济南·天桥区
职位详情
岗位职责：
1、依据公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，统筹构建并推行公司人力资源管理体系（涵盖组织架构、岗位职责、绩效管理、薪酬激励、人才发展等六大模块的体系建设与落地执行）；
2、参与公司重大人事决策事项，定期汇总分析人力资源相关数据与信息，为高层决策提供有力支撑；
3、统筹各部门招聘工作的组织实施，高效完成人才引进目标，开展招聘成效评估，持续优化招聘机制与流程；
4、主导人力资源管理制度与流程的起草、修订与完善，推动人事管理体系的规范化与制度化建设；
5、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人力资源管理工作；
6、结合行业趋势与公司发展阶段，协助设计并落地实施具有竞争力的薪酬体系与激励机制；
7、主导员工全生命周期管理，包括入职、转正、调动、离职等环节审核，妥善处理劳资纠纷及员工矛盾调解；
8、策划并推进企业文化活动，加强内部文化氛围建设，增强组织凝聚力，提升员工归属感与团队活力；
9、完成上级交办的其他临时工作任务。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理经验，有互联网、电商或电销行业背景者优先；年龄不超过40岁
2、精通人力资源六大模块，具备较强的模块协同与业务指导能力；
3、熟知国家及济南地区劳动用工相关法律法规；
4、具备战略视野，能够有效整合与协调跨部门团队协作；
5、具备应对复杂事务的分析与解决能力，拥有出色的规划及执行落地能力；
6、具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力以及良好的应急应变能力。
1、依据公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，统筹构建并推行公司人力资源管理体系（涵盖组织架构、岗位职责、绩效管理、薪酬激励、人才发展等六大模块的体系建设与落地执行）；
2、参与公司重大人事决策事项，定期汇总分析人力资源相关数据与信息，为高层决策提供有力支撑；
3、统筹各部门招聘工作的组织实施，高效完成人才引进目标，开展招聘成效评估，持续优化招聘机制与流程；
4、主导人力资源管理制度与流程的起草、修订与完善，推动人事管理体系的规范化与制度化建设；
5、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人力资源管理工作；
6、结合行业趋势与公司发展阶段，协助设计并落地实施具有竞争力的薪酬体系与激励机制；
7、主导员工全生命周期管理，包括入职、转正、调动、离职等环节审核，妥善处理劳资纠纷及员工矛盾调解；
8、策划并推进企业文化活动，加强内部文化氛围建设，增强组织凝聚力，提升员工归属感与团队活力；
9、完成上级交办的其他临时工作任务。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理经验，有互联网、电商或电销行业背景者优先；年龄不超过40岁
2、精通人力资源六大模块，具备较强的模块协同与业务指导能力；
3、熟知国家及济南地区劳动用工相关法律法规；
4、具备战略视野，能够有效整合与协调跨部门团队协作；
5、具备应对复杂事务的分析与解决能力，拥有出色的规划及执行落地能力；
6、具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力以及良好的应急应变能力。
2025-11-29 12:48
IP属地：山东济南
职位福利
本科5-10年互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发第三方/猎头从业经验5年以上人力经验战略管理招聘与配置
山东中时通电子商务有限公司
不需要融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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