1. 年龄40岁以内，特别优秀者可适当放宽。 2. 土建、电气专业优先，持中级职称和注册类证书，有国网电力方面经验。会整理监理资料。 3. 持有C1驾驶证，能独立驾驶。 综合工资6000左右。具体根据证书、工作经验确定。山东省内业务。

岗位职责： 1. 依据公司及区域发展战略，制定人力资源规划，推进人力资源政策、制度与流程的有效实施。 2. 统筹推进人才梯队建设，建立干部管理体系，支持业务的持续快速增长。 3. 主导开展人才盘点工作，实施关键岗位人才培养项目，保障核心岗位的人才储备。 4. 设计并落地领导力发展项目，提升管理团队及高潜质员工的综合能力水平。 5. 协调经管公司多方利益相关者（如政府、业务单元、员工等），妥善处理劳资争议、组织融合等复杂事务。 6. 推动组织变革与文化塑造，增强团队凝聚力与员工工作投入度。 7. 监督经管公司招聘、绩效、薪酬、员工关系等人力资源模块的日常运作，确保规范高效。 8. 运用数据分析识别人力资源问题，提出改进方案并推动落地执行。 任职要求： 1. 年龄30-45岁，本科及以上学历； 2. 拥有6年以上人事管理工作经验，具备光伏、电力、能源等行业2年以上实际工作经验； 3. 熟悉人力资源管理、劳动合同法及相关政策法规；掌握劳动关系协调方法；熟练运用干部管理、人才发展及组织诊断工具（如360评估、绩效考核、胜任力模型等）； 4. 组织认同感强，无不良信用记录，能根据项目需要适度加班； 5. 具备战略思维，能够将业务战略转化为具体的人力资源行动，并有效推动实施。 【福利待遇】 上班时间为9:00-12:00；13:30-18:00；每周休息一天半；法定节假日按规定休假。 当前薪资结构为：入职薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资，试用期按80%发放； 其他补贴：孝心基金+工龄补贴+话费补贴； 其他福利：六险一金+电脑配置+员工体检+定期团建+生日礼品+节日福利。 办公地点可二选一： 山东安装总部：历下区万科大都会 山东安装光伏事业部（涌泉电力公司）：槐荫区善仁大厦

岗位职责 1、根据公司战略制定年度招聘规划并跟进落地，负责简历筛选、组织初试与复试，拓展并维护多元化招聘渠道（包括招聘网站、猎头机构、社交媒体、校园招聘等），持续优化招聘流程以提升效率，缩短岗位空缺周期，搭建并定期更新人才储备库，协同各部门高效推进人员配置； 2、完善绩效管理体系（KPI/OKR模式），主导绩效考核实施过程，提供优化建议，开展绩效面谈与员工辅导，深入分析绩效数据并输出评估报告，推动考核结果在薪酬调整与晋升发展中的应用，建立高潜力人才识别与培养机制； 3、升级企业培训体系，统筹年度培训计划的制定、执行及效果评估闭环管理，梳理各岗位胜任力模型，设计分层级、差异化的培训课程，精准匹配业务扩展对人才能力的需求； 任职要求 1. 大专及以上学历，具备招聘、培训、绩效等人力资源模块的独立运作经验，有仓储物流领域人力资源实践经历者优先； 2. 熟悉物流行业岗位特点，能独立设计绩效方案、开发实操型培训课程，具备内训师团队管理经验者更佳； 3. 具备良好的数据分析能力，熟练操作Excel与PPT，掌握HR系统或培训管理系统者优先； 4. 擅长跨部门沟通协作，抗压能力强，适应物流行业高强度工作节奏，了解人力资源相关法律法规； 薪资待遇： 薪资范围8000-12000元（70%固定工资+30%绩效工资），能力突出者可突破上限，具体面议； 福利待遇： 入职即缴纳五险一金，提供免费食宿，享受节日福利等； 工作时间： 上午8:00-12:00，下午13:30-17:30，大小周工作制。

岗位职责： 1. 策划并落实招聘方案，达成公司各职位的人员招聘目标 2. 开拓并维护各类招聘渠道，优化招聘流程，提高效率、控制成本 3. 主导中高端及关键岗位的全流程招聘，确保人才质量达标 4. 建立人才储备库，组织实施背景调查，跟进员工入职与留存情况 5. 带领招聘团队，进行数据复盘，推动跨部门协作配合 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，其中至少1年团队管理经历 2. 熟悉多种招聘渠道运作、面试评估方法、背调流程及相关劳动法规 3. 目标导向明确，具备良好的沟通协调能力及较强的抗压与执行能力 4. 拥有大规模招聘或中高端岗位招聘经验者优先考虑 薪资：面议 福利：带薪年假、节日福利、绩效奖金、晋升空间

岗位内容： 1. 制定企业战略方向与经营方案，推动公司实现健康、可持续的成长； 2. 统筹各部门日常运作，并实施对团队及个人的绩效考评与管理； 3. 推进组织体系优化与业务流程升级，提升整体运营效率； 4. 持续强化企业形象与品牌影响力，助力公司在市场中建立良好声誉。

一、岗位职责 1、人力资源规划。根据企业战略发展方向，结合现有资源状况及人力资源管理实际，系统分析现状，明确未来人力资源工作的核心重点与实施路径，制定切实可行的工作方案与计划，确保企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与配置。依据企业经营战略和业务发展需求，开展人才引进工作，科学选拔优秀且匹配的人才进入公司，并进行合理调配，实现人岗适配、人尽其才。 3、薪酬福利。基于当前薪酬水平开展分析，制定符合企业实际的薪酬政策，构建公平、激励性强的薪酬体系，在有效控制成本的基础上，提升薪酬机制的吸引力与实效性。 4、绩效考核。建立并运行高效的绩效管理体系，包含合理的考核指标、标准以及与结果挂钩的激励措施，系统性地对员工日常工作表现及成果进行观察、记录、评估与反馈，客观反映员工在组织中的价值贡献。 5、培训与发展。策划并实施有针对性的培训项目，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位，助力在职员工掌握新技能。培训内容涵盖企业文化、规章制度、岗位技能及管理能力提升等方面。 6、员工关系。持续建设与优化企业与员工之间的互动关系，推动上下级之间的有效沟通，协调内部员工关系，营造积极和谐的工作氛围。 二、工作内容 1、收集、整理、分析企业人力资源管理相关数据；开展人员供需预测、组织架构评估与调整建议；依据分析结论，结合企业战略方向，拟定人力资源整体实施方案；编制并执行人力资源预算，完善公司人力资源制度与相关政策。 2、进行用人需求分析，制定招聘预算与执行方案；负责招聘信息的发布与维护；简历筛选、面试邀约及面试筹备与协调；组织实施面试流程，完成面试结果的综合评估；确定录用名单并通知入职；归档面试资料，管理人才储备库并动态更新。 3、开展市场薪酬调研，设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，明确薪酬结构、等级划分与分配策略；根据公司发展情况及时优化薪酬方案，制定业绩考核机制与加薪激励规则；编制薪酬预算；实施薪酬管理制度；完成日常薪资核算及福利发放工作。 4、搭建并优化绩效管理机制，负责考核制度的制定与修订；主导月度、季度、年度绩效考核的实施，包括数据统计、结果分析、结果应用及档案管理；复核考核结果，纠正异常评分；定期检视并改进绩效管理办法；受理员工关于绩效考核的申诉事项。 5、调研内部培训需求，制定培训计划，开发培训课程内容，健全培训管理体系；准备培训所需材料，合理使用培训工具与设备；设计培训效果评估机制并跟踪反馈结果；指导各部门落实各项培训任务；管控培训费用支出；管理培训师资队伍，监督其授课质量与成效。 6、传承与推广企业文化理念，组织开展文体康乐活动，如策划多样化的团队活动、节日聚会，定期制作企业内刊；妥善处理员工婚丧嫁娶等事务性工作

要有制造业人力经理以上职位工作经验，必要条件 岗位职责: 1、依据公司经营战略，协助总经理拟定公司发展战略规划，并主导人力资源整体发展规划的制定，落实与公司战略相匹配的人力资源政策，推动公司日常运营与管理工作有序开展； 2、定期向总经理汇报人力资源战略执行情况及组织建设进展，提供专业建议，为公司重大决策提供有力的人力资源数据与信息支撑； 3、构建并优化人力资源管理体系，研究和设计符合公司发展需求的人力资源管理模式，涵盖招聘、绩效、薪酬、人才梯队建设及组织发展等模块，并持续完善相关制度； 4、围绕公司发展战略与核心价值观，引领企业文化建设，营造积极向上的组织氛围，强化企业价值理念的传播与落地，持续提升团队凝聚力与组织效能。 任职资格:（要有制造业人力经理以上职位工作经验，必要条件） 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业； 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上同岗位管理经验，有制造业背景者优先； 3、精通人力资源六大模块，具备对各职能模块工作的指导与统筹能力； 4、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工机制等方面的法律法规及相关政策； 5、具备出色的沟通协调与全局统筹能力，该岗位直接向董事长汇报，需具备较强的抗压能力。 家庭状况稳定，身体健康，精力充沛，能够全身心投入工作。

酒店工作经验，酒店工作经验，双休 岗位职责: 1.负责酒店人力资源相关事务，涵盖培训实施、绩效考核管理等方面。 2.梯队建设与制度优化，健全人力资源管理体系，保障各项政策及流程落地执行。 3.协同各业务部门开展人力资源支持工作，提供可行性方案，提升组织效能与团队协作效率。 4.负责社保、公积金的申报与日常管理； 5.承担薪资核算、员工入离职手续办理、绩效考核机制设计与推进实施； 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各级员工及管理层顺畅交流并协同推进工作。 2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立应对和处理复杂人事事务的实际经验。 3.具有较强的统筹规划能力与应变能力，能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出。

莘县住宅楼招聘贴公区地板砖及800X800地板砖的师傅，薪资以现金结算。

莘县北环住宅楼招聘地板砖铺设师傅，要求能够铺设800x800规格的地板砖。薪资以现金结算。

聊城市东昌府区招消防安装、消防水聊城找个喷淋老师

聊城招聘喷淋老师一名，同时招聘小工一名。有意者可报名。

莘县招聘墙砖、地砖铺贴的专业工装师傅，共需3人，工作地点为高层建筑。

1、全面主持项目监理部工作，为项目监理第一责任人，统筹工程质量、安全生产、进度、投资、合同、信息及参建各方协调管理工作； 2、组织图纸会审、设计交底，审批监理规划、监理实施细则；审批施工组织设计、专项施工方案及危大工程方案； 3、审查施工单位质量、安全管理体系及人员资质，核查开工条件，签发工程开工令、暂停令、复工令； 4、组织现场巡视，组织分部、单位工程验收；组织排查工程质量隐患，参与质量事故调查，监督整改闭环；审核各类报验资料，签署监理文件； 5、审核总体及阶段性施工进度计划，分析进度偏差；审批工程款支付申请，复核工程变更、现场签证及索赔资料，做好造价管控； 6、落实安全监理主体责任，组织现场安全隐患排查，监督危大工程、地下管线、交通导改、文明施工、扬尘治理管控，按要求上报安全相关事项； 7、主持监理例会及各类专题协调会，协调建设、施工、设计、管线权属等参建单位之间重大工程问题，落实会议决议； 8、统筹监理资料管理，审核监理月报、监理工作总结；组织竣工预验收，编制工程质量评估报告，参与竣工验收，统筹保修期缺陷核查工作； 9、管理项目监理团队，分配岗位工作，监督监理人员履职；定期向公司汇报项目情况，及时上报项目重大风险； 10、遵守公司各项管理制度与廉洁从业要求，完成公司交办的其他工作。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全管控 2. 审查施工组织设计及专项施工方案，监督技术交底与规范执行 3.组织并主持工地例会，协调参建各方关系，及时解决现场问题 4. 审核工程计量与支付资料，签署监理意见，把控工程变更合规性 5.编制监理日志、月报及总结报告，归档全过程监理资料 任职要求： 1.具备10年以上工程监理工作经验，有大型项目总监理工程师经历者优先 2. 持有国家注册监理工程师资格证书，专业匹配房建/市政/机电等方向 3.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，具备独立处理复杂问题能力 4.具备良好沟通协调能力和团队管理经验，责任心强、原则性强 5.身体健康，能适应施工现场工作环境，接受项目所在地常驻安排

需要监理工程师

一、安全总监要求：年龄45岁以下，学历大专及以上、从事监理工作8年及以上，高级工程师职称，具备注册监理工程师、注册安全工程师证书。工作地点为各项目所在地，须服从公司全国范围内项目调配安排。月薪税前6k~1.2K,可根据个人综合能力面议。 二、通信信号、机电、装修、设备类总监要求：年龄45周岁以下，学历本科及以上，毕业专业机电及相关专业，从事监理工作满10年，高级工程师，具备注册监理工程师证书，以总监理工程师身份至少完成一个合同额不低于500万监理费的机电/设备安装/装饰装修项目，有完整的竣工资料，四库一平台业绩可查。工作地点为各项目所在地，须服从公司全国范围内项目调配安排。月薪税前1.2k~2.5K,可根据个人综合能力面议。 三、公路项目总监要求：年龄45岁以下，具备10年及以上公路工程建设经历，具备一类公路工程监理业绩的总监或副总监理工程师经历，具备公路或者相关专业高级技术职称和注册监理工程师资格。业绩要求：以总监或副总监身份完成的2项一类公路工程监理项目，业绩需在全国公路建设市场监督管理系统可查。工作地点为各项目所在地，须服从公司全国范围内项目调配安排。月薪税前1.2k~2.5K,可根据个人综合能力面议。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况 3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯。

岗位职责: 1.组织实施人才引进及甄选工作，保障选才标准的公平性与科学性； 2.承担岗位招聘信息的发布与维护，涵盖简历初审、面试协调等环节； 3.协助完成面试流程，确保各环节顺畅、精准推进。 任职要求： 1.拥有良好的沟通与协调能力，能与团队保持高效互动； 2.具备信息处理的条理性与系统化管理能力； 3.富有团队协作意识，能够与同事进行顺畅沟通与配合。

1.HRBP负责招聘信息发布，简历筛选及初步沟通邀约。推进招聘流程； 2.HRBP负责简单的员工咨询对接。传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公，不坐班。灵活安排工作时间。按时完成既定任务。 4.3500＋提成5／人（日结 日结）

岗位职责： 1.负责人员招聘、面试邀约、初试安排、入职办理、合同签订及考勤管理 2.办理员工离职相关手续 3.整理公司各类文件资料，汇总并维护数据报表 任职要求： 年龄25-30岁，征信记录良好，无纹身，具备相关岗位工作经验 岗位福利：带薪年假、年假、产假、丧假、节日福利、单双轮休、法定节假日休息 上班时间： 8:50-12:00 13:30-18:00 东多泰企业咨询管理有限公司欢迎您的加入！有意者请加微信

1.通过主流招聘平台筛选合适简历 2.组织安排面试工作，协调重点岗位的部门主管及高层复试流程 3.落实新员工入职培训内容（涵盖企业文化和规章制度） 4.完成上级安排的其他相关工作 5、任职要求： 1.******，综合素质突出者年龄可适当放宽1-2岁 2.熟悉招聘全流程及各类招聘渠道的操作与运用 3.具备较强的沟通协调能力及人际交往技巧 6、福利待遇 1、法定节日发放节日福利 2、为全体员工统一缴纳社会保险

熟悉线上招聘平台，要求有一年以上经验者优先

岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人才引进工作，保障招聘流程高效且规范。 2.采用多元化的渠道开展人才搜寻，如社交平台、职业网站及人才库等工具。 3.与候选人保持良好沟通，清晰传递岗位要求及相关招聘信息。 4.持续优化面试环节，合理安排面试进程，提升候选人的参与体验。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能够与各类背景人员顺畅交流。 2.熟悉人才市场动态，能灵活使用多种招聘手段达成目标。 3.工作责任心强，具备主动推进工作的意识，能在高强度下稳定输出。 4.具有良好的团队协作精神，能与团队成员密切配合，共同实现招聘任务。

电话沟通 微信沟通 网络招聘平台 岗位职责： 1.负责通过电话、微信等渠道与候选人进行高效沟通，完成初步意向确认与信息收集 2.熟练操作主流网络招聘平台（如鱼泡直聘、前程无忧等），发布职位、筛选简历、邀约面试 3.协助搭建并维护企业人才库，定期更新候选人信息，提升岗位匹配效率 4.配合业务部门梳理招聘需求，参与招聘流程优化与数据复盘 5. 完成日常招聘数据统计与报表提报，确保招聘进度可视化、可追踪 任职要求： 1. 对招聘工作有基本认知，具备良好的沟通表达与倾听能力 2.熟悉微信、电话等线上沟通工具，反应敏捷、服务意识强 3. 具备基础办公软件操作能力，能独立完成简历初筛与信息录入 4. 责任心强，细致耐心，具备一定的抗压能力与多任务处理能力 5.学历不限，有人力资源或招聘相关实习经验者优先

岗位职责： 1. 统筹公司行政与人事工作的整体规划与执行，保障办公环境的高效运转与团队协作氛围； 2. 推动人力资源制度落地实施，涵盖人才引进、培训发展、绩效管理及员工关系协调； 3. 持续优化内部管理流程，提高行政人事运作效率，合理控制运营成本； 4. 调配内外部支持资源，妥善应对突发状况，确保企业日常经营稳定推进。 任职要求： 1. 拥有较强的组织与协调能力，能高效带领团队完成各项工作任务； 2. 熟悉人力资源及行政管理体系，具备独立分析和处理问题的能力； 3. 具备良好的语言表达与人际沟通能力，善于与不同层级员工互动交流； 4. 责任心强，能在高强度工作节奏中保持专注力与工作效率。

岗位职责: 1.制定并执行契合公司发展战略的人力资源管理方案； 2.统筹人力资源部门的日常运行，保障各项人力资源制度落地实施； 3.持续分析与改进人力资源流程，涵盖招聘、培训、薪酬及员工成长等环节； 4.输出专业的人力资源策略支持，协助管理层完成人才布局与规划； 5.搭建高效沟通机制，营造开放、协作的职场氛围。 任职要求： 1.具备优秀的统筹协调与团队引领能力，能带领团队高效达成工作目标； 2.拥有较强的表达与跨层级沟通能力，善于协同各级管理人员推进工作； 3.精通人力资源各模块运作，可独立设计并推行切实可行的管理优化方案； 4.具备扎实的数据分析与应变能力，能有效识别并解决人力运营中的实际问题； 5.熟悉企业文化塑造路径，能够助力构建正向、积极的组织氛围。

1. 负责代账企业人力资源体系的建设与模块设计，优化招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训等制度流程，并推动实施落地。 2. 承担公司人力业绩目标，推进招聘交付、人效提升、流失率管控、组织结构优化等项目并确保达成预期成果。 3. 完成人力资源相关数据统计、报表分析、成本控制及领导交办的其他工作任务。

无责底薪7000左右（面议） 上班时间8点30至12点，中午休息1小时30分钟，下午1点30到6点 周六享受法定带薪休假 工作内容简洁明确：统筹人事团队，负责公司内部人才招聘 福利待遇丰富：日常提供奶茶、水果、甜点，定期组织国内旅游 五险齐全，每月开展团建活动，员工福利持续不断

一、岗位职责 1. 负责公司整体招聘事务，通过多类渠道高效匹配人才资源，保障用人需求； 2. 运用主流招聘工具发布职位信息，完成简历筛选、面试安排、录用跟进等全流程工作； 3. 熟练操作常用办公软件，支持招聘数据整理与日常事务处理； 二、职位要求 1. 大专及以上学历； 2. 具备人事招聘或猎头从业经历者优先考虑； 3. 具备较强的沟通表达能力、学习理解能力及逻辑思维能力，工作认真积极； 三、薪资待遇 综合薪资：4K-6K 薪资结构：无责底薪+绩效+提成 福利待遇：带薪年假、法定节假日休假、节日礼品、定期团队建设、带薪培训、清晰的晋升机制；