化工厂综合部长+五险社保+包吃包住
6-7千/月
行政经理/主管3-5年大专
【岗位职责】
1. 负责起草、整理和保管公司各类文书及协议文件。
2. 协助总经理开展公共关系工作。
3. 监督公司固定资产及物资的管理。
4. 负责每日会议组织、纪要收集整理，汇总公共关系部每日工作内容，并记录办公室其他事务。
5. 负责公司相关项目的简单预算编制，以及相关表格的制作与修订。
6. 负责费用报销单的粘贴、整理与申报，以及付款申请单的申报。
7. 负责厂区日常招聘、培训、员工关系处理等人事工作。
8. 处理办公室其他杂务及领导安排的其他临时性工作。
行政事务主管
6-8千/月
行政经理/主管1-3年大专
岗位职责：
1. 负责机构自媒体平台（如公众号、视频号等）的日常维护，撰写活动宣传稿、新闻稿件、人物访谈等内容。
2. 参与公益项目从方案设计到落地实施的全过程，包括活动筹备、资源对接、现场执行及后续总结评估。
3. 维持与合作单位、志愿者团队、媒体以及受助群体的良好互动，推动项目资源的拓展与整合。
4. 代表机构参与部分外部交流活动，配合完成相关文书撰写、报告编制及资料整理归档工作。
任职要求：
1. 具备较强的文字表达能力，可独立完成多种类型文稿及新媒体内容创作，有代表性作品者优先考虑。
2. 擅长沟通协作，性格亲和，能够高效开展内外部协调工作。
3. 具备良好的多任务管理与活动执行能力，做事细致认真，富有责任感。
4. 熟悉常用办公软件及主流新媒体编辑工具的操作使用。
优先考虑：
1. 有公益活动、项目策划或传媒领域相关工作经验。
2. 认同公益价值理念，性格耐心，充满热忱，愿意长期投入公益行业发展。
3. 形象端正，具备公众场合表达能力和现场应对能力。
薪资福利：
1. 薪资：6000-8000元/月
2. 福利：缴纳社保，享受节日福利、团队建设等活动支持
3. 工作时间：做六休一，按公司规定执行
办公室主管缴纳社保5000+薪资
5-8千/月
行政经理/主管1-3年本科行政管理体系内勤管理接待事务
公司名称：洛阳懿皇房产经纪有限公司
公司主要从事房产销售，新房二手房租赁业务均有涉及。公司成立21周年，在洛阳市区拥有上百家门店。长期深耕公益事业，始终秉持回馈社会、践行责任的初心，持续运营公司慈善基金、专项助学基金及三农帮扶基金。
岗位职责：本科及以上学历，不限性别
1. 负责慈善基金的日常管理、资金使用明细记录、对外对接及相关数据统计工作
2. 熟悉三农相关政策，了解儿童夏令营、助学基金等公益项目运作模式
3. 具备良好的文字表达能力，擅长数据整理与分析，具备汇报撰写、活动策划及团队管理经验，可独立推动各类公益项目实施
4. 确保基金运作符合规范，保障其高效、有序运行
岗位薪资：5000—8000元，具体待遇可面议，我们愿以最大诚意引进优秀人才
上班时间：8:30—12:00，14:00—18:30，单休
工作地点：正大国际西区C座33层
综合行政主管
4-6千/月
行政经理/主管1-3年本科行政管理体系内勤管理接待事务
岗位内容：
1. 梳理并优化企业内部管理规范与运作流程，提升整体运营效率。
2. 承担公司日常行政事务，涵盖企业文化推进、办公环境维护等方面。
3. 策划并实施各类员工活动与培训项目，助力人才发展与团队凝聚力提升。
4. 识别并应对管理中的各类问题，提出有效对策，增强企业管理效能。
任职要求：
1. 具备优秀的组织协调与管理能力，拥有良好的团队带领经验。
2. 能准确理解公司战略方向，关注执行细节与服务品质。
3. 具备一定创新思维和市场敏感度，能及时捕捉行业动态与发展趋势。
4. 本科及以上学历，具备2年以上行政管理工作经历或相关领域经验者优先。
人力资源经理/主管
4-8千/月
人事经理1-3年学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进
2. 协同组织员工培训、绩效考核支持部门日常行政与数据统计工作，提供人力资源相关报表支持
任职要求：
1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强
3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.为人踏实细致，具备团队协作精神及学习成长意愿
办公室主任
5-8千/月
行政经理/主管1-3年本科行政管理体系内勤管理企业文化
岗位内容：
1. 建立并优化企业管理制度与业务流程，提升整体运营效率。
2. 负责公司日常行政事务管理，涵盖企业文化塑造、办公环境维护等方面。
3. 策划并实施各类员工活动与培训项目，推动人才发展与团队凝聚力提升。
4. 识别并处理各类管理问题，提出有效改进方案，助力管理水平提升。
任职要求：
1. 具备出色的组织协调与管理能力，拥有良好的团队带领经验。
2. 能准确理解公司战略方向，关注执行细节与服务品质。
3. 具备一定创新思维和市场敏感度，能及时捕捉行业动态与发展趋势。
4. 本科及以上学历，有行政管理工作背景或相关领域从业经历者优先。
人力资源经理
6-8千/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理员工关系薪酬福利中级人力资源管理师助理人力资源管理师
岗位职责：
1. 人力资源规划：
结合企业发展战略，拟定人力资源整体规划，保障人力配置与业务发展同步。
评估现有人员结构，预判未来人才需求，统筹制定招聘、培训及绩效管理等实施方案。
2. 招聘与人员配置：
主导公司招聘全流程，包含岗位发布、简历甄选、面试组织及录用决策。
拓展并优化招聘渠道，提高招聘成效与质量。
合理调配人力资源，确保各职能部门用人需求得到及时满足。
3. 培训与人才发展：
策划并落地员工培训项目，持续提升团队专业能力与综合素质。
构建职业发展通道，促进员工成长与企业目标协同发展。
开展内部培训活动，助力企业文化传播与团队协作氛围建设。
4. 绩效考核管理：
建立科学的绩效评估体系与执行流程，指导各部门设定并达成绩效目标。
定期开展绩效评估工作，给予反馈与改进指导。
将考核结果有效运用于调薪、晋升等人事决策中。
5. 薪酬福利管理：
设计并完善薪酬制度，保障薪酬的公平性与市场竞争力。
统筹管理员工福利事项，包括社会保险、住房公积金、商业保险等。
定期开展薪酬水平调研，动态调整薪酬策略以应对市场变化。
6. 员工关系维护：
负责员工入职、转正、岗位调动及离职手续办理。
协调处理员工投诉与劳动纠纷，保持良好的劳资关系。
策划组织员工关怀活动，增强员工满意度与组织归属感。
7. 合规管理与制度落实：
确保人力资源管理制度符合国家相关法律法规要求。
及时跟进劳动法规更新，规避用工法律风险。
负责劳动合同的签订与归档管理，保障用工合规性。
8. 团队建设与管理：
带领人力资源团队完成各项工作任务，合理分工并监督执行进度。
提升团队成员的专业素养与工作效率。
9. 数据分析与报告编制：
定期统计与分析人力资源关键数据（如流动率、招聘周期等），为管理层提供决策依据。
输出各类人力报表，如年度人力成本预算、员工满意度分析等。
10. 企业文化践行与推广：
推进企业文化在组织内的贯彻实施，提升员工对公司价值观的认同感。
通过培训、主题活动等形式深化企业文化影响力。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或工商管理类专业优先；
2. 具备2年以上制造业人力资源经理岗位工作经验；
3. 具备出色的组织协调与沟通能力，能协助上级管理者协调员工与公司之间的事务；
4. 熟悉劳动法律法规，能配合上级处理员工问题及劳动争议；
5. 工作责任心强，执行力高，能够严格遵守公司各项管理制度；
6. 熟练操作人力资源系统及常用办公软件，具备基础数据分析能力；
备注：本岗位工作地点为商丘睢县，不接受者请慎投递，感谢理解与配合！
要两个看机台的，320一天，不限经验，管吃住长白班
320-320元/天
操作机台长白班免费培训包吃加班补贴五险一金包住3-5人日结
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行政经理3-5年大专快递行业工作经验3年以上管理岗位经验
招聘站点区域主管（有快递行业工作经验优先）熟悉南山，宝安区域
岗位职责：
1. 负责区域内各站点行政事务的统筹管理，包括办公环境维护、固定资产管控、日常行政流程执行；
2. 组织并实施人力资源相关工作，涵盖招聘、入职离职手续办理、员工档案管理及基础培训支持；
3. 协助制定和落实人事管理制度，推动企业文化建设与团队凝聚力提升；
4. 配合上级完成物流业务板块的人力资源配置与行政协调工作。
任职要求：
1. 具备3-5年快递行业及站点管理工作经验；
2. 无犯罪记录，身体健康；
3.熟悉南山区或者宝安区域。
4.年龄30-40岁；
办公室行政人员
3-7千/月
行政经理经验不限学历不限
岗位职责：
1. 负责日常办公事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录
2. 协助完成行政采购、办公用品管理及费用报销审核工作
3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象
4. 协调各部门间沟通协作，跟进事项落实与进度反馈
5. 完成领导交办的其他行政支持类工作
任职要求：
1. 学历不限，行政管理、文秘或相关专业优先
2. 具备基础办公软件操作能力（Word、Excel、PPT）
3. 形象端正，沟通表达清晰，具备较强服务意识和责任心
4. 工作细致耐心，有良好的时间管理与多任务协调能力
5. 无经验要求，欢迎应届毕业生投递
综合办主任
7千-1万/月
行政经理3-5年大专
岗位职责：
1.全面统筹养老院行政管理工作，包括文书档案、会议组织、制度建设及跨部门协调
2.负责办公物资采购、固定资产管理及后勤保障工作，确保运营高效有序
3. 对接政府主管部门及合作单位，处理资质年检、合规审查及对外联络事务
4.管理行政团队，优化工作流程，提升服务响应速度与执行质量
5.协助院长开展机构文化建设、员工关怀及突发事件应急处置
任职要求：
1. 3-5年养老行业办公室主任、综合办主任或颐养部主任相关工作经验
2. 具备优秀的公文写作能力、组织协调能力及多任务处理能力
3. 熟悉养老机构运营规范、民政政策及行政管理相关法律法规
4.责任心强，具备良好的服务意识、抗压能力及团队领导力
5. 学历不限，持有养老护理员证、行政管理类证书者优先
综合部主管（驻非洲国家）
2.8-2.9万/月
行政经理
综合部主管1名（驻非洲国家）
一、工作岗位及要求：
1.本科及以上学历，工商管理、行政管理、法语等相关专业；
2.年龄原则上不超过40周岁，具有中级专业技术职称或相当的专业技术水平，中共党员优先；
3.具有5年以上同类或相近岗位工作经验，熟悉综合管理、行政后勤保障等工作，法语能够达到专业八级或同等水平的优先考虑；
4.具有扎实的公文写作能力和高度的责任心，熟悉掌握各类办公软件，有较强的政策理解能力、跨部门沟通协调能力与危机处理能力；
5.身心健康，认同公司文化，能够常驻刚果（金）工作。
二、薪酬标准：
综合年薪不低于35万人民币（具体以实际发放为准）。
三、工作地点
刚果（金）民主共和国科卢维奇市
四、其他
应聘人员对照岗位条件和资格，可通过平台投递简历及相关附件（请在简历或相关附件中注明专业技术资格），会有专人对简历及相关材料进行审核初筛，择优确定入围人员，并以短信或电子邮件方式通知进入下一招聘环节，未入围应聘人员不再另行通知。
办公室主任6K-8K
6-8千/月
行政经理3-5年本科要有一定文笔能力企业文化建设大中型企业从业
岗位职责：
1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境及后勤保障工作
2. 组织协调公司会议、接待、大型活动及对外联络事务，提升企业形象与内部协作效率
3. 制定并执行行政相关制度、流程及预算，有效控制行政成本，确保合规高效运行
4. 管理行政团队，指导监督日常事务执行，推动跨部门协作与服务支持落地
5. 处理突发事件及重要事项督办，保障公司运营秩序
任职要求：
1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景
2. 有行政经理/主管或办公室主任岗位经验，熟悉综合行政全模块运作
3. 具备优秀的组织协调能力、公文写作能力及多任务统筹能力
4. 责任心强，细致严谨，具备良好的沟通表达与团队管理能力
5. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析与信息化系统应用能力
高级/资深招聘专员
5-7千/月
人力资源专员/助理1-3年大专职能岗位招聘技术岗位招聘高端岗位招聘社会招聘招聘力
【上班时间】
朝九晚六
节假日双休
【岗位职责】
1、负责公司人员招聘及岗位配置等相关事务；
2、开拓并维护招聘渠道，利用关键词检索人才库，筛选优质候选人，完成资料归档与后续跟进；
3、及时对接部门招聘需求，反馈沟通进展，配合上级推进招聘任务；
4、处理员工关系事务：开展新员工关怀，进行入职适应性沟通与稳定性跟踪；
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑；
2、具备2年以上招聘相关工作经验；
3、具有良好的人际互动能力及沟通协调能力。
【薪资福利】
底薪+餐补+全勤奖+工龄工资+各类补贴（底薪根据能力核定，综合薪资4-6K）
带薪年假+年终奖金+年度旅游+团队团建活动+每月聚餐+节日礼品+生日福利+下午茶+多样福利等你体验~
公司配备冰箱、微波炉、制冰机、饮料机，每月两次大型下午茶，每日提供丰富零食小吃自由享用。
办公室内勤岗/周末双休/五险一金
4-8千/月
文员经验不限高中
【岗位职责】
1、无需外出，通过电话、网络等形式为车主客户办理车辆保险续费相关事宜。
2、全程在办公室内完成工作，环境舒适，四季恒温，无出差、地推或外勤任务，无业绩考核压力。
3、公司提供系统化带薪培训，零经验也可快速上手，轻松适应岗位要求。
【任职要求】
1、掌握基础电脑操作，能够使用普通话进行沟通交流。学历及专业均不限，具备客服从业经历者优先考虑。
2、具备良好的沟通能力和协调能力，性格外向，积极向上，有责任心和团队意识，能承受一定工作压力。
【工作时间】
上午8:30-12:00，下午2:00-7:00，每日八小时制。采用单双休轮班机制，每月休息5-8天，国家法定节假日按规定享受带薪休假。
【薪资待遇】
1、薪酬结构：底薪（2296-6478）+绩效+补贴+奖金，月综合收入稳定在5000-9000元区间，资深员工月薪过万，收入上不封顶。
2、福利保障：享有年终奖、节日礼品、五险一金、团队建设经费、定期组织旅游活动、带薪年假及法定假期等全方位福利。
人事管理负责人
4-6千/月
人力资源经理/主管1-3年大专
岗位职责：
1、深入理解业务团队的实际运作需求，设计并落地人力资源策略，助力组织效率提升；
2、主导核心岗位的人才引进与成长规划，完善人才储备体系，保障业务战略顺利推进；
3、策划并执行多样化的员工互动活动，提升团队协作氛围与员工认同感；
4、作为业务单元的HR协同伙伴，提供制度解读与专业支持，推动组织优化与持续发展。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景；
2、具备相关行业经验者优先考虑；
3、掌握招聘全流程操作，拥有良好的识人用人及人才培养能力；
4、具备扎实的数据分析功底，能以数据为基础辅助管理决策；
5、出色的沟通协调与应变能力，可在多变环境中有效推进项目执行。
办公室文职 数据核对 简单
3-4千/月
文员经验不限学历不限图文审核
职位详情
1、依据平台规范审核用户上传的短视频内容，判断其是否满足发布标准，合规内容予以通过，不合规则进行驳回处理；
2、工作职责不含销售任务，无需进行电话沟通或外联工作；
岗位要求：
1、具备中专或同等及以上学历；
2、熟练使用电脑，具备基础的信息处理能力和学习适应能力，能够快速掌握新知识；
综合薪资3500+
试用期与转正后薪资待遇相同
工作时间：早九晚六
每月休息4天
双休五险一金人力经理/主管
4-8千/月
人力资源经理/主管5-10年大专
岗位职责：
-承担公司招聘、培训、绩效管理及员工关系等人力资源模块的实际执行工作。
-组织并开展企业文化宣导与员工职业素养提升的内部培训活动。
-紧密结合业务发展需要，为组织优化与人才规划提供有效支持。
岗位要求：
-热爱传统文化
-具备亲和力与较强的自我驱动力
-拥有良好的沟通能力及团队协作意识
任职条件：
******
-性别不限
-具备工业或贸易领域工作经验
-持续三年以上人力资源相关岗位从业经历
朝九晚六+无加班+纯文职岗位
3-4千/月
文员经验不限学历不限不加班纯文职
岗位职责：
1.公司内部资料审核，朝九晚六，不加班！
2.根据音频，视频来划分双方对错，无需处理
招聘要求：
1. 年龄：20-32
2. 学历：高中及以上
薪酬福利：
1.底薪+绩效 平均3.5-4k
2.上班时间：早9晚6
2.福 利：
① 带薪年假、婚假、等
② 节假日各种福利，
职位福利：定期团建、团队气氛活泼、多次晋升机会、年轻化团队
人事主管
4-6千/月
人事经理3-5年本科
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作；
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升；
3. 主导关键岗位招聘，搭建人才梯队，支持业务发展需求；
4. 组织开展员工培训与职业发展体系搭建，提升团队专业能力；
5. 处理劳动关系事务，确保各项人事工作合规、高效、有序。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，适应快节奏、结果导向的工作环境
人力资源管理师（员工关系方向）
1-2万/月
人力资源经理/主管3-5年本科沟通管理员工关怀劳动关系
base：河南总部（郑州/南阳内乡）（两地周期办公形式，班车接送，可选常驻地）。
岗位职责：
1、劳动关系管理：负责人事档案、入职、离职、调动、转岗等流程办理，劳动合同管理及社保公积金申报操作；
2、福利管理：深入洞察员工实际需求，策划并落地员工福利计划，增强员工归属感与满意度；
3、员工关怀：拓展多元化员工关怀举措，组织策划丰富多彩的团队活动，营造积极活跃的企业文化氛围；
4、制度建设：推动员工关系相关制度的执行与迭代优化，通过问题诊断与数据分析，支持管理改进与流程完善。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
2、熟练掌握常用办公软件，具备良好的数据处理与分析能力；
3、有学生组织管理经验或人力资源实习背景者优先考虑。
我们期望你：
1、具备优秀的沟通协调能力、对外协作意识、风险管控思维，能够妥善应对突发情况；
2、责任心强，工作细致耐心，富有亲和力，具备主动服务他人的职业素养。
前台
4-8千/月
前台经验不限学历不限行政前台
岗位职责：
1、负责日常来访接待，保持公司前台区域的整洁与有序；
2、负责面试人员的邀约安排，跟进沟通反馈并收集意见信息；
3、处理前台相关的日常行政事务工作；
4、接收公司各类邮件、快递及物品，做好登记、管理和分发。
任职要求：
1、形象良好，年龄18-25周岁；
2、熟练使用Office等常用办公软件；
3、工作细致认真，责任心强，具备良好的表达与沟通能力；
4、办事利落，抗压及学习能力强，自我管理能力佳；
5、因岗位代表公司形象，对仪容仪表有一定要求。
福利：下午茶+生日会+户外团建
人事专员（会员企业发布，非主播岗位
4-6千/月
人力资源专员/助理1-3年大专互联网从业经验绩效考核管理不接受居家办公培训实施人事档案管理互联网运营招聘与配置人力资源/管理类专业
号会员公司提供！！！
只负责招募运营不招主播！！！
公司主播多的没人带！！！
岗位职责:
1. 负责企业内部人事事务管理，涵盖员工关系协调、人事制度落实等相关工作。
2. 参与人事流程的制定与优化，提升团队运作效率及工作成果质量。
3. 协助开展员工福利相关事务，保障员工满意度与组织归属感。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效整合内外部资源。
2. 对人力资源管理有基础认知和从业兴趣，具备快速学习与适应能力。
3. 工作踏实认真，执行力强，能按时保质完成上级安排的各项工作任务。
人事主管/十三薪无加班/年终奖金
5-6千/月
人力资源经理/主管1-3年大专互联网从业经验大中型企业从业3年以上管理经验
岗位职责:
1、全面负责企业人才引进工作，拓展招聘渠道，按时发布岗位信息，完成简历筛选、组织面试等全流程招聘事务；
2、搭建并推动员工培训体系的落地执行，提升团队专业能力；
3、协调处理员工关系相关事宜，参与制定和优化公司各项人事管理制度；
4、管理员工考勤及入离职流程，办理社保公积金相关手续并确保准确缴纳；
5、统筹公司行政与后勤保障工作，涵盖办公环境维护及其他日常支持事务。
任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、掌握人力资源六大模块知识，了解劳动法及相关法规，熟悉合肥地区用工政策，具备招聘与培训工作的独立思考能力；
3、具备一定管理经验，责任心强，能适应快节奏工作环境；
4、可自主推进工作任务，具备突发事件应对能力，沟通协调能力良好。
人事助理
3-6千/月
人力资源专员/助理1-3年大专招聘协助经理处理工作事务
职位描述：
1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作
2、配合主管完成其他相关事务
岗位要求：
1、具备2年以上本领域相关工作经验
2、有同类岗位实际操作经历
3、大专及以上学历
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供洛阳管事部经理招工在线招聘信息，主要招聘洛阳餐饮经理/主管相关人才。作为餐饮经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解餐饮经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
