济南·历下区
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绿色技术银行是为践行联合国《2030年可持续发展议程》而设立的国际化合作平台，2017年由中国科技部和上海市人民政府牵头成立，旨在解决绿色技术成果转化难题，通过政府引导与市场化运作结合的模式推动可持续发展。2022年科技部官方文件将其定位为"绿色技术产业化加速器"，承担着培育低碳产业、服务"一带一路"国家绿色转型的双重使命。
绿技行（上海）科技发展有限公司为唯一运营主体，聚焦绿色建筑、能源互联网、土壤修复、可持续农业等六大领域粮，绿技行（山东）农业科技有限公司为土壤修复和可持续农业板块绿技行（上海）农业科技有限公司的全资子公司。
现因业务拓展与团队升级需求，面向社会公开招聘人力资源总监1名，诚邀有志于人力资源管理、具备战略思维与行业经验的精英加入。
一、岗位职责
战略规划：制定并执行公司人力资源战略，支撑业务发展目标，优化组织架构与人才梯队建设。
体系搭建：完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块管理体系，提升组织效能。
人才发展：主导核心人才引进与培养计划，搭建高潜人才池，推动文化落地与团队凝聚力建设。
政策落地：统筹劳动用工合规管理，防范用工风险，优化员工福利与激励机制。
跨部门协作：与业务部门深度协同，提供人力资源解决方案，支持战略目标达成。
二、任职要求
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验：（1）8年以上人力资源管理经验，其中3年以上大中型企业或农业科技板块人力资源负责人经历；
（2）熟悉农业科技行业人才结构、用工特点及政策环境者优先。
核心能力：
（3）精通人力资源六大模块，具备战略规划与落地能力；
（4）擅长人才盘点、组织诊断与变革管理，熟悉OKR/KPI等绩效工具；
（5）具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及跨部门协作经验。
3.政治素养：中共党员优先，具备较高的政治觉悟与团队凝聚力。
4.其他要求：（1）年龄40岁以下，条件优秀者可适当放宽；
（2）具备良好的职业操守与保密意识，无不良职场记录。
三、优先条件
1.持有高级人力资源管理师、经济师（人力资源方向）等职业资格者优先；
2.熟悉农业科技行业政策、产业链及人才流动趋势者优先；
3.具备上市公司或集团化企业人力资源管控经验者优先。
四、薪酬福利
薪资范围：年薪21-26万元（根据能力与经验面议）；
福利保障：五险一金、补充医疗保险、年度体检、带薪年假、节日福利。
绿技行（上海）科技发展有限公司为唯一运营主体，聚焦绿色建筑、能源互联网、土壤修复、可持续农业等六大领域粮，绿技行（山东）农业科技有限公司为土壤修复和可持续农业板块绿技行（上海）农业科技有限公司的全资子公司。
现因业务拓展与团队升级需求，面向社会公开招聘人力资源总监1名，诚邀有志于人力资源管理、具备战略思维与行业经验的精英加入。
一、岗位职责
战略规划：制定并执行公司人力资源战略，支撑业务发展目标，优化组织架构与人才梯队建设。
体系搭建：完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块管理体系，提升组织效能。
人才发展：主导核心人才引进与培养计划，搭建高潜人才池，推动文化落地与团队凝聚力建设。
政策落地：统筹劳动用工合规管理，防范用工风险，优化员工福利与激励机制。
跨部门协作：与业务部门深度协同，提供人力资源解决方案，支持战略目标达成。
二、任职要求
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验：（1）8年以上人力资源管理经验，其中3年以上大中型企业或农业科技板块人力资源负责人经历；
（2）熟悉农业科技行业人才结构、用工特点及政策环境者优先。
核心能力：
（3）精通人力资源六大模块，具备战略规划与落地能力；
（4）擅长人才盘点、组织诊断与变革管理，熟悉OKR/KPI等绩效工具；
（5）具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及跨部门协作经验。
3.政治素养：中共党员优先，具备较高的政治觉悟与团队凝聚力。
4.其他要求：（1）年龄40岁以下，条件优秀者可适当放宽；
（2）具备良好的职业操守与保密意识，无不良职场记录。
三、优先条件
1.持有高级人力资源管理师、经济师（人力资源方向）等职业资格者优先；
2.熟悉农业科技行业政策、产业链及人才流动趋势者优先；
3.具备上市公司或集团化企业人力资源管控经验者优先。
四、薪酬福利
薪资范围：年薪21-26万元（根据能力与经验面议）；
福利保障：五险一金、补充医疗保险、年度体检、带薪年假、节日福利。
2025-11-07 22:07
IP属地：山东
职位福利
本科5-10年制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力资源规划招聘与配置集团化企业从业5年以上人力经验大中型企业从业
绿技行（山东）农业科技有限公司
工作地址
鱼泡安全保障
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