人力资源总监

1.5-2万元/月

长春·宽城区

裴先生

已实名

企业认证

长春中之杰食品有限公司

职位详情

人力资源总监

岗位职责:
1. 人力资源规划与体系建设
依据公司战略方向，制定并落地人力资源总体规划，确保人力配置与业务节奏同步
持续优化人力资源管理制度、流程及体系（涵盖招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块）
推进人力资源信息化建设，提升管理效能与数据支撑能力

2. 招聘与配置
全面统筹各层级岗位招聘工作，重点保障生产、研发、销售等关键岗位人才及时到位
拓展并维护多元化招聘渠道，构建企业人才蓄水池
完善面试评估机制，提高人岗匹配度与新员工稳定率

3. 培训与开发
建立系统化培训体系，组织实施新员工融入培训、岗位技能提升及后备管理人才培养项目
推动企业文化落地，增强团队认同感与组织凝聚力

4. 薪酬与绩效管理
健全薪酬福利结构，兼顾市场竞争力与内部均衡性
主导绩效考核实施，促进考核结果在薪酬调整、晋升发展、培训激励中的应用
负责人工成本测算与管控，持续提升人均效能

5. 员工关系与企业文化
处理员工入离职、转正、异动、合同签署等日常事务
妥善应对劳动争议，降低用工法律风险，维护良好劳资关系
策划员工关怀活动，营造积极健康的工作氛围

6. 部门管理与团队建设
带领人力资源团队高效运作，提升专业水平与服务意识
加强与业务部门协同，推动人力资源策略深度融入业务进程

任职要求:
1. 基本条件
年龄：35-45周岁
学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、工商管理、食品相关专业优先
经验：3年以上千人以上规模食品/烘焙/制造类企业人力资源部经理或同级岗位经历

2. 专业能力
精通人力资源六大模块，至少在招聘、绩效、薪酬中两个领域具备扎实实操能力
熟悉国家及属地劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险预判能力
有主导过人力资源体系搭建或优化项目者优先考虑

3. 综合素质
具备战略视角与业务洞察力，能从组织发展高度推进人力资源工作
拥有良好的沟通协调能力和执行推动力，善于跨部门资源整合
具备团队领导经验，能够带动团队成长并释放整体潜能
性格亲和，原则性强且灵活应变，抗压能力突出

4. 加分项
具有烘焙、食品制造、快消行业背景者优先
参与过企业高速成长阶段或组织转型期人力资源实践者优先
持有二级或一级人力资源管理师证书

四、岗位价值与发展
平台优势：
1000+人规模的食品企业，集研发、生产、销售于一体，提供广阔职业视野
发展空间：
根据企业发展需要及个人综合表现，有机会晋升至人力总监或更高管理层级
核心使命：
全面主导人力资源管理工作，构建驱动企业可持续发展的组织能力与人才生态

2026-04-17 15:31

IP属地：吉林长春

职位福利

本科3-5年人力资源规划绩效管理薪酬福利高级人力资源管理师