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工作职责
1. 主导制定与企业战略相契合的人力资源发展规划,构建支持连锁业务持续拓展的组织支撑体系。
2. 牵头推进组织结构优化与人才盘点工作,建立涵盖招聘、培训、薪酬、绩效的全流程人力资源管理体系。
3. 设计并实施关键岗位人才培养及继任方案,为门店扩张与总部职能提升提供稳定人才供给。
4. 统筹员工关系维护与企业文化建设,增强团队向心力与员工工作投入度。
5. 作为高层管理团队核心成员,为公司重要经营决策提供专业人力支持与风险预判。

任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 具备8年以上人力资源管理工作经验,其中至少3年在同等规模连锁企业担任人力资源总监职务。
3. 拥有完整的组织发展体系搭建实践经历,熟练掌握人才评估、薪酬激励与绩效考核工具。
4. 具备优秀的战略规划能力与跨部门协作水平,能够有效推动人力资源策略执行落地。
5. 具有高度的责任感与服务意识,善于协调企业发展需求与员工权益保障。
2025-10-25 14:23
IP属地:吉林长春

职位福利

本科5-10年人才盘点关键人才培养组织发展绩效管理企业文化人力资源规划
企业发布信息图
长春市吉优客超市连锁管理服务有限公司
不需要融资 · 100-499人
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