反馈。
6. 优化薪酬结构设计，保持薪酬水平的市场竞争力，助力人才吸引与保留。
7. 协调处理员工关系事务，营造积极稳定的用工环境，增强员工满意度与组织归属感。
8. 带领并指导人力资源团队，提升团队专业能力与整体运作效能。
岗位要求：
1、具备五年以上人力资源相关工作经验，有从0到1搭建经验，熟悉中小型企业人力资源运作模式及全流程管理；
2、精通人力资源各核心模块，具备扎实的实操经验和系统性理解；
3、具备良好的亲和力、执行力以及出色的沟通协调能力。
2026-01-12 12:27
IP属地：山东聊城
职位福利
大专5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系上市公司从业人力资源规划培训与开发战略管理薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集
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