洛阳·洛龙区
职位详情
【岗位职责】
1. 负责薪酬福利体系的搭建、优化与日常管理，保障制度合规且具备有效激励作用；
2. 持续完善绩效管理机制，推动绩效文化的深入实施，实现个人目标与组织战略的高效对齐；
3. 组织绩效数据的采集与深度分析，为人才评估、晋升决策、培训规划及发展路径提供支持，识别并反馈组织运行中的效能短板；
4. 构建和谐稳定的员工关系体系，提升员工满意度与组织归属感；
5. 统筹劳动合同、保密协议等法律文件的签署、变更、续签及解除流程，确保各环节符合劳动法规要求；
6. 高效完成上级领导安排的各项临时性工作任务，确保执行到位。
【任职资格】
教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑。
工作经验：5年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年聚焦于薪酬绩效模块的实际操作与团队管理。
年龄要求：30岁至40岁，性别不限。
【专业知识与技能】
1. 精通岗位价值评估、薪酬市场调研、绩效管理工具及相关方法论；
2. 具备出色的数据洞察力与逻辑分析能力；
3. 具有高度的保密意识和良好的职业道德素养。
1. 负责薪酬福利体系的搭建、优化与日常管理，保障制度合规且具备有效激励作用；
2. 持续完善绩效管理机制，推动绩效文化的深入实施，实现个人目标与组织战略的高效对齐；
3. 组织绩效数据的采集与深度分析，为人才评估、晋升决策、培训规划及发展路径提供支持，识别并反馈组织运行中的效能短板；
4. 构建和谐稳定的员工关系体系，提升员工满意度与组织归属感；
5. 统筹劳动合同、保密协议等法律文件的签署、变更、续签及解除流程，确保各环节符合劳动法规要求；
6. 高效完成上级领导安排的各项临时性工作任务，确保执行到位。
【任职资格】
教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑。
工作经验：5年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年聚焦于薪酬绩效模块的实际操作与团队管理。
年龄要求：30岁至40岁，性别不限。
【专业知识与技能】
1. 精通岗位价值评估、薪酬市场调研、绩效管理工具及相关方法论；
2. 具备出色的数据洞察力与逻辑分析能力；
3. 具有高度的保密意识和良好的职业道德素养。
2025-12-11 12:48
IP属地：河南洛阳
职位福利
大专5-10年激励体系设计优化擅长数据分析人力成本分析监控绩效考核管理五险一金及其他福利管理100人以下薪资福利调研
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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