【岗位职责】 1、统筹规划公司人力资源战略，推动战略落地实施，为业务发展提供有力的人力资源保障，确保人力资源工作与公司整体发展目标协同一致。 2、牵头建立并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等职能模块，监督各项制度执行，持续提升管理效能。 3、全面负责人才引进工作，依据公司业务需求制定招聘方案，开拓多元化招聘渠道，高效吸引并甄选高素质人才，支撑组织人才储备与发展。 【任职要求】 年龄：25岁-40岁 教育背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：具备1-3年人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力总监或同级别管理职务，有教育行业从业经历者优先录用

人事+运营 要求：为人踏实肯干，本科，3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道。做6休1（法定节假日正常放假），五险一金，餐补，带薪年假。 职位描述： 1、统筹管理所辖区域人力资源全盘事务，精通人力六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导人事制度体系建设并推动执行落地； 2、监督指导分子公司运营情况，开展针对性专项优化，持续提升流程效率与管理水平； 3、负责日常运营管理，包括会议组织、决议执行及重点事项推进落实； 4、搭建健全公司人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 5、深入掌握组织发展实际，提出可行性改进建议，协助推进组织架构调整与优化；组织实施培训需求调研，编制年度培训计划并推动各部门落地执行； 6、搭建薪酬管理体系，制定并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策； 7、引入、建设并维护绩效管理体系，统筹协调各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效过程辅导、考核评估、反馈改进等工作； 8、推动企业文化宣导、贯彻、维护与传承，促进文化落地与深化。 任职要求： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上相关行业（建筑、弱电安防、互联网、电商）管理经验，有20人以上团队管理经历； 2、熟知国家劳动人事相关政策法规； 3、具备较强的组织领导力、计划统筹能力、决策判断力、协调沟通力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书处理能力； 4、拥有制度体系建设与管理流程优化实践经验，能有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观念、协作精神、服务意识与创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户/业务视角，擅长与高层互动及跨部门协同； 7、逻辑清晰，具备数据分析能力和结构化思维，表达沟通顺畅； 8、品行端正、诚实守信，抗压性强，工作积极主动，富有团队合作精神； 优先考虑能适应出差者。

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

【岗位职责】 1、统筹规划公司人力资源战略，结合业务发展方向提供全方位人力支持，确保人力资源体系与企业战略目标协同发展。 2、主导建立健全人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等职能模块，推动制度落地并持续优化执行效果。 3、全面负责人才引进工作，依据业务发展需求制定招聘策略，开拓多元化渠道，高效吸引并甄选优质人才，保障组织人才供给。 【任职要求】 年龄：25岁-40岁 教育背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：具备1-3年人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力总监或同级别管理职务，有教育行业从业经历者优先。

上班地点：北京，北京！ 1.岗位职责 1.1.制定并持续优化企业人力资源战略及整体规划方案； 1.2.组织制定与人力资源战略相匹配的政策体系，并推动落地实施，定期开展执行成效评估； 1.3.构建并完善公司岗位管理机制与制度，牵头组织岗位说明书编制与更新，监督岗位设置的合理性与动态调整； 1.4.核定年度人员需求总量，审定各部门人员编制计划，统筹招聘计划与实施方案的制定与推进； 1.5.主导关键岗位人才的选拔、考察、能力测评及发展培养工作； 1.6.搭建并优化员工绩效管理体系，组织建立科学合理的考核指标体系； 1.7.编制年度培训计划，并组织实施各类培训项目，确保培训目标达成； 1.8.负责员工离职沟通及相关劳动纠纷的调解与处理； 1.9.编制公司年度薪酬总额预算，审核员工薪酬福利发放事项； 1.10.参与企业文化建设与制度设计，涵盖员工行为规范、职业道德等内容； 1.11.建立健全公司行政管理体系，组织制定并优化内部管理制度与流程，监督执行落实情况； 1.12.统筹公司重要客户的接待安排与管理工作； 1.13.负责操作会、美培会、名媛会等大型活动的行政统筹规划与全过程管理； 1.14.制定总部固定资产、低值易耗品及办公用品管理制度，确保制度完备、执行有序，并承担行政费用预算编制与成本控制任务

任职要求： 1、精通薪酬绩效体系设计，具备人力资源各模块统筹管理实操经验 2、曾在大型企业/上市公司/行业领先企业担任人力资源管理岗位 3、所属行业：制造业 4、学历要求：985院校本科优先，优秀者可放宽至211院校，年龄建议35-40岁 5、综合素质方面：兼具战略视野与执行能力，注重实际成效，擅长推动组织优化与变革；董事长高度支持变革工作，无需过度协调各部门人际关系；过往有主导组织架构调整、薪酬绩效改革等相关项目经验者优先 6、职业稳定性强，频繁跳槽（如三年一跳）者不予考虑 工作职责： 1.体系优化与实施推进 主导薪酬与绩效体系的全面升级，制定匹配公司战略发展的激励机制，提升人均效能与员工动力；系统梳理并优化人力资源全流程（含招聘、培训、员工关系等），健全制度规范与操作标准；推进组织变革落地执行，包括组织结构调整、岗位体系优化、权责重新划分等，有效支撑业务拓展需求 2.团队统筹与能力建设 负责人力资源团队的任务分工与专业能力提升，打造高效协作的运作机制；指导成员完成重点专项工作（如薪酬调研分析、绩效方案宣讲等），保障各项任务按时高质量完成 3.战略协同与决策支持 结合企业发展阶段与经营目标，输出人力资源层面的战略规划建议，参与高层管理决策； 基于数据分析（如人效指标、人员流失率等）识别组织运营痛点，提出切实可行的改进方案 硬性条件： 全日制本科及以上学历（优先985/211高校），专业不限，年龄35-40岁为佳（特别优秀者可适度放宽） 制造业从业背景，具有上市公司/大型企业/细分领域头部公司人力资源全面管理经验 核心能力： 薪酬绩效专业能力：成功主导过薪酬体系搭建或绩效管理体系改革项目，熟练掌握宽带薪酬、OKR/KPI等工具方法 组织变革实践经验：具备部门整合、岗位精简、流程再造等实战经历，能够在效率提升与员工管理之间取得平衡 强落地执行导向：善于将战略意图转化为具体行动计划，结果驱动，具备快速推进变革的能力 沟通协作能力：拥有良好的向上汇报能力（直接对接董事长），能高效获取资源支持；内部协作以目标为导向，无需过多维系跨部门人际平衡

岗位职责： 1、依据公司整体战略规划，制定分公司人力资源发展策略及落地执行方案，为业务运营提供有力的人力资源保障； 2、结合业务增长需求，动态调整人员配置结构，优化人才培养机制与员工职业成长路径； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系制度，制定相应工作计划并推动实施； 4、主导组织与人才发展工作，促进企业文化的传播与深化，提升团队凝聚力； 5、负责行政及运营管理制度的编制、推行和周期性修订完善； 6、统筹中后台支持团队管理，确保条线内部后勤服务与运作支持高效运转； 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主管类岗位工作经验，熟知相关法规政策； 3、熟练掌握人力资源各职能模块，理解现代企业人力资源管理体系； 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬设计、社保福利、培训发展等领域知识，了解国家及地方相关政策法规； 5、熟悉行政与人事工作全流程，具备扎实的操作能力和应对技巧； 6、具备战略眼光及较强的分析判断能力，能提出有效改进意见； 7、执行力强，擅长沟通协调，具有团队管理经验与良好的人际互动能力； 8、能接受每周六天工作制。

任职要求： 1、精通薪酬绩效体系设计，具备人力资源全流程管理实操经验 2、曾在大型企业、上市公司或细分领域领先企业担任人力资源管理岗位 3、聚焦制造行业，熟悉产业特性与组织运作模式 4、学历要求为统招985本科，条件优异者可放宽至211院校，年龄建议35-40岁 5、注重实践落地能力，兼具战略视野与执行魄力，擅长组织优化与变革推进；董事长直接支持变革工作，无需过度协调部门利益；有主导或深度参与组织结构调整、薪酬绩效改革项目经验者优先 6、职业稳定性强，频繁跳槽（如三年内更换工作）者不予考虑 工作职责： 1.体系优化与实施 主导薪酬绩效体系的全面升级，设计匹配公司战略发展的激励机制，提升人均效能与员工动力；系统梳理并优化人力资源各模块流程（涵盖招聘、培训、员工关系等），健全管理制度与操作标准；推动组织变革项目执行，包括组织架构调整、岗位体系优化、权责重新划分等，有效支撑业务扩张与转型需求 2.团队统筹与能力建设 负责人力资源团队的任务分配与专业能力提升，建设高效协作的工作机制；指导团队成员完成重点专项工作（如薪酬调研分析、绩效方案宣讲与落地等），保障项目进度与交付质量 3.战略协同与决策支持 结合企业发展阶段与经营目标，提供前瞻性人力资源策略建议，参与高层战略讨论；通过关键数据指标（如人效比、离职率等）分析组织健康度，识别潜在问题并提出可行性解决方案 硬性条件： 统招本科及以上学历（优先985/211高校），专业不限，年龄35-40岁为佳（特别优秀者可适度放宽），需具备制造行业背景，且拥有上市公司、大型企业或行业头部公司人力资源全面管理经验 核心能力： 薪酬绩效专家：成功主导过薪酬体系搭建或绩效管理体系改革项目，熟练掌握宽带薪酬、OKR/KPI等工具方法 组织变革推动者：具备部门整合、岗位精简、流程再造等实际操作经验，能够在效率提升与员工稳定之间取得平衡 强落地执行思维：善于将战略规划转化为具体行动计划，结果导向明确，具备快速推进变革的能力 沟通协调能力：具备向上管理经验（直接向董事长汇报），能高效争取资源支持；内部协作以目标为导向，无需过度维系跨部门人际关系

关于我们 我们的品牌已有20多年历史，每一家大店都是一个独立的商业王国。我们需要的，是与这个平台共创百年佳绩的优秀人才。 您将得到的，不仅仅是一份优厚的薪水，更是一个可以展现您商业才华的事业平台。 如果您望真正的发展，那么，这里就是您的舞台。 岗位职责： 1.熟悉企业战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为公司供有效的解决方案并实施； 3.全面组织公司hr工作，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递； 职位要求： 1.大专或以上学历； 2.5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理薪酬等模块有沉淀，有零售业态经验尤佳； 3.较强的逻辑思考、学习和抗压力； 4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心； 5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。

采销团队组织架构优化，绩效薪酬机制完善，团队组建，员工培训，人才梯队建设及落地实施。

净月生态广场附近招聘：厨师一名，面食副手一名，服务员一名，月休四天，法定节假日休息。工资面谈，早4.00至13.30收餐，联系电话

凤凰城三期，千锅川味 招聘 服务员底薪3300，满勤200，公休两天 洗碗工，底薪2800满勤200-公休一天 钟点工4点半至11点2000 电话，

长春市内餐饮公司招聘储备厨师长一名，年龄45岁以内，工作地点不定，服从组织工作安排。。

招长期工人，小时工，年龄25到45周岁，十元一小时，早八晚五，周六周日都能上班，供饭，有班车，合隆镇内都能接送，系电话

招聘送代理点司机2名，能吃苦耐劳，有责任心。能长期合作。工作地点富汇检车线附近。联系电话 原标题：《招聘送代理点司机》

1、依据公司战略目标及业务发展需求，制定全国年度招聘规划、预算及人力配置方案，搭建并持续优化适配多基地运营的招聘管理体系、制度与流程。 2、主导或指导团队开展经理、总监等管理层岗位的招聘工作，负责猎头资源的开发、评估、管理与优化，建立合作规范及绩效考核机制，有效控制外部招聘成本。 3、统一协调全国各基地招聘运作，推行标准化管理模式，跟踪分析招聘市场趋势、竞争格局与人才流动情况，整合内外部招聘渠道，打造集团层面的人才共享机制。 4、牵头雇主品牌的战略规划与推广实施，增强企业在关键人才群体中的吸引力，推进招聘流程的数字化与智能化升级，调研并引入先进的招聘工具或系统平台。 5、带领全国招聘管理团队，塑造专业化、高效率的招聘文化，培育核心招聘骨干力量。 1. 本科及以上学历； 2. 8年以上人力资源从业经历，其中5年以上招聘管理经验，需具备万人以上大型集团招聘负责人背景及成功实施BPO行业全国性招聘项目的实操经验； 3. 熟悉高端岗位寻访及猎头协作模式，具备战略规划、预算管控与数据驱动决策的能力； 4. 具备出色的战略思维、领导才能、资源整合能力及对高层级组织的影响能力，能够适应快速变化的工作环境。

岗位职责： 1、结合公司海外业务发展布局，规划并落实全球招聘方案与实施策略，保障人才供给匹配公司在国际市场拓展的人力需求。 2、研究外贸领域人才供需趋势，拓展并维系多样化的境外招聘渠道，如国际招聘平台、社交网络、专业猎头机构等，提升企业在全球人才市场的知名度与吸引力。 3、优化面向海外人才的招聘流程与评价机制，确保甄选出具有跨文化适应性、专业技术能力及国际化思维的优秀人才。 4、主导外贸类岗位的面试与评估环节，重点考察候选人在外贸实操能力、英语应用水平、跨文化交流素养等方面的核心素质。 5、协同业务部门紧密协作，依据岗位要求和业务特性，联合确定最终录用人选，助力新员工高效融入岗位并实现业绩贡献。 6、设定招聘团队的工作目标与绩效考核标准，定期开展成果复盘与反馈指导，推动团队高效完成人才引进任务。 岗位要求 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或外贸相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备5年以上招聘从业经历，其中至少3年专注于外贸制造行业招聘管理岗位。 3、专业技能：了解外贸制造行业的运营模式与人才特征，熟练掌握招聘全流程操作及技巧，熟悉人才评估工具与方法。 4、语言能力：拥有较强的英语听说读写能力，可流畅与外籍候选人进行交流沟通。

一、岗位职责 1、统筹集团人力资源战略的制定与实施，支撑业务拓展与组织变革需求； 2、主导组织架构优化与人才梯队搭建，构建适配集团化管理的人力资源体系； 3、完善人力资源各项制度、流程及内控机制，提升组织运行效率与人才质量； 4、全面管理集团招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源各模块工作； 5、深度参与业务战略规划，提供人力资源数据支持与专业建议，推动人才科学配置； 6、统一管理跨区域人力资源运作，确保各地政策有效执行与团队高效协同； 7、带领20人以上人力团队，持续提升团队专业水平、业务支撑能力与协作效能。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业背景，持高级人力资源证书者优先； 2、8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年及以上团队管理经历； 3、具备多区域、多业务条线人力资源统筹经验，熟悉异地团队管理与文化融合； 4、熟练掌握组织发展、激励机制设计、绩效管理体系及人力资源数字化实践； 5、具有较强的业务洞察力、战略思维与资源整合能力； 6、出色的沟通协调能力与高层互动经验，能适应高速成长型企业节奏，具备创业精神与合作意识。 三、福利待遇 1、薪酬构成：底薪+绩效，综合月薪12-18K； 2、入职即缴纳五险一金，实行周末双休，法定节假日按国家规定执行； 3、享受节日福利、团建活动、专业培训与职业成长机会； 4、拥有开放透明、扁平化的办公环境，提供明确的职业发展路径与晋升空间；

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织效能 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，持续提升员工敬业度与留存率 5. 参与公司高层管理决策，提供专业人力资源支持与合规性保障 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先

岗位职责： （1）协助总经理拟定企业战略方向，主导人力资源战略的规划与落地，搭建并优化人力资源管理体系； （2）提升企业内部管理效能，合理管控人力成本； （3）妥善应对公司运营中的重大人事与行政事务，支持员工职业发展路径设计； （4）统筹人才梯队建设，推进管理流程信息化实施，强化企业文化认同与团队融合； （5）配合总经理推动各部门人力组织发展，并监督执行情况。 任职要求： （1）大专及以上学历，管理学、心理学或人力资源相关专业优先； （2）具备10年以上人力资源领域从业经历，其中至少5年担任人力资源经理职务； （3）拥有中型及以上企业人力资源管理工作经验； （4）精通人力资源各模块运作机制，具备较强的复杂问题协调与解决能力； （5）具备出色的沟通协调与谈判技巧，善于团队协作，独立作业能力强，理解力佳。 职位福利：入职五险一金、通讯补贴、免费食宿、大小周

岗位职责: 1. 组织并执行招聘全流程，保障人才引进的质量与效率。 2. 负责员工关系管理，涵盖入职、培训、绩效评估及离职手续，确保各环节有序衔接。 3. 维护员工档案的完整与准确，保障信息记录与传递的及时性与真实性。 4. 协助制定并持续优化人力资源管理制度，提升组织运作效率与员工满意度。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能与团队成员高效互动。 2. 可独立承担招聘及员工日常管理工作，保障流程高效运转。 3. 熟悉人力资源各模块操作流程，具备灵活应对实际问题的能力。 4. 拥有较强的计划统筹与协调能力，能同时推进多项工作任务。 5. 适应高强度工作节奏，恪守职业操守，责任心强。

人事工作内容： 1. 主要承担招聘相关事务 2. 协助新员工适应公司环境与工作氛围 3. 工作态度积极，责任心强，具备进取意识，配合公司各项安排，不限经验与学历，性格活泼外向，善于表达，具备良好沟通能力 4. 办理员工入离职手续，整理和统计员工考核资料，熟悉掌握公司基本情况 薪资待遇： 1. 试用期2800+200满勤+提成单休，转正3500+200满勤+提成双休，每半年有一次300~500的薪资上调机会 2. 提供住宿，普通居民楼两室一厅，可做饭、洗衣及洗浴，配备空调 3. 免费提供专业培训 4. 法定节假日正常休假，每年组织2~3次团建旅游活动 5. 办公地点位于写字楼，室内配备空调

长春市优客云仓科技有限公司 岗位名称：人事主管(男女不限) 岗位要求：人资行业经验3年以上，仓储行业优先考虑，具有良好的亲和力、良好协调与沟通能力、办公软件函数与PPT制作。 岗位内容： 1、员工全生命周期管理（员工关系） 2、主导新员工培训与企业文化培训，协调配合岗位技能培训及其他培训 3、全年活动的组织开展及落实 4、执行部门经理下传各项事务的落实工作 岗位福利：薪酬5-5.5k、早八晚五、月休4天、法休、五险、工装、提供午餐、北湖周边班车、节日福利、年终红包等。 联系电话：孔经理 工作地址：北远达大街普洛斯高新产业园B3区

工作职责： 1、参与银行培训智能体开发项目，深入理解业务需求； 2、提供技术逻辑支持及训练语料，负责内容的审核与偏差修正； 3、协助设计培训呈现形式。 任职资格： 1、具备5年以上银行工作经验，具有厅堂服务背景； 2、工作主动，思路严谨，拥有独立分析与解决问题的能力，具备团队协作精神和职业责任感； 3、有参与培训项目相关经验。

招聘主播无责3k无任务 达到一定入职人数无责4k之后一直都是 无满勤请假只 10号发薪

主要负责招聘工作，早九晚四，周末双休，法休，工作轻松不加班，环境好

人事工作内容： 1.主要承担招聘相关事务 2.协助新员工适应公司环境与流程 3.工作态度积极，责任心强，具备进取心，配合公司各项安排，不限经验与学历，性格活泼外向，善于表达，具备良好沟通能力 4.办理员工入职与离职手续，整理和统计员工考核记录，熟悉掌握公司基本情况 薪资待遇: 1.试用期2800+200满勤+提成单休，转正3500+200满勤+提成双休，每半年有机会上调薪资300~500 2.提供住宿，普通居民楼两室一厅，可做饭、洗衣及洗浴，配备空调 3.免费提供专业培训 4.法定节假日正常休假，每年组织团建旅游2~3次 5.办公地点位于写字楼，配备空调

主要负责招聘工作，早九晚四，周末双休，法休，工作轻松不加班，环境好

负责办公室日常简历筛选邀约面试等

招聘文员，主要负责微信消息回复及日常问题处理，接受零经验人员，可提供实习证明 工作氛围轻松，事务相对简单 薪资待遇：首月无责任底薪3500元+绩效，第二个月无责任底薪4000元+绩效，第三个月无责任底薪4500元+绩效，第四个月起无责任底薪3500元+绩效 综合月薪平均5000～8000元 工作时间：早上8点至下午6点，中午休息1小时，每月安排4天休息 享受带薪培训、五险一金、带薪年假及法定节假日休假