岗位职责： 1、熟悉公司战略方向，结合发展路径为集团战略实施提供人力资源方面的规划与建议。 2、协助推动企业组织变革，依据企业发展阶段构建积极进取的人才体系，吸引优质外部人才加入； 3、为组织发展提供全方位人力支持，定期开展组织盘点，在人才梯队建设、企业文化塑造、培训发展等领域制定有效方案并落地执行； 4、统筹管理大型综合职能团队，激发团队潜能，落实成员的指导与培养工作。 任职要求： 1、不限性别，具备本科及以上学历； 2、拥有10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年全面管理实践经验； 3、曾在中大型集化妆品研发、制造与销售于一体的企业任职，具有上市公司背景者优先考虑； 4、在组织架构设计与效能提升、进取型人才体系建设及激励机制方面具备系统化实操经验； 5、思维开阔，性格积极，具备良好的抗压能力与跨部门协调能力。

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备500人以上制造型企业工作经验，有10人以上团队管理经历； 3、熟悉人力资源战略规划、人才招聘、薪酬福利设计、绩效考核体系、员工培训发展、职业路径规划及企业文化建设，具备扎实的实操经验； 4、拥有良好的沟通与协调技巧，语言表达和书面表达能力突出； 5、善于处理复杂事务，具备独立开展工作及高效推动任务落地的能力； 6、具备出色的团队激励、跨部门协作、组织协调与领导才能，具有较强的管理判断与决策水平； 7、品行端正、公正公平，恪守职业规范，责任心强，富有敬业精神。

上班时间:10:00--17:00 薪资:6000元（无责底薪3000+奖金3000）+提成另算不封顶 待遇:双休，包吃一餐，零食下午茶喝免费吃团建唱K，节假日放假 主要工作内容:人事招聘兼职岗位，跟老师学习实操带单完成商家推广流量注册派发任务（认真听老师讲简单轻松一学就会[玫瑰][玫瑰]） 注意！注意！注意！看清楚不要在问我可不可以下午 面试我们面试的时间段只有早上开放 时间段:10:00开始13:00结束超时改第二天，谢谢！请配合

我们在找这样的你： -年满18岁，性格开朗有活力，做事 靠谱有担当 - 无需高学历，无需相关经验，只要 你愿意学、肯用心 -喜欢与人沟通，对人力资源/招聘工 作有热情 你的日常工作 -负责公司招聘全流程：网络招聘信 息发布、岗位更新与维护 -主动筛选简历，邀约候选人面试， 跟进面试进度 - 协助整理招聘数据，优化招聘渠 道，提升招聘效率 我们提供的福利 - 包吃包住：每日两餐，解决生活成 本，省心又省钱 - 弹性工作：10：00-18：30，避开早高 峰，通勤更轻松 - 灵活休息：每月4天休息，可自主 安排，超休提前一天申请即可 - 轻松氛围：团队年轻有活力，无复 杂职场关系，新人友好 为什么选择我们? - 无学历、无经验门槛，只要你有责 任心，我们提供系统培训 -接受居家办公，兼顾工作与生活， 时间更自由 -清晰的晋升通道，从专员到主管， 成长空间看得见 如果你对人力资源工作充满热情，想要在轻松的氛围中快速成长，欢迎加入我们，一起打造高效的人才团队!

工作内容： 1、统筹公司人力资源的日常运作与整体规划； 2、参与招聘全流程，涵盖简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 3、管理员工关系事务，包括培训组织、绩效考核以及离职手续处理。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关专业知识，能独立开展人事各项工作； 2、具备优秀的沟通技巧和团队协作意识； 3、适应高强度工作节奏，拥有较强的时间管理与执行能力。

岗位职责： 1、根据企业战略目标制定人力资源规划，包括组织架构调整、岗位配置方案及人才储备计划； 2、组织实施招聘计划，维护招聘渠道，面试筛选候选人并建立人才储备库； 3、培训招聘专员的面试技巧，提高团队的面试合格率，指导招聘专员对不同阶段的候选人进行追踪与评估； 4、选择面试工具，审核面试流程在执行过程中的执行情况，并汇总反馈； 5、维护招聘各种有效渠道，定期组织渠道会议，保持或增加渠道的招聘能力。 我们的要求： 1、30-40岁，人力资源管理、工商企业管理等本科及以上学历，5年以上人力资源或招聘岗位的工作经验； 2、熟悉招聘流程，人才甄选面试方法工具，具备独立、主动、高效开展招聘管理的工作能力； 3、熟悉各类招聘渠道及资源，能根据人员需求状况迅速反应，并制定有效的招聘实施方案； 4、具有良好的沟通协调能力，工作积极主动，团队协同性强，能适应压力下高强度工作环境。 年龄要求：30-40岁职能类别：人事经理 工作地址 上班地址：同方新材料科技(惠州)有限公司

岗位职责: 1、主导销售团队人员的招聘全流程工作； 2、结合当前人员配置与业务拓展需要，协助领导明确招聘方向，统计各岗位用人需求，拟定并落实招聘方案； 3、发布招聘信息，积极推广公司品牌与形象； 4、收集并整理应聘简历，进行初步分类与筛选，安排面试人选，及时通知候选人参与面试。 （不参加面试，怎知机会不属于你！） 薪资福利 无责任底薪3000-5000（根据面试表现定薪）＋提成＋绩效 工作时间: 上午 8:30~12:00 下午 14:00~18:00

岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案。 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。 职位要求： 1.曾经或现在得工作有大量电脑使用需求，至少6台及以上电脑公司就职。 2.有在设计院、软件开发公司、微电子企业、集成电路设计企业、各类电子技术企业、信息技术及互联网行业工作经验类电子技术企业、会计/审计/咨询事务所/保险公司/证券公司/基金公司、媒体、设计与创意产业、电子商务行业、传统制造业的设计单位、办公室白领聚集的单位、各种财务公司公司记账公司从业经验者优先。

职位描述： 1、全面负责集团人力行政中心的整体运作，研究并设计管理机制，推动落地实施，提升团队整体工作效率与人均产出； 2、主导公司招聘全流程管理工作，重点突破中高端及核心关键岗位的人才引进难题，确保人才梯队建设满足业务发展需求； 3、主导薪酬绩效体系、任职资格体系、员工职业发展路径、招聘体系、培训体系、人才发展机制、行政管理体系、信息化系统等多维度管理体系的搭建、优化与实际推行； 4、推动并协助各项人力行政政策在各业务单元的有效贯彻与执行，确保制度落地成效； 5、持续关注公司在发展过程中遇到的人力资源、行政及信息化管理挑战，提出切实可行的改进方案，助力管理体系不断升级； 6、主导其他战略性重点项目的设计与推进，如集团层面的股权激励计划等。 任职要求： 1、年龄32-40岁，全日制本科及以上学历，具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同等职务，有知名品牌企业从业背景者优先考虑； 2、熟悉现代企业人力资源管理方法论与实践操作，对各人力资源职能模块有系统理解，掌握国家及地方相关劳动法规与人事政策，具备指导各模块工作的能力； 3、拥有出色的体系化规划与方案设计能力，具备丰富的组织架构调整经验及薪酬绩效体系搭建实操经历； 4、具有研产销一体化、3C消费类电子行业多元化业务管理经验者优先； 5、具备卓越的统筹协调能力、逻辑分析能力、沟通表达能力、抗压能力以及处理复杂事务的实战能力，思维开放，品行端正，富有决策魄力。

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的统筹管理，保障办公环境的高效运转； 2、参与人力资源相关工作，涵盖招聘实施、培训组织及绩效管理等环节； 3、协助开展员工关系管理，办理入职、离职流程及相关福利事务； 4、统筹公司会议与活动的策划执行，提供全面的后勤保障支持； 5、负责公司档案体系及人事信息系统的维护，确保数据准确与及时更新。 任职要求： 1、人力资源或行政管理类专业优先，本科及以上学历； 2、掌握国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块的实际操作流程； 3、熟练操作各类办公软件，具备较强的数据处理与分析能力； 4、具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力，善于人际互动； 5、工作认真负责，细致严谨，能在高强度工作节奏中保持高效输出。

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8736元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！ 入职被褥四件套！ 【工资待遇】： 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； (请病假未上班当天享有百分之八十工资。) 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡； 入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，，核对当月工资，办理退宿手续， 工作地点在苏州！！！

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岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1. 组织迭代与团队重构：深入理解业务战略，对现有组织架构与人才梯队进行评估与优化。具备果断的决策力与成熟的沟通艺术，推动团队结构向更高效、更适配战略的方向演进。 2. 人力资源体系 0-1 搭建：基于大厂或行业龙头的先进管理实践，设计并落地适配当前发展阶段的人力资源体系（职级薪酬、绩效管理、人才发展），将“正规军”的章法注入创业团队。 3. 并购整合与文化融合：主导整合期的人力资源工作，平衡灵活性与集团管控要求。能够有效处理融合过程中的文化冲突与人员动荡，确保核心人才与关键能力的保留。 4. 空降领导与向上管理：能够快速融入核心决策层，与 CEO 和集团高层建立高效信任关系。既是业务伙伴，也是组织发展的“定海神针”。 5. 团队管理与发展：领导现有 HR 团队，通过专业赋能与结构梳理，提升团队整体的战斗力和专业交付水平。 6. 高端人才引进与保留：利用自身在大厂/龙头积累的人才视野，精准定义关键岗位画像，提升公司在高端技术人才市场的吸引力。 学历背景：统招本科及以上学历。 技能与经验（必须项） 1. 8 年以上人力资源经验，其中至少 3 年在 1000 人以上规模企业担任人力资源总监或 HR 负责人职务。 2. 行业要求：必须具备互联网/高科技/AI 的HR岗位经历。 3. 空降与体系搭建能力：拥有作为空降高管成功搭建或重构 HR 体系的完整案例。 4. 复杂组织驾驭力：经历过并购整合或重大组织变革，具备处理复杂人际关系、向上管理与向下赋能的成熟手腕。 5. 综合素质：情商与逆商兼备，务实坚韧，既能展现亲和力促进融合，又能坚守原则推动变革。 避坑提示（帮大家省时间）： 传统HR ； 纯大厂单一模块专家（只懂招聘或BP）； 没经历过混乱期、只会在成熟体系里按按钮的，都不太合适。 感兴趣直接戳我，我们私下同步细节。

岗位职责： 1. 制定并实施公司人力资源战略规划及年度工作计划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化建设 2. 搭建并优化六大模块管理体系，主导制度流程建设与落地执行，确保合规高效 3. 负责核心人才引进与梯队建设，拓展维护多元化招聘渠道，提升人岗匹配质量 4. 统筹社保公积金全流程管理及政策合规审核，支持川内跨区域行政与人事协同 5. 主导重要会议组织、商务接待、证照档案及固定资产等综合行政事务管理 任职要求： 1. 年龄30-40岁，形象气质佳，具备良好的职业素养与沟通协调能力 2. 5-10年人力资源及行政管理工作经验，熟悉人力资源全模块实操与落地 3. 精通社保公积金政策及操作流程，具备较强的合规意识与风险把控能力 4. 抗压能力强，可适应川内出差及常态化商务接待工作 5. 全日制大专及以上学历，接受单休工作制

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐。组织招聘自己的团队 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，确保合规性与专业性 任职要求： 1. 学历不限，有管理、带领团队、人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.人力资源工作经验，其中团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先

工作职责： * 负责公司整体 HR 战略与体系建设，包括组织架构、人才策略、文化建设等。 * 搭建并管理 HR 团队（目前 1-2 人），推动制度流程落地。 * 主导公司招聘工作，尤其是工程类、技术类及关键管理岗位的招聘。 * 深入参与业务，为核心团队提供组织与人才决策建议。 * 负责人才发展、绩效管理、激励机制制定等工作。 * 作为管理团队重要成员，与创始人及业务负责人密切协作。 任职要求： * 有 8 年以上 HR 全面管理经验，熟悉从 0 到 1 的组织搭建。 * 具备创业公司 HR 负责人经验；如来自高成长的智能硬件、消费电子或互联网公司更佳。 * 对业务敏感，具备识人能力，能独立判断人才优劣并给出组织建议。 * 有较强的驱动力、执行力、沟通能力，能适应高速变化的创业环境。 * 具有优秀的专业度与价值观，在团队中能成为可信赖的伙伴。 * 英语能力可加分，但不是必须。

岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，完成简历筛选及初试环节 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实后续对接与跟进工作 3. 收集、汇总并分析岗位用人需求及行业薪酬数据 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力、人际交往能力及数据分析技能 3. 熟悉各类招聘工具与系统操作，掌握招聘流程及相关法规 4. 具备较强的组织推动能力与高效的时间管理能力

1、负责平台驾驶员的招聘工作。 2、负责在主流招聘渠道收集简历，并开展线上交流。

任职条件： 1. 具备3年以上工厂人事行政相关工作经验，熟练处理各类事务性工作。 2. 熟知国家、地方及企业相关的政策法规及常规办事流程。 3. 拥有良好的职业素养，沟通能力强，具备较强的组织协调能力和抗压能力。 4. 大专及以上学历，年龄不超过45岁，五险一金，包吃住（水电费、网络费需自理），薪资范围9K至14K，可面议。 工作内容： 1. 根据公司发展战略制定人力资源需求规划。 2. 搭建并执行公司招聘体系，推进招聘实施。 3. 构建培训体系，拟定年度培训方案并组织实施。 4. 建立人事行政管理制度，起草相关规章并推动落地执行。 5. 统筹薪酬福利与绩效考核体系的设计与推行。 6. 负责合规用工管理及劳动争议的应对与处理。 7. 主管环保、安全及突发事件处置，兼管食堂与宿舍等后勤事务。 8. 承担政府项目申报及相关对外联络、接待任务。 9. 统筹知识产权管理及专利申请与维护工作。 10. 负责本部门日常运作，对下属员工进行管理、指导、培训与考核，并协调跨部门日常事务。 11. 推进企业宣传及文化活动开展，包括文体活动、团队建设、节日福利、评优评先及员工激励等工作。 12. 完成上级领导交办的其他临时性任务。 工作时间：8:30-18:00 每周5天，每天8小时（因工作需要加班另行计算）

1、负责公司各岗位的招聘全流程工作，涵盖招聘渠道维护、面试安排、简历筛选及初步沟通等环节； 2、配合招聘主管与人力资源负责人推进招聘计划的制定与落实； 3、参与并执行校园招聘相关事务； 4、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、具有一年以上招聘实操经验，有技术类岗位招聘背景者更佳； 3、熟练操作常用办公软件，熟悉劳动合同法及人事相关政策法规者优先； 4、责任心强，具备良好的沟通协调能力与清晰的逻辑分析能力。 上班时间： 8:30--12:00 13:30--17:00 ，双休，提供工作日午餐，公司有宿舍不包水电 备注：该岗位薪资结构为底薪4-5K+招聘提成，人员到岗时间在项目需求发布后10天内，奖励300元/人；10至30天内到岗，奖励200元/人；30至45天内到岗无提成；超过45天未到岗，每岗扣除100元/人

岗位职责： 1、协助开展日常招聘工作，负责招聘信息的发布，进行简历筛选及初步评估，识别匹配岗位需求的合适人选； 2、统筹面试安排，协调候选人与面试官的时间与沟通方式，发送面试通知，并持续跟进面试进展； 3、承担面试现场接待任务，引导候选人顺利完成面试流程，解答其关于面试环节及公司基本情况的咨询，保障候选人良好体验； 4、协助整理招聘过程中的相关数据，如简历汇总、面试反馈记录等，做好招聘资料的归档与日常管理； 5、协助上级完成招聘执行类事务性工作。 配合团队推进其他人力资源辅助事项，支持招聘工作的高效运行。 任职资格： 1、学历与专业：本科及以上在读，2026届应届毕业生，人力资源管理、文秘、行政管理或相关专业优先考虑； 2、个人素养：性格开朗，具备良好的沟通表达能力和亲和力，工作态度积极认真，责任心强； 3、能力要求：执行力突出，能按时高质量完成分配任务，具备一定的逻辑分析能力，熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT）； 4、职业意识：对人力资源招聘领域有浓厚兴趣，乐于学习招聘相关知识与实操技能，具备较强的团队合作意识。 1500元/月包吃不包住

岗位职责： 1. 协助开展国际化业务的招聘支持，深入理解用人部门的人才需求，推进招聘方案落地，输出优质候选人推荐。 2. 主导招聘全流程操作，涵盖职位发布、简历搜寻、初步筛选、电话沟通及面试协调等环节。 3. 配合人力资源团队完成其他相关事务的执行与支持工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备1年以上人力资源领域工作经验。 2. 熟悉多种招聘渠道运作方式，掌握系统化招聘流程，能高效组织面试环节并达成招聘目标。 3. 熟练使用各类招聘工具与软件，如直聘、招聘等平台。 4. 工作积极主动，具备良好的沟通表达能力，富有团队协作意识，能够适应一定工作压力并灵活应对突发情况。 5. 具备较强的分析判断与问题解决能力，责任心强，作风细致严谨。

任职资格： 1、协助开展日常招聘事务，负责招聘信息的发布、简历筛选及初步评估，识别匹配岗位需求的候选人； 2、统筹面试安排工作，协调候选人与面试官的时间与沟通方式，发送面试通知，并持续跟进面试进展； 3、负责面试现场接待，引导候选人顺利完成面试流程，解答其关于面试环节及公司基本情况的咨询，保障候选人良好体验； 4、协助整理招聘过程中的相关数据，如简历汇总、面试结果登记等，做好招聘资料的归档与日常管理； 5、配合上级完成各项基础性执行任务， 协同团队推进人力资源其他辅助性工作，支持招聘工作的高效运行。 岗位要求： 1、学历背景：本科及以上在读，2026届应届毕业生，人力资源管理、文秘、行政管理或相关专业优先考虑； 2、个人特质：性格开朗，具备良好的沟通表达能力和亲和力，工作态度积极认真，责任心强； 3、能力素养：执行力突出，能够高效落实分配任务，具备一定的逻辑分析能力，熟练操作Office办公软件； 4、职业发展：对人力资源招聘方向有浓厚兴趣，乐于学习招聘相关知识与技能，具有较强的团队合作意识。 薪酬待遇：1000元/月大小周，包吃不包住

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景； 2、具备良好亲和力，沟通顺畅，组织协调能力突出，执行高效； 3、参与公司行政管理制度、管理体系及流程的制定与落实； 4、编制人员需求与招聘计划，拓展招聘渠道并开展人才引进工作； 5、负责新员工入职手续办理及相关培训组织工作； 6、承担行政物资采购管理（含需求汇总、采购实施、物品保管与分发）； 7、具有出纳工作经历者优先考虑。

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位实际操作经历 3、大专及以上学历