济南·历城区
职位详情
工作职责
1. 根据公司零售/批发业务发展战略，制定并实施人力资源总体规划，确保人力策略与业务方向紧密协同。
2. 主导业务单元人才布局与团队梯队搭建，通过高效招聘与专项培养保障销售前端、供应链等关键团队的人员供给。
3. 建立与业务成果挂钩的激励体系，提升组织运行效率，支持销售业绩达成及成本管理目标实现。
4. 统筹员工关系运作，结合零售行业人员流动特性，打造具吸引力的关怀机制，减少核心岗位人员流失。
5. 跟踪组织架构与人力投入情况，依据业务周期波动合理调配人力，提升整体人效水平。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年在零售/批发领域担任HRD或同等职务，熟悉快消品供应链及终端运营场景。
3. 具备从业务出发的人力资源方案设计能力，可独立推动涵盖招聘、培训到绩效管理的全流程支持项目。
4. 熟悉劳动法律法规及行业用工标准，能有效识别并防范零售行业典型用工风险。
5. 具备出色的跨部门沟通协作能力，能够快速把握业务需求并输出匹配的人力解决方案。
1. 根据公司零售/批发业务发展战略，制定并实施人力资源总体规划，确保人力策略与业务方向紧密协同。
2. 主导业务单元人才布局与团队梯队搭建，通过高效招聘与专项培养保障销售前端、供应链等关键团队的人员供给。
3. 建立与业务成果挂钩的激励体系，提升组织运行效率，支持销售业绩达成及成本管理目标实现。
4. 统筹员工关系运作，结合零售行业人员流动特性，打造具吸引力的关怀机制，减少核心岗位人员流失。
5. 跟踪组织架构与人力投入情况，依据业务周期波动合理调配人力，提升整体人效水平。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年在零售/批发领域担任HRD或同等职务，熟悉快消品供应链及终端运营场景。
3. 具备从业务出发的人力资源方案设计能力，可独立推动涵盖招聘、培训到绩效管理的全流程支持项目。
4. 熟悉劳动法律法规及行业用工标准，能有效识别并防范零售行业典型用工风险。
5. 具备出色的跨部门沟通协作能力，能够快速把握业务需求并输出匹配的人力解决方案。
2025-10-21 19:23
IP属地：山东济南
职位福利
本科3-5年人力资源规划绩效管理招聘零售行业经验业务支持能力劳动法知识
鲜之久食品供应链（济南）有限公司
不需要融资 · 100-499人
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