济南·天桥区
职位详情
岗位职责：
1、依据公司发展战略，主导制定人力资源战略规划，统筹推进人力资源管理体系的建设与落地（涵盖组织架构、岗位体系、绩效管理、薪酬激励、人才发展等六大模块的具体设计与执行）；
2、参与公司重要人事决策，系统性收集人事相关信息数据，为高层决策提供有效支撑与建议；
3、统筹各部门招聘工作，高效完成人员引进目标，开展招聘成效评估，持续优化招聘机制与渠道；
4、组织编制、修订和完善人力资源管理制度及操作流程，推动人事管理体系的规范化与标准化；
5、全面负责人事日常管理工作，包括招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系等事务；
6、结合行业趋势与公司发展阶段，协助构建科学的薪酬结构与激励机制，并推动实施落地；
7、主导员工全生命周期管理，审核入职、转正、调动、离职等流程，妥善处理劳动争议与内部矛盾；
8、策划并推进企业文化建设活动，强化内部文化认同，营造积极向上的团队氛围，提升组织凝聚力；
9、完成上级交办的其他临时工作任务。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验，有互联网、电商或电销行业背景者优先；年龄不超过40岁
2、精通人力资源六大模块，具备较强的业务指导与统筹能力；
3、熟悉国家及济南市劳动用工相关法律法规政策；
4、具备战略视野，能够有效整合与协调跨部门团队协作；
5、具备应对复杂问题的分析与解决能力，执行力强，计划推进能力突出；
6、拥有优秀的团队管理能力、沟通协调技巧以及良好的应变反应能力。
1、依据公司发展战略，主导制定人力资源战略规划，统筹推进人力资源管理体系的建设与落地（涵盖组织架构、岗位体系、绩效管理、薪酬激励、人才发展等六大模块的具体设计与执行）；
2、参与公司重要人事决策，系统性收集人事相关信息数据，为高层决策提供有效支撑与建议；
3、统筹各部门招聘工作，高效完成人员引进目标，开展招聘成效评估，持续优化招聘机制与渠道；
4、组织编制、修订和完善人力资源管理制度及操作流程，推动人事管理体系的规范化与标准化；
5、全面负责人事日常管理工作，包括招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系等事务；
6、结合行业趋势与公司发展阶段，协助构建科学的薪酬结构与激励机制，并推动实施落地；
7、主导员工全生命周期管理，审核入职、转正、调动、离职等流程，妥善处理劳动争议与内部矛盾；
8、策划并推进企业文化建设活动，强化内部文化认同，营造积极向上的团队氛围，提升组织凝聚力；
9、完成上级交办的其他临时工作任务。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验，有互联网、电商或电销行业背景者优先；年龄不超过40岁
2、精通人力资源六大模块，具备较强的业务指导与统筹能力；
3、熟悉国家及济南市劳动用工相关法律法规政策；
4、具备战略视野，能够有效整合与协调跨部门团队协作；
5、具备应对复杂问题的分析与解决能力，执行力强，计划推进能力突出；
6、拥有优秀的团队管理能力、沟通协调技巧以及良好的应变反应能力。
2025-12-17 15:58
IP属地：山东济南
职位福利
本科5-10年互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发第三方/猎头从业经验5年以上人力经验战略管理招聘与配置
山东中时通电子商务有限公司
不需要融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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