一、核心角色定位 1. 组织健康的“诊断专家”：精准把握组织运行状态，动态评估人岗适配与组织效率，识别流程堵点与效能短板 2. 人才生态的“架构师”：搭建贯穿职业全周期的人才发展机制，营造人才持续涌现的组织环境，保障关键岗位人才供给 3. 组织活力的“驱动引擎”：通过有效的激励设计与文化培育，不断提升团队战斗力与员工投入度 4. 战略执行的“保障力量”：确保组织结构、人才布局、绩效机制紧密对齐业务战略，助力目标高效实现 二、核心能力维度 1. 组织诊断与变革推进能力，保持组织敏捷性与高效性，及时破除制约发展的关键障碍 能力描述： 熟练运用专业工具与方法，快速定位组织症结与流程瓶颈；勇于发起组织调整，解决复杂管理问题 2. 战略转化与业务协同能力，推动人力资源举措深度融入业务进程，成为业绩增长的重要支撑 能力描述： 深入理解企业战略方向，将战略意图转化为可落地的人力资源规划；与业务团队协同共创、共享成果 3. 人才发掘与梯队构建能力，保障重点岗位持续输出合格人才，建立可持续的人才输送机制 能力描述： 建立科学的人才评估体系，优化“选、育、用、留”全流程；为关键职位储备继任人选 4. 绩效体系与价值激励能力，塑造追求卓越的组织氛围，实现资源聚焦与价值精准回馈 能力描述： 设计促进增长的绩效管理模式，通过闭环管理激活组织潜能，推动价值创造与合理分配 5. 企业学习平台运营能力，打造组织能力复制的核心载体，支持业务规模化扩张 能力描述： 对内推动知识沉淀与能力提升，对外传播管理实践；完善培训体系与企业大学运作机制 6. 激励设计与文化营造能力，构建激发员工潜能的工作场域，不断增强团队凝聚力与战斗力 能力描述： 制定多样化激励方案，培育正向进取的团队风气；增强员工认同感与工作热情 三、关键个人特质 1. 敏锐的洞察力，能从表象中发现根本问题，准确判断组织隐患与人才潜质 2. 强烈的目标驱动力，以推动业务成功和员工成长为使命，致力于组织效能优化 3. 勇于变革的决心，敢于面对难题，主导必要调整，具备应对挑战的心理耐受力 4. 良好的共情意识，体察不同层级员工诉求，有效调动多元背景人才的积极性 5. 系统化思维能力，擅长从整体视角设计解决方案，避免碎片化处理问题 6. 坚守专业底线，在复杂情境中坚持公正立场，维护组织原则与公平机制 四、任职资格 1. 本科及以上学历，10年以上人力资源工作经验，其中至少5年集团层面HRD相关经历 2. 精通组织发展、人才管理体系及变革实施方法论 3. 具备出色的业务领悟力与战略思考能力 4. 拥有强大的组织影响力及跨职能协作推动力 5. 具备高度的事业追求与责任担当，能在高压环境下稳定发挥、持续前行

人事副总监 招聘简章 一、岗位职责 1. 协助人事总监推进公司人力资源体系的构建与持续优化，全面统筹招聘、培训、绩效、薪酬等核心模块的实施，确保人力资源工作高效有序运行。 2. 主导中高端人才引进及人才梯队规划，制定科学招聘方案，开拓多元化渠道，精准匹配各部门用人需求，保障招聘质量与时效。 3. 建立健全员工培训机制，组织新员工入职培训、岗位技能提升培训及管理层专项赋能项目，评估培训成效，持续提升团队专业水平。 4. 负责绩效管理体系的设计、执行与迭代，设定考核标准，推动考核落地，分析考核结果，并促进其在薪酬调整、晋升发展和激励机制中的应用。 5. 具备一定财务理解能力，协同财务团队开展人力成本预算编制、费用核算与过程管控，通过数据分析提出降本增效可行性建议。 6. 统筹员工关系维护、企业文化推广及制度流程优化，妥善处理劳动纠纷，营造积极稳定的组织氛围。 7. 与各业务部门保持紧密联动，深入挖掘业务需求与管理难点，提供专业、可落地的人力资源支持策略，助力公司战略目标实现。 二、岗位要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年担任同职级管理岗位。 2. 精通招聘全流程管理，拥有丰富的中高端人才搜寻、面试评估及团队组建经验，善于整合多种招聘渠道并提升整体招聘效能。 3. 熟悉培训体系搭建与绩效管理实务，能够独立策划培训方案与考核机制，并具备成功推动项目落地与优化的实际案例。 4. 掌握基础财务知识，了解人力成本预算、核算及分析流程，能读懂财务报表并完成相关数据解读。 5. 熟知劳动法及相关人力资源政策法规，具备出色的组织协调、沟通谈判、问题应对与团队领导能力。 6. 工作作风严谨细致，逻辑清晰，具备较强的数据洞察力与战略执行力，能够高效推进各项人力资源工作的实施与落地。

薪资：10-15k（可面议）+五险 学历要求：本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业优先； 团队管理经验：具有300人以上规模团队全流程人事管理背景，有连锁加盟、大健康、美业或医药养生行业从业经历者优先； 行业适配：熟悉多品牌、多门店连锁企业的组织运营模式，掌握直营与加盟并行的用工管理体系； 工作年限：5年以上大中型企业人力资源全面管理经验，具备集团层面人力统筹经历者更佳。 工作地点：济南，管辖范围涵盖潍坊团队 年龄要求：40岁以下，性别不限，特别关注在薪酬模块或招聘模块有突出能力的候选人； 现有人力团队规模：4人，晋升方向为集团人力总监； 当前岗位月薪：1-1.5万元，总监级年薪20-30万元

岗位内容： 1. 制定企业战略方向与经营方案，推动公司实现健康、可持续的成长； 2. 统筹各部门日常运作，并实施对团队及个人的绩效考评与管理； 3. 推进组织体系优化与业务流程升级，提升整体运营效率； 4. 持续强化企业形象与品牌影响力，助力公司在市场中建立良好声誉。

岗位内容： 1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘全流程，包括面试、录用及入职安排。 3. 组织搭建系统化培训体系，持续提升员工专业能力与综合素养。 4. 协同推进绩效管理与薪酬机制的设计与优化。 任职要求： 1. 具备学士学位及相关领域工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力和职业素养； 3. 能适应高强度、快节奏的工作环境，合理统筹多项任务优先级； 4. 具备积极的协作意识，能以成熟自信的姿态参与团队决策与支持工作。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源发展战略、制度与流程建设。 2. 组织实施人才引进计划，提升组织人才吸引力。 3. 设计并执行员工培训与发展方案，促进能力持续提升。 4. 负责员工关系维护，营造和谐的工作氛围。 5. 定期开展绩效考核工作，助力业务目标实现。 6. 统筹绩效管理与薪酬体系运作，保障激励机制的公平与市场适配性。 7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。 8. 持续优化组织架构及岗位职责说明。 9. 熟悉人力资源相关法律法规，并保持政策动态更新。 任职要求： 1. 具备十年以上人力从业经历，有扎实的团队组建与培养实践。 2. 掌握现代企业人力资源管理体系与实操方法。 3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。 4. 善于应对复杂人际情境与突发问题； 5. 了解地方及国家劳动用工法规与操作规范； 6. 工作细致耐心，服务意识强，职业素养高。 7. 具备团队协作意识，能有效对接多元利益方。 8. 需长期驻点河北生产基地 品牌背景与核心业务 ‌发展历程‌：2001年由李国印创立，从北京街头烧饼摊起步，2008年迁至济南，现为集团化企业，旗下4家子公司、4大生产基地（河北、山东等），覆盖调味品、预制菜、速冻饼生产。‌‌‌‌ ‌经营模式‌： ‌加盟体系‌：全国超2.3万家门店，投资额5万-50万元，提供选址、培训、供应链一站式支持。‌‌ ‌供应链服务‌：为加盟商及海底捞等餐饮企业供应香油、芝麻酱、预制菜等食材，河北阜城产业园实现“种植-加工-销售”全链条。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程； 2. 统筹员工薪酬体系与福利方案的实施与优化； 3. 主导组织制度建设与企业文化塑造； 4. 全面统筹人力资源各模块管理工作 任职要求： 1. 十年以上人力资源领域工作经验； 2. 具备战略性人力规划与落地执行能力； 3. 具有全局视野，积极进取，目标导向强； 4. 有三年以上营销类企业工作背景； 5. 具备从无到有组建团队的成功经验 项目说明 新启动业务单元，计划三年内将团队规模拓展至三千人以上，涵盖售前售后支持及市场推广团队，以线上销售模式为核心驱动 薪酬 基本底薪 + 绩效 + 奖金 + 分红 + 公司股份

岗位描述 1、负责销售团队的组建与管理，包括人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司对分支机构的人力资源基础管理工作； 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务管理与固定资产管控，保障资产安全与合规运行； 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保流程规范、手续齐全，跟进应收款进度，督促业务人员及时完成回款任务； 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供数据支持用于客户分析与资源激活，并完成相关信息的汇总与分析工作； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极向上的团队文化氛围； 6、组织公司制度与流程的宣导、执行与监督，收集并反馈制度落地情况，提出优化建议以提升运营效率； 7、统筹行政团队管理与建设，高效协同业务部门，提供有力的行政支持服务。 任职要求： 1、年龄38岁以下，本科及以上学历，熟练掌握办公软件操作，具备招聘实操及团队搭建能力； 2、具有人事行政管理、运营或销售支持相关工作经验，有HRBP实践经历者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识； 4、能适应出差安排。 福利待遇： 法定节假日、五险一金、带薪年假，享有挑战奖金、激励奖金。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程建设。 2. 组织实施人才引进计划，提升组织人才吸引力。 3. 设计并执行员工培训与发展方案，促进能力提升。 4. 统筹员工关系事务，营造和谐的工作氛围。 5. 实施定期绩效考核机制，助力业务目标实现。 6. 主导绩效管理与薪酬体系运作，保障公平性与市场匹配度。 7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。 8. 跟踪优化组织结构与岗位职责说明。 9. 熟悉人力资源相关法律法规，并持续保持更新。 任职要求: 1. 十年以上人力资源领域从业经历，具备扎实的招聘与团队发展经验。 2. 掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法。 3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。 4. 擅长应对复杂人际情境与管理挑战。 5. 了解本地及国家层面劳动用工法规与操作流程。 6. 工作认真细致，富有耐心，具备强服务意识与职业素养。 7. 具备团队协作能力，可有效对接多元利益方并建立良好协作关系。

岗位职责： 1. 负责营销类岗位全流程招聘工作，包括需求对接、多渠道简历挖掘、面试组织、offer跟进与入职落地，监控招聘周期、到岗率等核心指标，并持续优化招聘策略； 2. 结合团队实际业务难点，设计并实施新员工融入、能力提升等赋能项目，开展培训及案例分享，跟踪实施成效并迭代优化方案； 3. 对辖区营销人员的工作目标设定、执行计划及成果完成情况进行检查、评估与绩效考核； 4. 统筹营销相关数据的分析与运营审核，编制日报、周报及专项分析报告，及时识别并预警数据波动异常； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、市场营销、统计学等相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上招聘、营销支持或数据分析相关工作经验，熟悉招聘各环节流程，理解营销业务运作逻辑； 3. 拥有团队管理、全局统筹、组织诊断或猎头背景者优先； 4. 具备良好的沟通协调能力，积极主动，抗压性强，富有责任心。 薪酬从优面议~ 职位福利：入职即缴纳五险一金、绩效奖金、餐补、节日福利等。

平阴县人民医院招聘保洁一名，要求干净利索，吃苦耐劳、有耐心，服从安排，附近优先，联系电话

好想来招聘零食店店员工资：3800公休2天奖金时间：下午1点～晚10点要求：23-45岁以内干果店店员工资：4000奖金时间：早8点-晚5：30要求：25-45岁以内，有经验的以上岗位均需长期工，短期勿扰地址：西市场附近电话：

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大观园附近办公楼招聘保洁，工资2500、月休5天，联系电话

山东济南需要焊工管工450一天包住不包吃一个半月活人走帐清

餐饮公司（多食堂项目部）人力资源总监岗位职责 结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性，分核心模块梳理完整岗位职责，兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点： 一、人力统筹与组织架构管理 1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划，结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制，制定整体用人计划。 2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责，优化人员配置，管控整体人力成本。 3. 定期盘点全公司人员数据，建立人员台账，统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。 二、招聘配置管理 1. 搭建全渠道招聘体系，负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。 2. 把控招聘质量与到岗时效，满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口（开学、节假日、大型接待等）。 3. 建立人才储备库，针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。 三、入转调离&劳动关系管理 1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。 2. 负责劳动合同签订、续签、解除，规避劳动风险，处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。 3. 监督各项目部考勤管理，规范上下班、排班、请假、加班、休假制度，核查考勤数据真实性。 四、薪酬福利&薪资核算 1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则，适配不同食堂、不同岗位薪资结构。 2. 统筹月度工资核算、审核工作，对接财务部门，确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。 3. 负责员工福利统筹，含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。 五、社保&公积金管理 1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。 2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况，对接社保部门处理各类业务问题。 3. 解答员工社保、公积金相关咨询，做好政策宣导。 六、培训&员工发展 1. 结合餐饮行业特性，搭建全员培训体系：新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。 2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训，组织内部授课、外出学习、技能比武。 3. 跟踪培训落地效果，结合学校、机关甲方要求，完成指定专项培训及资料报备。 七、员工关系&行政资讯类工作 1. 日常员工沟通、情绪疏导，营造团队氛围，组织员工团建、关怀活动。 2. 对接各项目部负责人、甲方（学校/机关单位），配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等（食堂刚需）。 3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发，定期出具人力数据分析报表（人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等）。 4. 管理员工健康证、从业资质，督促全员按时换证，保障食堂合规运营。 八、制度体系&团队管理 1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定，并监督各项目部执行。 2. 管理人事部门团队，分工安排日常工作，督导下属完成各项人事事务。 3. 对接公司管理层，定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。 九、专项合规管理（餐饮食堂重点） 1. 严格落实餐饮用工合规：童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。 2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

我们正在寻找一位兼具战略视野与执行能力的人力资源总监。作为公司核心管理团队成员，您将直接向CEO汇报，致力于将企业战略转化为组织动能，助力业务持续发展，提升企业运营效率。 一、岗位工作范畴与核心职责 1. 战略规划与目标落地 -深度参与公司战略研讨，与CEO密切配合，将整体战略目标分解为各部门可衡量、可实施的具体任务及评估标准。 2. 组织设计与运行效能优化 -依据业务发展的阶段性需求，动态诊断并优化组织结构，厘清部门职能划分与岗位配置，增强跨部门协作效率。 -构建灵活的组织响应体系，确保架构调整能够迅速匹配业务演进节奏。 3. 企业文化塑造与传播 -牵头推进与公司战略相契合的文化建设，通过理念传递、制度支撑与正向激励，强化员工对共同愿景的认同感与责任感。 4. 人才规划与继任体系建设 -预判战略转型带来的关键人才需求，提前布局招聘策略与内部培养路径，打造重点岗位的人才储备梯队。 -建立基于业务逻辑的人才评估机制，为规模扩展提供高潜力人才支持。 5. 绩效管理与激励机制创新 -动态优化薪酬结构、绩效考核方式及中长期激励方案，有效激发各层级员工动力，确保激励导向精准对接业务增长方向与战略重点。 二、任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同级别管理职务。 3.具有制造业或地产行业背景者优先考虑。 4.思维严谨，数据敏感性强，具备将管理问题转化为量化分析的能力。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程； 2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的实施与管理； 3. 组织开展员工绩效考核工作，助力业务目标实现； 4. 统筹管理招聘、培训发展及员工关系各项工作； 5. 持续优化组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 具有出色的书面表达与口头沟通技巧； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题处理； 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与合规流程； 5. 具备团队协作意识，能有效对接多元利益方并建立良好合作机制。

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核心职责： 一、人才引进与配置 1.主导生产一线岗位（操作工、技术员）及部分关键岗位（工程师、主管）的快速招聘，统筹校招及大专实习生的宣讲与招募工作。 2.应对季节性或项目制用工波动，协调管理外包及灵活用工资源，规范用工流程，防范用工风险。 3.参与人力成本预算、岗位编制规划及人效评估，定期输出人力资源数据报告，保障一线人员结构及学历构成符合标准要求。 二、培训管理及实施 1.协助构建生产与质量体系培训框架，高效推进上岗资格认证、新员工入职培训及技能与管理能力提升课程的落地执行。 2.负责济南基地（研发与生产质量条线）培训需求收集、计划制定及执行落地。 3.承担培训视频的后期制作、平台发布、学习数据统计及培训成效跟踪工作。 三、绩效管理与人才发展 1.推动年度绩效目标分解，组织实施生产质量体系月度、半年度及年度绩效考核流程。 2.牵头开展季度与年度评优工作，配合组织表彰活动及优秀经验交流分享。 3.协助推进高潜力人才及继任者培养项目的执行与效果复盘。 四、员工关系与活动组织 1.协同开展生产质量团队人员调配管理，对关键岗位人员流失进行预警提示。 2.配合处理一线员工常见问题，包括加班考勤、夜班津贴、工伤事件及违纪处置等事项。 3.策划并执行员工关怀项目，提升员工满意度、幸福感与组织归属感；负责内部刊物的内容采编与制作。 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，人力资源、药学、生物、英语等相关专业背景。 2.具备医药行业HRBP工作经验，曾直接对接生产车间、QA/QC团队者优先考虑。 3.具备优秀的沟通协调能力、数据分析能力及较强的抗压能力。 4.热爱人力资源工作，原则性强，有培训组织或企业文化活动经验者优先。 5.学习适应能力强，能胜任快节奏、项目化运作的工作模式。

【职位详情】 一、助理岗位 1.负责招聘工作，网站招聘信息的发布； 2.员工入职离职手续的办理，整理资料； 3.具有较强的沟通和学习能力； 工作时间：8:30-17:00 中午休息两小时； 二、售后客服 1.负责维护老客户； 2.礼品领取、活动提醒； 3.协助老客户办理理赔； 4.客户资料整理。 工作时间：早八点!! 双休不加班，宝妈不耽误!! 年龄：25-45岁 【公司环境】 中国人寿是国内龙头，属于多元金融行业，环境极好，无加班，个人成长和经验积累提成快！！

负责公司下属经营单位的HRBP工作（冻品、酒店食材板块）；核心要求为具备BP思维、经营意识与业务支撑赋能能力。 一、核心职责 1，深入对接所负责的经营单元（业务部门），理解业务发展路径（熟悉-了解-懂），识别关键痛点，将人力资源重点工作与业务经营目标相融合，提供针对性支持，涵盖激励机制设计、绩效赋能与辅导、业务单元人才供应链搭建等；参与业务重要会议，从人力资源角度输出专业建议。 2，人力资源专业能力：覆盖关键岗位高效招聘与到岗推进，绩效指标制定及月度绩效跟踪辅导，培训计划组织与落地执行，员工关系管理，人才效能优化，人才盘点实施及团队梯队建设等工作。 二、任职要求 1，具备业务导向的BP思维（聚焦问题解决与落地）和经营视角（理解业务盈利逻辑）；能独立牵头至少2个模块的重点项目（如招聘配置、培训发展或绩效薪酬）。 2，学历经验：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；具备约5年人力资源工作经验，其中2年左右HRBP实操经验，有食品行业（ToB方向）HRBP背景者优先考虑。 3，具备优秀的沟通协调能力，适应高强度工作节奏，抗压能力强。

岗位职责 招聘全流程：发布岗位、筛选简历、邀约面试、组织初试、跟进录用及入职引导，维护 BOSS 直聘、智联等招聘渠道。 员工关系：办理入职 / 转正 / 调岗 / 离职手续，管理人事档案，签订 / 续签劳动合同，组织新员工入职培训。 薪酬社保：核对考勤数据，协助薪资核算；办理社保 / 公积金增减员、基数调整，保障合规缴纳。 考勤与制度：统计月度考勤，处理请假 / 加班 / 旷工异常；搭建执行人事制度，解答员工日常人事咨询。 培训与活动：协助组织员工培训、活动，营造企业文化氛围。 数据报表：整理招聘、考勤、人员结构等数据，输出月度人事报表。 其他：完成上级交办的人事行政相关工作。 任职要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 经验：1 年及以上人事专员 / 招聘专员经验，熟悉制造业 / 外贸行业人事流程优先。 技能：熟练使用 Office（Excel 数据透视表 / 函数），了解劳动法及山东社保公积金政策。 能力：沟通协调强、耐心细致、责任心强，能独立推进招聘及员工关系工作。 素养：形象气质佳，有亲和力，保密意识强，抗压性好。 福利待遇 基础保障：六险一金、大小周、法定节假日、带薪年假。 福利补贴：节日福利、生日福利、全勤奖、绩效奖金等。 成长空间：完善培训体系、清晰晋升通道、跨部门学习机会。 工作氛围：年轻化团队、扁平化管理、定期团建活动。

岗位职责： 1. 熟悉人力资源各模块工作，负责体系的搭建与流程优化。 2. 擅长薪酬管理及绩效考核相关工作。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力、沟通谈判技巧以及抗压能力。 2. 以结果为目标导向，具备自我驱动力，能适应变化并迎接挑战。

工作时间： 08:30-17:00， 周末双休，法定节假日正常休息，无强制加班，到点下班 午休时长：2小时，养足精神高效办公 工作氛围：团队氛围轻松融洽，办公环境舒适，无职场内耗，适合追求稳定、规律工作节奏的你 岗位职责： 1. 负责招聘平台的信息维护、候选人咨询回复，以及简历筛选、初筛沟通，协助完成招聘基础流程 2. 负责面试预约、接待、流程跟进。 3. 办理员工入职、离职、转正等手续，更新员工信息档案，维护人事基础数据 4. 协助开展日常行政事务，包括文件整理、会议支持、办公用品管理等，保障办公室日常运转

岗位职责: 1. 组织制定人力资源战略规划，推进人力资源体系的搭建与优化升级； 2. 全面负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等核心模块的统筹管理； 3. 建立健全人力资源管理制度，保障制度落地实施并推动持续完善； 4. 优化组织结构与人员配置，提升组织运作效能与人才成长能力； 5. 协调解决重大人事事项，助力公司业务拓展与团队平稳发展。

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生招聘工作，包括简历筛选、面试安排与offer发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档与操作流程 3. 管理招聘平台及社交媒体账号，定期更新内容以提升雇主品牌形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 任职要求： 1. 了解基础招聘知识，熟悉主流招聘渠道与方法，对招聘工作有热情 2. 熟练操作Microsoft Office、在线编辑工具等常用办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，学习与适应能力强 4. 工作积极主动、认真负责，有服务意识和耐心，能适应一定的工作强度 福利待遇：单双休，五险一金，CBD5A级办公环境，年轻团队有活力，大平层共享办公环境，不加班，超长带薪年假

（1）负责在抖音、小红书、快手等核心平台，通过短视频内容、私信沟通等创新方式，主动触达、吸引并筛选潜在的主播候选人。 （2）运营和维护招聘专用短视频账号或直播间，打造雇主品牌，持续获取精准求职线索。 （3）从初步沟通、意向激发、邀约面试到成功入职，全程负责候选人的跟进与转化。 （4）参与面试环节，与运营团队协同，清晰传递公司优势与培养路径。 （5）负责候选人入司办理及初期融入工作。 任职要求： · 18-35周岁，学历不限，但需具备出色的学习与适应能力。

一、岗位职责1，招聘全流程管理 根据公司发展战略及各部门用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖招聘渠道选择、信息发布、简历筛选等环节。 统筹面试实施工作，包括初试、复试的组织与协调，保障面试流程顺畅高效。 与业务部门保持密切沟通，准确把握岗位要求，实现人才与岗位的精准对接，提升招聘成效。 办理新员工入职相关手续，如劳动合同签署、入职引导及培训安排等。 2，员工关系维护 协助解决员工日常事务咨询，如考勤管理、福利政策解读等，促进和谐劳动关系建设。 策划并执行员工关怀活动，提升团队协作氛围与员工归属感。 关注员工体验，定期收集意见与建议，推动员工满意度提升。 3，业务支持工作 深入理解所对接业务部门的运营模式，提供专业的人力资源支持服务。 协助开展团队搭建工作，分析人员配置现状，提出合理化调整建议。 参与人力资源制度的制定与推行，确保政策内容契合公司发展方向并符合法律法规规定。 三、任职要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 素质要求：工作态度严谨，具备较强的责任意识与执行能力；拥有良好的协作精神和服务导向；学习能力强，能快速适应变化。 [公司福利] 入职即缴纳社保+五险一金 员工体检：享受定期免费健康体检，关爱您与家人的身心健康； 员工活动：不定期开展团建活动，组织年度旅游等集体项目； 节日福利：每逢春节、三八妇女节、端午节、中秋节等传统节日，发放节日礼品或现金补贴。 [薪资情况] 底薪+招聘提成+年终奖金+五险一金 [工作时间] 早九晚六，大小周休息制度，休假灵活安排