岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应快节奏业务发展需求

招聘人事主管，年龄40岁以下，月薪8000-11000元， 每日工作8小时，周末双休，上班时间9:00-18:00， 缴纳五险一金。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2. 有ToC行业或商贸领域HR经验者优先考虑； 3. 熟悉人力资源各模块基础工作内容，具备招聘、培训等实际操作能力； 4. 掌握国家有关人力资源政策及相关法律法规； 5. 具备较强的自我驱动力，思维清晰，工作认真负责，富有亲和力。

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及高校招聘活动，持续完善人才储备体系。 3. 制定并推广科学的面试流程与评估方法，提升录用效率与人才匹配度。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场变化，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并监督各部门落实相关工作，重点跟进人力资源类项目的执行进展。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上人力资源相关工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及激励机制； 4. 具备出色的沟通能力、分析判断力及组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准性。

岗位职责 1、招聘管理：负责一线及中层人员的全流程招聘工作，涵盖岗位需求确认、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、发放录用通知及跟进入职流程。 2、入离职管理：办理员工入职相关事务（包括合同签署、资料归集、入职指引）；落实员工离职流程（含离职面谈、手续完结、物品清退等）。 3、社保操作：执行员工社会保险的新增、减少、申报、缴费及对账等日常管理工作。 4、档案维护：建立并更新员工纸质与电子档案（如入职材料、劳动合同、岗位变动记录、离职文件等），确保档案齐全、安全、可查。 5、现场巡查：定期前往生产车间、食堂、宿舍等区域开展检查，核实员工出勤状况、工服着装、劳动纪律执行情况，以及食堂卫生、宿舍安全和住宿规范。 6、制度落地支持：协同人事经理推进公司人力资源制度、流程与标准在各车间及部门的实施，包括考勤管理、奖惩机制、员工手册、岗位说明等文件的宣导、监督执行与持续优化建议。 7、协助上级：配合人事经理完成其他临时性工作任务，如数据汇总、报表编制、内部活动协助等。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄28-40周岁； 2、具备5年以上人事工作经验，其中至少5年在制造行业或食品行业从业经历； 3、工作细致认真，具备良好的沟通协调能力与执行力； 4、能够适应深入生产一线进行日常巡查工作。

岗位职责 1、能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并有效推动落实。 2、能通过人力成本招聘效率、人均效能等数据，发现问题并驱动决策。 3、具有出色的快不猛沟通协调能力，能作为业务部门的战略合作伙伴。 学历要求：本科以以上学历、有相关人力资源管理、企业管理相关专业优先。 工作经验：8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上担任人力资源管理总监或经理职位。 上班时间：上午8：30-12：00，14：00-18：00

有美团外卖，饿了么外卖等面试经验者优先， 主要负责应聘人员的面试工作，工作内容讲解清楚，办理入职和培训，有标准话术，具体事宜面谈，有相关经验者优先

工作内容： 负责人事管理相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块的统筹与执行。 主要职责： - 拟定企业人事战略规划，并推动落地实施及过程监管； - 组织开展招聘活动，包括编制招聘方案、简历甄选、面试组织与跟进； - 策划并落实员工培训计划，推动人才发展与能力提升项目； - 建立和完善绩效管理体系，组织实施考核评估，并推动结果应用与反馈； - 制定并落实薪酬福利制度，涉及薪资架构设计、绩效激励、保险待遇等内容； - 维护员工关系，处理劳动争议，管理员工档案及相关人事手续； - 配合完成其他人力资源相关事务，如社保、公积金等日常管理工作。 职位要求： - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 具备5年以上人力资源岗位工作经验，有大型企业或知名品牌从业经历者优先； - 熟知人力资源相关法律法规，具备法律合规意识与风险防控能力； - 拥有良好的沟通协调能力与团队协作精神，能高效对接各部门及员工； - 具备一定数据处理与分析能力，可基于人事数据提出优化建议； - 具备较强的决策力与创新思维，能根据企业发展动态调整人力策略

人事副总监 招聘简章 一、岗位职责 1. 协助人事总监推进公司人力资源体系的构建与持续优化，全面统筹招聘、培训、绩效、薪酬等核心模块的实施，确保人力资源工作高效有序运行。 2. 主导中高端人才引进及人才梯队规划，制定科学招聘方案，开拓多元化渠道，精准匹配各部门用人需求，保障招聘质量与时效。 3. 建立健全员工培训机制，组织新员工入职培训、岗位技能提升培训及管理层专项赋能项目，评估培训成效，持续提升团队专业水平。 4. 负责绩效管理体系的设计、执行与迭代，设定考核标准，推动考核落地，分析考核结果，并促进其在薪酬调整、晋升发展和激励机制中的应用。 5. 具备一定财务理解能力，协同财务团队开展人力成本预算编制、费用核算与过程管控，通过数据分析提出降本增效可行性建议。 6. 统筹员工关系维护、企业文化推广及制度流程优化，妥善处理劳动纠纷，营造积极稳定的组织氛围。 7. 与各业务部门保持紧密联动，深入挖掘业务需求与管理难点，提供专业、可落地的人力资源支持策略，助力公司战略目标实现。 二、岗位要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年担任同职级管理岗位。 2. 精通招聘全流程管理，拥有丰富的中高端人才搜寻、面试评估及团队组建经验，善于整合多种招聘渠道并提升整体招聘效能。 3. 熟悉培训体系搭建与绩效管理实务，能够独立策划培训方案与考核机制，并具备成功推动项目落地与优化的实际案例。 4. 掌握基础财务知识，了解人力成本预算、核算及分析流程，能读懂财务报表并完成相关数据解读。 5. 熟知劳动法及相关人力资源政策法规，具备出色的组织协调、沟通谈判、问题应对与团队领导能力。 6. 工作作风严谨细致，逻辑清晰，具备较强的数据洞察力与战略执行力，能够高效推进各项人力资源工作的实施与落地。

招聘 山东省童鸣文化传媒有限公司，传媒公司人事主管，公司统一培训，底薪加效益工资月薪4000-6000元，要求五年以上运营经验 人事专员，底薪加提成3000元-5000元 行政前台，底薪加提成3000-4000元 咨询电话 地址山东省临沂市兰山区育才路6号东南方向70米北园大厦

我们正在招聘一位具备丰富实战经验的人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作内容： 制定并实施人力资源整体策略，统筹招聘方案设计，推进员工培训与职业发展体系构建， 负责薪酬福利体系运营，维护和谐的员工关系。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等各模块运作； 4. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

临沂市沂南县招工地小工/杂工

阳谷福康医养院因业务发展需要，现招男女护工数名，工资理想，工作轻松，包吃住，持证者优先聘用。联系电话

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！工作地点在苏州

岗位职责： 1.负责施工现场的测量放线、标高控制及数据复核工作 2. 使用水准仪等测绘仪器完成普通测绘、点位布设及成果记录 3.配合施工进度及时完成各阶段测量任务，确保精度符合规范要求 4. 整理并归档测量原始资料、成果图件及技术报告 5. 参与工程验收测量及竣工资料编制工作 6.现场施工区域拍照记录影像等施工辅助管理工作 任职要求： 1. 熟悉建筑工程测量流程及国家相关技术规范 2. 能独立操作常规测绘仪器，具备现场实操能力 3.工作严谨负责，适应长期户外作业及工地环境，抗压能力强 4．具备良好沟通意识与协作精神，能与施工、技术、质检等多部门高效配合 5. 有建筑类项目测量经验者优先

【薪资待遇】 30/小时，320一天 包吃住 每个月的最低工资不会低于8500 【发薪时间】 每月10号发薪，不压工资，工作7天缺钱可预支1000，异地求职 【工作时间】 早8:00到晚8:00，中途会有两个半小时休息吃饭时间， 【工作岗位】 啤酒厂区：普工、贴标签、质检、包装、物料、仓库等 【吃住问题】 管三餐住宿，提供夫妻房，吃住水电全免，外宿房补500 工作地点在南京市!!!在南京市!!!

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责 （一）人力资源战略与组织发展 1. 依据公司整体发展战略，制定适配公司中长期发展的人力资源战略规划，搭建完善人力资源管理体系，统筹人力全模块工作，为公司业务扩张、产能升级提供人力战略支撑。 2. 主导公司组织架构优化、部门职能梳理与流程再造，管控人力资源成本，提升组织运行效率与协同能力，助力企业规模化、规范化发展。 （二）人才梯队建设与培养发展 1. 构建核心人才胜任力模型，建立覆盖研发、交付、销售等全岗位的人才梯队体系，实施关键岗位人才储备、继任者计划，破解核心人才断层难题。 2. 搭建分层分类人才培养体系，针对核心研发人才、高潜员工，管理骨干制定专项培养方案，完善内部培训、导师带教、技能认证、晋升发展机制，打造企业自主“造血”能力。 3. 统筹员工职业生涯规划，打通管理序列、专业序列、技术序列多元晋升通道，激发员工成长动力，提升人才留存率与岗位适配度。 （三）薪酬绩效与激励体系搭建 1. 结合行业特点，设计科学、具备竞争力的薪酬福利体系，实现薪酬内部公平性、外部竞争力平衡，优化人力成本结构。 2. 主导建立适配研发、交付、销售等不同岗位的绩效考核体系，推行量化考核、价值导向的绩效机制，强化绩效结果应用，实现绩效与薪酬、晋升、激励精准挂钩。 3. 设计多元化员工激励方案，包括短期绩效激励、长期股权激励、专项人才奖励、生产技能激励等，充分调动核心人才与一线员工积极性，提升团队凝聚力与工作效能。 （四）人力基础管理与团队建设 1. 统筹招聘配置工作，搭建高端研发人才、核心管理人才、关键岗位招聘渠道，满足公司研发创新、产能扩张的人才需求，保障人才供给效率与质量。 2. 规范员工关系管理，严格遵守劳动法律法规，防范用工风险，营造和谐稳定的劳资关系，打造适配制造企业的积极企业文化。 3. 管理人力资源团队，提升团队专业能力，统筹人力制度建设、流程优化、数据化管理等工作，推动人力管理精细化、标准化。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，具备正规人力资源专业资质优先。 2. 8年以上人力资源管理工作经验； 3. 精通组织发展、人才梯队建设、人才培养体系搭建、薪酬绩效设计、员工激励全模块工作，具备成熟的体系搭建与落地实操经验，能独立解决制造业人力管理核心问题。 4. 精通国家劳动法律法规，具备极强的战略思维、统筹规划能力、跨部门协同能力与问题解决能力，抗压性强。 5. 具备优秀的领导力、沟通谈判能力与落地执行能力，对人才发展、组织效能提升有深刻见解。 我们提供 1. 行业极具竞争力的薪酬待遇+绩效奖金+年终奖+股权激励。薪资面议。 2. 完善的福利体系：五险一金、节日福利等。 3. 人才发展支持：定制化职业发展规划、内部专业培训、外部行业交流、晋升通道畅通。 4. 优质工作环境：良好的办公环境、人性化管理、积极向上的团队氛围。 5. 企业发展红利：高速发展的高新技术企业，核心岗位参与公司战略决策，共享企业成长成果。

【招聘岗位】HR人事总监 【岗位概况】 所属部门：人事部 汇报对象：公司总经理/创始人 薪资范围：6k-8k + 奖金 工作地点：新天城大厦1516 【岗位背景】 我们是一家专注于医护领域PPT定制与交付的专业服务公司。目前团队规模约30人，需要一位既懂人力资源管理，又具备灵活用工管理思维的HR总监，帮助公司搭建高效的人才梯队，完善管理制度，成为业务发展的坚实后盾。 【岗位职责】 1.人才招聘与配置（核心重点） 根据公司业务发展，制定并执行月度、季度、年度招聘计划。 负责全职员工（包括医学编辑、PPT设计师等）的招聘，拓展多元化的招聘渠道。 重点负责兼职/外包人才库的搭建与管理：针对医护PPT行业的特殊性，建立高质量的兼职设计师与医学顾问资源池，优化兼职人员的招募、筛选、考核及结算流程。 2.员工关系与入职管理 优化员工入职、转正、调岗、离职等全生命周期管理流程，提升员工入职体验。 负责劳动合同、兼职劳务协议的签订与管理，规避用工风险。 处理员工投诉与劳动纠纷，构建和谐的员工关系。 3.制度建设与迭代 结合公司30人左右的团队现状，起草、完善并推行各项人事管理制度（如考勤制度、绩效考核制度、兼职人员管理规范等）。 定期复盘现有流程，针对设计与交付团队的工作特性，对制度进行灵活迭代，确保管理既有规范又不失活力。 4.团队管理与企业文化 负责全体员工的日常管理与关怀，组织团建活动，提升团队凝聚力。 协助总经理进行企业文化建设，传递公司价值观，提升员工归属感。 负责员工考勤、薪酬核算的审核及绩效管理的落地执行。 【任职要求】 1.学历与经验 本科以上学历，人力资源管理、心理学或医学相关专业优先。 5年以上人力资源工作经验，其中2年以上同岗位或HRM管理经验。 有医疗行业、设计创意类公司或灵活用工平台HR经验者优先考虑。 2.专业技能 精通招聘模块，具备强大的全职与兼职人才挖掘能力，自带相关人才渠道资源者加分。 熟悉国家及地方劳动法律法规，能够独立处理各类用工风险。 具备优秀的制度撰写能力，能将复杂的管理要求转化为简洁易懂的执行规范。 3.综合素质 具备极强的沟通协调能力与亲和力，能够适应快节奏的工作环境。 结果导向，抗压能力强，具备解决复杂问题的能力（特别是处理兼职人员流动性大的问题）。 对“医护+PPT”跨界业务有好奇心，愿意深入了解业务痛点。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，确保合规性与专业性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先 6.有辅助企业上市经验优先！！！

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源专业化与服务效能 5. 参与高管层决策，提供人力数据分析与组织健康度诊断支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经历 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力与团队领导能力 5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

【岗位职责】 1、开展团队组建相关工作：组织实施人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展招聘渠道并完成人才筛选与录用； 2、推进培训与人才成长体系落地：搭建培训机制并推动执行，确保培训成果有效转化；定期组织人才评估，制定并落实管理梯队培养方案； 3、统筹薪酬绩效事务管理：推动薪酬绩效制度的执行与宣导，收集实施反馈；负责薪资数据的核算与复核工作； 4、落实员工关系与团队氛围建设：办理员工入离职、调动、社保公积金等人事手续；推动企业文化传播及团队活动组织； 5、承担公司日常行政事务管理：包括文件资料、物资采购、费用管控等工作，对接外部单位进行商务沟通及项目申报事宜； 6、协助销售端业务管理工作的跟进与督导； 7、推动公司各项制度与流程的传达、执行与监督，及时汇报执行情况，并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉人力资源与行政运作流程，有运营管理背景者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。

电话沟通 微信沟通 网络招聘平台 岗位职责： 1.负责通过电话、微信等渠道与候选人进行高效沟通，完成初步意向确认与信息收集 2.熟练操作主流网络招聘平台（如鱼泡直聘、前程无忧等），发布职位、筛选简历、邀约面试 3.协助搭建并维护企业人才库，定期更新候选人信息，提升岗位匹配效率 4.配合业务部门梳理招聘需求，参与招聘流程优化与数据复盘 5. 完成日常招聘数据统计与报表提报，确保招聘进度可视化、可追踪 任职要求： 1. 对招聘工作有基本认知，具备良好的沟通表达与倾听能力 2.熟悉微信、电话等线上沟通工具，反应敏捷、服务意识强 3. 具备基础办公软件操作能力，能独立完成简历初筛与信息录入 4. 责任心强，细致耐心，具备一定的抗压能力与多任务处理能力 5.学历不限，有人力资源或招聘相关实习经验者优先

岗位职责： 1.根据企业用人需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 通过多渠道（如招聘平台、社交平台、校园招聘等）发布职位信息、筛选简历、组织面试与背景调查 3.维护候选人资源池，提升候选人体验与雇主品牌形象 4.协同业务部门明确岗位胜任力模型，优化招聘流程与评估标准 5.定期分析招聘数据（如到岗率、周期、渠道效能），持续提升招聘质量与效率 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 3.思维敏捷，执行力强，能适应快节奏工作环境 4.具备基本的数据分析能力，熟练使用办公软件 5. 有招聘相关实习或项目经验者优先

【岗位职责】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训实施、绩效管理及员工关系维护，规范办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构人力资源基础工作的各项要求。 2、全面负责分支机构资产安全管理，统筹财务、仓储及固定资产相关工作。按照集团财务部规范执行现金与支票管理，编制现金、银行日报，控制各类费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员履行仓库管理职责，落实货物出入库流程，定期组织盘点与库存核对，保障资产安全完整。 3、统一管理分支机构销售合同及相关业务资料，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员按期回款。 4、系统整理与分类客户资源，建立有效的客户信息管理体系，为客户分析与存量客户激活提供数据支持和汇总报告。 5、监督销售人员日常行程的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极协作的工作氛围。 6、负责公司制度与流程的传达、落地与监督执行，及时反馈执行过程中存在的问题，并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营支持经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力

福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、员工旅游、孝慈津贴（父母100元/月/人，爷爷奶奶200元/月/人），孩童补助（150-200元/人/月）； 工作职责: 1、统筹公司招聘规划，构建并优化招聘体系（含流程设计、渠道拓展、数据复盘）； 2、主导核心岗位及中高端人才的全流程招聘工作（包括寻访、面试评估、薪酬谈判与录用跟进）； 3、维护并管理各类招聘渠道（如猎头合作、内部推荐、招聘平台等），有效控制招聘成本； 4、协同相关部门，支持企业品牌建设相关工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、精通招聘全流程，拥有丰富的招聘实操经验及扎实的面试技巧； 4、具备出色的沟通表达能力、协调能力、亲和力，以及敏锐的洞察力与判断力。

岗位职责： 1、负责公司所需人才的简历筛选、面试邀约、面试安排、背景核实、薪资沟通及录用通知的全流程跟进 2、跟进新员工入职流程，主导试用期管理，协助其快速适应团队与业务，及时发现并反馈工作中的问题，落实改进措施 3、统筹员工关系相关事务，高效处理员工入转调离手续、劳动合同签订等人事行政类日常工作 4、深入理解公司业务发展方向与人才规划，制定并实施切实可行的招聘方案，确保人才引进目标达成 5、开展招聘数据分析工作，涵盖人才画像、渠道效能、优质人才留存等维度，持续优化招聘质量 任职资格： 1、具有一年以上独立开展招聘工作的经验，有中高层岗位招聘经历者优先 2、逻辑思维清晰，目标导向明确，积极主动，具备较强的进取心和自我驱动力 3、掌握招聘管理基础知识，熟悉招聘全流程操作，能熟练运用常见招聘评估工具，准确判断候选人的专业能力与综合素质 4、性格外向乐观，富有亲和力，具备一定的活动组织能力和团队协作经验

职位描述： 1、依据公司人才发展策略，组织实施人员招聘工作； 2、对接并参与各类招聘会及日常招聘邀约，确保招聘成效； 3、统筹安排日常面试相关事宜； 4、分析招聘成果及渠道使用效率； 5、高效整合各类招聘资源，满足企业用人需求，探索优质招聘途径； 6、负责基础考勤管理及员工入离职手续办理 职位要求： 1、具有一年以上相关工作经验，具备较强招聘能力者优先； 2、性格积极乐观，具备良好的沟通协作意识； 3、富有团队合作精神，进取心强，期望获得高收入回报； 4、执行能力突出，能高效完成上级交办的工作任务； 薪酬体系： 1、底薪+提成，单双轮休，享受带薪年假，年终奖金，节日福利，五险 2、公平、公正、公开的发展平台，广阔的发展空间； 3、公司定期聚餐，一年享有两次带薪旅游及定期拓展训练。 上班时间：朝九晚六 休息：单双轮休 年龄26-35 欢迎主动投递简历咨询

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘人数: 2人 岗位：人事助理/专员 岗位职责: 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工人事管理； 2、协助处理招聘流程，包括筛选简历和安排面试； 3、支持团队日常行政事务，确保办公室运作顺畅。 岗位要求: 1、具备良好的组织和沟通能力； 2、能够高效处理多任务并保持细节准确性； 3、积极主动，愿意学习并适应新环境。

岗位内容： 1. 负责开拓高质量人才获取渠道，搭建并维护高效的人才储备体系，实施系统化管理； 2. 根据岗位特性设计个性化招聘策略，优化招聘流程与执行标准； 3. 深入分析用人需求，配套制定合理的激励机制与福利方案。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上招聘相关经验，有成功操作高端职位招聘案例者优先； 2. 熟悉各类招聘流程与实操方法，具备开阔的行业视野和快速应变能力； 3. 拥有出色的沟通协调能力，能在高强度工作节奏中高效推进多项任务。