岗位职责: 1. 负责来宝实业人力资源战略的规划与组织实施 2. 主导并持续优化人力资源部门的日常运营工作 3. 构建并完善公司人才储备机制及人才培养体系 任职要求： 1. 具备卓越的领导才能和团队管理经验 2. 能够高效制定并落实人力资源相关政策 3. 具备良好的沟通协调能力，善于与各部门及员工建立顺畅协作关系

岗位职责： 一、深入理解电商行业动态与企业战略方向，主导制定匹配的人力资源发展战略，确保人力工作紧密围绕公司发展目标，为组织成长提供人才保障与智力支撑，助力企业把握前进路径。 二、统筹组织架构的规划、优化与调整，适应电商业务发展及扩张节奏，提升组织运作效率与市场应变能力。 三、制定并实施人才引进策略，牵头核心岗位招聘工作，吸引高水平人才，构建多元化、专业化电商人才队伍。 四、推动企业文化建设与价值传承，营造积极进取、鼓励创新的文化氛围，提升员工认同感与团队凝聚力。 五、统筹管理人力资源团队，设定工作目标与执行计划，持续提升团队专业水平，打造高效能人力资源队伍。 六、作为高管团队核心成员，参与公司重大战略研讨，输出具有前瞻性的管理建议，支持企业巩固市场竞争地位。 岗位要求： 1. 熟悉人力资源管理及相关领域的专业理论与实践方法。 2. 具备出色的统筹协调能力和团队合作意识，能在多变环境中作出科学决策。 3. 精通人力资源各模块运作，可独立完成人力资源策略的设计与落地实施。 4. 拥有良好的沟通表达与问题处理能力，能够与各部门及团队成员顺畅协作。 5. 关注人力资源领域前沿趋势，具备快速响应变化并优化工作模式的能力。 薪资待遇：底薪10k+管理达成奖金

岗位内容： 1. 制定并执行人才引进方案，提升企业雇主品牌形象； 2. 设计并推动员工培训与成长项目，强化团队专业能力； 3. 统筹绩效考核体系与薪酬激励机制，保障制度公正及行业竞争力； 4. 开展员工关系维护工作，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部的信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才招募与团队梯队建设； 2. 掌握现代企业人力资源管理的理论体系与实操方法； 3. 具有出色的沟通协调能力、组织能力和判断决策能力； 4. 工作严谨、富有耐心，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 拥有创新思维和协作精神，能积极融入团队共同推进目标。

岗位职责： 1.开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

岗位内容： 1. 深度洞察客户用人需求，开展精准化服务，持续优化招聘成果 2. 主动推进候选人面试、录用等流程节点，保障招聘工作高效运转 3. 向客户提供专业的人才解决方案，助力构建稳定持久的合作关系 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、经济学等相关专业优先考虑 2. 具备5年以上猎头领域工作经验，拥有扎实的招聘实操积累及成功项目案例 3. 具有良好的市场分析能力、沟通协调能力以及团队合作意识

岗位职责： 1.负责员工招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进，重点落实脱贫户、监测户等困难群体就业帮扶政策 2.办理员工入离职、转正、调动、劳动合同签订与续签等手续，确保符合劳动法规及企业扶贫项目用工要求 3. 管理员工人事档案、考勤数据及基础薪酬核算，维护HR系统信息准确性和及时性 4.协助开展新员工入职培训、企业文化宣导及食品安全意识教育，支持“产销育一体化”人才发展需求 5.配合完成社保公积金缴纳、劳动年审及政府就业补贴申报等工作，保障企业合规运营 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理、食品相关专业优先，熟悉劳动法律法规 2. 有1-3年人力资源助理或专员经验，具备基础招聘与员工关系处理能力 3.责任心强，细致耐心，认同企业“承担社会责任、生产良心产品”的价值观 4.具备良好沟通协调能力，能适应食品生产企业节奏，支持车间一线用工服务 5.熟练使用办公软件，有ERP或HR系统操作经验者优先

岗位职责: 1.组织和实施公司人才招聘流程，确保招聘活动符合公司策略； 2.运用多种招聘工具和方法，有效扩大人才来源渠道； 3.分析招聘数据，优化招聘策略，提高招聘效率； 4.建立人才储备池，及时响应各部门人才需求。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和谈判技巧； 2.有较强的团队合作精神，能与团队成员有效沟通； 3.对人才市场有深入了解，能快速把握招聘趋势； 4.具备良好的组织能力和计划能力，能管理多个招聘项目； 5.能够独立工作和面试者优先考虑。

【工作职责】 1、利用公司现有资源，开发并优化多元化的招聘渠道，及时发布招聘信息； 2、负责简历的初步筛选，做好应聘人员信息资料的整理与归档； 3、开展电话邀约，协调安排面试时间，并与相关部门对接完成初试流程； 4、通知并跟进新员工入职所需准备的各类材料； 5、负责试用期员工的日常沟通与维护工作。 【任职资格】 1、统招本科及以上学历，人力资源或工商管理类专业优先考虑； 2、性格积极开朗，具备良好的分享意识； 3、具备较强的沟通能力，普通话流利，富有团队协作精神； 4、责任心强，耐心细致，有意愿长期发展于招聘领域。

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等各项人事手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

岗位职责： 1、统筹规划公司人力资源战略，并推动落地实施，助力组织变革与持续发展； 2、全面管理人力资源团队日常工作，涵盖人才招聘、培训发展、绩效考核及薪酬福利等模块； 3、完善人力资源管理制度与流程，提升组织运行效率及员工工作体验； 4、构建和谐的劳资关系，妥善处理劳动争议，保障企业运营符合劳动法规要求； 5、协同推进企业文化建设，增强团队凝聚力与员工认同感。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人事经理或类似管理职务； 3、精通国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源管理理论与实践方法； 4、拥有良好的沟通协调能力、团队管理能力及应对复杂问题的处理能力； 5、抗压能力强，责任心强，具备较强的保密意识与职业操守。

数名橡胶硫化操作普工 18-45岁，有经验者从优！ 1、工资：180-300/天，入职岗前培训考试3天+实习7天，共计10天！ 培训考试每天100，实习每天100，月休四天。 2、工作地点：双瑞三期（滨河北路40号） 3、时间：白班08:00-16:00;中班16:00-00:00-第二天0:00-08:00（三班倒） 4、工作内容：橡胶材料，车间干净整洁工作简单轻松。 5、要求：，体检通过方可培训，实习！

有木工设小活天工。有干的联系我电话

西工区百货楼附近，某事业单位招聘消防监控员数名，有中级证，年龄不超 55 岁，不超 50 岁，身体健康，全职室内消防工作，工作条件优，上一休一，每月2400元，报名从速，联系人：孙主管，电话：，切记虎哥推荐的，老虎

火神凹拆装柜厂招折弯老师 1 人，半通勿扰

洛阳全区招充电桩安装师傅，30 岁左右， 有相关电工工作经验优先，有低压电工证优先，熟手优先，新手可带周期略长！收入稳定可观有意电联！

岗位职责： 1、依据公司战略规划，统筹物流配送中心行政与人力资源管理工作； 2、组织制定、优化公司管理制度体系，监督执行过程，并根据实际运行情况适时调整完善； 3、主导物流中心人才选拔、任用及绩效评估工作，推进人才梯队建设； 4、搭建并实施培训体系，组织开展培训活动，跟踪评估培训成效； 5、审核考勤与绩效数据，确保信息准确、提交及时； 6、处理员工关系事务，解答各类疑问，受理并妥善解决员工投诉； 7、掌握员工思想动态，加强内外沟通协调，提升团队凝聚力与稳定性； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 职位要求: 1、年龄28-35周岁，本科及以上学历。 2、三年以上连锁企业或大型生产型物流配送企业人力行政总监岗位经验，熟知国家人事政策法规及人力资源管理实务； 3、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，擅长组织调度及劳动纠纷应对； 4、精通人力资源各模块操作，敬业负责，处事沉稳； 福利待遇： 五险一金、工作餐、通讯补助、交通补助、工龄工资、带薪旅游、年节福利。 休息日： 单休、每月最后一周双休，法定节假日按国家规定执行。 面试地点： 南岗区中兴大道76号新天地总部 工作地点： 道外区团结镇传化港新天地配送中心

一、岗位职责1. 承担公司招聘全流程工作，涵盖信息发布、简历筛选、初步电话沟通、面试组织与协调，保障招聘环节顺畅高效。 2. 持续维护并开发各类招聘渠道，结合岗位实际需求调整渠道策略，提高简历匹配度与候选人到面比例。 3. 与业务部门保持紧密对接，准确理解用人需求及岗位要求，协助完善职位描述，提升招聘精准度，并跟踪进度及时反馈进展。 4. 开展候选人初轮面试与综合评估，灵活运用面试方法，分析其能力与岗位适配性，为业务团队提供选拔建议。 5. 归集整理招聘相关数据，定期开展效果回顾，识别招聘过程中的瓶颈问题，提出可行性优化措施，推动流程迭代升级。 6. 建立并维护候选人关系网络，沉淀优质人才资源，构建企业人才储备库。 7. 负责员工人事档案管理、劳动合同签订与归档，以及新员工试用期期间的跟进支持工作。 二、任职资格 1. 具备大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，拥有3年以上相同岗位工作经验。 2. 熟知人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 3. 具备较强的沟通协作能力与团队意识，工作态度积极，责任心强。 4. 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等。

1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。 3. 专业技能： - 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。 - 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。 - 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。 - 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。

【岗位职责】： 1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存； 2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进； 3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行； 4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措； 5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差； 2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑； 3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力； 4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。

岗位职责： 1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。 2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。 3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。 4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。 5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。 6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。 7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。 任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。 2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。 3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。 4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。 5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。 6. 大专及以上学历。 薪资福利 • 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限） • 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明 • 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔

岗位职责： 1、业务支持与诊断：深入参与项目公司运营，提供人力资源规划支持，发现并解决组织发展与人才管理中的实际问题。 2、人才管理与招聘：统筹关键岗位人才的选拔、任用、培养与发展，构建人才储备体系，并协同推进招聘工作，确保人员及时到位。 3、人效提升与员工关系：协助业务团队提升人力效能，优化激励机制，妥善处理各类员工关系事务，推动企业文化与制度有效执行。 4、项目落地与执行：牵头落实总部人力资源政策及重点项目（如绩效管理、人才盘点、培训发展）在所负责区域的实施与推进。 任职要求： 一、硬性条件 1、全日制本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任HRBP或业务导向的人力资源角色，有零售、医药、连锁行业经验者优先。 3、熟悉国家劳动法律法规，熟练操作办公软件及人力资源信息系统。 二、核心能力 1、懂业务：能够快速掌握业务运作模式，从人力资源视角提出可行支持方案。 2、善沟通：具备优秀的协调能力、影响力和推动力，可与不同层级人员高效互动。 3、解难题：能独立应对员工关系纠纷、组织调整等复杂且敏感的人力问题。 4、抗压强：适应高强度、多任务并行的工作节奏，能同时支撑多个项目公司的人力需求。

不加班不加班不加班！下班准时走人，绝不拖堂！无KPI考核，无硬性任务指标，工作节奏自由轻松！欢迎零基础新人！ 非主播岗位 工作时间：上午9:00-12:00 下午13:00-18:00 薪资待遇：底薪3500k+提成，综合收入4000-10000元，法定节假日正常休假，接受2026届实习生，提供带薪岗前培训，节假日照常休息。 年龄范围：****** 工作内容： 通过招聘平台及社交工具搜寻匹配候选人； 联系并邀约求职者参与公司面试，配合完成入职流程支持。 胜任要求： 1、中专或以上学历，专业不限； 2、性格开朗积极，能从工作中获得满足感； 3、具备清晰的逻辑思维能力； 4、会基础电脑操作。 实习期间可开具实习证明！！！支持签署三方协议！！！

岗位职责： 1、绩效管理：汇总、统计并整理绩效相关数据，依据考核结果及对应标准完成各岗位档位调整核算，维护员工绩效档案； 2、薪酬管理：负责各部门薪资数据的计算与核对，建立并更新员工薪酬记录； 3、社保事务：办理全体员工社保增员、减员手续，完成社保费用明细在系统中的录入与上传； 4、团建支持：统筹各部门团建经费的预算编制、审批流程及使用情况汇总登记； 5、制度优化：协助上级完善公司绩效管理制度，参与绩效体系搭建与流程优化，推动考核方案落地执行。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、统计、会计、财务等相关专业优先考虑； 2、了解各类岗位绩效考核机制，具备薪酬核算或绩效管理相关经验者优先； 3、具有较强的数据分析意识，熟练操作Excel等办公软件，掌握常用函数公式； 4、工作细致、踏实稳重，责任心强，抗压能力佳，具备良好的组织协调与沟通能力。 员工福利： 1、发薪：每月15日按时发放薪资，若遇休息日或法定节假日则提前至前一个工作日支付； 2、入职周年：享受入职周年纪念奖金及专属纪念礼品 司龄满1年，奖金600元+带薪年假5天+入职纪念礼 司龄满2年，奖金1000元+带薪年假7天+入职纪念礼 司龄满3年，奖金1500元+带薪年假9天+入职纪念礼 司龄满4年，奖金1500元+带薪年假11天+入职纪念礼 司龄满5年，奖金1500元+带薪年假13天+入职纪念礼 司龄满6年及以上，奖金1500元+固定每年带薪年假15天+入职纪念礼 3、部门团建福利标准：200元/人/季度+团建假期，年度可组织省内、全国热门景点旅游，打卡网红地标； 4、传统节日福利：自入职起即可享受春节、中秋等传统节日节日福利； 5、女神节关怀：全体女性员工在3月8日当天可领取节日礼品一份，并享有半天带薪休假； 6、各类假期：享有元旦、五一、中秋、端午等国家法定假日，以及婚假、带薪年假等福利假期； 7、奖励：正式员工结婚或生育可获得200/500/1000元不等的礼金； 8、生日关怀：生日当月可收到公司精心准备的生日礼物； 9、公司活动：定期举办电商大促庆典、员工主题活动及惊喜抽奖环节； 10、团队氛围：年轻化团队为主，平均年龄26岁，工作环境轻松，实行扁平化管理模式； 11、新人融入：提供一对一导师制带教服务，包含系统化培训和实操指导，零基础也可快速上手； 12、晋升发展：重视人才培养与发展，每季度或半年开放多岗位内部晋升通道。

工作时间:早八晚五，月休六天 节假日放假享受医疗养老金待遇等 工作岗位：文员 工资待遇：3K−5K，上不封顶 任称要求： 1.无经验要求，有经验优先。 2.大专学历优先，最低高中以上学历。

诚聘人事助理一名，底薪2500＋提成＋方案。享受公司福利待遇，团康，医疗，养老，工作时间，上午8：20--11:30，下午2：30--5:30，一周休息1.5天，1月休息6天。节假日放假。年龄要求，25岁～45之间，大专以上学历，责任招聘，提成面议，你有能力你就可以提条件，有验证者优先，张洁

1. 负责在线上做招聘，从筛选简历、面试到新员工入职都一手跟进，顺便管管日常考勤。 2.整理 客户资料，布置会场，协助部门接待参加活动的客户。不做销售和业绩，主要负责接待。 工作内容不复杂，无加班，到点下班，节奏特别清闲，能有更多时间兼顾生活，接受无经验，会有老人带。 任职要求：性格开朗外向，乐于沟通。 工作时间 早上：8.30——11.30 下午：2.30——5.30 午休 3 小时。 月休 6-8 天，固定周六日。 节假日正常休息

招聘为主 工作时间：早上8:30-12:00 下午13:30-18:00，周日固定休息 1. 公司氛围轻松活跃，以90后、00后为主力团队。享受法定节假日福利礼品，提供带薪休假。 2. 员工活动丰富，每月不定期组织团建，定期举办生日会，每年开展大型员工活动。 岗位职责： 1. 协助上级完善公司招聘制度及相关邀约工作 2. 落实招聘工作的具体流程执行 任职资格： 1. 具备1年以上招聘相关工作经验； 2. 具备良好的职业操守，踏实认真，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通与协调能力，具备团队合作意识

不限学历

协助开展招聘、培训及员工关系等相关人力资源事务；

职位描述 一、岗位核心目标 1.高效完成招聘任务，具备人才画像能力，实施精准筛选、录用、试用期管理及转正评估。 2.组织新员工入职与技能提升培训，独立完成培训需求分析、项目策划、授课实施及效果评估闭环。 二、任职资格要求 |项目|具体要求| 1.3年以上人力资源相关工作经验，有制造业或科贸行业销售类岗位招聘与培训落地实操经验。| 2.工科类（机械/电子/自动化等）或人力资源/管理学类专业专科及以上学历。| 3.结果导向型招聘：熟练掌握岗位画像、面试评估与薪酬谈判技巧，具备工业品大客户销售岗成功交付案例； 4.培训全流程运作：可独立完成课程开发、工作坊组织，并主讲文化类、技能类培训课程； 5.认同中国传统文化，能融入企业价值观并推动文化理念在组织中的传播与践行。| 三、核心工作内容 （一）招聘任务达成（占比60%） 1.协同技术、销售团队优化岗位说明书，明确关键岗位人才标准（重点：技术销售/大客户维护/销售工程师） -确保职位发布在3个工作日内完成，首轮面试安排不超过5个工作日 2.渠道运营与维护 -持续拓展并维护猎头、校园招聘及专业技术社群资源 3.候选人全流程管理 -主导背景调查与薪酬沟通，确保offer接受率不低于80% -建立入职跟踪机制，控制入职30天内离职率在5%以内 （二）培训效能落地（占比40%） 1.培训需求分析 -定期开展岗位能力差距评估，输出技术类与管理类培训规划图谱 2.培训项目执行 -设计并开发标准化课程内容（技能类、方法类） -融入传统文化元素，推动全员学习氛围建设