上班地点：北京，北京！ 1.岗位职责 1.1负责组织制定并持续优化企业人力资源战略及整体规划； 1.2组织拟定与人力资源战略相匹配的政策体系，并推动落地实施，定期开展战略执行成效评估； 1.3主导构建并完善公司岗位管理机制与制度规范，牵头组织岗位说明书的编制与更新，监督岗位设置的动态调整； 1.4核定年度人员需求总量，审定各部门人员编制方案，统筹招聘计划与实施方案的制定与推进； 1.5组织开展关键岗位人才的甄选、考察、能力评估及发展培养工作； 1.6搭建并优化员工绩效管理体系，牵头建立科学合理的考核指标体系； 1.7编制公司年度培训发展规划，并推动培训项目的组织实施； 1.8主导员工离职沟通工作，协调处理劳动纠纷与争议事项； 1.9编制年度薪酬总额预算，负责员工薪酬福利方案的审核与执行； 1.10参与推进企业文化建设与制度完善，涵盖员工行为规范、职业操守等内容； 1.11构建公司行政管理运行体系，组织制定和优化内部管理制度与流程，并监督落实执行； 1.12统筹公司重要客户的接待安排与相关管理工作； 1.13全面负责操作会、美培会、名媛会等大型活动的行政策划与现场统筹； 1.14制定总部固定资产、低值易耗品及办公用品管理制度，确保管理规范有序，同时负责行政费用预算编制与成本控制

上班地点：北京，北京！ 1.岗位职责 1.1.制定并持续优化企业人力资源战略及整体规划方案； 1.2.组织制定与人力资源战略相匹配的政策体系，并推动落地实施，定期开展执行成效评估； 1.3.构建并完善公司岗位管理机制与制度，牵头组织岗位说明书编制与更新，监督岗位设置的合理性与动态调整； 1.4.核定年度人员需求总量，审定各部门人员编制计划，统筹招聘计划与实施方案的制定与推进； 1.5.主导关键岗位人才的选拔、考察、能力测评及发展培养工作； 1.6.搭建并优化员工绩效管理体系，组织建立科学合理的考核指标体系； 1.7.编制年度培训计划，并组织实施各类培训项目，确保培训目标达成； 1.8.负责员工离职沟通及相关劳动纠纷的调解与处理； 1.9.编制公司年度薪酬总额预算，审核员工薪酬福利发放事项； 1.10.参与企业文化建设与制度设计，涵盖员工行为规范、职业道德等内容； 1.11.建立健全公司行政管理体系，组织制定并优化内部管理制度与流程，监督执行落实情况； 1.12.统筹公司重要客户的接待安排与管理工作； 1.13.负责操作会、美培会、名媛会等大型活动的行政统筹规划与全过程管理； 1.14.制定总部固定资产、低值易耗品及办公用品管理制度，确保制度完备、执行有序，并承担行政费用预算编制与成本控制任务

任职要求： 1、精通薪酬绩效体系设计，具备人力资源全流程管理实操经验 2、曾在大型企业、上市公司或细分领域领先企业担任人力资源管理岗位 3、聚焦制造行业，熟悉产业特性与组织运作模式 4、学历要求为统招985本科，条件优异者可放宽至211院校，年龄建议35-40岁 5、注重实践落地能力，兼具战略视野与执行魄力，擅长组织优化与变革推进；董事长直接支持变革工作，无需过度协调部门利益；有主导或深度参与组织结构调整、薪酬绩效改革项目经验者优先 6、职业稳定性强，频繁跳槽（如三年内更换工作）者不予考虑 工作职责： 1.体系优化与实施 主导薪酬绩效体系的全面升级，设计匹配公司战略发展的激励机制，提升人均效能与员工动力；系统梳理并优化人力资源各模块流程（涵盖招聘、培训、员工关系等），健全管理制度与操作标准；推动组织变革项目执行，包括组织架构调整、岗位体系优化、权责重新划分等，有效支撑业务扩张与转型需求 2.团队统筹与能力建设 负责人力资源团队的任务分配与专业能力提升，建设高效协作的工作机制；指导团队成员完成重点专项工作（如薪酬调研分析、绩效方案宣讲与落地等），保障项目进度与交付质量 3.战略协同与决策支持 结合企业发展阶段与经营目标，提供前瞻性人力资源策略建议，参与高层战略讨论；通过关键数据指标（如人效比、离职率等）分析组织健康度，识别潜在问题并提出可行性解决方案 硬性条件： 统招本科及以上学历（优先985/211高校），专业不限，年龄35-40岁为佳（特别优秀者可适度放宽），需具备制造行业背景，且拥有上市公司、大型企业或行业头部公司人力资源全面管理经验 核心能力： 薪酬绩效专家：成功主导过薪酬体系搭建或绩效管理体系改革项目，熟练掌握宽带薪酬、OKR/KPI等工具方法 组织变革推动者：具备部门整合、岗位精简、流程再造等实际操作经验，能够在效率提升与员工稳定之间取得平衡 强落地执行思维：善于将战略规划转化为具体行动计划，结果导向明确，具备快速推进变革的能力 沟通协调能力：具备向上管理经验（直接向董事长汇报），能高效争取资源支持；内部协作以目标为导向，无需过度维系跨部门人际关系

采销团队组织架构优化，绩效薪酬机制完善，团队人员配置，员工培训体系搭建，人才梯队建设及落地实施。

岗位职责： 1、依据公司整体战略规划，制定分公司人力资源战略及落地执行方案，为业务运营提供有效人力保障； 2、结合业务增长需求，持续优化人员配置结构，推动人才培养体系与员工职业发展路径的完善； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度，制定并落实工作计划与实施措施； 4、主导组织发展与人才梯队建设，推动企业文化落地与团队凝聚力提升； 5、负责行政管理及运营管理制度的编制、推行及周期性修订更新； 6、统筹中后台支持团队，确保条线内各项后勤服务与运营保障高效运转； 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主管类岗位工作经验，熟知相关法规制度； 3、熟练掌握人力资源各模块工作内容，了解现代企业人力资源管理体系； 4、掌握企业经营管理、合同管理、薪酬福利、社会保险、培训发展等专业知识，熟悉国家及地方相关政策法规； 5、精通行政与人事管理工作流程，具备较强的实务操作能力； 6、具备战略思维，善于分析判断并提出可行性建议； 7、拥有良好的执行力、沟通协调能力、团队管理能力及人际互动技巧； 8、能接受每周六天工作制。

关于我们 我们的品牌已有20多年历史，每一家大店都是一个独立的商业王国。我们需要的，是与这个平台共创百年佳绩的优秀人才。 您将得到的，不仅仅是一份优厚的薪水，更是一个可以展现您商业才华的事业平台。 如果您望真正的发展，那么，这里就是您的舞台。 岗位职责： 1.熟悉企业战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为公司供有效的解决方案并实施； 3.全面组织公司hr工作，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递； 职位要求： 1.大专或以上学历； 2.5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理薪酬等模块有沉淀，有零售业态经验尤佳； 3.较强的逻辑思考、学习和抗压力； 4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心； 5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。

【岗位职责】 1、统筹规划公司人力资源战略，结合业务发展方向提供全方位人力支撑，确保人力资源工作与企业战略协同发展。 2、牵头建立并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块，推动制度落地实施，持续提升管理效能。 3、主导人才引进工作，依据业务发展需要制定招聘方案，开拓多元化渠道，高效吸引并甄选优质人才，保障组织人才供给。 【任职要求】 年龄：25岁-40岁 教育背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：具备1-3年人力资源相关经验，其中至少3年担任人力总监或同级别管理职务，有教育行业从业经历者优先录用

任职要求： 1、精通薪酬绩效体系设计，具备人力资源各模块统筹管理实操经验 2、曾在大型企业/上市公司/行业领先企业担任人力资源管理岗位 3、所属行业：制造业 4、学历要求：985院校本科优先，优秀者可放宽至211院校，年龄建议35-40岁 5、综合素质方面：兼具战略视野与执行能力，注重实际成效，擅长推动组织优化与变革；董事长高度支持变革工作，无需过度协调各部门人际关系；过往有主导组织架构调整、薪酬绩效改革等相关项目经验者优先 6、职业稳定性强，频繁跳槽（如三年一跳）者不予考虑 工作职责： 1.体系优化与实施推进 主导薪酬与绩效体系的全面升级，制定匹配公司战略发展的激励机制，提升人均效能与员工动力；系统梳理并优化人力资源全流程（含招聘、培训、员工关系等），健全制度规范与操作标准；推进组织变革落地执行，包括组织结构调整、岗位体系优化、权责重新划分等，有效支撑业务拓展需求 2.团队统筹与能力建设 负责人力资源团队的任务分工与专业能力提升，打造高效协作的运作机制；指导成员完成重点专项工作（如薪酬调研分析、绩效方案宣讲等），保障各项任务按时高质量完成 3.战略协同与决策支持 结合企业发展阶段与经营目标，输出人力资源层面的战略规划建议，参与高层管理决策； 基于数据分析（如人效指标、人员流失率等）识别组织运营痛点，提出切实可行的改进方案 硬性条件： 全日制本科及以上学历（优先985/211高校），专业不限，年龄35-40岁为佳（特别优秀者可适度放宽） 制造业从业背景，具有上市公司/大型企业/细分领域头部公司人力资源全面管理经验 核心能力： 薪酬绩效专业能力：成功主导过薪酬体系搭建或绩效管理体系改革项目，熟练掌握宽带薪酬、OKR/KPI等工具方法 组织变革实践经验：具备部门整合、岗位精简、流程再造等实战经历，能够在效率提升与员工管理之间取得平衡 强落地执行导向：善于将战略意图转化为具体行动计划，结果驱动，具备快速推进变革的能力 沟通协作能力：拥有良好的向上汇报能力（直接对接董事长），能高效获取资源支持；内部协作以目标为导向，无需过多维系跨部门人际平衡

【岗位职责】 1、统筹规划公司人力资源战略，推动战略落地实施，为业务发展提供有力的人力资源保障，确保人力资源工作与公司整体发展目标协同一致。 2、牵头建立并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等职能模块，监督各项制度执行，持续提升管理效能。 3、全面负责人才引进工作，依据公司业务需求制定招聘方案，开拓多元化招聘渠道，高效吸引并甄选高素质人才，支撑组织人才储备与发展。 【任职要求】 年龄：25岁-40岁 教育背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：具备1-3年人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力总监或同级别管理职务，有教育行业从业经历者优先录用

要求 1.主要招聘新人入司离司办理相关手续 2.大专及以上学历21到45周岁 3工作时间早八点半到晚五点半休息一个半小时 4领导事少

招聘司机:长春——沈阳，十三米展翼，全程底道，要求55岁以下，身体健康，一圈700，多劳多得，许女士

一个小桌，2块挂墙板15元一套有没有干的，110套左右 联系电话

紧急招聘 保洁员，62岁以下工资2500元 位置:南四环与人民大街交汇 免费提供两餐，单休 联系电话:

明天用底漆快件一人，能干两天，工厂位置在三盛，300一天，能干的电话联系

诚聘A2司机，要求双证齐全，需有无犯罪证明，有12123无重大事故截图.，有近三个月内体检报告，熟练操作中邮APP.能开会倒，过节不放假，百公里26个油 济南-郑州430公里两天一个往返（单驾）工资9000/月 济南-鹰潭1200公里两天一圈（双驾）工资10000/月 济南-福州1500公里三天一圈（双驾）工资9000/月 济南-沂水一天一个往返570公里（单驾）工资12000/月 一经录用，待遇从优，有意者速联系

1、战略规划：制定与公司研发管线、商业化进程相匹配的人才与组织战略。 2、激励体系：设计具有竞争力的薪酬、股权激励及绩效方案，重点绑定关键人才。 3、组织发展：打造高效能组织，培育创新、质量与合规的文化。 4、合规风控：确保人力资源全流程符合行业法规与劳动法规。

岗位职责： 主导城市合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才质量； 采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选； 高效管理团队，激发团队潜能，保障工作顺畅进行。 任职要求： 拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神； 能够自我驱动，自主规划并管理工作进度，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，迅速适应市场变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

见面聊，有工作经验优先

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1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

工作时间：早九晚四双休 工作内容：帮各大企业招聘人才

我们正在寻找有招聘人事专员加入我们的团队。这个全职岗位提供5000-10000元/月的薪资，固定底薪为3000元/月，并且根据绩效发放奖金。工作时间为长白班，每天09:00-16:00，周末双休，法休。我们为员工提供社保福利，欢迎你来加入我们。年龄在20-45岁之间的朋友都可以来尝试，要求大专及以上学历，期待你的加入！

【工作内容】 -负责公司日常招聘工作的执行与跟进，包括发布招聘信息、筛选简历、初面安排及面试协调； -与用人部门保持良好沟通，了解岗位需求并提供招聘建议； -维护和更新人才库，拓展招聘渠道，提升招聘效率； -协助完成员工入职相关手续及招聘数据的统计与分析。 【任职要求】 -大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； -20-45岁以内应届生均可 -熟悉招聘流程及常用招聘平台； -具有良好的沟通能力、责任心强 -熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力。 【薪资待遇】 5k-8k五险一金周六日休息法休 早九晚四 【要求】 心智成熟，责任心强，良好的沟通能力，有人力资源相关工作经验优先 有意者欢迎发简历加微联系面试招聘与求职是个双向选择的过程希望大家能够相互尊重和理解礼貌沟通吹毛求疵者请绕行 祝大家找到理想的工作！！！

岗位职责: 1.负责分公司人事与行政工作的全流程管理； 2.组织并推进分公司的招聘实施工作； 3.协调落实公司企业文化建设相关活动； 4.完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，具备3年左右生产型企业工作经验者优先； 2.有制造业领域人事及招聘实操经验，熟悉相关业务流程，具备招聘技巧者优先； 3.具备良好的职业操守，善于沟通协调，具有较强的团队协作能力； 4.性格积极乐观，富有自驱力与责任感； 5.持有驾照且驾驶技术熟练； 6.熟练掌握常用办公软件操作。

互联网招聘，长春各大工厂招聘普工操作工。早九晚四双休

主要负责招聘工作，早九晚四，周末双休，法休，工作轻松不加班，环境好

招聘职位:人事主管 薪资3-4K 职位详情:人事主管急招，高薪诚邀加入，有经验，有经验联系

人事工作内容： 1.以招聘为主要职责，完成人员引进相关工作 2.协助新入职员工适应办公环境与工作流程 3.工作态度积极，责任心强，具备良好的沟通表达能力，性格活泼外向，愿意交流，能配合公司整体安排，不限经验与学历 4.办理员工入离职手续，整理并归档绩效考核资料，熟悉掌握公司基本情况 薪资待遇： 1.试用期2800+200满勤+提成单休，转正3500+200满勤+提成双休，每半年有机会上调薪资300~500 2.提供住宿，普通居民楼两室一厅，可做饭、洗衣及洗浴，配备空调 3.免费提供岗前及在职培训 4.法定节假日正常休假，每年组织团建旅游2~3次 5.办公地点在写字楼，室内配备空调

主要负责招聘工作，早九晚四，周末双休，法休，工作轻松不加班，环境好

主要负责招聘工作，男女不限