岗位内容： 1. 制定企业战略方向与经营方案，推动公司实现健康、可持续的成长； 2. 统筹各部门日常运作，并实施对团队及个人的绩效考评与管理； 3. 推进组织体系优化与业务流程升级，提升整体运营效率； 4. 持续强化企业形象与品牌影响力，助力公司在市场中建立良好声誉。

岗位内容： 1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘全流程，包括面试、录用及入职安排。 3. 组织搭建系统化培训体系，持续提升员工专业能力与综合素养。 4. 协同推进绩效管理与薪酬机制的设计与优化。 任职要求： 1. 具备学士学位及相关领域工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力和职业素养； 3. 能适应高强度、快节奏的工作环境，合理统筹多项任务优先级； 4. 具备积极的协作意识，能以成熟自信的姿态参与团队决策与支持工作。

岗位职责： 1. 负责营销类岗位全流程招聘工作，包括需求对接、多渠道简历挖掘、面试组织、offer跟进与入职落地，监控招聘周期、到岗率等核心指标，并持续优化招聘策略； 2. 结合团队实际业务难点，设计并实施新员工融入、能力提升等赋能项目，开展培训及案例分享，跟踪实施成效并迭代优化方案； 3. 对辖区营销人员的工作目标设定、执行计划及成果完成情况进行检查、评估与绩效考核； 4. 统筹营销相关数据的分析与运营审核，编制日报、周报及专项分析报告，及时识别并预警数据波动异常； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、市场营销、统计学等相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上招聘、营销支持或数据分析相关工作经验，熟悉招聘各环节流程，理解营销业务运作逻辑； 3. 拥有团队管理、全局统筹、组织诊断或猎头背景者优先； 4. 具备良好的沟通协调能力，积极主动，抗压性强，富有责任心。 薪酬从优面议~ 职位福利：入职即缴纳五险一金、绩效奖金、餐补、节日福利等。

作为集团人力资源战略核心负责人，全面主导人力资源管理体系的规划与实施，紧密围绕集团战略方向，构建支撑业务增长的人才体系、组织结构与激励机制，塑造高效能、强凝聚的组织生态，推动人力资源与业务发展的深度融合，为集团长期发展提供有力的人才保障。 一、核心工作职责 1. 人力资源战略规划：依据集团发展战略，制定中长期人力资源战略及年度工作计划（涵盖招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块），并主导执行、过程监控与复盘优化，确保人力资源举措与集团战略保持协同一致。 2. 组织与人才发展：统筹集团组织架构设计与优化，梳理部门职能，提升组织运行效率；建立分层分类的人才发展体系，重点推进核心管理人才与关键技术人才的引进、培养、储备与激励机制建设；主导干部管理工作，涵盖选拔任用、绩效评估、轮岗安排与梯队培养。 3. 薪酬绩效体系管理：构建并持续完善集团薪酬、福利与激励机制，保障外部竞争力与内部公平性；优化绩效管理体系，组织各级别绩效考核落地实施，并推动考核结果在薪酬调整、晋升发展、培训提升中的应用，促进绩效文化深入人心。 4. 培训与人才赋能：搭建系统化培训体系，结合人才成长需求与业务实际痛点，制定年度培训规划，整合内外部资源，组织实施新员工入职培训、管理层发展项目、专业技能提升课程等，追踪培训成效，实现个体能力与组织能力同步增强。 5. 员工关系与企业文化建设：全面管理集团员工关系事务，规范劳动合同管理、劳资沟通机制及争议处理流程，有效防范用工风险；主导企业文化建设工作，提炼并传播企业核心价值观，策划开展多元文化活动，提升员工认同感与团队向心力，营造积极健康的组织氛围。 6. 人力资源团队管理：负责人力资源团队的组建、培养、激励与日常管理，明确岗位分工，提升团队专业水平与执行效率，打造专业化、高绩效的人力资源队伍；统筹各子公司/事业部人力资源工作，强化横向协同与垂直管控。 7. 其他专项工作：关注行业人力资源前沿动态，引入先进管理理念与工具，持续优化集团人力资源管理模式；配合完成各类审计、合规检查中涉及人力资源的相关内容；落实董事长/CEO交办的其他临时任务。 二、任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景，硕士优先；持有高级人力资源管理师、一级企业培训师证书者优先考虑。 2. 工作经验：具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任集团层面人力资源总监职务，有制造业、上市公司或大型集团型企业人力资源全面管理经历者优先；精通人力资源全模块运作，具备扎实的战略规划、人才梯队建设与薪酬绩效改革实战经验。 三、专业能力： 1. 具备战略性人力资源思维，能够精准承接集团战略目标，制定切实可行的人力资源策略与落地方案； 2. 精通人力资源各模块专业知识，尤其擅长组织变革、关键人才引进与发展、薪酬绩效体系设计，能有效应对复杂人力资源挑战； 3. 具备出色的组织协调、沟通表达、统筹规划与问题解决能力，可高效推进跨部门、跨组织的人力资源项目实施； 4. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具有较强的合规意识与用工风险防控能力。

一、战略与规划 1. 结合企业长期发展方向，制定集团层面的人才引进策略，构建匹配业务发展节奏的人才供给机制。 2. 编制年度及季度招聘方案与费用预算，设定明确的招聘目标、渠道布局、人才准入条件及交付时间表。 3. 预判因业务拓展或组织变革引发的人才需求变化，提前谋划重点岗位与核心人才的储备策略。 二、团队管理与体系搭建 1. 组建并管理招聘团队，合理划分职责，建立绩效考核、培训发展与人才梯队培养机制。 2. 建立标准化招聘流程，涵盖简历初筛、面试评估、背景调查、录用审批及入职衔接等环节的规范操作。 3. 构建人才评价体系，优化面试题库、胜任力框架与测评工具，提高人才甄选的科学性与准确性。 4. 统筹推进人才库建设，激活历史简历资源，打造中高端及紧缺人才的储备池。 三、招聘执行与关键岗位交付 1. 对高层管理岗、核心技术岗及重要管理岗位的招聘成果负责，主导面试沟通与薪酬协商。 2. 统筹协调全公司招聘进展，跟踪招聘效率、到岗情况、成本控制与员工留存等关键指标。 3. 拓展并维护多元化高端人才获取渠道，包括外部合作机构、专业平台、行业社群、校企联动及内推机制。 4. 主导薪资谈判、Offer发放及候选人全程跟进，提升录用接受率与入职整体体验。 四、跨部门协同与雇主品牌 1. 与业务主管、HRBP及管理层密切配合，统一岗位要求与用人标准。 2. 定期开展招聘复盘，识别问题并推动流程改进，提升业务部门对招聘工作的认可度。 3. 推进雇主品牌建设，完善招聘宣传内容与面试服务体验，增强企业在人才市场的吸引力。 4. 对接第三方合作单位、外部推荐资源及高校，维系良好合作关系，有效管控招聘支出。 五、数据分析与优化 1. 定期输出招聘数据报告，涵盖单人均摊成本、平均到岗周期、渠道产出比、试用期离职率等维度。 2. 基于数据分析结果，持续调整渠道组合、优化面试流程与人才筛选标准。 3. 参照行业标杆，设定合理的招聘效能与质量衡量目标。 六、其他 1. 参与组织架构设计、编制管理及人力成本测算等相关工作。 2. 完成上级安排的其他人力资源专项任务。

岗位描述 1、负责销售团队的组建与管理，包括人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司对分支机构的人力资源基础管理工作； 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务管理与固定资产管控，保障资产安全与合规运行； 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保流程规范、手续齐全，跟进应收款进度，督促业务人员及时完成回款任务； 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供数据支持用于客户分析与资源激活，并完成相关信息的汇总与分析工作； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极向上的团队文化氛围； 6、组织公司制度与流程的宣导、执行与监督，收集并反馈制度落地情况，提出优化建议以提升运营效率； 7、统筹行政团队管理与建设，高效协同业务部门，提供有力的行政支持服务。 任职要求： 1、年龄38岁以下，本科及以上学历，熟练掌握办公软件操作，具备招聘实操及团队搭建能力； 2、具有人事行政管理、运营或销售支持相关工作经验，有HRBP实践经历者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识； 4、能适应出差安排。 福利待遇： 法定节假日、五险一金、带薪年假，享有挑战奖金、激励奖金。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程； 2. 统筹员工薪酬体系与福利方案的实施与优化； 3. 主导组织制度建设与企业文化塑造； 4. 全面统筹人力资源各模块管理工作 任职要求： 1. 十年以上人力资源领域工作经验； 2. 具备战略性人力规划与落地执行能力； 3. 具有全局视野，积极进取，目标导向强； 4. 有三年以上营销类企业工作背景； 5. 具备从无到有组建团队的成功经验 项目说明 新启动业务单元，计划三年内将团队规模拓展至三千人以上，涵盖售前售后支持及市场推广团队，以线上销售模式为核心驱动 薪酬 基本底薪 + 绩效 + 奖金 + 分红 + 公司股份

薪资：10-15k（可面议）+五险 学历要求：本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业优先； 团队管理经验：具有300人以上规模团队全流程人事管理背景，有连锁加盟、大健康、美业或医药养生行业从业经历者优先； 行业适配：熟悉多品牌、多门店连锁企业的组织运营模式，掌握直营与加盟并行的用工管理体系； 工作年限：5年以上大中型企业人力资源全面管理经验，具备集团层面人力统筹经历者更佳。 工作地点：济南，管辖范围涵盖潍坊团队 年龄要求：40岁以下，性别不限，特别关注在薪酬模块或招聘模块有突出能力的候选人； 现有人力团队规模：4人，晋升方向为集团人力总监； 当前岗位月薪：1-1.5万元，总监级年薪20-30万元

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源发展战略、制度与流程建设。 2. 组织实施人才引进计划，提升组织人才吸引力。 3. 设计并执行员工培训与发展方案，促进能力持续提升。 4. 负责员工关系维护，营造和谐的工作氛围。 5. 定期开展绩效考核工作，助力业务目标实现。 6. 统筹绩效管理与薪酬体系运作，保障激励机制的公平与市场适配性。 7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。 8. 持续优化组织架构及岗位职责说明。 9. 熟悉人力资源相关法律法规，并保持政策动态更新。 任职要求： 1. 具备十年以上人力从业经历，有扎实的团队组建与培养实践。 2. 掌握现代企业人力资源管理体系与实操方法。 3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。 4. 善于应对复杂人际情境与突发问题； 5. 了解地方及国家劳动用工法规与操作规范； 6. 工作细致耐心，服务意识强，职业素养高。 7. 具备团队协作意识，能有效对接多元利益方。 8. 需长期驻点河北生产基地 品牌背景与核心业务 ‌发展历程‌：2001年由李国印创立，从北京街头烧饼摊起步，2008年迁至济南，现为集团化企业，旗下4家子公司、4大生产基地（河北、山东等），覆盖调味品、预制菜、速冻饼生产。‌‌‌‌ ‌经营模式‌： ‌加盟体系‌：全国超2.3万家门店，投资额5万-50万元，提供选址、培训、供应链一站式支持。‌‌ ‌供应链服务‌：为加盟商及海底捞等餐饮企业供应香油、芝麻酱、预制菜等食材，河北阜城产业园实现“种植-加工-销售”全链条。

岗位职责： 1. 负责海外市场信息的搜集与分析，提出具有战略价值的建议，制定并推进海外市场的拓展策略。 2. 参与海外重大项目签署与执行过程中的关键决策，提供专业性指导意见。 3. 主导合同谈判工作，并在公司授权范围内完成预签署流程。 4. 统筹部门日常管理，推动人才梯队搭建、团队组织优化及员工能力培养。 5. 聚焦重点客户资源的开发与长期关系维护，严格监控项目回款进度与执行情况。 6. 及时传递前沿市场与技术动态，对技术方案的先进性与适用性提出可行性建议。 任职资格： 1. 年龄35-50岁，本科及以上学历，专业基础扎实，具备丰富独立客户开发经验者条件可适当放宽；金融、电气、工程类相关背景优先考虑； 2. 拥有10年以上电力行业市场营销经验，其中至少5年专注海外市场；英语沟通流畅；需独立主导过不少于5个海外项目的商务运作及客户关系维护； 3. 熟悉光伏、风电项目EPC全流程及并购交易机制，深入了解目标市场在新能源、储能及相关工程管理方面的技术标准、政策导向、市场格局与商业模式；掌握项目开发的核心商务操作技能； 4. 具备强烈的客户导向意识、目标驱动精神、良好的跨部门协作能力及高度责任心。 【福利待遇】 上班时间是9:00-12:00；13:30-18:00；周休一天半；法定节假日正常休息。 目前薪资架构是：入职薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资，试用期工资发放80%； 其他补贴：孝心基金+工龄补贴+话补； 其他福利：六险一金+电脑配置+员工体检+定期团建+生日礼物+过节福利。 办公地点二选一： 山东安装总部：历下区万科大都会 山东安装光伏事业部（涌泉电力公司）：槐荫区善仁大厦

招聘经十路北侧高端写字楼增编招聘保洁：8小时员工3-4名，时间：7：3-17：00，薪资2900，男女不限过节福利丰厚，要求：60岁以下，吃苦耐劳，头脑灵活，身体健康，服从现场管理，月份休四天，每月25号准时发放，有意者可联系王老师：（同步）通勤：K115.119.139.K145.K160.171.K187.202.161.537.586.BRT5地铁线，地址：万象城（人寿大厦）

【招聘】招聘车场收费员、秩序维护员，要求60岁以下，服从安排，遵守纪律。12小时工作制，工资面议。工作地点：二环东路荆山路附近联系电话：董老师

现济南刘智远附近一高档小区招聘保洁主管一名，需要有小区保洁管理经验，没经验者勿扰，电话

济南市章丘区招二保焊/气焊、铆工/钣金工

济南市历城区招装修木工、隔断、矿棉板吊顶，贴铝塑板一个小门头7天一结，需要2人，二把刀勿扰，活细的来。自带电钻水平仪和木工工具，带刨子。事多不听安排的别来，年轻的优先，

餐饮公司（多食堂项目部）人力资源总监岗位职责 结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性，分核心模块梳理完整岗位职责，兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点： 一、人力统筹与组织架构管理 1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划，结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制，制定整体用人计划。 2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责，优化人员配置，管控整体人力成本。 3. 定期盘点全公司人员数据，建立人员台账，统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。 二、招聘配置管理 1. 搭建全渠道招聘体系，负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。 2. 把控招聘质量与到岗时效，满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口（开学、节假日、大型接待等）。 3. 建立人才储备库，针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。 三、入转调离&劳动关系管理 1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。 2. 负责劳动合同签订、续签、解除，规避劳动风险，处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。 3. 监督各项目部考勤管理，规范上下班、排班、请假、加班、休假制度，核查考勤数据真实性。 四、薪酬福利&薪资核算 1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则，适配不同食堂、不同岗位薪资结构。 2. 统筹月度工资核算、审核工作，对接财务部门，确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。 3. 负责员工福利统筹，含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。 五、社保&公积金管理 1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。 2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况，对接社保部门处理各类业务问题。 3. 解答员工社保、公积金相关咨询，做好政策宣导。 六、培训&员工发展 1. 结合餐饮行业特性，搭建全员培训体系：新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。 2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训，组织内部授课、外出学习、技能比武。 3. 跟踪培训落地效果，结合学校、机关甲方要求，完成指定专项培训及资料报备。 七、员工关系&行政资讯类工作 1. 日常员工沟通、情绪疏导，营造团队氛围，组织员工团建、关怀活动。 2. 对接各项目部负责人、甲方（学校/机关单位），配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等（食堂刚需）。 3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发，定期出具人力数据分析报表（人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等）。 4. 管理员工健康证、从业资质，督促全员按时换证，保障食堂合规运营。 八、制度体系&团队管理 1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定，并监督各项目部执行。 2. 管理人事部门团队，分工安排日常工作，督导下属完成各项人事事务。 3. 对接公司管理层，定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。 九、专项合规管理（餐饮食堂重点） 1. 严格落实餐饮用工合规：童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。 2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

我们正在寻找一位兼具战略视野与执行能力的人力资源总监。作为公司核心管理团队成员，您将直接向CEO汇报，致力于将企业战略转化为组织动能，助力业务持续发展，提升企业运营效率。 一、岗位工作范畴与核心职责 1. 战略规划与目标落地 -深度参与公司战略研讨，与CEO密切配合，将整体战略目标分解为各部门可衡量、可实施的具体任务及评估标准。 2. 组织设计与运行效能优化 -依据业务发展的阶段性需求，动态诊断并优化组织结构，厘清部门职能划分与岗位配置，增强跨部门协作效率。 -构建灵活的组织响应体系，确保架构调整能够迅速匹配业务演进节奏。 3. 企业文化塑造与传播 -牵头推进与公司战略相契合的文化建设，通过理念传递、制度支撑与正向激励，强化员工对共同愿景的认同感与责任感。 4. 人才规划与继任体系建设 -预判战略转型带来的关键人才需求，提前布局招聘策略与内部培养路径，打造重点岗位的人才储备梯队。 -建立基于业务逻辑的人才评估机制，为规模扩展提供高潜力人才支持。 5. 绩效管理与激励机制创新 -动态优化薪酬结构、绩效考核方式及中长期激励方案，有效激发各层级员工动力，确保激励导向精准对接业务增长方向与战略重点。 二、任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同级别管理职务。 3.具有制造业或地产行业背景者优先考虑。 4.思维严谨，数据敏感性强，具备将管理问题转化为量化分析的能力。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程； 2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的实施与管理； 3. 组织开展员工绩效考核工作，助力业务目标实现； 4. 统筹管理招聘、培训发展及员工关系各项工作； 5. 持续优化组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 具有出色的书面表达与口头沟通技巧； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题处理； 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与合规流程； 5. 具备团队协作意识，能有效对接多元利益方并建立良好合作机制。

招聘人力资源总监，有意者可随时联系沟通~

【薪资待遇】 目前人力资源部门4人，晋升方向集团人力总监， 当前月薪1-1.5W，总监岗位年薪20-30W 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2. 具备300人以上规模团队的全面人事管理经验，有连锁加盟/大健康/美业/医药养生行业背景者优先； 3. 熟悉多品牌、多门店连锁企业的组织运营模式，掌握直营与加盟双轨用工管理体系； 4. 要求5年以上大中型企业人力资源整体管理工作经历，具备集团层面人事统筹经验者更佳。

岗位职责： 1. 依据用人部门需求组织实施招聘相关工作； 2. 制定员工绩效方案并推进绩效考核实施； 3. 负责薪酬核算及福利发放相关事务； 4. 办理员工社会保险与公积金申报缴纳，并维护系统数据； 5. 编制公司培训规划并推动落地执行； 6. 协助开展行政现场管理及日常事务跟进； 7. 负责考勤数据的统计、核对与报表制作 任职要求： 1. 国家统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2. 熟练操作常用办公软件； 3. 具备较强的沟通理解能力，工作严谨细致，执行力强，具有良好的职业操守

岗位职责： 1. 统筹员工招聘、入职办理及试用期管理全流程，精准对接业务部门用人需求，持续优化招聘机制，确保人才供给及时高效。 2. 处理员工日常管理事务，建立畅通的沟通机制，协调回应员工各类诉求，促进劳动关系和谐稳定。 3. 策划并执行多元化企业文化活动，如团队建设、节庆庆祝、员工关爱项目等，传播企业核心理念，提升团队向心力。 4. 负责员工档案的采集、整理、归档与动态更新，保障信息真实完整、符合规范，严格执行档案安全管理要求。 5. 协助上级推进各项综合性事务工作，高效落实人力资源相关任务安排，支持人力模块平稳有序运行。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 2. 具备8年及以上人力资源领域工作经验，尤其在招聘方向有扎实积累，熟悉招聘全链条流程，能独立应对招聘中的各类挑战。 3. 拥有良好的沟通协调能力、书面表达能力和问题处理能力；抗压性强，适应快节奏工作环境，可高质量完成既定任务。 4. 身体健康，性格积极向上，工作踏实认真、责任心强，具备出色的执行力、职业操守及团队合作精神。

一、人才引进与配置 1.主导生产一线（操作工、技术员）及部分核心岗位（工程师、主管）的快速招聘，推进校园招聘及大专实习生的宣讲与录用工作。 2.响应季节性/项目性用工波动，统筹劳务派遣或灵活用工资源，防范用工合规风险。 3.参与人力成本预算、岗位编制核定及人效评估，定期输出人力资源数据分析报告，保障一线人员结构及学历构成符合规划要求。 二、培训管理及实施 1.协同建立生产与质量类培训体系，高效开展上岗认证、新员工入职培训及技能与管理能力提升培训。 2.负责济南基地（研发+生产质量）培训需求调研及年度培训计划的执行落地。 3.完成培训视频剪辑、平台发布、数据归集及学习成效跟踪。 三、绩效管理与人才发展 1.推动年度绩效目标分解，组织实施生产质量体系月度、半年度及年度绩效考核工作。 2.牵头季度/年度评优工作，协同开展表彰活动及优秀经验交流。 3.协助推进高潜人才及继任者培养项目的执行与效果评估。 四、员工关系与活动组织 1.协同开展生产质量体系人员调配、关键岗位人员离职预警管理。 2.配合处理生产一线常见员工事务（加班考勤、夜班津贴、工伤事件、违纪处置等）。 3.策划实施员工关怀项目，提升员工满意度、幸福感与组织归属感；承担内部期刊编撰工作。 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，人力资源、药学、生物、英语等相关专业背景。 2.具有医药行业生产HRBP工作经验者（曾直接支持生产车间、QA/QC团队）优先考虑。 3.具备较强的沟通协调能力、数据分析能力及抗压能力。 4.热爱人力资源工作，原则性强，有培训实施及企业文化活动组织经验者优先。 5.学习适应能力强，能胜任快节奏、强项目驱动的工作模式。

人力资源及企业管理相关专业，熟悉人力资源六大模块，具有机械行业或汽车部件行业相关管理工作者优先

岗位职责： 基础人事岗位：六大模块以招聘为主，其余模块协助完成，行政与人事工作兼顾 任职要求： 具备半年以上相关工作经验 年龄要求25岁及以上 有实际经验者学历可适当放宽 性格开朗，沟通能力强 熟练操作各类招聘平台工具 岗位福利： 提供免费午餐，享受节日福利，享有带薪年假

1.岗位职责：主要负责招聘主播以及主播的跟进与维护 2.月休四天随意调休 3.早十晚七 4.接受无经验小白 5.公司氛围好 6.15号发工资山东多家分公司薪资都有保障

岗位职责： 1. 负责兼职岗位的全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、初试安排及录用跟进 2. 维护和拓展兼职人才库，定期更新候选人信息并做好分类管理 3. 协助组织招聘活动，如校园宣讲、线上直播招聘等，提升岗位曝光与应聘转化率 4. 办理兼职人员入职手续，包括信息登记、协议签订、基础培训协调等 5. 配合部门完成人事数据统计、招聘效果分析及优化建议报告 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 具备招聘相关实习或工作经验者优先，应届毕业生亦可 3. 沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识和执行力 4. 熟练使用办公软件，能高效处理日常事务及数据整理 5. 性格亲和，适应快节奏工作，有团队协作精神

岗位职责： 1、结合公司发展战略，拟定人力资源规划与招聘方案，统筹人员调配及人才引进工作； 2、构建并持续优化招聘体系，开发并维护多元化招聘渠道，提高招聘效率与录用质量； 3、健全招聘、培训、绩效、薪酬等模块机制，推进制度实施与落地执行； 4、协同开展人力资源相关事务，涵盖员工关系维护、绩效支持及组织发展配合； 5、参与制定人力资源管理制度，助力合规管理与组织效能提升； 任职要求： 1、掌握全面的人力资源管理理论，了解招聘全流程及常用人才评估工具； 2、具备出色的组织协调能力和人才识别能力，可独立承担多岗位招聘任务； 3、拥有良好的语言表达能力、抗压性及团队合作精神； 4、工作积极主动，责任心强，执行力佳，能适应高强度工作节奏； 5、具备企业人力资源实务经验，熟悉科技型企业组织发展特点与需求。

职位描述： 1、参与拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及相关业务流程； 2、配合开展公司年度人力成本预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内外部报表的数据统计与复核，确保信息准确并按期报送至上级单位或相关职能部门； 4、统筹实施员工年度绩效考评，整理分析考核数据，建立并维护绩效考核档案体系； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具有一年以上人力资源领域工作经验者优先； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。