济南·天桥区
职位详情
声明：1、因业务发展需要，现增设该岗位，由公司负责人直接面试，非普通招聘流程
2、优先考虑具备电商行业背景、曾带领过百人以上电商团队的人力资源总监人选，无两年以上电商从业经验者请勿投递
岗位职责:
1、依据公司战略方向，统筹规划全公司人才梯队建设，确保各业务线顺利推进、执行到位，并实现标准化流程管理；
2、优化企业管理制度，涵盖各部门薪酬体系、绩效考核与激励机制，推动SOP体系建设，协助CEO制定年度战略方案，提供可行性建议并组织实施，助力达成公司经营目标；
3、协同业务单元，通过HRBP模式输出定制化人力资源解决方案，强化组织内外协同效率，保障公司整体目标的实现；
4、运用多元化激励手段驱动业务团队高效运转，挖掘团队潜力，提升人均效能，持续增强团队作战能力；
5、加强企业文化建设，推动公司核心价值观与拼搏精神落地，增强员工认同感、满意度与稳定性，防范用工合规风险。
任职要求:
1、具备从零到一搭建团队的实际经验；
2、统招大专及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任人力经理、主管或总助类职务，具备一定管理基础；
3、具备良好承压能力，拥有全局视野和系统性思维，擅长沟通协调，组织推进力强，责任心突出；
4、对电商领域有高度热情，有能力跨部门整合资源，构建高效协作团队；
5、精通传统电商业务模块运作，熟练掌握多种薪酬绩效工具与激励机制落地应用，尤其在招聘管理、绩效体系搭建、员工培训与发展体系建设方面有实操经验；
6、熟悉国家人力资源相关政策法规及劳动法律体系。
2、优先考虑具备电商行业背景、曾带领过百人以上电商团队的人力资源总监人选，无两年以上电商从业经验者请勿投递
岗位职责:
1、依据公司战略方向，统筹规划全公司人才梯队建设，确保各业务线顺利推进、执行到位，并实现标准化流程管理；
2、优化企业管理制度，涵盖各部门薪酬体系、绩效考核与激励机制，推动SOP体系建设，协助CEO制定年度战略方案，提供可行性建议并组织实施，助力达成公司经营目标；
3、协同业务单元，通过HRBP模式输出定制化人力资源解决方案，强化组织内外协同效率，保障公司整体目标的实现；
4、运用多元化激励手段驱动业务团队高效运转，挖掘团队潜力，提升人均效能，持续增强团队作战能力；
5、加强企业文化建设，推动公司核心价值观与拼搏精神落地，增强员工认同感、满意度与稳定性，防范用工合规风险。
任职要求:
1、具备从零到一搭建团队的实际经验；
2、统招大专及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任人力经理、主管或总助类职务，具备一定管理基础；
3、具备良好承压能力，拥有全局视野和系统性思维，擅长沟通协调，组织推进力强，责任心突出；
4、对电商领域有高度热情，有能力跨部门整合资源，构建高效协作团队；
5、精通传统电商业务模块运作，熟练掌握多种薪酬绩效工具与激励机制落地应用，尤其在招聘管理、绩效体系搭建、员工培训与发展体系建设方面有实操经验；
6、熟悉国家人力资源相关政策法规及劳动法律体系。
2025-12-10 06:47
IP属地：山东济南
职位福利
大专3-5年组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验战略管理
济宁祺飞电子商务有限公司
未融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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