人事 【岗位职责】: 1.协调各部门（以市场运营部门为主）工作，协助经理完成日常事务； 2.负责来访人员接待及会议活动的组织安排； 3.负责新员工的入职引导与业务培训（熟悉市场运作）。 【岗位要求】: 1.年龄18-25岁，形象良好，普通话流利，性格亲和，工作细致认真； 具备较强的沟通表达能力，执行力强，富有服务意识与基本礼仪素养； 2.有人力资源管理或团队协作相关经验者优先。 【薪资待遇】： 1、无责任底薪3000元+绩效奖金，收入上不封顶 2、每年提供2次以上培训机会，享受公司组织的公费旅游 3、公司免费提供住宿 【晋升方向】：人事主管——人事高管——部门经理 我们提供的不仅是一份工作，更是一个实现自我价值的平台，诚邀广大应届生加入！梦想有多大，舞台就有多大！

人事经理岗位职责 1.人力资源规划 ○依据公司发展战略，拟定并落实人力资源规划，保障人力配置与业务发展节奏协调一致。 ○定期分析公司人力资源实际状况，提出改进方案，助力公司实现可持续发展目标。 2.招聘与配置 ○制定并执行招聘计划，确保各部门人才供给及时到位。 ○维护并拓展招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率与质量。 ○主导面试安排、背景核查、录用审批等环节，确保招聘工作规范有序。 ○办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等相关手续。 3.培训与发展 ○策划并推动实施员工培训项目，提升专业技能与综合素养。 ○组织开展新员工入职培训、岗位技能培训及管理类培训。 ○搭建员工职业发展路径，完善晋升机制，促进人才成长。 4.绩效管理 ○构建并持续优化绩效考核体系，确保指标设置科学合理。 ○推进绩效考核落地执行，监督流程公正透明。 ○汇总分析考核结果，输出改进建议，驱动整体绩效改善。 5.薪酬与福利管理 ○建立并健全薪酬福利制度，保持薪酬水平具备外部竞争力。 ○负责薪酬计算、发放及调整相关工作。 ○统筹管理员工福利事项，包括社会保险、住房公积金、商业保险等。 6.员工关系管理 ○维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉及劳资纠纷。 ○策划组织员工活动，增强团队协作氛围，提升员工归属感。 ○负责劳动合同的签订、续签、变更与解除等管理工作。 7.制度建设与合规管理 ○起草和完善人力资源管理制度，确保符合国家法规及企业要求。 ○监督各项人力资源政策的贯彻执行，保障运作合规性。 ○跟踪劳动法律法规更新动态，适时调整公司相关政策。 8.数据分析与报告 ○定期采集并分析人力资源关键数据，涵盖招聘、离职、培训、绩效等方面。 ○编制人力资源分析报告，为管理层决策提供有力支持。 9.团队管理 ○带领人力资源团队，合理分工，提升整体工作效率。 ○指导团队成员开展日常事务，提供专业辅导与建议。 ○组织实施团队成员的绩效评估与职业发展规划。 10.其他职责 ○参与公司战略研讨，提供人力资源领域的专业意见。 ○完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1.学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.经验：具备5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上团队管理经历。 3.技能： ○熟悉人力资源各模块运作，擅长招聘、绩效、培训等核心领域。 ○掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 ○具备优秀的沟通协调能力与团队领导力。 ○熟练操作办公软件及人力资源管理系统。 4.素质： ○工作认真负责，具备良好的职业操守。 ○抗压能力强，善于应对复杂问题并提出有效解决方案。

岗位职责： 1、深入理解业务团队的实际运作需求，设计并落地人力资源策略，助力组织效率提升； 2、主导核心岗位的人才引进与发展规划，完善人才储备体系，保障业务目标顺利实现； 3、策划并执行多样化的员工互动活动，提升团队协作氛围与员工认同感； 4、作为业务单元的HR协同伙伴，提供专业的人力资源政策指导与实施支持，推动组织优化与成长。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2、具备相关行业经验者优先考虑； 3、掌握招聘全流程及实操方法，拥有良好的人才评估与发展能力； 4、具有较强的数据处理与分析能力，能以数据为基础辅助管理决策； 5、出色的沟通协调与问题应对能力，可在多变环境中有效推进项目执行。

岗位职责： 一、战略规划与人才布局 1、根据公司发展战略，制定年度人力资源计划，深入分析人力投入产出比与组织效能，为业务扩张提供坚实的人才支撑。 2、牵头核心岗位人才引进，确保招聘交付质量，持续优化人岗契合度。 二、业务赋能与组织激活 1、深度参与跨境电商运营，以HRBP视角提供针对性的人才管理策略，推动业务稳步增长。 2、推进绩效体系迭代升级，跟踪团队绩效表现，协助管理层落实目标管控与绩效改善。 3、洞察业务激励需求，设计并落地精准化激励方案，激发员工积极性，增强组织活力。 三、协同共赢与员工成长 1、协助业务单元完成组织结构调整与人才配置优化，规范员工入转调离流程，建立顺畅沟通机制，营造积极团队氛围。 2、高效协调跨部门资源，促进管理制度标准化，提升整体运作效率。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备2年以上电商领域HR管理工作经验，年龄40岁以下。 2、具有系统性思维和较强的规划总结能力，能针对业务挑战提出有效的人力资源应对策略。 3、抗压能力强，心理韧性高，能够适应电商行业快速变化的工作节奏。 4、具备优秀的向上沟通与横向协作能力，擅长推动高层决策执行与多部门联动，实现人力资源对业务发展的有力支撑。

人事经理的工作职责： 1、优化并推进公司绩效管理体系：依据企业人力资源管理需求，配合部门负责人持续优化并推动公司绩效管理体系及后备人才发展机制的建设； 2、宣导绩效管理理念：在组织内部宣传推广绩效管理的核心理念、制度框架及相关流程； 3、审核绩效考核指标：结合各部门职能分工，审核各体系下属部门的绩效考核指标设置； 4、支持绩效考核实施与指导：协助开展绩效考核工作，并对各部门考核执行过程进行指导与监督，助力提升整体组织绩效水平； 5、协助数据整理与报表编制：协助完成绩效数据的采集、归集与分析，形成可视化报告和决策支持材料； 6、改进流程并健全绩效体系：参与绩效管理流程的优化工作，持续完善绩效管理制度与运行机制； 7、协助召开绩效会议：根据考核结果实际情况，协助主管组织绩效回顾会议，落实绩效面谈，推动员工绩效改善； 8、统筹绩效培训活动：结合公司绩效推行需要，策划并组织实施绩效相关培训，强化绩效文化氛围； 9、协同机制落地执行：协助推动各项管理机制、制度文件的有效落地与执行； 10、管理招聘渠道：负责各类招聘渠道的维护，确保人员招聘目标按时保质达成； 11、规划并实施培训发展方案：制定员工培训与发展计划，并组织实施，促进团队能力成长； 12、执行薪资核算工作：负责每月工资核算及相关考勤数据处理； 13、协调员工关系管理：负责员工劳动关系维护，涵盖劳动合同、系统信息、社保公积金等事务； 14、完成上级交办任务：及时高效完成领导安排的其他临时性或专项工作。

人力资源规划 2,招聘管理 3,培训开发与实施 4,薪酬福利管理 5,绩效管理 6,员工关系

【岗位职责】 1.战略规划与落地：制定与公司业务战略相匹配的人力资源战略，负责人力资源规划、组织发展，驱动组织变革与效能提升。 2.人才体系构建：主导人才梯队与继任者计划、关键人才盘点与发展、领导力培养体系搭建，确保核心人才的供给与稳定。 3.绩效与激励体系设计：构建并优化以价值为导向的绩效管理、薪酬福利及长期激励体系，有效激发组织活力。 4.企业文化与员工体验：塑造、深化和传播公司核心价值观，打造卓越的员工体验，提升组织凝聚力和雇主品牌。 5.人力资源数字化与效能：推动人力资源数字化转型，通过数据分析为决策提供洞察，并持续提升人力资源团队的运营效率与服务水准。 【任职要求】 1.战略思维：具备出色的商业洞察力，能深刻理解业务，将业务需求转化为人力资源策略。 2.领导与影响力：卓越的团队领导力和跨部门协调影响力，能有效领导HR团队，并成为业务负责人的战略合作伙伴。 3.专业深度与广度：精通人力资源各大模块，并在组织发展、人才发展、薪酬激励等至少1-2个领域有深厚的实操经验和成功案例。 4.变革管理能力：具备强大的推动力和抗压能力，能主导并管理组织变革，妥善处理复杂情况。 5.经验与资质：8年以上人力资源工作经验，其中至少3年人力资源总监或高级经理岗位经验。有大型企业平台经验或快速成长企业从0到1搭建体系经验者优先。

管理职责​​ 一、行政 1.制度执行与优化：建立健全公司行政管理制度（如考勤管理、办公纪律、档案管理等），监督落实执行；持续优化行政流程，提高办公效率，控制运营成本。 2.日常事务管理：负责办公环境维护、固定资产盘点、办公用品采购及分发；统筹车辆使用、会议组织、差旅安排等后勤支持工作。 3.会议与活动组织：策划并实施公司例会、年度大会、团队建设等活动，完成会议纪要并跟进决议落实；协调大型活动（如客户接待、培训会议）的前期准备与现场执行。 4.安全与合规管理：落实安全管理措施（消防、信息保密等），执行公司保密规定；确保行政工作符合相关法律法规要求（如环保、劳动保护等）。 二、人力资源管理 1.招聘与配置：拟定招聘方案，开展简历筛选、面试组织及录用手续办理；依据业务发展需要，合理调整人员岗位，完善团队配置。 2.员工关系管理：办理劳动合同签订、续签与解除等相关事宜，协助处理劳资争议；关注员工状态，组织员工满意度调查，增强组织凝聚力。 3.培训与发展：制定培训计划，组织实施内外部培训课程，评估培训成效；支持员工职业发展路径规划，推动内部晋升机制落地。 4.薪酬与绩效：参与薪酬体系优化，准确核算工资、社保、公积金等福利项目；协助设计绩效考核制度，汇总分析考核数据并提供反馈建议。 三、综合协调 1.跨部门协作：联动财务、业务等职能部门，保障人力与行政资源有效供给；协调部门间协作问题，助力公司整体目标实现。 2.数据与档案管理：整理人力成本、考勤记录等数据，定期编制分析报表；规范管理员工人事档案、合同文本及行政资料，确保归档合规。 四、其他职责 1.落实上级交办的临时性任务（如企业文化推进、政策申报等）。 2.跟踪行业发展趋势，探索管理改进方向（如数字化升级、灵活用工模式等）。 任职要求 1.统筹能力：具备资源整合能力，能有效推进行政与人力资源工作的实施。 2.合规意识：掌握劳动法、社会保险等相关法规政策。 3.沟通能力：兼具同理心与原则性，妥善协调员工诉求与管理制度。 4.数据分析：熟练操作办公软件及HR系统，善于通过数据发现痛点并优化流程。

工作职责： 1、协助企业开展SWOT分析（优势、劣势、机会、威胁），支持管理层制定公司中长期及短期发展战略与经营规划； 2、制定部门管理目标，并组织编制与落实部门年度、月度及周度工作计划； 3、牵头建立并优化公司层面的组织架构、部门职能配置及岗位职责体系； 4、统筹员工招聘、培训安排、岗位调配及离职手续等相关人事事务管理； 5、管理员工人事档案资料及全员花名册信息； 6、完善劳动合同管理流程，构建内部沟通机制，妥善处理员工关系问题； 7、制定年度培训方案，并组织实施培训项目，跟进培训效果评估； 8、推动公司薪酬福利制度与绩效考核体系的设计、落地与执行； 9、对接外部机构相关事务（如人社局、医疗机构）等； 10、负责本部门管理制度的起草与推行； 11、策划并执行企业文化建设活动，持续维护良好的组织氛围； 12、主导工伤事件的协调与后续处理； 13、全面管理公司宿舍、食堂、消防安全、安保执勤、公务用车及基础设施工务等后勤保障工作； 14、完成上级领导交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理类专业优先考虑，年龄范围30—45岁。 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，有全面统筹人力资源工作的实际经历。 3、工作态度端正，作风严谨，认真细致，责任心强，执行力高。 4、具备出色的沟通协调能力，善于团队协作，富有合作精神。

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岗位职责: 1.制定和实施招聘策略，以满足组织的人才需求； 2.领导招聘团队，确保团队目标的达成； 3.优化招聘流程，提高团队效率和招聘质量； 4.管理招聘渠道，开发新的招聘方法。 任职要求： 1.具备出色的团队领导能力和优秀的沟通技巧； 2.能够独立处理和解决招聘过程中的问题； 3.具有较强的组织能力和协调能力，能够有效管理时间； 4.拥有积极主动的工作态度，能够在压力下保持高效工作。

薪资底薪 4000加提成，提成4000~7000，综合薪资6000~1万。 岗位职责 1。负责在Boss直聘等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

负责公司日常招聘相关工作： 1、利用招聘工具进行候选人邀约面试，并协助处理基础行政事务 2、统筹面试人员的接待安排，跟进面试全流程，从面试到后续回访直至顺利入职上岗 任职资格： 1、具备相关经验者优先，熟悉招聘平台操作及常用招聘沟通话术 2、无经验亦可，公司将提供完善的入职培训 3、思维灵活、表达清晰，具备良好的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力

【岗位职责】 1.战略规划与落地：制定与公司业务战略相匹配的人力资源战略，负责人力资源规划、组织发展，驱动组织变革与效能提升。 2.人才体系构建：主导人才梯队与继任者计划、关键人才盘点与发展、领导力培养体系搭建，确保核心人才的供给与稳定。 3.绩效与激励体系设计：构建并优化以价值为导向的绩效管理、薪酬福利及长期激励体系，有效激发组织活力。 4.企业文化与员工体验：塑造、深化和传播公司核心价值观，打造卓越的员工体验，提升组织凝聚力和雇主品牌。 5.人力资源数字化与效能：推动人力资源数字化转型，通过数据分析为决策提供洞察，并持续提升人力资源团队的运营效率与服务水准。 【任职要求】 1.战略思维：具备出色的商业洞察力，能深刻理解业务，将业务需求转化为人力资源策略。 2.领导与影响力：卓越的团队领导力和跨部门协调影响力，能有效领导HR团队，并成为业务负责人的战略合作伙伴。 3.专业深度与广度：精通人力资源各大模块，并在组织发展、人才发展、薪酬激励等至少1-2个领域有深厚的实操经验和成功案例。 4.变革管理能力：具备强大的推动力和抗压能力，能主导并管理组织变革，妥善处理复杂情况。 5.经验与资质：8年以上人力资源工作经验，其中至少3年人力资源总监或高级经理岗位经验。有大型企业平台经验或快速成长企业从0到1搭建体系经验者优先。

工作时间↓ 每天8小时，上午12:00至晚上22:00，中间17:00-19:00为自由用餐休息时间 不加班，工作中如有个人事务可灵活外出处理 月休4天，享受带薪法定节假日及年休假 有丰富相关经验者薪资可面议 招聘前台人事专员↓ 入职要求：形象端正、气质佳、具备良好沟通能力，接受无经验者，有本地长期工作经验者优先考虑 工作内容↓ 上班环境舒适，空调开放，工作期间可适度放松 主要负责公司各岗位的简历筛选、面试邀约、带领候选人参观办公环境，以及入职前的相关对接与沟通事宜 薪资福利↓ 人事岗位：2000底薪+500全勤奖+提成+奖金，收入上不封顶 1、工作氛围轻松，团队年轻有活力，同事友善热情 2、办公室提供零食、茶饮、咖啡、糖果等日常补给 3、定期组织团建活动、聚餐、生日会及文娱项目 表现优异者月薪过万轻松达成，欢迎加入我们！

岗位职责： 1、配合完成招聘流程中的简历初筛、面试协调及候选人沟通跟进工作。 2、参与办理员工入离职相关手续，并负责人事档案的整理与归档。 3、协助人力资源团队维护员工关系，解答日常事务性咨询问题。 4、参与人力相关项目的支持工作，进行数据收集与基础分析。 5、协助策划并执行企业文化活动，增强团队互动与归属感。 任职要求： 1、在校就读人力资源、管理类或相关专业，对人力工作有较强兴趣。 2、具备良好的表达与协作能力，能有效整合与协调各项事务。 3、熟悉Office办公工具操作，掌握基本数据处理技能。 4、工作态度积极，富有责任感，适应高效工作节奏。 5、欢迎无经验者投递，具备学习意愿者优先考虑。

岗位职责： 1、配合完成招聘环节工作，如简历初筛、面试协调及候选人沟通跟进。 2、参与员工入离职流程办理，协助完成相关资料整理与归档。 3、协助人力资源团队维护员工关系，解答日常事务性咨询问题。 4、参与人力相关项目实施，负责信息收集与基础数据分析支持。 5、协助策划并落实企业文化活动，增强团队互动与归属感。 任职要求： 1、在读人力资源、管理类或相关专业，对人力工作有较强兴趣。 2、具备良好的表达能力与协作意识，能有效整合与推进工作任务。 3、熟悉Office办公工具操作，掌握基础数据处理技能。 4、工作态度积极，富有责任感，能适应较快的工作节奏。 5、接受无经验者优先考虑，但非硬性要求。 薪资：无责底薪+提成每月4000+

【岗位职责】 1.负责薪酬福利体系的搭建、优化与日常管理，确保制度合规且具备有效激励作用； 2.持续完善绩效管理机制，推动绩效文化的深入实施，实现个人目标与组织战略的有效对齐； 3.组织绩效数据的采集与深度分析，为人才评估、职级晋升、培训规划及发展决策提供支持，识别并反馈组织运行中的效能短板； 4.构建并维护良好的员工关系体系，提升员工满意度与组织归属感； 5.统筹劳动合同、保密协议等相关文件的签署、变更、续签及解除流程，保障用工合规性； 6.高效落实上级领导交办的各项临时任务，确保100%闭环完成。 【任职资格】 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑。 工作经验：5年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年聚焦于薪酬绩效模块的实际操作与团队管理。 年龄要求：30岁至40岁，性别不限。 【专业知识与技能】 1.精通岗位价值评估、薪酬市场调研、绩效管理工具及相关方法论； 2.具备出色的数据洞察力与逻辑分析能力； 3.具有高度的保密意识和良好的职业道德素养。

岗位职责： 1、招聘与选拔：依据公司人力资源规划及各部门用人需求，开展招聘实施工作；负责招聘信息的发布、简历筛选、面试组织、初试评估及候选人综合评价输出；持续维护人才储备库，并开发多元化的招聘渠道以保障人才供给。 2、员工关系管理：主导劳动合同的签署与归档管理，协调办理员工入职、转正、岗位调动、离职等相关流程，确保各环节符合规范要求。 3、培训与发展：策划并落地新员工入职培训方案及在职员工技能提升项目，跟进培训实施效果，结合反馈持续优化课程内容与培训方式。 4、制度建设与执行：参与公司人力资源相关制度的制定与更新，确保政策内容符合国家法律法规；推动制度宣贯、解读，并监督执行落地情况。 5、企业文化与员工关怀：推进企业文化传播与落地，组织策划各类员工活动以增强团队归属感；关注员工满意度，协助推进员工关爱计划，提升整体工作氛围与体验。 任职要求： 1、1-3年相关工作经验，全日制本科毕业，人力资源管理或工商管理专业优先； 2、优先条件：具备技能培训体系搭建、基层管理人才培养或人才梯队建设项目实践经验者优先考虑； 3、熟悉招聘全流程操作，具有独立完成面试评估及人才甄选的能力； 4、拥有培训计划制定与组织实施经验，掌握常用培训效果评估方法与工具； 5、具备较强的文字表达与数据分析能力，熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件； 6、性格开朗积极，认同人力资源工作价值，乐于支持他人成长并实现自身职业意义。 关于博安通：（WIFI、GPS、蓝牙、雷达-通讯模组&天线制造业） 1、所属行业为前景广阔的物联网领域，旗下拥有“安信可”、“博安通”、“爱星云”知名品牌，企业实力雄厚； 2、上班时间：周末双休（8:30-12:00，13:30-18:00）； 3、公司团队：成员年轻化，沟通顺畅，分享氛围浓厚，协作融洽； 4、公司培训：实行一对一导师带教机制，入职即配备专属新人培养方案； 5、每月15号前入职，当月即可缴纳五险一金。

洛阳市新安县招二保焊/气焊钢结构，会探伤

协助公司内部资源，提高客户满意度。 任称要求： 1.无经验要求。 2.对工作有强烈的兴趣和自信心，工作态度积极，主动性强，勇于挑战压力，创造价值。 3.具有较强的职业素养，肯吃苦，人际交往能力强。 工作时间:8:30-12:00；13:30-18:00，节假日正常休息 薪资稳定，定时发放。

河南洛阳伊滨区招四名氩弧焊师傅一小时四十