长春·南关区
职位详情
工作职责
1. 主导制定与企业战略相契合的人力资源发展规划，构建支持连锁业务持续拓展的组织支撑体系。
2. 牵头推进组织结构优化与人才盘点工作，建立涵盖招聘、培训、薪酬、绩效的全流程人力资源管理体系。
3. 设计并实施关键岗位人才培养及继任方案，为门店扩张与总部职能提升提供稳定人才供给。
4. 统筹员工关系维护与企业文化建设，增强团队向心力与员工工作投入度。
5. 作为高层管理团队核心成员，为公司重要经营决策提供专业人力支持与风险预判。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在同等规模连锁企业担任人力资源总监职务。
3. 拥有完整的组织发展体系搭建实践经历，熟练掌握人才评估、薪酬激励与绩效考核工具。
4. 具备优秀的战略规划能力与跨部门协作水平，能够有效推动人力资源策略执行落地。
5. 具有高度的责任感与服务意识，善于协调企业发展需求与员工权益保障。
1. 主导制定与企业战略相契合的人力资源发展规划，构建支持连锁业务持续拓展的组织支撑体系。
2. 牵头推进组织结构优化与人才盘点工作，建立涵盖招聘、培训、薪酬、绩效的全流程人力资源管理体系。
3. 设计并实施关键岗位人才培养及继任方案，为门店扩张与总部职能提升提供稳定人才供给。
4. 统筹员工关系维护与企业文化建设，增强团队向心力与员工工作投入度。
5. 作为高层管理团队核心成员，为公司重要经营决策提供专业人力支持与风险预判。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在同等规模连锁企业担任人力资源总监职务。
3. 拥有完整的组织发展体系搭建实践经历，熟练掌握人才评估、薪酬激励与绩效考核工具。
4. 具备优秀的战略规划能力与跨部门协作水平，能够有效推动人力资源策略执行落地。
5. 具有高度的责任感与服务意识，善于协调企业发展需求与员工权益保障。
2025-10-25 14:23
IP属地：吉林长春
职位福利
本科5-10年人才盘点关键人才培养组织发展绩效管理企业文化人力资源规划
长春市吉优客超市连锁管理服务有限公司
不需要融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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