负责兼职人员招聘，指导兼职人员做单业务

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2. 审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况 3. 组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书优先考虑 2. 熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范（GB/T 50319等） 3. 具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强 4. 能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排 5. 有房建、市政类项目监理经验者优先

监理工程师

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体业务发展方向协同一致。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘全流程，包括面试组织、人员甄选及入职手续办理。 3. 建立并优化员工培训体系，组织实施系统性培训项目，提升团队专业能力与综合素养。 4. 协同推进绩效管理与薪酬激励机制的设计与落地执行。 任职要求： 1. 具备相关专业本科及以上学历及对应领域工作经验； 2. 拥有出色的沟通协调能力和职业素养； 3. 适应高强度、快节奏的工作环境，具备高效的任务管理和优先级判断能力； 4. 具备积极的协作意识，能以成熟自信的态度参与团队决策与建设。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程管理，包括简历初筛、面试邀约、面试协调及入职手续跟进等工作； 2. 办理员工入转调离相关流程，妥善维护人事档案资料； 3. 协助上级落实公司各项制度，推动员工关系的良性发展与日常沟通； 4. 高效完成上级交办的其他人力资源及行政事务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备人力资源相关工作经验者优先； 2. 熟练操作常用办公软件，工作细致严谨，具备较强的责任感； 3. 具备良好的沟通协调能力，性格踏实稳重，富有团队协作精神； 4. 主动性强，执行高效，能够保质保量完成日常工作任务。 薪资福利 1. 基础福利：入职即缴纳五险一金，享有法定节假日、带薪年假、婚假、产假等权益； 2. 其他福利：节日礼品、定期组织团建活动、员工旅游、下午茶等，办公氛围轻松，团队积极向上。

岗位内容: 1. 洞察市场动态，规划招聘战略，制定切实可行的招聘实施方案。 2. 主导并参与各类招聘项目的策划与落地，保障团队高效完成招聘任务。 3. 与业务单元深度协同，确保人才匹配度与招聘时效满足实际需求。 任职要求: 1. 本科及以上学历，拥有5年以上招聘工作经验，擅长简历筛选与人才激活。 2. 精通多元招聘渠道与方法，能独立设计招聘策略及执行方案，并依据市场变动灵活优化流程。 3. 具备出色的沟通与谈判技巧，善于快速构建人脉网络，并在动态环境中持续维系稳定关系。 4. 具备扎实的数据分析能力，能通过人力资源相关数据评估招聘成效，持续提升选才精准度与效率。

薪资福利待遇： 1、基本工资6000~8000+绩效奖金（具体薪资根据从业经验面议） 2、工作时间：上午9点~下午6点，周末单休，法定节假日正常休息 3、试用期1-3个月，五险，节假日福利等； 岗位职责： 1、全面负责人力资源相关事务，包括员工关系管理、绩效实施及招聘执行，保障工作合规有序开展； 2、提供行政支持，参与新公司筹建阶段的办公设备采购、物资调配及日常行政管理工作； 3、协同推进各项任务落实，配合管理层完成临时性工作安排，促进部门间协作高效运转 任职要求： 1、专科及以上学历，具备3年以上人事管理岗位工作经验，稳定性强，工作踏实有担当； 2、具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力和逻辑分析能力，富有责任心与职业使命感； 3、熟练操作Excel等常用办公软件，熟悉劳动法及相关人事政策者优先考虑； 4、具有电商直播带货领域招聘实操经历及团队管理经验者优先

要求有5-10年监理经验，年龄35-55之间，能独立完成监理资料，负责任，具备良好的沟通协调能力，能够长期稳定工作

（一）岗位职责： 1、牵头搭建公司人力资源管理制度体系及业务流程，并推动落地执行。 2、组织开展人力资源现状调研与分析，编制并实施企业人力资源发展规划。 3、制定部门年度、月度及周工作计划与预算方案，并监督执行过程。 4、持续优化公司组织结构，推进岗位设置与人员编制管理工作。 5、构建招聘管理体系，统筹各类人才的引进、筛选、面试及录用事务。 6、建立培训管理机制，整合开发内外部培训资源并有效组织实施。 7、推进内部人才梯队建设，设计并落实员工职业发展路径与晋升机制。 8、主导薪酬体系设计，开展薪酬改革调研、方案制定、实施与优化工作。 9、组织年度绩效奖金方案的测算、起草、报审及发放执行工作。 10、完善绩效考核体系，编制岗位职责说明，建立绩效指标库。 11、组织实施绩效评估工作，指导绩效反馈、申诉处理与沟通协调。 12、管理员工劳动关系及合同事务，协助处理劳动争议与纠纷调解。 13、对接相关政府主管部门，保持顺畅的业务联系与协作关系。 14、负责团队成员的日常管理、绩效考评、业务指导与能力培养。 15、完成上级领导交办的其他工作任务。 （二）任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、劳动保障等相关专业，年龄在35至45周岁之间； 2、具备五年以上大中型制造企业人力资源从业经历，其中三年以上管理岗位工作经验； 3、精通人力资源各模块专业知识，熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源各项制度与操作流程； 4、具有强烈的责任感、事业心和服务意识，观察敏锐；具备优秀的领导力、计划性、组织协调能力和沟通表达能力；能够应对和解决复杂人事问题； 5、持有人力资源管理师资格证书者优先考虑。

【临清泓皓物流有限公司】急招C1本驾驶员，不装不卸，一天一趟活，工资7000左右，AB本驾驶员，不装不卸每天一趟活，工资9000左右，急需优秀驾驶员[抱拳]地址：临清三和路北三里建筑机械厂南邻100米(临清建机南邻)联系电话（微）:

冠县车爵仕汽车美容店岗位：洗车工、学徒工要求：（18——45岁）男女不限1、热爱汽车美容行业2、能吃苦耐劳工作认真细心3、负责进店车辆普洗、精洗、抛光打蜡、内饰清洗等多个洗美项目施工。4、保持店面的日常整洁待遇：工资2000元—3000元（管饭）其他具体要求可面谈电话：地址：红旗路中通领尚城小区车爵仕汽车服务

招聘厨师岗位，负责太阳谷员工餐的烹饪与制作，确保菜品卫生可口。根据用餐需求合理安排食材使用，控制出餐效率。要求具备良好的沟通能力，能高效完成交办任务。要求有团队协作意识，能快速适应工作环境。要求具备基本菜品创新能力，注重饮食口味与营养搭配。上班时间为7:00至19:00，中间休息两小时，公休两天。招聘人数为二人，薪资为11000。联系方式为邓厨。

临清市餐饮店招聘顺菜替班人员。工作地点位于山东省聊城市。招聘2名顺菜工，仅需上晚班，工作时间为19日、20日两天。薪资面议，日结。岗位主要负责晚间菜品加工、食材整理、厨房卫生维护等工作，需具备基本的厨房操作能力，有相关经验者优先。

聊城市东昌府区招工地小工/杂工(零工)

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责 （一）人力资源战略与组织发展 1. 依据公司整体发展战略，制定适配公司中长期发展的人力资源战略规划，搭建完善人力资源管理体系，统筹人力全模块工作，为公司业务扩张、产能升级提供人力战略支撑。 2. 主导公司组织架构优化、部门职能梳理与流程再造，管控人力资源成本，提升组织运行效率与协同能力，助力企业规模化、规范化发展。 （二）人才梯队建设与培养发展 1. 构建核心人才胜任力模型，建立覆盖研发、交付、销售等全岗位的人才梯队体系，实施关键岗位人才储备、继任者计划，破解核心人才断层难题。 2. 搭建分层分类人才培养体系，针对核心研发人才、高潜员工，管理骨干制定专项培养方案，完善内部培训、导师带教、技能认证、晋升发展机制，打造企业自主“造血”能力。 3. 统筹员工职业生涯规划，打通管理序列、专业序列、技术序列多元晋升通道，激发员工成长动力，提升人才留存率与岗位适配度。 （三）薪酬绩效与激励体系搭建 1. 结合行业特点，设计科学、具备竞争力的薪酬福利体系，实现薪酬内部公平性、外部竞争力平衡，优化人力成本结构。 2. 主导建立适配研发、交付、销售等不同岗位的绩效考核体系，推行量化考核、价值导向的绩效机制，强化绩效结果应用，实现绩效与薪酬、晋升、激励精准挂钩。 3. 设计多元化员工激励方案，包括短期绩效激励、长期股权激励、专项人才奖励、生产技能激励等，充分调动核心人才与一线员工积极性，提升团队凝聚力与工作效能。 （四）人力基础管理与团队建设 1. 统筹招聘配置工作，搭建高端研发人才、核心管理人才、关键岗位招聘渠道，满足公司研发创新、产能扩张的人才需求，保障人才供给效率与质量。 2. 规范员工关系管理，严格遵守劳动法律法规，防范用工风险，营造和谐稳定的劳资关系，打造适配制造企业的积极企业文化。 3. 管理人力资源团队，提升团队专业能力，统筹人力制度建设、流程优化、数据化管理等工作，推动人力管理精细化、标准化。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，具备正规人力资源专业资质优先。 2. 8年以上人力资源管理工作经验； 3. 精通组织发展、人才梯队建设、人才培养体系搭建、薪酬绩效设计、员工激励全模块工作，具备成熟的体系搭建与落地实操经验，能独立解决制造业人力管理核心问题。 4. 精通国家劳动法律法规，具备极强的战略思维、统筹规划能力、跨部门协同能力与问题解决能力，抗压性强。 5. 具备优秀的领导力、沟通谈判能力与落地执行能力，对人才发展、组织效能提升有深刻见解。 我们提供 1. 行业极具竞争力的薪酬待遇+绩效奖金+年终奖+股权激励。薪资面议。 2. 完善的福利体系：五险一金、节日福利等。 3. 人才发展支持：定制化职业发展规划、内部专业培训、外部行业交流、晋升通道畅通。 4. 优质工作环境：良好的办公环境、人性化管理、积极向上的团队氛围。 5. 企业发展红利：高速发展的高新技术企业，核心岗位参与公司战略决策，共享企业成长成果。

【招聘岗位】HR人事总监 【岗位概况】 所属部门：人事部 汇报对象：公司总经理/创始人 薪资范围：6k-8k + 奖金 工作地点：新天城大厦1516 【岗位背景】 我们是一家专注于医护领域PPT定制与交付的专业服务公司。目前团队规模约30人，需要一位既懂人力资源管理，又具备灵活用工管理思维的HR总监，帮助公司搭建高效的人才梯队，完善管理制度，成为业务发展的坚实后盾。 【岗位职责】 1.人才招聘与配置（核心重点） 根据公司业务发展，制定并执行月度、季度、年度招聘计划。 负责全职员工（包括医学编辑、PPT设计师等）的招聘，拓展多元化的招聘渠道。 重点负责兼职/外包人才库的搭建与管理：针对医护PPT行业的特殊性，建立高质量的兼职设计师与医学顾问资源池，优化兼职人员的招募、筛选、考核及结算流程。 2.员工关系与入职管理 优化员工入职、转正、调岗、离职等全生命周期管理流程，提升员工入职体验。 负责劳动合同、兼职劳务协议的签订与管理，规避用工风险。 处理员工投诉与劳动纠纷，构建和谐的员工关系。 3.制度建设与迭代 结合公司30人左右的团队现状，起草、完善并推行各项人事管理制度（如考勤制度、绩效考核制度、兼职人员管理规范等）。 定期复盘现有流程，针对设计与交付团队的工作特性，对制度进行灵活迭代，确保管理既有规范又不失活力。 4.团队管理与企业文化 负责全体员工的日常管理与关怀，组织团建活动，提升团队凝聚力。 协助总经理进行企业文化建设，传递公司价值观，提升员工归属感。 负责员工考勤、薪酬核算的审核及绩效管理的落地执行。 【任职要求】 1.学历与经验 本科以上学历，人力资源管理、心理学或医学相关专业优先。 5年以上人力资源工作经验，其中2年以上同岗位或HRM管理经验。 有医疗行业、设计创意类公司或灵活用工平台HR经验者优先考虑。 2.专业技能 精通招聘模块，具备强大的全职与兼职人才挖掘能力，自带相关人才渠道资源者加分。 熟悉国家及地方劳动法律法规，能够独立处理各类用工风险。 具备优秀的制度撰写能力，能将复杂的管理要求转化为简洁易懂的执行规范。 3.综合素质 具备极强的沟通协调能力与亲和力，能够适应快节奏的工作环境。 结果导向，抗压能力强，具备解决复杂问题的能力（特别是处理兼职人员流动性大的问题）。 对“医护+PPT”跨界业务有好奇心，愿意深入了解业务痛点。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，确保合规性与专业性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先 6.有辅助企业上市经验优先！！！

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源专业化与服务效能 5. 参与高管层决策，提供人力数据分析与组织健康度诊断支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经历 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力与团队领导能力 5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

【岗位职责】 1、依据学校业务拓展及人才引进规划，开展相关岗位的招聘实施工作； 2、推进日常招聘流程，涵盖人才搜寻、面试协调及录用后续跟进等环节； 3、维护并拓展招聘渠道，积极探索招聘方式与技巧，开展渠道评估，保障招聘目标达成； 4、汇总整理招聘资源信息，确保数据完整有效，并进行渠道效能与招聘成果分析； 5、持续与业务部门保持沟通，掌握用人需求与倾向，主动理解并熟悉业务内容； 6、办理员工入职、转正、岗位调整、离职等人事手续，建立并维护人事档案体系； 7、完成领导交办的其他工作任务。 【任职要求】 1．大专及以上学历，人力资源或管理类专业优先，其他专业若对人力资源领域有浓厚兴趣亦可考虑； 2．具备良好的人际感知能力、沟通协作能力、团队意识及抗压性，心态开放，学习主动； 3．工作条理清晰，具备一定时间管理能力；应变能力强，有主动解决问题的意愿和责任意识； 4．职业发展方向明确，对人力资源工作具备基本认知； 【福利待遇】 1．享受带薪寒暑假及法定节假日～ 2．提供公费外派培训机会，助力个人能力提升～ 3．定期组织公费团建活动、省内外旅游及节日福利～

岗位职责： 1、负责公司所需人才的简历筛选、面试邀约、面试安排、背景核实、薪资沟通及录用通知的全流程跟进 2、跟进新员工入职流程，主导试用期管理，协助其快速适应团队与业务，及时发现并反馈工作中的问题，落实改进措施 3、统筹员工关系相关事务，高效处理员工入转调离手续、劳动合同签订等人事行政类日常工作 4、深入理解公司业务发展方向与人才规划，制定并实施切实可行的招聘方案，确保人才引进目标达成 5、开展招聘数据分析工作，涵盖人才画像、渠道效能、优质人才留存等维度，持续优化招聘质量 任职资格： 1、具有一年以上独立开展招聘工作的经验，有中高层岗位招聘经历者优先 2、逻辑思维清晰，目标导向明确，积极主动，具备较强的进取心和自我驱动力 3、掌握招聘管理基础知识，熟悉招聘全流程操作，能熟练运用常见招聘评估工具，准确判断候选人的专业能力与综合素质 4、性格外向乐观，富有亲和力，具备一定的活动组织能力和团队协作经验

招聘薪酬绩效主管一名，需具备工业制造领域绩效管理相关工作经验，熟悉制度建设的合规流程及实施落地。待遇从优

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 处理日常人事咨询，协调部门间人力资源相关事务 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好数据处理能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，责任心强 5. 认同公司多元产品布局与发展前景，愿长期稳定发展

岗位职责: 1. 协助推进公司人力资源政策的落地执行，确保符合国家相关法律法规要求 2. 负责员工行为管理及劳动关系纠纷的协调与处理 3. 推行薪酬结构、员工福利及相关激励方案的具体实施 4. 管理员工人事档案并定期维护更新，保障信息完整准确 5. 参与策划并组织员工培训项目，支持员工职业发展与能力提升 6. 配合支持分公司人力资源日常工作的开展 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善应对人际交往及工作中的各类问题 2. 可独立规划并执行人力资源相关项目，具备高度的责任意识与执行能力 3. 熟悉人力资源管理各环节流程，能熟练运用各类人事工具与方法 4. 拥有良好的团队协作意识，善于与团队成员交流协作，共同达成工作目标 5. 具备较强的组织管理能力与领导潜能，能够带动团队积极完成各项任务

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

有无经验都招收哦～ 薪资结构：5000+全勤 工作时间：8:30-12:00 13:00-17:30 岗位职责： 负责公司内部管理 人员分配 ！！ 有无经验都招收哦～主动才会有结果！期待您的加入～

岗位内容： 1. 负责开拓高质量人才获取渠道，搭建并维护高效的人才储备体系，实施系统化管理； 2. 根据岗位特性设计个性化招聘策略，优化招聘流程与执行标准； 3. 深入分析用人需求，配套制定合理的激励机制与福利方案。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上招聘相关经验，有成功操作高端职位招聘案例者优先； 2. 熟悉各类招聘流程与实操方法，具备开阔的行业视野和快速应变能力； 3. 拥有出色的沟通协调能力，能在高强度工作节奏中高效推进多项任务。

诚聘线上招聘专员 居家办公无需坐班，HRBP时间自由灵活，轻松平衡生活与收入。 主要负责线上发布招聘岗位、筛选简历、对接求职者、邀约面试等人事基础工作。公司优质岗位资源充足，客源稳定易邀约，HRBP工作简单易上手，团队氛围轻松，无业绩压力。

一、统筹管理部门内部招聘工作 全面负责部门招聘全流程管理，制定招聘规划与实施策略，开发并维护各类招聘渠道，确保招聘质量达标。 带领招聘团队开展工作，合理分配任务、提供专业指导，监督招聘进展，汇总分析数据并持续优化招聘方案。 二、统筹管理部门内部工资核算工作 主导工资核算全过程，准确完成员工薪酬计算，核对各项关联数据，保障核算结果零误差。 按时编制并审核工资报表，协同财务部门完成薪资发放，妥善整理归档工资资料，及时回应员工薪酬疑问。 三、其他相关工作 配合人力资源各模块协同推进工作，严格执行相关法律法规及公司制度，防范人事管理风险，落实上级安排的各项工作任务。