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人力资源总监5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划制度制定及落地优化薪酬福利
上班地点:北京,北京! 1.岗位职责 1.1负责组织制定并持续优化企业人力资源战略及整体规划; 1.2组织拟定与人力资源战略相匹配的政策体系,并推动落地实施,定期开展战略执行成效评估; 1.3主导构建并完善公司岗位管理机制与制度规范,牵头组织岗位说明书的编制与更新,监督岗位设置的动态调整; 1.4核定年度人员需求总量,审定各部门人员编制方案,统筹招聘计划与实施方案的制定与推进; 1.5组织开展关键岗位人才的甄选、考察、能力评估及发展培养工作; 1.6搭建并优化员工绩效管理体系,牵头建立科学合理的考核指标体系; 1.7编制公司年度培训发展规划,并推动培训项目的组织实施; 1.8主导员工离职沟通工作,协调处理劳动纠纷与争议事项; 1.9编制年度薪酬总额预算,负责员工薪酬福利方案的审核与执行; 1.10参与推进企业文化建设与制度完善,涵盖员工行为规范、职业操守等内容; 1.11构建公司行政管理运行体系,组织制定和优化内部管理制度与流程,并监督落实执行; 1.12统筹公司重要客户的接待安排与相关管理工作; 1.13全面负责操作会、美培会、名媛会等大型活动的行政策划与现场统筹; 1.14制定总部固定资产、低值易耗品及办公用品管理制度,确保管理规范有序,同时负责行政费用预算编制与成本控制
行政人事负责人
4000-7000元/月
人力资源总监1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置
【岗位职责】 1、统筹规划公司人力资源战略,结合业务发展方向提供全方位人力支撑,确保人力资源工作与企业战略协同发展。 2、牵头建立并优化人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块,推动制度落地实施,持续提升管理效能。 3、主导人才引进工作,依据业务发展需要制定招聘方案,开拓多元化渠道,高效吸引并甄选优质人才,保障组织人才供给。 【任职要求】 年龄:25岁-40岁 教育背景:全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验:具备1-3年人力资源相关经验,其中至少3年担任人力总监或同级别管理职务,有教育行业从业经历者优先录用
人力资源总监5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划制度制定及落地优化薪酬福利
上班地点:北京,北京! 1.岗位职责 1.1.制定并持续优化企业人力资源战略及整体规划方案; 1.2.组织制定与人力资源战略相匹配的政策体系,并推动落地实施,定期开展执行成效评估; 1.3.构建并完善公司岗位管理机制与制度,牵头组织岗位说明书编制与更新,监督岗位设置的合理性与动态调整; 1.4.核定年度人员需求总量,审定各部门人员编制计划,统筹招聘计划与实施方案的制定与推进; 1.5.主导关键岗位人才的选拔、考察、能力测评及发展培养工作; 1.6.搭建并优化员工绩效管理体系,组织建立科学合理的考核指标体系; 1.7.编制年度培训计划,并组织实施各类培训项目,确保培训目标达成; 1.8.负责员工离职沟通及相关劳动纠纷的调解与处理; 1.9.编制公司年度薪酬总额预算,审核员工薪酬福利发放事项; 1.10.参与企业文化建设与制度设计,涵盖员工行为规范、职业道德等内容; 1.11.建立健全公司行政管理体系,组织制定并优化内部管理制度与流程,监督执行落实情况; 1.12.统筹公司重要客户的接待安排与管理工作; 1.13.负责操作会、美培会、名媛会等大型活动的行政统筹规划与全过程管理; 1.14.制定总部固定资产、低值易耗品及办公用品管理制度,确保制度完备、执行有序,并承担行政费用预算编制与成本控制任务
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化上市公司从业
任职要求: 1、精通薪酬绩效体系设计,具备人力资源各模块统筹管理实操经验 2、曾在大型企业/上市公司/行业领先企业担任人力资源管理岗位 3、所属行业:制造业 4、学历要求:985院校本科优先,优秀者可放宽至211院校,年龄建议35-40岁 5、综合素质方面:兼具战略视野与执行能力,注重实际成效,擅长推动组织优化与变革;董事长高度支持变革工作,无需过度协调各部门人际关系;过往有主导组织架构调整、薪酬绩效改革等相关项目经验者优先 6、职业稳定性强,频繁跳槽(如三年一跳)者不予考虑 工作职责: 1.体系优化与实施推进 主导薪酬与绩效体系的全面升级,制定匹配公司战略发展的激励机制,提升人均效能与员工动力;系统梳理并优化人力资源全流程(含招聘、培训、员工关系等),健全制度规范与操作标准;推进组织变革落地执行,包括组织结构调整、岗位体系优化、权责重新划分等,有效支撑业务拓展需求 2.团队统筹与能力建设 负责人力资源团队的任务分工与专业能力提升,打造高效协作的运作机制;指导成员完成重点专项工作(如薪酬调研分析、绩效方案宣讲等),保障各项任务按时高质量完成 3.战略协同与决策支持 结合企业发展阶段与经营目标,输出人力资源层面的战略规划建议,参与高层管理决策; 基于数据分析(如人效指标、人员流失率等)识别组织运营痛点,提出切实可行的改进方案 硬性条件: 全日制本科及以上学历(优先985/211高校),专业不限,年龄35-40岁为佳(特别优秀者可适度放宽) 制造业从业背景,具有上市公司/大型企业/细分领域头部公司人力资源全面管理经验 核心能力: 薪酬绩效专业能力:成功主导过薪酬体系搭建或绩效管理体系改革项目,熟练掌握宽带薪酬、OKR/KPI等工具方法 组织变革实践经验:具备部门整合、岗位精简、流程再造等实战经历,能够在效率提升与员工管理之间取得平衡 强落地执行导向:善于将战略意图转化为具体行动计划,结果驱动,具备快速推进变革的能力 沟通协作能力:拥有良好的向上汇报能力(直接对接董事长),能高效获取资源支持;内部协作以目标为导向,无需过多维系跨部门人际平衡
人事总监5-10年大专及以上
关于我们 我们的品牌已有20多年历史,每一家大店都是一个独立的商业王国。我们需要的,是与这个平台共创百年佳绩的优秀人才。 您将得到的,不仅仅是一份优厚的薪水,更是一个可以展现您商业才华的事业平台。 如果您望真正的发展,那么,这里就是您的舞台。 岗位职责: 1.熟悉企业战略,并进行组织诊断,为战略落地提供建议、规划并参与实施; 2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为公司供有效的解决方案并实施; 3.全面组织公司hr工作,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 4.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息的有效传递; 职位要求: 1.大专或以上学历; 2.5年以上人力资源工作履历,熟悉HR流程体系,在招聘/绩效管理薪酬等模块有沉淀,有零售业态经验尤佳; 3.较强的逻辑思考、学习和抗压力; 4.沟通协调能力强,有亲和力,有责任心; 5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。
人力资源总监
8000-12000元/月
人力资源总监10年以上本科及以上培训开发薪酬福利人力资源规划员工关系战略管理地产开发物流配送人力资源服务
采销团队组织架构优化,绩效薪酬机制完善,团队人员配置,员工培训体系搭建,人才梯队建设及落地实施。
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化上市公司从业
任职要求: 1、精通薪酬绩效体系设计,具备人力资源全流程管理实操经验 2、曾在大型企业、上市公司或细分领域领先企业担任人力资源管理岗位 3、聚焦制造行业,熟悉产业特性与组织运作模式 4、学历要求为统招985本科,条件优异者可放宽至211院校,年龄建议35-40岁 5、注重实践落地能力,兼具战略视野与执行魄力,擅长组织优化与变革推进;董事长直接支持变革工作,无需过度协调部门利益;有主导或深度参与组织结构调整、薪酬绩效改革项目经验者优先 6、职业稳定性强,频繁跳槽(如三年内更换工作)者不予考虑 工作职责: 1.体系优化与实施 主导薪酬绩效体系的全面升级,设计匹配公司战略发展的激励机制,提升人均效能与员工动力;系统梳理并优化人力资源各模块流程(涵盖招聘、培训、员工关系等),健全管理制度与操作标准;推动组织变革项目执行,包括组织架构调整、岗位体系优化、权责重新划分等,有效支撑业务扩张与转型需求 2.团队统筹与能力建设 负责人力资源团队的任务分配与专业能力提升,建设高效协作的工作机制;指导团队成员完成重点专项工作(如薪酬调研分析、绩效方案宣讲与落地等),保障项目进度与交付质量 3.战略协同与决策支持 结合企业发展阶段与经营目标,提供前瞻性人力资源策略建议,参与高层战略讨论;通过关键数据指标(如人效比、离职率等)分析组织健康度,识别潜在问题并提出可行性解决方案 硬性条件: 统招本科及以上学历(优先985/211高校),专业不限,年龄35-40岁为佳(特别优秀者可适度放宽),需具备制造行业背景,且拥有上市公司、大型企业或行业头部公司人力资源全面管理经验 核心能力: 薪酬绩效专家:成功主导过薪酬体系搭建或绩效管理体系改革项目,熟练掌握宽带薪酬、OKR/KPI等工具方法 组织变革推动者:具备部门整合、岗位精简、流程再造等实际操作经验,能够在效率提升与员工稳定之间取得平衡 强落地执行思维:善于将战略规划转化为具体行动计划,结果导向明确,具备快速推进变革的能力 沟通协调能力:具备向上管理经验(直接向董事长汇报),能高效争取资源支持;内部协作以目标为导向,无需过度维系跨部门人际关系
人力资源总监5-10年本科及以上管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责: 1、依据公司整体战略规划,制定分公司人力资源战略及落地执行方案,为业务运营提供有效人力保障; 2、结合业务增长需求,持续优化人员配置结构,推动人才培养体系与员工职业发展路径的完善; 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度,制定并落实工作计划与实施措施; 4、主导组织发展与人才梯队建设,推动企业文化落地与团队凝聚力提升; 5、负责行政管理及运营管理制度的编制、推行及周期性修订更新; 6、统筹中后台支持团队,确保条线内各项后勤服务与运营保障高效运转; 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先; 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主管类岗位工作经验,熟知相关法规制度; 3、熟练掌握人力资源各模块工作内容,了解现代企业人力资源管理体系; 4、掌握企业经营管理、合同管理、薪酬福利、社会保险、培训发展等专业知识,熟悉国家及地方相关政策法规; 5、精通行政与人事管理工作流程,具备较强的实务操作能力; 6、具备战略思维,善于分析判断并提出可行性建议; 7、拥有良好的执行力、沟通协调能力、团队管理能力及人际互动技巧; 8、能接受每周六天工作制。
行政人事主管
4000-7000元/月
人力资源总监1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
【岗位职责】 1、统筹规划公司人力资源战略,推动战略落地实施,为业务发展提供有力的人力资源保障,确保人力资源工作与公司整体发展目标协同一致。 2、牵头建立并优化人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等职能模块,监督各项制度执行,持续提升管理效能。 3、全面负责人才引进工作,依据公司业务需求制定招聘方案,开拓多元化招聘渠道,高效吸引并甄选高素质人才,支撑组织人才储备与发展。 【任职要求】 年龄:25岁-40岁 教育背景:全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验:具备1-3年人力资源相关工作经验,其中至少3年担任人力总监或同级别管理职务,有教育行业从业经历者优先录用
招聘专员经验不限大专及以上混合办公不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置
不做主播!不做主播!不做主播! 工作内容: 1、负责主播的招募的工作,多平台多渠道进行主播的挖掘、招募、签约工作 2、负责与意向主播进行对接,沟通与讲解 3、对于挖掘到的主播进行初步评估与筛选,为公司提供优秀主播 4、想主播讲解待遇问题,即使反馈邀约中无法解决的问题并推进解决 任职要求:可接受小白! 1、对娱乐直播有基础的了解,有较好的网感 2、具备良好的沟通能力与表达能力,逻辑清晰。 3、认真负责有责任心,能踏实认真工作 4、有销售、杏坛、主播经纪人经验优先 5、有自由工作地点、工作时间、工作形式自由的概念 6、有免责的培训,上不封顶的收入 薪资待遇: 底薪+招募奖励+主播流水提点 工作时间自由,每日上班不需要打卡也不会进行考勤,只需要完成主播的招募工作,以结果为目的 工作时间9:00-18:00,月休4天
物流叉车工装卸工
叉车,5 工作地址:丰越大路 8-10小时两班倒 22元一小时 负责装车卸车库内倒运 成手有证,认识26个字母
长春
1月5日 15:21拨打电话
长白班操作工车间用品厂啤酒厂普工贴标签免费培训包吃交通补助五险一金包住20人以上月结
啤酒厂大量招聘!立即投递!在线咨询! 啤酒厂开招!大量招人!全程免费! 无需等待即刻入职!入职当天即签订正规合同! 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复!!! ①:小时工:30/小时,,随走随结,入职7天可预支,包食宿, ②:月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!! ③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴40/晚,可根据自身意愿选择班次 ④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱 ⑥:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价 小时工:32/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金5000 小时工:32/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金5000 小时工:32/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金5000 【工作岗位】啤酒厂区 普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,例如:贴标签,检验,测试,包装产品等简单的工作内容 质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员:主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 (1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育) (2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的 (6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包! 【衣食住行】 (1)衣:上班不需要穿无尘服 (2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选 (3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心 (5)工作地址:涉及工作城市汕头、 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!
洗碗工
面馆招聘,后厨刷碗干零活大姐一名,,供吃供住,要求长期.年龄55岁之间,手脚麻利,干净利索底薪3500➕满勤➕绩效提成 联系电话 同步
长春
1月5日 15:18拨打电话
操作工数控
数控铣编程操作, VMC850数控加工中心,新代系统, VMC1150数控加工中心 3+2转台 4联动 新代系统 需求: 1.编程员1人,会UG或POWERMILL编程,3+2转台 摆角程序,工作经验不少于3年。前期要编程+操机(3个月左右可面试时协商),后面专职编程,加工多数都是铝件,检具模拟块,有斜角平面打孔,特殊结构或精密复杂零件 2.操作工3人,可独立编程加工二维零件(铝件,基础的简单曲面,钻孔攻丝复杂工艺),工作经验不少于1年,可独立操作。三维零件可根据编程员出的程序,独立操作加工成品 8小时工作制,26天/月,阶段性倒班或加班,有往返厂区和最近公共交通站点的班车 地址:长春市汽车开发区汽车大路7369号和润工业园区12井号厂房工资面谈
长春
1月5日 15:17拨打电话
吉林长春找能开大载的A2司机,重去空回,一趟一结工资5百一7百不等,电话
A2趟结
长春找能开大载的A2司机,重去空回,一趟一结工资5百一7百不等,电话
长春
1月5日 15:16拨打电话
人力资源总监
1.5-2万元/月
人事总监10年以上本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设
1、战略规划:制定与公司研发管线、商业化进程相匹配的人才与组织战略。 2、激励体系:设计具有竞争力的薪酬、股权激励及绩效方案,重点绑定关键人才。 3、组织发展:打造高效能组织,培育创新、质量与合规的文化。 4、合规风控:确保人力资源全流程符合行业法规与劳动法规。
人事总监经验不限学历不限
岗位职责: 主导城市合伙人项目的招募与选拔流程,确保人才质量; 采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选; 高效管理团队,激发团队潜能,保障工作顺畅进行。 任职要求: 拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神; 能够自我驱动,自主规划并管理工作进度,组织能力强; 对行业动态保持高度敏感,迅速适应市场变化。 成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!! 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备,公司专业团队亲临指导分公司运营,确保每家分公司都能成功盈利,即便是行业新手也能迅速上手,人力资源项目正规且前景光明!
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面聊,有工作经验优先
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面细聊,有工作经验优先
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘; 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
员工关系经验不限学历不限双休五险一金节假日休息
工作内容: 1.主要承担招聘相关事务 2.协助新员工适应公司环境与流程 3.工作态度积极,责任心强,具备进取心,配合公司各项工作安排,不限经验与学历,性格活泼外向,善于交流,具备良好的沟通能力 4.负责员工入职、离职手续办理,整理并统计员工考核记录,熟悉掌握公司基本情况 薪资待遇: 1.试用期2800+200满勤+提成单休,转正3500+200满勤+提成双休,每半年有机会上调薪资300~500 2.提供住宿,普通居民楼两室一厅,可做饭、洗衣及洗浴,配备空调 3.免费提供专业培训 4.法定节假日正常休假,每年组织团建旅游2~3次 5.办公地点位于写字楼,室内配备空调
招聘专员
4000-9000元/月
招聘专员经验不限学历不限混合办公
招聘男女,招聘专员
人事助理
3000-8000元/月
人事专员经验不限大专及以上
负责招聘办理入司离司
招聘经验不限学历不限
招聘文员,主要负责微信消息回复及日常问题处理,欢迎零经验者加入,可提供实习证明,工作轻松,团队氛围融洽 薪资待遇:首月无责任底薪3500+绩效,第二个月无责任底薪4000+绩效,第三个月无责任底薪4500+绩效,第四个月起无责任底薪3500+绩效 工作时间:上午8点至下午6点,中午休息1小时,每月固定4天休息,入职即享带薪培训,五险一金,带薪年假,法定节假日正常休假 综合月薪普遍在5000至8000元之间
人事
3000-4000元/月
员工关系经验不限学历不限
岗位职责: 1.组织并执行人才引进及甄选工作,保障人选质量与岗位匹配度。 2.协同团队明确招聘需求,输出专业化的人才获取方案。 3.持续维护并开拓招聘渠道,确保人才资源的广泛性与稳定性。 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和协作意识,能与团队高效互动。 2.熟悉招聘全流程,可依据企业实际需要制定并落实招聘计划。 3.熟知人力资源市场状况,具备敏锐的行业趋势洞察力。
3700人事专员+包住
3000-5000元/月
员工关系经验不限学历不限双休不加班五险一金
人事工作内容: 1.以招聘为核心工作内容 2.协助新员工快速融入并适应公司环境 3.工作态度积极,责任心强,具备良好的沟通表达能力,性格活泼外向,善于交流,能积极配合公司各项安排,不限经验与学历 4.负责员工入职、离职手续办理,整理和归档员工考核资料,熟悉掌握公司基本情况 薪资待遇: 1.试用期2800+200满勤+提成单休,转正3500+200满勤+提成双休,每半年有机会上调薪资300~500 2.提供住宿,普通居民楼两室一厅,可做饭、洗衣及洗浴,配备空调 3.免费提供专业培训 4.法定节假日正常休假,每年组织2~3次团建旅游活动 5.办公地点位于写字楼,工作环境舒适,配有空调
人事经理
综合管理岗(人事转中层培养) 一、岗位核心 以人事能力为基,定向培养中层管理人才,深度参与核心业务,为公司发展储备管理力量。 二、任职要求 1. 年龄28-35岁,人事经验优先,能力优异者可放宽; 2. 熟练用Office,1个月内掌握寻方案、做标书,持C1驾照且驾驶熟练; 3. 高忠诚度、强执行力,做到“凡事有回应”,高效工作,拒内卷、躺平; 4. 在职、有纹身者勿投。 三、薪资福利 -责底薪5K+五险一金+年终奖; -晋升中层后保底年薪10W+,上不封顶,业绩优者享额外激励; -结果导向,效率决定工作节奏,另有节日福利、体检、团建等。 四、工作相关 -需配合公司在沈阳、长春、深圳三地不定期出差(差旅全报+补贴); -非诚勿扰,不符合出差等要求者慎投。 五、公司理念 聚焦“赚钱至上”,打造10人内精英团队,给精英公平晋升与高回报。
员工关系经验不限学历不限
人事工作内容: 1.以招聘为主要职责,完成人员招募相关工作 2.协助新入职员工适应办公环境与工作流程 3.工作态度积极,责任心强,具备良好的沟通表达能力,性格活泼开朗,善于交流,能积极配合公司各项安排,无经验及学历限制 4.办理员工入离职手续,整理并归档考核资料,熟悉掌握公司基本情况 薪资待遇: 1.试用期2800+200满勤+提成单休,转正3500+200满勤+提成双休,每半年有一次300~500元的薪资上调机会 2.公司提供住宿,为普通居民楼两室一厅,配备空调,可做饭、洗衣及洗浴 3.免费提供岗位相关培训支持 4.法定节假日正常休假,每年组织2~3次团队建设及旅游活动 5.办公地点位于写字楼,工作环境配备空调
招聘专员
4000-7000元/月
招聘1-3年大专及以上综合人力部门团队搭建经验管理经验教育企业服务公司人力资源部门医疗健康其他行业
工作轻松,领导亲切,福利丰富~法定节假日正常休息,提供午餐,茶水间备有零食咖啡免费享用! 1、结合公司现有编制及业务发展需要,统筹协调各部门招聘需求,协助推进招聘任务落地,制定年度人员招聘规划; 2、优化并完善企业招聘流程与招聘体系; 3、通过多元化招聘渠道发布招聘信息,对接优质招聘资源; 4、独立开展招聘全流程工作,包括岗位寻访、简历筛选、面试安排、人选评估与录用配置; 5、组织实施入职前测评及简历核查工作; 6、高效整合各类招聘渠道,保障人才供给满足岗位需求; 7、对招聘结果负责,具备责任意识,熟悉公司各岗位职责分工。 任职资格: 1、大专及以上学历(统招,人力资源相关专业) 2、1-3年人力资源招聘工作经验 3、能独立主导招聘模块,并带领人事团队达成招聘目标 晋升通道:招聘专员—人力资源主管—人力资源经理 正在寻找新机会的小伙伴欢迎加入!
经理助理
3000-5000元/月
员工关系经验不限学历不限全职
工作职责: 主要协助经理处理办公室日常事务,参与面试安排,组织新员工入职培训,宣导企业文化,协调各部门之间的工作衔接 上班时间:早9点-18点 试用期3000+,周末单休 转正3500+,周末双休 待遇:五险一金,节假日按规定休假 试用期1~2个月,表现优秀者可提前转正 公司提供住宿
栏目概述
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鱼泡直聘为工人提供长春人事总监招工在线招聘信息,主要招聘长春人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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