潍坊·寒亭区
职位详情
1、依据公司战略方向与经营目标，结合当前人力资源状况，制定并实施人才引进与储备规划，达成招聘任务，统筹支持各区域公司的人才需求；
2、参与各级人才梯队的构建工作，推进员工培训计划的组织与落地执行；
3、搭建并持续优化企业培训体系，统筹管理全体人员的入职前培训及在职期间的能力提升培训；
4、建立健全绩效管理体系，推动考核工作的实施，并对各部门绩效评估流程进行督导与管控；
5、持续推进企业文化建设，引导员工价值观与企业理念协同发展。
任职要求：
1、人力资源管理或相关管理类专业大专及以上学历；
2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经验；
3、熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘、绩效管理和培训方面有实际操作经验；
4、有成功组建团队的经历，具备较强的资源整合能力与应对复杂问题的灵活性；
5、具备良好的计划执行能力，责任心强，富有事业心，拥有出色的沟通协调能力和团队领导力。
2、参与各级人才梯队的构建工作，推进员工培训计划的组织与落地执行；
3、搭建并持续优化企业培训体系，统筹管理全体人员的入职前培训及在职期间的能力提升培训；
4、建立健全绩效管理体系，推动考核工作的实施，并对各部门绩效评估流程进行督导与管控；
5、持续推进企业文化建设，引导员工价值观与企业理念协同发展。
任职要求：
1、人力资源管理或相关管理类专业大专及以上学历；
2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经验；
3、熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘、绩效管理和培训方面有实际操作经验；
4、有成功组建团队的经历，具备较强的资源整合能力与应对复杂问题的灵活性；
5、具备良好的计划执行能力，责任心强，富有事业心，拥有出色的沟通协调能力和团队领导力。
2025-11-19 15:37
IP属地：山东潍坊
职位福利
大专1-3年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理培训
北京高中压阀门科技集团有限公司
100-499人
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