2.（物业急招：运营副总，项目经理，保安主管，绿化主管，监控员，保安，保洁，绿化）物业公司优质岗位火热招聘：运营副总:40岁以下，大专，2年同岗经验项目经理:45岁以下，大专，1年物业项目管理经验保安主管、绿化主管:35岁以下，大专，1年主管经验监控员：45岁以下，持中级消防证上岗，。保安/保洁/绿化:60岁以下（男女不限）维修工:50岁以下，持低压电工证，有相关经验。欢迎咨询推荐。联系：

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 初中及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 有无经验都可 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行工作节奏

职责： 1，负责公司日常招聘，入，转，调，离管理； 2，负责劳动关系管理； 3，负责制度流程完善与修订； 4，绩效及薪酬管理； 5，负责厂区企业文化建设； 要求： 1，人资相关工作经验3年以上； 2，熟练操作人资6大模块工作内容；3，人力资源相关专业优先考虑。

工作内容: 1、依据各部门用人需求，落实招聘方案，统筹员工招聘、入职、离职等相关手续的办理； 2、负责文件的归档与整理，提升工作执行效率与流程规范化； 福利待遇: 1、标准工时为（长白班）上午8:30-12:00，下午2:00-6:30，每日工作八小时； 2、单休制，享受带薪年假； 3、收入稳定：底薪+奖金+补助+津贴，月综合薪资有保障，年终享有高额奖励； 4、入职即享全部福利，缴纳五险，定期组织部门聚餐、春节福利发放、奖励红包、员工生日会；每季度安排团队旅游及其他文娱活动； 5、公司园区配备宿舍、餐厅、健身房等生活与休闲设施，满足住宿及健身需求； 公司为国营企业，福利体系完善，每年设有健全的考核、晋升与调薪机制，为员工提供可持续发展的职业平台； 任职资格: 1、年龄22-32岁，专科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2、熟练操作办公软件，掌握基础网络应用（无经验可提供培训）； 3、具备良好的沟通与协调能力，工作细致认真； 公司名称：洛阳懿皇房产经纪有限公司 总部地址：洛龙区正大国际西区CPL-33层（市民之家南隔壁) 乘车路线： 工作地点：全洛阳市区就近分配，提供住宿； 本公司直招，非中介性质，不收取任何费用，欢迎求职者安心投递； 职位福利：通讯补贴、无加班、无试用期

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招聘小挖机司机，按月结算薪资。要求技术熟练，经验不足者请勿联系。

招聘：物业主管薪资：{'6-8K'}企业名称：泉州玖鲤福游文旅产业有限公司学历要求：大专经验要求：8年职位描述：1.?学历：大专及以上优先；2.?经验：5年以上商业/商业街/商场物业现场主管经验，熟悉商街物业全套管理；有消防管理、装修管控经验优先；3.?能力：熟悉物业保洁、秩序、设施维保、消防规范；具备投诉处理、现场应急处置能力；会排班、巡检台账；沟通协调能力强，能跨部门配合；4.?其他：能适应轮班、节假日值守；持有消防设施操作员证优先；原则性强，执行力强。负责商街物业现场全面管理，统筹保洁、秩序、设备维保班组；日常巡检、商户投诉及报修处理、装修管控、消防隐患排查、突发事件处置；物业人员管理、物资管控，配合项目开业保障。5年以上商业物业主管经验，熟悉商街物业、消防管理，持有消防证优先，可接受轮班。

物业经理大学专科学历，5-10年经验。1、统筹日常物业管理工作，对安全管理、设备设施维护等品质结果负责；2、负责项目内、外关系维护；3、统筹所负责项目内各部门的管理；4、执行公司领导交付的其他工作任务。薪资福利:面议招工人数:2人其他福利：提供住宿工作地址:韶关市武江区百旺路南侧佰旺美食城A栋A4-1

岗位职责： 1.全面负责物业项目的日常运营管理，确保服务品质与客户满意度持续提升 2.统筹协调客服、安保、保洁等各条线工作，落实标准化服务流程 3. 处理投诉与突发事件，建立高效应急响应机制 任职要求： 1. 具备物业经理相关工作经验，熟悉保安保洁项目全流程管理 2.熟悉《物业管理条例》及地方性法规，具备基础法律风险意识 3. 具备较强的组织协调能力、沟通表达能力及团队管理经验 4.责任心强，抗压能力好，能适应多任务并行的工作节奏

岗位职责： 1. 全面负责物业项目的日常运营管理，确保服务品质与客户满意度持续提升 2. 统筹物业团队建设与人员管理，组织培训、考核及绩效改进工作 3. 监督设施设备运行维护，协调工程、安保、保洁等各模块高效协同 4. 处理业主投诉与突发事件，建立并优化客户服务响应机制 5. 编制年度预算及费用计划，控制运营成本，提升项目经营效益 任职要求： 1. 具备物业经理相关工作经验，熟悉住宅/商业/综合体等不同类型项目管理流程 2. 熟悉物业管理法律法规及行业服务标准，持有物业经理上岗证者优先 3. 具备较强的组织协调能力、应急处理能力及客户沟通能力 4. 责任心强，具备团队管理经验及服务意识 5. 学历不限，有大型物业公司从业背景者优先

物业服务主管，管理保安保洁绿化厨师等岗位共计17人

新安某写字楼招聘综合维修电工，要求刚退休人员。做六休一，常白班。薪资为4500元/月。

工作职责： 1、负责节日福利及员工关怀相关事务的组织与落实； 2、策划并执行企业文化活动，推动文化氛围建设； 3、协助办理员工入职、转正、岗位调整及离职等手续； 4、开展劳动关系管理，防范用工过程中的各类风险； 5、参与公司规章制度、业务流程的制定与日常维护。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，具备1年以上相关工作经验者优先考虑； 2、具备较强的学习能力，善于沟通与协调； 3、服务意识良好，熟练掌握常用办公软件操作； 4、责任心强，性格积极乐观，富有亲和力； 5、具备优秀的团队合作精神。 员工福利： 1、发薪：每月15日按时发放薪资，若遇休息日或节假日则提前一日发放； 2、入职周年：设立入职周年纪念奖励及专属礼品 司龄满1年，奖励600元+带薪年假5天+入职纪念礼 司龄满2年，奖励1000元+带薪年假7天+入职纪念礼 司龄满3年，奖励1500元+带薪年假9天+入职纪念礼 司龄满4年，奖励1500元+带薪年假11天+入职纪念礼 司龄满5年，奖励1500元+带薪年假13天+入职纪念礼 司龄满6年及以上，奖励1500元+每年固定带薪年假15天+入职纪念礼 3、部门团建福利标准：200元/人/季度+团建假期，年度可组织省内、全国热门旅游地畅玩，打卡网红景点； 4、传统节日福利：自入职起，全员享受春节、中秋等传统节日福利； 5、公司全体在职女员工每年在3月8日女神节当天可获节日礼品一份+半天带薪休假； 6、各类假期：享有元旦、五一、中秋、端午等法定节假日，以及带薪年假、婚假等福利假期； 7、结婚/生育福利：正式员工可享200/500/1000元不等的贺金； 8、生日福利：生日当月可领取精美礼品一份； 9、公司活动：定期举办电商节庆典、员工主题活动及幸运抽奖； 10、公司氛围：团队以90后为主，平均年龄26岁，工作环境轻松，管理扁平高效； 11、新人入职：提供1对1导师制带教，配套系统化培训与全程指导，零经验亦可快速上手； 12、晋升机制：重视员工发展与成长，多通道岗位每季度或半年开放晋升机会。

应届毕业生或者暑假工，熟练使用电脑就行; 薪资100/天，！

九点上班！！！告别清晨匆忙！！！准时下班！！！ 我们是洛阳本地专业的综合性传媒企业，注重员工成长，提供系统化技能培训，实行老带新一对一指导 你只需： 1.******，性别不限 2.拥有良好的交流能力与亲和力 承担公司人员招聘工作 从话术到渠道，全程有人带教，快速上手无压力 薪资待遇： 无责任底薪3500+提成，综合收入6-8K 工作时间： 9:00-12:00；13:00-18:00，月休4天，固定周日休息 打破传统考勤束缚，时间安排更自由 定期组织团建聚餐，享受节日福利 团队年轻有活力，办公氛围轻松融洽 期待你的加入

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位：主管 岗位职责：独立完成招聘工作，负责发布招聘信息，求职者邀约，面试，培训。报表，考勤，入离职，员工关系，核算薪资 招聘要求：25~38岁，， 有经验者优先，良好的沟通表达能力，善于沟通。 工作时间： 8:30~12:00 13:30~18:00 月休4天 工资待遇，4000-8000，不等 微信同号， 微信同号，

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.能适应快节奏工作环境，认同企业价值观，具备团队协作精神

岗位职责： -承担公司招聘、培训、绩效管理及员工关系等人力资源模块的实际执行工作。 -组织并开展企业文化宣导与员工职业素养提升的内部培训活动。 -紧密结合业务发展需要，为组织优化与人才规划提供有效支持。 岗位要求： -热爱传统文化 -具备亲和力与较强的自我驱动力 -拥有良好的沟通能力及团队协作意识 任职条件： ****** -性别不限 -具备工业或贸易领域工作经验 -持续三年以上人力资源相关岗位从业经历

岗位职责： 1. 负责企业内部人员的招聘组织实施 2. 承担应聘人员到岗后的面试安排与执行 3. 办理员工入职、转正、调动及离职相关手续 任职要求： 1. 年龄在20至30周岁之间 2. 熟练操作主流招聘平台工具，具备良好沟通能力，表达流畅，逻辑思维清晰，能独立完成面试邀约等全流程招聘事务 岗位福利： 凡正式入职满30天的员工，可享有公司提供的生日关怀、节日慰问以及团队建设活动等待遇

岗位职责： 1、配合完成招聘环节工作，如简历初筛、面试协调及候选人沟通跟进。 2、参与员工入离职流程办理，协助完成相关资料整理与归档。 3、协助人力资源团队维护员工关系，解答日常事务性咨询问题。 4、参与人力相关项目实施，负责信息收集与基础数据分析支持。 5、协助策划并落实企业文化活动，增强团队互动与归属感。 任职要求： 1、在读人力资源、管理类或相关专业，对人力工作有较强兴趣。 2、具备良好的表达能力与协作意识，能有效整合与推进工作任务。 3、熟悉Office办公工具操作，掌握基础数据处理技能。 4、工作态度积极，富有责任感，能适应较快的工作节奏。 5、接受无经验者优先考虑，但非硬性要求。 薪资：无责底薪+提成每月4000+

1、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同的签订及续签工作； 2、落实人力资源各模块工作的操作规范，推动制度执行，并协同支持各部门业务开展； 3、及时跟进并整理国家及地方劳动用工相关的政策法规； 4、办理员工入离职、岗位调整、职务变动等相关手续； 5、核算员工薪资，完成年度工资总额申报，统筹社会保险的增减与缴纳； 6、协助构建良好的员工关系，促进管理层与员工之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备两年以上人力资源实务操作经验； 3、晋升机制：公司每季度组织一次晋升评估； 4、年度调薪：入职满6个月的员工可参与，调薪幅度为5%-8% 公司概况： 1、企业成立至今6年，现有员工约700人； 2、办公场地覆盖三层楼，计划年底前新增900个岗位； 3、发展空间广阔，福利完善，晋升机会丰富。

岗位职责： 一、战略规划与人才布局 1、参与公司战略目标的制定，协同总经理拟定年度人力资源计划，支撑业务发展所需的人才供给与配置。 2、深入分析人力投入产出比及组织效能，提供数据支持与决策依据。 3、搭建具有内部公平性与市场竞争力的薪酬结构体系。 二、业务赋能与组织激活 1、贴近生产管理实际，以HRBP角色精准识别业务需求，输出匹配的人才管理和组织发展方案，助力业绩提升。 2、持续优化绩效管理机制，跟踪团队绩效变化，协助管理层落实目标管控与绩效改进。 3、洞察业务激励核心，设计并落地差异化激励措施，激发员工积极性，增强组织活力。 三、协同共赢与员工成长 1、协助业务单元推进组织变革与人员结构调整，规范员工入转调离流程，建立顺畅沟通渠道，营造积极团队氛围。 2、高效联动各部门资源，推动管理制度与流程标准化，提升整体运作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验。 2、具备系统化思考能力及较强的规划与总结能力，能针对业务挑战提出有效的人力资源应对策略。 3、抗压能力强，心理韧性高，可妥善应对各类突发性与复杂性HR问题。 4、出色的向上沟通与跨部门协作能力，擅长推动高层共识与多方协同，实现人力资源对业务发展的有力支撑。

人事经理岗位职责 1. 人力资源规划 ○依据公司战略方向，拟定并落实人力资源整体规划，保障人力配置与业务发展节奏协调一致。 ○定期盘点现有人力资源状况，提出改进方案，助力企业可持续发展目标实现。 2. 招聘与配置 ○主导招聘计划的策划与执行，确保各职能部门人才供给及时到位。 ○拓展并维护招聘渠道，优化招聘操作流程，提高招聘成效与精准度。 ○统筹安排面试组织、背景核查、录用审批等环节，保障招聘工作依法合规。 ○办理员工入职、转正、岗位调整、职级晋升及离职等相关事务。 3. 培训与发展 ○制定并推动实施员工培训方案，持续提升员工专业能力与综合素养。 ○组织开展新员工引导培训、岗位技能训练及管理类专项培训。 ○搭建员工职业成长路径，完善晋升机制，促进人才梯队建设。 4. 绩效管理 ○构建并持续优化绩效评估体系，确保考核指标设定科学合理。 ○推进绩效考核落地实施，监督执行过程，保障结果公平透明。 ○汇总分析绩效数据，提出优化建议，驱动组织绩效改善。 5. 薪酬与福利管理 ○建立健全薪酬福利制度，保持薪酬水平在市场中具备吸引力。 ○负责薪资计算、发放及调薪工作的组织实施。 ○统筹管理员工社保、公积金、商业保险等福利事项。 6. 员工关系管理 ○维护和谐劳动关系，妥善处理员工申诉及劳资纠纷。 ○策划开展员工关怀活动，增强团队归属感与满意度。 ○落实劳动合同的签署、续签、变更和终止等管理工作。 7. 制度建设与合规管理 ○起草和完善人力资源相关管理制度，确保符合国家法规与公司要求。 ○督导各项人力资源政策的落地执行，保障管理规范性。 ○跟踪劳动法律法规更新动态，及时调整公司对应政策。 8. 数据分析与报告 ○定期采集并整理人力资源关键数据，涵盖招聘、流动、培训、绩效等方面。 ○编制人力资源分析报告，为管理层决策提供有力支撑。 9. 团队管理 ○带领人力资源团队高效运作，合理分工，提升整体执行力。 ○对团队成员日常工作给予指导和支持，提供专业建议。 ○组织实施团队成员绩效评定与职业发展辅导。 10. 其他职责 ○参与企业战略研讨，输出人力资源专业视角的意见建议。 ○完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 经验：具备5年以上人力资源岗位工作经验，其中至少3年团队管理经历。 3. 技能： ○精通人力资源各模块运作，尤其擅长招聘、绩效与培训领域。 ○掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 ○拥有良好的沟通协调能力与团队领导力。 ○熟练操作办公软件及人力资源信息系统。 4. 素质： ○工作认真负责，恪守职业操守。 ○具备较强抗压能力与实际问题解决能力。

洛阳市宜阳县高薪诚聘：文员/客资服务专员/人事助理/保单服务专员 **职位亮点** -薪资待遇：3000元/月-上不封顶，多劳多得 -工作环境：世界500强企业，国有企业背景 -工作地点：宜阳县城，家门口上班，顾家两不误 -工作时间：灵活自由，工作轻松无压力 -薪资保障：按时发放，绝不拖欠 **职位详情** 我们正在寻找优秀的客资服务专员，这不是普通的业务岗位，而是公司的预备主管经理培养计划！您将主要负责客户服务工作，接受专业培训，为未来晋升管理岗位打下坚实基础。 **三大支持体系** 1.**客户资源支持**：公司提供稳定客户资源，解决您开发客户的难题 2.**专业平台支持**：每周组织2场以上专业培训，行业专家亲自授课，提升您的专业能力 3.**一对一指导支持**：资深管理者亲自带队，重要客户陪访，助力您快速成长 **职业发展** -完善的晋升通道，从专员到主管经理的职业规划 -年收入目标20万+，提供广阔的发展平台 -系统化培训体系，助力您快速成长 **工作地址**：宜阳县人民北路和文明路交叉口 **联系电话**： 加入我们，开启您的职业新征程！我们期待与有梦想、有能力的您共同成长！

发布招聘信息、安排面试、办理员工入职手续

1、招聘配置：落实招聘流程执行，协调并办理人员招聘、入职、离职、岗位调整、晋升等相关手续，负责员工档案的建立与动态更新； 2、培训与发展：组织新员工入职培训及业务技能提升培训，实施培训计划，并跟进培训成效，收集反馈信息以优化后续工作； 3、薪酬管理：统计考勤数据，编制薪资初步报表，办理社会保险及医疗保险相关事务； 4、绩效考核：推进公司绩效管理体系运行，协助各部门设定考核指标，负责考核资料的汇总与归档管理； 5、员工关系：办理员工入、转、调、离、续等手续，处理劳动争议与纠纷事项，落实各项员工福利及人文关怀举措； 6、处理部门日常行政事务； 7、完成上级交办的其他工作任务。 要求：熟练操作常用办公软件（Word、Excel、PPT），具备较强的公文写作能力及团队协作意识； 具备良好的口头表达、人际交流与组织协调能力，了解商务接待基本礼仪； 工作态度积极主动，作风细致严谨，责任心强。