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人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化上市公司从业
任职要求: 1、精通薪酬绩效体系设计,具备人力资源各模块统筹管理实操经验 2、曾在大型企业/上市公司/行业领先企业担任人力资源管理岗位 3、所属行业:制造业 4、学历要求:985院校本科优先,优秀者可放宽至211院校,年龄建议35-40岁 5、综合素质方面:兼具战略视野与执行能力,注重实际成效,擅长推动组织优化与变革;董事长高度支持变革工作,无需过度协调各部门人际关系;过往有主导组织架构调整、薪酬绩效改革等相关项目经验者优先 6、职业稳定性强,频繁跳槽(如三年一跳)者不予考虑 工作职责: 1.体系优化与实施推进 主导薪酬与绩效体系的全面升级,制定匹配公司战略发展的激励机制,提升人均效能与员工动力;系统梳理并优化人力资源全流程(含招聘、培训、员工关系等),健全制度规范与操作标准;推进组织变革落地执行,包括组织结构调整、岗位体系优化、权责重新划分等,有效支撑业务拓展需求 2.团队统筹与能力建设 负责人力资源团队的任务分工与专业能力提升,打造高效协作的运作机制;指导成员完成重点专项工作(如薪酬调研分析、绩效方案宣讲等),保障各项任务按时高质量完成 3.战略协同与决策支持 结合企业发展阶段与经营目标,输出人力资源层面的战略规划建议,参与高层管理决策; 基于数据分析(如人效指标、人员流失率等)识别组织运营痛点,提出切实可行的改进方案 硬性条件: 全日制本科及以上学历(优先985/211高校),专业不限,年龄35-40岁为佳(特别优秀者可适度放宽) 制造业从业背景,具有上市公司/大型企业/细分领域头部公司人力资源全面管理经验 核心能力: 薪酬绩效专业能力:成功主导过薪酬体系搭建或绩效管理体系改革项目,熟练掌握宽带薪酬、OKR/KPI等工具方法 组织变革实践经验:具备部门整合、岗位精简、流程再造等实战经历,能够在效率提升与员工管理之间取得平衡 强落地执行导向:善于将战略意图转化为具体行动计划,结果驱动,具备快速推进变革的能力 沟通协作能力:拥有良好的向上汇报能力(直接对接董事长),能高效获取资源支持;内部协作以目标为导向,无需过多维系跨部门人际平衡
人力资源总监5-10年本科及以上管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责: 1、依据公司整体战略规划,制定分公司人力资源战略及落地执行方案,为业务运营提供有效人力保障; 2、结合业务增长需求,持续优化人员配置结构,推动人才培养体系与员工职业发展路径的完善; 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度,制定并落实工作计划与实施措施; 4、主导组织发展与人才梯队建设,推动企业文化落地与团队凝聚力提升; 5、负责行政管理及运营管理制度的编制、推行及周期性修订更新; 6、统筹中后台支持团队,确保条线内各项后勤服务与运营保障高效运转; 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先; 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主管类岗位工作经验,熟知相关法规制度; 3、熟练掌握人力资源各模块工作内容,了解现代企业人力资源管理体系; 4、掌握企业经营管理、合同管理、薪酬福利、社会保险、培训发展等专业知识,熟悉国家及地方相关政策法规; 5、精通行政与人事管理工作流程,具备较强的实务操作能力; 6、具备战略思维,善于分析判断并提出可行性建议; 7、拥有良好的执行力、沟通协调能力、团队管理能力及人际互动技巧; 8、能接受每周六天工作制。
人事总监5-10年大专及以上
关于我们 我们的品牌已有20多年历史,每一家大店都是一个独立的商业王国。我们需要的,是与这个平台共创百年佳绩的优秀人才。 您将得到的,不仅仅是一份优厚的薪水,更是一个可以展现您商业才华的事业平台。 如果您望真正的发展,那么,这里就是您的舞台。 岗位职责: 1.熟悉企业战略,并进行组织诊断,为战略落地提供建议、规划并参与实施; 2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为公司供有效的解决方案并实施; 3.全面组织公司hr工作,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 4.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息的有效传递; 职位要求: 1.大专或以上学历; 2.5年以上人力资源工作履历,熟悉HR流程体系,在招聘/绩效管理薪酬等模块有沉淀,有零售业态经验尤佳; 3.较强的逻辑思考、学习和抗压力; 4.沟通协调能力强,有亲和力,有责任心; 5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。
行政人事主管
4000-7000元/月
人力资源总监1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
【岗位职责】 1、统筹规划公司人力资源战略,推动战略落地实施,为业务发展提供有力的人力资源保障,确保人力资源工作与公司整体发展目标协同一致。 2、牵头建立并优化人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等职能模块,监督各项制度执行,持续提升管理效能。 3、全面负责人才引进工作,依据公司业务需求制定招聘方案,开拓多元化招聘渠道,高效吸引并甄选高素质人才,支撑组织人才储备与发展。 【任职要求】 年龄:25岁-40岁 教育背景:全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验:具备1-3年人力资源相关工作经验,其中至少3年担任人力总监或同级别管理职务,有教育行业从业经历者优先录用
人力资源总监5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划制度制定及落地优化薪酬福利
上班地点:北京,北京! 1.岗位职责 1.1.制定并持续优化企业人力资源战略及整体规划方案; 1.2.组织制定与人力资源战略相匹配的政策体系,并推动落地实施,定期开展执行成效评估; 1.3.构建并完善公司岗位管理机制与制度,牵头组织岗位说明书编制与更新,监督岗位设置的合理性与动态调整; 1.4.核定年度人员需求总量,审定各部门人员编制计划,统筹招聘计划与实施方案的制定与推进; 1.5.主导关键岗位人才的选拔、考察、能力测评及发展培养工作; 1.6.搭建并优化员工绩效管理体系,组织建立科学合理的考核指标体系; 1.7.编制年度培训计划,并组织实施各类培训项目,确保培训目标达成; 1.8.负责员工离职沟通及相关劳动纠纷的调解与处理; 1.9.编制公司年度薪酬总额预算,审核员工薪酬福利发放事项; 1.10.参与企业文化建设与制度设计,涵盖员工行为规范、职业道德等内容; 1.11.建立健全公司行政管理体系,组织制定并优化内部管理制度与流程,监督执行落实情况; 1.12.统筹公司重要客户的接待安排与管理工作; 1.13.负责操作会、美培会、名媛会等大型活动的行政统筹规划与全过程管理; 1.14.制定总部固定资产、低值易耗品及办公用品管理制度,确保制度完备、执行有序,并承担行政费用预算编制与成本控制任务
行政人事负责人
4000-7000元/月
人力资源总监1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置
【岗位职责】 1、统筹规划公司人力资源战略,结合业务发展方向提供全方位人力支撑,确保人力资源工作与企业战略协同发展。 2、牵头建立并优化人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块,推动制度落地实施,持续提升管理效能。 3、主导人才引进工作,依据业务发展需要制定招聘方案,开拓多元化渠道,高效吸引并甄选优质人才,保障组织人才供给。 【任职要求】 年龄:25岁-40岁 教育背景:全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验:具备1-3年人力资源相关经验,其中至少3年担任人力总监或同级别管理职务,有教育行业从业经历者优先录用
人力资源总监
8000-12000元/月
人力资源总监10年以上本科及以上培训开发薪酬福利人力资源规划员工关系战略管理地产开发物流配送人力资源服务
采销团队组织架构优化,绩效薪酬机制完善,团队人员配置,员工培训体系搭建,人才梯队建设及落地实施。
人力资源总监5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划制度制定及落地优化薪酬福利
上班地点:北京,北京! 1.岗位职责 1.1负责组织制定并持续优化企业人力资源战略及整体规划; 1.2组织拟定与人力资源战略相匹配的政策体系,并推动落地实施,定期开展战略执行成效评估; 1.3主导构建并完善公司岗位管理机制与制度规范,牵头组织岗位说明书的编制与更新,监督岗位设置的动态调整; 1.4核定年度人员需求总量,审定各部门人员编制方案,统筹招聘计划与实施方案的制定与推进; 1.5组织开展关键岗位人才的甄选、考察、能力评估及发展培养工作; 1.6搭建并优化员工绩效管理体系,牵头建立科学合理的考核指标体系; 1.7编制公司年度培训发展规划,并推动培训项目的组织实施; 1.8主导员工离职沟通工作,协调处理劳动纠纷与争议事项; 1.9编制年度薪酬总额预算,负责员工薪酬福利方案的审核与执行; 1.10参与推进企业文化建设与制度完善,涵盖员工行为规范、职业操守等内容; 1.11构建公司行政管理运行体系,组织制定和优化内部管理制度与流程,并监督落实执行; 1.12统筹公司重要客户的接待安排与相关管理工作; 1.13全面负责操作会、美培会、名媛会等大型活动的行政策划与现场统筹; 1.14制定总部固定资产、低值易耗品及办公用品管理制度,确保管理规范有序,同时负责行政费用预算编制与成本控制
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化上市公司从业
任职要求: 1、精通薪酬绩效体系设计,具备人力资源全流程管理实操经验 2、曾在大型企业、上市公司或细分领域领先企业担任人力资源管理岗位 3、聚焦制造行业,熟悉产业特性与组织运作模式 4、学历要求为统招985本科,条件优异者可放宽至211院校,年龄建议35-40岁 5、注重实践落地能力,兼具战略视野与执行魄力,擅长组织优化与变革推进;董事长直接支持变革工作,无需过度协调部门利益;有主导或深度参与组织结构调整、薪酬绩效改革项目经验者优先 6、职业稳定性强,频繁跳槽(如三年内更换工作)者不予考虑 工作职责: 1.体系优化与实施 主导薪酬绩效体系的全面升级,设计匹配公司战略发展的激励机制,提升人均效能与员工动力;系统梳理并优化人力资源各模块流程(涵盖招聘、培训、员工关系等),健全管理制度与操作标准;推动组织变革项目执行,包括组织架构调整、岗位体系优化、权责重新划分等,有效支撑业务扩张与转型需求 2.团队统筹与能力建设 负责人力资源团队的任务分配与专业能力提升,建设高效协作的工作机制;指导团队成员完成重点专项工作(如薪酬调研分析、绩效方案宣讲与落地等),保障项目进度与交付质量 3.战略协同与决策支持 结合企业发展阶段与经营目标,提供前瞻性人力资源策略建议,参与高层战略讨论;通过关键数据指标(如人效比、离职率等)分析组织健康度,识别潜在问题并提出可行性解决方案 硬性条件: 统招本科及以上学历(优先985/211高校),专业不限,年龄35-40岁为佳(特别优秀者可适度放宽),需具备制造行业背景,且拥有上市公司、大型企业或行业头部公司人力资源全面管理经验 核心能力: 薪酬绩效专家:成功主导过薪酬体系搭建或绩效管理体系改革项目,熟练掌握宽带薪酬、OKR/KPI等工具方法 组织变革推动者:具备部门整合、岗位精简、流程再造等实际操作经验,能够在效率提升与员工稳定之间取得平衡 强落地执行思维:善于将战略规划转化为具体行动计划,结果导向明确,具备快速推进变革的能力 沟通协调能力:具备向上管理经验(直接向董事长汇报),能高效争取资源支持;内部协作以目标为导向,无需过度维系跨部门人际关系
人事专员
2000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限中专及以上
岗位职责: 1.负责人员招聘工作及日常考勤的统筹管理。 2.协助团队进行任务协调,保障工作高效推进。 3.策划并参与组织公司内部活动,增强团队协作氛围。 4.执行上级交办的其他行政支持类工作事项。 任职要求: 1.具备较强的沟通技巧与良好的团队协作意识。 2.工作积极主动,有较强的责任感和执行力。 3.对人力资源相关工作有一定认知和从业意愿。 4.具备应变能力,能妥善应对工作中的各类事务。 5.熟悉常用办公软件操作,可保证工作处理的效率与准确性。
吉林长春招面食学徒,月薪3000,两天休息!
餐饮学徒
招面食学徒,月薪3000,两天休息!
长春
1月5日 13:11拨打电话
营业员有提成包吃包住月结
急聘糖葫芦售卖员 供吃供住,底薪3000元/月,业绩提成6%,加班费15元/小时! 要求:,30、40岁,懂糖葫芦售卖技术者优先,待人热情有活力。 工作时间:8:00-18:00,每日9小时。 联系电话/:
长春
1月5日 13:10拨打电话
吉林长春金山路力旺康城集合,需要三个人。装桌椅,130一个人,电话
装卸工3-5人
金山路力旺康城集合,需要三个人。装桌椅,130一个人,电话
长春
1月5日 13:10拨打电话
普工包吃五险一金包住20人以上月结
零费用入职!面试当天安排住宿,第二天即可报道上班! 薪资待遇: 1、长期正式工:8000元/月,每月十号准时发工资. 遇节假日提前发放;享受五险一金2、小时工:30元小时,(无任何套路)小时工:30元小时,(无任何套路小时工:30元小时,(无任何套路) 3、新政策,新待遇,新订单加班多。招聘岗位: 1、其他岗位包装工,质检员,物料员,仓管员, QC,包装和组装之类招聘要求和工作时间: 1、年龄16-48周岁,男女不限,经验不限。 2、身体健康,吃苦耐劳,配合加班。 3、学历不限。 4、携带二代身份证有效原件,有磁。免费提供吃住(加班费按照标准计周一到周五1.5倍,周六日2倍、国假3倍) 四、福利待遇: 1、住宿:宿舍;配备空调、电视、洗衣机、无线网、 24小时热水供应 2、吃饭:提供一日三餐,米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包生奶等,供员工自助选择: 3、保险:公司缴纳五险一金 公司人性化管理。(可预支工资) 优势一:住宿免费,外宿补贴800/月; 优势二:吃住在厂,不坐厂车; 优势三:,不耽误挣钱; 优势四:,做满月。 零费用入职!面试当天安排住宿,第二天即可报道上班!工作地点在苏州
水案1-2人月结
迎客路招水台一名5800—6000➕绩效过油一人6000—6500加绩效月休三天有年假过年三天双薪电话李,打不通
长春
1月5日 13:09拨打电话
人事总监经验不限学历不限
岗位职责: 主导城市合伙人项目的招募与选拔流程,确保人才质量; 采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选; 高效管理团队,激发团队潜能,保障工作顺畅进行。 任职要求: 拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神; 能够自我驱动,自主规划并管理工作进度,组织能力强; 对行业动态保持高度敏感,迅速适应市场变化。 成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!! 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备,公司专业团队亲临指导分公司运营,确保每家分公司都能成功盈利,即便是行业新手也能迅速上手,人力资源项目正规且前景光明!
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面聊,有工作经验优先
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面细聊,有工作经验优先
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘; 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人事总监经验不限学历不限
工作内容: 主导城市合伙人项目的招募与选拔工作,确保人才精准匹配; 运用多种策略进行人才的全面搜寻与细致筛选; 管理团队,提升团队执行力,确保工作高效完成。 职位要求: 拥有良好的沟通能力与紧密的团队协作精神; 能够自主管理项目,有效分配资源,组织能力强; 对行业动态保持高度敏感,迅速应对市场挑战。 成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!! 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备,公司专业团队亲临指导分公司运营,确保每家分公司都能成功盈利,即便是行业新手也能迅速上手,人力资源项目正规且前景光明!
组织发展
5000-8000元/月
组织发展1-3年大专及以上
岗位职责:协助上级领导依据公司战略规划制定人力资源方案,熟练推进招聘工作,统筹管理招聘全流程,保障各部门用人需求的及时满足。全面负责公司日常运营管理,包括环境维护、后勤保障及各类活动的组织安排。 任职要求:年龄20-30周岁,具备良好的组织协调能力,能够妥善处理复杂的人事关系,富有工作热情与自我驱动力,善于在工作中主动提出优化建议。 具体薪资根据个人能力而定,可面议
储备干部
5000-6000元/月
培训经验不限大专及以上五险一金 运营提供住宿
岗位职责: 1.职位方向:储备干部+HRBP管理+行政办公管理; 2.发展路径:该岗位为公司储备管理型人才,通过系统化专业培训后可独立承担部门运营工作; 3.负责基层员工培训与管理,参与市场规划与业务分析,完成经营数据的整理与评估; 4.协助开展公司营销、招聘及培训等相关事务管理工作; 任职要求: 1.面向应届或往届毕业生; 2.具备良好的沟通协调能力,责任心强,积极主动; 3.有团队协作精神,工作态度认真,注重细节; 4.熟悉基础办公软件操作; 福利待遇: 1.无责任底薪4000元,绩效500至2000元+提成+绩效奖金+免费提供住宿; 2.每年组织两次国内外休闲旅游活动; 3.准上市公司平台,拥有广阔的发展前景与成长机会; 4.为应届毕业生提供优质的实习机会和实践经验积累平台; 晋升空间: 管理培训生-主管-高级主管-副经理-经理 郑重承诺:不收取任何费用,无需工作经验,提供带薪培训,一经录用即安排员工宿舍,为员工打造良好的发展通道与晋升机制
人事专员
岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程,保障人才引进的质量与效率; 2.开拓并维护各类招聘渠道,如社交平台、专业求职网站及人才信息库; 3.协助制定和持续优化人力资源相关制度,助力提升员工满意度与组织运作水平; 4.负责员工入职、离职、转正等人事事务的办理,确保各环节符合规范要求; 5.策划并推动培训与发展项目,评估培训成效,促进团队整体能力提升。 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识; 2.熟练操作常用办公软件,具备较强的统筹与协调能力; 3.熟悉人力资源管理各项流程,能妥善处理员工关系及劳动争议; 4.具备高效执行力与应对问题的能力; 5.可独立开展工作,同时保持良好的团队配合精神。
人力资源经理
面议
人事经理1年以下学历不限
长三角招人
经理助理
3000-5000元/月
员工关系经验不限学历不限全职
工作职责: 主要协助经理处理办公室日常事务,参与面试安排,组织新员工入职培训,宣导企业文化,协调各部门之间的工作衔接 上班时间:早9点-18点 试用期3000+,周末单休 转正3500+,周末双休 待遇:五险一金,节假日按规定休假 试用期1~2个月,表现优秀者可提前转正 公司提供住宿
人事
3000-4000元/月
员工关系经验不限学历不限
岗位职责: 1.组织并执行人才引进及甄选工作,保障人选质量与岗位匹配度。 2.协同团队明确招聘需求,输出专业化的人才获取方案。 3.持续维护并开拓招聘渠道,确保人才资源的广泛性与稳定性。 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和协作意识,能与团队高效互动。 2.熟悉招聘全流程,可依据企业实际需要制定并落实招聘计划。 3.熟知人力资源市场状况,具备敏锐的行业趋势洞察力。
人事
3000-4000元/月
人事专员1-3年大专及以上人力/财务/行政/法务
负责招聘,考勤,熟练办公软件等
薪酬专员
4000-6000元/月
薪酬绩效经验不限本科及以上人力成本分析监控绩效考核管理500-1000人五险一金及其他福利管理薪资核算
工作内容: 1.按时完成员工月度薪酬核算,编制相关费用明细报表; 2.进行薪酬数据的汇总与分析,输出人工成本及人力费用等分析材料; 3.办理社会保险各项日常事务; 4.配合推进人力资源部门的其他相关工作。 要求: 1.具备良好的沟通协调能力与问题处理能力,善于学习; 2.熟悉常用办公软件操作(如Word、Excel等); 3.有服务300人以上规模团队的薪酬核算实操经验。
招聘经验不限学历不限企业服务公司人力资源部门
不加班!不加班!不加班! 工作内容:负责填补公司岗位空缺的人员招聘,工作轻松无压力。 薪资待遇:无责任底薪4000元,每成功招聘一人最高可获800元提成,底薪高、提成高,全网待遇可比,我们公司的福利真的顶!文职人事岗平均月薪8000+。 公司提供不定期公费团建,还有不定期奖金发放。 休息安排:每周均有休息时间 每月15日准时发薪,绝无任何拖欠工资现象。 要求:接受零经验新人,有招聘相关经验者优先考虑。 公司环境:团队以00后为主,工作氛围轻松愉快。
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上客服不接受居家办公五险一金及其他福利管理人事专员
必须具备3年以上人事工作经验! 无责底薪4400+提成,周末双休,享受法定节假日 岗位职责: 1.负责公司招聘全流程工作,包括信息发布、简历筛选及面试安排等; 2.统筹员工入离职手续办理,保障流程高效有序; 3.组织开展绩效考核工作,参与方案制定、执行推进及结果沟通; 4.策划并落实员工培训与发展项目,助力人才能力提升。 任职要求: 1.具备优秀的沟通与协调能力,善于处理各类人员事务; 2.熟练操作常用办公软件,确保工作执行准确高效; 3.工作认真负责,富有团队意识,能适应较快的工作节奏; 4.拥有人力资源管理或相关专业背景知识。 岗位福利:五险一金,定期团建,节日礼品
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鱼泡直聘为工人提供长春人事总监招工在线招聘信息,主要招聘长春人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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