聊城·东昌府区
职位详情
岗位职责：
1. 依据企业战略发展方向，拟定人力资源管理方案并推动落地执行。
2. 全面统筹公司人才引进、培养发展、绩效评估、薪酬激励及员工关系等人力资源相关工作。
3. 搭建并优化招聘机制，制定高效招聘策略，保障企业持续获取优质人才资源。
4. 构建并推行系统化培训体系，提升团队专业能力与综合素养。
5. 建立健全绩效管理体系，组织落实考核流程，确保员工工作成果获得客观公正评价。
6. 优化薪酬结构设计，增强薪酬外部竞争力与内部公平性，助力人才吸引与保留。
7. 协调处理各类员工事务，维护良好劳资关系，提升员工满意度与组织凝聚力。
8. 带领人力资源团队高效运作，持续提升团队专业能力与管理效能。
岗位要求：
1、具备3年以上人力资源从业经验，了解中小型企业人力资源运作模式及相关规划流程；
2、熟练掌握人力资源各核心模块的实际操作，具有较深的理解与实践经验；
3、具备良好的人际互动能力、执行力以及出色的沟通协调能力。
1. 依据企业战略发展方向，拟定人力资源管理方案并推动落地执行。
2. 全面统筹公司人才引进、培养发展、绩效评估、薪酬激励及员工关系等人力资源相关工作。
3. 搭建并优化招聘机制，制定高效招聘策略，保障企业持续获取优质人才资源。
4. 构建并推行系统化培训体系，提升团队专业能力与综合素养。
5. 建立健全绩效管理体系，组织落实考核流程，确保员工工作成果获得客观公正评价。
6. 优化薪酬结构设计，增强薪酬外部竞争力与内部公平性，助力人才吸引与保留。
7. 协调处理各类员工事务，维护良好劳资关系，提升员工满意度与组织凝聚力。
8. 带领人力资源团队高效运作，持续提升团队专业能力与管理效能。
岗位要求：
1、具备3年以上人力资源从业经验，了解中小型企业人力资源运作模式及相关规划流程；
2、熟练掌握人力资源各核心模块的实际操作，具有较深的理解与实践经验；
3、具备良好的人际互动能力、执行力以及出色的沟通协调能力。
2026-01-12 12:27
IP属地：山东聊城
职位福利
大专3-5年BP端组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设人
聊城万佳优品管理咨询有限公司
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