当前家装行业环境相对比较难，但等行业洗完牌把不靠谱的公司通通洗清，装修这个行业必将会见到曙光，所以你需要提前考虑打算了，我们公司从不以低价切入、搞套餐升级来引流客户，我们用清单式报价让客户的每一分钱都花的明明白白，在洛阳15年的口碑能相比的公司很有限。 在这样风气好的公司成长，只要你真诚、踏实、肯干、不急蝇头小利都会得到应有的回报，来这为了派单子你不用请领导吃饭、喝酒、ktv、送烟送酒，反而领导会请你吃饭喝酒，不需要你花钱来维系关系，只需要你管理好工地，用全力干好公司内外的老客户回单。 想接多少单完全是你说的算，举个真实的例子：目前回单年产值150万的项目经理（基装＋主材），全年接单量超40单，接单金额在350万左右，年公司收入35万起。 当然也有全年接单量超不过10单的，现在这个社会很现实，公司需要你你也需要公司，公司要让真正努力的员工多挣钱，不会让假装努力的人得势，都是出来打工的挣点钱都不容易，你既能完成公司交给你的本职任务，又能积极搞回单，那公司必须要你这样的人挣得比别人多！胆小的、不爱说话的、内向的、不要来应聘，来了也是白来，现在是抢着挣钱的社会，基本职业素质不过关的，没发开展工作。 有胆识、有魄力的、敢于大胆开发客户资源的、赶紧来，回单猛星级就越高，那你的待遇就会越高。 本公司是全国直营公司，没有老板，没有吃拿卡要，款项达到卡上，不要都不行，说白了这样的公司需要干事儿的想和公司一起发展的好伙伴，有养老想法的直接绕行。 注意： （项目经理需要5年以上的装修工作经验，有自己的基装施工工队，需无银行欠款记录、无偷工减料更换材料的不良记录，不欠工人工费、不欠材料商费用，介意的请绕行）

岗位职责：1.全面负责建筑项目的计划编制、进度管控、质量监督与安全管理工作，确保项目按期优质交付 2.统筹协调设计、施工、监理、分包及甲方等多方资源，组织召开项目例会并及时解决现场问题3. 编制和动态管控项目成本预算，审核工程签证、变更及进度款支付，严控成本偏差4. 主导项目竣工验收、资料归档及移交工作，配合完成审计与后评估5.落实企业标准化管理要求，推动BIM、智慧工地等新技术在项目中的应用落地 任职要求：1.具备建筑工程类相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上）2. 具有5-10年施工现场管理经验，持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书者优先3. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备大型房建或公建项目全过程管理经验 4.具备优秀的组织协调能力、抗压能力及团队管理能力，能适应阶段性驻场工作5. 诚实守信、责任心强，无重大质量安全责任事故记录

1. 岗位职责 （1）项目策划与启动：参与项目前期规划工作，明确项目目标并评估可行性；牵头编制《施工组织设计》等关键文件，并提交上级审批。 （2）团队组建与管理：负责项目团队的搭建，明确组织架构，选拔并培养核心岗位人员；建立健全项目管理制度与工作流程。 （3）资源调配与生产管理：统筹安排项目人力、材料等生产资源，实现高效配置；组织现场施工，监控工程进度，及时处理施工过程中的各类问题，保障项目按计划实施。 （4）质量、安全与环保管理：全面负责项目的质量、安全生产及环境保护工作；建立并落实质量安全与环保管理体系，组织实施各项保障措施；牵头开展创优活动，持续提升工程质量水平。 （5）合同与成本控制：主导项目合同管理工作，确保各项条款有效执行；开展成本预算编制、成本核算与分析，采取切实措施控制支出，提升项目盈利水平。 （6）沟通协调与关系维护：与业主单位、监理方、设计院、政府主管部门、分包队伍及供应商等保持顺畅沟通，协调解决项目推进中的各类问题；营造良好外部环境，保障项目顺利实施。 （7）项目收尾与总结：组织竣工验收工作，归集整理竣工资料，完成工程结算、决算及债权债务清理；编制项目总结报告，提炼经验成果，为后续项目提供借鉴。 2. 任职要求 （1）基本资格条件 具备大学本科及以上学历，持有相关专业高级或以上职称证书，且有至少1年担任中小型项目副经理或项目总工经历（具有大型项目副职经验者优先）。上述条件须同时满足。 （2）专业资格条件 须持有一级建造师执业资格证书（专业范围包括水利水电、建筑工程、机电工程、市政公用工程或公路工程），并同时具备交安B类和建安B类安全生产考核合格证书。 （3）工作经历要求 近10年内作为项目总工（技术负责人）在国内累计完成项目合同总额不低于5亿元；且作为技术负责人主持过不少于2个单项合同额达5000万元以上项目的全过程管理，两项经历需同时具备。 （4）其他要求：能够独立承担工程项目施工管理工作，具备出色的组织协调能力、施工组织能力、现场管控能力和沟通能力；能适应长期驻场作业，接受公司跨区域工作安排。 （5）特别优秀者可酌情放宽相关条件。

现场总负责，善于沟通，对上要和业主方对接、对下要和施工班组对接交流，必须工作经验5年以上，要持证上岗

主要职责 1、负责新设备的安装调试及交付验收工作 2、完成设备验收后的日常维护、配件更换及报价支持 3、开展设备验收后的增值改造与搬迁作业 4、维护客户关系，及时响应需求，降低投诉风险 任职资格 1、具备自动化设备售后或机械安装调试相关工作经验 2、能识读电路图，具备快速完成机械设备安装与调试的能力 3、了解激光原理、激光器焊接工艺及相关调试者优先 4、掌握基本机械装配技能，如调水平、调同轴等操作 5、熟悉欧姆龙、三菱、西门子PLC程序的上传下载与逻辑修改，理解PLC梯形图，了解相机定位软件 6、掌握abb/kuka机器人点位调试，熟悉TCP设定、工件坐标系建立与应用 7、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件

有绿化项目经验，年龄要求50岁以内。联系人：张总

【岗位职责】 1. 负责家装项目整体进度的协调与推进，确保施工各环节有序衔接。 2. 对接客户与设计、施工团队，准确传递需求并落实现场执行。 3. 监督施工现场质量、安全与文明施工，及时处理现场问题。 4. 参与项目前期交底、中期验收及竣工交付等关键节点管理。 5. 协助控制项目成本与材料使用，保障项目按时保质完成。 【岗位要求】 1. 具备良好的沟通能力，能有效协调多方工作关系。 2. 工作认真负责，有较强的执行力和问题解决能力。 3. 能适应施工现场环境，具备一定的抗压能力和时间管理意识。 4. 有团队合作精神，愿意参与项目全过程协作。 5. 学习能力强，能持续提升项目管理专业水平。

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 做过酒店施工优先

当前家装行业环境相对比较难，但等行业洗完牌把不靠谱的公司通通洗清，装修这个行业必将会见到曙光，所以你需要提前考虑打算了，我们公司从不以低价切入、搞套餐升级来引流客户，我们用清单式报价让客户的每一分钱都花的明明白白，在洛阳15年的口碑能相比的公司很有限。 在这样风气好的公司成长，只要你真诚、踏实、肯干、不急蝇头小利都会得到应有的回报，来这为了派单子你不用请领导吃饭、喝酒、ktv、送烟送酒，反而领导会请你吃饭喝酒，不需要你花钱来维系关系，只需要你管理好工地，用全力干好公司内外的老客户回单。 想接多少单完全是你说的算，举个真实的例子：目前回单年产值150万的项目经理（基装＋主材），全年接单量超40单，接单金额在350万左右，年公司收入35万起。 当然也有全年接单量超不过10单的，现在这个社会很现实，公司需要你你也需要公司，公司要让真正努力的员工多挣钱，不会让假装努力的人得势，都是出来打工的挣点钱都不容易，你既能完成公司交给你的本职任务，又能积极搞回单，那公司必须要你这样的人挣得比别人多！胆小的、不爱说话的、内向的、不要来应聘，来了也是白来，现在是抢着挣钱的社会，基本职业素质不过关的，没发开展工作。 有胆识、有魄力的、敢于大胆开发客户资源的、赶紧来，回单猛星级就越高，那你的待遇就会越高。 本公司是全国直营公司，没有老板，没有吃拿卡要，款项达到卡上，不要都不行，说白了这样的公司需要干事儿的想和公司一起发展的好伙伴，有养老想法的直接绕行。 注意： （项目经理需要5年以上的装修工作经验，有自己的基装施工工队，需无银行欠款记录、无偷工减料更换材料的不良记录，不欠工人工费、不欠材料商费用，介意的请绕行）

急招全屋定制安装有安装经验！也可日结！

招聘：保险代理人 双休好岗位，法定节假日正常放假！ 考勤：每日只需打卡一次，周末双休，法定节假日正常休息 工作内容： 负责保单售后跟进、保单维护服务，公司自带客户资源平台，获客压力小，不用外出盲目拓客。 薪资待遇： 底薪+绩效+佣金，综合月薪3500-10000元，多劳多得，收入看个人付出。 任职要求： 年龄22-45周岁，高中及以上学历，认真有耐心，善于沟通即可。 工作时间规律，兼顾生活与工作，感兴趣欢迎联系咨询！

招装修木工吊顶，粘钛金板，，混子别来，，，活在伊川县城的，，50岁以内的，中工也行，

岗位职责： 1.负责卫生间排水系统安装、调试及日常维护，确保排水通畅、无渗漏 2.独立完成暖气管道PPR热熔焊接作业，符合施工规范与安全标准 3配合项目进度开展现场水电改造与验收，及时处理施工中出现的技术问题 4严格遵守安全操作规程，做好工器具管理及现场文明施工 任职要求： 1. 具备水电安装相关实操经验，熟悉给排水及采暖系统施工流程 2.熟练掌握PPR管热熔焊接、PVC排水管安装及常用电工工具使用 3. 工作认真负责，具备良好的现场沟通与协作能力 4.持有有效电工证或水暖工职业资格证书者优先 5. 身体健康，能适应工地作业环境，服从项目现场管理 6工资8000以上

日结180元+管饭+管水【招洛阳张韶涵演唱会会场舞台布场兼职小工100人】9.21号晚上夜班开始，到10.1号结束！干几天均可！能连干者优先。 工作内容：负责给大工打下手打杂，舞台拼装、道具搬运、推箱子、没有很重的重物。 工作时间: 分白班50人/夜班50人（可选择报名）提前半小时集合签到 班次①白班:9:00-晚上21:00 班次②夜班:21:00-早上9:00 中途都有吃饭休息时间！ (可能会提前1-2小时下班 ) 工资:点对点 180元/天+管饭+管水 (提前1-2小时下班 按15元/小时计算) 次日发前一天工资 要求：18-55岁，吃苦耐劳！ 工作地址：伊滨区奥林匹克中心

有无经验均可，必须有证，证件需要转到公司下面，长期合作

1、项目进度施工管理 2、会绘制并看懂图纸 3、具有装修，维修经验

玻璃幕墙项目经理

北京市昌平区招装修项目负责人

从事物业管理工地施工带班有二级工程师证安全员证。工作时间8小时

协助开展招聘、培训及员工关系等相关人力资源事务；

天越来越冷，手揣兜不想动，可工作还得找——别冻着跑面试了，咱这儿有暖乎乎的岗位，就等合适的人来！[派对R] 咱不整 -工资准时招贤纳士 年龄：年龄22岁——45岁 学历:大专及以上学历 (优秀者可放宽至高中) 工作时间：周一至周六上午，8：20～11：30、2：30～5：30 工作岗位：售后专员，人事助理，储备主管 工资待遇: 人事助理3000~8000 售后专员4000~10000+ 储备主管5000~20000+ 工作地点洛阳涧西万达，不拖不

工作内容 主要负责邀约面试 公司提供账号主要招聘销售人员

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

项目经理，技术负责人有二建以上证书

岗位职责： 1。负责BOSS招聘！ 2。邀约面试！ 3。接受无经验！ 4。就是人事岗位，负麦根据公司需求招聘各个岗位！ 5。不加班不加班！！ 岗位福利： 1，每月四天休假 2，公司组织集体活动丰富多彩的员工活动 3。薪资待遇：底薪3000+提成+奖金如果您对我们这个行业不是很了解，之前也并没有从事过相关行业，没有关系，公司氛围好，工作轻松无压力

岗位职责: 1. 负责招聘工作的全流程执行，包括职位发布、简历筛选及面试安排等环节； 2. 办理员工入职与离职相关手续； 3. 与团队协同配合，保障招聘工作高效推进。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力与协作意识，能顺畅开展招聘对接工作； 2. 熟悉人力资源管理基本内容，并具备实际操作经验； 3. 熟练使用各类招聘渠道及社交工具进行人才搜寻； 4. 本岗位需参与线下现场面试，不接受远程视频面试，介意者请勿投递！！！ 5. 同行业调研人员谢绝申请。 岗位福利： 无责任底薪4k起+绩效提成，享受法定节假日、带薪年休假、节日福利 6、工作时间： 单休制（固定周日休息，介意者请慎投），工作时段为每日9:00-18:00（含1小时午休） 7、接受在校实习生报名，可提供正式实习证明（职校家园）

岗位职责：主要负责公司招聘软件及旗下其他平台如抖音／小红书／视频号等渠道，针对求职者提出的问题和留言进行文字形式的回复，无需电话沟通。公司提供电脑设备，同时配备专业话术资料库，可直接复制粘贴，操作简单，上手快，工作内容轻松易掌握 薪资待遇： 综合薪资5000＋提成＋人头奖励＋奖金，收入可观，奖励不断！每月按时发放工资，绝不拖欠！ 活动安排：公司不定期组织团建、聚餐等活动，节假日均有相应福利发放 团队氛围：公司团队年轻有活力，工作氛围轻松愉快，让大家在舒适环境中高效工作，快乐赚钱

岗位职责： 1、依据各部门人员空缺状况，组织实施招聘工作，并建立相应的招聘记录台账； 2、办理员工入职、离职及岗位调动等相关手续； 3、负责员工社会保险的新参办理与停保申请； 4、完成上级主管交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘、法务等相关专业优先； 2、具备较强的主动性与沟通协调能力； 3、工作经验不限。

岗位职责： 1.负责人力资源管理相关制度的起草、修订及落地实施； 2.制定并落实招聘计划，开拓多元化招聘渠道，推进招聘任务执行； 3.办理员工入职、转正、调动、离职及社保等人事手续； 4.组织开展各部门岗位职责的梳理与编制工作； 5.搭建培训体系并组织实施各项培训活动； 6.维护员工关系，妥善处理人力资源管理中的各类问题及劳动争议； 7.配合部门主管制定绩效考核方案，并按时完成绩效数据统计、跟进与反馈； 8.协助主管完善薪酬福利制度建设； 9.完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1.人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2.精通人力资源六大模块，尤其在招聘、绩效管理和培训方面具备实操经验，具备3-5年人力资源工作经验，有制造业背景者优先； 3.性格外向开朗，执行力高，责任心强，适应力好，具备优秀的沟通能力和团队协作意识； 4.具备较强的文字表达能力，掌握基本数据处理技能，熟练操作各类办公软件。

【岗位职责】: 1. 协调各部门（以市场运营部门为主）日常事务，协助经理完成各项行政工作； 2. 负责来访人员接待及会议活动的组织安排； 3. 负责新员工的入职引导与业务培训（熟悉市场运作）。 【岗位要求】: 1. 年龄18--25岁，形象良好，普通话标准，富有亲和力，工作细致认真； 具备良好的语言表达能力，执行力强，具备基本礼仪素养； 2. 有团队管理或人力资源相关经验者优先； 3. 具备1-3年相关岗位工作经验 【薪资待遇】： 1、无责底薪2500元 + 绩效奖金 +提成+奖金 2、每年提供2次以上培训机会，享受公费旅游 3、公司提供免费住宿 【晋升方向】：人事主管——人事高管——部门经理 我们提供的不仅是一个职位，更是一份实现自我价值的事业平台，诚邀广大应届生加入！梦想有多大，舞台就有多大！