岗位内容： 1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘全流程，包括面试、录用及入职安排。 3. 组织搭建系统化培训体系，持续提升员工专业能力与综合素养。 4. 协同推进绩效管理与薪酬机制的设计与优化。 任职要求： 1. 具备学士学位及相关领域工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力和职业素养； 3. 能适应高强度、快节奏的工作环境，合理统筹多项任务优先级； 4. 具备积极的协作意识，能以成熟自信的姿态参与团队决策与支持工作。

岗位内容： 1. 制定企业战略方向与经营方案，推动公司实现健康、可持续的成长； 2. 统筹各部门日常运作，并实施对团队及个人的绩效考评与管理； 3. 推进组织体系优化与业务流程升级，提升整体运营效率； 4. 持续强化企业形象与品牌影响力，助力公司在市场中建立良好声誉。

人事副总监 招聘简章 一、岗位职责 1. 协助人事总监推进公司人力资源体系的构建与持续优化，全面统筹招聘、培训、绩效、薪酬等核心模块的实施，确保人力资源工作高效有序运行。 2. 主导中高端人才引进及人才梯队规划，制定科学招聘方案，开拓多元化渠道，精准匹配各部门用人需求，保障招聘质量与时效。 3. 建立健全员工培训机制，组织新员工入职培训、岗位技能提升培训及管理层专项赋能项目，评估培训成效，持续提升团队专业水平。 4. 负责绩效管理体系的设计、执行与迭代，设定考核标准，推动考核落地，分析考核结果，并促进其在薪酬调整、晋升发展和激励机制中的应用。 5. 具备一定财务理解能力，协同财务团队开展人力成本预算编制、费用核算与过程管控，通过数据分析提出降本增效可行性建议。 6. 统筹员工关系维护、企业文化推广及制度流程优化，妥善处理劳动纠纷，营造积极稳定的组织氛围。 7. 与各业务部门保持紧密联动，深入挖掘业务需求与管理难点，提供专业、可落地的人力资源支持策略，助力公司战略目标实现。 二、岗位要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年担任同职级管理岗位。 2. 精通招聘全流程管理，拥有丰富的中高端人才搜寻、面试评估及团队组建经验，善于整合多种招聘渠道并提升整体招聘效能。 3. 熟悉培训体系搭建与绩效管理实务，能够独立策划培训方案与考核机制，并具备成功推动项目落地与优化的实际案例。 4. 掌握基础财务知识，了解人力成本预算、核算及分析流程，能读懂财务报表并完成相关数据解读。 5. 熟知劳动法及相关人力资源政策法规，具备出色的组织协调、沟通谈判、问题应对与团队领导能力。 6. 工作作风严谨细致，逻辑清晰，具备较强的数据洞察力与战略执行力，能够高效推进各项人力资源工作的实施与落地。

岗位职责： 1. 负责海外市场信息的搜集与分析，提出具有战略价值的建议，制定并推进海外市场的拓展策略。 2. 参与海外重大项目签署与执行过程中的关键决策，提供专业性指导意见。 3. 主导合同谈判工作，并在公司授权范围内完成预签署流程。 4. 统筹部门日常管理，推动人才梯队搭建、团队组织优化及员工能力培养。 5. 聚焦重点客户资源的开发与长期关系维护，严格监控项目回款进度与执行情况。 6. 及时传递前沿市场与技术动态，对技术方案的先进性与适用性提出可行性建议。 任职资格： 1. 年龄35-50岁，本科及以上学历，专业基础扎实，具备丰富独立客户开发经验者条件可适当放宽；金融、电气、工程类相关背景优先考虑； 2. 拥有10年以上电力行业市场营销经验，其中至少5年专注海外市场；英语沟通流畅；需独立主导过不少于5个海外项目的商务运作及客户关系维护； 3. 熟悉光伏、风电项目EPC全流程及并购交易机制，深入了解目标市场在新能源、储能及相关工程管理方面的技术标准、政策导向、市场格局与商业模式；掌握项目开发的核心商务操作技能； 4. 具备强烈的客户导向意识、目标驱动精神、良好的跨部门协作能力及高度责任心。 【福利待遇】 上班时间是9:00-12:00；13:30-18:00；周休一天半；法定节假日正常休息。 目前薪资架构是：入职薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资，试用期工资发放80%； 其他补贴：孝心基金+工龄补贴+话补； 其他福利：六险一金+电脑配置+员工体检+定期团建+生日礼物+过节福利。 办公地点二选一： 山东安装总部：历下区万科大都会 山东安装光伏事业部（涌泉电力公司）：槐荫区善仁大厦

作为集团人力资源战略核心负责人，全面主导人力资源管理体系的规划与实施，紧密围绕集团战略方向，构建支撑业务增长的人才体系、组织结构与激励机制，塑造高效能、强凝聚的组织生态，推动人力资源与业务发展的深度融合，为集团长期发展提供有力的人才保障。 一、核心工作职责 1. 人力资源战略规划：依据集团发展战略，制定中长期人力资源战略及年度工作计划（涵盖招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块），并主导执行、过程监控与复盘优化，确保人力资源举措与集团战略保持协同一致。 2. 组织与人才发展：统筹集团组织架构设计与优化，梳理部门职能，提升组织运行效率；建立分层分类的人才发展体系，重点推进核心管理人才与关键技术人才的引进、培养、储备与激励机制建设；主导干部管理工作，涵盖选拔任用、绩效评估、轮岗安排与梯队培养。 3. 薪酬绩效体系管理：构建并持续完善集团薪酬、福利与激励机制，保障外部竞争力与内部公平性；优化绩效管理体系，组织各级别绩效考核落地实施，并推动考核结果在薪酬调整、晋升发展、培训提升中的应用，促进绩效文化深入人心。 4. 培训与人才赋能：搭建系统化培训体系，结合人才成长需求与业务实际痛点，制定年度培训规划，整合内外部资源，组织实施新员工入职培训、管理层发展项目、专业技能提升课程等，追踪培训成效，实现个体能力与组织能力同步增强。 5. 员工关系与企业文化建设：全面管理集团员工关系事务，规范劳动合同管理、劳资沟通机制及争议处理流程，有效防范用工风险；主导企业文化建设工作，提炼并传播企业核心价值观，策划开展多元文化活动，提升员工认同感与团队向心力，营造积极健康的组织氛围。 6. 人力资源团队管理：负责人力资源团队的组建、培养、激励与日常管理，明确岗位分工，提升团队专业水平与执行效率，打造专业化、高绩效的人力资源队伍；统筹各子公司/事业部人力资源工作，强化横向协同与垂直管控。 7. 其他专项工作：关注行业人力资源前沿动态，引入先进管理理念与工具，持续优化集团人力资源管理模式；配合完成各类审计、合规检查中涉及人力资源的相关内容；落实董事长/CEO交办的其他临时任务。 二、任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景，硕士优先；持有高级人力资源管理师、一级企业培训师证书者优先考虑。 2. 工作经验：具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任集团层面人力资源总监职务，有制造业、上市公司或大型集团型企业人力资源全面管理经历者优先；精通人力资源全模块运作，具备扎实的战略规划、人才梯队建设与薪酬绩效改革实战经验。 三、专业能力： 1. 具备战略性人力资源思维，能够精准承接集团战略目标，制定切实可行的人力资源策略与落地方案； 2. 精通人力资源各模块专业知识，尤其擅长组织变革、关键人才引进与发展、薪酬绩效体系设计，能有效应对复杂人力资源挑战； 3. 具备出色的组织协调、沟通表达、统筹规划与问题解决能力，可高效推进跨部门、跨组织的人力资源项目实施； 4. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具有较强的合规意识与用工风险防控能力。

岗位职责： 1. 负责营销类岗位全流程招聘工作，包括需求对接、多渠道简历挖掘、面试组织、offer跟进与入职落地，监控招聘周期、到岗率等核心指标，并持续优化招聘策略； 2. 结合团队实际业务难点，设计并实施新员工融入、能力提升等赋能项目，开展培训及案例分享，跟踪实施成效并迭代优化方案； 3. 对辖区营销人员的工作目标设定、执行计划及成果完成情况进行检查、评估与绩效考核； 4. 统筹营销相关数据的分析与运营审核，编制日报、周报及专项分析报告，及时识别并预警数据波动异常； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、市场营销、统计学等相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上招聘、营销支持或数据分析相关工作经验，熟悉招聘各环节流程，理解营销业务运作逻辑； 3. 拥有团队管理、全局统筹、组织诊断或猎头背景者优先； 4. 具备良好的沟通协调能力，积极主动，抗压性强，富有责任心。 薪酬从优面议~ 职位福利：入职即缴纳五险一金、绩效奖金、餐补、节日福利等。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源发展战略、制度与流程建设。 2. 组织实施人才引进计划，提升组织人才吸引力。 3. 设计并执行员工培训与发展方案，促进能力持续提升。 4. 负责员工关系维护，营造和谐的工作氛围。 5. 定期开展绩效考核工作，助力业务目标实现。 6. 统筹绩效管理与薪酬体系运作，保障激励机制的公平与市场适配性。 7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。 8. 持续优化组织架构及岗位职责说明。 9. 熟悉人力资源相关法律法规，并保持政策动态更新。 任职要求： 1. 具备十年以上人力从业经历，有扎实的团队组建与培养实践。 2. 掌握现代企业人力资源管理体系与实操方法。 3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。 4. 善于应对复杂人际情境与突发问题； 5. 了解地方及国家劳动用工法规与操作规范； 6. 工作细致耐心，服务意识强，职业素养高。 7. 具备团队协作意识，能有效对接多元利益方。 8. 需长期驻点河北生产基地 品牌背景与核心业务 ‌发展历程‌：2001年由李国印创立，从北京街头烧饼摊起步，2008年迁至济南，现为集团化企业，旗下4家子公司、4大生产基地（河北、山东等），覆盖调味品、预制菜、速冻饼生产。‌‌‌‌ ‌经营模式‌： ‌加盟体系‌：全国超2.3万家门店，投资额5万-50万元，提供选址、培训、供应链一站式支持。‌‌ ‌供应链服务‌：为加盟商及海底捞等餐饮企业供应香油、芝麻酱、预制菜等食材，河北阜城产业园实现“种植-加工-销售”全链条。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程建设。 2. 组织实施人才引进计划，提升组织人才吸引力。 3. 设计并执行员工培训与发展方案，促进能力提升。 4. 统筹员工关系事务，营造和谐的工作氛围。 5. 实施定期绩效考核机制，助力业务目标实现。 6. 主导绩效管理与薪酬体系运作，保障公平性与市场匹配度。 7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。 8. 跟踪优化组织结构与岗位职责说明。 9. 熟悉人力资源相关法律法规，并持续保持更新。 任职要求: 1. 十年以上人力资源领域从业经历，具备扎实的招聘与团队发展经验。 2. 掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法。 3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。 4. 擅长应对复杂人际情境与管理挑战。 5. 了解本地及国家层面劳动用工法规与操作流程。 6. 工作认真细致，富有耐心，具备强服务意识与职业素养。 7. 具备团队协作能力，可有效对接多元利益方并建立良好协作关系。

一、战略与规划 1. 结合企业长期发展方向，制定集团层面的人才引进策略，构建匹配业务发展节奏的人才供给机制。 2. 编制年度及季度招聘方案与费用预算，设定明确的招聘目标、渠道布局、人才准入条件及交付时间表。 3. 预判因业务拓展或组织变革引发的人才需求变化，提前谋划重点岗位与核心人才的储备策略。 二、团队管理与体系搭建 1. 组建并管理招聘团队，合理划分职责，建立绩效考核、培训发展与人才梯队培养机制。 2. 建立标准化招聘流程，涵盖简历初筛、面试评估、背景调查、录用审批及入职衔接等环节的规范操作。 3. 构建人才评价体系，优化面试题库、胜任力框架与测评工具，提高人才甄选的科学性与准确性。 4. 统筹推进人才库建设，激活历史简历资源，打造中高端及紧缺人才的储备池。 三、招聘执行与关键岗位交付 1. 对高层管理岗、核心技术岗及重要管理岗位的招聘成果负责，主导面试沟通与薪酬协商。 2. 统筹协调全公司招聘进展，跟踪招聘效率、到岗情况、成本控制与员工留存等关键指标。 3. 拓展并维护多元化高端人才获取渠道，包括外部合作机构、专业平台、行业社群、校企联动及内推机制。 4. 主导薪资谈判、Offer发放及候选人全程跟进，提升录用接受率与入职整体体验。 四、跨部门协同与雇主品牌 1. 与业务主管、HRBP及管理层密切配合，统一岗位要求与用人标准。 2. 定期开展招聘复盘，识别问题并推动流程改进，提升业务部门对招聘工作的认可度。 3. 推进雇主品牌建设，完善招聘宣传内容与面试服务体验，增强企业在人才市场的吸引力。 4. 对接第三方合作单位、外部推荐资源及高校，维系良好合作关系，有效管控招聘支出。 五、数据分析与优化 1. 定期输出招聘数据报告，涵盖单人均摊成本、平均到岗周期、渠道产出比、试用期离职率等维度。 2. 基于数据分析结果，持续调整渠道组合、优化面试流程与人才筛选标准。 3. 参照行业标杆，设定合理的招聘效能与质量衡量目标。 六、其他 1. 参与组织架构设计、编制管理及人力成本测算等相关工作。 2. 完成上级安排的其他人力资源专项任务。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程； 2. 统筹员工薪酬体系与福利方案的实施与优化； 3. 主导组织制度建设与企业文化塑造； 4. 全面统筹人力资源各模块管理工作 任职要求： 1. 十年以上人力资源领域工作经验； 2. 具备战略性人力规划与落地执行能力； 3. 具有全局视野，积极进取，目标导向强； 4. 有三年以上营销类企业工作背景； 5. 具备从无到有组建团队的成功经验 项目说明 新启动业务单元，计划三年内将团队规模拓展至三千人以上，涵盖售前售后支持及市场推广团队，以线上销售模式为核心驱动 薪酬 基本底薪 + 绩效 + 奖金 + 分红 + 公司股份

汽配厂招工，9000/10000+上不封顶+日结月结均可+大部分长白，工作地址：山东东营广饶

济南市历城区招门窗安装/塞缝、工地学徒工

诚聘门店营业员任职要求及岗位职责：年龄35-55之间2、为人正直、善良有亲和力、学习能力；3、负责介绍公司产品（床垫/枕头）相关知识；4、维护客户关系，解答顾客疑问;5、处理门店其他日常工作。薪资福利待遇:1、试用期3200元+提成+奖金，成熟员工月薪8000+元，上不封顶;2、上本地五险，节假日福利；3、周休息一天，重大节假日休息；4、带薪培训、带薪旅游、带薪年假。联系方式：门店地址：济南市市中区刘长山路康姿百德世纪家园店。

单位食堂招聘厨师一名，五险一金，双休，节假日带薪休假，联系电话

山东济南十公里边沟！板30/50/6需要七八个工人有意者详谈

岗位职责： 1、全面统筹公司人事管理体系搭建与落地 2、从战略层面匹配业务发展，搭建人才梯队、管控人力成本、统筹人力资源全模块工作 3、优化并持续完善人事全模块的规章制度，规范人事流程，推动制度落地执行 4、公司人员管理，提升各部门管理层识人、用人、绩效管理能力； 任职要求： 1、全日制本科或以上学历，人力资源或相关专业毕业，年龄30-50岁 2、5年以上人力资源全模块工作经验，有丰富的人事/人力资源系统管理经验； 3、优秀沟通谈判能力、风险把控能力、团队管理能力； 4、熟悉生活服务行业，如物业保洁等业务优先。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标高度协同 2. 主导招聘体系搭建与高端人才引进，优化人才结构与梯队建设 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导员工关系管理与企业文化建设，营造积极、合规、有凝聚力的工作氛围 5. 完善HR制度流程与数字化建设，确保人力资源工作专业化、标准化、高效化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全模块实操经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及最新政策，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高层对话能力 5. 责任心强，抗压能力突出，兼具专业深度与业务敏感度

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源服务效能与专业水平 5.参与公司重大决策，提供人力资源专业支持与风险管控建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年同岗位或大型企业HRD经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力及团队领导能力 5.有制造业/互联网/工程类行业背景者优先

岗位职责： 1、人才管理 1）人力规划：定期评估岗位设置与编制合理性，优化组织结构与人才效能。 2）人才招聘与配置：制定招聘策略，统筹人才引进与岗位匹配，保障企业关键、核心岗位人才供给。 3）人才发展：搭建员工培训体系与职业发展通道，推动核心人才能力提升与梯队建设。 2、薪酬绩效 1）薪酬体系设计：制定与业务战略匹配的薪酬福利方案，确保外部竞争力与内部公平性。 2）绩效考核机制：建立全员绩效管理制度，推动目标分解、过程监控与结果反馈闭环。 3) 薪酬激励与合规：设计多元化激励政策，确保薪酬发放合法合规。 3、HRBP 1) 战略对接与业务支持：深入理解业务需求，制定并实施人力资源策略，助力业务目标达成与组织效能提升。 2) 人才管理与培养：负责所服务业务部门的人才管理、绩效管理及梯队建设执行，确保团队能力与业务发展相匹配。 3) 员工关系与文化塑造：维护员工关系，推动企业文化落地，提升员工满意度与团队凝聚力。 任职要求 1、经验要求 1) 行业经验：10 年及以上零售 / 互联网行业工作经验。 2）职能 / 专业经验：5 年及以上人力资源全模块管理经验。 3）关键经历 / 背景：具备组建或融合高管团队的经验；拥有服装行业人脉资源者优先。 2、专业知识技能 1）精通人力资源战略规划与组织发展，擅长人才梯队建设。 2）擅长薪酬体系及绩效激励机制设计，熟悉劳动法规与人力效能数据分析。

要有酒水行业经验，形象气质佳 人事行政主管（1名） 岗位职责： 1.负责公司人力资源制度的完善与执行，推动人力资源工作规范化、流程化； 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的日常管理工作； 3.统筹公司招聘计划的制定与实施，拓展多元化招聘渠道，保障各部门人才精准到岗； 4.负责员工入职、转正、岗位调整、薪资变动、离职等手续办理及劳动合同管理； 5.组织员工培训（含新员工入职培训、铺货技能培训、汾酒文化培训等），监督各部门培训执行情况； 6.协助搭建销售、物流等部门的绩效考核体系，确保与业务目标紧密挂钩； 7.策划并组织员工团建活动、企业文化建设，提升团队凝聚力； 8.处理员工关系及劳动纠纷，维护人事档案及各类人事报表； 9.负责专卖店工程装修对接、广告公司对接等行政事务的统筹协调。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2.酒水3年以上人事行政工作经验，有快消品/酒水行业经验者优先； 3.熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块的操作流程及方法； 4.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力； 5.工作细致认真，责任心强，能适应快节奏的工作环境。 岗位 薪资范围 福利待遇 人事行政主管 5000-6000元/月 五险+绩效奖金+带薪年假+节日福利+年终奖 其他福利： · 缴纳五险； · 享受国家法定节假日及带薪年假； · 节日礼品、员工聚餐、团建活动； · 公司提供良好的职业发展平台和晋升机会。 四、应聘方式 1.简历投递邮箱：@qq.com（邮件标题请注明“应聘岗位+姓名”） 2.联系电话：（人事部） 3.联系人： 赵女士 4.面试地址： 西安市未央区凤城八路水晶新天地18楼1802号 5.上班地址：通化门地铁口金华新都汇 五、面试流程 1. 简历筛选 → 2. 电话初筛 → 3. 现场面试 → 4. 复试（主管岗） → 5. 录用通知 六、注意事项 1.应聘者请提供个人简历、身份证、学历证书及相关资格证书复印件； 2.面试时间及地点以电话通知为准； 本招聘长期有效，招满即止。

岗位内容: 1. 制定并执行招聘策略，涵盖候选人寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹协调面试环节，持续跟进招聘进展，并及时向上级反馈招聘动态与需求完成情况。 3. 编制及优化招聘相关制度，确保各项操作符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并持续维护人才储备库，提升关键岗位的人才响应效率。 任职要求: 1. 大专或以上学历，具备为企业构建战略性人才获取能力的强烈意愿。 2. 具有3年以上招聘领域实际工作经验。 3. 熟练掌握各类招聘方法，可独立主导完整招聘流程。 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及服务导向意识。

岗位内容： 1. 负责企业人员招聘工作，包括简历筛选、面试安排及录用通知发放 2. 熟练操作Microsoft Office、网络编辑工具等常用办公软件 3. 维护各类招聘渠道及社交平台账号，定期更新内容以提升企业品牌形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的疑问与建议 福利待遇： 1. 实行8小时工作制，午间休息1.5小时 2. 依法缴纳五险一金 3. 享受较长带薪年假 4. 提供年终奖金、绩效奖励、生日福利、节日福利及带薪休假

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5. 遵守职业操守，具备基本保密意识和合规意识

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉招聘全流程，具备招聘实操经验，有制造业/互联网/服务业等行业招聘经验者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与人际敏感度，能独立推进多线程招聘任务 3.熟练使用主流招聘系统及办公软件，具备基础数据分析能力 4. 责任心强，结果导向，抗压能力好，具备较强的自驱力与服务意识 5.普通话标准，表达清晰，形象得体，具备职业化素养

【工作地点在商河开发区，有每天往返济南的班车】 岗位职责： 1. 负责优化招聘机制，拓展并维护各类招聘渠道，保障核心岗位人员按时到岗。 2. 主导招聘全流程运作，涵盖需求梳理、简历甄选、面试安排、背景核查及录用后续跟进。 3. 协助部门负责人推进人力资源日常事务，重点聚焦招聘工作的落地与执行。 任职资格： 1. 大专及以上学历，具备2年以上招聘实操经历，有制造业背景者优先考虑。 2. 具备良好的沟通协作能力，能高效联动业务团队，准确把握岗位用人要求。 3. 积极主动，承压能力强，注重执行效率与目标达成结果。

一、人才引进与配置 1.主导生产一线（操作工、技术员）及部分核心岗位（工程师、主管）的快速招聘，推进校园招聘及大专实习生的宣讲与录用工作。 2.响应季节性/项目性用工波动，统筹劳务派遣或灵活用工资源，防范用工合规风险。 3.参与人力成本预算、岗位编制核定及人效评估，定期输出人力资源数据分析报告，保障一线人员结构及学历构成符合规划要求。 二、培训管理及实施 1.协同建立生产与质量类培训体系，高效开展上岗认证、新员工入职培训及技能与管理能力提升培训。 2.负责济南基地（研发+生产质量）培训需求调研及年度培训计划的执行落地。 3.完成培训视频剪辑、平台发布、数据归集及学习成效跟踪。 三、绩效管理与人才发展 1.推动年度绩效目标分解，组织实施生产质量体系月度、半年度及年度绩效考核工作。 2.牵头季度/年度评优工作，协同开展表彰活动及优秀经验交流。 3.协助推进高潜人才及继任者培养项目的执行与效果评估。 四、员工关系与活动组织 1.协同开展生产质量体系人员调配、关键岗位人员离职预警管理。 2.配合处理生产一线常见员工事务（加班考勤、夜班津贴、工伤事件、违纪处置等）。 3.策划实施员工关怀项目，提升员工满意度、幸福感与组织归属感；承担内部期刊编撰工作。 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，人力资源、药学、生物、英语等相关专业背景。 2.具有医药行业生产HRBP工作经验者（曾直接支持生产车间、QA/QC团队）优先考虑。 3.具备较强的沟通协调能力、数据分析能力及抗压能力。 4.热爱人力资源工作，原则性强，有培训实施及企业文化活动组织经验者优先。 5.学习适应能力强，能胜任快节奏、强项目驱动的工作模式。

因公司发展需要招聘人事文员专员(直接上岗，工作简单，) 工作内容 1、在招聘网站上发布招聘信息，跟有意向的求职者聊天，邀约到公司来面试。 2、协助上级领导完成公司的工作!一人一台电脑，工作轻松，氛围好，环境好 职位要求: 1、年龄23-28岁,想赚钱的来。 2、有上进心，积极阳光,有团队意识,想赚钱，想锻炼一下自己提升一下自己能力; 3、招聘客服，兼职等， 4、熟练使用相关办公软件。

岗位职责： 办公室坐班，负责招聘地推兼职人员（冻品烧饼） 岗位要求： 有骑手经验优先；骑手转行优先

人员招聘，人员档案管理，

1、负责安全平台类重大项目（包括态势感知、UEBA、数据安全类产品等）的全流程管理，涵盖需求对接、现场问题协调、项目进度推动、内外部协作沟通、阶段性汇报及项目案例复盘等工作； 2、承担客户现场网络安全与数据安全相关实施与支持任务，保障系统稳定运行； 3、完成客户现场所需的技术文档编制工作，包括项目执行过程记录、测试与实施方案、测试与实施总结报告、技术成果输出文档等； 4、开展技术培训支持，在项目实施过程中面向客户及运维团队进行方案讲解、运维流程说明等相关培训 任职要求 1、具有一年以上信息安全或网络安全领域相关工作经验； 2、了解主流安全厂商产品体系，如安恒、奇安信、绿盟、启明星辰、360、天融信等，有安恒设备使用经验者优先； 3、掌握常见的Linux运维操作指令； 4、具备网络安全与应用安全分析能力，能通过安全设备日志识别潜在威胁、发现安全隐患及异常行为，并提出相应的改进建议； 5、具有安全项目管理实践经验，能够有效控制项目各阶段进展，熟悉项目验收流程及相关安全工程实施标准