
双休五险一金人力经理/主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专
岗位职责:
-承担公司招聘、培训、绩效管理及员工关系等人力资源模块的实际执行工作。
-组织并开展企业文化宣导与员工职业素养提升的内部培训活动。
-紧密结合业务发展需要,为组织优化与人才规划提供有效支持。
岗位要求:
-热爱传统文化
-具备亲和力与较强的自我驱动力
-拥有良好的沟通能力及团队协作意识
任职条件:
******
-性别不限
-具备工业或贸易领域工作经验
-持续三年以上人力资源相关岗位从业经历
人力资源经理/主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责:
1、负责统筹储备人才的竞聘选拔工作,搭建并优化相关制度体系及测评工具;
2、组织并主持每月储备人才座谈会;
3、组织并主持每月新员工座谈会;
4、有团队组织或培训实施经验者优先录用;
5、完成上级交办的其他日常事务性任务。
薪酬待遇:
1、试用期两个月,转正后办理社会保险,月薪6000~10000元,具体薪资根据面试表现及个人能力核定。
上班时间:
上午8:30至12:00,下午14:00至18:30,每月休息四天。持有初级或中级人力资源从业资格证书者优先考虑。
行政人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责
1、主导工厂各职能部门人员的招聘配置工作(核心职责)
2、协调公司内部各部门之间的信息传递与协作对接
3、处理工厂行政及后勤相关日常事务
4、推动公司各项管理制度的宣导与落实执行
任职资格:
年龄*****,大专学历,工商管理类相关专业毕业,具备3年以上生产型企业从业经历
熟练掌握办公自动化软件,具备较强的文字撰写能力
具备良好的沟通协调能力
薪酬主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科薪酬核算
1、负责编制公司月度工资报表,确保工资准时发放,并开展薪酬数据的分析与统计相关工作;
2、按期完成人工成本及人工费用的分析报告,及时更新并维护员工信息数据库;
3、协助完成上级领导安排的其他临时性工作任务;
任职资格:
1、统招本科及以上学历,具备两年以上大型企业相同岗位工作经验,有服务过300人以上团队薪酬核算者优先;
2、熟悉零售行业薪酬绩效体系结构,精通人工成本分析与预算管理;
3、具备E-HR系统实施或上线经验者优先录用
医药人事经理+电商平台+快速发展
7000-12000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专绩效管理
一、岗位基本信息 • 岗位名称:人事经理 • 所属部门:人力资源部 • 直接上级:人力资源总监 • 直接下级:人事专员(招聘、薪酬绩效、员工关系等方向) 二、主要工作职责 (一)招聘配置与人才引入 1. 执行公司招聘计划,重点负责医药合规、电商运营、商务专员、技术研发辅助等岗位的招聘执行,拓展并维护医药行业垂直招聘渠道、电商人才社群、校园招聘等渠道; 2. 主导简历筛选、面试组织、录用沟通等全流程工作,结合医药电商岗位要求(如合规知识、平台操作技能)设计基础测评维度,把控招聘质量与周期,满足业务线人员补充需求; 3. 建立与更新人才储备池,针对高频流动岗位(如客服、线上销售)提前布局,降低招聘成本与用工缺口风险。 (二)薪酬绩效落地与优化 1、协助人力资源总监搭建并落地薪酬福利体系,负责员工薪资核算、社保公积金缴纳、福利发放等日常操作,确保数据准确、流程合规,适配医药电商岗位差异化薪酬结构; 2、执行公司绩效考核制度,组织各部门开展月度/季度/年度绩效考核,收集整理考核数据,跟进考核结果应用(如绩效面谈、奖金核算),协助优化考核指标与流程,确保考核与业务目标(如GMV、合规达标率)强关联; 3、跟踪行业薪酬水平动态,收集员工薪酬反馈,为薪酬体系优化提供数据支持。 (三)培训与员工发展支持 1、协助搭建分层分类培训体系,负责新员工入职培训(含医药合规基础、平台操作规范、企业文化)的组织执行,协调专业技能培训(如电商营销技巧、GSP标准实操)的资源对接与落地; 2、跟踪培训效果评估(如考试、实操考核、反馈调研),整理培训档案,优化培训流程与内容,确保培训贴合岗位需求; 3、协助建立员工职业发展通道,解答员工职业发展咨询,配合推进导师制、轮岗等培养机制的落地执行。 (四)员工关系与合规管理 1、严格遵守《劳动合同法》《药品管理法》等法规,负责劳动合同签订、续签、解除、离职交接等全流程规范操作,建立健全员工档案,确保用工合规; 2、处理员工日常沟通、咨询与诉求,协助解决劳动纠纷、考勤异常、入职离职等问题,防范劳动用工风险; 3、结合电商平台弹性工作制、跨区域协作特点,组织员工关怀活动(如团建、节日福利),开展员工满意度调研,提升员工归属感与敬业度。 (五)团队协作与业务支持 1、负责人事专员的日常管理与指导,分配工作任务,提升团队专业能力与工作效率; 2、对接各业务部门,了解一线人力需求(如人员补充、培训需求、绩效调整),提供及时的人力支持与解决方案,推动人力工作与业务需求深度融合; 3、协助人力资源总监制定部门工作计划,参与HR体系优化、组织诊断等专项工作,完成上级交办的其他人力相关任务。 四、任职资格要求 (一)教育背景 • 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、医药相关专业优先; • 持有人力资源管理师(三级及以上)、劳动关系协调师等相关资质证书者优先。 (二)工作经验 1、年以上人力资源工作经验,其中2年以上医药行业(医药流通、医药电商、药企)人力管理相关经验,熟悉医药行业合规要求与电商业务模式; 2、具备人力资源全模块实操经验,尤其擅长招聘配置、薪酬绩效落地、员工关系管理,有电商行业人力工作经验者优先; 3、有团队管理经验(带领2-3人团队),具备跨部门协作与业务支持能力。 (三)核心能力 1、专业实操:精通人力资源基础模块操作流程,熟悉医药行业用工特点与合规要求,能独立处理薪酬核算、招聘执行、员工关系等核心事务; 2、合规意识:深入理解劳动法规与医药行业相关政策,具备较强的风险防范能力,能有效规避用工合规风险; 3、沟通协调:具备优秀的跨部门、跨层级沟通能力,能妥善处理员工诉求与复杂人际关系; 4、数据处理:熟练使用Excel、HR信息化系统,具备基础的人力数据分析能力,能完成报表编制与数据解读; 5、抗压应变:能适应电商行业快速变化的工作节奏,高效处理多任务,承受一定工作压力。
人事经理
4000-6000元/月
人事经理1-3年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理
岗位职责:
1.根据公司现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。
2.通过各类招聘渠道发布岗位信息,确保招聘信息准确、及时地触达目标人群。
3.负责简历筛选、初步面试及综合评估,高效匹配候选人与岗位要求,提升招聘质量与效率。
4.跟踪候选人入职转化率及试用期留存情况,持续优化招聘流程与策略。
5.协助完善人才库建设,提升组织人才储备能力。
任职要求:
1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先。
2.有招聘相关工作经验者优先,熟悉招聘流程及常用面试方法。
3.具备良好的沟通协调能力与服务意识,责任心强,工作细致高效。
4.能独立开展招聘工作,适应快节奏的工作环境,具备一定的抗压能力。
5.熟悉常用办公软件,具备基本的数据整理与分析能力。
行政人事负责人
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专30岁以下人员招聘
工作内容:
1、统筹管理公司行政与人事日常事务,保障部门高效有序运转;
2、参与人力资源规划工作,涵盖员工关系维护及绩效管理执行;
3、负责办公用品管理、会议组织及其他相关行政支持事宜;
4、每月组织一次团队建设活动,全面负责团建活动的策划与落实。
岗位要求:
1、熟悉人力资源专业知识,能独立开展人事相关事务处理;
2、具备较强的组织协调能力,可同时推进多项工作任务并保证效率;
3、具备优秀的沟通交流能力,善于与团队成员及外部伙伴建立良好互动关系。
人事专员招聘专员
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年高中互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、负责招聘岗位信息的发布与维护,确保内容准确且具备岗位吸引力;
2、开展简历筛选工作,统筹安排面试流程,参与面试评价,助力团队精准选才;
3、搭建并管理人才储备资源库,分析招聘成效,不断改进招聘方法与渠道;
4、配合完成员工入离职相关手续,管理员工人事档案,保障人事事务有序运行。
任职要求:
1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧,能高效推进候选人筛选与面试组织;
2、了解人力资源管理体系,有招聘实操经验者优先考虑;
3、工作积极主动,责任心强,具备良好的执行能力,可独立承担招聘目标;
4、熟练操作常用办公软件,拥有基础文档处理技能,具备HR系统使用经验者优先。
人力资源管理师
8000-10000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科绩效管理HRBP人事培训助理人力资源管理师中级人力资源管理师
岗位职责:
1、结合公司战略方向与发展目标,拟定培训计划并组织实施,跟踪培训成果评估,持续提升员工能力与岗位匹配度;
2、根据企业发展需要,搭建并优化绩效管理体系,推动绩效考核机制及激励政策有效执行,助力业务目标实现;
3、系统构建招聘体系,完善招聘流程,围绕人才需求精准选择招聘渠道与方式,高效引进适配人才;
4、依据国家劳动法律法规并融合企业实际管理要求,建立员工入离职及在职全流程合规管理体系,妥善处理劳动争议事项;
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、人力资源管理、工商管理、法学、企业管理、财务管理、会计学、心理学、社会学、劳动保障、哲学等相关专业背景,具备相关实习经历者优先考虑;
3、持有人力资源管理师或心理咨询师资格证书者优先;
4、具备优秀的语言表达与文字沟通能力,善于协调资源,组织能力强,服务意识佳。
工作地点:
郑州中牟
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专人力资源管理员中级人力资源管理师
工作内容:
1、依据各部门用人需求,落实招聘方案,统筹员工招聘、入职、离职等相关手续的办理;
2、负责文件的归档与整理,提升工作执行效率与流程规范化;
福利待遇:
1、标准工时为(长白班)上午8:30-12:00,下午2:00-6:30,每日工作八小时;
2、单休制,享受带薪年假;
3、收入稳定:底薪+奖金+补助+津贴,月综合薪资有保障,年终享有高额奖励;
4、入职即享全部福利,缴纳五险,定期组织部门聚餐、春节福利发放、奖励红包、员工生日会;每季度安排团队旅游及其他文娱活动;
5、公司园区配备宿舍、餐厅、健身房等生活与休闲设施,满足住宿及健身需求;
公司为国营企业,福利体系完善,每年设有健全的考核、晋升与调薪机制,为员工提供可持续发展的职业平台;
任职资格:
1、年龄22-32岁,专科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;
2、熟练操作办公软件,掌握基础网络应用(无经验可提供培训);
3、具备良好的沟通与协调能力,工作细致认真;
公司名称:洛阳懿皇房产经纪有限公司
总部地址:洛龙区正大国际西区CPL-33层(市民之家南隔壁)
乘车路线:
工作地点:全洛阳市区就近分配,提供住宿;
本公司直招,非中介性质,不收取任何费用,欢迎求职者安心投递;
职位福利:通讯补贴、无加班、无试用期
河南洛阳岳滩书架厂招喷粉一名,学徒也行,(年龄55以内)。招滚压线,翻板机数名,可提供住宿
喷粉工包住1-2人
岳滩书架厂招喷粉一名,学徒也行,(年龄55以内)。招滚压线,翻板机数名,可提供住宿。田
招聘主管
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
年龄:18--35周岁
沟通能力强,能吃苦耐劳,熟练使用手机,电脑!
线上线下招聘社会人员,网上发布帖子,给员工介绍工厂工作,性格热情开朗
岗位职责:完成公司当季度KPI
岗位福利:多劳多得,薪资上不封顶
早上8点到下午5点,中午休息1小时,上六休一!
工作地点:即墨西元庄
综合月工资4000-10000(上不封顶)
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
2 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
招聘主管
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
欢迎有上进心的小哥哥,小姐姐加入我们的团队!
(长白班,办公环境干净整洁,空调全天开放)
工作内容:
负责打字聊天介绍工作详情,预约面试即可。
薪资待遇:
1、底薪5000 +提成10%(10%约100~400元),上不封顶;
2、或者:合作模式,提成 50%-80%(50%约1000~2000元),上不封顶;
工资模式可以自选,每月十号发薪,每月到手:8000-20000元(上不封顶),经常会有额外员工奖励。
要求:
18-30周岁,身体健康,会电脑打字聊天,工作积极,有上进心。
(接收没有相关工作经验的,有人教)
工作时间:
早上09:00--下午18:30,中午吃饭休息两小时。
每月有1~2次团建活动。
恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,电脑。提供住宿。
晋升机会多多,招聘专员-主管-经理-合伙人
想挑战自我,突破自我的,还没有找到平台的,赶紧联系我吧!!!
招聘主管(人事主管)
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
薪酬:5-8K
工作职责:为公司销售岗位进行筛选,沟通,邀约及后续跟进
工作时间:非坐班
绩效:销售入职15天(600),员工入职31天(600)
招聘专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专管吃住
一、岗位职责:
1. 需求对接:
与业务团队密切协作,深入理解招聘需求,撰写并持续优化职位说明(JD)。
2. 人才寻访:
开拓并管理多元招聘渠道,持续积累并维护高质量人才资源库。
3. 流程执行:
负责简历筛选与初步面试,评估候选人与岗位的匹配程度;组织协调业务部门开展后续面试,保障流程高效推进;整合面试反馈,参与综合评估,推荐合适候选人。
4. 录用跟进:
主导背景调查,开展薪酬沟通,发放录用通知,并协助完成新员工入职相关准备工作。
5. 数据分析:
维护招聘过程数据,定期统计分析招聘成效,形成报告并提出可行性改进建议。
二、任职要求:
1. 本科及以上学历,具备1-3年招聘工作经验。
2. 熟悉招聘全流程操作及劳动相关法律法规。
3. 具备较强抗压能力,拥有良好的沟通协调能力和人才甄别判断力。
4. 具备基础的数据分析能力,熟练操作Office办公软件。
急招传媒人事 管吃 早九晚六可接送孩子
3000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公人力/财务/行政/法务客服销售人力资源/管理类专业
岗位职责:
1。负责使用公司账号BOSS招聘!
2。邀约面试!
3。接受无经验!
4。就是人事岗位,负麦根据公司需求招聘各个岗位!
5。不加班不加班!!
岗位福利:
1,所有员工享有法定假期
2,公司组织集体活动丰富多彩的员工活动
3。薪资待遇:底薪3500+提成+奖金如果您对我们这个行业不是很了解,之前也并没有从事过相关行业,没有关系,公司氛围好,工作轻松无压力
人事专员
6000-10000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限招聘与配置
岗位职责:
1. 负责员工入离职手续办理,保障人事流程高效有序;
2. 协助开展招聘工作,包括简历筛选、面试安排及候选人评估;
3. 维护良好的员工关系,解答员工咨询,处理日常人事事务;
4. 协同策划并执行企业文化活动,增强团队协作与凝聚力。
任职要求:
1. 熟悉人力资源各模块操作流程及相关劳动法规;
2. 具备优秀的沟通能力,能妥善处理员工关系相关问题;
3. 熟练使用办公软件,具备一定的数据整理与分析能力;
4. 具有较强的组织协调能力,服务意识强;
5. 有同行业或相关岗位工作经验者优先考虑。
区域人力资源业务伙伴 (MJ000919)
6000-10000元/月
HRBP5-10年本科组织发展绩效管理人事培训销售团队HRBP运营团队HRBP市场团队HRBP
岗位职责:
1、业务支持与诊断:深入参与项目公司运营,提供人力资源规划支持,发现并解决组织发展与人才管理中的实际问题。
2、人才管理与招聘:统筹关键岗位人才的选拔、任用、培养与发展,构建人才储备体系,并协同推进招聘工作,确保人员及时到位。
3、人效提升与员工关系:协助业务团队提升人力效能,优化激励机制,妥善处理各类员工关系事务,推动企业文化与制度有效执行。
4、项目落地与执行:牵头落实总部人力资源政策及重点项目(如绩效管理、人才盘点、培训发展)在所负责区域的实施与推进。
任职要求:
一、硬性条件
1、全日制本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先考虑。
2、具备5年以上人力资源工作经验,其中至少3年担任HRBP或业务导向的人力资源角色,有零售、医药、连锁行业经验者优先。
3、熟悉国家劳动法律法规,熟练操作办公软件及人力资源信息系统。
二、核心能力
1、懂业务:能够快速掌握业务运作模式,从人力资源视角提出可行支持方案。
2、善沟通:具备优秀的协调能力、影响力和推动力,可与不同层级人员高效互动。
3、解难题:能独立应对员工关系纠纷、组织调整等复杂且敏感的人力问题。
4、抗压强:适应高强度、多任务并行的工作节奏,能同时支撑多个项目公司的人力需求。
底薪加提成含社保招人事专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专销售岗位招聘职能岗位招聘高端岗位招聘
任职资格:
1、大专及以上学历;
2、具备1年以上相关工作经验,有招聘模块经验者优先考虑;
3、工作踏实认真,责任心强,具备良好的职业素养和敬业精神;
4、反应灵活,学习能力强,能够独立分析问题,善于归纳与提升工作方法;
5、熟练掌握常用办公软件操作;
6、具备优秀的沟通协调能力;
工作时间:上午8:30-12:00,下午14:00-18:30,入职即缴纳社保。
休息安排:每周单休
薪资结构:底薪3900元+提成+社保
职位福利:绩效奖励、带薪年假、弹性办公、定期团队活动、年终双薪、团队管理机会、内部转岗或轮岗机制、充满活力的年轻团队
职位亮点:底薪叠加高提成,收入可观,发展空间大
人事招聘专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专销售岗位招聘社会招聘内部招聘校园招聘
1. 协助开展招聘活动的统筹与落地实施。
2. 负责简历甄选、候选人邀约及面试流程的协调跟进。
3. 维护现有招聘渠道,并开拓新的渠道资源,保障招聘信息有效覆盖。
4. 参与招聘数据的整理与分析,为优化招聘方案提供数据依据。
5. 配合完成人力资源相关的其他事务性工作。
有意者欢迎联系,期待您的加入!
人力业务伙伴专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专招聘绩效管理人事培训销售团队HRBP
岗位职责
1. 对接公司销售体系(淘宝、阿里巴巴、京东自营店等平台),根据电商业务销售目标制定人力配置计划,确保销售岗位人员及时到位。
2. 主导销售类岗位人才引进,精准筛选具备电商平台或钢制办公家具销售背景的候选人,提升招聘效率,压缩到岗周期。
3. 设计并优化销售团队绩效考核与激励机制,围绕平台销量、转化率、客单价等关键指标推进执行,协助完成目标分解与结果复盘。
4. 组织开展销售专项培训(如产品知识、客服沟通技巧等),建立新员工带教流程,持续提升团队整体销售实战能力。
5. 维护销售团队劳动关系,识别并防范用工风险,提高人员稳定性,协同推动电商销售管理相关人力资源举措落地。
任职要求
学历:大专及以上学历,人力资源、电子商务等相关专业优先考虑。
经验:具备2年以上HRBP工作经验,有电商(淘宝、阿里巴巴、京东)销售团队支持或办公家具行业人力经验者优先。
专业:熟练掌握招聘、绩效管理及员工关系模块,熟悉劳动法律法规,了解钢制办公家具行业及电商平台销售运作模式者优先。
能力:具备良好的沟通协调能力,目标感强,抗压能力佳,具备电商运营思维,能适应快节奏、高目标导向的销售工作环境。
一个人事助理/人力资源
4000-6000元/月
人事专员经验不限大专弹性工作制不接受居家办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置
1. 负责在BOSS上做招聘,从筛选简历、面试到新员工入职都一手跟进,顺便管管日常考勤。
2.整理 客户资料,布置会场,协助部门接待参加活动的客户。不做销售和业绩,主要负责接待。
工作内容不复杂,无加班,到点下班,节奏特别清闲,能有更多时间兼顾生活,接受无经验,会有老人带。
任职要求:性格开朗外向,乐于沟通。
工作时间
早上:8.30——11.30
下午:2.30——5.30 午休 3 小时。
月休 6-8 天,固定周六日。
节假日正常休息
前台文员人事助理
4000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限
前台文员人事助理
不需要经验,公司有人带
负责办公工作和助理工作
工作轻松自由,上班时间上午10点到下午7点,月休8天,自由调休,月薪4000
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供洛阳项目经理人才招聘网在线招聘信息,主要招聘洛阳建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。