岗位职责 一、战略与团队搭建 1. 协助总经理拟定人事行政战略规划，主导公司整体团队组建及组织架构优化，完成岗位设置与编制规划，厘清部门职能与岗位权责，支撑生鲜业务的快速拓展。 2. 主导关键岗位（仓储、物流、供应链、电商运营等）的人才引进与配置，构建人才储备体系，建立生鲜领域核心人才资源库，确保业务发展的人力供给。 3. 参与企业重大事项决策，从人力资源与行政管理角度为生鲜供应链业务提供可落地的战略建议。 二、人力资源体系搭建 1. 构建符合生鲜物流仓储行业特点的人力资源管理体系，覆盖招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、企业文化等模块，制定标准化制度流程并推动执行落地。 2. 设计契合生鲜行业运作模式的薪酬激励与绩效评估机制，兼顾成本控制与员工动力，提升仓储、物流及供应链团队的工作积极性。 3. 全程负责员工关系管理，妥善处理劳动争议，预防用工合规风险，营造高效、稳定的组织氛围。 三、行政管理统筹 1. 统筹管理行政后勤事务，包括办公环境维护、资产采购、费用审核、后勤支持、安全管控等，保障公司日常运转顺畅高效。 2. 制定和优化行政管理制度，规范各类办公流程，提高行政服务响应效率，合理降低运营成本。 四、生鲜供应链对接 1. 拥有生鲜供应链各品类上下游协同经验，深入掌握生鲜采购、仓储管理、冷链运输、配送交付、渠道合作及电商运营等全链条业务逻辑。 2. 联动供应链及相关业务部门，对接上游产地/供应商与下游渠道/客户，从人力与行政层面助力合作推进，协调解决人员配置与流程衔接问题。 3. 熟知生鲜冷链仓储与物流运作特性，能够针对一线仓储、运输团队设计匹配的管理方式与激励方案。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理、供应链管理等相关专业优先，具备8年以上人事行政管理工作经历，其中至少3年在生鲜类物流仓储或生鲜供应链行业担任同等职务。 2. 有成功协助总经理完成中大型生鲜企业团队建设与组织架构设计的实际案例，熟悉该领域组织运行模式。 3. 具备生鲜供应链多品类上下游协作实操背景，深入了解果蔬、肉禽、水产、预制菜等品类的供应链运作流程。 4. 精通人力资源六大模块及行政管理体系构建，具备较强的制度编写、流程梳理与实施推进能力。 5. 具备优秀的沟通协调、组织管理和全局规划能力，抗压性强，能适应生鲜行业高强度、高时效的工作节奏。 6. 熟悉国家劳动法律法规及生鲜行业相关政策规定，具有较强的风险防范意识。 薪资福利 • 福利：五险一金、定期团建、生鲜福利、年度体检、晋升空间大

工作职责 1. 全面负责酒店人力资源各模块管理工作，涵盖人员招聘与配置、薪酬绩效体系运作、培训体系建设及员工关系维护，构建契合酒店运营特点的人才发展机制。 2. 主导行政与后勤保障体系的规划与实施，涉及办公环境维护、物资供应管理、安全防控措施及对客服务协同支持，保障日常运营高效有序。 3. 组织制定并推动执行人力行政相关管理制度与操作流程，持续优化组织架构与岗位分工，提升团队协作效能与员工工作体验。 4. 推进酒店企业文化落地实施，策划组织员工关怀项目与团队活动，强化团队向心力与成员归属感。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备5年以上酒店行业人力行政管理经验，有独立构建人力资源管理体系的实际经历。 3. 熟悉薪酬结构设计、绩效考核机制及员工关系协调，掌握劳动法及相关法规政策，了解酒店行业运行规范。 4. 拥有良好的沟通协调能力和应变处理能力，能够兼顾服务标准与管理要求之间的平衡。

岗位职责 1. 负责酒店人力资源与行政体系的规划，制定组织架构及管理制度流程 2. 组织实施酒店全员招聘、岗位配置、编制确定及团队组建，开展开业前培训工作 3. 主导薪酬福利、绩效管理、员工关系、社保公积金缴纳及企业文化活动推进 4. 统筹行政支持事务，包括后勤保障、员工宿舍与食堂管理、办公物资采购及证照申办 5. 协同推进开业筹备工作，确保人员及时到岗、培训考核到位及后勤服务落实 6. 有效控制人力成本支出，对接相关政府机构，确保酒店运营合法合规

工作职责 1. 主导制定与企业战略相契合的人力资源发展规划，构建支持连锁业务持续拓展的组织支撑体系。 2. 牵头推进组织结构优化与人才盘点工作，建立涵盖招聘、培训、薪酬、绩效的全流程人力资源管理体系。 3. 设计并实施关键岗位人才培养及继任方案，为门店扩张与总部职能提升提供稳定人才供给。 4. 统筹员工关系维护与企业文化建设，增强团队向心力与员工工作投入度。 5. 作为高层管理团队核心成员，为公司重要经营决策提供专业人力支持与风险预判。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在同等规模连锁企业担任人力资源总监职务。 3. 拥有完整的组织发展体系搭建实践经历，熟练掌握人才评估、薪酬激励与绩效考核工具。 4. 具备优秀的战略规划能力与跨部门协作水平，能够有效推动人力资源策略执行落地。 5. 具有高度的责任感与服务意识，善于协调企业发展需求与员工权益保障。

岗位职责: 1. 人力资源规划与体系建设 依据公司战略方向，制定并落地人力资源总体规划，确保人力配置与业务节奏同步 持续优化人力资源管理制度、流程及体系（涵盖招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块） 推进人力资源信息化建设，提升管理效能与数据支撑能力 2. 招聘与配置 全面统筹各层级岗位招聘工作，重点保障生产、研发、销售等关键岗位人才及时到位 拓展并维护多元化招聘渠道，构建企业人才蓄水池 完善面试评估机制，提高人岗匹配度与新员工稳定率 3. 培训与开发 建立系统化培训体系，组织实施新员工融入培训、岗位技能提升及后备管理人才培养项目 推动企业文化落地，增强团队认同感与组织凝聚力 4. 薪酬与绩效管理 健全薪酬福利结构，兼顾市场竞争力与内部均衡性 主导绩效考核实施，促进考核结果在薪酬调整、晋升发展、培训激励中的应用 负责人工成本测算与管控，持续提升人均效能 5. 员工关系与企业文化 处理员工入离职、转正、异动、合同签署等日常事务 妥善应对劳动争议，降低用工法律风险，维护良好劳资关系 策划员工关怀活动，营造积极健康的工作氛围 6. 部门管理与团队建设 带领人力资源团队高效运作，提升专业水平与服务意识 加强与业务部门协同，推动人力资源策略深度融入业务进程 任职要求: 1. 基本条件 年龄：35-45周岁 学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、工商管理、食品相关专业优先 经验：3年以上千人以上规模食品/烘焙/制造类企业人力资源部经理或同级岗位经历 2. 专业能力 精通人力资源六大模块，至少在招聘、绩效、薪酬中两个领域具备扎实实操能力 熟悉国家及属地劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险预判能力 有主导过人力资源体系搭建或优化项目者优先考虑 3. 综合素质 具备战略视角与业务洞察力，能从组织发展高度推进人力资源工作 拥有良好的沟通协调能力和执行推动力，善于跨部门资源整合 具备团队领导经验，能够带动团队成长并释放整体潜能 性格亲和，原则性强且灵活应变，抗压能力突出 4. 加分项 具有烘焙、食品制造、快消行业背景者优先 参与过企业高速成长阶段或组织转型期人力资源实践者优先 持有二级或一级人力资源管理师证书 四、岗位价值与发展 平台优势： 1000+人规模的食品企业，集研发、生产、销售于一体，提供广阔职业视野 发展空间： 根据企业发展需要及个人综合表现，有机会晋升至人力总监或更高管理层级 核心使命： 全面主导人力资源管理工作，构建驱动企业可持续发展的组织能力与人才生态

人事+运营 要求：为人踏实肯干，本科，3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道。做6休1（法定节假日正常放假），五险一金，餐补，带薪年假。 职位描述： 1、统筹管理所辖区域人力资源全盘事务，精通人力六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导人事制度体系建设并推动执行落地； 2、监督指导分子公司运营情况，开展针对性专项优化，持续提升流程效率与管理水平； 3、负责日常运营管理，包括会议组织、决议执行及重点事项推进落实； 4、搭建健全公司人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 5、深入掌握组织发展实际，提出可行性改进建议，协助推进组织架构调整与优化；组织实施培训需求调研，编制年度培训计划并推动各部门落地执行； 6、搭建薪酬管理体系，制定并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策； 7、引入、建设并维护绩效管理体系，统筹协调各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效过程辅导、考核评估、反馈改进等工作； 8、推动企业文化宣导、贯彻、维护与传承，促进文化落地与深化。 任职要求： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上相关行业（建筑、弱电安防、互联网、电商）管理经验，有20人以上团队管理经历； 2、熟知国家劳动人事相关政策法规； 3、具备较强的组织领导力、计划统筹能力、决策判断力、协调沟通力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书处理能力； 4、拥有制度体系建设与管理流程优化实践经验，能有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观念、协作精神、服务意识与创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户/业务视角，擅长与高层互动及跨部门协同； 7、逻辑清晰，具备数据分析能力和结构化思维，表达沟通顺畅； 8、品行端正、诚实守信，抗压性强，工作积极主动，富有团队合作精神； 优先考虑能适应出差者。

我们正在招聘一位具备丰富实战经验的人力资源总监，全面统筹人力资源部门的运作，主导人力资源战略的规划与落地，为公司可持续发展提供坚实的人才保障与组织支持。 工作内容： 1. 策划并推行人力资源战略及各项管理制度； 2. 统筹管理人才引进、培养发展、薪酬激励、员工关系等核心模块； 3. 深度参与企业高层管理决策，输出专业的人力资源策略与应对方案； 4. 推动员工体验优化，营造健康向上、富有凝聚力的企业氛围。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑； 2. 具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同等管理职务； 3. 精通人力资源各模块运作机制，具备扎实的实践积累； 4. 具有卓越的团队引领能力与组织推动力； 5. 具备优秀的跨部门沟通与资源整合能力； 6. 富有责任感与职业使命感，关注组织成长与员工发展。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程的落地实施； 2. 统筹管理员工薪酬体系与各项福利方案； 3. 组织开展定期绩效考核，助力业务目标实现； 4. 全面主导招聘、培训发展及员工关系管理工作； 5. 持续优化组织架构设置与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域实际工作经验； 2. 拥有出色的书面表达与口头交流能力； 3. 善于应对复杂人际情境并解决相关问题； 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与操作流程； 5. 具备良好协作意识，能与多元利益方建立有效合作关系。

项目地点：广西、安徽 薪资待遇：面谈 要求： 1、年龄53周岁以下，具备中级及以上技术职称； 2、拥有大型石油化工经验5年及以上； 3、可熟练操作电脑，具备良好的沟通协调与文字写作能力；

岗位职责: 1. 招聘水利专业监理工程师或房建、市政专业监理工程师，其中房建、市政专业需具备10年以上从业经验，并持有相关学历证明及职称证书。 2. 协同项目团队，协助解决施工过程中出现的技术问题。 3. 定期向项目管理层汇报工程进度及相关事项。 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。 2. 能够独立分析并处理工程技术方面的复杂问题。 3. 具备持续学习意识，能够优化和提升工程管理流程与方法。 4、工作地点 ：辽源市东丰县各乡镇 薪资待遇：4000+

320一天！新人奖5000！介绍奖2000！ 新厂开招！大量招人！全程免费！在线咨询！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【在线沟通】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：32/小时，320一天，人走账清，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底8500-10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴32/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-48周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 ———新人奖金5000元，带朋友上班有2000元介绍奖，320一天，月保底8500！ ———新人奖金5000元，带朋友上班有2000元介绍奖，320一天，月保底8500！ ———新人奖金5000元，带朋友上班有2000元介绍奖，320一天，月保底8500！ 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。工作苏州若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，公司每周提供班车到购物中心 报名点击下方--申请职位----点击微聊---在线添加咨询 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:8500-10000 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!!

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兰家防盗门厂，招焊工，另招聘一个力工4000一个月，

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

兼职，小时工。70元到150元，200元等等。

1、牵头编制公司人力资源年度规划，协助董事长推进组织架构优化，协同各部门完成岗位设置与编制核定、人力成本预算（含新进场项目及各项目年度预算）、人效改善等相关工作； 2、持续推进人力行政制度体系、业务流程及信息化建设，并组织实施落地执行； 3、依据公司年度经营目标制定招聘计划，设计关键岗位人才引进方案，统筹推动招聘任务达成； 4、主导薪酬绩效管理体系运行，开展胜任力评估，聚焦核心岗位实施人才考核与评优激励； 5、负责后备干部梯队建设，联动运营品质部推进人才培养与发展项目； 6、设计并完善员工晋升机制，畅通职业发展路径，驱动人才能力成长与组织活力提升； 7、指导行政团队做好行政采购与后勤保障，策划并推动企业文化建设及文化活动开展； 8、全面支撑业务单元的人力资源需求，提供专业支持（包括新项目人力行政初始化、各项目人行条线带教考核、人事行政管理稽核等）；定期整理人力资源数据报表与分析报告，提出可行性改进建议； 9、组织拟定人力行政部门工作计划与预算方案，监督各项任务执行情况，加强费用管控并定期向董事长汇报进展； 10、妥善处理各类员工关系问题，建立健全用工管理制度，强化劳动风险防控、安全意识宣导及条线应急处置能力培训，降低用工风险，提升项目兼职人行人员工作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上人力行政相关工作经验，持有一级企业人力资源管理师证书或中级以上人力资源职称者优先，具备物业行业背景者优先； 2、具备优秀的团队管理与跨部门协作能力，具有较强的决策力与执行力； 3、精通人力资源各模块及行政管理工作，具备扎实的体系搭建与流程优化能力； 4、责任心强，作风细致严谨，具备良好的职业操守与抗压素质。

岗位职责： 1、依据公司经营战略方向，制定人力资源部门年度工作目标与实施计划，并推进计划执行，统筹协调进度把控与落地成效； 2、结合公司发展战略需求，牵头编制年度人力成本预算，并负责预算执行过程中的监督与管理； 3、持续优化人力资源管理体系，完善涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块的制度建设； 4、为组织成长提供全面人力支持，主导业务及医疗团队的人才引进、人才评估、梯队培养与发展体系建设，提升团队整体活力； 5、统筹推进企业文化传播、团队凝聚力提升、员工关怀机制建设、劳动关系维护及职业发展规划指导等工作； 6、构建多元化、高效的沟通协作机制，保障信息在组织内顺畅传递，助力企业文化的深化与业务的快速推进； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备5-10年知名大型企业人力资源领域工作经验，其中至少3年全面人力资源管理实践经验，有医疗行业背景者优先； 3、精通人力资源六大模块实际操作，掌握各模块系统性知识与实操技能； 4、熟悉国家相关劳动政策与法律法规，能够有效识别并防范用工合规风险； 5、具备高度的工作自主性、强烈的责任意识与职业原则性，优秀的沟通协调能力、学习能力和抗压能力。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排

招聘经理（居家办公/全国可做/无需坐班） 薪资：按单提成，月薪可达2万左右 岗位职责 1. 在主管指导下，使用招聘平台开展招聘工作； 2. 寻访、筛选合适候选人，通过电话、微信沟通，推送面试并全程跟进； 3. 及时解答候选人疑问，保障招聘流程顺畅推进； 4. 跟踪项目进度，协助候选人完成入职相关流程； 5. 完成团队主管安排的其他招聘相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，能熟练使用招聘软件，准确理解岗位JD； 2. 积极有活力，做事踏实，对人力资源行业有热情； 3. 有甲方/乙方招聘经验或销售相关工作经验者优先； 4. 亲和力强、善于沟通、情商高，执行力强； 5. 抗压能力好，有赚钱意愿，稳定性强，愿意长期发展。 岗位亮点 • 纯居家办公，无需到岗，全国均可； • 时间灵活，多劳多得，收入上不封顶； • 适合想稳定增收、存钱养家、不甘平庸的求职者。

早九晚四双休法休

1、招聘缺岗人员，人才储备工作; 2、能独立处理工伤出险，案件纠纷，处理好员工关系 3、协调日常办公秩序、管理办公环境、安排会议室使用、维护良好的办公秩序等。 4、拟定并执行公司行政制度，确保公司各项运营活动的规范化、标准化。 5、负责对公司固定资产、低值易耗品等进行管理，保证公司资产安全与完整。 6、负责办公用品、耗材的采购，确保公司正常运转，同时做好库存管理，避免浪费。 7、负责员工考勤统计，工资计算。 任职要求: 1.5年或以上的人力资源管理经验; 2.具有良好的人际沟通和谈判技能; 3.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施; 4.熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等; 5.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。 6.工资4500到5000，早8晚5，单休

经理助理工作内容： 协助经理开展人事部门的招聘、培训及市场业务支持工作，参与面试流程，负责员工入职与离职手续办理，以及档案资料的整理与管理。 试用期薪资3800+200满勤 转正薪资4500+200满勤 福利待遇： 试用期单休，转正后享受双休 工作时间9:00-18:00 法定节假日按规定休息，缴纳五险一金，公司提供住宿

人事工作内容： 1. 以招聘为主要职责，完成人员引进目标 2. 协助新入职员工适应办公环境与工作流程 3. 工作态度积极，责任心强，具备良好的学习意识，能配合公司整体安排，不限经验与学历，性格活泼健谈，善于人际交流 4. 办理员工入离职手续，整理并归档绩效考核资料，熟悉掌握企业基本情况 薪资待遇： 1. 试用期2800+200满勤+提成单休，转正3500+200满勤+提成双休，每半年有机会上调薪资300~500 2. 提供住宿，普通居民楼两室一厅，配备厨房可做饭、洗衣及洗浴设施，含空调 3. 免费提供专业培训支持 4. 法定节假日照常休假，每年组织团建旅游2~3次 5. 办公地点位于写字楼，室内配备空调

有实际装修工作10年以上，年龄40岁左右，能够配合设计院进行设计工作。

1：依据公司及事业部人员需求，制定阶段性招聘方案与实施策略，统筹基层岗位招聘执行，确保一线人力及时到位； 2：开发并维护多元化招聘渠道资源，提升招聘效率与覆盖面； 3：审核劳务返费、招聘团队绩效提成、临时用工等相关结算数据，开展审计核查工作； 4：推动招聘团队管理体系的建设与完善，优化运作流程，拓展业务规模，实现创收目标； 5：开展业务拓展类招聘成本分析，加强成本管控，降低招聘支出，提升投入产出比 福利待遇：五险一金、法定假日、双休、免费午餐、油补、带薪厂庆假 上班时间：早八晚五

【人事助理】 【工作内容】负责招聘以及办理入职手续 【薪资待遇】无责底薪 2000+提成 【提成】每招一个人提成 500。 【工作时间】周一到周五 8:30～18:00，周六 8:30～12:00，周日休息。

中国人寿宽城展收 招聘岗位：人事文员 任职要求:大专学历及以上(学信网可查) 年龄21~45周岁(以身份证为主) 工作时间：8:30～6:00（宝妈15:30下班） 薪资待遇：无责底薪津贴新人方案养老保险生日福利旅游 工作职责：协助公司招聘， 面试 ，为公司增加有效人力，办理新人入职等