1. 年龄40岁以内，特别优秀者可适当放宽。 2. 土建、电气专业优先，持中级职称和注册类证书，有国网电力方面经验。会整理监理资料。 3. 持有C1驾驶证，能独立驾驶。 综合工资6000左右。具体根据证书、工作经验确定。山东省内业务。

1.大专及以上，5 年以上制造行业人力资源全盘管理经验，2 年以上管理经验； 2.精通人力资源各大模块，擅长薪酬绩效、用工风险管控、熟悉招聘、社保、工伤及劳动纠纷处理； 3.熟悉劳动法，能独立搭建人事制度、人力成本分析；善于培训、会写各类文案、制度、SOP、编制PPT培训文件，有培训授课经验，有机械加工行业经验优先，具备较强统筹、谈判、文字撰写能力。

年龄40-55之间，具有助理工程师以上证书或监理工程师注册证书，能长期合作，工资面议。

1. 统筹管理公司整体人力资源工作，构建并优化招聘、薪酬绩效、员工关系及组织发展等管理体系。 2. 主导核心人才引进与团队组建，制定并实施招聘策略，确保关键岗位人才及时到位。 3. 以HRBP角色深入业务前端，与业务部门协同联动，提供项目支持，助力业务目标达成，推动人才发展与组织效能提升。 4. 参与重要人事决策，防范劳动用工风险，统筹核心员工的管理与发展。 5. 能够配合短期出差，支持异地项目及分支机构的人力资源工作推进。 任职要求 1. 本科及以上学历，年龄30岁以上。 2. 具备5年以上人力资源管理工作经验，有HRBP实操经历； 3. 熟悉招聘全流程，曾独立搭建招聘体系，高效完成销售及管理类岗位的人才配置； 4. 拥有系统的HRBP理念与落地经验，理解业务逻辑，具备强执行力。 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力，责任心强，注重结果输出。 7. 能接受短期出差，适应企业快速发展的工作节奏。

岗位职责： 1、执行公司人力资源管理制度与流程，为对应业务单元提供政策指导，协同业务团队识别和诊断人力资源相关问题，并结合实际运营情况提出可行性优化方案。 2、联动招聘、绩效管理、培训发展、员工关系等人力资源职能模块，参与并主导业务部门人力资源工作的规划与落地，助力业务目标实现。 3、基于业务部门实际需求，提供全面且匹配的人力资源支持，牵头开展招聘实施、绩效评估、培训组织、员工关系维护等工作，协助业务团队及集团人力资源体系推进人才梯队建设与人力规划。 任职资格： 1、本科及以上学历，年龄25-38岁，具有3年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年专注于招聘领域。 2、熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘与培训方面具备实操能力，接受过系统的人力资源专业培训，持有二级人力资源管理师证书者优先考虑。 3、具备良好的沟通协调能力和团队协作意识，文字表达能力强，熟练掌握各类办公软件。

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岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理 2.负责员工社保缴纳，入职离职流程等领导安排的任务 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.要求有做过主管经验 3.年龄26岁以上 4. 责任心强，具备服务意识与团队领导潜力

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建筑行业人才，包括一级建造师、监理工程师、造价工程师等

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北京诚信工程监理有限公司急招土建，安全专业监理工程师，需有施工单位工作经历。有地源热泵项目经验优先考虑，有意者联系。

本公司长期从事光伏电站，储能电站建设监理，先因业务拓展需要招聘总监理工程师2人，土电气工程师2人，资料员2人。 有意者联系我。

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1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

1、年龄25岁以下会开车； 2、负责工地项目(高唐，东阿，茌平)有一定的家装装修工工作经验； 3、负责装饰工程项目的现场施工管理及进度把控。

岗位职责: 1. 制定并落实人员招聘方案，保障人才供给稳定； 2. 持续维护并提升招聘渠道效能，涵盖外部资源开发与内部网络拓展； 3. 承担简历甄别、面试安排及候选人综合评估工作； 4. 统筹招聘团队日常运作，确保招聘数据真实准确； 5. 持续改进招聘流程，提升招聘工作的效率与质量。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，善于团队协作； 2. 能够运用专业方法进行人才评估与分析判断； 3. 具备理性决策能力，可制定切实可行的招聘策略； 4. 善于人际交往，能与团队成员建立和谐合作关系。

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【岗位职责】 1、负责团队组建相关工作：开展人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展招聘渠道并完成人选筛选与录用； 2、负责培训及人才发展事务：搭建培训体系并推动实施，确保落地见效，定期开展人才评估，制定管理人员成长计划； 3、负责薪酬绩效管理：推进薪酬绩效制度的执行与宣导，收集反馈意见；完成薪资数据核算及审核工作； 4、负责人事关系与团队氛围建设：办理员工入离职、调动、社保公积金等基础人事事项；策划企业文化传播及团队活动； 5、负责公司日常行政事务：统筹文件、物资、费用等管理工作，对接外部单位沟通协作，参与项目申报事宜； 6、协助销售端管理工作的跟进与督导； 7、对公司各项制度与流程进行传达、落实与监督，及时汇报执行情况并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉人事及行政工作运作流程，有运营支持经验者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。

岗职岗责： 1. 通过主流招聘平台进行简历筛选与初步匹配 2. 组织并实施候选人初试与复试安排，对接关键岗位的部门主管及高管参与面试环节 3. 落实新员工入职培训内容（涵盖企业价值观、管理规范等） 4. 完成上级安排的其他相关工作事项 任职要求： 1.******，综合条件突出者年龄可适当放宽1-2岁，需具备大专或以上学历 2. 熟悉人才引进流程及各类招聘途径的操作方式 4. 具备较强的沟通协调能力与人际互动技巧 职位福利：五险、团队氛围积极活跃

岗位职责: 1. 组织并执行公司人力资源战略，确保各项人事工作与企业发展方向保持一致。 2. 负责招聘流程的监督与优化，涵盖招聘计划制定、简历筛选、面试安排及候选人评估等环节。 3. 策划并落实员工培训与发展项目，保障员工能力满足岗位及公司发展需要。 4. 持续完善绩效考核机制，推动员工绩效水平不断提升。 5. 协调处理员工关系事务，包括劳动合同管理、人事档案维护等工作。 任职要求： 1. 具备良好的组织协调与沟通表达能力，能高效应对各类人际关系与工作任务。 2. 熟悉人力资源各模块运作流程，熟练操作相关办公软件及人事管理系统。 3. 工作认真负责，具备独立开展工作的执行能力。 4. 富有团队协作意识，善于与同事进行有效交流与配合。 5. 能结合公司实际需求，提出切实可行的人力资源管理改进方案。 薪资可面谈

岗位职责: 1.组织并执行公司人才招聘方案，保障招聘流程顺畅高效。 2.通过多元化渠道开展人才搜寻与初步筛选，如网络招聘渠道、社交平台及行业招聘会等。 3.与候选人保持良好沟通，准确把握用人需求，及时传递岗位相关信息。 4.统筹面试安排，优化流程设置，提升候选人参与体验。 任职要求： 1.拥有较强的沟通与协调能力，能与各类背景的候选人顺畅交流。 2.熟悉人才市场动态，熟练使用多种招聘工具和方法。 3.工作积极主动，具备责任感，可独立推进招聘工作落地。 4.具备良好的团队协作意识，能与团队协同配合，达成招聘任务目标。

岗位职责: 1. 策划并落实招聘方案，运用多元化渠道开展人才引进工作，保障人员供给稳定。 2. 规划并推动员工培训项目，统筹内外部培训资源，支持员工能力提升与职业成长。 3. 建立绩效管理机制，组织实施考核流程，输出评估结果并提出优化建议。 4. 搭建并维护薪酬福利体系，负责工资计算、社保及公积金相关事务管理。 5. 协调处理员工反馈与劳动争议，营造良好劳资关系，策划团队活动以提升凝聚力。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与沟通表达能力，能高效带领团队完成任务。 2. 掌握人力资源各模块运作流程，可制定并持续改进招聘与培训实施方案。 3. 能独立应对员工关系中的各类问题，具备较强的应变与解决能力。 4. 拥有良好的统筹能力和协作意识，适应团队协同工作模式。 5. 能够准确理解并高效落实公司各项规章制度，保障人力资源工作的有序开展。

岗位职责: 1.协助开展人员招聘及选拔相关工作； 2.负责职位信息的发布与日常维护； 3.参与并组织面试安排，保障面试环节有序进行。 任职要求： 1.具备较强的沟通与协调能力； 2.能够高效整理和管理各类信息； 3.拥有团队协作意识，能与同事保持良好互动。

薪资详情 薪资范围:5000-15000元/月 职位底薪:3000元/月 【央企金融招聘】 1.客户经理 2.柜面管理员 3.售后服务专员 4.人事助理 岗位时间及福利待遇 1.工作时间 上午8:30-11:30 下午2:30-5:30 2.周末双休，法定节假日正常休，年假节日福利 3.员工旅游，不定时团建 4.绩效奖励，年终分红 岗位职责： 1.负责招聘渠道维护，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试并跟进招聘流程 2.办理员工入职、离职、转正、调动等手续，维护人事档案及员工关系 3.完成上级交办的其他人事行政工作 任职要求： 1.年龄25岁-55岁，大专及以上学历 2.亲和力强，有责任心，有较强的沟通能力！ 3.工作踏实负责，学习能力强，心细！

1，每天上班8小时，月休4天 2，完成每月招聘任务 3，公司氛围好，定期团建 4，老板事少

负责人事管理六大模块工作，侧重于招聘面试与员工关系维护。 统筹安排其他人力资源相关事务，严格贯彻执行公司各项规章制度。