聊城·临清市
职位详情
岗位职责
1、根据业务需求制定招聘方案，拓展多元化招聘渠道，高效筛选候选人简历，统筹安排面试流程，落实核心岗位人才引进，搭建人才储备体系，持续优化招聘机制以提升招聘效能。
2、构建系统化员工培训框架，编制年度培训规划，策划并实施内外训项目，监控培训执行过程，评估培训成效，分析发展需求，助力员工能力成长与职业晋升。
3、建立健全绩效管理体系，主导绩效考核实施工作，汇总评估结果，提供绩效反馈与改进策略，推动组织绩效持续提升。
4、参与薪酬结构设计，准确完成工资核算，负责社保公积金等福利事务管理，调研行业薪酬动态，提出具有竞争力的调薪建议。
5、协调处理员工关系问题，妥善应对劳动争议与申诉事项，营造积极的工作氛围，策划团队建设活动，增强组织归属感与协作精神。
7、起草和完善行政管理制度，优化运作流程，确保各项制度落地执行并高效运转。
8、负责办公物资及设备的采购管理，保障办公区域环境安全有序，定期开展固定资产清查与登记，确保资产使用规范可控。
9、统筹公司级会议与重要活动的筹备工作，合理调配资源，确保各项议程顺利推进。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、具备5年以上人事相关工作经验，其中3年以上团队管理经历，有地产或商业领域从业背景者优先。
3、精通人力资源各模块操作实务，熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。
4、拥有较强的制度搭建、流程梳理及后勤保障管理能力。
1、根据业务需求制定招聘方案，拓展多元化招聘渠道，高效筛选候选人简历，统筹安排面试流程，落实核心岗位人才引进，搭建人才储备体系，持续优化招聘机制以提升招聘效能。
2、构建系统化员工培训框架，编制年度培训规划，策划并实施内外训项目，监控培训执行过程，评估培训成效，分析发展需求，助力员工能力成长与职业晋升。
3、建立健全绩效管理体系，主导绩效考核实施工作，汇总评估结果，提供绩效反馈与改进策略，推动组织绩效持续提升。
4、参与薪酬结构设计，准确完成工资核算，负责社保公积金等福利事务管理，调研行业薪酬动态，提出具有竞争力的调薪建议。
5、协调处理员工关系问题，妥善应对劳动争议与申诉事项，营造积极的工作氛围，策划团队建设活动，增强组织归属感与协作精神。
7、起草和完善行政管理制度，优化运作流程，确保各项制度落地执行并高效运转。
8、负责办公物资及设备的采购管理，保障办公区域环境安全有序，定期开展固定资产清查与登记，确保资产使用规范可控。
9、统筹公司级会议与重要活动的筹备工作，合理调配资源，确保各项议程顺利推进。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、具备5年以上人事相关工作经验，其中3年以上团队管理经历，有地产或商业领域从业背景者优先。
3、精通人力资源各模块操作实务，熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。
4、拥有较强的制度搭建、流程梳理及后勤保障管理能力。
2025-12-14 18:26
IP属地：山东聊城
职位福利
大专5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系培训与开发招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业企业文化建设
临清德谦商业服务有限公司
不需要融资 · 100-499人
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鱼泡安全保障
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