洛阳·洛龙区
职位详情
岗位职责：
一 、 战略规划与人才布局
1 、 根据公司战略方向，制定年度人力资源计划，深入分析人力投入产出与组织效能，为业务扩张提供稳定的人才支撑。
2 、 主导核心岗位人才引进，确保招聘交付质量，持续优化人岗契合度。
二 、 业务赋能与组织激活
1 、 深入参与跨境电商业务运营，以HRBP角色提供针对性的人才管理建议，推动业务目标达成。
2 、 推进绩效体系迭代升级，跟踪团队绩效表现，协助管理层落实目标分解与绩效改进。
3 、 洞察业务激励需求，设计并落地差异化激励方案，激发员工积极性，增强组织活力。
三 、 协同共赢与员工成长
1 、 协助业务单元完成组织结构调整与人才盘点，规范员工全周期管理流程，建立顺畅沟通渠道，营造积极团队氛围。
2 、 高效联动各部门资源，推进管理制度标准化，提升整体运作效率。
任职要求：
1 、 全日制本科及以上学历，具备2年以上电商领域人力资源管理工作经验，年龄40岁以下。
2 、 具备系统化思考能力及良好的规划与总结能力，能针对业务挑战提出有效的人力资源应对策略。
3 、 承压能力强，心理韧性高，能够适应电商行业快速变化的工作节奏。
4 、 出色的向上沟通与跨部门协作能力，擅长推动高层共识与多线协同，实现人力资源对业务发展的有力支撑。
一 、 战略规划与人才布局
1 、 根据公司战略方向，制定年度人力资源计划，深入分析人力投入产出与组织效能，为业务扩张提供稳定的人才支撑。
2 、 主导核心岗位人才引进，确保招聘交付质量，持续优化人岗契合度。
二 、 业务赋能与组织激活
1 、 深入参与跨境电商业务运营，以HRBP角色提供针对性的人才管理建议，推动业务目标达成。
2 、 推进绩效体系迭代升级，跟踪团队绩效表现，协助管理层落实目标分解与绩效改进。
3 、 洞察业务激励需求，设计并落地差异化激励方案，激发员工积极性，增强组织活力。
三 、 协同共赢与员工成长
1 、 协助业务单元完成组织结构调整与人才盘点，规范员工全周期管理流程，建立顺畅沟通渠道，营造积极团队氛围。
2 、 高效联动各部门资源，推进管理制度标准化，提升整体运作效率。
任职要求：
1 、 全日制本科及以上学历，具备2年以上电商领域人力资源管理工作经验，年龄40岁以下。
2 、 具备系统化思考能力及良好的规划与总结能力，能针对业务挑战提出有效的人力资源应对策略。
3 、 承压能力强，心理韧性高，能够适应电商行业快速变化的工作节奏。
4 、 出色的向上沟通与跨部门协作能力，擅长推动高层共识与多线协同，实现人力资源对业务发展的有力支撑。
2025-12-03 10:00
IP属地：河南洛阳
职位福利
本科5-10年
洛阳双彬办公家具有限公司
未融资 · 100-499人
鱼泡安全保障
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