关于我们 我们的品牌已有20多年历史，每一家大店都是一个独立的商业王国。我们需要的，是与这个平台共创百年佳绩的优秀人才。 您将得到的，不仅仅是一份优厚的薪水，更是一个可以展现您商业才华的事业平台。 如果您望真正的发展，那么，这里就是您的舞台。 岗位职责： 1.熟悉企业战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为公司供有效的解决方案并实施； 3.全面组织公司hr工作，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递； 职位要求： 1.大专或以上学历； 2.5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理薪酬等模块有沉淀，有零售业态经验尤佳； 3.较强的逻辑思考、学习和抗压力； 4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心； 5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。

【岗位职责】 1、统筹规划公司人力资源战略，推动战略落地实施，为业务发展提供有力的人力资源保障，确保人力资源工作与公司整体发展目标协同一致。 2、牵头建立并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等职能模块，监督各项制度执行，持续提升管理效能。 3、全面负责人才引进工作，依据公司业务需求制定招聘方案，开拓多元化招聘渠道，高效吸引并甄选高素质人才，支撑组织人才储备与发展。 【任职要求】 年龄：25岁-40岁 教育背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：具备1-3年人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力总监或同级别管理职务，有教育行业从业经历者优先录用

岗位职责 一、战略与团队搭建 1. 协助总经理拟定人事行政战略规划，主导公司整体团队组建及组织架构优化，完成岗位设置与编制规划，厘清部门职能与岗位权责，支撑生鲜业务的快速拓展。 2. 主导关键岗位（仓储、物流、供应链、电商运营等）的人才引进与配置，构建人才储备体系，建立生鲜领域核心人才资源库，确保业务发展的人力供给。 3. 参与企业重大事项决策，从人力资源与行政管理角度为生鲜供应链业务提供可落地的战略建议。 二、人力资源体系搭建 1. 构建符合生鲜物流仓储行业特点的人力资源管理体系，覆盖招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、企业文化等模块，制定标准化制度流程并推动执行落地。 2. 设计契合生鲜行业运作模式的薪酬激励与绩效评估机制，兼顾成本控制与员工动力，提升仓储、物流及供应链团队的工作积极性。 3. 全程负责员工关系管理，妥善处理劳动争议，预防用工合规风险，营造高效、稳定的组织氛围。 三、行政管理统筹 1. 统筹管理行政后勤事务，包括办公环境维护、资产采购、费用审核、后勤支持、安全管控等，保障公司日常运转顺畅高效。 2. 制定和优化行政管理制度，规范各类办公流程，提高行政服务响应效率，合理降低运营成本。 四、生鲜供应链对接 1. 拥有生鲜供应链各品类上下游协同经验，深入掌握生鲜采购、仓储管理、冷链运输、配送交付、渠道合作及电商运营等全链条业务逻辑。 2. 联动供应链及相关业务部门，对接上游产地/供应商与下游渠道/客户，从人力与行政层面助力合作推进，协调解决人员配置与流程衔接问题。 3. 熟知生鲜冷链仓储与物流运作特性，能够针对一线仓储、运输团队设计匹配的管理方式与激励方案。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理、供应链管理等相关专业优先，具备8年以上人事行政管理工作经历，其中至少3年在生鲜类物流仓储或生鲜供应链行业担任同等职务。 2. 有成功协助总经理完成中大型生鲜企业团队建设与组织架构设计的实际案例，熟悉该领域组织运行模式。 3. 具备生鲜供应链多品类上下游协作实操背景，深入了解果蔬、肉禽、水产、预制菜等品类的供应链运作流程。 4. 精通人力资源六大模块及行政管理体系构建，具备较强的制度编写、流程梳理与实施推进能力。 5. 具备优秀的沟通协调、组织管理和全局规划能力，抗压性强，能适应生鲜行业高强度、高时效的工作节奏。 6. 熟悉国家劳动法律法规及生鲜行业相关政策规定，具有较强的风险防范意识。 薪资福利 • 福利：五险一金、定期团建、生鲜福利、年度体检、晋升空间大

工作职责 1. 主导制定与企业战略相契合的人力资源发展规划，构建支持连锁业务持续拓展的组织支撑体系。 2. 牵头推进组织结构优化与人才盘点工作，建立涵盖招聘、培训、薪酬、绩效的全流程人力资源管理体系。 3. 设计并实施关键岗位人才培养及继任方案，为门店扩张与总部职能提升提供稳定人才供给。 4. 统筹员工关系维护与企业文化建设，增强团队向心力与员工工作投入度。 5. 作为高层管理团队核心成员，为公司重要经营决策提供专业人力支持与风险预判。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在同等规模连锁企业担任人力资源总监职务。 3. 拥有完整的组织发展体系搭建实践经历，熟练掌握人才评估、薪酬激励与绩效考核工具。 4. 具备优秀的战略规划能力与跨部门协作水平，能够有效推动人力资源策略执行落地。 5. 具有高度的责任感与服务意识，善于协调企业发展需求与员工权益保障。

【岗位职责】 -负责招聘工作，协助完成人才筛选与配置 -协助处理员工关系相关事务 -熟悉并运用人力资源相关法规 【职位要求】 -精通人力相关法规、招聘与配置流程 -了解互联网/电商行业优先考虑 -学历不限，经验不限 【工作时间】 -上班时间：10:00 -下班时间：18:00 【薪资福利】 -薪资区间：3000_8000

急招!急招!急招!试岗期100%过(接受小白） 可以带朋友一起 提供住宿 上班时间12点到21点 中午休息一小时月休息4天选休 公司坐班 工作内容就是招人 前期手把手带 薪试岗期 没有业绩要求 工作态度认真就可以 无责底薪4000+提成+老板奖金=最少5500 招一个人7天提成200 招满10个200奖金 15个500奖金 20个1000奖金 每周有小组竞赛第一奖励200内 或礼物一份(自选)公司每天提供新鲜应季水果两种 老板00后好相处 善解人意 经济上遇到什么困难可以预支工资!!急招!急

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、等 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助领导完成工作 任职要求： 1.学历不限 有相关经验者优先 2.工作认真

长春市二道区招拆除/运渣、工地力工

明天需要一名小工，负责供砖和供灰。提供住宿，供吃但不供住，薪资为320。

今天招聘夜班焊接人员，薪资200元，日结。工作地点在范家屯开发区。

明天招聘焊接白班人员，薪资187元，下班后结算工资，日结，提供两餐，有班车，工作地点在范家屯开发区。

长春市招建筑木工

岗位职责： 搭建并优化招聘流程与面试体系，提升人岗匹配效率与入职转化率 任职要求： 1. 1-3年招聘相关工作经验，具备独立网招实操经验 2. 熟悉主流招聘平台操作逻辑，能高效完成全流程招聘闭环 3.适应长期异地办公，具备良好的跨区域协作能力 4. 具备较强沟通协调能力与责任心，执行力强 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业优先

1.懂得团队管理、搭建，擅长员工关系、招聘配置、薪酬福利等技能 2.擅长各种招聘平台玩法，岗位发布分类，目标战略分解及执行 3.带领团队进行每天招聘邀约跟进 4.有传媒行业的人事招聘组建经验，及传媒行业经验

1.人力战略规划：结合商管业务战略，牵头制定 3 年周期中长期人力资源规划，适配商业综合体、写字楼、酒店公寓、物业多复合业态发展，支撑轻资产托管、项目对外扩张业务目标落地。 2.全盘人力统筹管理：全面负责人力资源全模块全盘管理，统筹组织架构、薪酬绩效、招聘配置、员工关系、培训发展等工作，保障多业态业务板块人力体系稳定高效运转。 3.外拓项目人力搭建复制：负责商管对外输出、轻资产托管新项目的人力体系从零搭建，完成新项目人力体系复制落地；支撑多项目扩张，输出标准化人员配置标准，保障新增项目人力快速就位。 4.组织与人才体系建设：独立牵头人力资源制度、流程体系的梳理、搭建与迭代优化；搭建全层级人才梯队，建立人才盘点与储备机制，保障业务扩张的人才供给。 5.编制与人力成本管控：负责人力编制测算、人力成本预算编制与全周期管控；搭建单项目人力测算模型，为商管外拓项目输出标准化人员配置方案，实现人力投入精细化管理。

华为公司招聘 海关 招聘 具体微信朋友圈 可谈 签署合同后

负责潍坊公司的所有人员招聘 人员框架搭建。

主要负责招聘工作，早九晚四，周末双休，法休，工作轻松不加班，环境好

传媒人事 早十晚七不加班！ 工作内容：负责招聘公司空缺岗位，没有任务要求!不需要直播招幕! 薪资待遇：无责底薪4000+500满勤 工作时间：早十晚七、中午休息一小时、周六周日选休 接受无经验小白，工作内容简单易学，年龄18-25，不限男女 没有任务要求、不转岗、纯人事岗、不打电话不跑外、坐班

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5.配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础人事事务 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与团队协作精神

团队氛围轻松，领导年轻好相处， 招聘坐班助贷专员及管理岗位， 无责任底薪+业绩提成，朝九晚六，法定节假日休息， 提供下午茶、小零食，定期组织团建聚餐， 签订正式劳动合同，缴纳五险一金，带薪试岗，不加班，拒绝无效内卷。 欢迎新人、应届生加入，踏实肯干，月薪轻松过万！ 有意向速来了解~

负责招人 底薪2500 提成另算 满勤200 目前工作时间上午11点到晚9.30，工作轻松 氛围好20到35之间能力好的话18到38也可

岗位职责: 1. 负责前台日常接待 2. 协助完成公司交办的其他事务性工作 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 4.18-35岁 男女皆可 性格开朗 爱说话 福利待遇： 1：00-20：00 午休一小时 月休四天 不加班 无任务 保底薪资5000+提成+法休+五险不定时团建 接受无经验 零基础岗前培训，不内卷、不画饼，感兴趣的小宝快来看看呀~

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责传媒公司人员招聘，底薪3000元，每成功招聘一人提成1000元， 工作时间为上午九点至下午四点， 工作地点可选江南或江北。

公司主营三网运营商宽带和话卡业务 工作内容：负责各部门人员的招聘、面试，以及考勤管理与薪酬核算工作 工作时间：上午8:30-下午5:30，无需加班，每月4天可选休息 岗位要求：年龄20-30岁，具备人事招聘相关工作经验 薪资待遇：底薪3500元+招聘提成+五险一金/工龄奖金，综合收入4000-5000元

综合管理岗（人事转中层培养） 一、岗位核心 以人事能力为基，定向培养中层管理人才，深度参与核心业务，为公司发展储备管理力量。 二、任职要求 1. 年龄28-35岁，人事经验优先，能力优异者可放宽； 2. 熟练用Office，1个月内掌握寻方案、做标书，持C1驾照且驾驶熟练； 3. 高忠诚度、强执行力，做到“凡事有回应”，高效工作，拒内卷、躺平； 4. 在职、有纹身者勿投。 三、薪资福利 -责底薪5K+五险一金+年终奖； -晋升中层后保底年薪10W+，上不封顶，业绩优者享额外激励； -结果导向，效率决定工作节奏，另有节日福利、体检、团建等。 四、工作相关 -需配合公司在沈阳、长春、深圳三地不定期出差（差旅全报+补贴）； -非诚勿扰，不符合出差等要求者慎投。 五、公司理念 聚焦“赚钱至上”，打造10人内精英团队，给精英公平晋升与高回报。

主要负责招聘工作，早九晚四，周末双休，法休，工作轻松不加班，环境好

招聘人事专员 [太阳]早九晚四 [太阳]男女不限，45岁以下 [太阳]基础工资2800元 [太阳]节假日福利，双休法休 [太阳]早9:00—16:00

1：依据公司及事业部人员需求，制定阶段性招聘方案与实施策略，统筹基层岗位招聘执行，确保一线人力及时到位； 2：开发并维护多元化招聘渠道资源，提升招聘效率与覆盖面； 3：审核劳务返费、招聘团队绩效提成、临时用工等相关结算数据，开展审计核查工作； 4：推动招聘团队管理体系的建设与完善，优化运作流程，拓展业务规模，实现创收目标； 5：开展业务拓展类招聘成本分析，加强成本管控，降低招聘支出，提升投入产出比 福利待遇：五险一金、法定假日、双休、免费午餐、油补、带薪厂庆假 上班时间：早八晚五