工作职责 1. 根据公司零售/批发业务发展战略，制定并实施人力资源总体规划，确保人力策略与业务方向紧密协同。 2. 主导业务单元人才布局与团队梯队搭建，通过高效招聘与专项培养保障销售前端、供应链等关键团队的人员供给。 3. 建立与业务成果挂钩的激励体系，提升组织运行效率，支持销售业绩达成及成本管理目标实现。 4. 统筹员工关系运作，结合零售行业人员流动特性，打造具吸引力的关怀机制，减少核心岗位人员流失。 5. 跟踪组织架构与人力投入情况，依据业务周期波动合理调配人力，提升整体人效水平。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年在零售/批发领域担任HRD或同等职务，熟悉快消品供应链及终端运营场景。 3. 具备从业务出发的人力资源方案设计能力，可独立推动涵盖招聘、培训到绩效管理的全流程支持项目。 4. 熟悉劳动法律法规及行业用工标准，能有效识别并防范零售行业典型用工风险。 5. 具备出色的跨部门沟通协作能力，能够快速把握业务需求并输出匹配的人力解决方案。

岗位描述 1、负责销售团队的组建工作：开展人员招聘、培训实施、绩效考核以及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，依照公司标准落实分支机构的人力资源基础管理工作； 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务事项与固定资产运营，保障资产安全与合规运行； 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保流程规范、手续齐全，并持续跟踪应收款进展，督促业务人员按时完成回款任务； 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供数据支持用于客户分析与激活，定期完成信息汇总与分析报告； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极向上的团队协作氛围； 6、组织公司制度与流程的传达、执行与监督，及时汇报执行过程中存在的问题，并提出优化建议； 7、统筹行政团队的管理与建设，为业务部门提供高效支持与协同服务。 任职要求： 1、年龄28-40岁（不符合者请勿投递），全日制本科及以上学历，熟练操作各类办公软件，具备招聘实操及团队组建能力； 2、具有人事行政管理、运营或销售支持相关工作经验，有HRBP背景者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识； 4、能接受出差或短期外派安排。 福利待遇： 1、享受法定节假日、五险一金、带薪年假，提供具有竞争力的薪资，设有项目奖金、挑战奖金、激励奖金及分红（根据岗位情况而定）； 2、日常补贴包含餐费补贴、交通补贴、出差补贴、外派补贴；

岗位职责： 1. 负责海外市场信息的搜集与分析，提出具有战略价值的建议，制定并推进海外市场的拓展策略。 2. 参与海外重大项目签署与执行过程中的关键决策，提供专业性指导意见。 3. 主导合同谈判工作，并在公司授权范围内完成预签署流程。 4. 统筹部门日常管理，推动人才梯队搭建、团队组织优化及员工能力培养。 5. 聚焦重点客户资源的开发与长期关系维护，严格监控项目回款进度与执行情况。 6. 及时传递前沿市场与技术动态，对技术方案的先进性与适用性提出可行性建议。 任职资格： 1. 年龄35-50岁，本科及以上学历，专业基础扎实，具备丰富独立客户开发经验者条件可适当放宽；金融、电气、工程类相关背景优先考虑； 2. 拥有10年以上电力行业市场营销经验，其中至少5年专注海外市场；英语沟通流畅；需独立主导过不少于5个海外项目的商务运作及客户关系维护； 3. 熟悉光伏、风电项目EPC全流程及并购交易机制，深入了解目标市场在新能源、储能及相关工程管理方面的技术标准、政策导向、市场格局与商业模式；掌握项目开发的核心商务操作技能； 4. 具备强烈的客户导向意识、目标驱动精神、良好的跨部门协作能力及高度责任心。 【福利待遇】 上班时间是9:00-12:00；13:30-18:00；周休一天半；法定节假日正常休息。 目前薪资架构是：入职薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资，试用期工资发放80%； 其他补贴：孝心基金+工龄补贴+话补； 其他福利：六险一金+电脑配置+员工体检+定期团建+生日礼物+过节福利。 办公地点二选一： 山东安装总部：历下区万科大都会 山东安装光伏事业部（涌泉电力公司）：槐荫区善仁大厦

岗位职责: 1.制定并执行系统化的人才引进方案，高效开展人才搜寻与甄选工作； 2.策划并主导员工培训计划的落地实施，持续提升团队专业能力与工作效能； 3.负责绩效管理体系的运行与优化，保障考核过程的客观性与公平性； 4.建立和谐的劳动关系机制，妥善协调员工意见与争议事项； 5.推进企业文化落地，增强组织凝聚力与跨部门协作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，善于与不同层级人员进行有效互动； 2.熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的实操经验； 3.具备较强的应变与问题处理能力，能独立应对员工关系及绩效管理中的各类挑战； 4.富有团队意识，能够带动团队积极进取并达成共同目标； 5.拥有创新意识，持续探索人力资源管理流程的优化路径。

作为集团人力资源战略核心负责人，全面主导人力资源管理体系的规划与实施，紧密围绕集团战略方向，构建支撑业务增长的人才体系、组织结构与激励机制，塑造高效能、强凝聚的组织生态，推动人力资源与业务发展的深度融合，为集团长期发展提供有力的人才保障。 一、核心工作职责 1. 人力资源战略规划：依据集团发展战略，制定中长期人力资源战略及年度工作计划（涵盖招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块），并主导执行、过程监控与复盘优化，确保人力资源举措与集团战略保持协同一致。 2. 组织与人才发展：统筹集团组织架构设计与优化，梳理部门职能，提升组织运行效率；建立分层分类的人才发展体系，重点推进核心管理人才与关键技术人才的引进、培养、储备与激励机制建设；主导干部管理工作，涵盖选拔任用、绩效评估、轮岗安排与梯队培养。 3. 薪酬绩效体系管理：构建并持续完善集团薪酬、福利与激励机制，保障外部竞争力与内部公平性；优化绩效管理体系，组织各级别绩效考核落地实施，并推动考核结果在薪酬调整、晋升发展、培训提升中的应用，促进绩效文化深入人心。 4. 培训与人才赋能：搭建系统化培训体系，结合人才成长需求与业务实际痛点，制定年度培训规划，整合内外部资源，组织实施新员工入职培训、管理层发展项目、专业技能提升课程等，追踪培训成效，实现个体能力与组织能力同步增强。 5. 员工关系与企业文化建设：全面管理集团员工关系事务，规范劳动合同管理、劳资沟通机制及争议处理流程，有效防范用工风险；主导企业文化建设工作，提炼并传播企业核心价值观，策划开展多元文化活动，提升员工认同感与团队向心力，营造积极健康的组织氛围。 6. 人力资源团队管理：负责人力资源团队的组建、培养、激励与日常管理，明确岗位分工，提升团队专业水平与执行效率，打造专业化、高绩效的人力资源队伍；统筹各子公司/事业部人力资源工作，强化横向协同与垂直管控。 7. 其他专项工作：关注行业人力资源前沿动态，引入先进管理理念与工具，持续优化集团人力资源管理模式；配合完成各类审计、合规检查中涉及人力资源的相关内容；落实董事长/CEO交办的其他临时任务。 二、任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景，硕士优先；持有高级人力资源管理师、一级企业培训师证书者优先考虑。 2. 工作经验：具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任集团层面人力资源总监职务，有制造业、上市公司或大型集团型企业人力资源全面管理经历者优先；精通人力资源全模块运作，具备扎实的战略规划、人才梯队建设与薪酬绩效改革实战经验。 三、专业能力： 1. 具备战略性人力资源思维，能够精准承接集团战略目标，制定切实可行的人力资源策略与落地方案； 2. 精通人力资源各模块专业知识，尤其擅长组织变革、关键人才引进与发展、薪酬绩效体系设计，能有效应对复杂人力资源挑战； 3. 具备出色的组织协调、沟通表达、统筹规划与问题解决能力，可高效推进跨部门、跨组织的人力资源项目实施； 4. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具有较强的合规意识与用工风险防控能力。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，主导制定人力资源战略规划，统筹推进人力资源管理体系的建设与落地（涵盖组织架构、岗位体系、绩效管理、薪酬激励、人才发展等六大模块的具体设计与执行）； 2、参与公司重要人事决策，系统性收集人事相关信息数据，为高层决策提供有效支撑与建议； 3、统筹各部门招聘工作，高效完成人员引进目标，开展招聘成效评估，持续优化招聘机制与渠道； 4、组织编制、修订和完善人力资源管理制度及操作流程，推动人事管理体系的规范化与标准化； 5、全面负责人事日常管理工作，包括招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系等事务； 6、结合行业趋势与公司发展阶段，协助构建科学的薪酬结构与激励机制，并推动实施落地； 7、主导员工全生命周期管理，审核入职、转正、调动、离职等流程，妥善处理劳动争议与内部矛盾； 8、策划并推进企业文化建设活动，强化内部文化认同，营造积极向上的团队氛围，提升组织凝聚力； 9、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验，有互联网、电商或电销行业背景者优先；年龄不超过40岁 2、精通人力资源六大模块，具备较强的业务指导与统筹能力； 3、熟悉国家及济南市劳动用工相关法律法规政策； 4、具备战略视野，能够有效整合与协调跨部门团队协作； 5、具备应对复杂问题的分析与解决能力，执行力强，计划推进能力突出； 6、拥有优秀的团队管理能力、沟通协调技巧以及良好的应变反应能力。

岗位职责: 1. 制定并执行系统化的人才引进方案，高效获取并甄选匹配度高的候选人； 2. 策划并督导员工培训与成长计划，持续提升团队专业水平与工作效能； 3. 持续优化绩效考核机制，保障评估过程的客观性与公平性； 4. 保持积极的员工互动关系，妥善回应员工意见与诉求； 5. 推进企业文化落地，增强组织内部信息互通与协作氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能与团队成员顺畅交流、有效联动； 2. 熟悉人力资源管理各模块运作，具备扎实的实操经验； 3. 具备较强的应变与问题处理能力，可独立应对员工关系及绩效管理中的各类情况； 4. 富有团队意识，能够带动团队共同达成工作目标； 5. 具备创新意识，善于探索并完善人力资源工作的流程与方法。

济南市市中区招工地小工/杂工、工地学徒工、架子工、内架

济南地区大量招聘点工人员。

招聘搬运装卸工，计时32一小时，320-480/天，每天10个小时，每月10000-12000+！夜班补贴600一个月，不压工资，准时发放，不拖欠。真实可靠，放心入职，零入职。 负责仓库分拣物品，搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚8点，中间吃饭2个小时，工作10小时。 【招聘要求】 年龄16-55岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 工作地在安徽芜湖！接受再咨询！ 企业福利：外地过来有补贴，新人入职满30天有在岗奖励6400元！

要求年龄18-52岁 芜湖新开小厂，招几个能做到年底的临时工，一个月八九千，每月10号准时发放工资，重点是人走帐清,不压工资 准时发放工资，包吃住，坐班，长白班

诚聘激光师傅两人电话工作地点济阳街道苟王家具城附近

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导搭建员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 领导HR团队建设，持续提升专业能力与服务支撑水平 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年同岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨区域团队管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及变革推动力 5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SHRM等专业认证者优先

岗位职责： （1）负责人力全面管理； （2）统筹招聘、薪酬绩效、培训、员工关系； （3）搭建人才体系，负责政策动态、统筹落地； （4）管控人力成本与用工风险。 任职要求： （1）熟悉人力资源全模块优先； （2）精通劳动法规、社保政策等； （3）有责任心、具备良好沟通能力； （4）具备团队管理经验。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 设计并推动绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，强化组织效能 4.指导搭建员工关系管理体系，预防与处理劳动风险，保障合规运营 5.领导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高凝聚力雇主品牌 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5 年以上人力资源工作经验，其中至少 3 年美业相关连锁企业HR负责人经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与合规管理经验 4. 具备战略思维与业务敏感度，能深度参与公司经营决策 5. 出色的沟通协调、团队领导及跨部门推动力，抗压能力强

岗位职责 1. 全面统筹公司人力资源管理工作，搭建并完善人力资源体系，负责人力规划、招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、企业文化等全模块落地； 2. 负责政企对接、政府及党建相关接待工作，落实党建材料撰写、申报、汇报等文字工作； 3. 统筹处理人力全盘事务，组织跨部门协调，解决用工风险、人事重大事项； 4. 搭建人才梯队，优化绩效与激励机制，支撑业务发展，工厂板块人力管理重点推进。 任职要求 1. 本科及以上学历，**特别优秀者可放宽学历条件**； 2. 5-10 年人力资源管理实战经验，精通人力资源六大模块全盘实操； 3. 有政府、党建接待及政企对接相关工作经历，具备公文、汇报材料撰写能力，文字功底扎实； 4. 熟悉人力全盘管理事务，统筹规划、跨部门协调、问题解决能力突出； 5. 有工厂人力从业经验优先； 6. 熟悉劳动法律法规，风险意识强，具备较强的沟通谈判、抗压能力。

人员招聘，人员档案管理，

招聘人事行政主管两名，要求20-35岁 1.负责行政接待部日常管理，协调各部门相关工作。 2.负责公司办公物品及设备的采购。管理。 3.负责所有区域办公环境整理保持 4.在软件进行招聘，安排面试，复试，筛选合适员工入职 5.合同与档案的建立与管理 6.员工入职与离职的手续办理 7.财务管理与成本核算的日常电脑表格记账 ​底薪3500面试提成10元一次员工入职15天提成100＝每月工资6000以上 ​工作地点:历下区棋盘小区五区一号楼底商 ​

岗位职责： 1、负责公司员工入职、转正、调动及离职等相关手续办理，组织实施员工晋升流程，开展试用期考核与转正评估；妥善处理离退休人员的日常事务管理； 2、劳动关系协调：参与劳动争议调解，妥善应对并处理各类劳动纠纷事件； 3、管理员工考勤数据档案，审核每月考勤记录，按时向经营公司人事经理报送前月考勤汇总表及相关人员变动情况； 4、建立健全员工人事档案体系，负责档案的归档、更新与保管，对劳动合同签署过程中的条款内容提供解释说明； 5、对接社保经办机构及相关工作人员，维持稳定协作关系，全面负责员工社会保险的参保、停保、续缴和补缴等操作，确保业务准确高效执行； 6、协同经营公司人力资源部门，落实各项指令性工作任务，保障信息传递与执行效率； 7、完成上级交办的其他临时性工作。 任职资格 1、熟练掌握常用办公软件操作，具备良好的书面表达能力； 2、企业管理、汉语言文学、人力资源管理等相关专业背景者优先考虑； 3、具有两年以上大型制药企业相同岗位工作经验； 4、品行端正、细致严谨、责任感强，思维敏捷，具备良好的沟通协调能力。

岗位职责: 1.负责POS机、碰一碰、真商产品服务商等相关岗位的招聘工作 2.协同团队成员，高效完成上级安排的各项任务 3.主动参与团队建设活动，积极融入团队氛围 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧，能顺畅推进工作执行 2.具备团队协作意识，快速适应团队工作节奏 3.具备较强的学习能力，持续优化工作流程与方法

1.人力战略规划：结合商管业务战略，牵头制定 3 年周期中长期人力资源规划，适配商业综合体、写字楼、酒店公寓、物业多复合业态发展，支撑轻资产托管、项目对外扩张业务目标落地。 2.全盘人力统筹管理：全面负责人力资源全模块全盘管理，统筹组织架构、薪酬绩效、招聘配置、员工关系、培训发展等工作，保障多业态业务板块人力体系稳定高效运转。 3.外拓项目人力搭建复制：负责商管对外输出、轻资产托管新项目的人力体系从零搭建，完成新项目人力体系复制落地；支撑多项目扩张，输出标准化人员配置标准，保障新增项目人力快速就位。 4.组织与人才体系建设：独立牵头人力资源制度、流程体系的梳理、搭建与迭代优化；搭建全层级人才梯队，建立人才盘点与储备机制，保障业务扩张的人才供给。 5.编制与人力成本管控：负责人力编制测算、人力成本预算编制与全周期管控；搭建单项目人力测算模型，为商管外拓项目输出标准化人员配置方案，实现人力投入精细化管理。

人事副总监 招聘简章 一、岗位职责 1. 协助人事总监推进公司人力资源体系的构建与持续优化，全面统筹招聘、培训、绩效、薪酬等核心模块的实施，确保人力资源工作高效有序运行。 2. 主导中高端人才引进及人才梯队规划，制定科学招聘方案，开拓多元化渠道，精准匹配各部门用人需求，保障招聘质量与时效。 3. 建立健全员工培训机制，组织新员工入职培训、岗位技能提升培训及管理层专项赋能项目，评估培训成效，持续提升团队专业水平。 4. 负责绩效管理体系的设计、执行与迭代，设定考核标准，推动考核落地，分析考核结果，并促进其在薪酬调整、晋升发展和激励机制中的应用。 5. 具备一定财务理解能力，协同财务团队开展人力成本预算编制、费用核算与过程管控，通过数据分析提出降本增效可行性建议。 6. 统筹员工关系维护、企业文化推广及制度流程优化，妥善处理劳动纠纷，营造积极稳定的组织氛围。 7. 与各业务部门保持紧密联动，深入挖掘业务需求与管理难点，提供专业、可落地的人力资源支持策略，助力公司战略目标实现。 二、岗位要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年担任同职级管理岗位。 2. 精通招聘全流程管理，拥有丰富的中高端人才搜寻、面试评估及团队组建经验，善于整合多种招聘渠道并提升整体招聘效能。 3. 熟悉培训体系搭建与绩效管理实务，能够独立策划培训方案与考核机制，并具备成功推动项目落地与优化的实际案例。 4. 掌握基础财务知识，了解人力成本预算、核算及分析流程，能读懂财务报表并完成相关数据解读。 5. 熟知劳动法及相关人力资源政策法规，具备出色的组织协调、沟通谈判、问题应对与团队领导能力。 6. 工作作风严谨细致，逻辑清晰，具备较强的数据洞察力与战略执行力，能够高效推进各项人力资源工作的实施与落地。

岗位职责： 1. 负责公司员工社会保险与公积金的每月缴纳操作、缴费基数申报以及年度核查相关工作。 2. 统筹管理员工工伤认定申请、劳动能力评估、待遇申领及赔偿沟通等全过程事务。 3. 负责商业保险（如意外险、补充医疗险等）的投保安排、人员变更及理赔对接事宜。 4. 协助开展员工关系管理，包含入离职流程办理、劳动合同归档及劳动争议协调处理。 5. 配合推进人力资源日常运营工作，并完成上级交办的其他任务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业者优先考虑。 2. 具备2年以上社保与公积金实际操作经验，熟悉济南市相关政策及工伤处理流程。 3. 熟练掌握办公软件使用，具备较强的数据分析意识和责任意识。 4. 具备良好的沟通协作能力，能够妥善应对员工咨询及工伤类敏感事项。 5. 有制造业、建筑业背景或工伤事务处理经验者优先。

一、岗位职责1，招聘全流程管理 依据公司发展战略及各部门用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖招聘渠道选择、信息发布、简历筛选等环节。 统筹面试实施工作，合理安排初试与复试流程，确保面试高效有序开展。 对接业务部门，深入理解岗位要求，实现人才精准推荐，提升招聘成效。 办理新员工入职相关手续，包括劳动合同签署、入职培训组织等工作。 2，员工关系维护 协助解决员工日常事务咨询，如考勤管理、福利政策解读等，促进和谐劳动关系。 策划并执行员工关怀活动，提升团队协作氛围与员工归属感。 关注员工体验，收集意见建议，推动员工满意度持续改善。 3，业务支持工作 熟悉所对接部门的业务运作模式，提供专业的人力资源支持服务。 配合业务团队开展组织建设，分析人员配置现状，提出结构优化建议。 参与人力资源制度的制定与落地执行，确保政策符合公司发展方向及相关法规规定。 三、任职要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 素质要求：工作态度严谨，具备较强的责任意识与执行能力；拥有良好的协作精神和服务导向；学习能力强，能适应变化并快速响应。 [公司福利] 入职即缴纳社保及住房公积金 员工体检：定期提供免费健康检查，关爱员工及家人身心健康 员工活动：不定期举办团建活动、年度旅游等丰富项目 节日福利：春节、三八妇女节、端午节、中秋节等传统节日发放礼品或节日补贴 [薪资情况] 底薪+招聘提成+年终奖金+五险一金 [工作时间] 早九晚六，大小周休息，灵活安排

9点半上班，5点半下班，午休1小时 办公室固定工位，全天候空调供应，配备制冰机、健身设施，团队以00后为主，沟通高效直接，无复杂人际关系，杜绝职场内耗与压迫 上级理解力强，不拖堂不压榨，下班后不安排会议或临时任务，团建自愿参与，绝不占用私人时间 工作时间弹性，氛围轻松自由 岗位职责：负责公司演员及达人岗位的招聘与入职手续办理，工作内容单一明确，无其他附加任务，严禁加班和内卷行为 薪资待遇：3K底薪+提成，现职员工平均月收入约5K 缴纳五险，无全勤奖励制度，请假按实际缺勤日扣除相应工资

声明：1、因业务发展需要，现增设该岗位，由公司负责人直接面试，非普通招聘流程 2、优先考虑具备电商行业背景、曾带领过百人以上电商团队的人力资源总监人选，无两年以上电商从业经验者请勿投递 岗位职责: 1、依据公司战略方向，统筹规划全公司人才梯队建设，确保各业务线顺利推进、执行到位，并实现标准化流程管理； 2、优化企业管理制度，涵盖各部门薪酬体系、绩效考核与激励机制，推动SOP体系建设，协助CEO制定年度战略方案，提供可行性建议并组织实施，助力达成公司经营目标； 3、协同业务单元，通过HRBP模式输出定制化人力资源解决方案，强化组织内外协同效率，保障公司整体目标的实现； 4、运用多元化激励手段驱动业务团队高效运转，挖掘团队潜力，提升人均效能，持续增强团队作战能力； 5、加强企业文化建设，推动公司核心价值观与拼搏精神落地，增强员工认同感、满意度与稳定性，防范用工合规风险。 任职要求: 1、具备从零到一搭建团队的实际经验； 2、统招大专及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任人力经理、主管或总助类职务，具备一定管理基础； 3、具备良好承压能力，拥有全局视野和系统性思维，擅长沟通协调，组织推进力强，责任心突出； 4、对电商领域有高度热情，有能力跨部门整合资源，构建高效协作团队； 5、精通传统电商业务模块运作，熟练掌握多种薪酬绩效工具与激励机制落地应用，尤其在招聘管理、绩效体系搭建、员工培训与发展体系建设方面有实操经验； 6、熟悉国家人力资源相关政策法规及劳动法律体系。

岗位内容： 1.协助推进公司人力资源政策的落地执行，确保符合国家相关法律法规； 2.落实并优化人事管理制度与招聘方案，统筹或配合开展培训实施及绩效考核工作； 3.配合制定员工福利与激励机制，包括休假安排、节日礼品、各类津贴等事项； 4.负责管理员工档案信息，定期核查更新，保障资料完整准确； 5.参与策划员工培训与发展项目，支持团队持续学习与职业成长。 任职要求： 1.具备2年以上人力资源管理工作经验； 2.拥有良好的沟通协调能力与谈判技巧； 3.熟悉人力资源相关法规与制度，具备较强的执行力； 4.熟练操作MSOffice办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5.具备自主工作意识，善于独立思考并解决问题，适应变化并勇于迎接挑战。

工作时间：7：50-12：0013：30-17：30，月休四天 1、配合管理层搭建公司组织体系，明确各部门职能分工与岗位职责； 2、主导人事管理制度的起草、更新与优化，并执行日常监督与管理工作； 3、开展人力资源现状分析，制定人员需求计划，组织实施招聘与面试，保障人才供给； 4、实施员工能力评估与岗位匹配分析，为人才任用、培养及储备提供决策支持； 5、统筹公司整体培训规划的制定与执行，监督各科室培训实施情况； 6、围绕公司战略目标，推进全员绩效考核体系建设与运行，支撑人员选拔、调配、晋升、轮岗及发展安排； 7、调研行业薪酬水平，设计并推行科学合理、具有激励作用的薪资管理体系； 8、指导科室开展员工考核工作，推动各项人力资源措施有效落地与执行。

岗位内容： 1. 根据公司各职能部门的用人需求，精准对接招聘任务，熟练操作招聘相关系统工具。 2. 通过主流招聘平台及社交渠道开展人才搜寻，持续维护候选人资源及人才储备库。 3. 组织实施候选人电话沟通或面试安排，及时反馈进展，并全程跟进招聘流程各环节。 4. 协同团队成员推进招聘工作高效执行，确保流程规范、进度可控，并定期提交进展汇报。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力与敏锐的人才识别判断力。 2. 擅长沟通协调，条理清晰，责任心强，能有效管理自身工作时间。 3. 工作态度积极，富有主动性与自我推动力，具备良好的团队协作意识。

1，本科及以上学历，人力资源管理、化工环保等相关专业优先考虑。 2，8年以上人力资源管理工作经历，熟悉化工环保领域人才布局，具备精准甄选技术类岗位人才的能力。 3，具备出色的跨部门协作能力，能够有效协调生产与职能团队间的管理需求。 4，关注行业政策动态，能及时应对环保监管变化对人力资源配置带来的影响。 5，精通组织诊断及变革推动，有企业并购或新建工厂过程中HR体系整合的实践经验。 6，具备强烈的责任意识，能适应化工企业高强度工作节奏及突发情况处理要求。